פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
עבדתי 10 וחצי חודשים בעבודה והמעסיק לא שילם משכורת חודש וחצי האחרונים כתוצאה מכך עזבתי. הוא גם לא שילם פנסיה כל הזמן הזה וכן הייתה לי פנסייה קיימת שגם ביקשתי ממנו כמה וכמה פעמים שיפריש לי לשם (אפילו הבאתי מסמכים מוכנים כדי שיחתום והוא לא חתם) עכשיו חודשיים אחרי אני צריכה לתבוע אותו לקבלת הכספים שמגיעים לי
אני צריכה לתבוע אותו גם לכספי הפנסיה?
אם כן איך אני מחשבת את הכספים שמגיעים לי?
בתביעה אני מחשבת גם את האחוזים שמגיעים לי על ההלנת שכר?

תודה

שלום ליאן

הצעד הבא שלך צריך להיות פניה לבית הדין לעבודה והגשת תביעה כנגד המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת שינחה אותך וייעץ לך כדאי לפעול, ולפי שיקול דעתך - תמיד עדיף לפעול תחת ייצוג משפטי ובאמצעות עורך דין. אין ספק כי המעסיק שלך צריך לשלם את המגיע לך.

שלום רב!

1. אני רוצה לישאול במהלך הריון הבאתי לעבודה שלי טופס שיקלו עלי בעבודה (העבודה שלי אחראית משמרת היא כוללת קופה והוצאת סחורה מהחנות).

הם נתנו לי כמה ימים להיות בקופה ואז עוד פעם הוציאו אותי להוציא סחורה וטענו שאני עובדת לאט מידי! רק לאחר שביקשתי שהחליף תפקיד כי אני לא יכולה לעבוד יותר במאמץ הם יסכימו לתת לי לשבת בקופה. אני רוצה להדגיש שהייתי מאושפזת פעמים ביגלל צירים מוקדמים וילדיתי גם בשבוע 37 עם משקל כימעט פג 2240.

האם עכשיו אני יכולה לעשות בקשר לזה משהו?

2. אחרי שילדתי חזרתי לעבודה. שעות העבודה שלי הם מ 15.30 עד 23.00 וגם התחילו לי כאבים בגב ובבטן.
מכיוון שהעבודה שלי היא הוצאת סחורה אז זה יותר מקשה עלי.

אם ביקשתי ממנהלת שלי שתעביר אותי לעוזר בבית המרקחת שהשעות שם יותר נוחות מ 15.00 עד 21.00 לפעמים עד 22.00 ופחות עומס של סחורה כבדה האם היא חייבת לאשר?

שלום אנסטסיה

1. מה שהיה לפני הלידה היה ונגמר. יכולת לפעול בזמנו וחבל שלא עשית זאת אבל העיקר שילדת וכולם בריאים ושלמים.

2. לא. היא לא חייבת. אבל, אם תפני לרופא תעסוקתי שיבדוק אותך וייתן המלצות לגבי הקלות או הגבלות בתפקודך, המעסיק יהיה חייב ליישם אותן.

בהצלחה ותרגישי טוב.

שלום!

ביולי 2012 התחלתי לעבוד בחדר כושר בעיר מודיעין, כמה חודשים לאחר מכן עברתי להתגורר בעיר שדרות בעקבות לימודים גבוהים. במשך השנתיים האחרונות גרתי ולמדתי בשדרות, ובסופי שבוע המשכתי לעבוד במודיעין. לפני יומיים החלטתי להתפטר.

מבדיקה שעשיתי, ישנה זכאות לפיצויי פיטורין בעקבות מעבר דירה הרחוקה למעלה מ-40 ק"מ ממקום העבודה, ועוד הבנתי כי מעבר מאיזור שאינו בפיתוח לאיזור בפיתוח (כלומר ממודיעין לשדרות), מהווה קריטריון לקבלת הפיצויים.

שאלותי:
1. האם אני זכאי לפיצויים אלה, למרות שאני מתפטר כשנתיים לאחר שעברתי דירה?
2. במידה וכן, האם יש משהו שצריך להכין מראש? שינוי כתובת בת"ז, חוזה דירה או לימודים וכ'...?

תודה רבה מראש!

שלום איתי

סביר ביותר כי לא תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שנתיים, מיום שעברת דירה. המעסיק לא ישלם לך פיצויים ואם המקרה יגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, סביר כי תביעתך תדחה.

הבנתי..

היה שווה לנסות.

תודה רבה!

שלום רב,

שמי אורטל, אני מועסקת במשרד בתפקיד פקידותי, היקף המשרה היא 5 ימים בשבוע (ראשון עד חמישי) 8 שעות ליום.
בפועל יוצא שאני עובדת כמעט כל משמרת בממוצע 8.5 שעות (וזה מקובל על המעסיק שלי...) אך למרות זאת בסך הכל שעות החודשי אני לא מגיעה ל-186 שעות תקן

השאלה שלי אם מגיע לי תשלום על שעות נוספות למרות שלא עבדתי מעל 186 שעות חודשיות אך עבדתי כמעט כל יום בממוצע 8.30 שעות.

אודה לקבלת מענה

שלום אורטל

במידה ואת עובדת רק 5 ימים בשבוע לא מגיע לך תשלום עבור עבודה בשעות נוספות, אם את עובדת 8 וחצי שעות בכל יום.

שלום רב,

עבדתי במפעל במשך שנתיים והתפטרתי. קיבלת מהמעסיק אישור על תקופת העסקתי בחברה. היום, חברה אליה אני רוצה להתקבל מבקשת אישור על תקופת העסקה הקודמת שבו מופיע אחוז המשרה - נתון שלא מופיע באישור אשר ניתן לי, ובחברה הקודמת אומרים שאין להם אפשרות להמציא אישור כזה...

האם חובתם לתת לי אישור על אחוז המשרה, או רק על תקופת ההעסקה?

המון תודה,
ארז

שלום ארז

אם הבנתי נכון, שאלתך מתייחסת למעסיק הלפני אחרון שלך... קשה מאד להגיד כי הוא עדיין חייב לך משהו. אם תרצה להוכיח את היקף המשרה שלך אצלו, מצא עותק מתלושי השכר שלך והצג אותם.

שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה מסויים מזה 7 שנים כעובדת במשכורת חודש. בחצי שנה האחרונה, עקב שינויים פנימיים, חלה ירידה משמעותית בהיקף שעות עבודתי מה שגרם למשכורתי בחודשים האחרונים להיות נמוכה יותר כתוצאה מכך וכן גרם להורדת ממוצע השעות החודשיות שלי.
כרגע, אפשרות של פיטורין עומדת על הפרק וישנה מחלוקת ביני ובין המעביד באשר לחישוב גובה הפיצויים המגיעים לי.
המעביד טוען שלמניין השעות הממוצע שלי בשנה האחרונה השפעה על גובה הפיצויים המגיעים לי ואני טוענת שאין למניין השעות שלי בפועל שום רלוונטיות שהרי אני עובדת במשכורת ולא עובדת בשכר ולהבנתי חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי משכורת אחרונה ברוטו כפול 7 שנים.
ההפרש בין החישוב שלי לבין החישוב של המעסיק גבוה ביותר עקב העובדה שבחצי שנה האחרונה שעות העבודה שלי הצטמצמו משמעותית מה שגרם כמובן לממוצע החודשי בשנה שלפני הפיטורין לרדת באופן דרסטי.
השאלה היא- האם עצם ההגדרה שלי כעובדת במשכורת מספיקה כאן במחלוקת מול המעסיק או שאני מפספסת משהו?
תודה רבה

שלום נטע

כפי שאת מבינה כבר בעצמך, התשובות לשאלות שלך כרוכות בעיון בחוזה העבודה שלך ובמענה לעוד כמה שאלות שהתשובות להן אינן מופיעות בגוף שאלתך. אם את עומדת לפני פיטורין אחרי יותר מ-7 שנות עבודה, תעשי בחוכמה אם תפני לקבלת ייעוץ משפטי מקדים בטרם נקיטת פעולות אחרות ועוד בטרם השימוע שיערך לך.

בהצלחה

שלום לך שוב,
תודה על תשובתך. היה סמוך ובטוח שאפנה לקבלת יעוץ משפטי בטרם נקיטת פעולה כלשהי.
כתבת שהתשובות לשאלות שלי כרוכות בעיון בחוזה העבודה שלי ובמענה לעוד כמה שאלות שהתשובות להן אינן מופיעות בגוף שאלתי.
אז ככה- כתוב לי בחוזה:
״החל מחודש ינואר 2014, שכרך ברוטו יעמוד על 12000 ש״ח וישולם לך החזר נסיעות בסך 600 ש״ח לחודש״
האם זה עוזר במשהו?
לאיזה עוד שאלות צריך מענה בהקשר זה? זה ממש חשוב לי כי מדובר בסכום לא קטן..
ולסיום, האם תוכל להמליץ לי על מישהי טובה באיזור תל אביב?
אני לא מתכוונת לוותר פה..
תודה רבה

היי נטע

את מוזמנת לפנות אל מוקד הייעוץ הטלפוני שלנו, שם תוכלי לבחור באזור תל אביב ותופני אוטומטית לעורך הדין שישמח לעזור לך: 072-334-2000

