ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/09/2013 08:55
סיגל 23/09/2013 08:55
היי המשמרת שלי מתחילה בשעה 8 כאשר יש תדריך ב7:45 ההגעה שלי היא ב7:35 כ10 דק לפני תחילת התדריך על מנת להתארגן . השאלה שלי היא האם בסוף החודש המנהל שלי רשאי לגעת לי בשעון נוכחות ולעגל את כל הבקרים ל7:45?, כאשר זה מוריד לי כ10 דק כל יום, האם הוא בכלל יכול מבחינה חוקית לגעת בשעון נוכחות כאשר בחברה שאני עובדת בה יש חשבת שכר שמוציאה תלושים ותשלומים מדובר בחברה גדולה, תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שעון נוכחות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה