פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: RE: התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר לעבודה חדשה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: RE: התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר לעבודה חדשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/08/2015 08:20
עד כמה מעסיקים בולשים אחרי עובדים מפוטרים במקרים כאלו?
29/07/2015 07:58
שלום,
אני מעונינת לעזוב עבודה ובני בן 8 חודשים,
הציעו לי עבודה טובה יותר מבחינת תנאים-שעות גמישות יותר ומשכורת גבוהה יותר
האם אוכל לדרוש פיצויים עקב התפטרות לצורך טיפול בילד?
כמו"כ בכתבה שלכם בנושא נאמר כי "צריך להוכיח כי העבודה החדשה נוחה יותר" למי צריך להוכיח את זה? למעסיק שממנו אני מתפטרת?
29/07/2015 13:25
שלום,
אשמח אם תענו לי
29/07/2015 15:07
היי רותצי

את צריכה, אם כך תחליטי, להגיש את מכתב ההתפטרות בטרם ימלאו לילד 9 חודשים בכל מקרה. וכן, תוכלי לעבור לעבוד במקום אחר, כל עוד מקום העבודה החדש יספק לך תנאים שיאפשרו להיות עם הילד יותר זמן בבית - מבחינה אובייקטיבית. פחות נסיעות, פחות משמרות, פחות שעות עבודה, יותר קרוב לבית, לא לעבוד לילות וכו...

אם המעסיק שישלם לך פיצויים יגלה כי עברת לעבוד בעבודה שאיהנ מטיביה את מצבך כאם לילד (שהרי לשם כך התפטרת) הוא יוכל לתבוע ממך את הפיצויים ששילם לך ואת לא רוצה להגיע לשם...

בהצלחה
02/08/2015 08:20
עד כמה מעסיקים בולשים אחרי עובדים מפוטרים במקרים כאלו?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר לעבודה חדשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