פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. ברצוני להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד. חופשת הלידה שלי נגמרת ב 7-11-14 הבנתי שעליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת. שאלתי היא האם עליי לעבוד ב30 יום הללו?

שלום יפית

תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בוותק שלך במקום העבודה. תוכלי לוותר על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בהסכמת המעסיק, שאז לא תקבלי שכר עבורה כמובן.

שלום,
אני חיילת משוחררת בת 21, התחלתי לעבוד בבית קפה , בראיון העבודה נמסר לי כי ישלמו לי שכר מינימום על תקופת ההתלמדות ולאחר מכן אקבל שכר על בסיס הטיפים
לאחר יום הגעתי להתלמדות למשך 3 שעות בה נצמדתי בחלק מהזמן למלצרית ותיקה אך ברוב הזמן ניקיתי שולחנות והוצאתי הזמנות.
עבדתי בכל 3 השעות , בסוף 3 השעות מנהל המשמרת הפנה אותי לאחד השותפים של הסניף כדי לקבל תשלום עבור השעות שבהן עבדתי , המנהל סירב לתת לי תשלום (אחרי שכבר סיימתי את המשמרת!! ) וכן ציין בפניי כי לא ישלם לי על כל תקופת ההתלמדות והיא צריכה להיות על חשבוני .

חשוב לציין כי במידה והיה נמסר לי מראש שלא אקבל תשלום על עבודתי לא הייתי עובדת במקום מלכתחילה .
האם ניתן לעשות משהו בנדון?

תודה

שלום עדן

המעיסק חייב לשלם לך עבור שעות ההתלמדות. באפשרותך לפנות ולהגיד תביעה לבית הדין לעבודה במידה ולא תקבלי שכר.

שלום רב

אמי עובדת לפי שעות בעבודת משק בית, כל פעם בבית אחר,
חלק מהמעסיקים שלה לא מפרישים לה פנסיה,
האם הדבר חוקי?
האם הדבר ימנע ממנה קבלת פיצוי פיטורין מאלו שלא מפרישים לה פנסיה?
האם ישנם זכויות נוספות היכולות לפגע אם לא מפרישים פנסיה
האם הפרשת פנסיה מבטיחה לה קבלת פיצויים מאלו שכן מפרישים

אשמח לעזרתכם
תודה רבה
הילה

שלום הילה

אין זה חוקי להעסיק עובד או עובדת מעל לתקופה של חצי שנה ללא הפרשת כספים לקרן פנסיה. פיצויי הפיטורים לא יפגעו מכך, אך אמך תזכה לתשלום פנסיה מוקטנת בעת שתצא לגמלאות אם לא יופרשו כספים לקרן במהלך שנות עבודתה. עליה לדרוש מכל מעסיקיה לפעול לפי החוק!

בהצלחה

אני עובדת מעל שנה אצל משווק במוקד טלפוני.

כל כמה חודשים ניסגר לו פרויקט עקב חוסר עבודה והוא מחליף לנו פרויקטים ומנהלים כל כמה חודשים.

כרגע אני והמנהלת לא ביחסים טובים היא מתעלמת מימני וכל בקשה או שאלה שלי ולא מקנה לי כלים כדי לעבוד ומדברת עליי עם עובדים אחרים. כרגע אני מגיעה לעבודה בלי חשק ולא מצליחה למכור וכרגע המנהל מאיים שהוא יעביר אותי שוב פעם מחלקה למנהלת אחרת. שהוא לא מתכוון לפטר אותי עד שאני יתפטר.

האם אוכל להתפטר ולתבוע פיצוי פיטורין?

שלום לך

על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך להוכיח הרעת תנאי עבודה מוחשית. מאחר ושאלתך אינה מפורטת מספיק, על מנת להבין בדיוק את המצב אצלך במקום העבודה רצוי שתפני לשיחה אישית עם עורך דין, שבמסגרתה תוכלי לקבל מענה מדוייק יותר.

בהצלחה

שלום רב,

רציתי לבדוק מה הסכום אליו אני זכאית מהמעסיק. עבדתי שנה ו-3 חודשים לאחר שפיטרו אותי רציתי לבדוק את הזכאות שלי ממה שאני יודעת המעסיק אמור לשלם לי משכורת על כל שנה. בנוסף לזה ראיתי בתלוש משכורת הפרשות לפיצויים האם המעסיק צריך לשלם לי גם את ההפרשות לפיצויים או רק את החודש בשנה.

תודה

שלום ירדן

מגיע לך לקבל פיצויי פיטורין לפי חישוב של חודש עבור השנה הראשונה ועוד רבע משכורת עבור 3 חודשים בשנת עבודתך השניה. מקווה שתמצאי עבודה חדשה במהרה.

שלום,

חזרתי לעבודתי לפני כחודש מחופשת לידה בת 5 חודשים. מבקשת לדעת:

א. אם אני מבקשת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילדה (במסגרת 9 חודשים מיום הלידה) , לאחר כמה זמן מיום ההתפטרות אוכל ללכת לעבוד במקום אחר? כמה זמן אצטרך לטפל בילד ולאחר מכן ללכת לחפש מקום עבודה אחר?
האם אהיה זכאית לפיצויים ממקום העבודה? אשמח אם תיידעי אותי בזכותיי.

ב. ביום 31.12.14 אמור להסתיים חוזה העבודה שלי, האם אהיה זכאית לפיצויים?

האם צריכה להודיע על הודעה מוקדמת על סיום עבודתי? אודה לך אם תיידעי אותי בזכותיי.

אודה לתשובתך.
תודה מראש

שלום חני

א. למעשה ניתן להחיל לעבוד במקום עבודה חדש ואחר מיד לאחר ההתפטרות ובלבד שתוכלי להוכיח כי העבודה החדשה הנה במסגרת שעות עבודה נוחות יותר, שמאפשרות לך באמת לטפל בילדה.

ב. לא. אם עבדת לפי חוזה לתקופה קצובה אינך זכאית לפיצויים.

ג. בכל מקרה יש לתת הודעה מוקדמת לפי חוק.

בהצלחה!

עובד בשכר חודשי גלובאלי ניצל ימי מחלה.
מהשכר בפועל ירדו, כמובן, חלקים של ימי מחלה שאינם בתשלום עפ"י חוק.
האם שכר הבסיס לפנסיה אמור להיות מושפע מכך?
ז"א, האם באותו חודש השכר לפנסיה יהיה שכר הבסיס החודשי הקבוע או השכר בפועל, שהוא נמוך יותר?

שלום לך

התשובה שלילית - ימי מחלה לא משפיעים על ההפרשות לפנסיה.

תודה.
האם תוכל להפנות אותי ללשון החוק בעניין (איפה זה כתוב?), בכדי להציג את הטיעון למעסיק.

שלום רב,
בחודש מאי אהיה בת 62 ואהיה זכאית לקבל קבצה מהביטוח הלאומי, אולם, בקרן פנסיה מגדל מקפת טוענית שגיל שבו אהיה זכאית לקבל את קצבתי הינו 64, האם נכון הדבר? האם קרן פנסיה יכולה להחליט על גיל אחר מאשר חוקק בחוק?
לתשובתכם המלומדת אודה.
בברכה,
רונית

שלום רונית

עד לסוף שנת 2016 גיל הפרישה לנשים הנו 62 ומגיל זה הנך זכאית לקבל תשלום מקרן הפנסיה שלך.

שלום,
הנני עובד במגזר הציבורי מזה שבע שנים, ב2008 התחלתי את עבודתי אך לאחר כשנתיים גיליתי שלא קיבלתי תוספת על פחי חוק. כאשר פניתי למשאבי אנוש הם ראו כי אכן יש טעות והתחילו לשלם לי תוספת על פי חוק לשכר המשולב.
ביקשתי במכתב מנוסח בקשה להחזר רטרואקטיבי אך לא קיבלתי תשובה מוסברת וסירבו לי לשלם את החזר.
עד היום איני רגוע בדבר, וחושב שמגיע לי כסף רב! ברצוני לפנות אליהם שוב , כיצד אצליח לשכנעה אותם לשלם לי! האם יש חוק שאפשר להביא להם על מנת שישלמו לי?

