פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האוצר מפרסם שניתן למשוך כסף עד 7,000 ₪ בפטור ממס מקופות גמל ומהחשבונות עד ה- 31.03.15

האם הכוונה גם לקרנות כגון קרן השתלמות ופנסייה?

שלום אלכס

לא ראיתי את הפרסומים - נסה לבדוק לעומק את הפרסומים הרלוונטיים, ואולי גם באתר של משרד האוצר.

היי רציתי לדעת האם משלמים על יום בחירות ? אני עובדת 4 פעמים בשבוע 6 שעות . עובדת חצי שנה. בעבודה שלי לא רוצים לשלם לי על הבחירות , הוא טוען שזה חוק - רק מי שעובד 14 לפני הבחירות שזה אומר רצוף- מראשון עד חמישי . תודה רבה מקווה שתעזרו לי ...... ( אנחנו 14 עובדות ולאף אחד הוא לא רוצה לשלם בגלל שאין רצף של ימים 14 יום לפני הבחירות ).

שלום מיכל

הדרישה הנה ל-14 ימי עבודה רצופים. לא ל14 יום רצופים, שכן אף אחד לא עובד 14 ימים רצוף. אם מסגרת העסקתך הנה 4 פעמים בשבוע ועבדת ברציפות לפני הבחירות ב-14 ימי עבודה, מגיע לך תשלום עבור יום הבחירות.

להלן מייל שקיבלנו עכשיו מנציגי שירות התעסוקה, כחקלאים המעסיקים ערבים תושבי שטחים:

אין סגר ביום הבחירות, העובדים רשאים לעבוד ביום זה.
יום הבחירות אינו יום שבתון עבור עובד פלסטיני, כי אין לו זכות בחירה.

עובד שאינו מגיע לעבודה - יום זה נחשב כיום חופשה בתשלום.
סעיף 136 לחוק הבחירות - אינו מבחין בין עובדים ולפיכך, על פניו צריך לשלם לעובד שעבד ביום שבתון לפי ערך של 200%.
יום זה יחושב כאחד מהימים לחישוב מכסת הימים המינימליים בחודש 03/2015

ואני שואלת - צויין כי אין לעובדים הנ"ל זכות בחירה, ויום הבחירות אינו יום שבתון - אז למה לשלם להם 200%?

אל תשלמי להם זה מחבלים שימי להם רעל

אני עובדת חדשה כשבוע האים מגיע לי 200אחוז

כן

שלום רב, יש לי עוזרת בית שעובדת אצלי מידי בימי שלישי.
היא מבקשת תשלום בעבור יום הבחירות, למרות שאינה עובדת. האם אני צריכה לשלם לה על זה?

משום מה נמחק שהיא מועסקת אצלי מזה שנה

שלום
אני מעניינת להתפטר למען טיפול בילד. השאילה שלי מהו ההיקף של פיצויים, אותם אני אמורה לקבל? איך לחשבו נכון?
עבדתי בחברת תיקשורת במשך 4.5 שנים, כולל חופשת לידה בשכר שעתי של 25ש"ח. הייתי בחופשת לידה 4 חודשים.

שלום אנה

חישוב הפיצויים נעשה לפי חודש משכורת לכל שנת עבודה. חופשת הלידה נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין. חצי שנת עבודה = חצי חודש של משכורת. מעבר לפיצויים, מגיע לך לקבל את כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

ערב טוב לכם

בעלי מנהל מפעל שעבר החודש לבעלות חדשה. עובדת במפעל יצאה לחופשת לידה והבעלים הקודמים קיבלו אישור למסור מכתב פיטורים באישור התמ״ת.

בעלי החליט להחזיר אותה למפעל וכמובן מבחינתם מדובר בקבלה לעבודה...מעסיק חדש...

במהלך ראיון העבודה הם סיכמו את התנאים ואת שעות העבודה מ-8.00-16.00 (מתוך התחשבות בעובדה שיש לה ילדים קטנים) כשכל שאר המפעל עובד עד השעה 17.00.
הם עדיין לא חתמו על חוזה והיום היא הודיעה לו שהיא מתכוונת לקחת שעת הנקה ולצאת בשעה 15.00, דבר שלא עלה מצידה בראיון.

האם בעלי יכול לשנות את שעות העבודה לשעה 17.00 כשבפועל תצא ב-16.00?

כי כל הסיכום שלהם מבחינת שכר ושעות סוכם על סמך עבודה בפועל של השעות האלה והיא מצידה פעלה בחוסר שקיפות שהעלימה את הפרט הזה...

ושוב, עדיין לא נחתם חוזה סוכם בעל פה.

תודה רבה!!

שלום דנית

את יכולה להסביר לבעלך שיקרא לעובדת לשיחה נוספת ויסביר לה שמסגרת העסקתה, בין 8-16 כוללת שעת הנקה, שכן הזכות לקבל שעת הנקה הנה לעובדת במסגרת של משרה מלאה - שזה בין השעות 8-17. כך לא אמורה להיות כל בעיה.

בהצלחה

שלום

הרשו לי להודות לכם על ניהול של אתר מדהים, מלא מידע איכותי ומועיל בנושא זכויות עובדים. גם הפורום שלכם מצויין, ומצאתי את עצמי קוראת כאן כמעט שעה... תודה!

רציתי ברשותכם להבהיר נקודה שאיני בטוחה לגביה: ידוע לי כי אחרי לידה יש לי עד 9 חודשים אפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי כמפוטרת. האם אני יכולה לחזור לעבוד חודש ימים ואז להתפטר ועדיין זכאית לקבל פיצויים (במסגרת הזמן של 9 חודשים מהלידה כמובן) או שאני זכאית לכך רק אם אני לא חוזרת כלל לעבודה?

אציין שאני אחרי חופשה של חצי שנה בבית מעוניינת לנסות לחזור לעבודה במידה ולא יסתדר לי בגלל מרחק של נסיעות מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים.

אודה לתשובה שלכם.

שלום מיטל

כל אישה יכולה להודיע על התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד, ללא תנאי, עד הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים. מכאן שלמעט גיל הילד/ה אין כל מגבלה אחרת לעניין זה.

שלום.
מבורך הפורום
יש לנו עובדים במסעדה צעירים גילאי 16 עד 21, הם עובדים לפי שעה 2,3, משמרות בשבוע, וביום 4,5, שעות, האם ביום הבחירות משלמים להם 200% ? או שאפשר לשלם להם את השכר שלהם ותוספת בונוס מרצון המעסיק?

שלום אביבה

אין חוק שקובע כמה שכר צריך לשלם לעובדים ביום הבחירות, כל עוד הם אינם עובדי מדינה. אני מבין שאת מעסיקה. הנוהג הוא לשלם לעובדים 200% משכרם הרגיל או לשלם שכר רגיל ותת יום חופשה לכל עובד.

היי
עבדתי במקום במשך חודש.. בעלת המקום דיברה אליי לא יפה אז התפטרתי.
כשבאתי לקחת את המשכורת מהמסעדה נאמר לי עי הסגן שלה שהיא לקחה את התלוש שלי איתה הביתה.. שלחתי לה הודעה והתקשרתי ללא תגובה מצידה.
היום 15.3 שלחתי את אחותי שהייתה באיזור לקחת את התלוש ומסתבר שהיא הורידה לי 500 שח מהשכר וכתוב בתלוש אי הודעה מוקדמת.. לא חתמתי איתה על חוזה.. אני כולה ברמנית במסעדה שמקבלת שכר מינימום. אני רוצה תכסף שעבדתי עליו קשה בחזרה. מה אפשר לעשות?

שלום ברמנית

לאחר חודש עבודה היה עליך לתת הודעה מוקדמת של יום עבודה אחד ולא מעבר לכך. המעסיקה היתה צריכה לשלם לך שכר עד ה-9 לחוד שולא לאחר מכן. על פניו, הניכוי של 500 ש"ח אינו חוקי אלא אם כן זהו שכרך היומי. באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנושא.

אני עובדת בחנות בגדים , שאינה פתוחה בשבת.
החנות עובדת ביום הבחירות רציתי לדעת עפ"י חוק מה עליהם לשלם לי לפי שכר שעתי?

בוקר טוב אנה

כפי שעניתי לשואלים רבים בימים האחרונים, אין חוק מחייב לגבי תשלום שכר לעובדים ביום הבחירות לכנסת. תשאלי את המעסיק שלך כמה הוא משלם. נהוג לשלם 200% ובחלק מהמקומות לשלם 100% ולתת לעובד/ת יום חופש מתנה. מאידך, הסכומים כאמור אינם מחייבים וכל מעסיק פרטי יכול לבחור כמה לשלם לעובדים שלו.

שלום רב , שאלתי בנושא תגמול מילואים ביקשתי מהמעסיק שלי את הפרשי המילואים שקיבל מעבר לשכר שלי . הוא לטענתו טען כי אני במשרת אימון וכי לא מגיע לי כי עלות השכר גבוה יותר . האם הוא צודק?

שלום גיא

לא שמעתי טענה כזאת מעולם ולעניות דעתי אין בכך כל אמת.

אני אמורה לקבל שכר בעשירי לכל חודש. למרות זאת באופן רציף השכר מגיע רק כעבור 5, 6 ימים וזה גם אחרי שלוחצים ורודפים. הנה החודש עדיין לא קיבלתי משכורת ונאמר לי שאקבל אותה אולי מחר. האם מקום העבודה רשאי לנהוג כך? זה מעולם לא קרה לפני כן, בכל המקומות שעבדתי תמיד הקפידו להכניס את המשכורת בעשירי. פה אפילו לא מכניסים רק נותנים צ׳ק, מה שאומר שגם אחרי שיתנו אצטרך עוד ללכת להפקיד בבנק. אז שלושה ימי עסקים עד שיכנס.

בוקר טוב ליאת

כמו שהבנת לבד, המדובר על הלנת שכר אסורה. המעסיק צריך לשלם לעובדים את שכר עבודתם לא יאוחר מ-9 לחודש העוקב. זה אומר שאת משכורת חודש פברואר 15 היית צריכה לקבל עד ה-9 למרץ ולא יום אחרי.

אם התופעה חוזרת על עצמה כמה חודשים, שילחי מכתב למעסיק בדרישה לתקן את המצב ולהפסיק להלין את שכרך. במידה וגם אחרי המכתב הלנת השכר לא תפסק תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

שלום רב, רציתי לדעת האם זה נכון שדיני עבודה אינם חלים על עבודה הקשורה לבחירות? אם נעשתה הלנת שכר ואם נוכו 25% מס מהסכום ששולם זה דבר חוקי?

שלום לך

דיני העבודה חלים כל יום כל היום ואין להם תאריך תפוגה קלנדרי. חוקי העבודה חלים בחגים בשבתות ובימי חול ואין דרך להתנות עליהם או לבטלם לפי הצורך.

בהצלחה

אני גרה במזכרת בתיה ועובדת בבית קפה בקניון ברחובות בתור מלצרית מזה כשלושה חודשים. מהיום בו התחלתי לעבוד קיבלתי דמי נסיעות חודשיים בשווי 145 ש"ח (עף אך שעובדים אחרים הגרים במזכרת בתיה מקבלים תשלומי נסיעות של 190 ש"ח- כל עוד לא פניתי, בית הקפה העלים עין). לאחרונה בדקתי וגיליתי כי כרטיס חופשי חודשי ממזכרת בתיה לרחובות עולה 210 ש"ח. בבית הקפה אמרו לי כי תשלומי הנסיעות יועלו מעתה ואילך אך לא אקבל החזר עבור חודשיים אחורה. האם הדבר חוקי?

שלום נועה

לפי החוק באפשרותך לדרוש ולקבל החזר נסיעות רטרואקטיבי והמעסיק צריך יהיה לשלם לך עבור כל אותם חודשים שבהם החזר הנסיעות לא היה ריאלי. אני מציע לך לפנות בכתב אל המעסיק בנושא זה.

בהצלחה

יש לי עובדת משק בית שעובדת כל יום שלישי פעם בשבועיים. לפני שבוע היא עבדה אצלי. בדרך כלל היא מזיזה ימים כרצונה לעיתים שני ולעיתים רביעי. למרות ששבוע שעבר היא עבדה אצלי היא דורשת תשלום עבור יום הבחירות. האם הדרישה מוצדקת ? האם אפילו שהיא לא אמורה לעבוד שלישי הזה, היא זכאית לתשלום ?

שלום דנה

אם יום הבחירות הוא לא יום העבודה שלה אצלך ברור שהיא אינה אמורה לקבל שכר. לא כל שכן, במצב שימי העבודה שלה אינם קבועים לאורך השבוע.

