פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אשמח ליעוץ

במקום העבודה הקודם שלי (2012) שעבדתי שם שישה חודשים לא הפרישו לי כספים לפנסיה למרות שהיתה לי קרן פנסיה פעילה משנת 2001. לאחר חצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שם פתחו לי קרן פנסיה חדשה . אני עובדת שם שנתיים. כיום נפצעתי בתאונה אישית ויש לי 100 אי כושר עבודה מביטו"ל.

לאחר פניה לסוכנות ביטוח של מקום העבודה, הסתבר לי שעקב כך שהיה פרק זמן שלא שולם לקרן פנסיה (גם לא ריסק), אין לי תקופת אכשרה ועל כן צריך לבדוק אם הייתה מחלה קודמת טרם הצטרפותי לקרן פנסיה. כלומר מערימים קשיים בתשלום וכרגע אני מקבלת רק דמי נכות מביטו"ל.

האם עלי לפנות למעסיק הקודם לשלם עבור החודשיים שהייתי זכאית? האם זה יעזור בדיעבד? האם יש משהו שהמעסיק הקודם שלי יכול לעשות או בעבודה החדשה על מנת שלא אצא קרחת מפה ומפה ? תודה

שלום שרי

בהחלט כן. עליך לדרוש מהמעמסיק הקודם לשלם את כל הסכומים המגיעים לך. אם נגרם לך נזק כלכלי בגלל אי ההפרשה לפנסיה לפי חוק, יתכן ויש לך עילה לתביעה נזיקית כנגד המעסיק. פני לקבלת ייעוץ מפשטי פרטני ובדיקת נסיבות המקרה לעומק, על מנת שתוכלי להבין את הזכויות שלך במלואן.

שלום - מועדים לשמחה

אמא שלי בשעה טובה התפטרה מעבודתה, היא נתנה לבוס התראה של שבועיים מראש שהיא עוזבת! עקב כך הוא אמר לה לא להגיע יותר לעבודה.

ולהן השאלות:

1) אם עקב הודעת התפטרות המעסיק מורא לעובד לא הגיע יותר לעבודה האם הוא מחוייב לשלם לעובד על פי חוק (אין סעיף מנחה בחוזה, ואין הסכמה מקובלת על 2 הצדדים) בגמר חשבון את ימי ההתראה המוקדמת שבהם העובד לא עבד בהוראת הבוס?

2) אמא שלי עבדה בחברה 4 חודשים האם היא חייבת בהתראה מוקדמת של 14 יום, או שיום על כול חודש עבודה יספיק ( משמע 4 ימים)

תודה ותהנו במימונה...

שלום אלכס

1. כן - המעסיק חייב לשלם לאמך עבור ימי ההודעה המוקדמת.

2. לאחר 4 חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של יום לכל חודש. זאת אומרת 4 ימים בסך הכל ולא 14 יום.

בהצלחה

ע"פ החוזה שלי אין אישור לצבור ימי חופשה משנה לשנה אלא באישור המעביד.
לא ביקשתי אישור כזה ולא קיבלתי.
בד"כ מידי ינואר המעסיק מוחק את ימי החופשה שלא נוצלו מהתלושים.
ראיתי שהשנה בינואר זה לא נמחק מהתלושים, ועכשיו התפטרתי מהעבודה (חודש מרץ) וראיתי שמחקו לי את כל היתרה של ימי החופשה שלא ניצלתי.
המעסיק טוען שלא ביקשתי אישור צבירה, ושאינו חייב לשלם לי פדיון עבור הימים שלא נוצלו, והוא יכול למחוק אותם מהתלוש.
האם זה נכון?

שלום שגית

אם לאורך השנים לא ניתן היה לצבור ימי חופשה ולהעבירם משנה קלנדרית אחת לשנה העוקבת, הרי שהמעסיק צודק.

בהצלחה

בחוזה גלובלי עליו אני חתום כתוב כי משכורת תיכנס כל 9 לחודש עוקב או לפני כן. מה משמעות הסעיף? בפועל משכורת נכנסת כל 10. אם ונפל על שישי או חג מאוחר מזה.

שלום יעקבי

החוזה אומר את מה שהחוק מציין - המעסיק צריך לשלם משכורת עד ה-9 לחודש העוקב לחודש שבו עבדת. זאת אומרת שאת המשכורת של חודש מרץ 2015 היית אמור לקבל עד ה-9 לחודש אפריל לכל המאוחר. כל יום איחור מהווה הלנת שכר. באפשרותך כמובן לדרוש מהמעסיק לקבל את שכר עבודתך לפי תנאי החוזה והחוק בישראל.

בהצלחה

לפני 4.5 חודשים יצאתי לחופשת לידה, ובמהלכה נאמר לי ע"יום משאבי אנוש כי השכר שלי עלה ב- 10%. לקראת סוף חופשת הלידה התפטרתי ועכשיו שקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה את כל הזכויות שמשכורת הבסיס נשארה כפי שהייתה (בלי ההעלאה).
האם גובה המשכורת מתעדכן ברגע שמודיע לי על ההלעאה? או שמא המשכורת לא מעודכנת לשכר החדש כי חייבים לחתום על חוזה חדש כדי שההעלאה תכנס לתוקף?
מדובר הסיום העסקה לא נחמד בכלל ואני תוהה אם יש לי פה עילה להתעקש על הכסף שלדעתי מגיע לי, או שאין לי סיבה לדרוש את ה- 10% הנוספים הללו.
תודה

שלום רותם

אם קיבלת הודעה על העלאת שכר הרי שההעלאה היתה אמורה להכנס לתוקף. לא ברור האם התפטרת בדין מפוטר (לצורך טיפול בילד). כמו כן, לא ברור משאלתך מתי נכנסה העלאת השכר לתוקף לפי ההודעה שקיבלת ממשאבי האנוש. נסי לתת יותר פרטים ואשמח לעזור.

הודעתי בע״פ למנהלת בעבודה שאני רוצה להתפטר, לאחר שיחה איתה היא שאלה אם ארצה להמשיך לעבוד עד אשר אמצא מקום עבודה אחר. לאחר מכן ביקשה שאתן לה מכתב התפטרות ובמידה ולא אתן לא תיתן לי את המשכורת. האם מותר לה לא להביא לי משכורת במידה ולא אמסור לה מכתב התפטרות?

שלום יוליה

אסור לעקב את השכר שלך בכל מקרה ומכל סיבה שהיא. לא ניתן להתנות קבלת שכר במכתב התפטרות או בכל מכתב אחר. אם לא שילמו לך שכר עבודה במועד המדובר על הלנת שכר. לעניין התפטרותך, עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות מסודר על מנת שההתפטרות תכנס לתוקפה.

בהצלחה

שלום רב,
ככל הנראה אני אתחיל שנה הבאה תואר שני במדעים מדוייקים, תואר שהוא מחקרי ומצריך עבודה במעבדה במה שניתן לקרוא לה "משרה מלאה". רק ניתן לקרוא לה כך, משום שמבחינת תנאי השכר, זה ממש לא מתקרב לשכר של משרה מלאה. לפי כללי האונ' אין לי אפשרות לעבוד בעבודה נוספת משום שאני מקבל מלגת "קיום" מהאונ'. מלגת הקיום נעה בין 3000 ל 3500 ש"ח, תלוי בשנת הלימוד של התואר (שנה מתקדמת- מקבלים יותר). לא צריך להכביר במילים על כך שסכום זה אינו מספיק לקיום ראוי של אדם ממוצע מן היישוב, ודאי לא של כזה שהוא בעל משפחה.
שאלתי היא האם יש לנו,סטודנטים לתארים מתקדמים, מעמד של עובדים היכולים להתאגד ולדרוש העלאה בשכר/מלגה? או שמא אנו לא נקראים עובדים ואין לנו הזכות או האפשרות הטכנית לעשות זאת.
תודה רבה
קובי

שלום קובי

לעובדים באוניברסיטה מותר בהחלט להתאגד ולדרוש שיפור תנאי העסקה. החוק מחייב את המעסיק בכל מקרה לשלם שכר מינימום לעל הפחות. במידה וזה לא המצב, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדקה מעמיקה של תנאי העסקתך.

