פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי כמזכירה, אין לנו מנקה במשרד והמעביד דורש ממני לבצע עבודות נקיון כגון: פינוי אשפה מהמשרד, שטיפת כוסות (מעט מאוד) ניקוי אבק בשולחנות.
האם זה חוקי?האם זה תפקידי?
יש לציין כי עשיתי זאת ברוח טובה עד כה, אבל יחסנו עלו על שרטון ואני לא מעוניינת להמשיך בכך.
האם החוק לצידי? האם יש באפשרותי לסרב לפנות את הזבל מהמשרד?
תודה רבה

האם המעסיק יכול לקבוע שתקן של יום עבודה יהיה 9.5 שעות? כלומר שבהנחה והעובד מקבל שכר גלובלי והוא לא עבד 9.5 שעות ביום יחסירו לו מהשכר באופן יחסי? אני יודעת שיום עבודה בחוק מוגדר כ-9 שעות ולא 9.5...

בוקר טוב

המעסיק שלי הודיע כי מעתה בחופשות המרוכזות (פסח וסוכות) ינכו לעובדים יום חופש מלא, במקום חצי יום שניכו עד היום. כפיצוי על כך הוסיפו 3 ימי חופש בשנה (עד פה הכל בסדר. איכשהו..).

ביקשתי לעבוד בחוה״מ פסח (יש לי מספיק עבודה שאני יכולה לבצע. אפילו מהבית). עליי לציין שיש לי יתרה שלילית בימי החופשה הצבורים.

כעת נודע לי כי יתכן ולא יאשרו לי לעבוד בחוה״מ ויקזזו לי ימי חופש נוספים.

האם במקרה זה, הם באמת רשאים לקזז לי ימי חופש ע״ח ימי חופשה שאצבור בעתיד? (כלומר מינוס יותר גדול?!)
אודה לעזרה

שלום אני עובד מעל לשנה וחצי במשלוחי מזון מהיר עובד 6 ימים בשבוע הכוללות גם שבתות ויום חופש אחד באמצע השבוע וכול משמרת היא בין 8-9 שעות בממוצע.
הגיע חג שאנו לא עובד ויוצאים לחופשה , בעקבות החופשה הקרבה אנו עובדים השבוע רק חמישה ימים מראשון עד חמישי והמעסיק הביא לי לעבוד רק 4 ימים למרות שביקשתי לעבוד את כול החמישה ימים.
לפי הידוע לי זו עבירה על החוק, אם תוכלו לענות לי האם זו עבירה על החוק אני השמח מאוד .
תודה תום.

שלום תום

יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהבין ממנו לכמה משמרות המעסיק מחוייב לפיו. כמו כן, האם אתה מקבל תשלום עבור שעות נוספות בשגרה?

כן אני מקבל תשלום על שעות נוספות.

האם אישה יכולה להתפטר מעבודתה לפני סוף חופשת הלידה ואם כן כמה זמן לפני והאם זה לא פוגע בפיצועים המגיעים לה?

שלום קרול

כל אישה יכולה להתפטר מעבודתה לצורך טיפול בילד/ה בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, וללא כל תנאי. פיטורים שכאלה מזכים את העובדת בפיצויים מלאים וכל שאר הזכויות של עובדת מפוטרת.

בהצלחה

שלום,
עבדתי שלושה חודשים במשרה חלקית שהוגדרה ארבעה ימים בשבוע (ראשון עד רביעי).
קיבלתי התראת פיטורים של שלושה ימים ביום שני בשבוע.
במשכורת קיבלתי תשלום עד ליום רביעי בשבוע, כלומר על יומיים מההתרעה, ועל היום השלישי שהיה יום חמישי לא קיבלתי תשלום, מכיוון שהעבודה שלי מוגדרת חלקית ומילאתי לכאורה את מכסת ימי העבודה השבועיים.
האם מגיע לי תשלום גם על היום השלישי או שההתראה היא "קלנדרית" כפי שהסבירו לי במקום העבודה ולכן לא מגיע לי תשלום?
תודה מראש!

שלום לך

אכן, ההתראה הנה קלנדרית.

בהצלחה בדרכך החדשה.

