פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד כשלוש וחצי חודשים? האם למרות החצי אני צריך להודיע 3 ימים או 4?
לאחר ההודעה מוקדמת הוצאתי המשך לחופשת מחלה לאמור 6 ימים לפני ההודעה ולאחר ההודעה עוד 3 ימים האם המעסיק יכול לא לשלם לי בגין כך שלא הגעתי למרות היותי חולה או שימי המחלה יקוזזו בהתאם לימים שיש לי?
האם ניתן לקזז ימי חופש לדוגמה מגיע לי 4 ימי חופש שהם יהיו כנגד ההודעה מוקדמת?
אודה על תשובה
תודה מראש

ומה לגבי הימי חופש כנגד הודעה מוקדמת?

שלום לך

לאחר שלושה וחצי חודשים יש לתת 3 ימי הודעה מוקדמת. היה והיית חולה במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ימי המחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת לכל דבר.

בהצלחה

ומה לגבי הימי חופשה ?

תודה

פוטרתי בתאריך 1.1.15 על פי החוק אני אמור לקבל את הפיצויים עד 60 יום ממועד הפיטורין. המעסיק אמר לי שהוא דיבר עם הרואה חשבון ולוקח חודשיים לשחרר את הפיצויים, חיכיתי.

לאחר 60 יום פניתי למעסיק שלי, שאמר ש"ידבר עם הרואה חשבון".

לא סמכתי עליו, איכשהו מצאתי את כרטיס הביקור של סוכן הפנסיה וחייגתי אליו. הוא ביקש ממני למלא טפסים (וגם מהמעסיק) בטופס ציינתי שאני מעוניין שכספיי הפיצויים יעברו אליי באמצעות העברה בנקאית! לאחר מכן הוא הפנה אותי לחברת הפנסיה שאמשוך את הכספים. שלחתי לו מייל ושאלתי למה אני צריך ללכת והוא לא ענה.

לאחר שבועיים ומבירור עם חברת הפנסיה היום, מסתבר שאני צריך להגיע אליהם עם מסמכים מסויימים ובקשת המשיכה אורכת עד 30 יום. וגם אם ינסו לזרז את זה, חג הפסח באמצע יקשה עליהם.

כך שטכנית אני עלול לקבל את הכסף ב30.4 - 120 יום לאחר הפיטורין

אני יכול לתבוע על הלנה או שיש כאן פשוט צירוף מקרים מצער?

שלום שלומי

אכן המדובר בהלנת פיצויי פיטורים אך בתי הדין לעבודה אינם ממהרים לפסוק לטובת עובדים בתביעות המבוססות אך ורק על טענה זאת. לכן, עליך לבחור בין 2 דרכים אפשריות: פעולה מול סוכן הביטוח לפדיון קרן הפיצויים או פניה אל עורך דין יהתחלת טיפול משפטי בנושא.

בהצלחה

עבדתי בשלושה אירועים בתור מלצרית, והשכר סוכם מראש ל-25 ש"ח לשעה. חישבתי את השעות ויצא שאני אמורה לקבל 650 ש"ח סה"כ. המעסיק שלי טוען שיש איזשהו ביטוח בריאות עליי (משהו שלא נאמר לי מראש) על סך 7.69% מהמשכורת שאמור לרדת כי אני מעל גיל 18, כלומר הוא משלם לי רק 600 ש"ח (50 ש"ח פחות).

האם זה נכון או שהוא סתם מנסה לרמות אותי? (המעסיק ידוע בתור אדם שלא משלם כראוי)

שלום לך

לכל מעסיק יש חובה לנכות תשלום עבור ביטוח בריאות ממלכתי מתלוש המשכורת של העובדים.

ערב טוב לכם

אז אחרי שהתייעצתי פה לגבי פיצויי פיטורים שטרם קיבלתי. המעסיק הודיע לי שהחברה קרסה ונסגרה והוא מוכן לשלם לי מכיסו 1600 שקל (חלק קטן מהסכום) או שאני יכולה ללכת לתבוע.

