פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
אני כרגע בחופשת לידה. קיבלתי לבית תלוש משכורת על ההורדות שהעבודה בנתים משלמת עלי (פנסיה, השתלמות) אבל הורידו ממני מס הכנסה.

יש לצין שאף פעם לא שילמתי אני אם ל-2 ילדים וגם כשהמשכורות היו ראויות להורדה, והמוזר שהפעם אפילו לא קיבלתי משכורת מהעבודה והורידי ממני 700 שח שאצטרך להחזירם כשאחזור לעבודה.

בקיצור אשמח לעזרה בנושא המס.
תודה

שלום ג'אנה

לעזרה בנושאי מס עליך לפנות אל יועץ מס ו/או רואה חשבון שיעזרו לך לפתור את הבעיות בנושא.

בהצלחה

שלום,

סיימתי לעבוד לפני כחודשיים בחנות פרטית. עבדתי שישה חודשים, לפי שעה(העברת כרטיס נוכחות). עבדתי בממוצע 5.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.

לא השתמשתי בימי חופשה שלי וביקשתי לפדות אותן בתלוש האחרון. המעסיק שילם לי על 2.8 ימי חופשה במקום 5.8(לפי החישוב של החשבת שכר שדאג למחוק כדי שלא אראה ) בטענה שאילו ימי החופשה שהצטברו לי. לא מוכן לשלם לי את ההפרש ומתעלם.

מה אני עושה בשביל לקבל את הסכום הקטן הזה? אין לי טעם לתבוע על כזה דבר בבית דין לעבודה..או שכן? ממכתב הוא התעלם..

שלום רות

חוק זה חוק ודין פרוטה כדין מאה. את צריכה להחליט באיזו דרך לבחור:

לכתוב מכתב דרישה מפורט למעסיק ולחכות לתשובה
ו/או
לפנות אל עורך דין מטעמך שיכתוב למעסיק מכתב דרישה (המעסיק יעשה את החשבון האם כדאי לו להסתבך בגלל סכום קטן יחסית)
ו/או
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום לכם

בחוזה העבודה שלי רשום שהמעביד יכול לשנות את תפקידי בהתאם לצרכיו אך לא נאמר כלום לגבי התנאים. האם זה נתון לפרשנות או שיש חוק האוסר לשנות את תנאי העסקתי גם אם תפקידי משתנה. השינוי הוא כמובן לרעתי.

תודה לעונים.

שלום שגית

הסעיף בחוזה בדבר שינוי תפקידך בהתאם לצרכי המעסיק הוא סעיף מקובל מאד, שמטרתו לאפשר למעסיק להתאים את תפקידך לצרכי העסק. מאידך, סעיף זה אינו מאפשר למעסיק בשום אופן להרע את תנאי העבודה שלך. כאן עולה השאלה איפה עובר הגבול בין שינוי תפקיד להרעת תנאים, וזאת שאלה טובה שצריך לבחון בכל מקרה לגופו.

סימנים מובהקים של הרעת תנאים: פגיעה בשכר, פגיעה בהיקף משרה, העברת מקום העבודה ליעד מרוחק ועוד...

בהצלחה

בוקר טוב
שאלה

עובד מעוסק בחברת קבלן (כבר 3 שנים על חוזה מסויים) אשר זכתה שוב במכרז במקום בעבודה הנוכחי (גוף סטטוטורי). אותה חברת קבלן מעוניינת להחתים את כלל העובדים על חוזה עבודה חדש שבו היא מפחיתה את השכר העובדים.

האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם מותר להם לפטר את אותו עובד אם הוא לא חותם על החוזה החדש?
האם אפשר להגיד שיש הרעת תנאים גם כאשר חברת הקבלן זוכה במכרז חדש (הרי העובדים עצמם נשארים באותה חברת קבלן)?

