פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אתמול נמסר לי מכתב על שימוע שיערך מחר לגבי
חוסר התאמה מקצועית לתפקיד, עכשיו לפני שהתחלתי את התפקיד הובטחה לי הכשרה מקצועית וכן הלאה , לא היתה הכשרה כמו שצריך זרקו אותי ישר לפרוייקטים וללקוחות עוד לפני שנייתי מוכן לזה , כל התקופה לא שמעתי שום פידבק שלילי על העבודה שלי ולא קיבלתי תלונות, פתאום אומרים שלא מרוצים ממני , מה אפשר לעשות האם כדאי בכלל להגיע לשימוע הזה? כמובן שהם אמרו שכלום לא סגור אבל שימוע זה די סופי ממשאני יודע..

בוקר טוב.... שאלה: יש לנו בבניין משותף מנקה ( מנקה חדר מדרגות). היא עובדת 3-4 שנים (אף אחד לא זוכר בדיוק). היא מקבלת תשלום ללא קבלות או חשבונית. יש לה איזשהו קיצבה. אנחנו לא מרוצים מעבודתה ורוצים להחליף אותה. האם יש לה זכות לדרוש פיצויים מוועד?

היי, אשמח לעזרה - אני בשבוע 25. המעביד שלי הודיע לי כי סיימתי את כל ימי המחלה שעמדו לרשותי, אותם לקחתי בשל מיגרנות מתגברות בהיריון. מה אני אמורה לעשות עכשיו אם ואצטרך עוד ימים? האם יש הקלות או שינוי מכסת הימים בהיריון? האם עליי לפנות לביטוח לאומי מתישהו כדי לקבל אולי החזר?

שלום שירלי

אם נגרמו לך ימי מחלה ואין לך אישור על שמירת הריון מרופא הנשים שלך, לא תוכלי לקבל תשלום על ימים בהם את נעדרת מהעבודה. אין פתרון קסמים.

בהצלחה ורק בריאות

האם ישנה אפשרות למעסיק לשנות תלושי שכר רטרואקטיבית. יש ברשותי תלושי שכר מאותו חודש עם נתוני ימי מחלה שונים ב25 ימים(מינהסתם זה נעשה כדי לפגוע בזכויותי ). האם אין כאן עבירת זיוף פלילית ? .תודה

שלום בן זכאי

כמובן שאין אפשרות לשנות תלושי שכר רטרואקטיבית, ובמיוחד אם זה נעשה לצורך שינוי הרישום אודות צבירת ימי מחלה. איני יודע מה הסיבה שהמעסיק עשה זאת, אך זכותך המלאה לדרוש הסברים מספקים בנושא, ובמידת הצורך לפנות אל עורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה

שלום רב,

שמי רינה ואני עובדת כמנהלת חשבונות באחת החברות באזור המרכז.

ב25/8/2015 נערך לי שימוע לפני פיטורין ובו נאמר לי שאקבל מכתב פיטורין ושאין צורך שאגיע יותר לעבודה.

כמו כן נאמר שב9/9 יעשה עימי גמר חשבון שיכלול את משכורת חודש אוגוסט + חודש תשלום נוסף עבור ההודעה המוקדמת.

בפועל העובדת החדשה שהיתה אמורה להחליף אותי בתפקיד,החליטה בסופו של דבר שאינה מעוניינת בתפקיד וכך יצא שלאחר יומיים בבית התבקשתי לשוב לעבודה.

כשחזרתי החברה הודיעה לי שהם ממשיכים לחפש עובדת במקומי ושגם אני יכולה לחפש לעצמי מקום עבודה חדש.

למרות כל האמור לעיל טרם קיבלתי מהחברה מכתב פיטורים, למרות שביקשתי שימסר לי בכתב, ונראה לי שהם מנסים למשוך זמן עד לרגע בו יצליחו למצוא לי מחליפה ורק אז ימסרו לי את מכתב הפיטורין.

רציתי לברר בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, האם היא חייבת להמסר לי בכתב או שמספיקה הודעה על כך בע"פ?

האם ברגע שתמצא לי עובדת מחליפה ,תוכל החברה להגיש לי את מכתב הפיטורים עם תאריך רטרו-אקטיבי לחודש קודם ובכך לפתור את עצמה מלשלם לי חודש נוסף עבור
הודעה מוקדמת?

מהו הסטטוס שלי בעבודה כרגע כל עוד לא קיבלתי את מכתב הפיטורין בפועל?

תודה,
רינה

שלום רינה

מיום שנאמר לך שאת מפורטת ימי ההודעה המוקדמת מתחילים בפועל. אני מציע לך לתעד את המועדים והתאריכים בכתב, כולל שמות של אנשים שעמם שוחחת בנושא. כעת פני אל המעסיק בכתב (בהנחה שאת רוצה לממש את פיטוריך) ודרשי לקבל את מכתב הפיטורים, תוך שאת מציינת את הסיכומים שאליהם הגעת עם המעסיק לגבי מועד הפסקת עבודתך כפי שתיארת. המעסיק מחוייב לפי חוק לתת לך מכתב פיטורים.

בהצלחה

שלום,
מכרה שלי מנהלת עסק (לצורך העניין מטבח) ויש לה עובד דיי בעייתי. הוא עבד עד עכשיו 3 חודשים בצורה מצויינת והתחיל לעשות פוזות ולדרוש העלאת שכר וכדומה.
לאחרונה, יצא גם שהוא מתנהג בצורה לא נעימה לחבריו לעבודה ולאחרונה החל להבריז.

האם ידוע לכם מה מנהל יכול לעשות במצב הזה? אם הבחור מבריז ודופק ימי עבודה יש חוקים שמגנים על המעסיק במצבים כאלה? גם אם היה רוצה להתפטר הוא הרי חייב ימי הודעה מוקדמת מסויימים לא?

תודה רבה לעונים ושבוע מצויין.

שלום שיר

עם העובד בעייתי צריך לזמן אותו לשימוע לפני פיטורים, לתת לו הזדמנות להשמיע את טענותיו ולהחליט לגבי פיטוריו לאחר מכן. יש לפעול בהתאם לחוק למרות התנהלותו של העובד כפי שתיארת.

בהצלחה

שמי מיכאל אלימלך ונגזר עלי 360 שעות למען הציבור רציתי לדעת אם לפי חוק מגיע לי תשלום נסיעות למקום ואוכל וכלכלה

שלום מיכאל

ככל שידוע לי בעת עבודות שירות לא מקבלים שכר ו/או החזר נסיעות / כלכלה.

בהצלחה

שלום רב
מתענינת לדעת אם פוטרתי לאחר 9 חודשי עבודה והיה לי רכב מטעם העבודה וביקשו ממני להחזירו לאחר 4 ימים מיום פיטורי האם זה חוקי או שאני זכאית להחזיק את האוטו עוד כמה ימים

בוקר טוב

המעסיק רשאי בהחלט לדרוש ממך להחזיר את הרכב לאחר פיטוריך. לא ניתן להחזיק את הרכב עוד לאחר דרישת המעסיק להחזירו.

בהצלחה

הי,
רציתי לברר מחר יש לי שיחת שימוע לפני פיטורים. הבנתי שיש חוק שאומר במידה ויש לי שיחת שימוע אני לא מחויב להגיע למשמרת וצריך לקבל על זה שכר

שלום גל

אין חוק כזה. שיחת שימוע נעשית במסגרת שעות העבודה ולאחריה אתה אמור להמשיך לעבוד כרגיל.

בהצלחה

רשמתי בפורום הודעה מה 26.8 וטרם נעניתי...

אשמח לתשובה בעניין הודעת"ימי חופשה"

תודה רבה

שלום דנית

אנא הקפיצי את שאלתך או פשוט תשאלי שוב ואני אשתדל לענות לך.

בהצלחה

אני עובדת יותר משנה במקום עבודה.[מי 20/07/2014]
המעסיק לא שילם שום יום חג וגם לא יום של ביחירות של מרס 2014.
אני מקבלת שער שעתי.
מה הדין לגבי דמי חגים הקריבים.

בוקר טוב לידיה

עובד בשכר שעתי / יומי / קבלני ולאחר שהספיק לעבוד לפחות 3 חודשים במקום עבודתו, יקבל תשלום מלא בעבור כל ימי החגים כמפורט לעיל ובתנאי שעבד יום לפני החג ויום אחריו.

שנה טובה ובהצלחה

במידה ועובד עובד בשעות בהן אין תחבורה ציבורית, והוא מגיע ברכבו, האם ההחזר הכספי צריך להיות לפי התקרה שבחוק, או לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית? (למרות שבשעות אלו אין תחבורה ציבורית)

שלום נועה

המעסיק מחוייב להחזר נסיעות רק עד לתקרה הקבועה בחוק ו/או לפי סיכום מפורש עם העובדת במסגרת חוזה עבודה.

בהצלחה

שלום, אני עובד כמפקח כ 5 שנים בחברת אבטחה.
במסגרת תפקידי אני מכין סידורי עבודה ומפקח ואחראי על עובדי שמירה ואבטחה באתרים שונים של החברה.
החודש קיבלתי דמי הבראה במשכורת ע"פ תעריף של 378 ש"ח כפול 7 ימים , בעוד שעובדים עליהם אני ממונה קיבלו 9 ימים כפול 427 ש"ח. פניתי למעסיק והוא השיב כי אינני מבצע בפועל עבודות שמירה ולכן ההסכם הקיבוצי אינו חל עלי. האם המעסיק צודק או שאני זכאי כשאר העובדים בתחום. תודה מראש אשר שומר

שלום אשר

המעסיק טועה ומטעה. אני משוכנע במאת האחוזים כי ההסכם הקיבוצי חל עליך בהחלט. פנה אל המעסיק בכתב בלבד ודרוש לקבל את אשר מגיע לך. דרך אגב, לעובדים בתחום האבטחה יש הרבה זכויות אחרות שחלות עליהם לפי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה ואני מציע לך לבדוק האם לאורך 5 שנות עבודתך לא קופחת גם ככל שהדבר נוגע לזכויות אחרות שלך, וזאת לאור עמדתו המוזרה של המעסיק.