העניין הוא שאני יודעת שהם סגרו את החברה ופתחו חברה אחרת. אבל בפועל זה אותו מקום עם אותו מעסיק.
מה לעשות?

שלום הילה

באפשרותך לפנות אל עורך דין ולפעול כנגד המעסיק באופן משפטי. הקפידי שלא לחתום על מסמך כלשהו עד לקבלת מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום,

שאלה לגבי דיני עבודה: במידה ובמקום עבודתי מורידים לי יום עבודה ויש לי כתוצאה מכך הרעת תנאים, האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר למרות שלא כתוב לי בחוזה כלל על סעיף 14.לפ.פ?

שלום אלן

בשאלתך חסרים פרטים חשובים, בהינתן שאתה עובד 5 או 6 ימים בשבוע לפי חוזה עבודה קבוע, וכעת הורידו לך יום עבודה מלא, אין בכלל ספק כי המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית שאז תוכל להתפטר בדין מפוטר. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי.

שלום רב.

שאלה בנושא הרעת תנאים במקום העבודה.

בעלי עובד כמלגזן בחברת.משקאות גדולה. הוא התחיל באמצע מאי 2014. השכר שהוא מקבל הוא לפי שעה + 3 שקלים פרמיה מכלל השעות שהוא עבד לאותו חודש ( כנראה 3% מכלל השעות).

עכשיו עם העלאת שכר המינימום הם מורידים לעובדים את הפרמיה. וכך יוצא מצב שהשכר השעתי אומנם עולה אבל הפרמיה יורדת ואז בעצם המשכורת לא משתנה.

האם זה נקרא הרעת תנאים לגעת לעובד בפרמיה? האם הם מחוייבים לחוזה העסקה כאשר עדיין לא תמה שנה שלמה מהיום בו התחיל לעבוד?

חג שמח לכולם.

שלום עדי

על פניו אכן המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. הפני את בעלך לעורך דין על מנת לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהמליץ לו כיצד לפעול.

בהצלחה

שאלתי נוגע לשכ"ע שלא קיבלתי.
במאי 2014 עבדתי כחודשיים במשרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש). הוא שאל האם ארצה לצאת לחופשה עד אמצע החודש – כתקופת הודעה על פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל ביננו היה שאתן את פירוט שעות העבודה והוא יכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב וביקשתי שלא יקרה שוב, שזו הלנה. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו והכל השתכח ממני. ב-9.7 התקשר ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי אליו את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק. אולי ציפה שאבוא לקחת צ'ק, אולי חשב שאני מוותרת - אבל לעזאזל, למי אכפת מה הוא חושב? הוא ידע על אבי. אני את חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח והוא צריך למלא חלקו. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם הוא מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – המעסיק צריך להקפיד על מילוי זכויותיו של העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה – הרגשתי מושפלת כי בדיעבד נודע לי שהוא ריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, וידעו שעומד לפטרני עוד לפני שנודע לי – אז לא רציתי לראות את פניו. מלבד זאת - כתובתי מצויה בידו מטופס 101 . שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה.

שלום רות

בהחלט כן. את יכולה לפנות לבית הדין לעבוד הולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה מאחר ושכרך מולן מזה חודשים ארוכים! בבית הדין לעבודה תמצאי סטודנטים שמסייעים בהתנדבות בהגשת תביעות כאמור.

בהצלחה

היי,
האם עובד שעתי אמור לקבל תשלום על שיחת משמעת? בנוסף, אם העובד עובד במשרה חלקית ומחוייב לתת 4 משמרות בשבוע ולאחר שהגיש משמרות שובץ במשמרת אחת בלבד - האם מותר למעביד לעשות זאת?