אי קבלת משכורת של חודש שלם אני עובד בבר קפה מסעדה בתל אביב ויום שבת האחרון לא יכולתי לעבוד והודעתי באותו יום ב7 בבוקר והייתי צריך לעבוד ב8 בערב ובסוף נמצא מחליף אבל " כעסו" עליי וביקשתי להיתפטר והוא לא רוצה להביא לי את המשכורת מה אני עושה?

שלום טל

באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. לחילופין, באפשרותך לפנות אל עורך דין מטעמך והוא יטפל בהגשת התביעה מטעמך.

בהצלחה

שלום לכולם,
מה אני עושה?
אני עובד בחברת תקשורת גדולה במשרה מלאה וקיבלתי הודעה שלא משולם לי שכר על 9:00 שעות עבודה יומית,
עקב זה שכנראה שלא הדפסתי יציאה באותו היום.
קיימת אצלנו בעבודה מערכת הדפסה אלקטרונית אשר נמצאת בטלפון האישי. ומתבצעת הדפסה בכניסה וביציאה.
בנוסף ברכב יש מערכת מעקב אשר מצביע על מיקומו של הרכב והמנהל האישי מודע לזה שהייתי בעבודה
על פי המנכל אסור לו לבצע שינויים במערכת על פי חוק.
לי זה נשמע מוזר ואני אובד עצות.
האם יש תקנה שיכולה להוכיח אחרת ?
אודה על התיחסותכם?
יש לציין שיש עוד עובדים שנפגעים מיכך.

שלום רועי

המעסיק לא יכול לנכות משכרך 9 שעות עבודה במקרה המתואר, שכן לפי דבריך אין בכלל ספק לגבי העובדה ששהית בעבודה באותו היום. כתוב מכתב מנוסח בקפידה למעסיק ודרוש לקבל שכר. מאידך, להבא הקפד למלא את ההנחיות לגבי כרטיס נוכחות המחייבות את המעסיק ואותך.

שלום רב
אני מובטלת כחודש וחותמת בלשכה. אני מעוניינת במקביל לפתוח עוסק פטור\עוסק מורשה ולנסות את מזלי כעצמאית.
האם זה אפשרי? האם תישלל ממני הזכות לקבל דמי אבטלה?

תודה!

שלום לך

לעצמאי אין זכות לקבל דמי אבטלה במדינת ישראל ולכן לא ניתן לקבל דמי אבטלה ולעבוד כעצמאי במקביל.

אצל בת דודתי התגלה גידול ממאיר לפני מספר חודשים.
הגידול היה ממוקם באזור של בלוטת התריס ולאור זאת נדרשה לעבור ניתוח הכולל הסרה של הבלוטה.
בעקבות הניתוח היא יצאה לחל"ת – חופשה ללא תשלום מהעבודה.
מקום העבודה הסביר לה שנגמרו לה ימי המחלה ולכן היא צריכה לצאת לחופשה זו.
האם הם פעלו על פי החוק?

שלום לך

אין כל מניעה חוקית להוציא עובד לחל"ת. מאידך, במקרים מסויימים לעובד שבגופו התגלתה מחלת הסרטן קיימת האפשרות לקבל הכרה בנכות זמנית של 100% שמזכה בקצבה מהמוסד לביטוח לאומי. לחילופין, ניתן במקרים מסויימים להתפטר מהעבודה בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי.

המליצי לבת דודך לפנות לשיחת ייעוץ עם עורך דין שיוכל להמליץ לה על דרך הפעולה הטובה ביותר מבחינתה, בכפוף לנסיבות העסקתה ומצבה הבריאותי דהיום.

שלום רב,
אני עובד במסעדה בבית במלון , השכר הוא שעתי על בסיס מינימום.
אני עובד בערב פסח הראשון, שיוצא השנה ביום שישי בערב
רציתי לדעת כיצד אוכל לבדוק מה השכר לערב זה ?

שלום נועם

שכר הבסיס של מי שעובד בערב פסח או בחג השני הנו 150% משכרו הרגיל.

בהצלחה

שלום ובוקר טוב

מקווה שתוכלו זמן לענות על שאלתי, הנוגעת למצבי האישי בעבודה ובכלל:

אני מועסקת ע"י עיריית הרצליה תחת חוזה זמני שמופסק ומתחדש בכל שנה. אני עובדת שכירה כמובן.

בכל שנה, אני מועסקת בחודש אוקטובר ועבודתי מופסקת בסוף חודש מאי (סה"כ 8 חודשים בכל שנה) וזוהי השנה השלישית לעבודתי תחת מעסיק זה.