שלום,
אני מעסיקה עובדת במשק בית כ-שנה וחצי לאחרונה אני רוצה לפטר אותה מאחר ואני לא מרוצה. בהודעת SMS ביקשתי ממנה לעבוד עוד שעה והיא רשמה שעכשיו קשה לה. אני יודעת שיש לה גם צהרון בבית. האם ניתן לראות בזה הודעה שהיא בהריון או שניתן לפטר אותה בהנחה שקשה לי בגלל הצהרון?
במידה ובזמן שאני אודיע לה שאני מעוניינת להפסיק את עבודתה כי אני לא מרוצה היא תודיע לי שהיא בהריון האם זה נחשב?

שלום שיר

לכל מעסיקה שמורה הזכות לפטר עובד/ת כל עוד הליך הפיטורין תקין וחוקי. הליך הפיטורין צריך להתחיל בזימון העובדת לשימוע. אם במהלך השימוע היא תודיע לך שהיא בהריון תצטרכי לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטרה, שכן החוק מגן על נשים בהריון מפני פיטורים.

בהצלחה

אני עובד במקום הלימודים שלי, באוניברסיטה,
האם האוניברסיטה יכולה לומר שהיא לא משלמת לי החזר נסיעות בגלל שאני גם כך מגיע ללימודים?
תודה !

שלום אבי

כל מעסיק מחוייב על פי חוק לשלם החזר נסיעות לעובדיו ממקום המגורים, לעבודה ובחזרה - לפי התעריף הקבוע בחוק.

שלום, אני עובדת בחברה פחות משלושה חודשים, בחברה בה אני עובדת לא עובדים בחול המועד, אני עובדת בשכר שעתי.
מהו הדין לגבי?
לתשובתכם הדחופה אודה.

שלום ימי

למעסיק מותר להוציא את עובדיו לחופשה יזומה, על חשבון ימי חופשה צבורים, בתקופת חול המועד פסח.

חג שמח

שלום בני

מעסיק לא יכול לכפות על עובדים שאין להם ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אלא אם הוא משלם עבור הימים שכר עבודה מלא. הדברים נכונים בתקופת חג הפסח ובכל ימות השנה.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בחנות פרחים ולמרות שעבדתי ביום הבחירות לפי מיטב הבנתי מגיע לי 200 אחוז על יום זה - המנהלת לא מסכימה לשלם על זה מעל 100%
מלבד זה, בימים שאני לא עובדת וחסר כסף בקופה המנהלת מורידה לי ולשאר העובדים מהמשכורת.. בנוסף, המנהלת לא רוצה לשלם לי עם תלוש.
מה עלי לעשות? למי ניתן לפנות?

שלום נוגה

אין חוק שמחייב את המעסיק לשלם 200% לעובדים ביוםפ הבחירות. לגבי הורדת סכומי כסף מהשכר, זה אסור בתכלית האיסור לפי חוק הגנת השכר. אם המעסיק אינו נותן לך תלוש שכר מסודר בכל חודש, הוא עובר על החוק ולך מגיעים פיצויים על פי חוק.

פני לפגישת ייעוץ עם עורך דין על מנת לטפל בנושא.

בהצלחה

שלום לכם

אני עובדת בחנות מתנות. ברור שכל הימי של חג הפסח החנות עובדת, ואפילו יותר שעות כי כולם קונים מתנות לחג. אני עובדת כל הימים של חול המועד וגם בשני ערבי חג. רציתי לדעת לגבי הזכויות שלי בימים אלה - איך משלמים לעובדים בפסח? יש בונוס מיוחד? תוספת ימי חופשה?

שלום אורלי

אין שכר מיוחד עבור עבודה בתקופת חול המועד פסח. ערבי החג נחשבים כמו יום שישי על כל המשתמע מכך. ולא, אין בונוסים או ימי חופשה נוספים שהחוק מחייב את המעסיק לתת לעובדים במהלך החג וחול המועד.

חג שמח

שלום לכולם

אני עובד שנתיים וחצי בתחנת דלק בדרום הארץ. שכיר במשרה מלאה. עובד לפי משמרות. כמובן שתחנת הדלק עובדת 364 ימים בשנה 24 שעות ביממה. רק יום כיפור סגור. בחג הפסח אני עובד גם בערב חג שני וגם בחול המועד. איזה תוספת שכר מגיע לי ?

שלום גיא

רבים מהעובדים במשק מועסקים כמוך בתקופת הפסח. החוק קובע כי עקב חג ראשון ושני שקולים לימי שישי. תקופת חול המועד הנה ימי עבודה רגילים ללא תנאים מיוחדים.