בהצלחה

היי אני נעדרתי מ עבודה כ10 ימיים כאשר הגשתי את אישור
מחלה שלי נאמר לי ע"ח משאבי אנוש שאני צריכה להביא סכום רופא מהרופא המטפל שלי כי זה מחלה מעל 10 ימיים כאשר נגשתי לבקש את זה מהרופא הוא סירב בתוקף כי זה חביון בין רופא למטפל אם זה נכון אם מותר למעסיק שלי לבקש דברך הנ"ל

שלום ענבל

עליך להציג למעסיק אישור מחלה מרופא המשפחה ולא מעבר לכך. אין כל חוק שונה לגבי תקופת מחלה של 10 ימים או יותר.

רק בריאות

בוקר טוב, אני עובדת במקום עבודה הסתדרותי כאשר הסכם העבודה הקיבוצי שלי היה ל-3 שנים.
הסכם העבודה שלי הסתיים ב 09/14 כאשר הייתי בשמירת הריון. ילדתי בחודש 12/14 והייתי בחופשת לידה עד כה 03/15. כאשר שאלתי את המעסיק מה עם הסכם עבודה חדש הוא התחמק וטען שאינו יודע מה עם הסכם חדש ?!?
וכאשר הבהרתי לו שאני יודעת שאין לו כוונה להעסיק אותי מעבר ל60 יום בהם הוא נדרש להעסיק אותי, הוא לא אפילו לא הכחיש את הדבר ואף הוסיף כי "זה יכול לקחת 60 יום או כמה חודשים".
איו באפשרותי למצוא לתינוק הקטן שלי מסגרת רק לכמה חודשים ולכן בעצם הוא די מאלץ אותי להתפטר בכדי שאוכל לטפל בתינוק.
האם הדבר חוקי ? האם אני יכולה לתבוע אותו בשל כך ?
אשמח לעזרתכם הדחופה. תודה וחג שמח

שלום לך

אסור למעסיק לפטר אותך. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת תנאי החוזה שלך, לפני שתקבלי כל החלטה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כשלושה חודשים ורוצה להיתפטר .האם אני צריכה לתת להם זמן ,מסויים או שאפשרי להודיע מהיום למחר?
תודה.

שלום שירה

את יכולה לתת ממכתב התפטרות מתי שאת רוצה, רק שתצטרכי לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה. במקרה שלך, לאחר שלושה חודשי עבודה יש לתת יום הודעה מוקדמת על כל חודש, וזה אומר 3 ימי הודעה מוקדמת (ימים קלנדריים).

בהצלחה

שלום , קיבלתי צק עבור משכורת פברואר אבל הצק חזר כרגע אני כבר לא עובדת באותו מקום והוא מושך אותי כבר במשך חודש שלם כל יום אומר לי מחר אני יעשה לך העברה אבל זה לא קרה עד היום אין צק אין העברה בקיצור אין משכורת
מה עושים במצב כזה ?

שלום לי

המדובר על הלנת שכר ובאפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק. תוכלי לעשות זאת לבד או באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

מה קובע החוק לגבי תשלום על יום הבחירות לעובדים במשמרות? כלומר כאלו אשר לא עבדו ברצף 14 יום לפני יום הבחירות וזאת בשל אופי העבודה (משמרות לסטודנטים).
יש לציין שאני בד"כ כן עובדת בימי שלישי ואילולא הבחירות הייתי עובדת.

שלום דנה

לפי ההגיון, אם את עובדת בימי שלישי ועבדת 14 ימי שלישי רצופים לפני מועד הבחירות, מגיע לך תשלום עבור יום זה. מאידך, שימי לב כי החוק אינו מפורש דיו ואינו חד משמעתי בנושא.

שלום אני אחות במקצוע ורציתי לברר האם מה שקראתי תקף למקצע שלי:
עבודה במשמרות לילה ובמשמרות שבת
חוק עבודת נשים קובע כי חל איסור על מעביד להעסיק עובדת אשר שבה מחופשת לידה, בעבודות לילה או במנוחה שבועית במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה אלא אם כן הסכימה לכך העובדת בכתב. עבודת לילה מוגדרת בחוק כעבודה ששתי שעות ממנה לפחות היא בתחום השעות 22:00 ועד ל 6:00 בבוקר.
כשאלתי את הנושא מול המנהלת שלי הנ"ל טענה שלא קיים חוק כזה.
בברכה,ביאנה

שלום ביאנה

החוק קובע כי המעסיק חייב להחזיר אישה לאחר חופשת לידה לאותו התפקיד שבו עבדה בטרם יצאה לחופשת הלידה. אין הגבלה חוקית לגבי היקף המשרה.

אני עובד עירייה. האם המידע (המחלק בין סוגי העובדים וסוגי ההפסקות) שנמסר לי הוא נכון:
"רק עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה מעל שש שעות עבודה עובד אחר זכאי להפסקה רק אחרי 8 שעות עבודה (תיקון לחוק) .
הפסקה שכזו שבה ניתן לצאת לגמרי ממקום העובדה – הנה הפסקה שלא בתשלום.
כיוון שמשלמים בעירייה על שעות ההפסקה – איננו יכולים לצאת ממקום העבודה"

שלום אלכס

אכן המידע שנמסר לך מדוייק ונכון.

שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בתחילת פברואר, ביום הראשון של חול המועד הודיעו לי שאינני צריכה להגיע לעבודה עד סוף החג, לשאלתי על חשבון מי החופש, נאמר שחצי חצי אולם ביום חמישי ערב חג שני הינו כיום שישי, על-כן לא משולם.
לא ברור לי האם אפשר להכריח אותי לצאת לחופש, אני עובדת רק חודשיים כך שנכנסתי ליתרת מינוס בחופש.
ערב חג שני נופל ביום חמישי, יום שאני תמיד עובדת, מדוע שייתיחסו כאילו זה יום שישי?
בנוסף לא שילמו לי בגין יום הבחירות, עפ"י חוק עובד שעבד ברצף 14 יום חובה לשלם את יום הבחירות.
לתשובתכם אודה.

שלום ליאת

אכן, לא ניתן לכפות על עובד שאין לו ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה ולהכנס ליתרת ימי חופשה שלילית. המעסיק אמור לשלם עבור הימים האלה. ואם לא קיבלת שכר עבור יום הבחירות, הרי שזה לא תקין ועליך לציין זאת בפני המעסיק.

שלום רב,
עבדתי משך שנתיים וחצי בחברה עד סוף מאי, עת המשטרה פשטה על החברה וסגרה אותה, משך חצי שנה קיבלתי אבטלה, התחלתי לעבוד רק בתחילת פברואר (החברה פורקה ביוזמת כל העובדים בחודש נובמבר) האם מגיע לי החזר ממס חהכנסה?
רואה החשבון מסרב למסור טופס 106.
1. האם מגיע לי החזר ממס הכנסה?
2.האם רואה החשבון יכול לסרב למתן טופס 106?
לתשובתכם הדחופה אודה.

שלום רונית

על מנת לבדוק האם מגיעים לך החזרי מס, עליך לפנות לקבלת ייועץ של רואה חשבון.

בהצלחה

אני עובד שכיר במקום שהמשמרות הן בדרך כלל 8 שעות כשמתוכן שעה אחת הפסקה ללא תשלום. לכן בכל משמרת מקבלים שכר על 7 שעות.

הבנתי שלפי החוק כל שעה מעבר ל8 שעות נחשבת לשעות נוספות.

1. אם אני עובד שעה נוספת (9 שעות עבודה, פחות שעה הפסקה) האם היא נחשבת כשעות נוספות?

2. מותר למקום עבודה לקחת כסף על הפסקה וגם על האוכל שהמקום מספק להפסקה?

ניר

אם במקום העבודה שלך עובדים שבוע עבודה של 5 ימים, אז כל שעה מעבר ל-9 שעות עבודה, נחשבת שעה נוספת. לעומת זאת, אם עובדים 6 ימים בשבוע, אז כל שעה מעבר ל-8 שעות עבודה נחשבת שעה נוספת.

לעניין הפסקות: אם המעביד מתיר לעובדים לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, אז המעביד אינו מחוייב לשלם על ההפסקה והיא על חשבון העובד. מצד שני, אם אתם חייבים להשאר במקום העבודה בזמן ההפסקה - המעביד צריך לשלם על הזמן שלה.

