ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיטורים 15/09/2013
מזל
15/09/2013 01:15
מזל 15/09/2013 01:15
היי
הודעתי על עזיבת עבודתי עקב לימודים
אך החלטתי שלא להפטר, טרם הבאתי ניכתב פיטורים
האם אני יכולה להודיע למעסיק כי התחרטתי ?
על מנת שיפטרו אותי כדי לקבל פיצויים
15/09/2013 08:43
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:43
שלום,

המעסיק לא מחויב לקבל את התחרטותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יעקב
15/09/2013 01:34
יעקב 15/09/2013 01:34
שלום,
אני עובד בחברת שמירה,
בשבועיים האחרונים היו שני מקרים שבהם בוטלה לי משמרת ברגע האחרון, ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויים,ואם כן איזה.

1. במקרה הראשון הגעתי לחנייה שבה אני עובד,ואחרי שכבר הגעתי למקום הודיעו לי שהחניון ייסגר וכי המשמרת מבוטלת.

2.במקרה אחר, הבוס שלי שלח לי הודעה שהמשמרת מבוטלת-שעה לפני תחילת המשמרת!! אחרי שכבר יצאתי מהבית!!

האם הדין זהה בשני המקרים ואיזה פיצויים מגיעים לי??
15/09/2013 08:42
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:42
שלום,

הנך יכול לדרוש את הכסף עבור השעות שהגעת לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יעקב
15/09/2013 01:37
יעקב 15/09/2013 01:37
בשני המקרים גם מדובר במשמרות לילה, אם זה משנה משהו.
15/09/2013 08:42
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:42
נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חיים
15/09/2013 01:50
חיים 15/09/2013 01:50
שלום,
אני עובד בחברת שמירה. כאשר התחלתי את העבודה עשיתי קורס של 3 ימים והתחייבתי (חתמתי על זה) שאעבוד בחברה 10 חודשים,ובמקרה שאעזוב לפני אצטרך לפצות את החברה ב 2000 שקל. בעוד חודש אני עוזב את העיר למטרת לימודים (מירושלים לצפת) כאשר נשארו לי עדיין 3 שבועות להשלמת ה 10 חודשים.
בגלל המרחק הגדול והעובדה שאני עוזב למטרת לימודים ולא סתם כי נמאס לי מהעבודה,רציתי לשאול האם החברה עדיין יכולה לדרוש ממני לשלם סכום מסוים של פיצויים? גם אם לא 2000 שקל, החברה יכולה לתבוע ממני לשלם סכום של נניח 200 שקל? האם יש הקלות במקרים שבהם העובד עוזב לעיר אחרת?
15/09/2013 08:40
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:40
שלום,

החברה יכולה לדרוש ממך תשלום יחסי עבור התקופה בה אתה מפר את החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פרלי
12/09/2013 19:49
פרלי 12/09/2013 19:49
בנוגע לחישוב דמי הבראה שמגיעים לי לפי חוק: התחלתי לעבוד כמדריכה בפנימיה בתאריך 16.8.2012 ובתאריך 1.8.2013 הפנימיה יצאה לחופשת קיץ וגם אני... האם זה נחשב לי כשנת עבודה לצורך הזכאות שלי לדמי הבראה?

גמר חתימה טובה !!
12/09/2013 20:34
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 20:34
הזכאות לדמי הבראה היא לאחר שנה קלנדרית של עבודה ולפי המועד בו נהוג לשלם דמי הבראה במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניקה
12/09/2013 19:41
ניקה 12/09/2013 19:41
שמי ניקה ואני כיום בת 18 ו-9 חודשים. לפני כחודש המנהל פיטר אותי ללא סיבה מוצדקת, וגרם לי במשך שבוע וחצי לעוול אישי, להרבה בכי, הוא התיחס עלי בצורה לא הולמת. הוא אמר לי אחרי תקופה של יחס גרוע שאם אני לא מתפטרת הוא ידאג שזה יקרה. אז פשוט הלכתי מהמשרד שלו ומאז לא שלחו לי סידור עבודה. זה היה בסוף אוגוסט.

