x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/10/2014 13:37
אני עובדת שעתית במקום עבודתי וברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד. כבר הודעתי על רצוני לעזוב אך מעסיקי טוען שגם תקופת ההודעה המוקדמת (חודש) צריכה להכלל בתוך 9 החודשים ואני הודעתי רק שבועיים לפני ולכן לא זכאית לפיצויים. האם זה נכון? אוסיף שבשבועיים הנוספים העתידיים אני משובצת ליום עבודה אחד בלבד. בנוסף קראתי שבהתפטרות רגילה ללא הודעה מוקדמת המעביד רשאי לקזז את המשכורת העתידית מהפיצויים. אשמח לתשובה מהירה
תודה
תודה
27/10/2014 14:02
שלום יעל
לא ממש הבנתי משאלתך מתי הילד שלך נולד ומתי הודעת על התפטרות לצורך טיפול בילד. אם לוח הזמנים "צפוף" אני מציע לך להקדים ולפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שזכויותיך לא יפגעו.
לא ממש הבנתי משאלתך מתי הילד שלך נולד ומתי הודעת על התפטרות לצורך טיפול בילד. אם לוח הזמנים "צפוף" אני מציע לך להקדים ולפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שזכויותיך לא יפגעו.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
