ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2013 17:17
אורטל 22/07/2013 17:17
אשמח לקבל את עצתך בנושא לא נעים שנקלעתי אליו.
החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים והחליטה להוציא את כל עובדיה בתקופת החגים (הבאה אלינו לטובה) לחל"ת שאורכו חודש. אני בהריון מתקדם, המעסיק ימודע למצבי וקיימים מספר ימי חופשה אותם אני יכולה לנצל אך הם אינם מספיקים לכיסוי כל החודש. מהן זכויותיי, האם המעסיק רשאי לסרב לטביעותיי? יש לציין שמעסיק ניסה לצמצם את משרתי ללא אישור משרד התמ"ת וכן איים כבר בפיטורין.

בתודה אורטל

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חודש חל"ת בתקופת החגים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה