שלום רב,
אני עובדת כ-4 שנים במקום עבודתי. חלק מהסכם העבודה אומר שעלי לבצע משמרות ערב בנוסף לבוקר. לאו דווקא באותם ימים.
אני אם חד הורית לשני ילדים צעירים ועלתה בשבועות האחרונים בעייה חמורה עם הבן שלי. דבר המונע ממני את האפשרות לעבוד בערב. המנהלת שלי אינה מוכנה לעצור זמנית את משמרות הערב שלי, עד אשר תפטר הבעיה.
האם ישנו חוק המגן עלי מפני פיטורין במקרה כזה? האם אפשר לחייב אותה להתחשב? האם אני יכולה לבקש חלת? ומה החוק קובע בנושא זה?
אשמח לעזרתכם
תודה