באם אפשרי, אשמח לתשובה בכתב מהעו״ד בטרם אפנה למוקד לקבלת ייעוץ אישי.. תודה

שלום, שאלה נוספת אני מורה את השיעור אני מתחיל בשעה 8:30 המנהל מחייב אותי בחוזה להגיע בשעה 8:20 האם תשלום השכר מתחיל משעה 8:20 או משעה 8:30 שעה זו תחילת שעור כנזכר?
תודה
איציק

שלום איציק

כפי שעניתי לשאלתך הקודמת כך גם במקרה הזה, השכר אמור להיות משולם לך החל מהשעה 08:20 אז אתה מתחיל לעבוד, ואין זה משנה מתי מתחיל השיעור בפועל. המעסיק ביקש ממך להגיע בשעה זאת ולכן עליו לשלם לך שכר עבודה חל משעה זאת.

שלום רב,
לאחרונה פוטרתי ביום בהיר ,אחרי כארבע שנות עבודה.
הוסבר לי כי תפקודי המקצועי אינו משביע רצון במשך זמן רב , ניתנו דוגמאות שבכול מקום תקין לא היו גורמות לפיטורין על רקע זה. המעסיק התעקש לתת לי מכתב פיטורין על רקע זה על אף שיכול היה לתת מכתב פיטורין על רקע צימצומים בכוח אדם בחברה (זוהי אחת הסיבות שבגללן פוטרתי) ומתוך שכך אין לי מכתב המלצה או דמות שיוכלו לפנות אליה לצורך המלצה .הנני עובדת קרוב ל 30 שנים והמקום האחרון היה החמישי בתקופת זו. כמו כן אף בטופס הצהרת המעסיק לביטוח לאומי ,ציינה חשבת בשכר סיום עבודה -צימצום כוח אדם והמנהל תיקן ודאג שיהיה כתוב "פיטורים". מה אני יכולה לעשות במקרה זה , האם עפ"י חוקי העבודה יש לי זכות לדרוש מכתב פיטורין אחר בכדי לאפשר לעצמי המשך חיים מקצועיים ? חייבת לציין במשך תקופת עבודתי שם לא פשעתי ולא שיבשתי דוחות חברה ואו כל דבר אחר שיכול היה להכפיש את החברה או להציג נתוני חברה שגויים .
תודה מראש על המענה

שלום נעמי

לצערך הרב, זכותו המלאה של המעסיק לכתוב במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורים שהוא מוצא לנכון. יתרה מכך, ישנם מעסיקים שאינם כותבים את סיבת הפיטורים כלל - ובכל מקרה, לך כעובדת / מפוטרת אין כל זכות להתערב בשיקוליו של המעסיק, מעבר לבקשה אישית לנסח את המכתב כך שלר יפגע בעתידך התעסוקתי.

בכל מקרה, ההחלטה בעניין נתונה למעסיק.

אני עובד כפקיד במשרד פרטי הממוקם בעירי בקרבת מגורי (ידוע לבעל המשרד כי בחרתי לעבוד שם בשל כך וכי אני מבצע תפקיד שהוא מתחת לכישורי בשל כך). בעל המשרד החליט להעתיק המשרד לעיר סמוכה במרחק של כ-20 ק"מ מהמיקום הנוכחי. בנסיבות המשפחתיות שלי הנ"ל מייצר לי בעיית הגעה/נגישות משמעותית. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים במקרה ואחליט להתפטר ? ולחלופין האם אני זכאי לפיצוי כלשהו אחר בגין המשמעויות הנגזרות מכך (במקום 5 דקות נסיעה - 1.5 שעות נסיעה, בעיות חנייה קשות במיקום החדש, הכרוכות גם בעלות כספית וכו')

שלום ערן

על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין תצטרך להוכיח כי העברת המשרד למיקומו החדש מהווה עבורך הרעת תנאי עבודה מוחשית. כמובן שכל מקרה נשקל לגופו ולכן, בטרם ניתן יהיה לתת לך מענה ולהכריע לגבי המקרה שלך, ראוי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי שבמסגרתו תשוחח עם עורך דין בנושא.

שלום,
כך מופיע באתר משרד החינוך כדלהלן:האם חלה על המורה חובה להשתתף בתורנויות, ובאיזה היקף?

