פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה כמעסיק!
האם ניתן לנכות מעובד שעתי ששכרו ע״פ שעה את שעות העבודה עקב שליחתו הביתה באותו היום 3 שעות לפני סוף היום בעקבות הפסקת החשמל במקום העבודה מה שהשבית לאותו עובד את עיסוקו עקב עבודתו על המחשב ולא ניתן היה לתת לו עבודה חליפית במקום
בברכה
מעסיק

שלום מעסיק

באין סיכום בנושא זה בחוזה העבודה של העובד, עליך לשלם לו שכר מלא עבור המשמרת שהיה אמור לעבוד.

בהצלחה

שלום רב ותודה מראש לעונים זה עוזר לכולם!!
האם חברה/מעסיק יכול ביום בהיר להפסיק לשלוח לך סידור עבודה שבועי בטענה שיש טעות במערכת ולכן אני מפסיד ימי עבודה? למרות שאני עובד משרה מלאה?
והאם הדבר קביל בבית המשפט?

שלום גיל

כמובן שטעויות יכולות לקרות אך אין זאת סיבה לפגיעה בשכרך. אם המדובר על התנהלות שגרתית, המדובר על פניו בהרעה מוחשית של תנאי העבודה שלך. אם הדבר נמשך פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

עבדתי שנה ושלושה חודשים במערכת גדולה
במהלך כל חודש בחודשו לא שילמו לי את כל השעות נוספות.
יש חודש שחסר שעה -+
ויש חודש שחסר 8 שעות -+
פניתי לחשבת שכר והיא טענה שלא חסר לי אפילו אגורה וככה היא ״השתיקה״ אותי.
לאחר החישובים חסר לי 1800 ש״ח
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותם ?

שלום מורן

התשובה חיובית בהחלט - אני מציע לך לפנות לחשבת שכר מטעמך, לערוך תחשיב מדוייק כולל ריבית המגיעה לך עקב הלנת שכר לכאורה, לשלוח מכתב דרישה מפורט למעסיק ואם לא יענה - תמיד תוכלי לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

בתאריך 1 יוני מלאו לי 67 שנים. אני ממשיך לעבוד אך לא עולה על התקרה של בטוח לאומי ולמרות זאת עדיין אני לא מקבל קצבת זקנה. למרות שהגשתי את כל המסמכים הקצבה נדחתה וכרגע הגשתי בשנית

שלום יואל

תוכל לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת סיוע בנושא - הטלפון הוא: 6050*

לחילופין, תמיד ניתן לפנות לקבלת סיוע של עורך דין המתמחה בענייני ביטוח לאומי.

בהצלחה

היי, אשמח לעזרה.
התחלתי לעבוד ביולי 2014 במשרה של 120 שעות חודשיות בירושלים. לקראת הלידה עברתי דירה לישוב שנמצא כ50 ק״מ מירושלים. אינני מעוניינת לשוב למקום העבודה. חופשת הלידה שלי מסתיימת באמצע אוגוסט, ורציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה מבלי להמתין 3 חודשים?

עבדתי במקום העבודה שנה וחודש (כולל חופשת הלידה ופחות משנה אם לא מחשיבים את חופשת הלידה), אך יש לי רצף תעסוקתי של מספר שנים. האם עלי לציין במכתב ההתפטרות את המרחק מירושלים בנוסף לסיבה של ״התפטרות למען טיפול בילדה״?

תודה רבה מראש

אני רואה לא פעם אחת סיפורים על נשים שפיטרו אותן בזמן הריון, גם לי זה קרה פיטרו אותי מעבודתי בזמן שהייתי בחודש השני להריון. אני דוברת שלוש שפות עוסקת בלוגיסטיקה יבעלת רקע עשיר בעבודה. חיפושי לאחר מכן בחיפוש עבודה היו נהדרים עד לרגע שאמרתי שאני מצפה להרחבת המשפחה אז התחילו לגמגם ולהמציא תירוצים.
מתוך חוסר ייאוש וסבל להיות בבית ומכיוון שאת צריכה לפחות 10 חודשים שישלמו עליך ביטוח לאומי בשביל לקבל כסף של חופשת לידה. אמרתי שכל עבודה מכבדת את בעליה,וניגשתי לעמותת מט’ב–טיפול בקשישים החברה היחידה שנתנה לי עבודה ולוקחת נשים בהריון מתוך ידיעה שרובן לא ישארו לאחר מכן. אבל כן הם נתנו לי בית בתקופה זו תמיכה והכי חשוב תעסוקה. את החוייה של להיות בהריון והאפליה עברתי עד שזה חרוט לי בזכרון, נראה שכל המנהלים הגדולים שכחו מאיזה רחם הם הגיעו וללא אישה שסבלה כמונו הם לא היו יושבים במשרד המרווח שלהם.

הגשתי לפני חודשים בערך תביעה לשמירת הריון שלחו לי לפני חודש בערך שחסר מסמכים וצריך להשלים אותם ושלא יאחר מ 21 ימים , רק היום עד שהשלמתי אותם הכל , במקרה נכנסתי לאתר שלהם לבדוק מה קורה !? היה רשום שהתביעה נדחתה מסיבה שחסר מסמכים , השאלה אם אני מוסרת אותם מחר הם יבקשו הכל מחדש ?

לאחר התגובות של המון אנשים ששומעים על פיטורי נשים בהריון ממקום העבודה שלהן באישור משרד התמ״ת/חוק הגנת נשים/משרד הכלכלה איך שלא קוראים להם החלטתי לעשות עם זה משהו מהסיבה שגם אני חווה את זה עבדתי ״במכבי שירותי בריאות ״ כמעט שלוש שנים במטה בתל אביב במחלקת הכנסות עובדת מוערכת, מקצועית ואהובה ביום בהיר אחד הכל השתנה קיבלתי קביעות כאשר התבשרתי ע״י המנהלת הקודמת שלי הייתי מאושרת עד הגג , מיד לאחר מכן בגדר ״המלצה״ כפי שנאמר נשלחתי למבחני מיון שהיו בסדר לטענתם , יחד עם זאת נעשה במחלקה תחלופת מנהלות שמסיבה כזו או אחרת המנהלת החדשה החליטה לקדם מישהי אחרת במקומי שהייתה בקושי שנה במשרד כאשר זה בא על חשבוני שהתקן נלקח ממני בפתאומיות יש לציין שהעובדת והמנהלת שתיהן הגיעו מברית המועצות אז היחס המועדף מובן, בתוך כל המצב אני מתהלכת במשרד בתחושת תסכול בלי תשובות כשהמנהל מחלקה לא נותן לי מענה שבוע אחר שבוע עד שדפקתי על דלתו ולבסוף נתן לי את התשובה את לא ממשיכה במחלקה כאשר בתחילה הוא היה הראשון בממליצים עלי להישאר, פתאום הגיעה הבשורה של חיי אני בהריון מכבי ניסו לצורך הפרוטוקול לחפש לי תפקיד אבל יחד עם הבשורה על ההריון הם מיהרו להגיש בקשה להיתר פיטורין בהריון אחרי כסף שהשקעתי אצל עו״ד ומכתב באורך מגילה משרד הכלכלה אישר את זה בטענה שאין קשר ישיר להריון כמובן שהתשובה בגוף השאלה לא שקוף מה שהלך פה?!

אני שלושה חודשים מנסה להשתלב בשוק העבודה וללא הצלחה נותרתי ללא עבודה וללא הכנסה ואבטלה מגיע לי בקושי 67 ימים בגלל הגיל שלי , גוף ממשלתי שאמור לתמוך בנשים מאשר את הפיטורין ומשליך 80 אחוז מאוכלסיית נשים ללא עבודה לפי כתבה שפורסמה ב-ynet בשנת 2013 , אז מי אמור לשאת באחריות במקרים כאלה ? מכבי או חוק המגן על נשים? אני לא אשתוק ואלך כנגד כל הסיכויים ואלחם כנגד מכבי וכנגד משרד הכלכלה כדי שלא יקרה לעוד נשים דברים כאלה ואתם מבוטחי מכבי תדעו מי הגוף שאתם משלמים לו אלפי שקלים בשנה זוועה משפיל וחסר אחריות ודבר נוסף והכי הזוי שנקבע לי דיון בבית דין לעבודה בפברואר 2014 בנוגע לעניין מה קורה למדינה?!

מה אני אמורה לעשות?