שלום הדס

עובד שעתי וכל עוד אחר אמור לקבל שכר מלא עבור כל רגע שבוא הוא זמין עבור המעסיק, וזה בהחלט כולל שיחת משמעת שמתקיימת בעבודה. ולגבי שיבוץ למשמרות, היה והנך עובדת באופן קבוע 4 משמרות בשבוע וזה מה שכתוב גם בחוזה העבודה שלך, והמעסיק החליט יום בהיר אחד לתת לך רק משמרת אחת, הרי שהמדובר בהרעת תנאים מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

לפי הבנתי ביום הבחירות 2015 השכר הינו 200%. השאלה היא: אם זה אומר 100% שכר רגיל + 100% תוספת או לחילופין 100% שכר רגיל + 200% תוספת? המון תודה

שלום לך

זה אומר 100% תוספת על השכר הרגיל, במידה והמעסיק שלך אישר זאת.

בהצלחה

חזרתי לעבוד לפני שבועיים. עובדת במשרה מלאה ואף אחרי שעות העבודה זמינה בבית טלפונית. אני עובדת בתפקיד ניהולי ומקבלת שעת הנקה ביום. הילד תיכף בן 5 חודשים.

אחת לחודש בנוסף ליום העבודה רגיל אני עובדת משעה 23:00 עד בערך שעה 1 בלילה. האם מותר לחייב נשים שחזרו מחופשת לידה בעבודת לילה?

אשמח לתשובה

שלום אורלי

המעסיק מחוייב לפי החוק להחזיר אותך לאותה משרה שבה הועסקת קודם ליצאתך לחופשת הלידה. לא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום,

לפני שבועיים שירתי במילואים יומיים רצופים, לאחר ימים ספורים זומנתי לשיחה עם המנהלת והיא הודיעה לי שהוחלט לסיים את העסקתי (לא היה ברור אם מדובר בפיטורים ישירים או שלא מחודש חוזה העבודה שאמור להסתיים ב30/4- בכל אופן דין החוק זהה למיטב הבנתי). למחרת השיחה שוב הייתי בשירות מילואים יומיים רצופים.

לפי החוק אסור לפטר עובד ששירת במילואים "מעל יומיים רצופים" בתקופה שמעל 30 יום לאחר תום השירות ללא אישור מיוחד מהועדה לתעסוקה.

האם המונח "מעל יומיים רצופים" מתייחס גם לשירות של יומיים בדיוק או רק יומיים וחצי ויותר (האם

שלום לך

לפי עניות דעתי החוק מגן עליך ואסור למעסיק לפטר אותך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

האם לעובדים פלסטינאים שמדווחים באמצעות הלשכה יש לשלם בגין יום הבחירות?

שלום אילנה

על פניו כן. החוק אינו יוצר הבחנה בין עובדים ישראלים ופלסטינאים, למרות שלאחרונים אין זכות בחירה לכנסת.

שלום רב. אני נאלצת להעדר מעבודתי לתקופה של חודשיים לפחות בעקבות שני ניתוחים שעליי לעבוד בעקבות גידול. אני משתכרת ממשכורת בסיס קטנה כאשר עיקר השכר הינו ממכירות. (עמלות) יש לי הרבה מאוד ימי חופש ורציתי לדעת האם אני אפגע בשכר שלי בתקופת ההעדרות.

שלום עינת

את יכולה לנצל ימי מחלה צבורים ולאחר שייסתיימו, גם ימי חופשה צבורים באישור המעסיק ואז שכרך לא יפגע.

רק בריאות

שלום רב,
קראתי בעיתון שבראשון לאפריל שכר מינימום עולה.
אני מקבלת מינימום לפי שעה, רציתי לברר האם שכר לפי שעה עולה גם כן? כי בעבודה אמרו לי שמעלים רק את השכר המינימום ולא את המינימום לשעה.
תודה מראש.

שלום ויקטוריה

מעלים את שכר המינימום לשעה ואת שכר המינימום בכלל. המעסיק הטעה אותך ולכן חשוב שתקפידי לבדוק שזכית לקבל את העלאת השכר הנכנסת לתוקפה מחר ואמורה להראות בתלוש השכר שלך בחודש מאי 2015.

