פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה שגייסה סדרנים לערב יום העצמאות (גייסה להרבה ערים), טענה בהתחלה שהשכר הוא 50 ש"ח לשעה, אחרי זה אמרה 500 לעשר שעות, והיום בהודעה: 17:20 - 2:20 (9 שעות), 350 שקלים (פחות מ-39 שעה).

מאיזו שעה שכר המינימום עולה והאם ניתן לעשות משהו עם השקר הזה?

אני מאבטח בבית חולים בחברת שמירה.

היום הקצין בטחון של הבית חולים החליט שאני לא עולה למשמרת בלי כובע. הסיבה לזה כי השיער שלי התארך וכרגע אין באפשרותי לאסוף אותו. בחוזה כתוב אם אני לא טועה שאם יש שיער ארוך צריך לאסוף אותו.

חשוב לציין שאני עובד במתקן כבר מעל שנתיים.

האם חוקי להגיד לי לשים כובע או להסתפר?

במתקן גם עובדות בחורות בעלות שיער ארוך.

הסיפור נשמע מצחיק אבל זה נכון. תודה.

עבדתי אצל מעסיק חצי חודש קיבלתי שכר אבל את התלוש הוא לא הביא לי האם זה חוקי? מה אפשר לעשות הוא מתעלם ומושך זמן את הציק הביא לי תלוש לא הביא לי ואני צריך את זה

שלום, ברצוני לדעת האם עובדים דרוזים או מוסלמים במגזר הפרטי זכאים לתשלום ימי אבל בגין פטירת דוד/ה.

מקום העבודה החליט לסגור ליום אחד את העסק ולשלוח את העובדים הביתה ליום חופש מגיע לפועלים תשלום עבור היום הזה

שלום רב
כאשר התחלתי לעבוד במקום עבודתי סוכם ביני לבין מעסיקי כי יומיים בחודש לא העבוד ותמורת זאת ינוקה משכרי 5 אחוז מהשכר.
לאחר חצי שנה נאמר לי ע"י מחלקת שכר כי הייתה טעות ולא הורידו לי 5% כפי שהיו צריכים וכעת הם רוצים לקחת הכל בחזרה רטרואקטיוי של חצי שנה אחורה.
לכן רציתי לשאול האם זה חוקי בכלל ? הרי שהטעות הייתה של המעסיק ולא שלי
תודה

שלום,
עבדתי 4 ימים בחודשים ינואר, פברואר ומרץ.
ריכזו את המשכורות של ינואר ופברואר לצ'ק אחד (שתיהן התקבלו באיחור) ועל הדרך צירפו גם את של מרץ.
בנוסף, ריכזו לי את כל המשכורות לתלוש יחיד של חודש מרץ.
ביקשתי שיפרידו את התלוש ל-3 תלושים נפרדים אבל אמרו לי שלא ניתן.
אני מפסידה כסף, כי בלי התלושים ביטוח לאומי לא מכיר בזה שעבדתי בינואר, פברואר.
מה אני אמורה לעשות?

שלום ליהי

בגדול את צודקת. נסי לכתוב מכתב למעסיק ולבקש לקבל תלושי שכר מתוקנים ועדכניים, לפי חודשים. יתכן והוא יתעקש ולא יענה. אז תצטרכי לשרול אם הנושא מספיק כלכלי על מנת לפנות לבית הדין לעבודה. לדעתי לא.

ביקשתי כבר לקבל תלושים נפרדים וענו לי שאי אפשר. הכל מתועד במייל.
אז ביקשתי שיציינו בתלוש האחרון שזה עבור שלושת החודשים.
לא ענו לי עדיין. הלנת שכר הייתה וזו גם לא הפעם הראשונה.
המעסיק אמר לי שכל זה קרה באחריותי כי לא דיווחתי על שעות עבודה. הכל כתוב ביומן שהיה בעסק. לאחר זמן מה החליפו את היומן בכרטיס. לי לא הוציאו כרטיס, לכן המשכתי לכתוב ביומן עד שקיבלתי גם. מסתבר שאני העובדת היחידה שהייתה צריכה לשלוח סמס כדי שיוציאו לה משכורת.
ד"א, אני סטודנטית. התשלומים על הלימודים שלי המשיכו לרדת גם כשלא קיבלתי משכורת. זה היה מלחיץ מאוד. ועכשיו אני מפסידה 200 ומשהו שקל בגלל שהמעסיק הקטין ראש.
אני לא יכולה פשוט להפנות את ביטוח לאומי אליו? זה ממש לא הוגן...

שלום, יש לי וותק של 3 שנות עבודה כעובדת שעתית בחנות. עד כה במשך שנים אלה עבדתי 3 משמרות בשבוע (אני סטודנטית) לעיתים רחוקות גם 4 משמרות אם ביקשו ממני. כעת הודיעו לי שיתנו לי רק 2 משמרות בשבוע הבנתי שזה נחשב להרעה משמעותית בתנאי עבודה ושאני יכולה להתפטר בדין מפוטרת. המעסיקה אמרה לי שבגלל שפעם בסמסטר אני לוקחת כשבועיים חופש מבחנים (כל סמסטר עד כה קיבלתי חופש מבחנים של שבועיים) אז זה לא נחשב שהם חייבים לתת לי 3 משמרות אלא אם עושים ממוצע אז הם חייבים לתת לי רק 2 משמרות ולכן היא טוענת שאין כאן למעשה הרעה בתנאים למרות שבפועל מורידים לי עכשיו מ-3 משמרות בשבוע ל-2 משמרות. האם היא צודקת?

בוקר טוב דפנה

סביר מאד שהמעסיקה אינה צודקת ואכן מדובר על הרעה בתנאי העבודה. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן, על מנת לבדוק את חוזה העבודה שלך, היקף משרתך המדוייק והשינוי שחל לאחרונה.

בהצלחה

תודה רבה!

שלום רב,
אני עובד כנהג מיניבוס בחברה פרטית של הסעות (למעלה משנה).
ביום הבחירות לא עבדתי וכעת נוכחתי לדעת שהורידו לי יום חופש על חשבון היום הזה.

האם ניתן להחשיב לי את יום הבחירות כיום חופש??

תודה מראש

שלום דקל

בהחלט לא. אם עבדת 14 ימי עבודה רצופים לני מועד הבחריות מגיע לך תשלום עבור יום הבחירות ואם לא, אז זהו יום שבתון ולא על חשבון ימי חופשה צבורים שלך.

שלום, בשבת נגרם נזק למקום עבודה שלי עקב שריפה ואמרו לי להשאר בבית עד יום ראשון הבא האם אני אקבל על זה שכר?אני עובדת ע"פ משכורת שעתית מימים אש עד ה'.

שלום אושר

מותר למעסיק להוציא אותך ליום חופשה יזומה בהנחה שיש לך ימי חופשה צבורים. אם אין לך ימים צבורים, עליו לשלם לך עבור היום בו הורה לך שלא להגיע לעבודה כאמור.

בהצלחה

אחרי חודש עבודה במסעדה, לאחר שערכתי רישום מדויק של שעות עבודה (תאריך+שעת התחלה ושעת סיום, מאוד מסודר).
לפי החישוב שלי הגיע לי 1466 שקל, וכשקיבלתי משכורת-קיבל 745 ללא פירוט שעות, פשוט ציק עם הסכום הזה.

אמרתי לו במקום, אמר לי להתקשר היום, והיום שלח לי "כרטיס נוכחות" שמסתבר שיש לי(חשוב לציין שלא אני מילאתי אותו, אלא בטח מלצר אחר כל פעם- שסגר משמרת). אני לא חתום עליו כמובן, ופעם ראשונה שאני נחשף אליו.

מה אני עושה עכשיו? אני אמור לשלוח לו שוב את הרישום שלי, ולהגיד לו שאני בטוח בו היום. מה אפשר לעשות מכאן? המילה של מי "נחשבת"? כי אני מרגיש שאין לי הוכחה מעבר לרישום שלי(ואולי מלצרים שהיו באותם ימים יזכרו, אבל הסיכוי אפסי).

תודה מראש על הזמן והעזרה!

שלום איתי

משאלתך עולה כי המעסיק איננו מנהל מעקב מסודר אחרי שעות העבודה של העובדים כנדרש לפי חוק וכלל הנראה גם אינו מנפיק תלושי משכורת מסודרים - שגם זאת הפרה ברורה של הוראות החוק. במצב כזה ובמקרה של תביעה, נטל ההוכחה יהיה על המעסיק וסביר כי גרסתך תתקבל בבית הדין לעבודה ותועדף על פני גרסת המעסיק לעניין זה.

בהצלחה

הבת שלי עבדה באולם אירועים, התחלפו הבעלים ל האולם ולא נמסר לעובדים פרטים על ההחלפה של המעסיקים.
הגיע מועד תשלום המשכורות ונאמר לעובדים שהאולם עבר בעלות והמשכ' ינתנו להם עי מי שמכר את האולם. יאמר כי במשך החצי שנה שהבת שלי עובדת שם כל הזמן המשכ' לא ניתנה בזמן. המשכ' לא משולמת עד היום והבחור שמכר את האולם לכאורה, נעלם... מי צריך לשאת בנושא התשלום מה עושים???

שלום רינת

מי שמעסיק את בתך אמור לשלם לה שכר ללא תנאים. במידה ויש בעיות נמשכות של הלנת שכר יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולטפל בנושא באמצעות עורך דין.

בהצלחה

"לפני 7 חודשים סיימתי את עבודתי ועדיין, עד לרגע זה, לא קיבלתי את הפיצויים.

רדפתי אחרי המעסיקים במשך חודשים עד לרגע שהבריון הראשי טרק לי את הטלפון בפרצוף לא פחות ולא יותר לאחר:"לא חייב לך שום דבר". בסופו של דבר , רק לאחר שלושה- ארבעה חודשים מתום עבודתי שם, הפנה אותי השותף של האדיוט לסוכן של חברת הביטוח "אני לא מבין בזה כלום דברי איתו" - הופניתי לחברה שמעולם לא חתמתי על שום מסמך או נתתי הסכמתי שהפנסיה שלי תלך אליה ויתרה מכך, עד ליום עזיבתי לא היתה לי בכלל פנס יה או ביטוח.לאף אחד\ת מהעובדים והעובדות לא היתה ופתאום מסתבר שאני במגדל. אבל כסף אין. הסוכן שנשמע כמו חבר של הבעלים מקשקש על כך שהעסק של הבעלים עבר שינוי מבנה ולכן יש עיכוב (מעניין אותי מאוד), הפנה אותי למישהי מהתפעול שאמרה שתטפל. לפני מעל לחודש לקחה את פרטי החשבון שלי לרבות תעודת הזהות שלי ועדיין כספי פיצויים אין. היום מגיע מכתב בדואר שאני חייבת למגדל 286.97 ש"ח - ספור על האגורה. איך אני במגדל כאשר עוד ביום האחרון לעבודתי לא היתה חברת ביטוח לאף אחד\ת? כשאני יצאתי משם לא היתה לי פנסיה. אז איך? איך אני במגדל ולא חתמתי על כלום?? איך אני חייבת כסף ועדיין לא קיבלתי שקל מהפיצויים שלי?"

מה ניתן לעשות בנידון?

שלום שני

לפי דבריך, המעסיק הפר את החובה החוקית להפריש כספים לפנסיה וכן הפר חובה חוקית נוספת - לשלם פיצויים. מה שצריך לעשות הוא לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש ממנו לשלם את הנ"ל באופן מיידי. היה ולא יענה לדרישה, יש לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,

האם בנוסף לקבלת פיצוים לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי בתנאי שאוכיח כי שעות העבודה המרובות לא מאפשרות לטפל בילד? במידה וכן, מה נחשב כהוכחה? תודה רבה.

שלום מרינה

אכן ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך הטיפול בילד. על מנת לקצר את תקופת ההמתנה של 90 יום, עליך לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולפרט את התנאים האובייקטיביים שלא אפשרו לך להמשיך לעבוד במקום בו הועסקת. בין השאר יש לפרט:

- שעות עבודה ארוכות
- משך נסיעה ממושך לעבודה וממנה
- משמרות לילה
- משמרות בימים שישי שבת
- אי הסכמה של המעסיק לשפר את תנאי העסקתך

וכל נקודה רלוונטית אחרת הנוגעת אליך ולרצון שלך לגדל את הילד שהתנגש מול היקף המשרה והתנאים במקום העבודה.

בהצלחה

אני עבדתי פחות משנה כאל עובד מדינה בבית חולים ממשלתי ואני כרגע מתכוונת להתפטר מתפקידי.
מתי אני צריכה להודע למעביד על התפטרותי בבקשה? האם אקבל פיצויים, פנסיה, קרן השתלמות אם אני מתפטרת?
איזה זכויות אני יכולה לבקש?

תודה

שלום ארין

משך ההודעה המוקדמת הנו בכפוף לתקופת העסקתך המדוייקת והיקף המשרה שלך. בעת התפטרות על המעסיק לשחרר את קופת הפנסיה שלך ולאפשר לך לפדות ימי חופשה שצברת לזכותך בתמורה לתשלום.

בהצלחה

שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה ובכוונתי להתפטר לפני הגעת ילדי לגיל 9 חודשים. הבנתי שבמקרה האמור אני זכאית לכל הפיצויים שלי. שאלתי היא : תוך כמה זמן אוכל לחזור לאותו מקום עבודה (בהנחה שיחזירו אותי)? האם יש תקופת צינון?
האם זה יכול לפגוע לי בדרך כלשהיא בקבלת הפיצויים?
תודה מראש,קרן

שלום רב,
אני עובדת שנה וחמישה חודשים בחברה.
פוטרתי.

האם אני זכאית לפיצויים?
כמה זמן הודעה מוקדמת אני אמורה לקבל?

שלום נופר

בהנחה שאת עובדת בשכר חודשי ולפי היקף משרה מלאה מגיע לך חודש הודעה מראש וכמובן שמגיע לך לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

רשום לי כך - בחוזה עבודה אישי :
"
שכ"ע סך של X ש"ח עלות מעביד
"

בוקר טוב אסף

בהחלט מותר לנסח את סעיף השכר בחוזה באופן כזה - זה בסך הכל מציין מהו שכר העבודה ברוטו שלך.

בהצלחה

בוקר אור

בסוף ינואר נכנסתי לעבוד בתור ממלאת מקום למישהי שיצאה לחופשת לידה. כשהתקבלתי הודעתי שגם אני בהריון ועתידה ללדת בעז''ה בתחילת ספטמבר.

רציתי לדעת בבקשה מה הדין לגבי מענק לידה, זכויות וכדומה לעובדים על תקן של ממלא מקום. האם ניתן לפטר אותי? כמה שעות בדיקה מגיעות לי במידה ואני עובדת 60 שעות בחודש? מה החוק במקרה ואצא לשמירת הריון (לפני או אחרי שימלאו לי שישה חודשים במקום העבודה?)

בוקר טוב דנה

לפי החוק בישראל, אם את חתומה על חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה קלנדרית אין לך הגנה חוקית ואפשר לפטר אותך עם סיום תקופת החוזה.

בהצלחה

ב"ה.שלום אני עובדת בגן ילדים כרגע בשבוע ה13 להריון יצאתי לשמירת הריון בגלל דימומים שהיו לי כשבוע לפני חופשת פסח, על חופשת הפסח היו אמורים לשלם לי מאחר שאני מקבלת שכר גלובלי.בינתיים אני בשמירת הריון ולפי הוראת הרופא כנראה שכך יהיה כל זמן ההריון.האם אוכל במקרה שביטוח לאומי לא ישלמו לי על חודשים אלה (אנסה להגיש בקשה) את השכר על חופשת פסח מהמעבידה?

בקשר לביטוח לאומי שייצג אותי בקשר למשהו האם אפשר לקבל טלפון של מישהו פה איכותי אני חייב ייצוג ביטוח לאומי זורק עליי אבנים

עבדתי אצל מעסיק חצי חודש קיבלתי שכר אבל את התלוש הוא לא הביא לי האם זה חוקי? מה אפשר לעשות הוא מתעלם ומושך זמן את הציק הביא לי תלוש לא הביא לי ואני צריך את זה

שלום

רציתי להגיד תודה על הטיפול המקצועי והמהיר שקיבלתי היום מעורך דין רונן בן צבי. פניתי דרך פורטל זכויות העובדים בגלל בעיה מול המעסיק (איני רוצה לפרט - הנושא הוסדר) ועורך דין רונן בן צבי ייעץ לי כיצד לפתור את העניין בשיחת טלפון של כמה דקות. הוא היה סבלני, קשוב ומקצועי. אחרי ששמעתי את דבריו דיברתי עם המעסיק שלי, והכל הסתדר בצורה הטובה ביותר. כל הכבוד לכם על העזרה והתמיכה שנתתם לי. בהחלט ראוי לשבח!