השתתפות המורים בתורנויות שקובע מנהל ביה"ס היא חובה. מטרת התורנויות לפקח על התלמידים בתחומי ביה"ס, לפני תחילת הלימודים, בהפסקות ואחרי הלימודים. מועדי התורנויות של המורה ייקבעו בהתאם לזמני עבודתו. מורה העובד במשרה חלקית ישתתף בתורנויות באופן יחסי להיקף משרתו.
שאלתי: אם המורה משתתף כל יום רבע שעה במשך 5 ימים בשבוע האם צריכים לשלם על דקות אלו או לא. לדוגמא: אם עובד הוראה עובד מ-8:30 עד 13:00 במשך 5 ימים וביום ששי מ-8:30 עד 12:00. בסה"כ יוצא 26 ש"ש וכעת כל רבע שעה ב- 5 ימי עבודה נוסף עוד 2.5 שעות ביחד 28.5 שעות האם החשבון נכון או לא.
תודה וסליחה על האריכות.
איציק

שלום איציק

הכלל במקרים אלה פשוט: בכל זמן שבו אתה עומד לרשות מעסיקך לצורכי עבודה, בין אם לצרכי לימוד בכתה או לצרכי תורנויות חצר, אתה זכאי לקבל תשלום מלא.

שלום, שמי נטע ואני עובדת כבר 7 שנים אצל מעביד ספציפי. חשוב לי להבין מספר דברים בהקשר לשאלתה של דורית ואני אשמח לתשובה.

האם העובד יכול לבחור שלא לשחרר את כספי הפנסיה שנצברו לו?

האם כספי הפנסיה ילכו לאיבוד במידה ולא תהיה רציפות מסויימת בהפקדות? (למשל, במקרה שיקח זמן עד שאמצא מקום עבודה אחר?)

האם חייבים בתשלום מס על כספי הפיצויים והפנסיה, במידה ואבחר לשחררם?
תודה רבה

שלום נטע

התשובה לשאלתך הראשונה חיובית. העובד לא חייב לשחרר את כספי הפיצויים ויכול להמשיך ולחסוך אותם. את הסכומים המיועדים לפנסיה בכל מקרה לא ניתן לשחרר אלא בהגיעך לגיל הפנסיה.

אם אינך עובדת אינך חייב להפקיד כספים לקרן, למרות שרבים בוחרים להמשיך ולעשות זאת.

בעת שחרור מוקדם של כספים בהחלט עולה צורך לשלם מיסים. כן.

עורך דין יקר,
תודה רבה על תשובותיך.
אשמח אם תחדד מספר דברים כי יכול להיות שלא התנסחתי באופן ברור מספיק.
שאלה ראשונה וחשובה מאוד:
במידה ולא אעבוד תקופה מסויימת ואבחר שלא להמשיך ולהפקיד כספים לקרן, האם אפסיד מכך משהו מבחינת הכספים שכבר נצברו שם (פנסיה, פיצויים וכ׳) כלומר- האם חייבת להישמר רציפות כלשהי לעניין ההפקדות לקרן? (שהרי אם כן, ברור שאמשיך להפקיד באופן עצמאי לקרן, ללא תלות במעסיק כלשהו). אם חייבת להישמר רציפות, מהי התקופה הקובעת לעניין זה?
שאלה שניה:
במידה ואבחר לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן בסמיכות לפיטורי, מהו אחוז המס שיחול עליהם?
ושאלה שלישית ואחרונה-
האם כספי הפיצויים שישולמו לי ישירות מהמעסיק (אשר כידוע אמורים להוות את ההפרש בין סכום הפיצויים הכולל שיגיע לי בעת הפיטורין לבין כספי הפיצויים שכבר נצברו בקרן עד לפיטורין) יחויבו במס? ואם כן, מהו שיעור המס שיחול?
תודה רבה מקרב לב על הסיוע ועל הסבלנות.

בן זוגי התבקש ממשרד שעוסק בתחום המחשבים והאינטרנט לחתום על נספח לחוזה העסקה באורך מספר רב של עמודים על כך שכל מה שהוא יילמד תוך כדי העבודה, שיטות, רשימת לקוחות וכו' סודיים.

בנוסף, עליו להתחייב לאי תחרות (ע"פ הנספח נראה כי לעסוק בכלל בתחום אסור לו) שנה לאחר סיום עבודה (התפטרות / פיטורין), כמו כן נאסר עליו ללמד את התחום בשנה הזו וכל עיסוק אחר בתחום.

האם הדבר חוקי? אכיף? מה ניתן לבקש על מנת להפחית הפגיעה "מהגזרה"?

שלום לך

החתמה של עובדים על הסכמי אי תחרות נפוצה מאד בתחומי עיסוק רבים ובמיוחד בתחומים טכנולוגייםף לרבות בתחום האינטרנט. מטבעם של הסכמים, ראוי וצריך לנהל משא ומתן מול המעסיק ולנסות ורכך את סעיפי ההגבלה עד כמה שניתן, שכן סעיפים אלה (למרות שהם לגיטימיים במקרים רבים) פוגעים בחוק יסוד חופש העיסוק ובמקרים רבים לא יעברו מבחן שיפוטי.