חג שמח

שלום

יש לי שאלה בדיני עבודה:

עובד שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני, אך בחודשיים שקדמו לתחילת העבודה החדשה לא בוצעו הפרשות לקרן הפנסיה, משום שהעובד היה בחל"ת. האם חייב המעסיק החדש לבצע הפרשות החל מהיום הראשון, או רק כעבור ששה חודשים?

שלום יוסי

המעסיק מחוייב להפריש כספים לקרן הפנסיה של העובד במקרה זה, כעבור 3 חודשים ממועד תחילת העסקת העובד ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתו.

בהצלחה

אני עובדת בחברה 10 שנים. לפני 5 שנים קודמתי לתפקיד שכולל רכב. עסקתי בתפקיד שנתיים וחצי ואז נסגר התקן שלו. עברתי לתפקיד אחר בחברה שלא מצריך רכב אך מאחר והייתי בהריון לא נגעו בתנאים שלי. לאחר החזרה מחופשת לידה הייתי בטיפולי פוריות להבאת ילד נוסף ולא נגעו בתנאים שלי ונשארתי עם הרכב. נקלטתי ויצאתי שוב לחופשת לידה. חזרתי לעבודה לפני כחודש בהריון שלישי;)) . נוצרה אווירה בעבודה שמנסים לקחת לי את הרכב, האם זה חוקי??

שלום נועה

על פניו בהחלט יתכן בנסיבות המתוארות כי המדובר על הרעת תנאי עבודה. אני מציע לך לפנות לעורך דיו ולבדוק את הנושא לעומקו על מנת שתוכלי להחליט כיצד להתנהל מול המעסיק.

בהצלחה

מה לוח הזמנים בתביעה בהליך של דיון מהיר?

והיכן ניתן למצוא את התקנות הנוגעות ללוח זמנים זה?
בדקתי בחוק בית הדין לעבודה, ובתקנות בית הדין לעבודה, וכלום, אין אזכור ללוח הזמנים.

הבעיה, הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה בדיון מהיר, ובית המשפט קבע פגישת גישור במועד הרחוק חצי שנה ממועד הגשת התביעה... זה לא כל כך דיון מהיר

שלום אילן

אתה לא היחיד ששאל את השאלות האלה...כבר תקופה ארוכה, שברוב בתי הדין לעבודה בארץ ישנם עומסים גדולים מהרגיל וגם הליך מהיר, שאמור להיות מהיר יותר, מתארך ונמשך לעיתים הרבה מעל שנה. אין הרבה מה לעשות.

אני עובד של חברת כוח אדם
בשבוע שעבר הייתה לי איזושהי תאונה ולכן הוצאתי 3 ימי מחלה
הרופאה נתנה לי חופש מחלה על יום רביעי חמישי ושישי,
לפי הסידור השבועי אני צריך להיות בחופש היום שישי הקרוב
אבל המנהלת שלי אמרה לי שלמרות שהייתי ביום שיש במחלה החסרתי משמרת ולכן אני מחויב להגיע למשמרת מחר

אשמח בבקשה תשובה לגבי זה האם ניתן להעסיק עובד ביום חופש כהשלמה על משמרת בעבר

שלום כרם

התשובה תלויה בהסכמות שלך מול המעסיק.

שלום
אני עובדת בקופת חולים הנמצאת בהסכם קיבוצי. לאחרונה פנו אלי בכדי לקדם אותי לתפקיד ניהולי בסניף אחר של הקופה. נאמר לי כי לאור ההסכם הקיבוצי בתוקף לא ניתן להעלות לי שכר אלא רק לתת לי מענק התמדה המותנה בהתחייבותי להמשיך לעבוד בקופה למשך 3 שנים נוספות.

האם קופת החולים שלי צודקת???

שלום אסף

יש לעיין בחוזה העבודה שלך, להבין את מסגרת תפקידך הנוכחי וכמובן שלעיין בהואות ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. רק לאחר כל אלה ניתן יהיה לתת מענה לשאלתך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

האם חוקי לפטר עובד בעקבות זה שהוא מתחיל לימודים

שלום יורי

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי החלטתו וכל עוד הליך הפיטורים מבתצע באופן תקין וחוקי.

בהצלחה

אני עבדתי בחנות רהיטים 20 שנה. המשכורת שלי לפי שעות ופלוס בונוס מהמכירות שכל פעם משתנה . אבל קיים בכל תלוש. עכש'ו בענף אין עבודה וסוגרים את החנות. המנהל אומר שפיצויים לפי חודש אחרון . אבל משכורת שלי מהתחלת השנה היתה יותר גבוה, למה אני צריכה לקבל לפי נמוך ?אים זה משנה שמשכורת לפי שעה , אולי אפשר לקבל ממוצע? תודה.

