ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עבודה בימי חופש לגננת 15/09/2013
אורן כהן
15/09/2013 13:59
אורן כהן 15/09/2013 13:59
צהרים טובים. אשתי גננת שעובדת במשרה של כ 31 שעות שבועיןת בגן פרטי. יש לה יום מנוחה שבועי באחד מימי השבוע. לאור העובדה שיש עכשיו הרבה חגים. דורש המעביד ממנה לעבוד ביום החופשי שלה ללא תמורה נוספת או לחילופין לקחת יום חופש.
שאלתי היא האם זה חוקי?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בימי חופש לגננת 15/09/2013
15/09/2013 14:02
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 14:02
שלום,

לעבוד ללא תשלום?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה בימי חופש לגננת 15/09/2013
אורן
15/09/2013 14:07
אורן 15/09/2013 14:07
הכוונה ללא תשלום נוסף. קרי היא הרי עובדת במשכורת חודשית וביום ספציפי בשבוע היא לא עובדת כמו כל או רוב המורות והגננות. המעביד רוצה שהיא תבוא לעבוד ביום החופשי שלה מבלי לשלם לה שעות נוספות או עוד יום עבודה ואם היא מתעקשת לא לבוא הוא יוריד לה יום חופש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבודה בימי חופש לגננת 15/09/2013
15/09/2013 14:12
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 14:12
שלום,

כל עוד לא היה נהוג שתעבדי באותו היום אז ניתן לראות זאת כהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה רטרואקטיבית 15/09/2013
איילת
15/09/2013 13:54
איילת 15/09/2013 13:54
שלום,
מקום עבודתי הקודם לא הפריש לי לקרן פנסיה משך 9 חודשי עבודתי במקום, הערתי להם על כך עוד בהיותי עובדת במקום, וכעת לאחר שכבר עזבתי את העבודה הם מוכנים להפריש לי רטרואקטיבית אך רק את החלק של המעביד.
האם זה תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה רטרואקטיבית 15/09/2013
15/09/2013 13:55
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 13:55
שלום,

לא. עליהם להפריש את כספי הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה רטרואקטיבית 15/09/2013
איילת
15/09/2013 14:10
איילת 15/09/2013 14:10
תודה!
פיצויים ששווים בגובהם להפרשת חלק העובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גימלאית זכאית לדמי הבראה? 15/09/2013
יערה
15/09/2013 13:47
יערה 15/09/2013 13:47
שלום רב. הנני גימלאית ומקבלת קיצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי. בלי קשר, אני עובדת שכירה בחברה פרטית מזה כמה שנים ומשכורתי 2300 שח עבור משרה חלקית. רציתי לשאול האם גמלאית זכאית לקבל דמי הבראה כמו כל עובד שכיר אחר לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גימלאית זכאית לדמי הבראה? 15/09/2013
15/09/2013 13:50
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 13:50
שלום,

כל עובד בתום שנת עבודה זכאי לקבל דמי הבראה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גימלאית זכאית לדמי הבראה? 15/09/2013
15/09/2013 13:49
עורך דין ארז כהן 15/09/2013 13:49
אכן הנך זכאית לדמי הבראה ככל העובדים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסתבכתי עם מעסיק שלא משלם 15/09/2013
שניר
15/09/2013 13:32
שניר 15/09/2013 13:32
לפני חצי שנה חזרתי לטיול מדרום אמריקה ועבדתי באיזה מקום בעיר שלי משהו כמו שבועיים לאחר מכן החלפתי עבודה את השכר על העבודה לא קיבלתי ונשארתי בקשר עם המעסיק הוא אמר לי שהוא רוצה שאני יכנס איתו שותף לעסק חדש שילך יותר טוב.

בחודש יולי הוא ניגש אלי עם הצעה לנהל לו את החנות שנמצאת באותו מקום אבל במקום מאכלים חלביים הוא שינה את זה לשווארמה הוא הציע לי חוזה מסויים ואני סירבתי והצעתי לו לעבוד על שכר של 24 שקל לשעה הוא הסכים ושבוע אחרי תחילת אוגוסט עזבתי את העבודה הקודמת שלי והתחלתי לעבוד איתו.

שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד איתו הוא אמר לי שהם כנסו לבעיה כלכלית והוא סוגר את המקום מאז אני מנסה לדבר איתו כמעט כל יום לגבי הכסף שהוא חייב לי והוא לא מפסיק לסנן אותי להבטיח לי עוד שבוע יגיע הכסוף עוד יומיים ודברים כאלה מה לעשות בשביל לקבל את השכר שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסתבכתי עם מעסיק שלא משלם 15/09/2013
15/09/2013 13:34
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 13:34
שלום,

ראשית הייתי ממליץ לך את הדרך של מכתב למעסיק בו אתה דורש את זכויותיך.

אם הדבר לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רצף ותק בקשר למתן פיציים 15/09/2013
קלרה
15/09/2013 13:18
קלרה 15/09/2013 13:18
מלווה מוזיקאלי בלהקות המחול עבד במשך 24 שנים משנת 1989
בשנת 2007 היתה הפסקה של 3 חודשים ..בתלושי משכורת מופיעה התחלת עבודה משנת 1989 האם מגיעי פיצויים ברצף של 24 שנים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רצף ותק בקשר למתן פיציים 15/09/2013
15/09/2013 13:31
עורך דין ארז כהן 15/09/2013 13:31
נכון לשנת 2007 הפסקה של 3 חודשים ניתקה יחסי עובד מעביד, לכן חשוב לבחון האם הייתה הפסקה של מעט יותר מ- 3 חודשים (שאז חל ניתוק) או מעט פחות (שאז לא חל ניתוק).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רצף ותק בקשר למתן פיציים 15/09/2013
15/09/2013 13:21
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 13:21
שלום,

עד חצי שנה אין ניתוק יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר גלובלי שבחוזה רשום 170 שעות 15/09/2013
דני
15/09/2013 12:14
דני 15/09/2013 12:14
שלום וברכה
אני עובד שכיר בשכר חודשי גלובלי. בחוזה שחתמתי עם המעביד - רשום שצריך לתת 170 שעות עבודה. במשך שנה שלימה המנהל חשבונות של החברה היה מתייחס רק לשעות, גם אם הייתי מחסיר ימי עבודה . כעת החליפו מנהלת חשבונות, והיא לא מתייחסת לשעות, ולמרות שהגעתי ל170 שעות, מכיון שהחסרתי יומיים-הורידה לי מהמשכורת, האם אני יכול לדרוש את כספי לפי הדין, או לפחות בגלל שעד שהיא הגיע, המנה"ח הקודם היה מתייחס רק לשעות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר גלובלי שבחוזה רשום 170 שעות 15/09/2013
15/09/2013 12:19
עורך דין ארז כהן 15/09/2013 12:19
באם לא נהגו להפחית לך שכר בגין עבודה פחות מהתקן אזי ייתכן שמדובר בהרעה בתנאים.
כמו כן, יש לשלם גמול שעות נוספות על עבודה מעבר לתקן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי ממשרד עורכי דין 15/09/2013
אורנה
15/09/2013 11:30
אורנה 15/09/2013 11:30
שלום, אני עבדתי משרד עורכי דין מזה 5 שנים. בתאריך 22/3/13 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, בתאריך 1/7/13 פוטרתי וקיבלתי מחצית מהפיצויים המגיעים לי בשיק לתאריך 2/9/13 - מהם הזכויות שלי והאם יש לי עילה לתביעה? לציין כי פוטרתי ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת - מבקשת עצה של עורך דין בענייני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פוטרתי ממשרד עורכי דין 15/09/2013
15/09/2013 12:12
עורך דין ארז כהן 15/09/2013 12:12
על פניו עולה כי ייתכן וקיימת הפרת בגין פיטורים אסורים לפי חוק עבודת נשים, כך שמעבר לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין אי עריכת שימוע ייתכן כי מגיע לך פיצוי משמעותי נוסף בשל מועד פיטורייך.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך המשך בירור.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי ממשרד עורכי דין 15/09/2013
15/09/2013 11:34
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:34
על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים, אחרת מדובר בפיטורים שלא כדין. את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE פוטרתי ממשרד עורכי דין 15/09/2013
15/09/2013 11:33
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 11:33
שלום,

אכן נראה כי יש לך כאן עילה לתביעה - באפשרותך לפנות למשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה בהלנת שכר עבודה 15/09/2013
דוביק
15/09/2013 12:03
דוביק 15/09/2013 12:03
באופן קבוע יוצר המעסיק אפליה בין עובדים בחברה. חלק מקבל משכורת באיחור של ימים בודדים וחלק שני עליו אני נמנה מקבל באיחור של כ-3 שבועות באופן קבוע מזה הרבה מאד זמן. האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם בזמן היותי עובד החברה או שאני חייב להתפטר בשביל תביעה כזאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה בהלנת שכר עבודה 15/09/2013
15/09/2013 12:05
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 12:05
אכן ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא קשר להתפטרותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה ודמי הבראה לעובדת משק בית 15/09/2013
דידי
15/09/2013 11:49
דידי 15/09/2013 11:49
שלום לכם אני מעסיקה עוזרת משק בית מדי שבועיים ל-4 שעות מאז חודש יוני 2007. שכרה ליום עבודה זה הוא 200 ש"ח וזה כולל נסיעות ושעות עבודה. כל שנה שילמתי לה הבראה + דמי חופשה שנתית. אני מבקשת לדעת כמה עלי לשלם לה השנה עבור הבראה ועבור חופשה שנתית בהתחשב שזאת שנה שישית שהיא עובדת עבורינו. בכבוד רב דידי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה ודמי הבראה לעובדת משק בית 15/09/2013
15/09/2013 11:52
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:52
שלום דידי,

עליך לשלם לעובדת משק בית בהתאם לאחוז המשרה שלה.
תשלום עבור יום הבראה 1 עומד על 374 ₪.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי היום - רוצה לחשב זכויות 15/09/2013
אנסטסיה
15/09/2013 11:44
אנסטסיה 15/09/2013 11:44
שלום אני עבדתי במשך שנה וחודש בחנות עבודה של משמרות. 5 ימים בשבוע לפעמים 6 שעות והרבה פעמים יום שלם - כפולה.

המשכורת לא הרקיעה אך היום הודיעו לי ללא כל הודעה מוקדמת שאני מפוטרת עקב מחלוקת עם המנהלת לטענתה. בכל מקרה אני לא קיבלתי מכתב הלכתי וכרגע אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי, חשוב לציין שהמנהלת היא חדשה שבוע בתפקיד ואין לי מול מי להתנהל כ"כ רק מול מנהלת חשבונות וחשוב לי לדעת מה מגיע לי.

יש לי ימי חופש ודמי הבראה שלא קיבלתי מתחילת עבודתי ורציתי לדעת איך לחשב פיצויים חופשה ודמי הבראה לפי החוקים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי היום - רוצה לחשב זכויות 15/09/2013
15/09/2013 11:48
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:48
שלום,

יש כאן פיטורים שלא כדין שכן היו צריכים לבצע שימוע ולתת הודעה מוקדמת.
כמו כן נציין כי בגמר החשבון עליך לקבל תשלום פיצויים וזכויות נוספות.
פני למשרדנו להמשך בירור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת קנס על הכשרה סתם! 15/09/2013
ליטל
15/09/2013 11:35
ליטל 15/09/2013 11:35
שלום, הועסקתי בחברת טלכלל בתור אשת שיווק ומכירה המשתפת פעולה עם חברת פלאפון ועם כניסתי לחברה חתמתי על חוזה אשר אני מתחייבת לעבוד 6 חודשים ואים אתפטר לפני ה-6 חודשים ינוקה לי מהמשכורת 1500 ש"ח בגלל ההכשרה שעברתי בחברה.

בתום ה-6 חודשים התפטרתי וקיבלתי את תלוש המשכורת האחרון של החברה ורשום כי אני עובדת 6 חודשים ובכל זאת ניקו לי 1500 ש"ח מהמשכורת בטענה של החברה כי חסרים לי כמה ימים לתום ה-6 חודשים...