בוקר טוב

אני עובדת 3 שנים בעבודה שלי ופיטרו אותי. אני אמורה לקבל פיצויים אבל אמרו לי שהם אמורים להפריש לי בתלוש. ואם הם הפרישו לי רק חלק ואז הם יגידו לי שהם לא חייבים לתת לי את השאר ואז אני יקבל גרושים?

אני עובד באבטחה דרך חברת קבלן, לפי החוק הבנתי מעל 43 שעות כל שעה היא נוספת אז השאלה היא כמה אחוז זה על כל שעה? ואם השעות האלה כוללות גם בשבת כמה אחוז אני מקבל על השעות כאלו בשבת?
בנוסף יש לי שאלה, עשיתי מילואים חמישה ימים ועבדתי בנוסף משמרת בשישי שבת באותו השבוע. השעות של השישי שבת יכולה להחשב כשעות נוספות שבועיות אם עברתי את ה43 שעות שבועיות באותו שבוע כולל המילואים?

שלום קובי

חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי - לא שבועי ולא חודשי. קרא ממש כאן באתר כתבה מעניינת ומשכילה בנושא, ואז תבין גם איך לבצע את החישוב הנכון בימי חול ובשבתות.

בהצלחה

אז אין באפשרותה לחבר לי הכל כי אין ברצף ימי מחלה בפוריות כל פעם זה ביום אחר

שלום שוב

יעל, הדרך היחידה לבצע את אשר את מבקשת הנה באמצעות קבלת הסכמה של המעסיק...והסיכוי שזה יקרה אינו רב, אבל תמיד אפשר לפנות ולבקש. הכי הרבה יגידו לך לא.

בהצלחה

היי אני עושה טיפולי פוריות. ושבוע שעבר היתי 3 ימים בבית ברצף והשבוע שוב היתי יום אחד בבית כי לצערי עברתי איזה שהוא ניתוח . השאלה שלי אם אפשר לאסוף לי את כל ימי המחלה שהיה לי במשך כל החודש ולצרף כי בטיפולי פוריות זה כל פעם יום אחר וכמעט אין ברצף אז איפה ההגנה שלי זה יום שאיבה אחרי יומים החזרה פתאום יש סיבוך מה עושיםםם

שלום יעל

אם ימי המחלה אינם רצופים אין דרך לגרום להיות להיות רצופים לצורך תשלום מהמעסיק בצורה מלאכותית לצערך.

בהצלחה

אז אני רוצה פשוט להבין אם זה לא ברצף לא משלמים
או שיש בידה אופציה לחבר לי

שלום לכולם
בעלי עובד כקבלן משנה בחברה מסויימת ומקבל שכר שוטף +30
אך שאת השכר של חודש אפריל ושל חודש מאי טרם קיבל למרות שהנפיק חשבוניות מס כנדרש ושילם מיסים ועבר המון זמן.

בנוסף כשהוא פונה טלפונים לאחראים הם מתייחסים אליו בצורה נוראית, צועקים ומתעצבנים שהוא פונה אליהם וזורקים אותו מאחד לשני בלי תשובות ומשאירים אותו באויר ללא משכורת וללא תשובה!

יש לציין שבעקבות אי תשלום השכר חלה הרעה במצבנו בבית וכן בעלי משלם מזונות (נשוי פעם 2), ובעקבות כל הנאמר לעיל הוא מאחר בתשלום מזונות כחודשיים וגרושתו פנתה להוצל"פ והוציאה נגדו צו מאסר שבכל רגע יכולים לאסור אותו למשך 10 ימים. מה ניתן לעשות?

האם לפנות אל בית דין לעבודה או לתבוע עוגמת נפש והאם זה נקרא הלנת שכר?

חייבת עזרה תודה לעונים.. יום טוב

שלום ליאת

מאחר ובעלך עצמאי ולא עובד שכיר המדובר על סכסוך כפסי אזרחי ללא קשר לתחום דיני העבודה והנושא אינו בסמכות של בית הדין לעבודה. יש לפנות לכל עורך דין אזרחי על מנת להגיש תביעה כנגד הגורם שאינו מכבד חוזה ואינו משלם.