שלום נטלי

אם הודיעו לך על פיטוריך, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לפגישה עם עורך דין על מנת לבדוק את נושא הבונוסים שקיבלת באופן קבוע לשכרך שכן בונוסים בדרך כלל אינם מחושבים בפיצויי הפיטורים, אלא אם ניתן להוכיח כי הם מהווים מרכיב קבוע בשכרו של העובד כפי שעולה משאלתך. יתרה מכך, באותה הזדמנות תוכלי להדוק מול עורך הדין את נושא הפיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לך עקב פיטוריך לאחר תקופת עבודה כה ארוכה.

בהצלחה

אני מאבטח במתקן שלא עובד בחול המועד פסח,ביקשתי להיות משובץ באתר שכן עובד,במידה ולא יימצא כזה ואין לי ימי חופשה לכיסוי הימים הללו, האם המעסיק צריך לשלם לי את ימי החופשה הכפויה מכיסו?

שלום בני

מעסיק לא יכול לכפות על עובדים שאין להם ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אלא אם הוא משלם עבור הימים שכר עבודה מלא. הדברים נכונים בתקופת חג הפסח ובכל ימות השנה.

בהצלחה

המעסיק שלי נתן לי חוזה עבודה,בחוזה היו כתובים כמה סעיפים שפגעו בזכויות שלי וסרבתי לחתום. הבהרתי למנהל שלי שאני אחתום על החוזה בתנאי שהסעיפים הבעייתיים יוסרו או ישונו, מאז עבר חודש. האם המעסיק מבצע עבירה על החוק כאשר הוא מכניס סעיפים פוגעניים כאלה לחוזה? האם העובדה שלא חתמתי על החוזה ,עקב ריבוי הסעיפים הלא חוקיים, מקנה לי את הזכות לתבוע את המעסיק בגין העסקת עובד ללא חוזה עבודה חתום?

שלום שניר

המעסיק חייב לתת לך חוזה עבודה חתום ומסודר. אני מציע שתפנה אל המעסיק בכתב - לא בעל פה, וציין בפניו כי החוזה שהועבר אליך לחתימה אינו מקובל עליך בגלל סעיפים מסויימים שאותם אתה מבקש לשנות - חשוב לכתוב בצורה מפורשת אילו סעיפים בחוזה מפריעים לך. יש להניח ולקוות כי לאחר שהמעסיק יקבל את המכתב הוא ישנה את החוזה וימסור לך אותו לחתימה.

בהצלחה

שלום רב, השאלה שלי היא כזאת: אני עובד באותו מקום עבודה כבר למעלה משנה וחצי שבפרק הזמן הנל חודשיים לא עבדתי עקב שהות בחול..האם חודשיים אלה שהיו לאחר 9 חודשי עבודה מאפסים את רצף הזמן שאני עובד במקום?..במידה ואני מפוטר ורוצה לדרוש פיצויים?.. תודה מראש

שלום יונתן

הפסקת עבודה עבור אותו מעסיק לפרק זמן הקצר מ-6 חודשים אינה קוטעת את רצף העסקתך והוותק שלך אינו מתאפס.

בהצלחה

אני מתגורר בפתח תקוה, מקום עבודה גם נמצא בפתח תקוה.
מעסיק שלי מכריח אותי לנסוע ללקוח שנמצע ליד כרמיאל (כ-150ק''מ ממקום העבודה). הוא נותן לי שתי אפשרויות - או לנסוע ברכב פרטי שלי ואז הוא יחזיר לי 1.5ש''ח לק''מ או בכלל לנסוע בטרמפים. האם זה חוקי? כמה כסף אני צריך לקבל כיהחזר נסיעיות? האם על פי חוק קיים סכום מקסימלי עבור החזר נסיעה? איך הוא מחושב? .האם זמן נסיעה כזה ארוך צריך להחשב כשעות עבודה?
תודה

שלום אלכס

אין בכלל ספק כי זמן הנסיעה ללקוח וזמן החזרה הם שעות עבודה שלך ואת אמור לקבל עבורן שכר מלא. לגבי החזרי נסיעות, עליך להגיע לסיכום עם המעסיק. בדוק כמה עולה להגיע לכרמאיל בתחבורה ציבורית ודרוש לקבל החזר מלא. לחילופין, נסה לעמוד איתו על המקח בכל הנוגע לתשלום שהוא מציע עבור נסיעה ברכבך הפרטי. הפנה את המעסיק לתעריף חשב העוסק בהחזר הוצאות רכב.