בהצלחה

שלום, הייתי בחופש מחלה שבוע וחצי, והיום המעסיק הודיע לי שלא ישלם עליו מכיוון שאני עובדת אצלו מ 1.2.15, הוא מסביר שזה לפי החוק. אני לא שמעתי על חוק כזה. האם זו האמת? או האם מגיע לי לקסל כסף על זמן המחלה, ועבור כמה ימים?
תודה רבה.

שלום לך

אכן, עקב העובדה שלא צברת מספיק ימי מחלה מאחר ואת עובדת רק מחודש שעבר, המעסיק לא צריך לשלם לך עבור היעדרות של שבוע וחצי.

רק בריאות

קוראים לי רועי, התפטרתי מעבודתי הקודמת לפני 10 ימים, בסוף חודש אפריל יש לי מילואים של 3 שבועות..
לכן אני נורא מתקשה במציאת עבודה,
האם אני זכאי לאבטחת הכנסה?

שלום רועי

על מנת לבדוק זכאות לקבלת הבטחת הכנסה עליך לפנות אל מרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי, בטלפון: 6050*

בהצלחה

ערב טוב

עובד כח אדם שנקלט כעובד חברה מן המניין לאחר 8 חודשי העסקה דרך חברת כח אדם. כעת קיים הסכם קיבוצי לפיו יש העלאת השכר לעובד מוותק של 18 חודשים.

העובד אשר הינו עובד מן המניין בוותק של 17 חודשים פלוס השמונה חודשים קודם לכן דרך החברת כח אדם, פנה אל החברה וציין כי עפ סעיף 12 א ד לחוק העסקת עובדים בידי כח אדם הוא זכאי להטבה בשכר עפ ההסכם הקיבוצי, אך תשובת החברה הייתה שלילית בטענה כי תקופת הוותק רלוונטית לתנאים סוציאליים בלבד כגון - חופשה, הבראה, מחלה ופיצויים.

האם תשובת החברה חוקית? האם עפ הוותק העובד לא זכאי להטבה בשכר? כמו כן מקליטת העובד כעובד חברה לא צוין בתלוש השכר תקופת הוותק הרטרואקטיבית אצל המעסיק בפועל אלא ממועד קליטתו כעובד חברה. כלומר 17 חודשים ולא 25 חודשים. האם תקין?

תודה.

שלום גל

על פניו נראה שהתשובה לשתי השאלות שלך שלילית. אם ותק העובד מחייב את המעסיק לתוספת שכר הוא אינו יכול להתחמק מכך - בניגוד להסכם קיבוצי. לגבי הוותק בעבודה מאז הקליטה בחברה - הרי שבתלוש השכר אמור להופיע הוותק של העובד מיום תחילת עבודתו - ולפי שאלתך 25 חודשים.

בהצלחה

הודעתי ב-19/3 שלא אגיע עוד לעבודה , על חלק מהימים הוצאתי מחלה (אין לי בכלל הרבה) ועל חלק רציתי להשתמש בימי חופשה שצברתי .

כעת המעסיקה מסרבת לשלם על ימי מחלה ועל שעות הריון וגם לתת לי את ימי החופשה שלי וכל דבר שנעשה לאחר 19/3 בטענה שזאת ״הפסקת עבודה״ והיא מדווחת לביטוח לאומי.

האם הדבר תקין וחוקי?

ציינתי לה בפירוש שאני לא מעוניינת להקדים את חופשת הלידה.ולא מעוניינת להתפטר ( אני גם חוששת שהמהלך שלך ישלול לי זכויות ).

חשוב לציין שבתחילת עבודתי ביקשתי הסכם עבודה והיא טענה שאין לה כזה , משמע אני לא חתומה על דבר .

שלום מאיה

לא ממש הבנתי את שאלתך ואת כוונתך בהכרזה "לא אגיע עוד לעבודה". אני גם מבין שאת בהריון. לכן ולפני הכל, פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה - שכן החוק מגן עליך מפני פיטורים.

