חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: התייעצות עם מומחי עבודה

עורך דין

16/03/2015 20:23

שלום לך

נתחיל מזה כי באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילדך עד הגיעו לגיל 9 חודשים, שאז יהיו לך זכויות כמו של עובד שפוטר מעבודתו. אם תרצי להאריך את חופשת הלידה, גם זה אפשרי בהחלט ואף ניתן להאריך את החופשה באמצעות חל"ת בכפוף לוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

התייעצות עם מומחי עבודה

מ.מ

16/03/2015 13:11

שלום,

העניין הוא כזה, אני נמצאת בחופשת לידה אוטוטו חצי שנה (בסוף אפריל), לא מצאתי מסגרת לבני הקטן ואין לי סידור עבורו חוץ ממני הוא יכול להיכנס לגן רק בספטמבר משמע עוד 4 חודשים להישאר איתו בבית מה הפרוצדורה עם המעסיק לגבי עוד חופשה של 4 חודשים?

מה כדאי לי יותר לתת מכתב התפטרות למען הילד (ולחשוש שלא אמצא עבודה בספטמבר כדי לקבל הנחה מהגן נעמ״ת) או לברר עם המעסיק כי אני יודעת שאסור להם לפטר אחרי שאני כביכול חוזרת...

אני ממש בדילמה! תודה למשיבים!

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: התייעצות עם מומחי עבודה

עורך דין

16/03/2015 20:23

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: התייעצות עם מומחי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה