x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/08/2015 17:51
שלום, עבדתי בחנות (רשת גדולה) במשך חודשיים. בתלוש שכר האחרון משהו היה נראה לי חשוד, כאילו קרתה טעות.
התלוש נשלח במייל, ככה ששלחתי תגובה לאותו מייל שבה אני מבקשת לשלוח לי את דוח השעות.
לא קיבלתי יחס. פניתי למנהל החנות יום אחרי והוא בתגובה אמר שיטפל בזה. עברו עוד כמה ימים ושום יחס מצד אף גורם, וכמובן שלא קיבלתי את מה שמגיע לי על פי חוק.
היום, שבוע אחרי שביקשתי לראשונה, ואחרי שביקשתי כבר ארבעה פעמים לא כולל ההודעה ששלחתי למנהל החנות עכשיו, עדיין לא קיבלתי יחס או את דוח השעות.
מה אני עושה במצב כזה? אין לי גישה טלפונית או פיזית למשרדים שלהם (אני אנסה דרך שירות לקוחות אבל אני ממש בספק.)
יום טוב!
התלוש נשלח במייל, ככה ששלחתי תגובה לאותו מייל שבה אני מבקשת לשלוח לי את דוח השעות.
לא קיבלתי יחס. פניתי למנהל החנות יום אחרי והוא בתגובה אמר שיטפל בזה. עברו עוד כמה ימים ושום יחס מצד אף גורם, וכמובן שלא קיבלתי את מה שמגיע לי על פי חוק.
היום, שבוע אחרי שביקשתי לראשונה, ואחרי שביקשתי כבר ארבעה פעמים לא כולל ההודעה ששלחתי למנהל החנות עכשיו, עדיין לא קיבלתי יחס או את דוח השעות.
מה אני עושה במצב כזה? אין לי גישה טלפונית או פיזית למשרדים שלהם (אני אנסה דרך שירות לקוחות אבל אני ממש בספק.)
יום טוב!
17/08/2015 07:53
שלום עדי
אין למעסיק כל מחוייבות לשלוח לך דוח שעות אך מצד שני, על גבי תלוש השכר שלך אמורה להופיע עמודה שבה כתוב בדיוק כמה שעות עבדת בחודש ספציפי.
בהצלחה
אין למעסיק כל מחוייבות לשלוח לך דוח שעות אך מצד שני, על גבי תלוש השכר שלך אמורה להופיע עמודה שבה כתוב בדיוק כמה שעות עבדת בחודש ספציפי.
בהצלחה
16/08/2015 17:46
שלום,
סיימתי לעבוד במקום עבודתי עקב סיום חוזה. כרגע אני חותם אבטלה בלשכת התעסוקה. הבעיה היא שעל מנת לקבל דמי אבטלה בביטוח לאומי דורשים בין היתר מכתב סיום העסקה שאותו מקום העבודה לא נתן לי למרות פנייתי אליו מספר פעמים בנושא. כרגע ביטוח לאומי לא מאשרים לי את התביעה ללא המכתב. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך?
אודה לתשובתכם.
סיימתי לעבוד במקום עבודתי עקב סיום חוזה. כרגע אני חותם אבטלה בלשכת התעסוקה. הבעיה היא שעל מנת לקבל דמי אבטלה בביטוח לאומי דורשים בין היתר מכתב סיום העסקה שאותו מקום העבודה לא נתן לי למרות פנייתי אליו מספר פעמים בנושא. כרגע ביטוח לאומי לא מאשרים לי את התביעה ללא המכתב. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך?
אודה לתשובתכם.
17/08/2015 07:52
16/08/2015 17:46
שלום!
נקעתי את רגלי ממש לפני שעתיים והלכתי לראות רופא. קיבלתי חופש מחלה ל-8 ימים.
לא נפצעתי בדרך לעבודה אז זה לא תאונת עבודה - השאלה שלי האם אני עדיין זכאית לתשלום על ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?
נקעתי את רגלי ממש לפני שעתיים והלכתי לראות רופא. קיבלתי חופש מחלה ל-8 ימים.
לא נפצעתי בדרך לעבודה אז זה לא תאונת עבודה - השאלה שלי האם אני עדיין זכאית לתשלום על ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?