עובדת שהעריכה חופשת לידה ואמרה עד חג הפסח אבל לא נתנה תאריך מדויק והודיע למעסיק שהיא מועונינת לחזור לעבודה המעסיק.

אמר שעליה לחכות 3 שבועות האם היא זכאית לקבל חופשת פסח? היא חוזרת ישר אחרי פסח? ועוד שאלה שנשאלה אבל רק בשביל להיות בטוחה האם היא חוזרת לעבודה תוכל להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה למרות שחזרה באיחור ולקבל פצויים? (רוצה לבדוק עם מסתדרת לחזור לעבודה עם הילד)

תודה רבה וחג שמח!

שלום לך

לכל עובד מגיעים 2 ימי חופשה בחג הפסח. ולגבי השאלה השניה, כן בהחלט. כל עובדת זכאית להתפטר מהעבודה שלך צורך טיפול בילד אם זהו רצונה, בטרם ימלאו לילד/ה 9 חודשים וללא תנאי. במצב זה תקום לה הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים.

משום איזה סיבה לא הפרשתי לעובדים פנסיה ועברו כבר ששה חודשים מאז שהתחילו לעבוד איך אני מפריש להם פנסיה על החודשים שעברו? שאלה שניה עובד שעבד שנה ולא הפרשתי לו פנסיה מה אני עושה?

שלום מעסיק

עליך להפריש כספים רטרואקטיבית. התייעץ עם רואה החשבון שלך, שיוכל להנחות אותך בנושא.

בהצלחה

אני עובדת בתחום המכירות והשכר שלי מורכב מיעד שעתי ומתוספת בונוסים בהתאם למכירות.

כאשר מחשבים לי את גובה התשלום בחופשת לידה האם הבונוסים נכללים בזה או שזה לפי השכר הבסיסי בלבד?

שלום קרן

דמי לידה מחושבים לפי שכר ברוטו.

בהצלחה

שלום

אני עובדת בחברה ממשלתית.

נהוג לתת אצלנו מתנה לכבוד הלידה של 250 שקלים.
אני יצאתי לשמירת הריון בשבוע 10 בערך...וילדתי לפני חודשיים. לא קיבלתי מתנה. היום הייתי בחברה לקחת את המתנה לחג (גם זה לאחר שאני התקשרתי לברר מה קורה אם זה) ונתנו לי מעטפה ובה כמובן היה רק מתנה לחג ולא מתנה ללידה. מיותר לציין כמובן שחבר שנולד לו בן לפני ארבע וחצי חודשים קיבל מתנה לכבוד הלידה (עובד חברה כמוני)
האם יש לי מקום לתבוע על אפליה?

תודה

שלום רותם

אין חוק שמחייב את המעסיק לתת לעבודת הנמצאת בחופשת לידה מתנה. אני לא סבור שיש לך בסיס להגשת תביעה כנגד המעסיק.

אני נשוי ואב לילד שנולד ב-21/05/12 , לא עדכנתי את מקום העבודה ולכן לא קיבלתי את נקודות המס שמגיעות לי .
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס

אני עובדת במסעדה ולאחרונה החלו לחייב אותנו להגיע להדרכות בנושאי תפריט ונהלי עבודה
ההדרכות הן חובה כחלק מהתפקיד ומי שלא מגיע מאיום בפיטורים אך אנחנו לא מקבלים תשלום על הזמן של ההדרכה ומדובר בשעה וחצי שעתיים בכל פעם פעמים בכל שבוע אנחנו כ15 מלצרים ורובנו סטודנטים כך שהזמן יקר לנו מאוד..
רציתי לדעת מה אומר החוק במקרה כזה ?

מקום עבודתי נמצא בשביתה כבר חודש וחצי כאשר הצפי
להמשך השביתה הוא לפחות עוד חודשיים.
האם יש לי אפשרות להגיש בקשה לביטוח לאומי או כל מוסד ממשלתי אחר בבקשה לקבלת הכנסה בזמן השביתה?
אשמח לקבל כל עזרה בנושא .
אני עובד במקום עבודתי מעל 11 שנה .
תודה ויום טוב.

