פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, רציתי לברר האם יש חוק שאומר שלאחר קבלת אישור לחופשה, אין אפשרות אצל המעסיק לבטל אותו ?

שלום זיו

בגדול, המעסיק יכול לחזור בו מהסכמה לאישור חופשה אך ראוי שהסיבות יהיו טובות ומוצדקות.

בהצלחה

שלום אני בחודש תשיעי ובבית כבר כמעט חודשיים עקב תאונת עבודה. האם ניתן לקבל משכורת מביטוח לאומי בנוסף לדמי חופשת לידה ברגע שאלד? או שמהרגע שאלד לא אהיה עוד נחשבת תחת קטגוריית תאונת עבודה? תודה רבה

שלום אביגיל

לא ניתן לקבל כפל קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי בכל מקרה.

בהצלחה ורק בריאות

בוקר טוב,
פוטרתי מעבודתי כשכירה אחרי 4 שנים באוגוסט 2014. חתמתי אבטלה מספטמבר 14 עד אפריל 15. במהלך תקופת האבטלה נכנסתי להריון ואני צפויה ללדת באוקטובר. החל ממאי חזרתי לעבוד במקצוע אך כעצמאית.מן הסתם, לא הצלחתי למצוא בשלב זה עבודה כשכירה...). זה אומר שעד הלידה אעבוד כ5 חודשים.
האם אהיה זכאית לדמי לידה?

תודה מראש

שלום גליה

לפי החוק במדינת ישראל שלנו, אם יש בידיך 15 תלושי שכר מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה את בהחלט זכאית לקבל דמי לידה. קחי בחשבון כי כל אותם החודשים שבהם שילמת לביטוח הלאומי כעובדת עצמאית נחשבים במניין זה.

בהצלחה

שלום, אני עובדת במוסד ציבורי גדול וע"פ ההסכם הקיבוצי עובדים חדשים נקלטים כדור ב' לתקופה שנחשבת "תקופת ניסיון" למשך 3 שנים. לאחריה אומרים להיקלט כעובדי דור א' ולקבל קביעות. אני נמצאת עכשיו בתקופת הניסיון-דור ב' ואמורה לצאת לחופשת לידה. ע"פ ההסכם הקיבוצי חופשת הלידה וחל"ת אינן נחשבות כחלק מתקופת הניסיון. ע"פ הבנתי, בתיקון 46 לחוק עבודת נשים התקופה שלאחר 14 שבועות של חופשת לידה אינה נחשבת לתקופת ניסיון, אך האם חופשת הלידה ע"פ החוק אמורה להיחשב כחלק מתקופת הניסיון?

שלום אודליה

אם יש לך ותק של שנה וחצי ומעלה במקום העבודה, חופשת הלידה שלך הנה למשך 26 שבועות. תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך מניין הוותק שלך בעוד שתקופה של חל"ת אינה נספרת במניין הוותק שלך בעבודה.

לא נתת מספיק פרטים לגבי ההסכם הקיבוצי שחל עליך, אך אני יכול להגיד בוודאות כי אין הסכם קיבוצי שמרע את מצבה של העבודת אל מול הקבוע בחוק. להפך.

בהצלחה

האם שיוצאים לשמירת היריון זה יורד מהוותק נגיד עבדתי שנתיים ,חצי שנה שמירה זה נחשב שעבדתי שנה וחצי ?זה קצת לא ברור לי כי המעסיקה אמרה לי שהיא התחשבה בי ולא התחילה לי הכל מההתחלה השאלה השניה עברה שנה מאז הלידה במידה ואני בהיריון כרגע ויש בעיות בריאות אפשר לקבל שמירה או שיש איזה חוק שאומר אחרת ? שאלה אחרונה האם סכרת היריון זה היריון בסיכון ומקבלים על זה שמירה?

תודה מראש שבוע טוב

שלום סיון

שמירת הריון אינה קוטעת את רצף הוותק שלך בעבודה ולהפך. המדובר על תקופה רגילה ככל שהדבר נוגע לוותק שלך וכל הזכויות שלך ממשיכות להצטבר. כנ"ל לגבי שמירת הריון שניה ושלישית ברציפות.