בהצלחה

היי, ביקשתי היום מהרופא נשים שלי קיצור של שעות העבודה עקב ריבוי מי שפיר ואי יכולת לשבת שעות מרובות בגלל כאבי גב והבהרתי לו שאני יודעת שזה על חשבוני. הוא לא היה מןכן לתת לי ואמר שזה צריך לעבור דרך רופא תעסוקתי. בעבר רופא נשים נתן לי בלי בעיה המלצה לקיצור שעות עבודה. האם באמת יש חוק חדש וזה צריך להיות רק דרך רופא תעסוקתי?

שלום חן

איני מכיר את הנהלים הרפואיים, אך לעניות דעתי בהחלט קיימת אפשרות שעליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי כפי שאמר רופא הנשים שלך.

בהצלחה

לפני קצת יותר מחצי שנה הפכתי להיות עובדת גלובלית בבנק והם טוענים שהחתימו אותי על סעיף 14 (אני בודקת את זה).

במשך שנתיים שעבדתי שם לא היתי חתומה על סעיף 14 בכל מקרה ולכן רציתי להבין האם מגיע לי פיצויים על התקופה ההיא באופן יחסי, על התקופה שלא היתי חתומה אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד?

שלום שרה

אם את עובדת בשכר חודשי גלובלי חישוב הפיצויים נעשה לפי חודש שכר לכל שנת עבודה. ואם את עובדת בשכר שעתי, חישוב פיצויי הפיטורין נעשה לפי ממוצע של 12 המשכורות האחרונות שלך כפול מספר שנות העבודה.

בהצלחה

בסוף אוקטובר 2014 יצאתי לחופשת לידה ולאחר מכן הארכתי לחלת והחודש התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הילדה .

היום קיבלתי סגירת חשבון מול העבודה בה עבדתי וקיבלתי פיצויים וכן חשבון נוסף על ביגוד, הבראה וימי חופש שהצטברו לי במהלך השנה.

אבל גיליתי שמס הכנסה גבה ממני 48% מס מתוך החשבון הנוסף בסך 4000 ש״ח . חשבת השכר אמרה לי שזו מהסיבה שלא עבדתי במהלך 2015 לכן אוטומטית מס הכנסה גובה מס.

מה עושים עם זה? מקבלים חזרה?

יש לציין שאני אם חד הורית אשמח לתשובה מקצועית
תודה רבה

שלום שירלי

פני אל חשבת שכר או יועץ מס על מנת שיבדקו את הנושא לעומק, ותמיד ניתן להגיש בקשה לקבלת החזרי מס בסוף שנת המס שמתקרבת בצעדי ענק...

בהצלחה

נשלחתי במסגרת עבודתי כמאבטח טיולים למקום עבודה מרוחק.
(כ-5 שעות נסיעה בתחבצ, מעל 30 ק"מ מרחק)

האם אני מחוייב להתייצב למשמרת?
האם אני זכאי להסעה ממקום העבודה?

שלום לך

מן הסתם, התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך. לי עושה הגיון שמאבטח טיולים יאלץ לא פעם לצאת לנסיעות ארוכות במסגרת עבודתו שכן טיולים מעצם טבעם מתבצעים במקומות מרוחקים פעמים רבות...

בהצלחה

היי,
אני עובדת שנתיים בגן ילדים, בשנה הראשונה הייתי שייכת למועצה שלנו בשנה השנייה העבירו את הפעוטונים לקבלן שם עבדתי שנה שמתוכם 4 חודשי חופשת לידה...
נכנס אלינו קבלן חדש אשר עוד לא התחילו ימי העסקה...
1) אם אני רוצה לעזוב לפני שהתחילה שנת לימודים חדשה, אני צריכה לתת מספר ימים לפני שעוזבת?
2) אם התחלתי את השנה ולאחר שבועיים - חודש של העסקה אם צריכה לתת כמה ימים לפני התפטרותי?

אודה על תשובתכם המהירה שאדע מה לעשות עם עצמי לפני תחילת שנה חדשה בספטמבר

שלום יסמין

לאור הוותק שלך במקום העבודה את צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות.

בהצלחה

הייי יש לי שאלה ממש חשובה!
אני עובדת 3 שנים בעבודה ופיטרו אותי ונתנו לי תאריך אחרון לעבודה: 28/08/15.