אני עובד בחברה גדולה כ 8 שנים.
בשנה האחרונה, תפקידי דעך ולמרות שהודעתי למנהל שלי המצב לא השתפר. היקף המשרה המשיך להפגע מבלי לקבל הודעה מוקדמת . שום דבר לא השתנה אלא להיפך . התראתי בפני הממונים עלי שלאור המתרחש מצבי קשה ושלא יכול להמשיך כך. בזמן שאני בחופשת מחלה קיבלתי מהם הצעה לתפקיד אחר, אך לא יכול להסכים מכיוון שזה ירידה בתפקיד וירידה בתנאים. חייב לציין שאני נמצא בהסכם קיבוצי. האם בכל מקרה אני זכאי לפיצוים במידה ואני מתפטר עקב הרעת תנאים? איך עלי לפעול במידה ולא מעוניין לקבל את התנאים החדשים שהוצעו לי?

שלום לך

עליך לכתוב מכתב ברור למעסיק ובמסגרתו לדרוש ממנו לתקן את המצב שמוביל להרעה בתנאי העבודה שלך. במידה והמעסיק מכל סיבה שהיא לא יפעל באופן מידי לתיקון הרעת התנאים שלך, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת על אף ולמרות כל הסכם קיבוצי.

בהצלחה

גם אם סירבתי לקבל את ההצעה שהציעו לי עדיין זה נחשב להתפטר בדין מפוטרת? האם אני צריך לתת למעסיק מכתב הודעה מוקדמת להתפטרות? לאיזה פיצויים אני זכאי במקרה זה אם אני בהסכם קיבוצי? תודה

שלום שוב

כמובן שאינך חייבת לקבל הצעה לשינוי תפקיד אם התפקיד אינו מתאים לך ומרע את תנאיך. בכל מקרה, כפי שציינתי, עליך לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים.

באם הדבר לא יעשה, תוכלי לכתוב מכתב התפטרות ולציין כי נאלצת לתהפטר עקב הרעת התנאים. עליך יהיה לתת הודעה מוקדמת ללפי הוותק שלך וכמובן שתוכלי לקבל פיצויים מלאים לפי החוק.
בהצלחה

המון תודה , עזרתם לי מאוד!
יש לי עוד שלוש שאלות נוספות, אשמח מאוד לקבל תשובות גם עליהן:
תקופת המחלה הסתיימה אך עקב המתיחות שנוצרה בשל הדברים שקרו אני לא מסוגלת נפשית לחזור למקום העבודה. איך נהוג לדווח על הימים האלה בזמן שהארגון מנסה לתקן את ההרעה?
כמה זמן לפי החוק נדרש מהארגון לתקן את ההרעה?
מה הוא הנוסח המקובל למכתב התפטרות בשל הרעת תנאים?
תודה

יש לי שאלה בעניין של חישוב ותק לצורכי ימי חופש.

אם עובד התחיל במהלך ינואר 2010 ועובד נוסף התחיל בנובמבר 2010 האםלצורך חישוב ימי החופש יראו את שניהם בינואר 2015 כאילו נכנסו לשנה החמישית של עבודתם? קרי האם אני צריכה לתת להם יום חופש מלא על כל חודש עבודה החל מינואר 2015.

שלום הילה

לכל אחד מהעובדים יש תחשיב שונה בהתאם למועד תחילת העסקתו ומספר חודשי העבודה שצבר. כך לצורך העניין, העובד שהחל לעבוד בחודש בינואר ימלא שנה בסוף חודש דצמבר. העובד שעבד החל מחודש נובמבר, ימלא שנה בסוף חודש אוקטובר. ימי החופשה הצבורים הנם פועל יוצא של שנות ותק בעבודה לפי החוק. ככל שהעובד ותיק יותר כך יש לו יותר ימי חופשה.

בהצלחה

שלום רב,
אשמח לקבל ייעוץ לגבי היעדרות של תקופה נוספת (3 חודשים) לאחר סיום קבלת אישורי נכה נזקק) בשל כאבים מתמשכים עקב תאונת עבודה. האם הדבר יכול לקטוע את רצף העבודה ועם ההחלמה והחזרה לעבודה המעביד יחל את הספירה מחדש או שהיעדרות כזו לא תקטע את רצף העבודה?
תודב מראש

שלום לך

כל עוד לא פוטרת מהעבודה והנך בתקופת אי כושר עקב תאונת עבודה הרי שרצף העסקתך נמשך. שים לב כי המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר שימי המחלה הצבורים שלך יסתיימו. מאידך, כל עוד לא עשה כן הנך עובד לכל דבר ועניין.