תודה מראש

שלום חגי

כמובן שכל ניסיון לפגוע בשכר העבודה שלך עשוי להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אף אחד לא יכול להכריח אותך לחתום על חוזה חדש שמרע את תנאיך, ומצד שני, המעסיק בהחלט יכול לפטר אותך בכל שלב ולפי שיקול דעתו, כל עוד הפיטורים נעשים בכפוף לחוקי מדינת ישראל.

בהצלחה

שלום, אני עובדת במקום עבודה שלוש שנים ומקבלת שכר גלובלי. כאשר הגעתי למקום העבודה סגרתי שכר גלובלי ללא שעות נוספות ובחוזה העבודה שלי לא רשום שעות עבודה שאני צריכה לעבוד. מעסיק מייב אותי לעבוד 240 שעות בחודש , אם אני עובדת פחות מורידים לי מהשכר. לפני זה זה לא הפריעה לי כי יכולתי לעבוד שעות האלו אבל בגלל שילדתי אני יוצאת בחלק מהימים מוקדם יותר ויוצא שאני עובדת 220 שעות בחודש.רציתי לדעת האם זה חוקי שמעסיק מוריד כסף מהכשר הגלובלי שלי? תודה

שלום מריה

לא ניתן לחייב עובד לעבוד 240 שעות בחודש מבלי לשלם עבור שעות נוספות. משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות. את עובדת הרבה הרבה יותר מזה. העובדה שבחוזה העבודה שלך לא מצויין כמה שעות את אמורה לעבוד בכל חודש גם היא בעייתית. אם המצב נמשך, אני ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת שייסיע לך לממש את הזכויות שלך ולוודא כי המעסיק לא ממשיך לקפח אותך.

בהצלחה

כיצד מעביר המעביד לעובד הזמנה לשימוע? האם ייתכן שפשוט ישאיר הודעה במעטפה בתיבת הדואר של העובד במקום העבודה? או שצריך הזמנה לשימוע לשלוח בדואר רגיל, או לפחות אימייל?

שלום דויד

על מנת לזמן עובד לקיום שימוע יש להעביר אליו הזמנה כתובה בדרך מקובלת, קרי בכתב (אם יש לעובד תיבת דואר אישית במקום העבודה זה בהחלט מקובל), בדואר אלקטרוני לכתובת העסקית של העובד או פשוט במעטפה לידיו של העובד.

בהצלחה

האם יולדת יכולה להתפטר בשלושת החודשים של חופשת הלידה או שצריכה לחכות עד שיעברו 3 חודשים ואז התפטר?
אודה לתגובתכם,

שלום סיוון

כל עובדת ועובד יכולים להתפטר בכל רגע נתון ולפי שיקול דעתם. רק שלפי עניות דעתי אין כל הגיון להתפטר מהעבודה בתחילת חופשת הלידה. עדיף לחכות לסיומה ולהתפטר לצורך טיפול בילד או הילדה שנולדו לך, שאז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

שלום, מבקשת לדעת מה הן זכויותיי כסייעת בגן פרטי. אני עובדת 6 ימים בשבוע: א-ה 10 שעות עבודה ויום ו 4 שעות.
האם בימי העבודה הארוכים אני אמורה לקבל תשלום כשעת עבודה נוספת או תשלום רגיל לשעה.
האם אני זכאית ליום חופשי על חשבון המעביד או על חשבוני (בגלל 6 ימי העבודה).
כמה ימי חופש אני זכאית?
תודה מראש למשיבים!

שלום סיון

בכל יום שבו את עובדת 10 שעות מגיעה לך תשלום עבור שעה נוספת. לא מגיע לך יום חופשה על חשבון המעסיק, מעבר לצבירת ימי חופשה לפי הקבוע בחוק לעובדים במשרה מלאה.

בהצלחה

אני עובדת מעל לשנה באותו מקום עבודה כשכירה במשרה מלאה.

