בתלוש המשכורת מופיעים 3 מונחים:ותק בהוראה,ותק לשכר וותק צה"ל.
שאלתי היא,במה מתחשבים ומחשבים לשכר בפנסייה?
אצלי מופיע הותק בהוראה 28 ,לשכר 30 וצה"ל 24(לדעתי זה חודשים).
אני מורה בחטיבת ביניים ובתוך הסכם "אופק חדש" עם פנסיה תקציבית.
תודה על ההענות המהירה,אך עדיין לא הבנתי מתשובתך מה נחשב הותק בהוראה?או הותק לשכר?ןמה בכלל ההבדל בינהם?כך שהאם החישוב לפנסיה כעת הוא עפ"י 28 שנים או 30 שנה?
תבעתי את המעסיק על פיטורים ללא שמוע בבית דין לעבודה קיבלתי בדואר את כתב ההגנה שלו שכמובן שקרי מהיסוד. מה עלי לעשות? האם עלי להגיב באופן כלשהו או להמתין למשפט בבית דין לעבודה
בברכה
גלי
שלום, אני כבר 3 שנים עובדת בחנות בקניון, ומלכתחילה אמרו לי שלא מקבלים שכר על שעות נוספות וכששאלתי למה- אמרו לי בגלל שהשכר שלי גבוה מהמינימום.
היום אני מקבלת 26 שקלים לשעה, ויש ימים שאני עובדת 12 שעות (כפולה, ומרצוני), ואני לא מקבלת כלל תשלום על שעות נוספות.
רציתי לדעת האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
אני עובדת כארבע שנים במוקד טלפוני ובמהלך כל התקופה חזרה על עצמה בעיה רפואית אשר גרמה לי לצרידות ואף לאובדן קול לתקופה של מס' שבועות בכל פעם. לאחרונה זה קרה שוב ורופא אף אוזן גרון הפנה אותי לרופא תעסוקתי אשר אסר עליי לעבוד בעבודה טלפונית מאחר ולטענתו המענה לטלפון במשך 8 שעות ברציפות כל יום גורם לבעיה הרפואית לחזור על עצמה.
כיצד עליי לפעול במידה ומקום העבודה לא מצא לי תפקיד חלופי?
עובדת אימא לילדים יוצאת מהעבודה פעמיים בשבוע שעתיים לפני בזמן ומשלימה את שעות החסר בשאר הימים, כך שעומדת במכסת השעות השבועית \חודשית.
כך יוצא שיומיים בשבוע עושה שעתיים בחסר ויומיים בשבוע שעתיים 'שעות נוספות'
האם אני זכאית לשעות נוספות?
האם המעביד רשאי להחליט שאין יותר 'השלמה של שעות חוסר בשעות נוספות'?
האם ניתן להכריח אותי לחתום על מעבר העובד לשעות עבודה גמישות'?
תודה
המעסיקה שלחה מכתב על סיום עבודה וטענה שזו האסמכתא בדבר הודעה מוקדמת. כמו כן במהלך שנתיים לא הפרישה כספי פנסיה שמגיעים לי וטענה שתשלם ובנתיים עברה חצי שנה
אודה לכם באם תוכלו לסייע לי על מנת שאדע כיצד לנקוט מולה.
בתודה מראש.
מגיעים לך 30 ימי הודעה מוקדמת.
ניתן לכתוב מכתב דרישה להפרשה לפנסיה ופיצויי פיטורים וכן פיצוי נוסף ככל ולא נערך לך שימוע טרם פיטורייך.
במידת הצורך ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אני עובדת במקום עבודה חדש יחסית מ ה-1/1/2013, וכרגע נמצאת בהריון .
נתבקשתי לצאת לשמירת הריון החל מה-15/7/2013 ...
והבנתי שמביטות לאומי מתחילים לקבל רק אחרי שהיית בשמירה 30 יום ברצף וגם אז אחרי שליחת התביעה לוקח עוד חודש לאישור השמירה !!!
מה עושים אם כך חודשיים ללא משכורת ??
והאם זה שקיבלתי 3 שבועות חופשת מחלה עד ה15/8/2013 ,זכותי לקבל את משכורת יולי כרגיל ????
אני עובדת במרפאת שיניים שלושה חודשים ושבוע וזומנתי לשיחת שימוע לפני פיטורים, יש לי קרן פנסיה קיימת, פעילה, ממקום העבודה הקודם. במהלך החודשים שעבדתי במרפאה עדיין לא הופרשו כספים לקרן הקיימת, האם עכשיו בעקבות הפיטורין המעסיק לא מחויב להפריש רטרו אקטיבית על החודשים שעבדתי? הוא יודע שיש לי קרן פנסיה פעילה.