רק בריאות

שלום וחג שמח!

שתי שאלות שלא מצאתי עליהן תשובה -

1. האם מעסיק יכול להגיד לי שאני לא יכול להכניס מזון שהבאתי מהבית לחדר אוכל? (יש אצלנו בעבודה "מיטלס מנדיי" ואני לא מורשה להכניס מזון בשרי שהבאתי מהבית).

2. האם מעסיק יכול להגיד לי לא לאכול מזון שהבאתי מהבית במתחמי המשרד כולו?

תודה על המענה!

שלום אלעד

החוק אומנם לא עוסק במקרים כה ספציפיים, אך חוקי ההגיון אומרים:

1. כן
2. לא

בהצלחה

נענשתי.
אני עובד באבטחה, והאחראי משמרת טען שהתרשלתי בעבודתי ולכן בתור עונש הוא סוגר לי את המשמרת כעבור 3.5 שעות מתוך 12 שעות שהייתי אמור לעבוד.
האם זה חוקי לקצר משמרת בתור סנקציה?
עד כמה שידוע לי זה לא חוקי לפגוע בפרנסה של העובד.

שלום משה

המעסיק יכול להחליט לשחרר אותך באמצע יום עבודה אם בכך הוא רוצה, רק שלפי החוק עליו לשלם לך עבור המשמרת מתחילתה ועד לסופה המיועד ולמרות ששיחרר אותך מוקדם יותר.

בהצלחה

שלום רב,
פוטרתי אתמול לאחר שימוע. קיבלתי מכתב רישמי מהחברה המסביר בפרטי פרטים את כל הסיבות לפיטוריי. היום התקשר אליי הבוס ואמר לי להתעלם מהמכתב... האם זה תקין? האם אני יכולה לסרב לו? (יש סיכוי שכבר מצאתי עבודה אחרת).
תודה מראש!

שלום רונית

אם קיבלת מכתב פיטורים לאחר שימוע מסודר, הרי שפוטרת מהעבודה לפי החוק. כעת, הבחירה האם להענות לבקשת הבוס לשעבר או להמשיך הלאה בדרכך, כולל מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה, הנה בחירה שלך ורק שלך ועליך לפעול לפי צו מצפונך.

בהצלחה וחג שמח

שלום רב
עבדתי בשירותי ביראות כללית בבית חולים
5 שנים ראשונות נרשם לי בתלוש רק דירוג ללא דרגה
הייתכן
שנתיים קודם קיבלתי קביעות
והאם יש להתייחס לשנה הראשונה שעבדתי דרך קבלן כשנת וותק לצורך קביעות
כמו כן החל ממתי מתחילים לרשום וותק בתלוש המשכורת ומתי מתחילים גם לרשום וותק צהלי
פעמיים שינו לי את הדירוג בתלוש
97 ו-27 האם מישהו מכם מכיר את הדירוגים הללו
תודה

שלום,

אשמח לעזרה בחישוב חופשת הלידה עבורי, הנה כל הפרטים:

ילדתי ב- 14.3.15

בשנה האחרונה עבדתי בשני מקומות עבודה:

הנוכחי - התחלתי ב- 1.10.14
במקום העבודה הקודם, עבדתי מה- 16.3.11 ועד ל- 30.9.15,
בשניהם - משרה מלאה, 5 ימים בשבוע.
כמובן שיש רצף בתשלום הביטוח הלאומי

מעבר ל- 14 השבועות, כמה אוכל להאריך את חופשת הלידה?

בוקר טוב שני

לצערך לא תוכלי להאריך את חופשת הלידה מאחר ולא צברת ותק של שנת עבודה לפחות אצל מעסיקך הנוכחי. מאידך, יש באפשרותך לקחת חל"ת של חודש ימים במקום.

בהצלחה

אני ילדתי בסוף דצמבר האם אני זכאית לקבל החזר של החצי נקודה עבור כל שנת 2014?

אני מקבלת הפרשים של בונוסים עבור החודשים שהייתי שכירה כבר שלושה חודשים מיציאתי לחופשת הלידה רק שמס הכנסה מוריד לי 48% מס כיצד אני יכולה לקבל את הכסף בחזרה זה חוקי בכלל?