לגבי האפשרות לקבל אישור לשמירת הריון, הרי שהתשובה הנה בכל מקרה לגופו ואיני יכול אלא להסביר שנהוג לאשר שמירת הריון לאם ההריונית במידה ויש סכנה בריאותית לה או לעובר.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

שאלה: האם ישנה אפשרות להתפטר ולצאת לחופשת לידה בו זמנית? (עובדת שנתיים רצוף) ורוצה להתפטר כי בעצם המעסיק סוגר את המקום ואני ממשיכה לעבוד באותו המקום רק תחת מעסיק אחר. אני אמורה ללדת באוגוסט ורוצה להתפטר ביולי ולצאת לחופשת לידה ביולי.

מה דעתכם? אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין מהתחום.

שלום אורין

לכל עובדת ועובד במדינת ישראל שמורה הזכות המלאה להתפטר מהעבודה בכל שלב, גם לפני חופשת לידה. מה שכן, לעניות דעתי אין הרבה הגיון בהתפטרות במועד זה - להפך. את יכולה לצאת לחופשת לידה, להיות בבית למשך פרק הזמן המותר לפי חוק ולאחר חופשת הלידה להתפטר בדין מפוטר (מבלי לשוב לעבודה אפילו), שאז תקום לך הזכות לקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר שנתיים בעבודה, המדובר על סכום כסף מכובד.

תחשבי על זה ואל תמהרי לקבל החלטות שאינן נכונות כלכלית.

בהצלחה

אני כרגע הארכתי את החלד שלי עד ספטמבר.. נכון לעכשיו אני חושבת להתפטר כי העבודה שלי היא משמרות עם שישי ומוצש ולא מסתדר לי עם הילדה, אבל החלטה סופית אני אקבל חודש הבא.. מה שכן אני כנראה אתחיל לעבוד בעבודה אחרת שמתאימה לי בתור אמא.. השאלה אם אני מתפטרת וישר מתחילה לעבוד בעבודה אחרת עדיין מגיע לי פיצויים?

ונניח אני מתחילה לעבוד שם לפני שאני מתפטרת מהמקום הנוכחי, זה אפשרי? את החופשה שבתשלום כבר סיימתי כרגע אני בחופשת לידה על חשבוני..

שלום סופיה

התפטרות לצורך טיפול בילד אין משמעותה שלא תוכלי לעבוד במקום אחר. עליך למצוא עבודה בתנאים נוחים יותר, קרי: משמרות נוחות, פחות זמן נסיעות / קרוב יותר לביתך, לא לעבוד משמרות לילה, פחות שעות עבודה וכו...

כל עוד תוכלי להסביר ולהראות כי במקום עבודתך החדש, לאחר ההתפטרות, התנאים מתאימים יותר למשרת אם - אין כל בעיה להתפטר, לקבל פיצויים מלאים ולהתחיל לעבוד במקום אחר.

בהצלחה

בוקר טוב

אני נמצאת בחודש השישי להריוני ואמורה ללדת (בעז"ה) באוקטובר, המעסיק שלי ביקש בקשה למשרד הכלכלה לפטר אותי ובתלוש משכורת האחרון שקיבלתי שמתי לב שלא שולם לי כל מה שמגיע לי (אני עובדת על עמלות בין היתר) המעסיק טוען שהיה צריך לעבור על הנתונים ושישלם לי בתום הבדיקה.

השאלה אם זה עלול לפגוע בי בחישוב דמי הלידה שאני עתידה לקבל או לחילופין אם אצטרך בחישוב דמי האבטלה? (מקווה שלא אגיע לכך!) האם לדרוש שישלים לי את החסר בתלוש מתוקן של החודש?

תודה מראש

שלום הדר

המעסיק צריך לשלם את מלוא שכרך בממועד, ללא תירוצים וללא דחיות, שאחרת המדובר על הלנת שכר. אם המעסיק פנה אל משרד הכלכלה על מנת לקבל אישור לפטר אותך, יכול מאד להיות שעכשיו זה הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בניסיון להגן על משרתך וזכויותיך - אם זה חשוב לך כמובן.