אורית

ערב טוב

רציתי לדעת איך אני מאריכה את חופשת הלידה שלי מעבר לחופשה בתשלום? האם מספיק להודיע למעסיק בעל פה או שדרוש מכתב? איך מעדכנים את ביטוח לאומי?

בנוסף רציתי לדעת כמה הארכה לחופשת הלידה ניתן לקבל בעת לידת תאומים (בהתחשב בכך שהחופשה בתשלום היא 17 שבועות..)?

בעיקרון אף פעם לא באמת עבדתי היו לי שתי עבודות כשהייתי קטן יותר והן היו נורא קצרות ובחופש הגדול כך שלא התעסקתי אף פעם בחוקים וכדומה.
בכל מקרה אני בן 20 (באוגוסט 21), חייל עושה 11-10, יש לי אישור מהצבא שאני יכול לעבוד ובדיוק אתמול הייתי בראיון (יותר נכון זה היה יותר תיאור כללי של חצי דקה-דקה של העבודה) לחנות בגדים. בכל מקרה היא אימרה מה השעות עבודה, שכר שמקבלים אחוזים על מכירות וכו׳.
זאת בתכלס הולכת להיות העבודה הרצינית הראשונה שלי ורציתי לדעת קצת דברים (דברים שלפי החוק ולפי מה שקורה בפועל במקומות עבודה) לפני שאני מתחיל לעבוד שם.
1. האם אני צריך להוציא פנקס עבודה? אני זוכר שהיה לי אחד כזה כשהייתי נער.
2. הבנתי שעל התלמדות צריך לשלם זה קורה בפועל? (אני יודע מחבר שלי שלא שילמו לו)
3. שכר נסיעות קורה בפועל? ( אני יודע שמנצלים נערים ואני אומנם כבר לא נער אבל העבודה היא עבודה של צעירים אז רציתי לדעת אם מנצלים גם את כל הסטודנטים והאנשים שעובדים בעבודות של צעירים)
4. צריך גם לחתום על חוזה? האם מגיע לי ימי חופש? מחלה? האם נותנים את הימים האלה בפועל?
5. מכיוון שאני לא נער האם יש לי כל מיני מיסים למיניהם? מס הכנסה ביטוח לאומי? הפרשות לפנסיה? מנסתם שנערים לא מתעסקים בכל זה אבל אני סוג של נכנס לעולם של הבוגרים אז חשבתי שכדאי לשאול.

אני יודע שיש פה שאלות שאפשר לענות עליהן ״זה תלוי במעסיק אם הוא עובר על החוק או לא״ אני רוצה לדעת את התשובות לדברים האלה בשביל לדעת אם אני יכול ל״דרוש״ תנאים כאלה ואחרים כי רוב המקומות האחרים כן מכבדים אותם או שזה דבר שלא מכבדים אותו גם בשאר מקומות התעסוקה לצעירים (כמו לדוגמה שכר טיפים למלצרים). לצערי החנות בגדים שהסכימו לקבל אותי אליה היתה היחידה שהסכימה לקבל אותי עם היציאות שלי, שאר החנויות (אלקטרוניקה, בגדים וכו׳) לא הסכימו ומה שנשאר לי זה המסעדות והרשתות מזון מהיר שהם האופציה האחרונה שלי בתור עבודה כי ברגע שאני שמעתי שהם משלמים לך שכר בטיפים ורק אם חסר לך מהמשכורת מינימום הם יואילו בטובם להשלים זה גרם לי להבין שזאת עבודה שאני לא מוכן להתקרב אליה במיוחד כשזאת עבודה שעובדים בה כל כך קשה.

בכל מקרה מצטער על החפירה ותודה לעוזרים!

שלום כפיר

1. לא. זוהי חובה של המעסיק ולא של העובד.
2. על כל שעת עבודה, בהתמחות, התלמדות ובכלל - יש לשלם שכר לעובד.
3. יש לשלם החזר דמי נסיעות לעובדים לפי החוק.
4. חובת המעסיק לתת לכל עובד חוזה עבודה המציין את כל תנאי העסקתו של העובד ומסגרתה.
5. המעסיק הוא שמשלם מיסים עבור עובדיו. לאחר 6 חודשים הוא יתחיל להפריש עבורך כספים לפנסיה לפי החוק.