17/08/2015 07:51
בוקר טוב מור
הגם שאין המדובר על תאונת עבודה ימי המחלה נחשבים לכל דבר ועניין ואת זכאית לתשלום לפי החוק - עבור היום הראשון לא תקבלי תשלום, עבור הימים השני והשלישי תקבלי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי תקבלי שכר מלא.
החלמה מלאה
הגם שאין המדובר על תאונת עבודה ימי המחלה נחשבים לכל דבר ועניין ואת זכאית לתשלום לפי החוק - עבור היום הראשון לא תקבלי תשלום, עבור הימים השני והשלישי תקבלי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי תקבלי שכר מלא.
החלמה מלאה
16/08/2015 17:44
שלום לכם
אני צפויה ללדת באמצע חודש נובמבר בע''ה. דמי הלידה יחושבו מן הסתם ע''פ חודשים אוגוסט ספטמבר, אוקטובר.
אז ככה: התלוש של אוגוסט יהיה די נמוך כיוון שאעבוד בו רק חצי חודש, וזאת מכיוון שבמקום העבודה (בי''ס) יש 3 שבועות של חופש בהם המקום סגור ואין לאף עובד אפשרות להגיע לעבוד.
במידה ויש ימי חופשה הם משולמים ומנוצלים, ובמידה ואין-זה על חשבון העובד! לי לא היו ימי חופשה כי את רובם ניצלתי בהמהלך חודשי השנה ולכן יצא שאקבל משכורת רק על חצי חודש...
שאלתי, האם כאשר יחשבו לי את דמי הלידה יתיחסו לנתון זה במידה ואעדכן עליו או שהם שרירותית יחשבו לי על פי גובה המשכורת אותו חודש ותו לא...?
תודה מראש.
אני צפויה ללדת באמצע חודש נובמבר בע''ה. דמי הלידה יחושבו מן הסתם ע''פ חודשים אוגוסט ספטמבר, אוקטובר.
אז ככה: התלוש של אוגוסט יהיה די נמוך כיוון שאעבוד בו רק חצי חודש, וזאת מכיוון שבמקום העבודה (בי''ס) יש 3 שבועות של חופש בהם המקום סגור ואין לאף עובד אפשרות להגיע לעבוד.
במידה ויש ימי חופשה הם משולמים ומנוצלים, ובמידה ואין-זה על חשבון העובד! לי לא היו ימי חופשה כי את רובם ניצלתי בהמהלך חודשי השנה ולכן יצא שאקבל משכורת רק על חצי חודש...
שאלתי, האם כאשר יחשבו לי את דמי הלידה יתיחסו לנתון זה במידה ואעדכן עליו או שהם שרירותית יחשבו לי על פי גובה המשכורת אותו חודש ותו לא...?
תודה מראש.
17/08/2015 07:50
שלום זוהר
את יכולה להצגיע בפני פקידי המוסד לביטוח לאומי את תלושי השכר המלאים שלך וכן את תלוש השכר האחרון, הנמוך יותר, ולהסביר בכתב את הסיבה לכך. בדרך כלל מתחשבים במצבים כאלה בעת חישוב דמי הלידה.
בהצלחה
את יכולה להצגיע בפני פקידי המוסד לביטוח לאומי את תלושי השכר המלאים שלך וכן את תלוש השכר האחרון, הנמוך יותר, ולהסביר בכתב את הסיבה לכך. בדרך כלל מתחשבים במצבים כאלה בעת חישוב דמי הלידה.
בהצלחה
16/08/2015 17:28
17/08/2015 07:49
16/08/2015 23:16
שלום אני עובד כבר 3 חודשים בפיצוציה מקומית הבעלים טוען שהוא מוריד לנו ביטוח לאומי אך אינו מקנה לנו תלוש כהוכחה ,יש ימים שאני עובד 13 שעות ביום והוא אינו משלם שעות נוספות כמו כן שעות שבת וימי שישי ..מה ניתן לעשות בנידון?
16/08/2015 23:28
מה ניתן לעשות? תיקח עורך דין ותתבע אותו. הו אמנצל אותך ועובר על החוק בצורה פראית. בושה וחרפה שיש אנשים שמרשים לעצמם לשים *** על החוק ולזלזל בעובדים שלהם בצורה כל כך פראית.
16/08/2015 16:38
16/08/2015 17:30
שלום רוני
כל עוד המעסיק משלם לך לפחות שכר מינימום ומוציא לך תלוש משכורת, הכולל את כל הזכויות הסוציאליות הקבועות בחוק, מותר לו לשלם לך את שכרך מתוך הטיפים.
בהצלחה
כל עוד המעסיק משלם לך לפחות שכר מינימום ומוציא לך תלוש משכורת, הכולל את כל הזכויות הסוציאליות הקבועות בחוק, מותר לו לשלם לך את שכרך מתוך הטיפים.
בהצלחה
16/08/2015 17:22
שלום , במקום עבודתי נאמר לי שלא נוהגים לעדכן ימי חופשה ,מחלה וכו' בתלוש המשכורת , הרובריקות הנ"ל אינן מעודכנות ואינן משקפות את המציאות , האם על המעביד חלה חובת רישום עדכני חודש בחודשו ? או שלא ?
16/08/2015 17:25
16/08/2015 15:58
צהריים טובים
חמי הוא עצמאי. העובד שהוא מעסיק נעדר מהעבודה.
פשוט לא מגיע ולא מודיע מראש.
בשיחות טלפון של חמי מולו , הוא אמר שזה בגלל סיבות בריאותיות של בת משפחתו. בשיחות או בהודעות שלאחר מכן, אמר/כתב שהוא מתכוון להגיע למחרת וכך חוזר חלילה.
טרם הגיע לעבודה. בשיחות הטלפון לא הביע כוונה שאינו רוצה להמשיך, אלא להפך!!
צבר ותק של שנה בדיוק.
נשלח אליו בדואר רשום זימון לשימוע. הנ״ל לא הגיע ולא התייחס.
מה השלב הבא? בלתי אפשרי להמשיך להעסיק אותו בצורה הזאת. הבנתי שיש דבר כזה שנקרא זניחת עבודה.
מה התנאים ומה ההתייחסות במקרה כזה?
חמי הוא עצמאי. העובד שהוא מעסיק נעדר מהעבודה.
פשוט לא מגיע ולא מודיע מראש.
בשיחות טלפון של חמי מולו , הוא אמר שזה בגלל סיבות בריאותיות של בת משפחתו. בשיחות או בהודעות שלאחר מכן, אמר/כתב שהוא מתכוון להגיע למחרת וכך חוזר חלילה.
טרם הגיע לעבודה. בשיחות הטלפון לא הביע כוונה שאינו רוצה להמשיך, אלא להפך!!
צבר ותק של שנה בדיוק.
נשלח אליו בדואר רשום זימון לשימוע. הנ״ל לא הגיע ולא התייחס.
מה השלב הבא? בלתי אפשרי להמשיך להעסיק אותו בצורה הזאת. הבנתי שיש דבר כזה שנקרא זניחת עבודה.
מה התנאים ומה ההתייחסות במקרה כזה?
16/08/2015 17:24
שלום לירז
המדובר ככל הנראה על נטישת מקום עבודה, ובמצב הדברים ניתן לראות בעובד כמי שהתפטר מתפקידו. לצורך סגירת מעגל, מומלץ לפנות לעורך דין שינחה אותכם כיצד לסגור הרמטית את הקשר עם העובד, על מנת שלא תופתעו מצעדיו בעתיד הקרוב.
בהצלחה
המדובר ככל הנראה על נטישת מקום עבודה, ובמצב הדברים ניתן לראות בעובד כמי שהתפטר מתפקידו. לצורך סגירת מעגל, מומלץ לפנות לעורך דין שינחה אותכם כיצד לסגור הרמטית את הקשר עם העובד, על מנת שלא תופתעו מצעדיו בעתיד הקרוב.
בהצלחה
16/08/2015 15:45
16/08/2015 17:20
14/08/2015 10:08
וכרגע כבר שבוע הבוס לא נותן לי עבודה ולא מפטר אותי. מה אני יכול לעשות בנידון???
16/08/2015 17:18
שלום יוסי
המעסיק חייב לספק לך עבודה ו/או לשלם לך עבור הימים בהם אתה לא עובד, כל עוד לא הוציא אותך לחופשה יזומה על חשבון ימים חופשה שצברת. אם המצב נמשך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
המעסיק חייב לספק לך עבודה ו/או לשלם לך עבור הימים בהם אתה לא עובד, כל עוד לא הוציא אותך לחופשה יזומה על חשבון ימים חופשה שצברת. אם המצב נמשך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
14/08/2015 01:22
הרני עובדת בחברה 6 שנים. לאחר 6 שנים נדהמתי לקבל חוזה הסכם עבודה שיש צורך לחתום עליו. עד היום לא היה חוזה הסכם עבודה (סוכם בע"פ שעות עבודה ושאר התנאים). האם זה חוקי להכריח לחתום על חוזה עבודה לאחר 6 שנים בעבודה? האם המעביד רשאי לפטר והאם במקרה כזה יש עילה לתביעה להרעת תנאים (מעבר לקבלת הפיצויים)?