בהצלחה

התקשרתי לחברת הביטוח בה אני מבוטח לשאול כמה כספים צבורים לי בקרן. אני עובד כשנתיים משרה מלאה משכורת כ 6500 ונאמר לי כי בפנסיה יש לי רק כ 9000₪.
החברה בה בוטחתי היא החברה בה בחר המעסיק. הייתי מבוטח בחברת פנסיה אחרת אך היא לא הייתה פעילה. שאלתי לגבי קופת גמל ונאמר לי שגמל אין לי בכלל כספים שם. בתלוש מופיע ניכויים לגמל וגם לקרן השתלמות. חברת הביטוח אמרה כי יתכן גמל החברה מפרישה למקום אחר וקרן השתלמות גם. בתלוש מופיע שקר"ה מופרש לאותה חברה ולא לחברה אחרת אך הם טוענים שפרט לפנסיה לא מופרש דבר. האם זה הגיוני? מה לעשות? ממה זה יכול לנבוע?

שלום רותם

צריך לבדוק את הנושא לעומק. יש לעיין בתלוש השכר ולבדוק להיכן עברו הכספים בדיוק. במידה והמעסיק ניכה משכרך ולא העבסיר את הכפסים ליעדם, הרי שהוא עובר על החוק. יש לפנות לעורך דין ולהעביר אליו את תלושי השכר שלך לבדיקת הנושא לעומק.

את עבודתי אני מתחיל בנסיעה ללקוח לשם אספקת סחורה.
האם תחילת העבודה נחשבת מרגע תחילת הנסיעה ללקוח או מרגע ההגעה אל הלקוח.
האם הנסיעה ללקוח מחושבת כחלק משעות העבודה ?

שלום חיים

לא ציינת מאיפה אתה נוסע ללקוח. בגדול, זמן העבודה שלך מתחיל מהרגע שבו את מתחיל לעבוד ונמצא בשירות המעסיק. הנסיעה אל ומהעבודה איהנ נחשבת זמן עבודה.

בחברתנו הוחלפה הבעלות, ונמסר לנו שהבעלות הוחלפה וישמרו על כל זכוכיתנו וימשיכו את שקים אך כולל תשלום פיצוים.
אך בבואנו לקבל את הפיצויים נאמר לנו שלא ניתן לקחת את כספי הפיצויים ללא תשלום מס.
ובנוסף הם טוענים שכל הפרשי הפיצויים נמצאים בקרן משותפת איך אוכל קודם לדעת שחלקי באמת שם ומדוע אינו על שמי?
ובנוסף האם יש לשלם מס על פיצויים עם מכירת העסק לבעלים חדשים.

שלום דויד

פיצויי פיטורים מהווים על פי הגדרת מס הכנסה תקבול הוני הניתן לעובד כפיצוי על אובדן עבודה ולכן תשלום פיצויי פיטורים שגובהו מעל לתקרת המס מחויב בתשלום מס הכנסה ובניכוי במקור על ידי המעביד על פי סעיף 164 לפקודת מס הכנסה. התשובה לשאלתך תלויה בגובה הפיצויים שאתה אמור לקבל מהמעסיק היוצא.

ראה לעניין זה סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה.

בהצלחה

שלום,

בזמן עבודה כמאבטח, מעדתי ושברתי את הרגל בביה"ח הפרטי בו אני עובד. הקבלן שמעסיק אותי מילא את הטפסים ואני מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי.

האם יש יש באפשרותי לתבוע את המקום בו נפלתי ? לא מדובר ברשלנות (לא היו מים \ ריצוף רופף), האם יש עילה לתביעה בגין זה שזה קרה בשטחם ?

שלום רונן

מה היא הסיבה לנפילה? מדוע נפלת? ישם מקרים רבים בהם למרות שזה לא נראה כך, ניתן יהיה למצוא אשמה לנפילתך ברמת התחזוקה של המבנה שבשטחו נפלת או בנהלי הבטיחות במקום. לאור העובדה כי שבר ברגל אינו מוגדר כמקרה של פגיעה קלה (בעיקר לאור ההשבתה הארוכה מעבודה ולעיתים עקב נכות שתשאר) מנומלץ לבחון את הנושא בפגישה אישית עם עורך דין המתמצא בנושא, שרק לאחריה ניתן יהיה להסיק מסקנות לגבי הזכות להגיש תביעה נזיקין.

