x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/06/2015 14:51
עובדת יצאה לחופשת לידה של 14 שבועות. בתום 14 השבועות הודיעה למעסיק כי מתפטרת לצורך טיפול בילד. מיד לאחר שהתפטרה הלכה ללשכת התעסוקה להירשם כמובטלת. כידוע, במקרה של התפטרות יש לחכות 3 חודשים עד לקבלת דמי אבטלה. הפקידה בלשכה אמרה שה 3 חודשים האלו נספרים מיום היציאה לחופשת לידה, ולא מיום ההתפטרות.
נשמע לי לא הגיוני לחלוטין. האם היא הטעתה את העובדת?
תודה
נשמע לי לא הגיוני לחלוטין. האם היא הטעתה את העובדת?
תודה
23/06/2015 10:19
שלום ויטלי
90 הימים נספרים מיום הפסקת העבודה בפועל, זאת אומרת מיום הפסקת יחסי עבוד מעביד. יש להמציא אישור על כך מהמעסיק.
בהצלחה
90 הימים נספרים מיום הפסקת העבודה בפועל, זאת אומרת מיום הפסקת יחסי עבוד מעביד. יש להמציא אישור על כך מהמעסיק.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: טעות של לשכת התעסוקה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