שלום לך

כמובן שאם מגיעים לך כספים שלא שולמו עליך לקבל אותם רטרואקטיבית. אם פנית אל מחלקת משאבי אנוש מבקום עבודתך ולא נענית, אני מצי עלך לכתוב מכתב רישמי ובו דרישה מפורטת לקבלת התשלומים המגיעים לך ואם גם זה לא יעזור, פנה לעורך דין שייצג אותך בנושא.

במקום עבודתי מקבלים טלפון מהחברה
מבחירות אישיות אני משתמש בפלאפון פרטי .
המנהל שלי מכריח אותי להיות חלק מקבוצת וואצאפ שאני לא מעוניין בה ... האם אני חייב ?
ובנוסף דורש שהיה זמין אליו בטלפון גם מעבר לשעות העבודה
האם זה תקין ?

מאיר, אם המעסיק רוצה שתיהיה זמין עבורו לצרכי עבודה הוא צריך לשלם לך על הזמן הזה. אי אפשר לחייב אותך לעשות משהו לצורכי עבודה בזמן החופשי שלך. מצד שני, אם כל העובדים חברים בקבוצה בוואצאפ ואתה לא...זה יכול להראות קצת מוזר, לא?

ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע מעביד לאחר פירוק חברה?
המנכ"ל היה בעלים של החברה , שבינתיים נסגרה מפאת מעצר הבעלים. מאז החברה אינה מתפקדת ובכוונתנו לפרקה.
לאחר פירוק החברה ברצונינו לפנות לביטוח לאומי לקבל את השכר האחרון שלא התקבל והפיצויים שלא הופרשו במסגרת הפרשות לפנסיה. אבל מה קורה עם הודעה מראש, חופש, עוגמת נפש וכו'.
לתשובתכם המלומדת אודה.

שלום הלן

במקרה של פירוק חברה, לפני התהליך או בתחילתו, מומלץ לעובדים להתאגד ולפנות ביחד אל עורך דין מטעמם, על מנת שייצג אותם וידאג לאינטרסים שלהם אל מול החברה, המפרק שימונה ואל מול הביטוח הלאומי.

בגדול, חוק הגנת השכר מגדיר את שכר העבודה ככזה הכולל את התשלומים בעד שעות נוספות, חגים ותשלומים נוספים שמגיעים לעובדים. המפרק שימונה על ידי בית המשפט לצורך פירוק החברה הוא שיאשר את סכום החוב שמגיע לעובד ואת זכותו לקבלת הגמלה מהביטוח הלאומי.

כפי שניתן הבין, המדובר על נושא מורכב ולכן אשוב ואמליץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

עורך הדין שלנו אמר שהביטוח לאומי אמור לשלם לנו את החודש שלא שולם + פיצויים (חלקו) כי חלק מהפיצויים נמצאים בחרת ביטוח.
שאלתי: איך אנחנו כחברה משחררים את כל הכספים בחרת הביטוח, שהרי חברת הביטוח לא תשחרר מבלי לקבל אישור מי שהיה המעסיק.
מי ישלם לנו על הודעה מראש, שעות נוספות,ימי הבראה וכו'.
אודה על תשובתכם המלומדת.
תודה,
הלן

שלום

פיטרו אותי היום מהעבודה כי לא הסכמתי לעבוד שעות נוספות ללא תוספת תשלום. בחוזה העבודה שלי מתברר שכתוב כי אני מוותר על תשלום שכר עבור עבודה בשעות נוספות אבל עד היום לא ביקשו ממני לעשות את זה. היום המעסיק אמר לי שנאי אמור לעבוד היום מחר ומחרתיים לפחות 3 שעות נוספות בכל יום. אני שאלתי אותו כמה תוספת אני מקבל על עבודה בשעות נוספות והוא ענה שכלום, אז אמרתי שאני לא מוכן לזה. דקה אחרי זה הוא אמר לי אל תבוא מחר לעבודה. אתה מפוטר.

רציתי לדעת האם אלה פיטורים שלא כדין? אילו זכויות יש לי במקרה כזה? מה מגיע לי לקבל?