אני עבדתי בלונה פארק תל אביב שנה וחצי. השנה וחצי שעבדתי בהם לא היו רצופות, ברצוני לדעת האם למרות שעבדתי שנה וחצי אני יכולה לקבל פיצויים במקרה שלי.

תודה מראש ניקה
12/09/2013 20:33
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 20:33
אם לא היה לך ניתוק של יותר מחצי שנה את אכן זכאית לפיצויי פיטורים.
תפני למשרדנו במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שאבי
12/09/2013 19:29
שאבי 12/09/2013 19:29
עבדתי אצל אדם פרטי שהבטיח לשלם לי מזומן על עבודות בנייה שעשיתי אצלו. עבדתי חודשיים והפרוייקט בו עבדתי נגמר לשביעות רצונו של בעל הבית. הוא שילם לי 1500 ש"ח ונשאר חייב לי 5500 שח. מאז הוא מתחמק ממני ולא עונה לטלפונים מה יש ביכולתי לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי על עבודה?
12/09/2013 20:32
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 20:32
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דא
11/09/2013 18:32
דא 11/09/2013 18:32
שלום,האם רשאי המעסיק להגיד לי להוריד את הזמן שהייתי בשירותים מההפסקה?
11/09/2013 20:57
עורך דין ארז כהן 11/09/2013 20:57
בעיקרון הפסקות שירותים אינם זמן הפסקה שיש להוריד מזמן העבודה, כך שלא מקובל להגביל אותה.
עם זאת, אין לנצל זאת עד אין קץ.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דא
12/09/2013 18:09
דא 12/09/2013 18:09
אני אסביר לך תגיד אם זה חוקי:התקשרתי בשעה 10:26 לבקש לצאת לשירותים וב10:30 הייתה אמורה להיות לי הפסקה,אז אמרתי לאחמ״ש אני יוצאת לשירותים ואחרי זה מוחצי יש לי הפסקה אז הוא אמר לי אם את יוצאת ב10:26 תורידי לך את הדקות מההפסקה זה חוקי לעשות ככה?
שלמי
12/09/2013 17:22
שלמי 12/09/2013 17:22
שלום ואחר הצהריים טובים רבותי עורכי הדין,

אני בעל ותק של שנה ושלושה חודשים בחברת "מיקוד אבטחה" בתאריך 1.9.2013 סיימתי עבודתי בחברה.

תחילת העבודה בתאריך 31.5.2012 ועד 1.9.2013 ברשותי 13 תלושי שכר. בין התאריכים 16.2.2013 - 15.05.2013 שהיתי בחול אך דאגתי לעבוד בחודש פברואר (החודש שבו טסתי) ובחודש מאי (חודש החזרה לארץ). מעסיקי לשעבר מסרבים לשלם לי דמי הבראה לפי החוק.