השכר משולם לפי שעות העבודה בפועל כאשר ההסכם הוא שמדובר במשרה מלאה ועל כן שעות העבודה החודשיות שלי הן 186 לפחות.

בגלל שהשכר הוא לפי שעות ויש חגים או ימים בהם לא עובדים (למשל סוכות ופסח בהם לא עבדנו בחול המועד), יוצא שבשנה האחרונה ממוצע השעות החודשי שלי היה כ- 160 (כאשר בחודש רגיל, ללא חופשות, המספר הוא 190+).

ראיתי באתר של משרד הכלכלה שמגיע לי לאחר שנה לקבל דמי הבראה - האם מדובר בסכום קבוע של החוק (5 ימים, 371 ש"ח ליום) או שהתשלום יהיה יחסי עבור שעות העבודה שלי (כי למעשה במקום 186 שעות בחודש היו רק כ- 160...)?

שלום נועה

אם בחוזה העבודה שלך מוגדרת משרתך לפי היקף משרה מלאה מגיע לך את מלוא הזכויות של עובדת במשרה מלאה וזה כמובן כולל: דמי הבראה, צבירת ימי חופשה וצבירת ימי מחלה.

בהצלחה

היי אני התפטרתי מעבודתי ביום סיום חופשת הלידה בתאריך 21-4-15 התייצבתי בלשכה התחלתי לחתום והגשתי ב 22-6-15 תביעה לאבטלה (שי יש תקופת המתנה של 90 יום לכן לא מיהרתי)היום קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שתביעתי נדחתה בגלל:

1- לאור הטיפול ברך הנולד שבשלו יצאת לחופשה ללא תשלום אינך זמינה לעבודה במקצועך או לכל עבודה אחרת.

2- אינך זכאית לדמי אבטלה כי התייצבת בלשכת בתעסוקה בתקופה בה היית עובד.

למה הם לא אישרו לי ואיך הם מגדירים אותי עדיין עובדת?

הגשתי להם מכתב על סיום יחסי עובד מעסיק ב-21-4-15 ותלוש שקיבלתי פיצויים. יש לציין שעבדתי 3 שנים במקום העבודה אז מה העניין? אולי תבינו יותר ממני אשמח לעזרתכם תודה

התחלתי לעבוד לפני שנתיים כסייעת משלבת לילד עם הפרעות קשב, בשנה הראשונה הוצמדתי לעבודה עם ילד בגילאי גן כאשר כל הזמן ציינתי שברצוני לעבוד עם ילדים בגילאי בית ספר
בשנה השנייה אכן הועברתי לעבוד בבית ספר וטוב לי עם מצבי הנוכחי
עם סיום שנת הלימודים נוצר מחסור חמור בסייעות גנים ובמועצה המקומית מפעילים עליי לחצים לחזור לעבוד בגנים ומציגים זאת בצורה שאהיה חייבת לחזור לגנים או לחלופין להתפטר
השאלה היא כזו, האם אכן ניתן לחייבני לחזור לתפקידי הקודם כסייעת בגנים? האם אוכל להתפטר בדין מפוטרת בגין כך?
תודה

שלום דנה

על מנת לתת תשובה מנומקת ומלאה לשאלתך יש לקרוא את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות רבות לשאלות באשר לאופי העסקתך לאורך השנים. פני לשיחה אישית עם עורך דין לצורך כך.

בהצלחה

ליפני שנה ו-9 חודשים עבדתי בסופר 3 חודשים ובחודש השלישי שהיה לי בסופר ניכנסתי להריון.

באותו חודש עשיתי תאונת דרכים עקב זה נאלצתי לשבת בבית בזמן הזה לא התקשרו אליי לשאול לשלומי לא התקשרו לשאול מה איתי ואם אני חייה.

הייתי מביאה להם חופשות מחלה ולא קיבלתי תשלום על חופשות המחלה יש לציין שעבדתי בסופר תחת קבלן ועדיין גם לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם הבנתי לפי הבנות בסופר שהם לא מעוניינים האחרים והקבלן להחזיר אותי לסופר האם אפשר לתבוע אותם?