הי יש לי שאלה
חברה שלי עובדת בחנות של מוצרי תינוקות
יש לה חוזה לעבוד 4 ימים בשבוע
החנות עוברת למקום חדש והמעסיק רוצה שהעובדים יעבדו יותר מ4 ימים
חברה שלי לומדת פעמיים בשבוע , המעסיק קיבל אותה למרות שידע שהיא לומדת. הסיבה שלו לפיטורים שלה "שאת תסיימי ללמוד עוד חצי שנה את תעזבי"

האם זאת סיבה מוצדקת לפיטורים?
האם הוא צריך לעשות לה שימוע?

המעסיק הודיע לה היום שהיא מפוטרת ושיש לה שבועיים ,ובפסח הם לא עובדים אז בעיקרון היא מסיימת לעבוד השבוע

שלום שיראל

לכל מעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי רצונו. כמובן שיש לערוך שימוע ולדאוג כי הליך הפיטורים יתנהל לפי החוק. בכפוף לוותק של חברתך במקום העבודה, מומלץ לבדוק כי המעסיק משלם את מלוא הזכויות שלה.

בהצלחה

שלום לכולם.

לפני כשנה סיימתי עבודתי אצל מעסיק. סיבות העזיבה היו בגין בעיות רפואיות שנגרמו כתוצאה מהעבודה באותו מקום (הוכח ע"י רופא תעסוקתי וכו ).

הובטחו לי פיצויים כדין מפוטר, עברה שנה וטרם קיבלתי דבר.
בשיחה טלפונית איתם נאמר לי שהדבר נפל בין הכסאות ושבאפשרותי להגיע ולאסוף את השיק.

האם בגין האיחור בשנה מגיעה לי תוספת כלשהי ? ריבית ? הצמדה ?

חשוב לציין שבמשך השנה שחלפה ממועד ההתפטרות עסקתי בהחלמה מניתוחים וכו ולכן לא "לחצתי" על קבלת הכסף. יחד עם זאת בשיחה טלפונית נאמר לי שהדבר בטיפול.

שלום טל

אכן, לשלם לעובד פיצויים אחרי שנה זאת חוצפה ממדרגה ראשונה והנך זכאי לפיצויי. כעת תצטרך להחליט האם ללכת ולאסוף את השיק ולהמשיך הלאה, או לאסוף את השיק ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום

אחד העובדים שלי החליט להתפטר במעמד שימוע שנעשה לו עקב עזיבת מקום העבודה באמצע יום עבודה. עכשיו הוא לא רוצה להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת הנדרש לפי החוק.

לזכותו של העובד יש כ 12 ימי חופש.

האם מותר לי כמעסיקה לקזז לו ימים אלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת שהוא חייב לי? וזאת לפני שאנחנו עושים גמר חשבון ?
תודה רבה לעונים

שלום אלין

אם העובד בחר שלא להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, אינך צריכה לשלם לו עבור הימים בהם לא עבד. אין כל קשר לימי החופשה הצבורים של העובד.

בהצלחה

יש לי שאלה: מה קורה במצב בו אב נפטר ויש כמה ילדים קטינים שיושבים שבעה. ההורים התגרשו כך שמבחינת ההלכה האם אינה יושבת- אך הילדים יושבים ונמצאים בבית כל ימי השבעה- האם היא זכאית לימי חופש כדי להיות איתם ולא להשאירם לבד

שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי כמזכירה, אין לנו מנקה במשרד והמעביד דורש ממני לבצע עבודות נקיון כגון: פינוי אשפה מהמשרד, שטיפת כוסות (מעט מאוד) ניקוי אבק בשולחנות.
האם זה חוקי?האם זה תפקידי?
יש לציין כי עשיתי זאת ברוח טובה עד כה, אבל יחסנו עלו על שרטון ואני לא מעוניינת להמשיך בכך.
האם החוק לצידי? האם יש באפשרותי לסרב לפנות את הזבל מהמשרד?
תודה רבה