אשמח להיענות בהקדם אחרי שעיכבתי את ההתפטרות בשביל לא להפסיד את הכסף... ליטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת קנס על הכשרה סתם! 15/09/2013
15/09/2013 11:38
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:38
במידה ואת אכן השלמת 6 חודשי עבודה, מדובר בניכוי שלא כדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אני יכול לעשות במצב זה? 15/09/2013
אסף
15/09/2013 11:24
אסף 15/09/2013 11:24
שלום רב, הועסקתי בחברת פרסום, שהשכירה משרד ברחוב יצחק שדה בתל אביב. החברה עסקה בקידום אתרים של חברות מנעולנים המנוהלות בידי ישראלים בארה"ב. בסוף יולי 2013 הודיעו לי כי לא אוכל להמשיך להיות מועסק, וכי אוכל לבוא ב-10 לאוגוסט לקבל את שכרי.

כשהיגעתי המשרד היה סגור, נאמר לי כי החברה פשטה את הרגל ומאז אני מנסה להשיג את שכרי. יש בידי את שם המעסיק אך אין לי פרטים נוספים שלו, ונראה שהוא החליף מס' טלפון או אינו עונה לשיחות. מה ניתן לעשות והאם יש סיכוי להגיע אל בעלי החברה ולהשיג תשלום שמגיע לי לפי דעתכם? תודה, אסף
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה אני יכול לעשות במצב זה? 15/09/2013
15/09/2013 11:31
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:31
עליך לבדוק האם ניתן צו כינוס כנגד החברה. במידה וכן הנך זכאי להגיש תביעה למפרק או לנאמן במסגרת תביעת חוב דרך ביטוח הלאומי.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 15/09/2013
דניאל
15/09/2013 11:15
דניאל 15/09/2013 11:15
שלום וברכה
התחלתי לעבוד בעבודה בינואר 2011 ובמרץ (לאחר חודשיים ) הייתי צריך לקבל תפקיד חדש באותה העבודה, אבל זה לקח להם חודשיים ובפועל התחלתי לעבוד בתפקיד חדש רק לאחר חודשיים, בחודש מאי... וכל אותו זמן שהייתי בהמתנה לא קיבלתי שכר אבל הייתי רשום בחברה. והמעסיק לא רוצה לשלם לי דמי הבראה יחסי בין ינואר למאי... בטענה שהיות והייתה פסקה של חודשיים עשו ספירה חדשה... האם באמת מגיע לי דמי הבראה מינואר עד מאי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 15/09/2013
15/09/2013 11:20
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:20
דניאל שלום,

לצורך חישוב זכאותך לדמי הבראה לא תובא בחישוב חופשה ללא תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דמי הבראה 15/09/2013
דניאל
15/09/2013 11:24
דניאל 15/09/2013 11:24
אבל לפחות על החודשיים שכן עבדתי בינאר ופברואר כן מגיע ?
ומה לבי הוותק ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: דמי הבראה 15/09/2013
15/09/2013 11:28
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:28
אכן זה לפי הותק שלך ולפי החודשים שעבדת בפועל.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 שאלות לי 15/09/2013
סילביה
15/09/2013 11:21
סילביה 15/09/2013 11:21
בתאונת עבודה המעביד צריך לשלם ממוצע של 3 חודשי עבודה כולל שעות נוספות או רק שכר יסוד?

שאלה שניה: שעות נוספות לפי החוק המעביד צריך לשלם לפי אחת משתי האופציות:

לפי יומי או לפי שבועי הגבוה מבינהם (הטוב לעובד מבינהם) אבל המערכת שכר מאפשרת לו רק לפי יומי -זה לא חוקי נכון? תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 שאלות לי 15/09/2013
15/09/2013 11:23
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 11:23
שלום,

שכר קובע הוא ללא שעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת 15/09/2013
שיר
15/09/2013 10:55
שיר 15/09/2013 10:55
שלום,
יש לי עובדת שפוטרה קיבלה הודעה מוקדמת בגין תקופת עבודתה ולאחר חודשיים חזרה לעבוד במשרדנו ושוב פוטרה וכעת מגיע לה פיצויים והודעה מוקדמת בגין תקופה של שנה (תקופת הפסקת העבודה הייתה חודשיים ולכן יש רצף זכויות) איך אני אמורה להתייחס להודעה המוקדמת שהיא קיבלה בעבר?
לתשובתכם המהירה אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת 15/09/2013
15/09/2013 10:59
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 10:59
שלום,

הודעה מוקדמת צריכה להיות בהתאם לזמן המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התמודדות מול הלנת שכר קבועה 15/09/2013
גולדי
15/09/2013 10:32
גולדי 15/09/2013 10:32
אני עובד בפיתוח תוכנה, אני רושם במחשב באופן אוטומטי את שעות העבודה וניתן לעיין בזה מיידית. אני עובד לפי שעות, המעסיק משלם לי עבור שעות העבודה של החודש שעבר, זאת אומרת מה שהצטבר עד חצות של היום האחרון בחודש.