שלום הודיה

את צריכה לחזור לעבודה בסיום תקופת המחלה שלך. לא פוטרת, משמע את עדיין עובדת בחברה. אם יפטרו אותך, לא יציבו אותך במשמרות או כל דבר אחר שימנע את המשך עבודתך פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לטפל במקרה.

בהצלחה

שלום, קיבלתי הודעה מחברת הביטוח כי קופת הגמל פנסיה וריסק נסגרו. הפסקתי לעבוד (עבודה מזדמנת בחברת שמירה) מנובמבר עקב מצב רפואי. עבדתי בחברה 3 שנים. בשבועיים האחרונים שלחתי מייל למעסיק לברר מדוע הקופה נסגרה ולא הייתה תגובה ממנו. היום בבוקר שלחתי לו שוב הודעת סמס שבעקבות מצב רפואי אני לא יכול להמשיך לעבוד שם (יש לציין שבאפריל שלחתי לו הודעה שאסור לי לעבוד בגלל השיקום). ולכן או שיפטר או שאתפטר בגין מצב רפואי והוא לא מגיב. מה צריך לעשות?

צהריים טובים

לפני כמה חודשים החלקתי במקום העבודה שנמצא בתוך שטח של אוניברסיטה כל שהיא בדרום ופרקתי את הברך ביטוח לאומי הכיר בי בתור נפגע עבודה האם אני צריך לתבוע את בית העסק או את האוניברסיטה על הנזק הרפואי שנגרם לי כתוצאה מהתאונה?

שלום,

במידה ואדם נפצע בתאונת עבודה.. במהלך כל התקופה לא פוטר/ התפטר ועדיין היה שייך לחברה בה עבד.

לאחר כמעט חצי שנה, וקבלת מכתב מרופא תעסוקתי עבר שימוע במקום עבודתו, ששם טענו כי תקופת עבודתו נחשבת עד החודש האחרון בו עבד, דהיינו, חצי שנה אחורה, לפני התאונת עבודה.

השאלה היא, האם בחישוב הפיצויים יש לכלול את כל התקופה כולל תאונת העבודה או עד התאונת עבודה?

שלום,
האם המעסיק עפ״י חוק יכול לקחת מסמך עם כתב יד העובד לבדיקת גרפולוג ללא ידיעת העובד?

שלום שמי אביאל הועסקתי בחנות של יינות ביתן כחודש פלוס ונפצעתי ואני בחופשת מחלה עד עכשיו, מתברר שפיטרו אותי מהעבודה...
רציתי לדעת עם זה חוקי שמפטרים אותי בזמן חופשת המחלה שלי ואם זה קשור לזה שאני עובד שמה רק חודש ולא הצטברו לי ימי מחלה..
תודה

שלום
אם אני נמצאת בשמירת הריון מרופא תעסוקתי
וביטוח לאומי לא מאשר לי קצבת שמירת הריון.
האם אקבל בלידה תשלום לידה או שאינני זכאית?
האם ישנו קשר בין שמירת הריון בלי תשלום
לבין חופשת לידה ?

עבדתי במחלקת מכירות כחמישה חודשים ופוטרתי היה לי לקוח גדול שהיית אמורה לסגור אך בטרם הפיטורין הפגישה ואני פוטרתי אך היום כחודש לאחר הפיטורין נקבעה פגישה ומהמעסיק מכיש את דבר הפגישה מדובר בעיסקה גדולה שאמורה לתת לי פיצוי שאלתי האם אני יוכל לתבוע על הונאה מאחר ואמרו לי העבודה שאין פגישה למען העיסקה הגדולה והחברה מנגד טוענת שכן קבעו איתה לא ידעו לא אם טרם נסגרה ?