שלום נפתלי

אלה פיטורים שלא כדין פר אקסלנס - במלוא מובן ה"שלא כדין". גם חוזה העבודה שלך אינו חוקי, שכן במסגרתו אילץ אותך המעסיק לוותר על חיוב חוקי קוגנטי שאין להתנות עליו. עצתי לך, פנה בהקדם אל עורך דין מנוסה שיגיש תביעה כנגד המעסיק. התנהלותו של המעסיק תראה גרוע מאד בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום
אני מורה בבית ספר של ותק 16 שנים
אתמול היה לי אירוע בבית ספר אחרי שיחה וויכוח עם המנהל
אחרי שיחה זו בחצי שעה באמצע שיעור התחלתי להרגיש כאבים בחזה וסחרחורת
ותשישות וחנק ומצב רוח ירוד
יצאתי מהשיעור ופניתי לחדר מורים בקושי עם הרגשות אלו
אחת הסייעות העבירה אותי לקופת החולים הקרובה באזור
והרופא נתן לי הפניה למיון מאחר שהדופק היה גבוה מהממוצע
במיון הוחלט על אשפוז בעקב עליה בלחץ דם ודופק גבוה מהנורמה
עכשיו אני מרגישה מצב רוח ירוד תיאבון ירוד ונדנודי שינה  ולא רוצה לחזור
על תסריט זה עם הרגשת איום ורעידה בגוף כשאני זוכרת את המקרה
  ביקשתי בדיקת פסיכולוג או פסיכיאטר עקב מצב הרוח הירוד ואי חשק
האם אפשר לראות בזה כתאונת עבודה ומה התהליכים לזה
ואם בעתיד הדבר החמיר אפשר לקשור אותו לאירוע שקרה בעבודה
ותודה מראש

--



 

בוקר טוב

במיד הויגרם לך נזק לצמיתו בעקבות אירוע שמקורו בעבודה תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך הכרה תאונת עבודה. כמובן שרצוי לעשות זאת רק לאחר שיחת יעוץ אישית עם עורך דין שיבדוק את פרטי המקרה לגופו.

יום טוב ורק בריאות

ערב טוב רבותי המלומדים,

מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מהו הבסיס לחישוב הזכאות שלי להפרשות לפנסיה + פיצויי פיטורים במצב הדברים הבא:

אם אני עוב בשכר מינימום, 12 שעות ביום, 7 ימים בשבוע (באופן קבוע אני עובד 12 שעות, ולא שעות נוספות למעשה) האם החישוב הוא לפי 12 שעות ביום לפי שכר מינימום, או לפי 8 שעות ביום, על אף שעבדתי קבוע במשך 5 שנים, 12 שעות כל יום?

נתחיל מזה שאתה חייב לקחת עורך דין ולהגישתביעה נגד המעסיק. ישנן 2 גישות: הגישה הנפוצה יותר לפיה שעות נוספות לא נכללות במסגרת השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים ולצורך ההפרשות לפנסיה, שאז אתה צריך להגיש תביעה ולתבוע תשלום עבור כל השעות הנוספות שעבדת, מעבר ל-8 שעות ביום (ועבודה ללא יום מנוחה - 7 ימים בשבוע שזאת בעיה בפני עצמה ולא חוקי בעליל).

לפי הגישה השניה, וזה הרבה יותר "קשה לעיכול" אתה יכול לטעו ןכי מסגרת העבודה שלך היתה 12 שעות ביום וכל השעות האלה הן שעות העבודה הרגילות במסגרת העסקתך. אז תוכל לתבוע פיצויים לפי היקף המשרה שתיארת וכן לדרוש הפרשות לפנסיה בהתאם, שאז השכר הקובע שלך יחושב לפי 12 שעות ביום - 7 ימים בשבוע.

אני לא בטוח (ולא עורך דין) אבל יכול להיות שניתן לטעון בתביעה את 2 הטענות כטענות חלופיות, ובכל מקרה, אף אחת מהטענות לא תהא קלה להגנה מבחינת המעסיק שלך, ולכן סביר שהוא ימהר להציע לך פשרה ...

שלום רב.
אני מקבל תשובות מנוגדות, משיחה שעשיתי עם העורך דין שלכם לפני כשעה לעומת שיחה שעשיתי לפני מספר דקות עם יועץ פנסיוני.
השאלה ששאלתי את שניהם היא על כמה המעביד מחויב להפריש לקרן הפנסיה .
התשובה שקיבלתי מהעורך דין כאן היא מגובה השכר הממוצע במשק או 6+6 אחוז במידה והמשכורת קטנה יותר.
כלומר יוצא מכך שבמשכורת הגדולה מהשכר הממוצע במשק ה6+6 אחוז לא רלוונטי יותר לגביה וההפרשה תהייה באחוזים יותק קטנים.
התשובה שקיבלתי מקרן הפנסיה שלי- כגובה השכר היסוד שלי ועד כפעמים משכר הממוצע במשק.
מה נכון ומי טועה?