אשמח לקבל את עזרתכם / התייחסותכם ומה קובעים חוקי העבודה לגבי ולפי תקופות העסקתי. בברכה, שלומי
12/09/2013 17:29
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 17:29
דמי הבראה מחושבים לפי הותק והשעות שעבדת בפועל.
אסייג חנה
12/09/2013 17:13
אסייג חנה 12/09/2013 17:13
אני עובדת עיריה כסייעת כיתתית זו השנה החמישית , התחלתי את עבודתי ב 20 ש"ש ולאט לאט עם השנים הגעתי ל34 ש"ש צמודה לכיתה טיפולית, בכל שנה אני מקבלת מכתב ובו נאמר לי כמה שעות אני עובדת וביאזה בית ספר בעיר, הכתה בה עבדתי שנה שעברה נסגרה והעבירו אותי לכתה אחרת בבית ספר אחר שהתקן בו 25 ש"ש. שאלתי האם מותר לרשות כך לקצצ משכרי? הם מבחינתם מוכנים לתת לי להגדיל את השעות בגני ילדים , אך לי קשה מאוד אחרי יום עבודה לנסוע מרחק נסיעה באוטובוס שעה בערך לטפל בילדים בגן . אני בת 57. האם אני יכולה לבקש להשלים לי את השעות בבנין העיריה? ולא כסייעת בגנים.
תודה מראש חנה
12/09/2013 17:18
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 17:18
הכל בכפוף להסכמה עם המעסיק.
אלכס
12/09/2013 17:06
אלכס 12/09/2013 17:06
שלום. אני עובד שכיר בתפקיד אחמ״ש במשחקיה בקניון מלחה בירושלים. המעסיק שלי במשך 3 חודשים לא שילם את המשכורת בזמן. בכל הפעמים אחרי ה-10 לחודש. החודש (ספטמבר 2013) הגיע כבר ה-12 לחודש וטרם קיבלתי משכורת. נאי יודע שהוא משחק עם משכורות העובדים בכוונה, כל חודש. חלק מקבלים בתאריך כזה חלק בתאריך אחר. המשותף לכולם - זה תמיד אחרי ה-10 לחודש. רציתי בבקשה לדעת מה ניתן לעשות בשביל להספיק נוהג של הלנת שכר בלי להתפטר ולריב עם המעסיק? בתודה מראש
12/09/2013 17:11
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 17:11
שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר אך בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויים.
בנסיבות העניין ככל הנראה עדיף לרדת מהנושא, בנוסף שנך רוצה לשמור על יחסים תקינים עם המעסיק.
עומרי
12/09/2013 17:10
עומרי 12/09/2013 17:10
אני ועוד חבר עבדנו בפסטיבל האורות בירושלים בחודש יוני בחברת אבטחה וסדרנות בשם "פרוטקטד" ולא שילמו לנו בכלל.

מאז ועד היום אנחנו מנסים לדבר עם המעסיק בטלפון במסרונים וגם הלכנו למשרד שלו כמה פעמים אך הוא היה סגור ולטלפונים הוא לא עונה או שאומר שנבוא מחר לקבל את הכסף וכמובן לא נמצא במשרד.

אנחנו 2 נערים בני 18 לפני גיוס וכנראה שבעל העסק חושב שבגלל גילנו הצעיר אפשר לזלזל ולא להתייחס. מה אוכל לעשות בשביל לקבל משכורת? תודה מראש, עומרי
עידן
12/09/2013 16:39
עידן 12/09/2013 16:39
שלום אשמח לקבל יעוץ משפטי מכם - עבדתי כשליח בחברת שליחויות של מזון במשך חצי שנה, אז הפסקה ארוכה, ושוב חצי שנה על בסיס של בין 2-4 משמרות בשבוע. במשך כול התקופה הייתה הלנת שכר - המשכורת אף פעם לא הגיעה בזמן לי ולכול העובדים. הצ'ק איחר להגיע על בסיס קבוע. בחודש שעבר במהלך משמרת המנהלת הרימה עליי את קולה ולכן החלטתי לעזוב באמצע המשמרת וללכת.

לאחר מכן הם הפסיקו להתקשר לקחת משמרות כמו בכול יום חמישי שהיה מגיע כי הבינו שזה התפטרות מצידי. היום ביקשתי לקבל את השכר שמגיע לי על משמרת אחת או שתיים של החודש האחרון ונתקלתי בתשובה שלא אקבל את הכסף הזה כי לא מגיע לי ובנוסף בגלל שבאתי בדרישה לקבל את הכסף המגיע לי המעסיק אמר לי שהוא מתחרט עכשיו גם שלא הוריד לי בשכר של חודש הקודם.

אשמח לקבל תשובה ולדעת על פי התקופה שעבדתי והמשמרות שהייתי נותן כמה על פי חוק הייתי צריך להודיע מראש והאם שווה לי לתבוע אותם, והאם החוק מאפשר לי לתבוע אותו תביעה יצוגית בגלל שאני יודע שהוא עשה הלנת שכר לכול העובדים שהיו אצלו.

כמו כן לא קיבלתי מעום דמי הבראה, חופשה ותשלום לטובת קרן פנסיה. אודה לכם על העזרה מראש!!
12/09/2013 16:52
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 16:52
על פניו מדובר בהפרות חמורות, הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
קרן
12/09/2013 16:29
קרן 12/09/2013 16:29
אני אחות שעובדת בבית חולים, מטעם וועד האחיות שאליו אנו משלמים כ52 שקלים בכל חודש מגיעים לנו תלושים פעמיים בשנה(ראש השנה ופסח). לאחרונה נודע לי שעובדת שמאריכה את חופשת הלידה מעבר ל 98 יום המשולמים ע"י ביטוח לאומי לא זכאית לקבל תלושים לחג.