16/08/2015 17:17
שלום פנינה
החוזה אמור לכלול את תנאי העסקתך הקיימים ולא לשנות אותם לרעתך. בכל מצב אחר, פני לקבלת ייעוץ משפט יפרטני בטרם חתימה על המסמך "החדש".
בהצלחה
החוזה אמור לכלול את תנאי העסקתך הקיימים ולא לשנות אותם לרעתך. בכל מצב אחר, פני לקבלת ייעוץ משפט יפרטני בטרם חתימה על המסמך "החדש".
בהצלחה
15/08/2015 16:32
האם במקום עבודה בו אני מקבלת שכר לפי שעה ועובדים בו 24/7, יש משמעות אם שובצתי לחמישה או שישה ימי עבודה בשבוע מסויים, לצורך חישוב השעות הנוספות?
כלומר-אם עבדתי רק חמישה ימים באותו שבוע ולא שיבצו אותי יומיים, אני אקבל שעות נוספות רק לטחר 8:36 שעות?
חשוב לציין שזה מקום עבודה שאסור בהפסקה לצאת ממנו וחייבים להישאר זמינים ובכוננות.
כלומר-אם עבדתי רק חמישה ימים באותו שבוע ולא שיבצו אותי יומיים, אני אקבל שעות נוספות רק לטחר 8:36 שעות?
חשוב לציין שזה מקום עבודה שאסור בהפסקה לצאת ממנו וחייבים להישאר זמינים ובכוננות.
16/08/2015 17:16
שלום לך
אכן כל שכתבת נכון ומדוייק לגבי שעות נוספות. מה שכן, שימי לב שעל המעסיק לשלם לך עבור ההפסקות במצב הדברים.
בהצלחה
אכן כל שכתבת נכון ומדוייק לגבי שעות נוספות. מה שכן, שימי לב שעל המעסיק לשלם לך עבור ההפסקות במצב הדברים.
בהצלחה
15/08/2015 16:36
היי
אם בין משמרת מלאה שהסתיימה למשמרת מלאה שהתחילה עברו פחות משמונה שעות, איך יחושב שכרי בעבור המשמרת השניה?
האם זה נחשב רצף עבודה מהמשמרת הראשונה?
אציין, שמקובל במקום העבודה לעבוד משמרות מפוצלות כאשר החלק הראשון בן שמונה שעות והשני בן ארבע שעות, ובין החלקים יש ארבע שעות מנוחה כולל נסיעה הביתה-ובמקרה כזה החלק השני של המשמרת נחשב כשעות נוספות והמשך ישיר של החלק הראשון.
מדובר במקום עבודה שעובד 24/7 במשמרות, והשכר הוא שעתי.
אם בין משמרת מלאה שהסתיימה למשמרת מלאה שהתחילה עברו פחות משמונה שעות, איך יחושב שכרי בעבור המשמרת השניה?
האם זה נחשב רצף עבודה מהמשמרת הראשונה?
אציין, שמקובל במקום העבודה לעבוד משמרות מפוצלות כאשר החלק הראשון בן שמונה שעות והשני בן ארבע שעות, ובין החלקים יש ארבע שעות מנוחה כולל נסיעה הביתה-ובמקרה כזה החלק השני של המשמרת נחשב כשעות נוספות והמשך ישיר של החלק הראשון.
מדובר במקום עבודה שעובד 24/7 במשמרות, והשכר הוא שעתי.
16/08/2015 14:38
שלום לך
במקרה המתואר על המעסיק לשלם לך שעות נוספות עבור המשמרת. חישוב השעות הנוספות הנו על בסיס יומי.
בהצלחה
במקרה המתואר על המעסיק לשלם לך שעות נוספות עבור המשמרת. חישוב השעות הנוספות הנו על בסיס יומי.
בהצלחה
16/08/2015 16:50
כוונתי הייתה, בכמה אחוזים יחושבו השעות הנוספות במשמרת השניה? כהמשך ישיר של הקודמת?
כלומר, אם המשמרת הקודמת נגמרה ב150%, אז הבאה ממשיכה משם?
כלומר, אם המשמרת הקודמת נגמרה ב150%, אז הבאה ממשיכה משם?
13/08/2015 22:06
היי, אני עובדת כשכירה במקום עבודה עם ותק של שנתיים. אני בהריון בשבוע 14 וטרם סיפרתי למעסיק שלי על כך. המעסיק שלי קריזיונר וידוע כאחד שכל שניה מאיים בפיטורין... כמו כן הוא חושב שהוא מעל החוק ואינו משלם דמי הבראה ושעות נוספות. היום הוא הודיע לי טלפונית תוך כדי שהוא צורח שביום ראשון אני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין. א. האם מותר לו בכלל לפטר אותי? ב. כיצד אתה מציע לי לנהוג. לתשובתך המהירה אודה מאוד.
16/08/2015 16:48
שלום קים
1. אסור למעסיק לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.
2. להגיע לשימוע, להקליט אותו, ולהודיע למעסיק כי את בהריון במהלך השימוע.
לאחר השימוע, פני לעורך דין.
בהצלחה
1. אסור למעסיק לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.
2. להגיע לשימוע, להקליט אותו, ולהודיע למעסיק כי את בהריון במהלך השימוע.
לאחר השימוע, פני לעורך דין.
בהצלחה
13/08/2015 18:34
אם סגרתי משכורת גלובלי (חודשי) לדוגמא בסיס 5000 נסיעות 500 ושעות נוספות גלובלי 1000. והייתי בימי מחלה של 5 ימים האם משלמים לי גם את הבסיס וגם שעות נוספות או רק את הבסיס?
השמח לתשובה תודה!!
השמח לתשובה תודה!!
16/08/2015 16:44
13/08/2015 17:33
שלום דיברתי היום עם המנהל שלי לגבי פיתורים אחרי 3 חודשים שעבדתי, לפי חוק הודעה מוקדמת אני צריך לעבוד עוד שלושה ימים, בגלל שיש סידור הוא אומר לי שאני צריך לעבוד כל השבוע.
מה לעשות? לא להגיע אחרי שלושה ימים? הוא לא יוריד לי שכר?
מה לעשות? לא להגיע אחרי שלושה ימים? הוא לא יוריד לי שכר?
16/08/2015 16:43
שלום תומר
אתה צודק - 3 ימים ולא יותר. אם המעסיק יפגע בשכר שלך תוכל להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
אתה צודק - 3 ימים ולא יותר. אם המעסיק יפגע בשכר שלך תוכל להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
13/08/2015 17:33
שלום, במידה וימי ההודעה המוקדמת בהתפטרות חופפים חלקית לימי החופשה השנתית הנהוגה. האם משולמים או יורדים ממכסת ימי החופשה?
16/08/2015 16:42
16/08/2015 15:37
לפני כחודש פניתי לבוס שלי בבקשה לקבל את השכר החודשי (לאחר איחור של יומיים בשכר, דבר הנעשה על בסיס קבוע), לכששמע את בקשתי העלה זעם, ניבל את הפה ופיטר אותי.
יש לציין שלא פניתי אליו בבקשה לשיפור תנאי ההעסקה או חלילה להעלאת השכר...
הוא פיטר אותי מהרגע להרגע. בלי החיך שימוע ובלי מתן הודעה מראש, כמקובל בחוק.
כעת נוכחתי לדעת שהוא שילם לי כבור מספר הימים שעבדתי, מבלי לשלם שכר עד סוף החודש (הוא זה שאמר לי לקום וללכת באותו הרגע), מבלי לשלם דמי הבראה ומבלי לשלם פיצויים.
יש לציין שאם היה נותן לי התראה עפ״י המקובל בחוק, הייתי אמורה לסיים שנת עבודה מלאה בחברה. הוא פיטר אותי שבועיים לפני גמר השנה.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי
יש לציין שלא פניתי אליו בבקשה לשיפור תנאי ההעסקה או חלילה להעלאת השכר...
הוא פיטר אותי מהרגע להרגע. בלי החיך שימוע ובלי מתן הודעה מראש, כמקובל בחוק.