איך זה הולך הפיצויים לפי איזה חודש אני מקבלת את הפיצויים? כי אם זה לפי החודש האחרון זה לא פייר זה רק עד ה-28 זה תלוש נורא נמוך כך גם הפיצויים נמוכים? ואני גם רוצה לנצל את הימי מחלה שלי יש לי 36 ימים שלא ניצלתי. אני אשמח לתשובה?

שלום חלי

שאלתך לא הכי ברורה ובעולם ובכל זאת: אם את עובדת שעתית במגזר הפרטי השכר הקובע לצורך תשלום פיצויים יקבע לפי ממוצע שכרך ב-12 החודשים האחרונים. ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בתשלום בניגוד לימי חופשה שאותם ניתן לפדות בתום יחסי העבודה - בעת גמר חשבון.

בהצלחה

שלום רב
ברצוני לדעת אם "חוק העבודה בישיבה" תקף גם למלצרים שעובדים במקרים רבים תוך כדי עמידה במשך 8 שעות ויותר ללא אפשרות לשבת מלבד הפסקה (במקומות רבים הפסקה היא לא יותר מחצי שעה למשמרת). בחוק כתוב שאם מקום העבודה דורש עמידה הוא רשאי לדרוש זאת מהעובד... השאלה האם מלצר, שכמובן נדרש לעמידה בזמן שהוא משרת לקוחות, צריך לעמוד גם כשאין לכך הכרח. תודה מראש

שלום יאיר

החוק מטיל על המעסיק את הנטל להוכיח כי אין אפשרות שהעובד ישב כלל לכל אורך שעות עבודתו. נראה לי כי המצב במסעדה הוא לא זה, כי אם אין לקוחות במסעדה ואין צורך לערוך שולחנות וכדומה, המלצרים יכולים לשבת ולא ניתן לאסור זאת עליהם ללא סיבה. שים לב כי לאור חוק הקופאיות - כל מקרה נבחן לגופו.

בהצלחה

נכה של ביטוח לאומי עם נכות של 75 אחוז שעובד 5 שעות ביום ... עבר תאונת דרכים האם מגיע לו תוספת של כסף בנוסף לקציבת נכות שלו ?

שלום ניר

יש לפנות בשאלות כגון שאלתך אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

האם במידה ואני מתפטרת המעסיק יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שלי? במידה וכן האם הוא מחויב להמשיך לשלם לי שכר? אודה לתשובה ולהפניה לסעיף הרלוונטי בחוק. תודה רבה

שלום דנה

המעסיק יכול לוותר על התייצבותך לעבודה אם יסכים ולשלם לך שכר - למרות שברור כי אינו חייב. מצד שני, אם את תחליטי על דעת עצמך שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק לא יצטרך לשלם לך שכר עבור כל אותם ימים.

בהצלחה

חברתי סיימה לעבוד בחבר בה הבוס היה במילים יפות לא נעים ולא אהב לעבוד לחלוטין על פי החוקים במדינה.
בגלל בעיות שעשה לה עם התפטרות מהעבודה הבינה כי עדיף לה כלכלית שיפטר אותה.
היום היא מחפשת עבודה חדשה ושואלת אם קיים חוק בארץ כי אם המראיין יוצר קשר עם הבוס לשעבר האם הבוס מחויב להגיד רק את הדברים הטובים בעיניו או שמותר לו לדבר כאוות נפשו?

שלום קיגי

לא אין חוק המגביל אדם מלומר את האמת במענה לשאלה של אדם אחר...

בהצלחה

היי אני רוצה לדעת התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הילד והמרחק מהעבודה לבית אני רוצה לדעת עם מספיק להגיש לביטוח לאומי את המכתב התפטרות כדי שיבטלו לי את ה90 יום המתנה או שצריך לכתוב מכתב נוסף ?

שלום עדי

קשה לדעת או לתת תשובה חד משמעית האם המרחק של מקום העבודה מהבית הוא סיבה מספקת לצורך ביטול 90 ימי ההמתנה. אני בטוח שאם תתאמצי ותחשבי טוב, תמצאי עוד סיבות שיכולות להטות את הכף לטובתך.

בהצלחה

היום הבאתי למעסיק למלא את הטפסים שלו בנוגע לשמירת הריון, זה ביחד עם הפרטים האישיים שלי, הוא שולח לי הודעה לבוא לקחת את הטפסים למלא את הפרטים שלי ואז למסור לו שימלא את חלקו, אמרתי לו שהוא סתם מטריח אותי ושהפרטים האישיים שלי לא אמורים להיות קשורים אליו, שימלא את מה שהמעביד צריך וזהו, הוא התעקש, אמר לי שהוא לא חותם על מה לא כתוב, המשכתי להסביר לו שלמטה רשום חתימת התובעת ושזה לא קשור אליו! הגעתי היה ויכוח קטן כולי יצאתי רועדת הקלטתי אותו מראש, הוא התחיל להקליט את השיחה באמצע, לקחתי את הטפסים (כל זה ואני מתה מכאבים ועם תינוק בן שנתיים בידיים) באתי לנסוע בעלי אמר לי תמלאי דקה באוטו ותתני לו, זה מה שעשיתי, השאלה היא אם אני חייבת למסור לו את הטפסים האישיים שלי?

שלום שני

בתקופה של שמירת הריון את צריכה להשאר רגועה ולא להתעצבן. המדובר על נוהל בחברה ויש מאחוריו הגיון. גם אני לא חותם על טופס ריק. קודם ממלאים את הפרטים בטופס ואחר כך מאשרים את הכתוב בחתימה.

בהצלחה

מה ההגדרה של פנקס שעות עבודה שאותו המעביד צריך לנהל?

לחברה שלנו יש קובץ אקסל שאותו היא מקבלת מהעובד לאחר שמילא אותו במהלך החודש, והוא משמש לצורך הפקת שכר.

האם החברה חשופה לתביעה? האם הקובץ הנ"ל שנשלח מהעובד עונה על הצורך לניהול פנקס שעות עבודה?
יש לציין שרוב העובדים שלנו מוצבים אצל לקוחות ברחבי הארץ.
תודה!

שלום חווה

אין כל בעיה לעשות שימוש בתוכנת אקסל לצורך ניהול פנקס שעות עבודה, לו מחוייב המעסיק לפי חוק. יש להקפיד כי פנקס שעות העבודה יכלול את כל הפרטים הבאים: שמו הפרטי ושם משפחתו של העובד, מספר תעודת זהות, כתובת, תאריך תחילת עבודה, שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית, גמול עבור העסקה ביום המנוחה, שעות נוספות, גמול עבור שעות נוספות ותאריך סיום העבודה.

מקווה שעניתי.

בהצלחה

האם זה חוקי שמקום עבודה פרטי (כ-10 עובדים) מגדיר לנשים 8 שעות עבור משרה מלאה (הן אמהות אבל לא לתינוקות) ולגברים 9.5 שעות עבור משרה מלאה (שמשולמים מתוכם רק 9). מה אפשר לעשות מבלי להזדהות (העובדים חוששים)?

תודה מראש.

שלום רוני

ככל שהמדובר על עובדים באותו תפקיד ובאותה רמה, סביר מאד כי זוהי אפליה אסורה ויש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנושא לעומק, על מלוא נסיבותיו.

בהצלחה

שלום
לפני שנתיים וחצי בעלי התפטר ממקום עבודה וכמובן לא קיבל פיצויים.

לפני 5 חודשים גילינו כי בביטוח מנהלים או משהו כזה מאותו מעסיק נצבר סכום של כ-15 אלף שקלים ורק באישור המעסיק ניתן לקבל אותם.

אז הייתי לפני לידה ורק לפני 3 חודשים פניתי לאותו מעסיק כאשרה אני מתנהלת מול אחת המנהלות חשבונות שלו שבמשך 3 שבועות כל הזמן טענה שאין לה תשובה עוד לא ״יצא״ לי לשבת עם הבעלים ככה לבסוף כשהתקשרתי כבר כעוסה ישר איתי עלו הקו שאלה אותו והוא אמר כן (ניראה כי פשוט לא היה לה ראש לזה) הסבירה שהגשת הבקשה לחברה כרוחה בזה שהיא תשלח לי פקס, בעלי יחתום עליו ואני אחזיר לה אותו + צילום ת.ז.