השנה ב"ה נכנסתי להריון וכיום אני בסוף חודש רביעי להריוני. בסוף חודש מאי (כשתופסק עבודתי, אהיה בחודש השביעי להריוני). האם מותר למעסיק לפטר אותי או שקיימות זכויות שעליי להיות ערה אליהם?

המון תודה, עדי.

שלום עדי

אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד הכלכלה עקב ההריון ושיטת העסקתך.

הנני עובדת ב-10 חודשים במקום עבודה כעוזרת אישית בתפקיד השני שלי בחברה.

סוכם עם המנהל שלי שבחודשיים הראשונים אעבוד איתו מהבית מרחוק, בחודש תחילת פברואר הוא טס לסין עד ה-10.3.15 במהלך חופשתו דיבר איתי מרחוק לגבי משימות וסירוגין פתאום נעלם ולא דרש שום עבודה. הוא לא העביר לי את המשכורת בזמן, עד עכשיו לא קיבלתי את השכר סיכמנו על 11K.

בהתכתבות שלי איתו בוואטסאפ שאלתי אותו התעניינתי לגבי הסטטוס של העברת המשכורת שלי, רשם לי שהוא העביר את זה ב-12.3.15 ושאני מפוטרת. פיטר אותי דרך הוואטסאפ, ללא שימוע, ללא הסברים, ללא מכתב פיטורין.

אשמח לדעתך המקצועית מה את חושבת שעליי לעשות בנדון?

שלום שירלי

מתי בדיוק התחלת לעבוד במקום העבודה המדובר? 10 חודשים + בעבודה עשויים לאפשר לך במקרים מסויימים להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים. יתכן שבצירוף הנסיבות שבמקרה שלך זה יהיה הצעד הנכון. המדובר על פיטורים שלא כדין עקב אי קיום שימוע, הלנת שכר ויתכן שהפיטורים נבעו מכך שהמעסיק רצה להתחמק מתשלום פיצויים.

פני לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק גם את חוזה העבודה שלך ויוכל להמליץ לך כיצד להתנהל מול המעסיק.

בהצלחה

שותפתי לדירה עובדת במסעדה העוברת בצורה גסה על כמה וכמה חוקי עבודה ועל זכויות בסיסיות לעובד, ובכל פעם שהיא מספרת לי על כך זה מרתיח אותי. רציתי לדעת אם יש אפשרות לדווח למשטרה על מקום העובר על החוק גם אם לא זו אני שנפגעתי ממנו... ואם כן באיזה אופן?

שלום גילה

בהחלט ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה בכל מקרה של הפרה של דיני עבודה. כמו כן, את יכולה להמליץ לחברתך לפנות אל עורך דין ולהתייעץ איתו לגבי האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הפגיעה בזכויותיה.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

אני מבקשת תשובה לשאלה הבאה: האם מגיעה לי שעת הנקה אם אני עובדת משעה 8:00-16:00 חמישה ימים בשבוע, אני למעשה עובדת שכירה בשכר חודשי.

אחזור לעבוד כאשר הילדה תהיה בת חצי שנה.

תודה

שלום מעיין

חסרה לך שעת עבודה ביום בשביל להגיע למשרה מלאה, בהנחה שאת עובדת 5 ימים בשבוע. הזכות לשעת הנקה שמורה לעובדת במשרה מלאה.

שלום אני עובד כמדריך כושר באחת הרשתות כושר הגדולות בארץ.
נדרשתי להגיע בכוחות עצמי לאזור מרוחק ממקום העבודה כדי לעבור השתלמות מקצועית רבעונית שמטרתה לרענן ולהרחיב את הידיעות בנושא מסויים.

המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי בגין ההשתלמות ושהושקע כסף כדי לקיים אותה. אבל עדיין חייב את כולנו להגיע ללא אופציה לא להגיע.

האם מותר למעסיק לא לשלם לי בגין יום כזה? פי כמה שאני מפסיד יום עבודה בגין ההשתלמות.

שלום בן

על פניו, אם המעסיק חייב את כל העובדים להגיע להשתלמות במהלך שעות העבודה, עליו לשלם לך עבור נסיעות ועבור השעות שבהן שהית בהשתלמות.