אני עובד בחברה 4 שנים והובטה לי העלאה לפני שנה. המנהל שלי מבקש לי עכשיו לחתום על תופס 14 על מנת שאקבל העלאה. אני לא מוכן לוותר על השלמת פיצויים לכן הןבהרתי למנהל שאיני מסכים לחתום על תופס זה. תשובתו היתה שאם אני מסרב לא אוכל לקבך ההעלאה שהובטחה. האם זה חוקי? מה האפשרויות שלי?

שלום אמיר

האם ההבטחה להעלאה בשכר כתובה או שניתנה בעל פה? בגדול, הבטחות צריך לקיים. אם המעסיק מתנער מהבטחתו או שהוא מנסה להתנות את העלאת השכר בחיתמה על חוזה חדש, יתכן ותוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. בכל מקרה, חייבים לבחון את חוזה העבודה שלך ולהבין את המקרה לעומקו על מנת לקבל החלטות בנושא.

אני עובדת במפעל גלידות שטראוס בעכו
יש לנו משמרת בוקר ומשמרת לילה אני עובדת יצור עכשיו כל מי שרואה את התלוש שכר אומר שמשהו לא תקין ולא חוקי
אני עובדת לילה מ6 בערב ועד 6 בבוקר ומשולם לי עדין 23 לשעה ובתור פיצוי על זה שאני עובדת לילה הם משלמים לי שעה מתנה שכאילו עבדתי עד 7 בערב אם זה מותר? אם זה נכון שכל מי שעובד לילה מחויב לקבל תוספת בגלל שזה לילה או שזה על פי מעסיק

שלום לך

לפי החוק אינך זכאית לקבל הטבה כלשהי בשכר על עבודה בלילה. בכל מקרה שכר מינימום הוא 23.12 ש"ח לשעה ויש לשים לב כי את לא מקבלת פחות מזה. מה שכן, לפי הוראות החוק, ההטבה היחידה שעובד משמרות לילה מקבל היא, שיום עבודתו במשמרת לילה לא יעלה על 7 שעות, במקום 8 שעות ביום עבודה רגיל. מכאן שאחרי השעה השביעית את אמורה לקבל שכר עבור שעות נוספות לפי החוק ואם לא משלמים לך את השכר הזה - המעסיק עובר על החוק.

שלום, האם המעסיק יכול לפטר אותי אחרי חופשת לידה שהטענה היא שהחסרתי עקב מחלת ילד ?

שלום

אסור למעסיק לפטר אותך בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה. אם קיבלת הודעת פיטורים בתוך פרק הזמן הזה תפני לעורך דין.

שלום רב,

לפי מספר חודשים שמתי לב שהמעסיק שלי מוריד לי ימי חופשה עבור שעות שהחסרתי. אני עובדת במשרה גלובלית כך שלמיטב ידיעתי אין משמעות למחסור בשעות.

לטענת המעסיק, עובד שלא עומד בתקן החודשי (9 שעות ליום) יורד לו יום חופש או שכר.

בחוזה ההעסקה שלי, מצויין שיום העבודה הוא 9-18 וכי העובד רשאי להגיע וללכת בהתאם לרצונו ובלבד שיבצע את עבודתו לשביעות רצונו של המעביד.

האם זה חוקי לנכות את ימי החופשה הללו?

תודה מראש,
סיון.

שלום
באופן כללי המעסיק צריך לקזז ימי חופשה רק בהסכמת העובד. אם לא הגעת לעבודה ללא אישור רפואי, המעסיק יכול להחשיב את היום שבו נעדרת כיום חופשה. בכל מקרה אני ממליצה לך להגיע לסיכום עם המעסיק בנושא ולנסח את חוזה העבודה שלך בצורה ברורה על מנת למנוע אי הבנות בעתיד.