עבדתי במקום עבודה כ-3 שנים ופוטרתי, ב-3 חודשים האחרונים ירד שכרי בעקבות שינוי תפקיד, כיצד מתבצע סיכום תשלומי הפיצויים, בחברה מנסים להחתים אותי על טופס שתנאי עבודתי לא הורעו, אינני מעוניין לתבוע, כיוון שידעתי ששינוי התפקיד משמעו משכורת נמוכה יותר, שאלתי השנייה- כיצד חתימה על טופס כזה יכולה להשפיע עלי, תודה רמי
שלום,
שאלה - האם מעסיקעובדים כפרילנסרים יכול לדרוש מהם מחויבות למספר שנות עבודה? אני עובדת במקום ללא תנאים סוציאליים ומקבלת שכר בכפוף להגשת חשבונית וביחס לעבודה שסיפקתי במהלך החודש. האם מעסיק כזה יכול לדרוש ממני לעבוד אצלו שלוש שנים? אחרי כשנתיים מבקשת לעזוב את מקום העבודה והתגובות קשות ומאיימות.... בנוסף, למרות שביקשתי מספר פעמים במהלך התקופה בה עבדתי בחברה חוזה העסקה לא קיבלתי כזה מעולם....
תודה
שלום,
האם אני זכאית לתבוע פיצוי כלשהו על תקופה של שנה בה- בנוסף לעבודה שלי, עשיתי עבודה גם של ראש הצוות שלי? בעבודה השוטפת לפני לא הייתה בינינו אינטרקציה כלל וכלל, עשיתי חפיפה לתפקיד בעצמי
אם פוטרתי ויש לי רכב מהעבודה(איש שטח חובה רכב בתפקיד שלי) אני אצל המעסיק עובד כבר 3 שנים .
לפי חוק הוא משלם לי מראש את החודש הבא.
השאלה שלי מה קורה עם הרכב ?
הוא נשאר אצלי בחודש הזה למרות שאני כביכול פוטרתי בבית?
שלום רב, אני עובדת כמזכירה רפואית וסייעת לרופאת שיניים מזה כשלושה חודשים. היום הייתה אמורה להיות לי משמרת ולא חשתי בטוב קיבלתי מהרופא 2 ימי מחלה. במהלך הערב צלצלה אלי מנהלת המרפאה ואמרה כי היא צריכה את המפתחות של המשרד כדי שיהיה לעובדת שמחליפה אותי מחר, היא הגיע אלי הביתה לקחה את המפתח ומסרה לי את מכתב השימוע לפני פיטורין, האם זה בכלל חוקי להגיש מכתב כזה בזמן ימי מחלה? בנוסף על כך אני בתחילת הריון והתכוונתי להודיע על כך היום במשמרת שבוטלה האם הדבר משפיע על ההחלטה לפטר? אשמח לתשובה וסליחה על האורך בניסוח. תודה.
חל איסור בחוק לפטר במהלך ימי המחלה אך אין מניעה למסור זימון לשימוע.
לאור העובדה שעבדת פחות מ- 6 חודשים ניתן לפטר אותך במהלך ההריון, וזה בתנאי שהפיטורים הם לא בגלל ההריון- ומכיוון שאפילו לא הודעת עליו, אז כנראה שהם לא.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הנך זכאי ליום אחד בגין חופשה ויום אחד בגין הודעה מוקדמת.
ייתכן גם כי בנסיבות פיטורייך מדובר בפיטורים שלא כדין אך לאור תקופת העבודה הקצרה מאוד הייתי ממליץ להתקדם ולמצוא עבודה חדשה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ראיתי באתר שאם עובד לא מקבל מכתב פיטורין תוך שבועיים. יכול לקבל פיצוי. האם גם עבודה בתקופה של חודש וחצי זה קיים? שאלה נוספת - האם על המעסיק להודיע לי שבועיים מראש?
אני מלווה למישהו מהמשפחה שלי סכום כסף של מיליון 800 השאלה שלי היא אם אפשר לעשות דרך עורך דיןחוזה ושעבודים של כל מה שיש לאותו דוד שאם הוא לא יחזיר תסכום שנקבע לו כל חודש אני יוכל לפעול נגדו הסכום זה לקניית בית ...השאלה בגדול אם אפשר לעשות חוזה כמו שעושים בבנק רק שיהיה אצל עורך דין הוא ידאג לעיניין שאם לא יעמוד בתשלומים כל חודש אז יהיה אפשר לפעול נגדו בכל המובנים כוללל באישתו אשמח לתשובה
שלום!