שלום, שמי לירון, בת 32. עד לפני חצי שנה גרתי ועבדתי בירושלים. לפני חצי שנה התחתנתי עם תושב בת ים (מלידה) ועברתי לגור באזור מגוריו. במקום העבודה האחרון, בו עבדתי שלוש שנים נאמר על ידי מנהלת החשבונות שאיני זכאית לפיצויי פיטורים- זאת למרות שאני עונה על ארבעת הקריטריונים-
1. המעבר בגין חתונה
2. בעלי תושב בת ים מלידה
3. המרחק בין היישובים עולה על 40 ק"מ (עפ אתרים ו waze מדובר במרחק של מעל 60 ק"מ)
4. המרחק מהעבודה גדל באופן משמעותי

בהתחלה נאמר לי שהמרחק בין היישובים לא עונה על דרישות החוק. אחרי ששלחתי מאמר מסודר עם פרטי החוק מבקשים לבדוק זאת על ידי תעודת זהות. הבעיה שבתעודת הזהות החדשה הכתובת נשארה בית הורי כי אני גרה בדירה שכורה ולא היה טעם לשנות את הכתובת לדירה זו.
האם בגלל פרט זה יכולים להמשיך להתחמק מתשלום הפיצויים?
הסיפור הזה נסחב כבר יותר מידי זמן. שלחתי בקשה כבר לפני חודשיים ועד עכשיו מורחים אותי
אגב, יש חוזה שכירות על שם בעלי, ובתעודת הזהות שלו (כרווק. הוא טרם החליף) כתוב כתובת הוריו בבת ים.
בנוסף, יש לי תלושי משכורת ממקום עבודה בבת ים.

שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ובתלוש שכר ראיתי כי מביאים לי החזר נסיעות של 22.70. אני עובדת ברעננה וגרה ביישוב באזור וביום אני מוציאה כ-40 ש"ח על נסיעות. פניתי למנהל לבדוק מדוע אני לא מקבלת את התשלום המקסימלי- 26.40 והוא אמר לי כי אלה הנהלים של החברה ואין מה לעשות, שהם מחשבים את זה על פי כרטיס חופשי חודשי. חשוב לציין שאין לי אפשרות לעשות כרטיס כזה, הוא לא תופס לכל הקווים שאני לוקחת וגם אני נוסעת ב3 חברות אוטובוסים שונות. בדקתי גם את החוזה עליו חתמתי, שם כתוב שמשלמים על פי חוק. האם מה שהם עושים הוא חוקי ואני לא זכאית לתשלום המקסימום? תודה

שלום עדי

בהנחה שההוצאה שלך על נסיעות בדרך הקצרה והזולה ביותר הנה יותר מאשר 26.4 ש"ח המעסיק חייב לשלם לך את המקסימום הקבוע בחוק ולא ניתן להתנות על כך. זכותך לדרוש החזר דמי נסיעות רטרואקטיבי.

בהצלחה

תודה רבה, יש לי עוד שאלה קטנה
אני התחייבתי ל6 חודשים בעבודה ובמידה ואני מתפטרת לפני עלי לשלם 1000 ש"ח, אם הם יסרבו לשלם לי את תשלום המקסימום מה אני יכולה לעשות? באפשרותי להתפטר ללא לשלם בגלל שהם לא משלמים לי על פי חוק?

שלום,
אני אמור לקבל דמי הבראה בקרוב וישנה התלבטות האם לקחת את זה בתשלום אחד או לחלק ל-2-3 תשלומים.
האם סכום דמי ההבראה לאחר הפחתת מס הכנסה,מס בריאות, ביטוח לאומי הוא זהה או שונה בין אם מדובר על תשלום אחד או מחולק ל-2-3 תשלומים?
תודה.

שלום רועי

סכום דמי ההבראה קבוע ומוגדר בחקיקה. התשלום עצמו מותנה בוותק שלך ובסקטור שאליו אתה שייך. ההחלטה האם לקבל את התשלום בפריסה או בפעם אחת תלויה בהסכמות שלך מול המעסיק.