באופן כמעט קבוע ובמשך שנתיים שהמעסיק מעביר אלי את התשלום באיחור, בין ה-12 ל-16 לחודש ולפעמים אפילו חרג מזה. אפשר לעשות משהו? ואם כן האם מומלץ לעשות רעש על כמה ימים, למרות שהבנתי שזאת 100% של הלנת שכר אסורה - מה דעתכם מתוך ניסיון של שנים במקרים כאלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התמודדות מול הלנת שכר קבועה 15/09/2013
15/09/2013 10:39
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 10:39
אכן מדובר בהלנת שכר. באם להגיש תביעה מול המעסיק ולסכן את מקום עבודתך, זה כבר לשיקולך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכרי בעמותה רשומה 15/09/2013
גדליהו
15/09/2013 10:25
גדליהו 15/09/2013 10:25
שלום רב, אני מועסק כעובד שכיר בעמותה רשומה לפי חוק, ושכרי מארבעת החודשים האחרונים עדיין לא שולם, הובטח לי כי שכרי ישולם עד סוף החודש הזה, אך אני חושש שלא כך יהיה. שאלתי היא האם לפנות לגורם משפטי, ואם כן, למי וכיצד. האם הקובלנה כרוכה בטרחה משפטית וכספית רבה? מה משך הזמן לטיפול במקרה כזה - לא קל בלי משכורת... האם בפני החוק בנושא הלנת שכר דין עמותה כדין מעסיק אחר שהוא חברה רגילה? בברכה ובתודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת שכרי בעמותה רשומה 15/09/2013
15/09/2013 10:32
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 10:32
דין עמותה כדין חברה לעניין תביעה להלנת שכר. ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר. באפשרותך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכרי בעמותה רשומה 15/09/2013
15/09/2013 10:31
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 10:31
מדובר בהלנת שכר משמעותית. אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור קבוע של ימים במשכורת 15/09/2013
זמיר
15/09/2013 10:20
זמיר 15/09/2013 10:20
שלום אני עובד בקונדטורית מסויימת בעיר עכו מחודש פברואר 2013. במהלך חודשי עבודתי לא שולמה לי המשכורת בזמן. המשכורת שולמה לרוב ב 12 13 לכל חודש כאשר התשלום מבוצע בצ'ק וכאמור הצ'ק נפדה כעבור 3 ימים. עקב כך חזרו לי הוראות קבע וצ'קים בחשבוני ונאלצתי לשלם קנסות. ברצוני לדעת מה ניתן לעשות בנידון והאם אתם חושבים שכדאי בכלל להעיר למעסיק על איחור של כמה ימים כל עוד הוא משלם שכר... תודה מראש זמיר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: איחור קבוע של ימים במשכורת 15/09/2013
15/09/2013 10:29
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 10:29
זמיר שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר. במידה ואינך רוצה לסכן את מקום עבודתך ולהגיש תביעה, הייתי מציע לך לדבר על זה עם המעסיק ולהגיד לו שהדבר גורם לך נזק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור קבוע של ימים במשכורת 15/09/2013
15/09/2013 10:21
עורך דין ארז כהן 15/09/2013 10:21
יש לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב, אחרת המשכורת נושאת פיצויי הלנת שכר.
האם להגיש תביעה כנגד המעסיק ולסכן את מקום העבודה זו כבר החלטה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חול מועד 15/09/2013
זוהר
15/09/2013 10:12
זוהר 15/09/2013 10:12
שלום,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים על השנים עבדו חול מועד עד השעה 14 השנה החליטו לסגור את העבודה שלי בחול מועד האם זכותי לקבל שכר על כך? אנחנו עובדים שעתים והם דרשו בתחילת העבודה שבחול מועד נהיה זמינים לעבודה אחרת לא נתקבל ועכשיו הם מחליטים שאין צורך בחול מועד אז האם הזכות היא לקבל שכר לא כחופשה אל שכר רגיל ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חול מועד 15/09/2013
15/09/2013 10:14
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 10:14
במידה ולא תעבדי בפועל אינך תהיי זכאית לשכר רגיל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים בתקופת אישור רופא תעסוקתי 15/09/2013
אבידן
15/09/2013 10:01
אבידן 15/09/2013 10:01
שלום, רופא תעסוקתי אישר לי לחזור לחצי משרה למשך שלושה חודשים.(לאחר התקף לב במקום העבודה- הגשתי תביעה לתאונת עבודה). מהם זכויותייי? האם ניתן לפטר אותי? ובאיזה תנאים?עבדתי במקום חודשיים אך יש לי חוזה לשנה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים בתקופת אישור רופא תעסוקתי 15/09/2013
15/09/2013 10:07
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 10:07
אסור לפטר בתופת חופשת מחלה. מעסיק לא מחויב להסכים לעבודתך בחצי משרה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
למה הורידו את דמי האבטלה? 15/09/2013
מובטל
15/09/2013 09:51
מובטל 15/09/2013 09:51
דמי האבטלה החודשיים שלי עומדים על כ-6000 ש"ח.
החודש משום מהף הורידו לי את דמי האבטלה ל- 4600 ש"ח.
התייצבתי בכל המועדים הניתנים.
מועד אחד בוטל עקב שביתת לשכת התעסוקה, והובטח לי שלא יפגע במעמדי.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את דמי האבטלה הרגילים שמגיעים לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: למה הורידו את דמי האבטלה? 15/09/2013
15/09/2013 09:54
עו"ד אריק שלו 15/09/2013 09:54
את השאלה יש להפנות לביטוח הלאומי.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התיישנות על פיצוי פיטורים 13/09/2013
נימי
13/09/2013 12:27
נימי 13/09/2013 12:27
אני פוטרתי מהעבודה בחודש דצמבר 2011 ומיד לאחר הפיטורים מצאתי עבודה בחו"ל ועזבתי את ישראל. חזרתי בתחילת 09/13 ממש לפני עשרה ימים. מיד אחרי שנסעתי, בתחילת שנת 2012 התברר לי כי המעסיק שפיטר אותי דאז לא שילם לי פיצויים לפי החוק - עבדתי אצלו שנה ואחד עשר חודשים. רציתי לדעת אם כבר יש התיישנות על הפיצויים או שאני עדיין יכול לדרוש את התשלום ואם כן - מהו ההליך לדרישת / תביעת פיצויים אחרי תקופה כזאת?