שלום רב , יצאתי לחלת של שנה בינואר שנה זו. לאחרונה נכנסתי להריון. אמורה ללדת בפברואר ובינואר מסתיימת החלת. האם יש לי אפשרות לא לחזור ולקבל תנאים מלאים-תשלום חופשת לידה, פיצויים...או שעלי לחזור לתקןפה מסוימת על מנת להיות זכאית לכל התנאים. אני עובדת ותיקה עם קביעות...

שלום לכם
ברצוני לברר האם אדם שעבד בחברה מסויימת ובאותו חברה יש נוהל שאחד מן העובדים שאין לו רכב הנוהל הוא שחוץ מהכספים עבור דלק הוא מקבל רכב מהחברה כדי להסיע קבוצה באזור שלו ובמקום הוספת שכר בגין הסעת נוסעים ואחריות על הנוסעים הוא מקבל הטבת רכב שפרושו שהרכב נשאר אצלו בביתו והוא משלם על הנסיעות הפרטיות
כעת ללא הודעה מוקדת וללא שימוע הודיעו לו שיש נהג חדש ומהיום אינו מקבל רכב וכמובן לא הטבת רכב
שאלתי היא האם במקרה כזה זה נקרא הרעת תנאים שכעת אינו מקבל את השכר שהיה אמור לקבל בגין הסעת עובדים או מאידך לא מקבל את הטבת הרכב
אודה לכם על תשובתכם

אני מועסק כפרילנס מזה למעלה משנה במשרה מלאה, ההגעה לעבודה והחזרה מתבצעת באמצעות מוניות (כנוסע יחיד).
ההזמנות בוצעו על ידי מדי יום דרך האפליקציה.
השימוש במוניות על חשבון החברה אינו מעוגן בחוזה העבודה אך הובטח בעל פה על ידי המנכ"ל והתבצע כך הלכה למעשה.
לאחרונה המנכ"ל התפטר מתפקידו וכעת ניתנה הנחייה לבטל את הסדר המוניות עבורי מאחר ואינו מהווה חלק מהחוזה הכתוב.

להלן שאלותי:
1. האם בסמכות החברה לבטל את ההסדר שהפך לנורמה קבועה?
2. במידה ובסמכותה האם ניתן לדרוש פיצוי/חלופה ואיך מחשבים אותה?, או לחלופין, האם המעסיק חייב לספק פיצוי/חלופה?
3. במידה ולא, כיצד ניתן לאכוף את החזרת ההסדר בצורה הקצרה והיעילה ביותר?

יודגש כי אין ברצוני להביא לידי סיום העסקתי בחברה זו.

שלום אני מירי בת 29 עובדת כמלצרית באולם אירועים. לפניי שבוע עברתי טיפול שיניים והיה נזק בלתי הפיך ניהיה לי שתף דם חיצוני והפנים קצת התנפחו לי. אתמול הגעתי למשמרת במלצרות ומשום מה רב המלצרים טען שאיחרתי והוא לא צריך אותי לעבודה כנראה ראה את מצב הפנים שלי...קבענו גם משמרת למחרת שזה היום והבעל האולם טען שהחולצה שלי לא תקינה לעבודה ואמר לי ללכת הביתה אמרתי לו שאני יוצאת לקנות חולצה חדשה וחוזרת. עדיין בעל האולם והרב מלצרים אמרו לי ללכת הביתה שאלתי למה? מה הסיבה? הכל בסדר..קניתי חולצה מה הבעיה? אמרו לי בלי סיבה תלכי הביתה התכננתי שיגידו לי את הסיבה ולא היו מעוניינים לענות לי והשפילו אותי תלכי הביתה לא רוצה לענות לך! אין סיבה לא צריך אותך! הבנתי שזה בגלל מצב הבריאותי עקב טיפול השיניים! דיברו אליי פשוט בזילזול! ושלחו אותי הביתה בוכה!