בהצלחה

זה ברור לי, השאלה האם תשלום אחד לאחר ניכויים הוא שווה ערך לחלוקה לדוגמא ל-2 תשלומים לאחר הניכויים? לא אמור להיות שוני בסכום לאחר הניכויים נכון?

שלום, חוזרת לעבודה בקרוב ועליי לנצל ימי חופש כחובת ניצול (עובדת מדינה בבית חולים) כיוון שסוף השנה מתקרב. נאמר לי שבימי החופש הללו אינני זכאית לקבל שעת הנקה.

האם זה נכון? אם כן, ליולדות שחוזרות לקראת סוף השנה מה אמורים לעשות? הדבר לא שיווניוני לעומת אלו שחוזרות באמצע השנה לצורך העניין מתוקף תאריך לידתן.

מקווה שהבהרתי את שאלתי.

תודה

שלום אפרת

אני מקווה שהבנתי את שאלתך נכון... אם את יוצאת לחופשה, כמובן שלא תוכלי לנצל את שעת ההנקה שכן ניצול שעת הנקה אפשרי רק בתקופת עבודה ולא בעת חופשה.

מה לא ברור כאן?

אני לא יוצאת מזה עם החברה שאני עובדת בה.. הם עובדים עם קרן אחת בעזרת סוכן ואני ביקשתי להצטרף לקרן אחרת, אז עכשיו התקשרו אלי מהסוכן ואמרו לי שהם לא יכולים לצרף אותי כי הקרן שאני רוצה לא פעילה מעל שנה (לא הפקדתי בה הרבה זמן) ושאם אני רוצה אעביר את מה שיש לי בקרן ההיא אליהם. ברור שירצו את זה.

אני לא מעוניינת בזה, אז אמרו לי שאפנה למעסיק ושהוא יפתח סוכן חדש (?..).

אני עובדת שם מספטמבר 2014, לא הודעתי להם על הקרן לאחר 3 חודשים והם לא דאגו לפנות אלי אחרי חצי שנה לגבי קרן פנסיה, עכשיו שאני העלתי את כל העניין הם מושכים אותי באף ועכשיו אחרי ששלחתי להם את הדוח מהקרן שאני רוצה, הם פנו אלי ואמרו לי שאי אפשר כי לא הפקדתי מעל לשנה, מזה הסיפור הזה עכשיו? הצילו! אני מאבדת את עצמי לדעת! בחיי לא נתקלתי בחברה שעושה כזה בלאגן על משהו שהחוק מותיר!

שלום מיטל

אם הגעת למצב שאינך יודעת כיצד להתנהל ולפתור אותו, כנראה שזה בדיוק הזמן הנכון להפגש עם עורך דין. להעביר אליו את מלוא האינפורמציה הרלוונטית ולתת לו לנהל את העניינים בשמך, מטעמך ולשביעות רצונך.

בהצלחה

שלום לכולם,

אני עובדת במקום עם אנשים עם צרכים מיוחדים ולקראת הקיץ מוציאים אותם ואת העובדים לחופשה.

נאמר לי שמי שהתחיל שם את עבודתו בתחילת שנה, כלומר בחודש אוגוסט בשנה שעברה הוחתם על הסכם שמשמעותו שהוא יקבל שכר גם עבור אותו שבוע חופשה.

אני התחלתי לעבוד שם רק באמצע ינואר ולא הוחתמתי על שום הסכם שכזה ורק לאחרונה ההסכם הזה הובא לידיעתי. נאמר לי שבגלל שאינני חתומה על ההסכם התשלום עבור החופשה אמור להיות מנוכה מימי החופש שצברתי.

פניתי למנהלת וביקשתי לעבוד באותו שבוע, כיוון שלא משולם לי כמו כולם ומנוכה לי מימי חופשה שאין לי כרגע. המנהלת השיבה כי תוכל למצוא לי עבודה עבור שלושה ימים, אבל ביתר הימים אצטרך להיות בחופשה.