כעת נוכחתי לדעת שהוא שילם לי כבור מספר הימים שעבדתי, מבלי לשלם שכר עד סוף החודש (הוא זה שאמר לי לקום וללכת באותו הרגע), מבלי לשלם דמי הבראה ומבלי לשלם פיצויים.
יש לציין שאם היה נותן לי התראה עפ״י המקובל בחוק, הייתי אמורה לסיים שנת עבודה מלאה בחברה. הוא פיטר אותי שבועיים לפני גמר השנה.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי
16/08/2015 16:40
שלום לך
מעסיק חצוף. זה בדיוק הזמן לפנות ולשכור את שירותיו של עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק עקב אי תשלום שכר, פיטורים שלא כדין, אי עריכת שימוע, אי מתן הודעה מוקדמת ועוד...
אל תוותרי.
בהצלחה
מעסיק חצוף. זה בדיוק הזמן לפנות ולשכור את שירותיו של עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק עקב אי תשלום שכר, פיטורים שלא כדין, אי עריכת שימוע, אי מתן הודעה מוקדמת ועוד...
אל תוותרי.
בהצלחה
16/08/2015 15:24
16/08/2015 16:38
שלום שני
התשובה הרבה יותר קלה ממה שאת חושבת... הכספים שמופרשים לטובת פיצויים בקרן הפנסיה שלך מהווים 35%-45% מסכך הכספים שמגיעים לעובד בעת פיטוריו. לכן, כשאת מתפטרת את יכולה ואמורה לקבל את המפתחות לקרן הפנסיה ואז אם תרצי, תוכלי לפדות את הכספים שהופרשו מדי חודש לטובת פיצויים (אין בכך הגיון כלכלי) רק שכספים אלה הנם חלקיים ואין המדובר על פיצויים מלאים.
מקווה שעניתי לך.
בהצלחה
התשובה הרבה יותר קלה ממה שאת חושבת... הכספים שמופרשים לטובת פיצויים בקרן הפנסיה שלך מהווים 35%-45% מסכך הכספים שמגיעים לעובד בעת פיטוריו. לכן, כשאת מתפטרת את יכולה ואמורה לקבל את המפתחות לקרן הפנסיה ואז אם תרצי, תוכלי לפדות את הכספים שהופרשו מדי חודש לטובת פיצויים (אין בכך הגיון כלכלי) רק שכספים אלה הנם חלקיים ואין המדובר על פיצויים מלאים.
מקווה שעניתי לך.
בהצלחה
16/08/2015 15:11
שלום,
עובדים במשרד הייטק מתהלכים יחפים במשרד (לא מדובר בסביבה יצרנית).
האם יוכלו להאשים את החברה באם יכנס להם משהו לרגל?
החברה לא מאשרת הליכה ללא נעליים.
תודה,
דנה
עובדים במשרד הייטק מתהלכים יחפים במשרד (לא מדובר בסביבה יצרנית).
האם יוכלו להאשים את החברה באם יכנס להם משהו לרגל?
החברה לא מאשרת הליכה ללא נעליים.
תודה,
דנה
16/08/2015 16:36
שלום דנה
שאלה דומה ניתן להעלות אם ובמידה ועובדים יקפצו על רגל אחת, יפלו וישברו רגל - האם ניתן להאשים את המעסיק שלא מאשר לעובדים לקפוץ על רגל אחת...כנראה שהתשובה שלילית.
בהצלחה
שאלה דומה ניתן להעלות אם ובמידה ועובדים יקפצו על רגל אחת, יפלו וישברו רגל - האם ניתן להאשים את המעסיק שלא מאשר לעובדים לקפוץ על רגל אחת...כנראה שהתשובה שלילית.
בהצלחה
16/08/2015 14:39
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצוים עקב ךימודים ומעבר דירה מיוקנעם עילית לבאר שבע?עובדת בחברה כשנה וחצי
16/08/2015 16:34
שלום שיר
על מנת להנות מתשלום פיצויים בעת מעבר דירה יש לעמוד בהנחיות הקבועות בחוק. מעבר דירה לשלם לימודים אינו מהווה עילה לתשלום פיצויים.
בהצלחה
על מנת להנות מתשלום פיצויים בעת מעבר דירה יש לעמוד בהנחיות הקבועות בחוק. מעבר דירה לשלם לימודים אינו מהווה עילה לתשלום פיצויים.
