פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום דנית

על פניו, המקרה שאת מתארת מקים לך עילה לתביעה כגנד המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה וחג שמח

לפני ותוך כדי ההריון עבדתי בחברת קבלן, כשהודעתי שאני בהריון כמובן שהיחס השתנה מצד המעסיק ומצד הלקוח ו-3 חודשים לפני מועד הלידה הביאו לי מחליף בטענה שזה בשביל המשכיות עסקית.

אחרי שיצאתי לחופשת לידה גיליתי בהדרגה דרך העובדים שלי שאני לא חוזרת לשם, בעקבות המידע מהם שלחתי בלי הפסקה מיילים ומכתבים למנהלים שלי כדי לדעת מה קורה איתי אם אני חוזרת לשם או לא כדי למצוא סידור לילדה.

יום לפני המועד שבו אני אמורה לחזור לעבודה קראו לי למשרדי החברה כדי להגיד לי שלמקום שבו היתי אני לא חוזרת ואין להם כרגע מקום אחר כשיהיה הם יצרו איתי קשר ובינתיים אני בבית מקבלת משכורת כרגיל.

עוד פחות משבועיים נגמרים ה-60 יום שלאחר החזרה לעבודה.
השאלה היא אם הם מפטרים אותי הם חייבים לתת לי התראה של חודש? בביטוח לאומי אם אני חותמת אני מקבלת 100 אחוז או 75?

תודה וחג שמח!