המנהל שלי עשה לי לפני חודש שימוע על איחורים למשמרת,בסוף השימוע הוחלט שאמשיך לעבוד. בשבוע שעבר שוב איחרתי,המנהל שלח אותי הביתה עד הודעה חדשה, כאשר שאלתי את המנהל מתי יתבצע השימוע, הוא ענה לי "כשאחליט אתקשר אלייך, בינתיים תשב בבית". אני בבית כבר שבוע, האם אני צריך לקבל שכר על הימים האלו?

אם החברה שבה אני עובדת הזמינה אותי לישיבה שנמצאת במשרדי ההנהלה מה שמצריך ממני נסיעה ברכבת של שעתיים הלוך שעתיים חזור נסיעות כמובן שישלמו לי אבל החזור שלי מצריך ממני לחזור לעבודה האם זמן הנסיעה היא על חשבוני בחזור או שאני עדיין בשעות העבודה ואני לא צריכה להדפיס יציאה ואז בסניף כניסה שוב?

היי, אני אמא בחופשת לידה החופשה מסתיימת לי ביולי בחודש מאי עדכנתי בעבודה שאני אחזור בספטמבר כי לא מצאתי סידור לילדים ביום ראשון הזה ב15/6 עדכנתי את המעסיק שאני אחזור ביולי כי מצאתי סידור המעסיק החזיר לי תשובה שהוא בדק את הנושא עם עו״ד ומכיוון שאמרתי בהתחלה שאני אחזור בספטמבר הוא נערך לכך בהתאם והוא לא יוכל להחזיר אותי לעבודה ביולי האם זה חוקי? האם הוא חייב להחזיר אותי? אשמח מאוד לעזרה בנושא תודה מראש

שלום, מספטמבר 2014 שכרנו מטפלת ישראלית על בסיס שעות עבור אמי, היא מגיעה אליה 3 פעמים בשבוע 3 שעות כל פעם. לאחרונה שילמנו עבורה ביטוח לאומי. מתחילת התקופה. כעת היא חולה ואינה מגיעה, האם היא זכאית לתשלום ימי מחלה? אם כן, לפי איזה חישוב? תודה

עובדת כ18 שנים במקום עבודה . נאלצת להפסיק את עבודתי עקב מעבר עבודתו של בעלי למרכז .מדרום למרכז ובכך מעתיקים את מקום מגורנו יותר מ-60 קמ. שאלתי מה הם זכויותיי כמי שמתפטרת ממקום עבודה .תודה

שלום,
סיפורי הוא מאוד ארוך אך אנסה להיות ממוקד מטרה. ארגון גדול בו אני עובד רוצה לפטרני בעקבות תלונותיי על מנהלים בגין אי סדרים.
ע"פ ההסכם הקיבוצי הוא חייב לעשות זאת לאחר הליך בבוררות. בתצהיר ובבוררות העדים הוזהרו כחוק שהם חייבים ואומרים את האמת והם מודעים לעונשים הקבועים בחוק אם לא יעידו אמת.
חלק מהעדים שהארגון הביא מטעמו (ובתוכם המנהלים עליהם התלוננתי) שיקרו פעמים רבות גם בתצהירים שהגישו וגם במהלך העדות שמסרו ואני יכול להוכיח זאת על נקלה.
שאלתי היא:
איזה הליכים חוקיים אפשר לנקוט בגין תצהיר שקרי או עדות שקרית שניתנת במהלך הבוררות?
תודה.

חברת הקבלן בא אני עובד זה כ-3 שנים פשטה את הרגל ולא שילמה לי את משכורת חודש מאי.
שאלתי היא מה ניתן לעשות במקרה כזה ומה בנוגע לפיצויים שהם אמורים לשלם?

שלום, אני עובדת בחברה די גדולה, והמשכורת שלי לא הגיעה בזמן: במקום ב-10/06, היגיעה ב17/06 לאחר לא מעט שיחות טלפון ומיילים לגורמים הרלוונטיים.

בעקבות זאת, נכנסתי למינוס, חרגתי מהמינוס, צ'אקים חזרו.

מה זכותי לדרוש מהם? מסמכים על כך שהיה עיקוב בתשלום לבנק? החזר של העמלות ששילמתי? ריבית על האיחור? פיצוי על מה שעברתי?