אני ילדתי בינואר 2013 ושלמתי לוועד עד מרץ 2013(כולל). מאפריל הייתי בח"לת עד יוני, ובתקופה זו לא שילמתי לוועד. חזרתי לעבודה סדירה ביולי.בעבר ניתן היה לשלם רטרואקטיבית עבור החודשים בהם היולדת הייתה במסגרת חל"ת ולקבל את התלושים כמו שאר העובדים.

כעת החליטו לא לאפשר זאת ופשוט לשלול מאתנו את הזכות לקבלת תלושים לחלוטין. כלומר שלמתי דמי וועד כמעט שנה שלמה חוץ משלושה חודשים אך לא מאפשרים לי לקבל תלושים לראש השנה ופוגעים בצורה בלתי מידתית בזכויותיי.

האם זה חוקי מבחינה משפטית? האם יש לוועד העובדים זכות לגבות גם תקופת חופשת הלידה שמשולמת ע"י ביטוח לאומי? או שאפשר לפחות לדרוש את הכסף עבור תקופה זו במידה והם לא מוכנים לתת לי תלושים?
12/09/2013 16:40
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 16:40
שלום,

על-פניו הדבר לא נראה חוקי. באפשרותך לפנות אליהם בדרישה בכתב לקבלת התלושים או לחילופין לקבלת הכספים ששולמו למעט שלושת חודשי חופשת הלידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דניאל
12/09/2013 16:34
דניאל 12/09/2013 16:34
שלום. התחלתי לעבוד בחברה מוכרת של קוסמטיקה. והתחלתי לעבוד מהראשון לחודש. המשכורת נכנסת בעשירי, ובגלל שרק התחלתי לעבוד בעשירי לאוגוסט לא קיבלתי משכורת, ואמרו לי שאני יקבל בעשירי לספטמבר. העשירי לספטמבר הגיע, וקיבלתי רק 3500 שקלים! לא נראה לי הגיוני בכלל, עקב זה שאני עובדת 6 ימים בשבוע, 7 ויותר שעות במשמרת כמעט 40 יום! אשמח אם תסבירו לי מה מגיע לי והאם לא מנצלים אותי ועובדים עלי? דניאל
12/09/2013 16:39
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 16:39
על פניו מדובר במשכורת לא תקינה.
12/09/2013 16:38
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 16:38
שלום,

השאלה היא מהו השכר השעתי אותו את מרוויחה בכל אופן שכר המינימום עומד על 23.12 ₪.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נועה
12/09/2013 16:24
נועה 12/09/2013 16:24
שלום רב,

ביתי בת 6 חודשים ובימים אלו ממש הסתיימה חופשת הלידה שלי (הוארכה עקב אשפוז) והתחיל החל"ת. מאחר ואני מועסקת מזה 3 שנים במשרת אמון של עוזרת מנכ"ל בסקטור הציבורי - משרה הכוללת שעות עבודה מרובות ולא שגרתיות החלטתי שלא אוכל לבצע עוד את התפקיד הנ"ל ולכן להודיע על סיום תפקידי. אגב, לאורך השנה האחרונה הובטח לי מספר פעמים שתפקידי יפוצל ושאני אקבל לידי את תחום ניהול הפרויקטים אולם כעת זה לא יוצא אל הפועל.

ככל שאני מבינה באם אני מתפטרת כעת אני זכאית לפיצויים ותוך 90 יום לדמי אבטלה. השאלה היא מה קורה במקרה שבו אני חוזרת לאותו מעסיק לאחר מספר חודשים (אם מצליחים לפתוח לי תקן). רצוני להתפטר נובע מהרצון להבטיח הכנסות בתקופה זו. ובכן, האם יש זמן מינימום לחזרה לאותו מעסיק והאם יהיה עלי להחזיר את הפיצויים ובאלו תנאים.

בתודה מראש!