שלום

אני עובד שעתי בחברה, ובשנים האחרונות אני עובד בה רק בימי שבת.

באחד החודשים האחרונים לא עבדתי, הודעתי על כך מראש, מתוך כוונה לא לקבל שכר באותו חודש, אולם בחודש שלאחר מכן קיבלתי תלוש משכורת ובו ראיתי כי קיבלתי שכר על החודש בו לא עבדתי, וירדו לי בו 14 ימי חופשה. אמנם לא התכוונתי לקבל בכלל שכר, אך אם כבר הורידו ימי חופשה, ואני עובד רק בשבתות - האם זה בסדר להוריד 14 ימי חופשה כאשר מספר ימי העבודה שלי בחודש הוא כמספר השבתות? (בדרך כלל כ-4 ימי עבודה)?

תודה!!

שלום

בהחלט נשמע לא תקין - יכול להיות שנפלה טעות בתלוש השכר שלך ואתה צריך לבדוק את הנושא מול הנהלת החשבונות של המעסיק.

אני עובדת באותו מקום עבודה החל מה11.11.2013 והוא נסגר ב1.11.2014 בהתראה של שבועיים מראש.
יוצא שאני עובדת שם שנה פחות עשרה ימים.
האם מגיע לי פיצויים?
ארבעה חודשים ראשונים שעבדתי הייתי חיילת.

שלום נוי

בהחלט מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים. אם מקום העבודה עומד להסגר, אני ממליץ לך לפנות כבר עכשיו לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת שכל זכויותיך יתממשו בעת סגירת החברה.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה.
שאלה נוספת האם מגיע לי דמי הבראה ומשכורת 13?
יש לציין כי לא עבדתי משרה מלאה

נוי

בהחלט מגיע לך לקבל דמי הבראה. לגבי משכורת 13 - הנושא תלוי בחוזה העבודה שלך. כפי שכתבתי, ממליץ לך לשוחח עם עורך דין באופן אישי על מנת למצות את הזכויות שלך.

כמה פיצויים וכמה דמי הבראה מגיע לי?

שלום רב
כידוע לי לאישה בהריון מגיעות 40 שעות היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות בתשלום.
עברתי בדיקת מי שפיר שלאחריה יש לנוח יומיים. הבדיקה נפלה עד יום לפני ערב החג כך שיוצא שהחסרתי יום עבודה אחד (9 שעות עבודה) ועוד 8 שעות עבודה בערב החג.
אבקש לדעת האם שעות אלו נכללות בשעות ההיעדרות לצורך בדיקות ואני יכולה להוריד אותן ממכסה ה-40 שעות ולקבל עבורן תשלום מלא?
תודה רבה

שלום לימור

התשובה חיובית. הריון קל ורק בריאות!

יש לי שאלה חשוב מאוד ! קיבלתי המעסיק הקודם שלי טופס שחרור פיצויים +טופס 161 . מכאן והלאה למרות שחברת הביטוח אישרה לי כי השלמתי את כל הטפסים . מזה כ - חודש וחצי מול חברת הביטוח שאיתו עובד המפעל שעבדתי בו ושלחתי לו את הטפסים לשחרור הפיצויים . מורח אותי בזמן . והובטח לי כי בסביבות חודש מיום שליחת הטפסים העניין יטופל . ואילו טרם נעשה דבר ! מה עלי לעשות ? למרות שהתקשרתי כמה פעמים וחברת הביטוח ע"י סוכן מסר לי תחזור אלי מחר תחזור אלי עוד שבוע וכן הלאה ... והתחושה היא שהחברה לא מעוניינת לשלם את הפיצויים מתחמקת בשיטתיות מה עלי לעשות וכמה זמן עליי עוד לחכות לפי החוק ? תודה אבי

שלום אבי

אני מציע לך מניסיון אישי לשלוח מכתב רשום לסוכן הביטוח ולחברת הביטוח ובו דרישה ספציפית לשחורר הכספים המגיעים לך. בשורה האחרונה של מכתבך ציין במפורש כי אם דרישתצך לא טענה תאלץ לפנות לערכאות המשפטיות. הסיבות לעיכובים נעוצות בדרך כלל בבירוקרטיה של חברות הביטוח.