רק בריאות ובהצלחה

רציתי לדעת האם זה חוקי/לגיטימי בטופס קבלה לעבודה (עובד שעובר ממעמד של עובד קבלן לעובד מן המניין) לשאול בנוגע לאשפוזים בעבר, כולל אשפוזים פסיכיאטריים? ומצד שני, האם במידה והעובד לא עונה על הסעיף הזה בכנות מלאה (במקרה זה מדובר על אשפוז פסיכיאטרי שהתרחש מתחת לגיל 18) האם ישנן סנקציות חוקיות או אחרות שהחברה יכולה לנקוט במידה והדבר מתגלה? יודגש שמדובר בעבודה "רגילה", לא אבטחה, ללא נשק וללא קשר לזרועות הביטחון למיניהן.

שבוע טוב לכולנו

שלום אלעד

כל עוד אין המדובר על עובדה בשירות המדינה או בתחום האבטחה כפי שציינת, אין למעסיק כל זכות לשאול שאלות בנושא עברך הרפואי שכן המדובר על חדירה לפרטיות.

בהצלחה

שלום לכולם,

ילדתי לפני כחודש וחצי והחלטתי להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה, המעסיקה שלי ממש כעסה עליי כשרק רמזתי על כך...! וביקשה שאני אעדכן לפני פסח.

אתמול הודעתי לה וכמובן שלא אהבה את זה... ענתה לי ככה ״תראי שלושה חודשים הייתי שומרת לך את התפקיד אבל חצי שנה זה נצח ולא נראה לי שאוכל להמתין״!

מיותר לציין שיש מישהי שמחליפה אותי ולפי הבנתי עושה את זה בסדר, עם קצת עזרה משאר הבנות במשרד...

לא יודעת איך ״לאכול״ את השיחה עם הבוסית והאמת שזה עשה לי ממש רע...

החוק הוא ברור בעניין הזה..? יש מצב שהיא רק רוצה להלחיץ אותי..?

שלום אודליה

החוק חד משמעי בנושא ואת יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך לפי חוק. המעסיקה מצידה מחוייבת להחזיר אותך לתפקידך בתום תקופת הלידה וגם אז, לא תוכל לפטר אותך עוד 60 ימים אחרי חופשת הלידה.

בהצלחה

שלום רב.
לפני כשנתיים קניתי דירה בבניין של חמש דירות בחיפה.
קיבלתי ב"ירושה" את ועד הבית (לצערי הרב..)
בבניין עובד קרוב ל20 שנה איש מבוגר המגיע אחת לשבוע לנקות את חדר המדרגות.
אנחנו משלמים לו במזומן לפי דרישתו, ללא קבלות או תלושים, כך היה תמיד.
כעת הוא חוגג 80 ומבקש להפסיק את עבודתו אצלנו.
הוא בא ודרש פיצויים של 4000 שקל בעבור 20 שנות עבודה.
עלי לציין שאין לנו שום דבר כלפיו או נגדו ואשמח מאוד לתת לו את כספו ושילך לדרכו.
אבל השכנים דורשים לדעת מה הן זכויותיו.

שאלתי היא האם אכן מגיעים לו פיצויים למרות שלא יכול להוכיח שאכן עבד אצלנו?
אולי מגיעים לו יותר? אולי דברים נוספים? האם הוא מקבל ביטוח לאומי ואנחנו אמורים להשתתף במשהו נוסף?
מהן זכויותיו ומהן זכויותינו?

ובנוסף, מי יכול לערוב לי שלא יבוא בתביעה נוספת או בתביעת נזיקין בעתיד.

תודה רבה על תשובה

מיקה

שלום מיקה

אחרי 20 שנות עבודה יש לעובד זכויות רבות ובכלל זאת: פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה וכמובן פיצויי פיטורים. גם אם תחליטו לשלם לו את 4000 השקלים שהוא דורש עדיין תהיו חשופים לתביעה משפטית בסכום גדול (אחרי הכל 20 שנות עבודה לא הולכות ברגל).

אני ממליץ לפנות בהקדם לעורך דין על מנת לנסות ולסיים את הפרשה הזאת במינימום הוצאות ובמינימום חשיפה לתביעה משפטית מצד העובד.