שלום רב, התחלתי לעבוד ב- 1/12/13 אתמול המעסיק הודיע לי את פיטורים (24/11/14) עקב התייעלות החברה.
שאלותיי:
1. הודעה מוקדמת של כמה ימים אני צריכה לקבל?
2. האם מגיע לי פיצויים?
3. האם מגיע לי הבראה?
תודה רבה

שלום דורית

ניתן לראות בפיטוריך כאילו עבדת שנה מלאה. לכן, את אמורה לקבל חודש הודעה מראש + פיצויי פיטורין + דמי הבראה + פדיון ימי חופשה ושחרור קרן הפנסיה שלך.

בהצלחה בדרכך החדשה.

שלום רב,

אני מתגוררת בצפון וברצוני לעבור למרכז (מרחק העולה על 40 ק"מ) ברצוני לשאול מספר שאלות:

1. אחרי כמה זמן מגיע התשלום של הפיצויים?

2. במידה ואני חוזרת חזרה לצפון לפני שמסיימת חצי שנה מה הזכויות שלי? או שהאם הזכויות שלי מתבטלות?

3. האם בתום החצי שנה אני אמורה להמציא מסמך כלשהו שמעיד על כך שאני מתגוררת במרכז?(מלבד התעודת זהות).

הערה: יש לציין שלאחר ששלחתי מכתב התפטרות, נאמר לי כי יש צימצום בכוח אדם.

ככל הנראה סיבת ההתפטרות שלי היא מעבר דירה ולא צמצום בכוח אדם.

אשמח לתשובה,
תודה רבה והמשך יום טוב

המשמרת שלי מתחילה בשמונה בבוקר ונגמרת בארבע אחה״צ, לפעמים מקפיצים אותי למשמרת המשך בעמדה אחרת, המשמרת השניה מתחילה בשש בערב ומסתיימת בשעה תשע בערב. השאלות שלי הן : 1) האם אני צריך לקבל שכר על השעתיים שחלות בין ארבע לשש? 2) האם כל השעות שמעבר לשעה ארבע נחשבות לשעות נוספות?

שלום נריה

התשובה לשתי השאלות שלך חיובית.

תודה על התשובה המהירה,אבל אני רוצה לחדד את השאלה : אני גר בפ״ת,שתי העמדות ממוקמות בת״א. אני עובד עד השעה 16:00 בעמדה הראשונה. העמדה השניה מתחילה בשעה 18:00 ומסתיימת ב 21:00. עכשיו, האם אני צריך לקבל שכר על טווח השעות שבין סיום המשמרת הראשונה להתחלת המשמרת השניה,קרי,16:00 - 18:00.

שלום ,
אני עובדת במקום העבודה כבר קרוב לשנה וחצי , ואני רוצה להתפטר .
אני יכולה לדרוש מהמנהל שיביא לי מכתב פיטורים ?
או שהוא יכול להתנגד לזה ?
ובמידה והמנהל מחליט לפטר אותי מכל סיבה שהיא , אני זכאית לקבל פיצויים ?

שלום אסתר

עובדת שמחליטה להתפטר ללא סיבה מיוחד אינה זכאית למכתב פיטורים ו/או לתשלום פיצויים. להפך, את צריכה לכתוב ולהגיש למעסיק מכתב התפטרות ולתת לו הודעה מוקדמת לפי החוק.

אם המעסיק הוא שיחליט לפטר אותך, בהחלט תקבלי פיצויי פיטורין.

פוטרתי ממקום עבודה עיקרי השכר :3400 ש"ח ברוטו (לבנק)
ובנוסף אני עובדת בנקיון השכר הוא 1000 ש"ח .

השאלה שלי איך יחושבו דמי האבטלה

בתודה מראש

שלום טלי

באתר זה ובאתר המוסד לביטוח לאומי תוכלי למצוא מחשבון דמי אבטלה שיעזור לך לחשב את גובה הזכאות שלך.

שלום,
אני עובד כמאבטח במתקן שהינו מטה משרדים של חברה גדולה בארץ כבר שנתיים. בשנתיים האחרונות המתקן מאובטח ע"י חברת מודיעין אזרחי. בעוד כחודש לאחר שחברת מודיעין אזרחי לא זכו במכרז תגיע חברה חדשה. מלפני שנתיים קרה אותו דבר וכל המאבטחים קיבלו פיצויים פיטורים ( לאחר תחילת הליכיים משפטיים והגעה לפשרה בסופו של דבר ). נשלח לנו אימייל היום ע"י חברת מודיעין אזרחי שבהסכם הקיבוצי החדש של חברות השמירה אי זכייה במכרז אינו מהווה עילה לתשלום פיטורין , אך לאור מה שאני קורה באינטרנט כן מגיע לנו פיצויים. אשמח לתשובה אוביקטיבית. תודה.

שלום משה

הצדק איתך ואכן במצב הדברים שתיארת מגיע לעובדים שעבודתם תופסק לקבל פיצויים במידה והחברה שלא זכתה במכרז לא תספק לכם עבודה חלופית באותם תנאים לכל הפחות.

השאלה שלי היא האם במידה ונרצה להמשיך לעבוד תחת החברה החדשה כדי שנוכל להמשיך לעבוד באותו מתקן ( ולכן גם יתאפסו כל הזכויות שמגיעות לנו עם הוותק ), האם נהיה זכאים לפיצויי פיטורין?

עזרה!!!אני עובדת בחברת תקשורת שמרבית השכר שלי הוא מעמלות מכירה.. היות והצוות שבו אני עובדת עובר לעיר אחרת הוצע לי לקבל פיצויים או להישאר ולעבור תפקיד .
התקבלתי לתפקיד שבו נותנים לי הגנת שכר שפוגעת משמעותית בהכנסה החודשית שלי .לדוגמא: גובה העמלות הוא 12000 ונותנים לי רק 5000 !?!? האם מותר להם לפגוע כך ?

שלום מירב

על פניו המעסיק כיסה את כל האפשרויות. קיבלת הצעה לעבור לעבוד בעיר אחרת עובר אותו מעסיק בתנאים פחות טובים ולחילופין, את יכולה להיות מפוטרת ולקבל את פיצויי הפיטורין ושאר הזכויות המגיעות לעובדת שפוטרה.

כמובן שאסור לפגוע בתנאי העסקתו של עובד, אך האפשרות שעומדת לך במצב של הרעת תנאים היא התפטרות בדין מפוטר, והרי המעסיק הציע גם את זה...

את תמיד יכולה לפנות לשיחה אישית עם עורך דין ולבדוק את הנושא לעומק, אך על פניו איני רואה מוצא אחר.

בהצלחה

שלום רב,
ברצוני לדעת מה הדין בנוגע למעסיק אשר סוגר את העסק זמנית ( בעקבות צו של בית משפט ) עקב ליקויי בטיחות במקום העבודה.
1. האם המעסיק חייב לשלם שכר לעובדים?
2. המעסיק כבר הודיע לכלל העובדים במקום שזה חופשה ללא תשלום.
3. האם ניתן לעשות משהו בנדון?
תודה.

שלום חיים

כמובן שהמעסיק מחוייב לשלם שכר עבור החודש הקודם שבו עבדת. לגבי חופשה ללא תשלום או חופשה כפוייה, הרי שהמעסיק יכול להודיע על כך לעובדים ובתנאי שלעובדים יש ימי חופשה צבורים, שאחרת יצטרך המעסיק לשלם שכר עבודה מלא לכל עובד שאין לו ימים צבורים. במידה והעסק לא יפתח, תוכל לראות את עצמך כמפוטר על כל המשתמע מכך.

תודה רבה על המענה המהיר,
בנוסף המעסיק כבר הודיע לכלל העובדים ( ומבחינתו לא משנה אם יש ימי חופשה או לא ) מדובר בחופשה כפוייה ללא תשלום.
מה ניתן לעשות?
שוב תודה.

חיים

אני מציע שתאסוף כמה מחבריך לעבודה, וביחד תפנו אל עורך דין שייעץ לכם כיצד לנהוג ויסביר מהן הזכויות שלכם וכיצד יש לפעול.

לעו"ד שלום,
הנני מנהלת גן ילדים באזור המרכז.
בחודש אוגוסט האחרון פיטרתי עובדת שניהלה את הגן לטובת בת משפחה שמנהלת אותו כרגע.
פיטרתי את העובדת כחודש לפני חופשת הקיץ שבה היא לא עובדת אך מקבלת שכר.
רציתי לדעת אם אני נדרשת לשלם לה תשלום נוסף על כך שהיא פוטרה לפני החופשה?
יש לציין כי העובדת פוטרה ע"פ כל הנהלים בחוק.
אודה לתשובתך

שלום לך

אם הליך הפיטורים בוצע באופן חוקי ותקין ושילמת לעובדת את כל הזכויות המנויות במסגרת חוקי העבודה, אינך צריכה לשלם לה מעבר לכך ואין לה זכויות יתרות.