מקום העבודה לא דיווח לי על הלידה בזמן ורק בתלוש של חודש פברואר(הפרשים) ראיתי שעודכן החצי נקודה כיצד אני יכולה לקבל את ההפרשים בחזרה?

הלכתי לאיבוד כבר ואני מרגישה חסרת אונים מקום העבודה ממש לא עוזר לי הם רק פישלו ללא הפסקה

האם חוקי כיום לגלם פיצויי פיטורין בשכר העובד? (מדובר בעובד המשתכר הרבה מעבר לשכר מינימום)
מדובר בחוזה עבודה בן 14 שנה, שלפיו הועסקתי ב14 שנה האחרונות
(למיטב זכרוני הנ״ל היה חוקי בעבר אך החוק השתנה מאז..?)

שלום שרון

אין כל מניעה חוקית להכליל את פיצויי הפיטורין בשכר עבודתו של העובד, כל עוד הסכומים אינם פחותים מאלה המגיעים לעובד לפי חוק.

בהצלחה

במידה ו 10 לחודש נופל על שבת או חג האם המעביד יכול לשלם את השכר אחרי הוא שהוא חייב לשלם לפני

שלום ורד

ה-9 לחודש ולא ה-10 כמו שכולם חושבים הוא המועד האחרון לתשלום שכר עבודה. אם המעסיק לא שילם עד למועד זה, בכל מקרה, הוא מלין את שכרך בניגוד לחוק.

צהריים טובים

אני זקוק להסטוריה של מעסיקים קודמים. פניתי לביטוח הלאומי אבל הפירוט שהם נותנים כולל מעסיקים שמעולם לא הכרתי ולא כולל חלק מהמעסיקים שכן עבדתי אצלם. יש למישהו עצה איך משיגים את המידע (מי היו המעסיקים שלי מ-1988 ואילך)?

תודה מראש על העזרה

בוקר טוב זיו

רשימת המעסיקים הקודמים המופיעה במחשבי המוסד לביטוח לאומי היא הרשימה המעודכנת ביותר של מעסיקיך. כל מעסיק שאצלו עבדת וקבילת שכר מחוייב לדווח עליך למוסד לביטוח לאומי, וכך פרטיו שמורים במחשבי המוסד לביטוח לאומי, ומכאן שהתדפיס שקיבלת הוא עדכני ומחייב. מעסיקים שאינם מופיעים ברשימה פשוט לא דיווחו עליך כעובד למל"ל. אם ישנם שמות שאינך מזהה, הסיבה לכך שלעיתים המעסיק משתמש בשם אחד בעסק בעוד שהחברה שמעיסקה אותך בפועל משתמשת בשם הרשום ברשם החברות ולעיתים יש שוני.

בהצלחה

אני עובדת בעבודה שבה חתמתי על שנה התחייבות. קנס היציאה הוא ע"ס 2500 שקל והוא יורד בהתאם לחודשי העבודה שנשארו לי עד לסוף ההתחייבות.

הקורס הועבר ע"י החברה עצמה, לא קיבלתי שום תעודה בסופו והוא נמשך כ-3 שבועות מלאים אשר שולמו לי (מינימום).
אני רוצה לעזוב ונאמר לי שאם ההכשרה היא פנימית ואני לא מקבלת שום הסמכה או תעודה שלמדתי ידע שיועיל לי בעבודה אחרת (ואכן לא למדנו כזה דבר, הוכשרתי לעבודה עצמה ותו לא) הקנס אינו חוקי.

מישהו יכול לאשר או להפריך?

בנוסף האם קיימת פסיקה בעניין?

אשמח אם תפנו אותי אליה או תנחו כיצד לחפש, באתר תקדין ובגוגל לא מצאתי.

שלום שני

אין כל הכרח חוקי לתת תעודה או הסמכה רשמית אחרי הכשרה מקצועית על חשבון המעסיק. את מתארת מצב שבו המעסיק השקיע בך כעובדת, הכשרה על חשבונו למשך 3 שבועות. זוהי תקופה בה קיבלת משכורת וזכית להכשרה שיש לה עלות כספית. על פניו נראה כי התחייבות לשנה מלאה של עבודה או לחילופין קנס של 2500 שח הנם דרישה מידתית, וספק בעיני עם פניה לבית הדין לעבודה תעזור במקרה הזה.

בהצלחה