שלום,

אני עובד משרה מלאה ומקבל משכורת חודשית, רציתי לדעת איך משתנה שכר העבודה בחודש שיש בו חגים / יום הבחירות האם אני זכאי לקבל משכורת מלאה או שהמשכורת נספרת על פי עבודה חלקית באותו חודש?

תודה

שלום ישראל

ישנם חלק מחגי ישראל עבורם תקבל תשלום, כמו גם עבור יום הבחירות.

האם החנויות יהיו פתוחות ביום בחירות ? כגון החנויות שמדרחוב בירושלים וכל האזור ?

שלום ספיר

איני יודע. לכל מעסיק ולכל בעל עסק שמורה הזכות להחליט האם לעבוד ביום הבחירות או שלא לפתוח את העסק.

היי אני עובדת במשק בית בכל שבוע באותו דירה השאלה שלי העים ביום של הבחירות שזה יום שבתון בתשלום העם המעסיקה מחויבת לשלם לי על היום הזה ללא הגעה אליה
אני עובדת אצלה שנתיים כבר

שלום שושי

אם את עובדת שנתיים אצל אותו מעסיק, תמיד ביום שלישי, באופן קבוע, אכן מגיע לך לקבל תשלום עבור יום הבחירות.

שלום, אני עובד בעמותה ציבורית 13 שנה. עקב גידול בגירעון של עמותה המנהל הודיע שהוא מוריד בשכרו 10% ולעוד 2 עובדים 5% (העבדים שנשארו). נאמר לנו
שמדובר בהורדה זמנית לשנה ולאחר שנה אם המצב ישתפר הכל יוחזר לקדמותו. כמו כן הוא אמר שהדבר לא יפגע בתנאים הפנסיונים
שלנו. כל ההחלטות מתקבלות בועד המנהל של העמותה. כשבוע לפני הישיבה של ועד המנהל הגשנו מכתב בקשה למנהל לא להוריד בשרינו כיוון שזה יפגע בתקציב משפחתינו. למרות בקשתנו בועד מנהל התקבלה החלטה להוריד בשכר גם עבור החודש הקודם לפני הישיבה. על כך המנהל הודיע לנו בכתב.
לאחר התייעצות עם מספר מוסדות הוסבר לנו שמדובר בהרעת תנאי מוחשית ואנו יכולים להתפטר בדין פיטורין ולקבל פיצויי פיטורים ומה שמגיע לנו.
אנו כתבנו למנהל מכתב מסודר ששם אנו מציינים שמדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשיים ומבקשים לבטל את ההחלטה, ואם תוך 7 ימים זה לא יקרה שיראה במכתבינו התפטרות בדין פיטורין.
לאחר 7 ימים הוא הודיע לנו שהם מכבדים את ההחלטתנו וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף. כמו כן לאחר השיחה הוא הוציא סיכום בכתב.
השאלה, האם המנהל יכול למצוא איזה שהיא פריצה בחוק שמאפשרת לו לא לשלם לנו פיצויים?
האם הוא חייב לתת לנו מכתב פיטורים או כל מכתב אחר?
האם אני יכול לדרוש ממנו שיציין עכשיו מה אני אמורה לקבל בעקבות ההתפטרות בדין פיטורין?כיוון שהתשובה היחידה שהוא נתן זה שנקבל הכל על פי החוק.

שלום שלומי

אם הדברים שאותם אתה מתאר מדוייקים, הרי שהמעסיק הסכים לקבל את ההתפטרות בדין מפוטר שלך ושל העובד השני. מכאן שאינו יכול להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין כנדרש על פי חוק. כמו כן, עליו לשלם את מלוא הזכויות הסוציאליות הקבועות בחוק.

תשובתו כי כל שתקבלו הנה לפי חוק היא למעשה התשובה שאותה רצית לשמוע.

תודה רבה על התייחסות המהירה.
במכתב סיכום שקיבלנו מהמנהל רשום שבעקבות המכתב שלנו על הרעת התנאיםמוחשית הם מכבדים את החלטתנו על ההתפטרות . אך לא צוין משפט שזה התפטרות בדין מפוטר. אנו מבינים שלזה הכוונה אך בכל זאת רוצים לבדוק.
עוד שאלה. האם חייבים להחזיר לנו הפרשים שכר הספיקו להוריד מהמשכורת? והאם הפיצויים משולמים על פי משכורת שלפני ההורדה?