תודה וחתימה טובה לכל עם ישראל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התיישנות על פיצוי פיטורים 15/09/2013
15/09/2013 09:02
עורך דין ארז כהן 15/09/2013 09:02
ניתן לתבוע פיצויי פיטורים עד 7 שנים לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
באם התביעה הוגשה במועד, ניתן לחשב את הפיצויים עבור כל תקופת העבודה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התיישנות על פיצוי פיטורים 15/09/2013
15/09/2013 08:52
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:52
שלום,

אין התיישנות ספציפית עבור סעד הפיצויים - באפשרותך לתבוע את פיצויי הפיטורים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנוגע לביטוח לאומי 12/09/2013
ריקי
12/09/2013 23:00
ריקי 12/09/2013 23:00
לילה טוב!
אני עובדת כבר במקום עבודתי במשך 10 חודשים, עד לפני כחודשים התלושים שלי לא היו מוסדרים ולכן לא הורידו לי ביטוח לאומי והביאו לי משכורת נטו, עכשיו הבוס שלי טוען שהוא רוצה לקזז לי בכל חודש עבור החודשים שהוא שילם עלי ולא ירד לי מהמשכורת, האם מותר לו לעשות את זה מבחינת החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בנוגע לביטוח לאומי 15/09/2013
15/09/2013 08:59
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:59
לכאורה הניכוי מותר בנסיבות המתוארות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
וותק 12/09/2013
דורין
12/09/2013 21:49
דורין 12/09/2013 21:49
שאלתי מקודם שאלה על התגובה שלך בנושא וותק
אם החודש הזה הם משלמים את הדמי הבראה ויש לי וותק של 11 חודש ואני ממשיכה לצבור וותק מתי אקבל?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: וותק 15/09/2013
15/09/2013 08:58
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:58
שלום,

תקבלי את דמי ההבראה בפעימה הבאה ביחס לעבודתך עד אותו הזמן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יחס משפיל והרעת תנאי עבודה 13/09/2013
אנו נימית
13/09/2013 10:16
אנו נימית 13/09/2013 10:16
שלום,

אני עובדת במשך שנה וחצי בעסק קטן של קיבוץ.
העבודה נעשית בסופי שבוע (שישי,שבת) וחגים (ערבי חג, חג).