אם יש לך עוד שאלות או אי הבנות אל תהסס!

בהצלחה בדרכך החדשה.

שלום,

אני עובד שעתי שכיר בחברה מעל לחודשיים, ושמתי לב בתלוש שלא קיבלתי שכר עבור יום הבחירות שלא עבדתי בו, המנהלת שלי טוענת כי רק מנהלים מקבלים שכר ביום זה, רציתי לדעת מה החוק אומר על דבר כזה? וגם מה בנוגע ליום העצמאות האם החוק דומה?

תודה מראש.

שלום יחיאל

החוק קובע כי עובד שעבד 14 ימי עבודה רצופים לפני הבחירות צריך לקבל תשלום. יום העצמאות הנו אחד מחגי ישראל והמעסיק צריך לשלם לך שכר רגיל.

בהצלחה

אני בהריון, ובעבודה שלנו המעסיק החליט מי שנעדרת מעבודה בשל בדיקות הריון לא יכול לחזור לעבודה במהלך היום. התשלום עבור יום העבודה יהיה או מי 40 שעות בדיקות של הריון או יום חופש , רציתי לדעת האם זה חוקי?

שלום נועה

על פניו זה נוגד את הוראות החוק.

סיימתי לעבוד במקום העבודה הקודם ב-2.2. יום למחרת התייצבתי בביטוח הלאומי להגיש תביעת אבטלה והתחלתי לחתום בלשכה (האבטלה אושרה והתחלתי לקבל אותה).

כאשר בחודש מרץ הגעתי למעסיק הקודם לקבל את תלוש פברואר, להפתעתי גיליתי שלא נעשה גמר חשבון ולא קיבלתי פידיון 6 ימי חופשה שצברתי.

הייתי צריכה להתכסח עם המעסיק חודש שלם כדי לקבל את מה שמגיע לי. כאשר ביקשתי את גמר החשבון, הסברתי למנה"ח שהיא צריכה לתקן לי תלוש פברואר. היא כמובן הוציאה לי תלוש מרץ!

האם הוצאת תלוש בחודש מרץ, בזמן שאני מקבלת אבטלה יכול לפגוע בי?

בתיאור התשלום רשום רק פדיון ימי חופשה. אבל בסעיפים למטה, רשום לי 2 ימי עבודה (כנראה שהתכוונה ליומיים מפברואר, אבל זהו תלוש מרץ).

שלום לך

על פי החוק בישראל מי שעובד אינו יכול לחתום ולקבל דמי אבטלה. בחודש מרץ עבדת יומיים ולכן אינך יכולה לקבל את דמי האבטלה. זה המצב. לכן, גם קבלת טופס 106 תדחה. לאור המצב שנוצר, קחי את תלושי השכר שלך ופני אל המוסד לביטוח לאומי. הסבירי לפקידות את המצב שאליו נקלעת וקווי לטוב.

בהצלחה

ערב נעים

המעסיק הודיע לי בהתראה קצרה שממחר אינני יכולה לעבוד עד אחרי שאצא לריענון מכיוון ששכח את היום רענון (אימון) הקודם על הנשק ובנתיים אני יושבת בבית ללא שכר וכמובן זה פוגע בי מבחינה כספית.

האם מגיע לי על הימים האלה פיצוי או שכר רגיל לפחות לפי דין מוכח?

שלום דוברת

המעסיק לא יכול להוציא אותך לחופשה כפויה אם אין לך ימי חופשה צבורים. היה ויש ימים שנצברו, הוא יכול להודיע לך על חופשה עד למשך הימים שצברת ולא מעבר.

האם למעסיק יש זכות לאסור לקחת חופש לכלל עובדים בין אפריל לדצמבר. כאשר מניסיון גם בדצמבר הם יגידו שעד מרץ אין חופשים.
האם התפתרות מסיבה זאת מזכה בפיצוי פיטורין ?

שלום מרינה

למעסיק יש זכות מלאה להחליט מתי ניתן ומתי לא ניתן לצאת לחופשה ואין המדובר על הרעת תנאים, אלא אם בחוזה העבודה שלך יש תנאים אחרים.

בהצלחה