בהצלחה
16/08/2015 14:37
האם אני מחויב לקבל מנוחה בין המשמרות של מספר שעות?!? אני מסיים לעבוד ב11 וחצי בערב ומתחיל שוב ב6 בבוקר ככה שיש לי רק 6 וחצי שעות מנוחה בין המשמרות
16/08/2015 16:32
שלום דור
כל עוד זמן המנוחה / הפסקה בין המשמרות נמוך מ-8 שעות שעות העבודה של המשמרת השניה (בהנחה שעבדת 8 שעות במשמרת הראשונה) נחשבות לשעות נוספות על כל המשתמע מכך לפי חוק.
בהצלחה
כל עוד זמן המנוחה / הפסקה בין המשמרות נמוך מ-8 שעות שעות העבודה של המשמרת השניה (בהנחה שעבדת 8 שעות במשמרת הראשונה) נחשבות לשעות נוספות על כל המשתמע מכך לפי חוק.
בהצלחה
16/08/2015 14:23
שבוע שעבר לקחתי חופש מחלה לכל השבוע ויש לי אישור מהרופא, פטאום בהתחלת השבוע הזה אני רואה שהמנהל קיצץ לי את שעות העבודה כעונש, הוריד מכל יום שעתיים, נתן לי יום א-ב 7 שעות כולל הפסקה וימי ג-ה 8 שעות כולל הפסקה..
האם הוא יכול להעניש אותי על הדבר הזה? והאם איפשר לתת לי 7 שעות עבודה או זה פחות מהמינימום?
האם הוא יכול להעניש אותי על הדבר הזה? והאם איפשר לתת לי 7 שעות עבודה או זה פחות מהמינימום?
16/08/2015 15:33
16/08/2015 15:42
כן הייתי תמיד משנה וחצי עובד באותו סידור עבודה ורק עכשיו הוא שינה את הסידור ובלי הסכמתי ובלי נוכחותי
16/08/2015 13:57
היי,
האם עבודה באימון כדורגל ילדים כעצמאי נחשבת לעסק פטור ממע"מ?
ההכנסה היא נמוכה מ-70 אלף ש"ח בשנה.
תודה רבה
האם עבודה באימון כדורגל ילדים כעצמאי נחשבת לעסק פטור ממע"מ?
ההכנסה היא נמוכה מ-70 אלף ש"ח בשנה.
תודה רבה
16/08/2015 15:32
שלום בן
למרות שהנושא אינו קשור לדיני עבודה, אוכל להגיד לך שמהות העיסוק הנה חסרת משמעות לעניין סוג העוסק. עוסק פטור / עוסק מורשה הנן שתי מדרגות שהמעבר מהראשונה לשניה תלוי בגובה ההכנסות של העוסק בלבד.
בהצלחה
למרות שהנושא אינו קשור לדיני עבודה, אוכל להגיד לך שמהות העיסוק הנה חסרת משמעות לעניין סוג העוסק. עוסק פטור / עוסק מורשה הנן שתי מדרגות שהמעבר מהראשונה לשניה תלוי בגובה ההכנסות של העוסק בלבד.
בהצלחה
16/08/2015 13:53
שלום וברכה. שמי פרלה. יש לי בת בהריון חודש 5. היא עובדת כתשעה חודשים במשרד תיירות. מהרגע שמסרה לבוס שהיא בהריון הוא התחיל לקשות לה את החיי יום יומי במשרד. הגיש הבוס למשרד התמ"ת היתר לפיטורים. היא כתבה תגובה על כל הפרקים שכתב הבוס נגדה והגיש גם למשרד התמ"ת יחד עם הקלטות. מחר יש לה שימוע. היום , יום לבני השימוע הבןס הגיש תגובה ל תגובה שלה והחתים עוד מנהלת מחלקה במשרד שלא הייתה חתומה לפניכן. רציתי לדעת האם יש לבת שלי סיכוי טוב? האם היא הייתה צריכה להגיע עם עו"ד? האם היא בכל זאת צריכה להגיש בקשה למניעת פיטורים בבית דין לעבודה?
אשמח להדרכה
פרלה
אשמח להדרכה
פרלה
16/08/2015 15:31
שלום פרלה
מומלץ ביותר לפנות כבר היום, לפני ההגעה לתמ"ת, להתייעצות עם עורך דין מנוסה בדיני עבודה, על מנת לבחון את הניירת ולהתכונן ליום המחר. הפני את בתך לקבלת ייעוץ משפטי ללא דיחוי.