האם המעסיק יכול לאסור עלי לצאת להשתלמות שהוא הכתיב לי ללכת אליה מלכתחילה? ואם לאחר קליטתי לעבודה התברר לי שאני מחליפה מישהיא בחופשת לידה. מידע שלא נמסר לי בראיון?האם חוקי? האם ניתן להאשים אותי באלימות מילולית ולכפות עלי חופשה

שלום מירב

לגבי יציאה להשתלמות - התשובה חיובית. אם המעסיק יזם זאת זכותו גם לבטל את ההשתלמות ובלבד שטרם החלה ונתנה לך הודעה על כך מראש. לגבי קבלתך לעבודה ואי חשיפת העובדה שהתקבלת כעובדת זמנית לצורך החלפת עובדת שיצאה לחופשת לידה, הרי שהמדובר בחוסר תום לב וזה אסור על פי חוק ויכול להקים לך זכות לפיצויי.

לגבי שאלתך האחרונה, למעסיק זכות להוציא אותך לחופשה כפויה באם הודיע לך על כך מראש ובמידה ויש לך ימי חופשה צבורים, שאחרת הוא יצטרך לשלם לך שכר מלא.

אני עובדת שכירה עם חוזה אישי מיוחד. אני מקבלת שכר חודשי ברוטו ע"ס 4,400 ₪ + עמלות בגובה 0.5% (החוזה מתאריך 3.4.13 . קיבלתי הודעה מהחברה שרוצים לקצץ בעמלה מ 0.5%- ל - 0.2% . האם זה חוקי?

בוקר טוב אתי

על פניו, זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. מאידך, לפני שתקבלי החלטה כלשהי, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בצירוף תלושי שכר אחרונים וכמובן שהעתק מחוזה העבודה שלך.

בהצלחה ויום טוב

בוקר טוב

שלום רב, אני עובדת פעמיים בחודש (בדרכ בשבת) ומקבלת שכר מינימום (בתוספת האחוזים שמגיעים עבור עבודה ביום מנוחה). המעסיק לא שילם לי עד כה: החזר נסיעות (כמה מגיע עבור יום רגיל וכמה עבור נסיעות בשבת?), הבראה, חופשה, ימי מחלה וקרן פנסיה / קופת גמל.

האם כשמעסיק מודיע לי שאינו להעסיק אותי בגלל מגבלה באישור של "סדרן במוסדות" שאינה בידי מאחר והוא לא עשה קורס הכשרה בנושא , מחוייב בפיצויי פיטורין (עובדת אצלו מעל שנתיים) ובמכתב על הפסקת העסקה?

מה עלי לעשות במידה ומסרב לתת לי המכתב על מנת להימנע ממתן פיצויים? האם על המעסיק לשאת רטרואקטיבית בכל ההפרשות לטובת קופת גמל שלא שילם עד כה מיום התחלת העסקה?

אודה להתייחסותך. בברכה, בת שבע

שלום בת שבע

עצם העובדה שהמעסיק נמנע מתשלומים כמו דמי הבראה, נסיעות והפרשות לפסניה מהווה בעיה המודבר על פגיעה בזכויות שלך, בניגוד לחוקי העבודה. לגבי תשלום פיצויים, אם המעסיק החליט גם לפטר אותך בנוסף לכל הצרות, הרי שהוא מחוייב לשלם לך פיצויים.

בכל מקרה אני מציע לך לפנות בהקדם ולהתייעץ עם עורך דין לגבי מכלול הזכויות שלך שנפגעו לכאורה.

ערב טוב.

אני עובדת במקום חדש מזה שישה חודשים. לא טוב לי בכלל. הבוסים קשים מזלזלים וצועקים ומשפילים בכל הזדמנות. אני מחפשת עבודה חדשה, אך בחוזה אישי שחתמתי עליו כשנכנסתי לעבודה זו, מצויין כי עליי להודיע על סיום עבודה חודשיים מראש. לכל הדעות זה המון זמן במיוחד שרק התחלתי. האם החתמה על סעיף שכזה חוקית ואני מחוייבת לו לחלוטין? או שיש פירצה שניתן לעקוף
אודה על עזרתכם.

שלום אבישג

עצם ההחתמה על הסעיף אינה בעייתית אך למרות חתימתך, לא ניתן לדרוש ממך תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק. בהצלחה בדרכך החדשה!

התחלתי לעבוד בתחילת אוק', עם משכורת של 25 ש"ח לשעה אף אחד לא דיבר, לא הזכיר הפחתת שכר, בחישוב הכללי בסך הכל מקבלים משכורת רעב ומתחת לתשלום שכר מינימום. מה אני יכולה לעשות?