נועה.
12/09/2013 16:32
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 16:32
באם מדובר בנתק של עד 6 חודשים, ניתן לשמור על הרצף.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נועה
12/09/2013 16:35
נועה 12/09/2013 16:35
ומה לגבי החזרת הפיצויים במידה והנתק יהיה פחות מאשר 6 חודשים? האם יש דרישה חוקית כזאת?
פלקה
12/09/2013 16:17
פלקה 12/09/2013 16:17
שלום אני רוצה לדעת כמה דמי הבראה מגיע לי אני עובד שכיר כבר שנתיים וחצי בעבודה הנוכחית. מתוך השנתיים וחצי הייתי בכלא צבאי 3 חודשים ואז חזרתי לעבודה כרגיל. לא שילמו לי לאורך השנתיים וחצי דמי הבראה אף פעם. כמה בדיוק מגיע לי? איך מחשבים את הסכום? תודה רבה
12/09/2013 16:22
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 16:22
שלום,

בהנחה ואתה עובד משרה מלאה מגיע לך 5 ימים עבור השנה הראשונה ו-6 ימים עבור השנה השנייה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
משה
12/09/2013 16:15
משה 12/09/2013 16:15
עבדתי במאפיית הראשונים בתאריכים 27-30/6 בבאר שבע אח"'כ עבדתי עוד יום בפינה החמה ... שילמו לי בתאריך 11/7 חלק משכרי (ואמרו לי שישלמו ב-10) פניתי אליהם אמרו לי שישלמו לי ב-10/8 ...

הגיע ה-10/8 לא נכנס לי משכורת לבנק. דיברתי איתם אמרו לי ישלמו לי ב-10/9 היום ה-12/9 נכנס לי רק 80 שקלים מתוך 220 שהם צריכים לשלם לי.

פניתי אליהם בטלפון ועכשיו הם מסננים אותי ... רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנוגע לתשלום שחסר - אם יש דרך לגבות סכום נמוך אומנם, אבל שכ רעבודה שלי ... בתודה .. משה
12/09/2013 16:21
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 16:21
שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק בכתב ואם דרישתך לא תיענה באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את שכרך והלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
12/09/2013 16:20
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 16:20
ניתן לתבוע את השכר בתוספת הלנת שכר. אתה רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.
נטלי
12/09/2013 16:12
נטלי 12/09/2013 16:12
שלום רב. אני עובדת בחברה פרטית לתבלינים בהסכם אישי. האם למרות שאין בהסכם את סעיפי התוספות שבנדון אני זכאית לתוספות לפי חוק?
12/09/2013 16:13
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 16:13
שלום,

אם לא הוסכם בין הצדדים על אותם תוספות אזי המעסיק אינו מחויב לשלם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נטלי
12/09/2013 16:15
נטלי 12/09/2013 16:15
אין הסכם כללי שעוקף את כול הנושאים שחל על מעסיקים?
לילי
12/09/2013 16:09
לילי 12/09/2013 16:09
ביום שבת ה-10.8 עבדתי בקפה גרג בנמל בתור מלצרית כ-7 שעות. את השכר על מלצרות במקום מקבלים במזומן, לרוב במשמרת הבאה של העובד.

יום לאחר המשמרת נפלתי במדרגות (לא בעבודה) והייתי מושבתת לחודש כמעט. אתמול (ה-11.9) הגעתי למקום לקבל את תלוש המשכורת שלי על ההתלמדות וכן שכר במזומן (שמתקבל מטיפים בלבד) המגיע לי על אותו יום שבת.