בהצלחה
מומלץ ביותר לפנות כבר היום, לפני ההגעה לתמ"ת, להתייעצות עם עורך דין מנוסה בדיני עבודה, על מנת לבחון את הניירת ולהתכונן ליום המחר. הפני את בתך לקבלת ייעוץ משפטי ללא דיחוי.
בהצלחה
16/08/2015 13:35
אני נמצאת בהכשרה לקראת עבודה קבועה בחברה במשך 4 שעות ביום ולאחר מכן בלימוד עצמי במשך 8 שעות. האם בשל פיצול המשימות החברה רשאית לא לשלם לי שעות נוספות? כרגע אני לא מקבלת 125% על השעה התשיעית והעשירית ולא 150% על השעות שלאחר מכן, אלא את אותו סכום עבור כל שעה (25 ש"ח).
תודה
תודה
16/08/2015 15:29
שלום נועה
לא ממש הבנתי מה זה אומר לימוד עצמי. אם את נמצאת במקום העבודה וזמינה עבור המעסיק בשעות אלה, המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות נוספות ואין זה משנה אם את בתקופת הכשרה, התלמדות או בשגרה. מעבר לשעה השמינית המעסיק צריך לשלם שעות נוספות.
בהצלחה
לא ממש הבנתי מה זה אומר לימוד עצמי. אם את נמצאת במקום העבודה וזמינה עבור המעסיק בשעות אלה, המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות נוספות ואין זה משנה אם את בתקופת הכשרה, התלמדות או בשגרה. מעבר לשעה השמינית המעסיק צריך לשלם שעות נוספות.
בהצלחה
15/08/2015 16:41
16/08/2015 14:36
שלום לך
אכן, המדובר על משמרת לילה ולכן תשלום עבור שעות נוספות הנו מהשעה השמינית. אין זה משנה איך קוראים למשמרת, כל עוד לפחות 2 מהשעות הנן אחרי 22:00.
בהצלחה
אכן, המדובר על משמרת לילה ולכן תשלום עבור שעות נוספות הנו מהשעה השמינית. אין זה משנה איך קוראים למשמרת, כל עוד לפחות 2 מהשעות הנן אחרי 22:00.
בהצלחה
16/08/2015 13:08
רציתי לדעת : אם אני מדפיס יציאה בשעה 15:45 האם השעה משולמת לפני 15:45 או שמורידים לי רבע שעה ומשלמים לי לפי 15:30? תודה
16/08/2015 13:23
שלום דור
המעסיק צריך לשלם לך בדיוק לפי הזמן שעבדת, מהרגע החתמת שעון נוכחות בכניסה למשמרת ועד לרגע החתמה בסיום יום העבודה. כמובן שלא תקין לקצץ בשעות אלא אם כן יש לך סיכום כתוב בנושא זה במסגרת חוזה העבודה שלך.
בהצלחה
המעסיק צריך לשלם לך בדיוק לפי הזמן שעבדת, מהרגע החתמת שעון נוכחות בכניסה למשמרת ועד לרגע החתמה בסיום יום העבודה. כמובן שלא תקין לקצץ בשעות אלא אם כן יש לך סיכום כתוב בנושא זה במסגרת חוזה העבודה שלך.
בהצלחה
16/08/2015 11:42
שלום רב , אני עובדת במוקד במשרת סטודנט, בחודש שעבר הועלה השכר שלנו ל 28 שח לשעה וזאת בתנאי שלא "נעדר" מהעבודה, כלומר, חופשת מחלה או חופשה שלא תואמה שבוע מראש תחשב העדרות והשכר השעתי של אותו חודש ירד ל 27 שח ... לפני מספר ימים החליטו שגם אם נתאם חופשה שבוע מראש זה יחשב כהעדרות..
רציתי לשאול האם המעסיק פועל בצורה חוקית? מכוון שלכאורה קונס אותנו על חופשות שמגיעות לנו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה... כפי שידוע לי :יום אחד בחודש.
אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנושא תודה והמשך יום טוב!
רציתי לשאול האם המעסיק פועל בצורה חוקית? מכוון שלכאורה קונס אותנו על חופשות שמגיעות לנו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה... כפי שידוע לי :יום אחד בחודש.
אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנושא תודה והמשך יום טוב!
16/08/2015 13:21
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