שלום אתי

לא ממש הבנתי מה את שואלת. האם המעסיק פנה אליך ואמר כי הוא מבקש להפחית את שכרך? האם סיכמו איתך על שכר שעתי של 25 ש"ח ובפועל שילמו לך לפחות מזה?נסי להסביר את עצמך טוב יותר ואני מבטיח לנסות ולעזור.

שלום עורך דין,
בתקופת צוק איתן לא הגעתי לעבודה ,ודווח על כך למעסיק כי לא היה מקום מוגן. בעלת וותק של שנה ו7 חודשים. לאחר כך ביקשתי לחזור לעבודה אך המעסיק אמר שאני מפוטרת ,לאחר שדרשתי את המכתב הוא שינה את גרסתו ואמר שהתפטרתי .אמרתי אני לא התפטרתי אני מוכנה לחזור לעבודה הוא לא הסכים .עכשיו לא עשו לי שימוע ולא מתן הודעה מוקדמת ולא שילמו לי פיצויים וכן לא שילמו לי את מה שמגיע לי בתום יחסי עובד ומעביד כגון ימי חופשה וימי הבראה ועוד משהו לא היו מוכנים לחתום לי על הטפסי תביעת ביטוח לאומי כי לא רצו לרשום את הסיבה להפסקת העבודה ככה נאמר לי .עכשיו השאלה שלי אם אני זכאית, ואכן יש לי סיכוי לזכות במשפט?
ואם לא, למה ?ומה אני עושה במצב הנתון?

שלום בת אל

לפי הגירסה שלך, יש לך סיכוי מעולה לזכות במשפט ואם זה מצב הדברים, אני בהחלט ממליץ לפנות אל עורך דין ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק שפגע בזכויות שלך ועבר על החוק לכאורה.

בהתפטרתי מעבודתי עקב עיכוב בתשלום תגמול ופגיעה בשמי. הייתי חתום על חוזה שבו אם אני מתפטר במהלך שנתיים אני משלם קנס. בשלבי המשא ומתן לסיום הודיעו לי כי לא ישלמו לי את השכר האחרון בכלל ושזה חוקי, ובמידה וארצה אצטרך לחתום שאני מוותר על סעיף הפיצויים שלי (חתמתי בלית ברירה).

בתלוש השכר ראיתי שלא שילמו לי תשלום מלא, הבטיחו שידאגו לי לתגמולים שתגיעים לי וכרגע מסננים אותי.
אשמח לעזרה

שלום דני

לא נשמע טוב הסיפור שלך ככל שהדבר נוגע לזכויות העובד. אני ממלציץ לך לפנות בהקדם לעורך דין מטעמך שיטפל בנושא מול המעסיק שנהג בצורה לא חוקית לכאורה.

שלום רב,
רציתי לשאול האם החוק מגדיר, והיכן, את הקריטריונים להיותך "עובד כפיים" לעניין התוספת הרלוונטית לעובדי הרשויות המקומיות?
תודה מראש :)

היי דוד

אתה לגמרי צודק. הגדרת עבודת כפיים לא נמצאת בין חוקי העבודה השונים ולמעשה המושג גם מעולם לא זכה להגדרה חד משמעית בפסיקה. לאורך השנים היו כמה וכמה פסקי דין שעסקו במשמעות המושג, שזכה לפרשנות לפי "המשמעות הרגילה שמייחסים לו בני אדם". עוד כלל אצבע הוא השכל הישיר וההגיון הבריא בבואינו לפרש ולהחליט מי הוא עובד כפיים ומי לא.

שלום,
רציתי לדעת האם עובדי קבלן הנאלצים להפסיד עבודה עקב שביתה במקום עבודתם זכאים לשכר עבור הימים בהם הפסידו עבודה? ואם כן היכן ניתן למצוא חוק זה.

בברכה,
תמר.

שלום תמר

בזמן שביתה העובד השובת למעשה משעה באופן זמני את חוזה העבודה האישי שלו מול המעסיק ומשכך הוא אינו זכאי לקבל שכר עבודה בגין תקופת השביתה.

שלום, תודה רבה על התשובה אך נדמה לי כי השאלה לא הובנה.
עובדי הקבלן אינם שובתים. השביתה נכפת עליהם מאחר ובמפעל בהם הם עובדים ישנם פיטורים רבים וועד העובדים החליט לשבות.
עובדי הקבלן מוכנים להתייצב לעבודה אך המפעל סגור עקב השביתה.
האם בכל זאת הם נפגעים מהשביתה אשר לא נוגעת אליהם?
תודה מראש,
תנר.

שלום שוב

במידה ולא עובדים בגלל השביתה לא מקבלים שכר.