נאמר לי שאכן יש תיעוד שעבדתי אותן שעות ושעלי לקבל 240 ש"ח אך הכסף לא נמצא בכספת ואין להם מה לעשות לגבי זה. אשמח לעזרה בקבלת כספי המגיע לי כחוק. תודה מראש, לילי
12/09/2013 16:11
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 16:11
שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק בדרישה לכספך, באם הדרישה לא תבוצע יש לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אימד
12/09/2013 15:01
אימד 12/09/2013 15:01
שלום, עבדתי נהג משאית כשנה וחצי אצל חברה בע"מ. התפטרתי מהעבודה מרצוני ולא ביוזמת המעביד בגלל 10-11 שעות עבודה על ההגה כל יום - בניגוד לחוק. זה היה סכנת חיים ולא השאיר לי ברירה . הודעתי לו על זה לפני כחודשיים מההתפטרות ואני אמור להפסיק לעבוד בסוף החודש הזה. אני רוצה לדעת מהן זכויותיי ואם אהיה זכאי לקבל פיצויים בגלל המצב שהגעתי אליו? תודה
12/09/2013 15:06
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 15:06
בהחלט קיימת עילה לתביעת פיצויים בשל התפטרות לאור העסקה בלתי חוקית.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
גלית
12/09/2013 14:40
גלית 12/09/2013 14:40
שלום,
לפני ההריון היה ברשותי רכב מטעם העבודה ( לא כתוב בחוזה ), עכשיו אני חוזרת לעבודה והמעסיק לא מעוניין לתת לי רכב למרות שאני חוזרת להיקף משרה זהה. האם מותר לו לעשות זאת או זה נחשב להרעת תנאים?
12/09/2013 14:44
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 14:44
שלום,

זה נראה כמו הרעת תנאים בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עמיר
12/09/2013 14:16
עמיר 12/09/2013 14:16
שלום,
לפני 4 חודשים קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמעדכן שהיו הפרשי שכר והצבא הכניס לי סכום נוסף של 857 ש"ח בעבור הפרשים אלו. כמובן שהסכום הועבר למעסיק.
הסכום לא נכנס לחשבוני ופניתי לחשבת השכר בחברה שאמרה שכן הוכנס אך לה הייתה לה כל אסמכתא או הוכחה. כאשר המנהל שלי התערב היא בדקה ולאחר 4 חודשים! הכניסה לי את הכסף. אישתי אמרה שהיא גם צריכה לתת לי תשלום נוסף בגין הלנת שכר על כל התקופה שהכסף היה אצל המעביד מה גם שהם לא טרחו לעדכן שהם קיבלו את הסכום (גנבה) האם אישתי צודקת? איפה רשום החוק על הלנת שכר לתשלומי מילואים ומה עליי לעשות? תודה עמיר
12/09/2013 14:19
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 14:19
אם מדובר בטעות בתום לב אז אין הצדקה לפיצויי הלנה, שממילא נפסקת רק במקרים חריגים ביותר.
הייתי מציע לך לרדת מהנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
12/09/2013 14:18
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 14:18
שלום,

אכן ניתן לתבוע את הלכנת שכר המילואים. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עמיר
12/09/2013 14:27
עמיר 12/09/2013 14:27
קודם כל תודה על המענה המהיר.

אני רוצה להדפיס את החוק שמדבר בדיוק על העניין שלי- הלנת שכר במילואים האם תוכל לתת לי קישור או לומר לי באיזה אתר לבדוק
תודה עמיר
12/09/2013 14:43
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 14:43
שלום,

נראה כי אתה מתכוון לתיקון 127 לחוק הביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אור
12/09/2013 13:44
אור 12/09/2013 13:44
שלום רב,
אני לא כ"כ בקיאה בדיני עבודה, והרבה אמרו לי ששווה לשאול.
בזמן היותי סטודנטית עבדתי במשך שנתיים באגודת הסטודנטים. העבודה מיועדת לסטודנטים בלבד במהלכה הייתי חתומה על חוזה שנתי (שחודש כמובן). בסוף החוזה השני סיימתי גם את לימודי האקדמיים ולמעשה סיימתי את עבודתי באגודה.
האם לאחר שנתיים מגיע לי איזשהו תשלום? "פיצויים"? או כל דבר אחר שאני לא מודעת אליו?
הערה שאולי צריך לציין: כשהחוזה נגמר הייתי בהריון בחודש רביעי.
תודה רבה וגמר חתימה טובה לכם ולכל עם-ישראל.
12/09/2013 13:53
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 13:53
שלום,

אכן מגיע לך פיצויי פיטורים בגין סיום החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אורלי
12/09/2013 13:03
אורלי 12/09/2013 13:03
שלום שמי אורלי אני מתגוררת בגדרה. עבדתי 3 שנים בתור גננת בגן פרטי בעבור משכורת גלובלית. הודעתי על התפטרות ב-14/7/13 לאחר 3 שנים.