שלום,

כחודשיים לפני סיום ההץמחות כבר סגרתי עם המאמן שלי שאני חוזרת לעבוד שם לאחר שאעבור את בחינות הלשכה.
האם אני אחשב כעובדת חדשה או שאני ממשיכה את העבודה אבל בתפקיד שונה?

תודה

שלום דנה

אם את ממשיכה לעבוד אצל אותו מעסיק אין שום סיבה שהוותק שלך יתאפס.

אני בת 23, סטודנטית
עובדת שעתית ומרוויחה שכר בין 2000-3500 שח בערך.
שאלתי האם אני זכאית להשלמת הכנסה מביטוח לאומי? ואם כן מה עליי לעשות?
תודה.
מור.

שלום מור

אני מצי עלך לפנות אל מוקד הסיוע של המוסד לביטוח לאומי בשאלה זאת: 6050* הם יוכלו לתת לך תשובה מדוייקת לגבי הזכות שלך לקבל השלמת הכנסה.

שלום,
אני עובדת במקום עבודה אחד בשני כובעים כך שהמשכורת שלי משולמת משני גופים שונים
האם שני מקומות העבודה צריכים לשלם לי נסיעות?
תודה

עליזה

המעסיק או המעסיקים צריכים לשלם לך החזר נסיעות לפי חוק. מספר המעסיקים אינו משנה את העובדה הזאת.

ברצוני לעת האם מותר למעביר להעביר עובד שעבד במשך שנה וחצי בשעות הבוקר זה היה התנאי לעבודה למשמרת ערב במקום בוקר תודה

שלום בתיה

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך ובסיכום שהגעת אליו מול המעסיק בתחילת עבודתך. בהחלט יכול להיות כי החלפת משמרות קבועה בין בוקר ללילה תהווה הרעת תנאי עבודה אבל לא בכל מקרה. אני מציע לך לפנות לעורך דין ולהעביר אליו את החוזה שלך לבדיקה.

שלום רב,
עבדתי במקום פרטי כ 3.5 שנים. הפיצויים והתגמולים הופרשו לחברת הפניקס במסגרת ביטוח מנהלים.
לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי .
עד היום טרם שוחררו לי הכספים עקב טענת הפניקס כי למעביד יש חוב בגין פרמיה אחת מלפני כ 3 שנים .המעביד טוען מאידך כי הועברו כל ההפרשות כחוק. פניתי למעביד ובקשתי אסמכתא לתשלום אך לא נעניתי. פניתי למעביד מספר פעמים בכתב ובעל פה לגבי אי שחרור הפוליסה אך לא נעניתי בתשובות מספקות.

ברצוני לדעת מה הוא פרק הזמן שנדרש המעביד לשחרר הפוליסה? מה עושים במצב זה ?

בברכה

שלום עינת

היית אמורה לקבל את כספי הפיצויים שלך תוך שבועיים ממועד תום העסקתך. באין ברירה, תמיד ניתן לפנות אל בית הדין לעבודה על מנת שיורה לחברת הביטוח לשחרר את הכספים המגיעים לך.

הי , אני חוזרת לאחר שבעה חודשים מחופשת לידה, אני אחות עובדת בב״ח , האם יש לי זכות לא לעבוד משמרת לילה עד שהתינוק יגדל קצת?
האם לאמהות צעירות יש חוקים שעוזרים להן בעבודה או הקלות מיוחדות?
תודה

שלום סשה

הזכות שלא לעבוד במשמרת לילה היא לאורך חודשי ההריון בלבד. בגדול, בתקופה שלאחר החזרה מחופשת לידה עיקר הזכויות שלך הנן בכך שאסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך.

שלום, אני הייתי מקבל שכר שעתי שהיה מחולק שמתחילת עבודה 11-13:30 קיבלתי שכר מינימום ומ13:30-20:00 הייתי מקבל השלמה ל-26 ש"ח לשעה השאלה שלי היא על פי איזה שכר לשעה עלי לקבל?

האם תשלום על ימי הודעה מוקדמת אמור להיות כאילו נוכחתי בעבודה? (כמובן שלא התבקשתי להיות נוכח)

שלום לירון

התשלום עבור ההודעה המוקדמת זהה לתשלום עבורשעות וימי עבודה רגילים שלך.