שאלותיי הן- האם החתמתם של חלק מהעובדים על ההסכם שבאותו תפקיד כמו שלי ואי החתמתם של עובדים אחרים שנכנסו לעבוד מאוחר יותר היא חוקית? האם המנהלת יכולה לכפות עליי לצאת לחופשה כאשר אין לי ימי חופש ואין באפשרותה למצוא לי תעסוקה במקום העבודה?

דבר נוסף, מלבד חופשת הקיץ שעליה דיברתי לעיל, מה בעניין חופשה בחול המועד של חגים? עד כה מקום העבודה שילם לי על חלק מימי החופשה וחלק ממנו ניכה לי מימי החופשה, אך מה קורה כאשר אין לי ימי חופשה שמהם אפשר לנכות?

תודה מראש

שלום לכולם.
אני עובד שכיר בחברת אבטחה - חברת קבלן.

עובד לפי שכר שעתי. כרגע 11 חודשים בעבודה ומעוניין להתפטר בעוד כחודש.

כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת?
והאם הודעה מוקדמת אפשר לשלוח בפקס?

שלום מאור

עובד שעתי לאחר שנת עבודה צריך לתת הודעה מראש של 14 יום לפי חוק.

בהצלחה בהמשך דרכך.

לפי האתר שלכם מצויין שכתב הגנה בסדר דין מהיר לתביעת עבודה הינו 15 ימים.
זה לא מעט מידיי ?
חיפשתי בחוק ולא מצאתי תימוכין.

שלום ליאת

אכן, בתביעות לשכר עבודה הדיון מתנהל בהליך מהיר, לכן יש להגיש כתב הגנה בתוך 15 יום מקבלת כתב התביעה.

בהצלחה

צהריים טובים לכולם

אני עובדת שכירה במקום עבודה אשר לא הכניסו אותי לסידור העבודה מסיבה לא ברורה. כשהגעתי למשמרת המנהלת שלי חייגה אליי ואמרה לי ללכת הביתה. חשוב לציין שאני בהריון והייתי בחופשת מחלה אשר נגמרת ב-18 לחודש ויש לי אישור של רופא כמובן.

האם יש מה לעשות בנידון? האם מותר פשו טלא להכניס אותי לסידור עבודה ולגרום לי לא להרוויח כסף בזמן הריון ובכלל, בלי סיבה אמיתית?

שלום יעל

כמובן שאסור למעסיק שלא להחזיר אותך לעבודה מיד בתום תקופת המחלה, לא כל שכן בתקופה שאת בהריון. על המעסיק לשלם את שכרך במלואו ולהחזיר אותך לעבודה באופן מיידי.

בהצלחה

היי, כמה שאלות- 1. התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה, האם יש לי איזשהי זכאות לדמי אבטלה? 2. במהלך שנת עבודתי, לא קיבלתי שום תשלום עבור ימי חג כחוק. האם אכן תשלום ימי חג נעשה החל משלושה חודשים לאחר תחילת עבודה? ובמידה שכן, התחלתי לעבוד ב16/7/14, חג שמחת תורה חל ב16/10/15- האם אני זכאית ליום זה? תודה רבה.

שלום נועה

1. כן - בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום.
2. המעסיק אמור לשלם לך עבור חגים לאחר 3 חודיש ותק - כן. באפשרותך לדרוש תשלום כאמור.

בהצלחה

אהלן
שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה כוללות בתוכן את ה40 דקות הפסקה שאני מקבל מהמעסיק?
זאת אומרת כשאני מחשב בסוף החודש את השעות נוספות שמעל ה8, אני צריך להוריד את ה40 דקות? או שזה כלול?

שלום דור

זמן ההפסקה אינו כלול בחישוב שעות נוספות.

בהצלחה