העניין הוא כזה, אני נמצאת בחופשת לידה אוטוטו חצי שנה (בסוף אפריל), לא מצאתי מסגרת לבני הקטן ואין לי סידור עבורו חוץ ממני הוא יכול להיכנס לגן רק בספטמבר משמע עוד 4 חודשים להישאר איתו בבית מה הפרוצדורה עם המעסיק לגבי עוד חופשה של 4 חודשים?
מה כדאי לי יותר לתת מכתב התפטרות למען הילד (ולחשוש שלא אמצא עבודה בספטמבר כדי לקבל הנחה מהגן נעמ״ת) או לברר עם המעסיק כי אני יודעת שאסור להם לפטר אחרי שאני כביכול חוזרת...