היות והעסק קטן (יחסית למפעלים/רשתות)
והיות ורוב עובדיו הם חברי הקיבוץ עצמו (מקבלים תקציב גלובלי קבוע מהקיבוץ)
הייתי שמחה לדעת אם חלק מהנעשה שם תקין: למשל,

1. לזמן עובד למשמרת כפולה, אבל ברגע שרואים שהלחץ נמוך מהצפוי ואין יותר צורך בעובד (עובד חוץ בשכר - כמוני) אז אומרים לו ללכת הביתה? (ואז סתם מתבזבזת שבת שאפשר היה לתכנן בה טיולים למשל או ביקור משפחתי....). זה תקין?

2. עדכנתי את הממונה הישיר עליי שבגין בעיה אישית כלשהי אגיע תמיד באיחור של רבע שעה.
(יש לציין שזאת הרבע שעה בבוקר/בפתיחה שבה אין באמת לחץ/לקוחות והעובדים סתם מעשנים בחוץ... וגם אני לא מקבלת עליה תשלום!!!) לכן הממונה אישר זאת ורק אמר לי להשתדל כי זה נראה לא טוב בעיני האחרים.
ובאמת כך היה.
רק כמו שאמרתי בסעיף 1 המקום עובד לפי מצבים יומיים. וכל פעם היה אחראי משמרת אחר.
אז היו פעמים שהגעתי באיחור - ובגלל שהיה צפוי עומס השאירו אותי.
היו פעמים שהגעתי באיחור - והביכו אותי לעיני כולם שגרשו אותי הביתה בגלל האיחור.
והיו פעמים שאיחרתי - אבל עוד לפני שהגעתי הייתי מקבלת SMS "אל תילחצי אין צורך שתגיעי היום- משוחררת״
האם זה תקין שבן אדם מסדר את הלוז שלו ודוחה טיולים/ סופי שבוע וכו׳ בהתאם לעבודה ובסוף רגע לפני המשמרת מבטלים לו אותה?

3. מחודש יולי האחרון ועד היום (ספטמבר) לא קיבלתי משמרות, קרי 3 חודשים לא עבדתי.
יש לציין שזו עבודתי היחידה, ועל כן בשלושת החודשים האלו לא הייתה לי שום הכנסה!

כיצד עליי לנהוג? למי עליי לפנות?
האם זה תקין ש3 חודשים לא נקראתי לעבוד ואף אחד לא מעדכן אותי מה קורה איתי? האם פוטרתי? לא פוטרתי?
ואם כן- למה לא הודיעו לי כדי שאוכל לחפש עבודה חדשה במקום להיות באוויר 3 חודשים בלי הכנסות?!?!?!

תודה וחתימה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יחס משפיל והרעת תנאי עבודה 15/09/2013
15/09/2013 08:57
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:57
שלום,

הדבר אכן נראה לא חוקי. יש לאפשר לעובד וודאות בקשר לעבודתו.

בקשר לעניין הפיטורים. יש דרישה חוקית לשימוע טרם הפיטורים דבר שככל הנראה לא נעשה לך.