סיום שנת הלימודים הינה ב-15/8/13 המעסיק הודיע לי בכתב שאין צורך שהגיע יותר ב-12.8.13 . בשנתיים הקודמות קיבלתי שכר מלא עבור חודש אוגוסט ועכשיו קיבלתי על חצי החודש.

דיברתי עם ההסתדרות והם אמרו שמאחר ואין לי חוזה עבודה אין לי מה לעשות נראה לי ממש לא הוגן.

ברצוני לדעת:

1. האם אני זכאית לקבל שכר מלא עבור חודש אוגוסט.
2. לגבי הפיצויים בקרן הפנסיה דיברתי עם מיטב חברת הפנסיה והם אמרו שהמעסיק אמור למלא טופס 161 והוא לעומת זאת טוען שלא אלא רק במידה ופוטרתי...

אשמח לקבל את התשובות שלכם לשאלות.
תודה מראש אורלי
12/09/2013 13:10
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 13:10
שלום,

על-פניו נראה כי אינך זכאית לתשלום מלא אלא רק על זמן עבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אמיר
12/09/2013 13:04
אמיר 12/09/2013 13:04
עבדתי בחברה 10 שנים ולא קיבלתי הרבה דברים כמו שעות נוספות ואני עכשיו רוצה לעזוב.
אני יודע שבגלל התיישנות אני יכול לתבוע רק 7 שנים אחרונות, אבל השאלה שאלה אם אני פונה למעביד שלי בדרישה לשלם לי כל מה שמגיע לי ואם לא אני עוזב, זה לגיטימי לדרוש תשלומים על כל ה- 10 שנים? (כי אז אין התיישנות עדיין של בית משפט)
12/09/2013 13:09
עו''ד אריק שלו 12/09/2013 13:09
שלום,

ביכולתך לעשות כל מה שתחפצי אך כפי שציינת ע"פ החוק הוא מחויב לשלם רק עבור התיישנות בת 7 שנים.

נדגיש כי יש רכיבים שההתיישנות לגביהם שונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מרים
12/09/2013 13:00
מרים 12/09/2013 13:00
שלום, עבדתי ב-30/06/13 בפרויקט של חברת סופר פוש משמרת בת 5 שעות. בעשירי לחודש הבא לא קיבלת את השכר המגיע לי ואמרו לי שהיא תכנס ב-10 לאוגוסט, גם באוגוסט לא קיבלתי את השכר התקשרתי ושוב אמרו לי שקרתה טעות והמשכורת תכנס בעשירי לספטמבר ושוב, היא לא נכנסה. אשמח לקבל יעוץ על מנת שאקבל את משכורת - אפילו שזה לא הרבה כסף - אין סיבה לא לשלם לי.
12/09/2013 13:02
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 13:02
יש לפנות למעסיק בדרישה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
משה
12/09/2013 11:08
משה 12/09/2013 11:08
ברצוני לשאול שתי שאלות: אם שכר מינימום כולל בתוכו גם עובדים יום שישי למרות שעובדים 5 ימי בשבוע כ-8.5 שעות?

מה קורה עם המעביד מתחמק מלשלם את חוק פנסיה חובה זה נוגע לאישתי עובדת בגן ילדים כ-8 שנים, היא שכירה במסגרת שעות שציינתי. מתברר כי המעסיק לו שילם לה פנסיה אף פעם.
12/09/2013 12:22
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 12:22
יש תעריף שכר מינימום מוגדר לעובדי 6 ימים בשבוע ויש לעובדי 5 ימים בשבוע.
בנוגע להפרשה לפנסיה, החובה היא משנת 2008, כך שקמה לה הזכות לתבוע פיצוי בגין 5 השנים האחרונות רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
12/09/2013 11:10
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 11:10
שלום,