המקום עבודה בו עבדתי נסגר המעסיק פנה למשרד התמת לקבל אישור לפיטורים שלי בגלל שאני בהריון וקיבל אישור לפטר ב30.6 השאלה מיום הפיטורין המעסיק חייב לי הודעה מוקדמת לשם חיפוש עבודה חדשה ??כי בעצם עד לתום ההחלטה היתי שייכת לחברה ולא היה ביכולתי לחפש שום עבודה.

שלום רב,
אמי (בת 50) עובדת בחנות לבגדי ילדים ולפני מספר חודשים החלו לה כאבים עזים בכתף, לאחר בירורים נרחבים והרבה סבל - מדובר בדלקת בגידים.
אציין כי אופי עבודתה כולל פריקת סחורה בכמויות בכל יום ויום, קיפולים וסדר שכן המנהלת של החנות עוסקת במכירות בלבד.
אמי הופנתה לרופא תעסוקתי וזה הביא לה חודשיים ימי מחלה. מבירור שערכתי הבנתי כי מדובר במחלת מקצוע אבל זה לא שייך.
הבעיה היא כזו, בעת שאמי הגישה למעסיק את ימי המחלה מהרופא התעסוקתי - זה אמר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלו וביקש שהיא תחתום על "מכתב פרישה" והוא מבטיח שייתן לה את כל שמגיע לה כולל מכתב פיטורין.
אמי בתמימותה הסכימה וכתבה במכתב פרישה שהיא פורשת עקב המחלה. יום לאחר מכן, מנהלת החנות התקשרה אליה ואמרה שהמכתב לא טוב וביקשה שהיא תחתום על מכתב חדש, אמי, שכבר הבינה שמנסים לסדר אותה - סרבה לחתום על מכתב נוסף ואמרה שקודם כל ישלמו לה את ימי המחלה שיש לה (כ-18 ימי מחלה) ולאחר מכן ידברו איתה. זה קרה לפני חודש וחצי ומאז לא שמעה מהם.
שלשום, אמי מקבלת בדואר את תלוש השכר לחודש מאי (באיחור של מספר ימים, הלנה?) ואליו מצורפת הודעת פרישה החתומה ע"י מנכ"ל החברה. כמו כן בתלוש שלמו לה על כמה ימים שעבדה בתחילת מאי + פדיון חופשה. משמע - מבחינתם היא אינה נמנית בין העובדים עוד מתחילת מאי, מה שלא נכון כי הם בעצמם אמרו שהמכתב שלה לא תופס וביקשו שתכתוב חדש ובכך גרמו לה להבין שהיא עדיין מועסקת ושום דבר לא נסגר.
ביקשתי ממנהלת החשבונות של החברה שתשלח לי את המכתב פרישה המקורי (אמי לא זוכרת שחתמה אלא רק שמילאה) והיא אמרה שתשלח לי. יום למחרת שלחתי לה מייל ששואל מה עם זה והיא אמרה שהטיפול עבר לסמנכ"ל ולמנכ"ל הרשת.

שאלתי היא - האם ה"מכתב פרישה" קביל? שכן ברור שזה היה ניסיון של הסמנכ"ל להפטר ממנה ולא לשאת בהוצאות של מחלתה? הרי זה גם ברור שאם היתה מבינה את הנושא לא היתה חושבת לרגע לחתום, הוא הפעיל מניפולציה ולחץ עליה לחתום תוך כדי שהוא אומר לה שהוא לא מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלם (דבר משפיל בפני עצמו במיוחד עקב העובדה שזה היה במעמד הגשת ימי מחלה, דבר זה היה לא לרוחו, כשאמא שלי שאלה את מנהלת החשבונות אם היא קיבלה את ימי המחלה היא אמרה: "קיבלתי אבל זה בעייתי מבחינתנו", בעייתי שבן אדם חולה?).

אודה לתגובתכם על מנת לדעת איך אני יכולה להמשיך את הטיפול. אמי מותשת פיזית ונפשית וכל התהליך הזה שובר אותה.

תודה

שלום
האם רשאי המעסיק לקזז לי משכר גלובלי
אם לא הגעתי לתקן של 186 שעות עבודה?