באפשרותך לפנות אל מעסיקך לברר מהו הסטטוס בו את נמצאת ובהתאם לכך לדרוש פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE יחס משפיל והרעת תנאי עבודה 15/09/2013
15/09/2013 08:55
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:55
עלייך לבדוק את עניין הפיטורים מול המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 12/09/2013
לין
12/09/2013 21:48
לין 12/09/2013 21:48
אני עובדת בבית ספר ומקבלת שכר משני מעסיקים, תלושים נפרדים לחלוטין. שניהם משרה חלקית באחד מהם מועסקת בתנאי קבלן- שכר שעתי כמעט ללא תשלום על חופשים וכו' בזמן חתימת החוזה מסרה לי המעסיקה כי כיון שאני בכל מקרה מגיעה לבית הספר ומקבלת החזר נסיעות מהמעסיק העיקרי, לא מגיע לי לקבל נסיעות מהמעסיק השני. האם יש צדק בדברים? אני נוטה לחשוב שהחוק מחייב כל מעסיק לשלם החזר נסיעות. אודה לך אם תאיר את עיני בענין!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 15/09/2013
15/09/2013 08:52
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:52
לכאורה את זכאית להחזר נסיעות מכל מעסיק בנפרד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעביד רוצה לתבוע אותי על הוצאת ... 14/09/2013
נירה
14/09/2013 23:32
נירה 14/09/2013 23:32
פוטרתי מעבודתי ודרשתי את הפיצויים..המעביד אמר שיתן .והוסיף שיתבע אותי על הוצאת לשון הרע והצאת דיבה עליו בפני עובדים אחרים...שאלתי היא.. האם הוא יכול לתבוע אותי בכלל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: המעביד רוצה לתבוע או... 15/09/2013
15/09/2013 08:52
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:52
נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעביד רוצה לתבוע אותי על הו... 15/09/2013
אביב
15/09/2013 01:07
אביב 15/09/2013 01:07
אם אמרת דברים חמורים אז הוא המעסיק בהחלט יכול לתבוע אותך על כך. מה שכן, אין כל קשר לתשלום פיצויים. המעסיק לא יכול לפגוע בזכות שלך לקבל פיצויים אחרי פיטורים בגלל שאמרת דברים לא במקום. בכל מקרה, אם באמת אמרת דברים בעיתיים בנוכחות עובדים אחרים, תפני לעורך דין ותכיני את עצמך לכל מקרה שלא יבוא.

שבוע טוב - גמר חתימה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: המעביד רוצה לתבוע אותי ע... 15/09/2013
15/09/2013 08:47
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:47
שלום נירה,

באם עברת על החוק בחומרת דבריך אזי המעסיק רשאי לתבוע אותך.
מבלי קשר זכותך לפיצויים עומדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 14/09/2013
אלכסנדר
14/09/2013 08:54
אלכסנדר 14/09/2013 08:54
איך משלמים פיצויים לעובד שעבד במקום 12 חודשים רק 10 חודשים במשך תקופה אחרונה?(עבד 18 שנים 12 חודשים ו6 שנים אחרונות רק 10 חודשים בשנה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 15/09/2013
15/09/2013 08:51
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:51
שלום,

פיצוי של משכורת עבור כל שנה מהשנים בהם עבדת משרה מלאה ופיצוי של משכורת עבור כל שנה מהשנים בהם עבדת משרה חלקית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שולמו לי הפרשי פנסיה אך לא במלואם 14/09/2013
טטי
14/09/2013 10:36
טטי 14/09/2013 10:36
כלומר הורידו ממני את הפנסיה ומהמעסיק הפרישו רק ביום האחרון לעבודתי גם אם שולמו לי האם יש כאן בסיס לתבוע על כל הזמן שלא שלמו? עבדתי 4 שנים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שולמו לי הפרשי פנסיה אך לא ב... 15/09/2013
15/09/2013 08:48
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:48
שלום,

אכן יש כאן עילה לתביעה עבור הלנת כספי הפנסיה - באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
5 ימים בשבוע 5 שעות ביום 15/09/2013
עדי
15/09/2013 01:12
עדי 15/09/2013 01:12
אני מועסקת כעובדת במפעל בצפון. עובדת 5 ימים בשבוע, משמרות של 5 שעות בבוקר או אחר הצהריים. התחלתי לעבודה בתאריך 2/9/2012. זאת אומרת שיש לי ותק של שנה. רציתי לדעת לפי היקף המשרה שלי כמה ימי מחלה מגיעים לי בחודש וכמה ימי הבראה מגיעים לי בשנה. תודה!

גמר חתימה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום 15/09/2013
15/09/2013 08:45
עו''ד אריק שלו 15/09/2013 08:45
שלום,

ימי המחלה וההבראה מגיעים לך משתנים בהתאם לאחוז המשרה שלך.
תשלום עבור יום הבראה 1 הוא 374 ₪ למשרה מלאה קרי 43שעות שבועיות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1165     1166    1167    1168     1169