אני בהריון בשבוע 24 והרופא נשים שלי מאלץ אותי לצאת לשמירת הריון בעקבות כאבים המשפיעים על התפקוד שלי אך אינם מזיקים לעובר. אני לא רוצה לצאת לשמירת הריון היות וזה יפגע בתנאים הכלכליים שלי אך הרופא מתעקש וכבר נתן לי ימי מחלה ל 14 ימים שוב.. בניגוד לרצוני. לא דיווחתי למעביד שלי וכרגע אני עובדת רגיל בחופשת מחלה ללא ידיעת המעסיק. שאלותיי הן: האם אני מחויבת לדווח למעסיק שלי על חופשת המחלה ושמירת הריון שתבוא אחריה?, במידה ואני לא מדווחת ועובדת רגיל האם יש עליי ביטוח במידה וחלילה קורה משהו?, האם הגמלה המשולמת מביטוח לאומי מחושבת לפי שכר ברוטו וכמה אחוזים מהשכר מחושבים לגמלה זו? אשמח לקבל תשובה בנושא.
תודה, דנה.
ימי מחלה ושמירת הריון נכללים בצבירת הוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים ודמי הבראה.
הייתי ממליץ להישמע להוראות הרופא למען שלום העובר.
לחישוב הגמלה המדוייקת בגין שמירת ההריון ניתן לפנות לאתר המוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אני עובד שעתי, במשרה חלקית.
אני תחת חוזה של שנה שנגמר בתחילת אוגוסט.
(בתלוש משכורת מצויין כי צברתי ימי חופשה בתשלום וימי הבראה)
האם מגיע לי דמי הבראה ותשלום בגין ימי חופשה שצברתי?
מעבידי מסרב לשלם לי פיצוים למרות שאני זכאי ע"פ החוק שמי שבן זוגו נשלח לשליחות מטעם הסוכנות היהודית(במקרה זה אישתי וכל המשפחה איתה ל3 שנים)הוא מסרב בטוענה שהוא מוציא אותי לחל"ת(3 שנים כן)ואז הוא לא חייב בפיצויים.
האם הוא יכול להכריח אותי להיות מוגדר כיוצא לחל"ת- מי יודע מה יהיה עוד 3 שנים. אודה על תשובה
שלום ב 16 החודשים האחרונים עבדתי כמנהל כספים ולאחרונה פוטרתי. 12 החודשים הראשונים היו במסגרת מלכר ומאחר ובמקביל לניהול הכספים תפקדתי כחבר ועד מנהל במלכר לא קיבלתי תלוש אלא החזרי פגישות בהתאם לחוק רשם העמותות. בארבעת החודשים האחרונים המשכתי בתפקיד מנהל כספים אך בחברת בת של המלכר והפעם עם תלושי שכר כחוק. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה
לכאורה לאור רציפות עבודתך באותו מקום עבודה באותו תפקיד, הגם שבחלקה הייתה ללא תלושי שכר, באם פוטרת לאחר 16 חודשי עבודה לא נראה כי קיימת מניעה לזכאות לפיצויי פיטורים.
עם זאת, יש להבין האם בגין עבודתך בשנה הראשונה כמנהל כספים קיבלת שכר בנוסף להחזרי הפגישות בגין תפקידך הנוסף.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אני עובדת מנהלת חשבונות שכירה אצל רואה חשבון ובמשך שתי שנים האחרונות אני לא מקבלת את המשכורת שלי בזמן שהיא קבוע ה 10 לכל חודש בשנתים האחרונות הוא משלם את המשכורת במזומן וזה לפעמים בין 18-23 לחודש וגם הפרשות לקופת גמל הוא לא משלם ולא מעודכן בתלוש שלי [הוא מתעלם מהחוק הזה] אני כבר מחזיקה את המשרד שלו בצפון משנת 1999 [יותר מ14בשנים ותק] , כי יש לו משרד אחר בתל-אביב. מה אתם מייעצים לי לעשות?