אי תשלום הפנסיה הוא דבר חמור מאוד. אנא פנה לייצוג משפטי. משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ליאן
12/09/2013 10:49
ליאן 12/09/2013 10:49
אני עובדת שכירה במקום עבודה קרוב ל-4 שנים ב 1.1.14 יהיה 4 שנים, אני גרה כרגע בקרית ביאליק אך בת.ז רשום שאני גרה בקצרין וברישומי העבודה רשום שאני גרה בקרית ביאליק. אני בחודש אוקטובר 2013 נאלצת לעזוב את מקום העבודה ולחזור חזרה לגור בקצרין מסיבות אישיות. האם אני זכאית לקבל פיצוי פיטורין בשל מעבר מגורים?
12/09/2013 12:20
עורך דין ארז כהן 12/09/2013 12:20
הזכאות היא רק במעבר לרגל נישואין או מעבר ליישוב פיתוח ואם גרת שם 6 חודשים.
במקרה שלך קצרין היא לא יישוב פיתוח ולכן אין זכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
נתליח
12/09/2013 11:39
נתליח 12/09/2013 11:39
שלום רב,
שאלות לגבי המטפלת: 1. האם עליה לשלם מס הכנסה באופן עצמאי? כמה ימי חופשה מגיעים לה עבור חמישה ימי עבודה של 7.55 שעות ביום, חמישה חודשי עבודה? בנה חלה. האם יש לקזז לה יום חופש או תשלום כספי? האם מטפלת יכולה להיות בחובה בימי חופשה עד החודש הבא או שיש לקזז כסף/להשלים שעות?
12/09/2013 11:44
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 11:44
שלום,

שאלת המס קשורה לשאלה האם היא פרילנסר או שמא עובדת שלכם.
אם בנה חלה אזי חוק ימי מחלה מאפשר לקבל תשלום יום מחלה לצורך טיפול בבן משפחה.
יכולה להיות בחובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נתליח
12/09/2013 11:57
נתליח 12/09/2013 11:57
מה לגבי מספר שעות/ימי חופשה שזכאית להם?
12/09/2013 11:59
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 11:59
בהתאם לחוק ולאחוז המשרה בו היא עובדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נתליח
12/09/2013 11:55
נתליח 12/09/2013 11:55
עובדת בביתנו
גלית צברי
12/09/2013 11:34
גלית צברי 12/09/2013 11:34
שלום רב, שמי גלית ואני עובדת בגן ילדים פרטי שעבדתי בו בעבר כסטודנטית, וכיום אני עובדת שם במסגרת של משרה מלאה. על כן, הייתי מעוניינת לדעת מהן הזכויות המגיעות לי ע"פ חוקי העבודה ומה נתון לשיקולה של מנהלת הגן.

הזכויות האמורות הן: ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, חגים, שעות נוספות, חופשת לידה, עבודה בחודש אוגוסט (אני מקבלת שכר שעתי והגן עובד רק בחלק מהחודש - האם מגיע לי תשלום על חודש מלא או שזה נתון לשיקול מנהלת הגן?)

ישיבות צוות- בתשלום או לא? כמו כן, הייתי מעוניינת לדעת האם תואר בחינוך עשוי להעלות במקצת את השכר בגן פרטי? אני אשמח לקבל מענה לשאלותיי... בתודה מראש, גלית צברי
12/09/2013 11:47
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 11:47
שלום,

אכן הזכרת בשורות אלה את רובם של הדברים אותם מחויבת המעסיקה לשלם לך.

שימי לב שלפי חוקי מדינת ישראל ישנם חוקים שהם קוגנטיים שעליהם לא ניתן להתנות בחוזה עבודה ולכן גם אם חתמת על מסמך שגורע זכויות אלו הדבר לא חוקי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גלית צברי
12/09/2013 11:52
גלית צברי 12/09/2013 11:52
תודה רבה מאד על התשובה המהירה שלך.

האם אתה מוכן לפרט בבקשה מהם החוקים שעליהם לא ניתן להתנות במסגרת חוזה עבודה שחתמתי עליו? אני חושבת שזה חשוב מאד מבחינתי להבין ולבדוק שלא נעשה לי עוול...

שוב תודה!
12/09/2013 11:54
עו"ד אריק שלו 12/09/2013 11:54
חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית, דמי הבראה, חגים וכן הלאה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il