שלום רב,
1) רציתי לשאול אם אני עובדת ביום מעל שמונה שעות , האם המעסיק צריך לתת לי תשלום של 125 אחוז ? ( אפילו שיוצא לי חצי שעה ביום)?
מציינת שהשכר הוא גלובאלי.
2) בעקבות שכר המינימום שעומד כיום על 4650 זה כולל גם נסיעות?

שלום.
אני עובדת אצל המעסיק מזה כשנתיים.
לפני כשמונה חודשים יצאתי למילואים של שבוע, עד היום לא שולם לי השכר על כך מהעבודה. העברתי את האישור הרלוונטי מיד לאחר השירות. לאחר חודשיים שמתי לב שאין את התשלום, פניתי ונאמר לי כי איבדו את האישור מילואים. הגשתי להם מסמך נוסף שהשגתי מקצינת הקישור שהוא כמובן העתק, אך זה לא עזר. לפני ארבעה חודשים שוב הייתי במילואים, העברתי את המסמך מיד לאחר השירות. גם על המילואים הללו לא קיבלתי את השכר.
מה אפשר לעשות עם זה? מה התהליך לתביעה?
אני כבר מיואשת היות ואני כל הזמן רודפת אחריהם, אך כנראה שזה לא עוזר.
אשמח לעצה, תודה רבה.

שלום,

אשתי עובדת שכירה במקום עבודה כבר שנה וחצי עם משכורת לפי שעות אבל בעבודה יש התחייבות לעבוד 8.30 שעות ביום.

עכשיו שאין להם כל כך עבודה הם דורשים מהעובדים שילכו הביתה גם אחרי 5-6 שעות.. וחובה לעשות כך..!
האם זה חוקי? להגיד לעובד פחות מ-8 שעות ללכת הבית?

שלום מאור

המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית ואין למעסיק כך זכות לכפות הרעה שכזאת על מי מעובדיו. לאשתך עומדת הזכות להתריע בפני המעסיק ולדרוש את הצבת המצב לקדמותו, שאחרת תוכל להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

היי

התפטרתי לפני חודשיים מהעבודה ומשכתי את כל מה שהיה לי בקרן פנסיה, עכשיו אני רוצה לחזור לאותו מקום עבודה. האם אני חייב להחזיר את כל הכסף או רק את המרכיב של הפיצויים שהיו חלק מהקרן פנסיה? האם אני חייב להחזיר את הכסף בכל מקרה או רק במקרה והמעסיק ידרוש את הכסף?

שלום שוקי

אין שום סיבה חוקית להחזיר את הכסף. הוא שלך ושייך לך ואין דרך בעולם לכפות עליך להשיב אותו.

בהצלחה

שלום רבותי

היית מעוניין לדעת אם בית הדין לעבודה מעניק שירות יעוץ משפטי בחינם. נאמר לי שיש מנגנון מסוג זה.

אשמח לכל אינפורמציה אפשרית לגבי קבלת יעוץ משפטי חינם בנושא תביעה שאני רוצה להגיש בבית הדין לעבודה.

תודה

שלום יואב

ארגון שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) שלא סניפים בכל רחבי הארץ מעניק ייעוץ משפטי חינם בנושא דיני עבודה - אך אין לו נציגים בבית הדין לעבודה. מה שכן, בכל בתי הדין לעבודה ברחבי הארץ תמצא סטודנטים מתנדבים שעשויים לעזור לך.

בהצלחה

היי, האם המעסיק שלי יכול לעקוב אחרי העובדים דרך הפייסבוק ? במקרה שלו, אנחנו דיי בטוחים שזה משפיע על האופן בו הוא מקבל עובדים חדשים או מפטר עובדים קיימים.

בתי המשפט התייחסו לזה? האם יש עיגון חקיקתי שמתייחס לפרטיות של עובדים בהקשר זה ?

שלום, עובד שהסכים לפשרה עם המעסיק שלו והגיש אותו לביהד וקבעו ביניהם שהתובע ישמור על סודיות בנוגע להסכם הפשרה. האם לא מדובר למעשה על חוזה בלתי חוקי ? אשמח לדעת. האם יש נפקות בכלל לתניה כזו?