פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בפברואר 2012 חתמתי עח חוזה העסקה בחברה יהתלתח לעבוד בחודש מרץ.בין יתר תנאי החוזה על המעביד לשלם משכורת עד 9 בכל חודש ותוספת שכר מדי שנה. מיותר לציין שלא קויים. באוקטובר 2013 פוטרתי מהחברה ונקלטתי במקביל בחברה השניה של המעסיק שהיא ישות נפרדת. שם לא נחתם חוזה. כעת הודעתי על התפטרות בעוד חודש. האם אני זכאית לפיצויים בגין התקופה בחברה החדשה? לגבי החברה הישנה אני מחזיקה במכתב בפיטורין וטופס 161 האם אני יכולה למשוך את הכספים. האם אני מחוייבת להסכם בחוזה של החברה שפוטרתי ממנה?