כפי שציינתי אני בחופשת לידה אז אין לי פקס זמין לידי אחרי יומיים הלכתי עם התינוק במיוחד לעבודה שלי כדי שתשלח לי. כשענו לי מסתבר שהיא בחופש שבוע והמנהלת חשבונות השניה לא מעוניינת ללחוץ סנד בפקס, אז יצא שטסנו לחול לשבועיים חזרנו לפני חודש וחצי ועדיין בכל שיחה היא מתנצלת וטוענת שתוך יום יומיים היא שולחת לי פקס נכון לעכשיו 3 חודשים מהשיחה הראשונה איתה אין התקדמות.

מתבאסת לחשוב שאפילו שאני אשלח לה הכל חתום עד שהיא תשלח לחברת ביטוח יקח נצח, לשאלתי אני מבינה שאני תלויה בה אבל מה אני עושה ואיך כדי לזרז את העניינים? אני מתכננת לעשות קורס על חשבון הכסף הזה והיא שמעקבת הכל סתם ללא סיבה

שלום זהבית

התושבה פשוטה בהרבה מהדרך המפרכת והמרגיזה שעברת בה. עליך לקחת עורך דין ולהגיש באמצעותו תביעה נגד המעסיק וחברת הביטוח. המדובר על הליך ספציפי לעניינים אלו בדיוק ואז, הפלא ופלא, מקבלים את הכספים במהירות רבה מאד.

בהצלחה

לפני כחודש אחד מהמנהלים עליו החליט לפטר אותו וכשבן זוגי הלך לבית המנכ"ל התקשר וביקש שיחזור.. לאחר שיחה שהתנהלה בינהם סוכם שבן זוגי ישוב לעבודה ושיעלו לו במשכורת.

עבר חודש וחצי מאז והיום קראו לו שוב למשרד וכשהגיע בשרו לו כי החל מרגע זה הוא מפוטר כי "אינו מתאים לחברה" לקחו לו את הרכב והטלפון ואמרו כי אין לו מה להגיע יותר ושישלמו לו חודש הודעה.

השאלה שלי האם יש עילה לתביעה? נכון שאמרו שישלמו חודש הודעה מוקדמת, אבל תוך רגע השאירו אותו בלי כלום. בלי רכב בלי טלפון ואפילו לא דאגו לו לחזרה לבית (יש לציין כי העבודה היא בנצרת עלית והוא גר בעפולה).

בנוסף הסיבה שבגללה הם טוענים לפיטורים, הריי העלאתם לו את המשכורת אז איך הוא לא מתאים לחברה?
*הוא עבד 4 שנים בחברה.

שלום שרון

נסיבות הפיטורים אינן ברורות. לא ציינת האם נערך שימוע ולא ציינת כמה זמן בן זוגך הועסק בחברה ממנה פוטר. כמו כן, לא ציינת כיצד התנהל הליך הפיטורים הראשון בטרם החזרה לעבודה בהוראת המנכ"ל - פרטי עוד בנושאים האלה ואשתדל לעזור.

בהצלחה

כותבת בשם קרוב משפחה :
בבעלותי חברה בע"מ שהבן עבד בה כשכיר כ-20 שנים. לפני כחודשיים הודיע על התפטרותו ודרש מכתב פיטורים. סירבתי לתת לו מכתב פיטורים ומסרתי לו מכתב שמדווח על סיום עבודתו.

ביקשתי ממנו מכתב התפטרות מטעמו והוא מסר לי מכתב שנכתב בדיעבד ובו פירט את סיבת התפטרות כהרעת תנאים.

כ-3 חודשים לאחר כתיבת המכתב הוא מסר לידי אותו. ניסיתי לשכנעו לחזור בו מהתפטרותו תוך נכונות להיענות לדרישותיו, אך הוא סרב.

כעת הוא דורש פיצויים מלאים למרות שלא פוטר.
האם העובד (הבן) זכאי לפיצויים במלואם או בחלקם?

שלום ליאת

המצב בעת העסקת בן משפחה מורכב יותר מאשר בעת העסקת עובד שאינו בן משפחה. לאור שאלתך ולאור העובדה שצריך לקבל עוד לא מעט מידע על מנת לתת תשובה ולייעץ לך כיצד לפעול, הרשי לי להפנות אותך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, באמצעות עורך דין מטעמך ולא באמצעות פורום.

בהצלחה