יש 2 אפשרויות- להמשיך לעבוד במקום שמלין את שכרך ולא מבצע הפרשות לגמל כחוק או לדרוש את זכויותייך כדין ובמידת הצורך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום רב! לפני כמה זמן פניתי למשאבי אנוש בבית החולים בני ציון בחיפה בבקשה לאישור של תוספת הוותק המקצועי אחרי קבלת התואר השני. הצגתי כל המסמכים הנדרשים וטופס הבקשה. רע"נ כח אדם אחרי זמן מה אמרה שלי לא מגיע את הזכות הזאת בגלל, שאני עובדת בבית החולים העירוני. האם זה נכון? אני יודעת, שהזכות הזאת מתממשת לעובדים בבית החולים רמב"ם בחיפה. בכבוד רב ובתודה מראש,
אני נמצאת לפני פרישה לגימלאות. עובדת בחברה פרטית. מה הבסיס לחישוב הפיצויים שכר ברוטו או שכר בסיס ללא תוספות נסיעות וכו (כ-20% מהברוטו)? האם בחברה פרטית מגיע לי תגמול על ימי מחלה שלא ניצלתי? תודה יהודית
שלום רב. רציתי לברר ואשמח לתשובה, מתי מותר הכי מאוחר על פי החוק לשלם את כספי סגירת החשבון (התרעה מראש ימי חופש ודיני פיטורין) כאשר פוטרתי מעבודתי בשל סגירתו . (הבעלים פתחו מקום חדש אם זה רלוונטי) תודה מראש וערב מקסים אסתר
שלום אני עסקתי בתקופה האחרונה בחברת שמירה שהעסיקה אותי בגן חיות באזור במרכז.
זה הייתה עבודה זמנית לחודש וחצי- חודשים(יולי- אוגוסט)
כל יום 4 שעות.
. לא אמרו לי בחוזה שהעבודה תלויה , אם הגן צריך עובדים לאותו יום בעקבות קייטנות.
האחריאי שלי ביטל לי יומים ברציפות עבודה בשעות 22:00 בלילה. ובעקבות כך הודעתי לו שאני לא מרוצה ואני רוצה לעזוב את העבודה.
השאלה אם אני זכאי לדרוש פייצוי על היומים עבודה שהודיעו לי ברגע האחרון ולא נתנו לי אפילו תחלופה אחרת.
והמעסיק אמר לי שבתקופה הקרובה אין קייטנות בגן חיות ולכן אין צורך בעבודה של סדרנות והעבודה תתחדש בתחילת אוגוסט ואחרי כל זה הודעתי לו על זה שאני עוזב. לא תקעתי אותו או משו כזה. ההפך הוא תקע אותי
אבל הפסדתי כסף . כי לא עבדתי באותו יום. ולא הייתה לי אפשרות לקבל חלופה. לא נאמר ולא כתוב בחוזה שהעבודה תלויה בצרכים של הגן חיות אלא נאמר שאני עובד קבוע ראשון-חמישי עד אמצע אוגוסט . ואם מבטלים אז צריך לבטל מראש, ולא ב22 בלילה להתקשר.
החוזה מחייב גם אותם , שכמו שאני חייב להתייצב לעבודה בימים שנקבעו, כך גם הם מחויבים למועסקים והודעות ביטול אמורה להגיע מראש.
אני עובד כנהג על משאית גדולה ואני עובר את ה-12 שעות עבודה ביום כשאני מסרב או מתלונן המעסיק מתחיל לאיים ולהגיד זה מה שיש ואם אני אומר לו שיתן לי מכתב פיטורים הוא מסרב ואומר לי אתה עזבת ואני לא יודיע מה לעשות ... עבודה כל כך הרבה שעות ביום על משאית מסכנת את החיים שלי ואני באמת פוחד להרדם על ההגה. מצד שני אני לא יכול להרשות לעצמי לעזוב כי לא קל למצוא עבודה טובה היום ויש לי ותק במקום עבודה הזה. מה אני יכול לעשות?
דבר ראשון החובה שלך היא לחיים שלך ושל האנשים בדרכים ובהתאם שלח התראה בעניין למעסיק וסרב לבצע פעולות מסוכנות. באם יעמוד על כך באפשרותך לתהפטר בדין מפוטר ולמצוא עבודה חדשה. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עבודה במשאית מעבר ל- 12 שעות היא עבירה על פקודת התעבורה והמעסיק לא יכול לחייב אותך לבצע אותה.
מדובר בנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך וייתכן ותקום לך זכות להתפטר כדין מפוטר.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ פרטני לצורך המשך טיפול.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אשמח לקבל את עצתך בנושא לא נעים שנקלעתי אליו.
החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים והחליטה להוציא את כל עובדיה בתקופת החגים (הבאה אלינו לטובה) לחל"ת שאורכו חודש. אני בהריון מתקדם, המעסיק ימודע למצבי וקיימים מספר ימי חופשה אותם אני יכולה לנצל אך הם אינם מספיקים לכיסוי כל החודש. מהן זכויותיי, האם המעסיק רשאי לסרב לטביעותיי? יש לציין שמעסיק ניסה לצמצם את משרתי ללא אישור משרד התמ"ת וכן איים כבר בפיטורין.