אני עובדת שכירה בארגון גדול, בשני חצאי משרה, בשתי יחידות שונות. באחת היחידות החליטו להוריד את המשרה שלי ל-25%. אינני מעונינת להמשיך לעבוד ביחידה שהורידה לי את אחוזי המשרה.
1. האם עלי לתת התראה של 30 יום מראש?
2. האם עלי לעשות זאת בכתב?
3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עבור הרעת תנאים בחצי המשרה, אם אני נשארת בארגון בחצי המשרה השנייה שלי?
תודה!