בהצלחה

בוקר טוב, ראשית תודה על תשובתך.
בנוסף לבעיה עם ימי ההבראה אני עובד בשכר גלובלי כאשר שכרי מורכב בחציו משכר יסוד ובחציו השני מתוספות קבועות כגון: שנ"ג, אחזקת רכב, מענק וכו' (ההפרשות לפנסיה מופרשות משכר הבסיס בלבד).
במסגרת תפקידי אני נדרש להיות פיזית במשרדי החברה א-ה ולהיות זמין 7\24, כאשר בפועל מתקשרים אלי בצורה בלתי פוסקת גם כשאני מחוץ לעבודה, כולל בשעות הלילה (בעקבות בעיות עם השומרים) כמעט על בסיס יומי וכן בסופי שבוע וחגים. (חשוב לציין שהעבודה בחלק מהמתקנים עליהם אני אחראי הינה מסביב לשעון ואינסטסיבית ואין יום שלא מתקשרים אלי מספר רב של פעמים כדי לתת מענה לבעיות שצצות באופן שוטף.
בתלוש השכר, שמתי לב כי המעסיק זקף לזכותי ימי מחלה וחופשה בפחות מעובדים אחרים בוותק שלי שעובדים כשומרים. כשפניתי למעסיק בעניין תגובתו הייתה שוב שההסכם הקיבוצי אינו חל עלי וכי אני מוגדר כעובד משרד של 5 ימים (למרות שמחובתי זמינות מלאה המיושמת בפועל) ועל כן החישוב החלקי של הזכאות.
האם המעסיק יכול לתת לי חלקיות של ימי חופשה והאם יש איזה גבול לזמינות הנדרשת מעובד גם אם הוא עובד "גלובלי"?

לתשובתך אודה... אשר

1. נניח אני יודעת מראש שאני לא אחזור לעבודה. זה משנה אם אגיד למעסיק לפני שאני יוצאת לחופשת לידה או כדאי לספר אחרי שמסיימת חל"ד? או לחכות לסיים גם חל"ת? זה משנה איכשהו מבחינת כספים שאני אמורה לקבל? שולל או מזכה אותי במשהו לפני או אחרי?

2. עדיף להתחיל לחתום בלשכה מיד בתום החל"ד, או לחכות לסיים גם את החל"ת ואז ללכת לחתום? שואלת כי הבנתי שהחל"ת ממשיך את תקופת עבודתי כך שיהיה לי עוד 3 חודשים בעבודה (יותר לפיצויים ודמי הבראה). מצד שני אם מתחילה לחתום בתום החל"ת זה 3 תלושים אחרונים 0 שכר, וזה יפגע בממוצע של הדמי אבטלה, או שאני טועה?

3. אומרים שבשביל לחתום לדמי אבטלה אני צריכה להודיע שאני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק. איך אפשר לדעת מה סיבת התפטרותי? ברור שבשביל לטפל בתינוק. למה עוד אני יכולה להתפטר אחרי הלידה? כלומר איך מוכיחים? יש מצב שלא יאשרו לי למרות שאני מודיעה שאני עוזבת בשביל לטפל בתינוק שלי?

4. בתאריך 1.10.15 יהיה שאני עובדת שנתיים ו 9 במקום עבודתי. אני שכירה שעובדת במכירות דרך הבית. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? כי מישהו אמר לי פעם שאם אני עובדת מהבית אז זה לא מפריע לגידול הילד ויכולים לשלול ממני דמי אבטלה. יש סיכוי כזה?

שאלה- חתמתי על חוזה בתחילת עבודה שאני מחוייב לשלם קנס של 1500 אם אני לא נשאר שנה באותו מקום עבודה בגלל ההכשרה שאנחנו מקבלים.

ההכשרה הינה פנימית של החברה ולא של חברה חיצונית ואפילו לא עברתי את ההכשרה.

כשהתפטרתי לפני הזמן קיבלתי קנס של 500 ש"ח,
האם בגלל שההכשרה פנימית זה חוקי לקחת את את הכסף?

בוקר טוב,
עובד משמרות מעל 3 חודשי עבודה, האם הוא זכאי לתשלום על ימי חגים 9 ימים בשנה? המשמרות הן לפעמים גם בשבת וגם בחגים. השאלה היא אם לא עבדתי בחג ביוזמת המעסיק (שיבוץ משמרות).

האם ישנה אפשרות למעסיק לשנות תלושי שכר רטרואקטיבית. יש ברשותי תלושי שכר מאותו חודש עם נתוני ימי מחלה שונים ב25 ימים(מינהסתם זה נעשה כדי לפגוע בזכויותי ). האם אין כאן עבירת זיוף פלילית ? .תודה

שלום, אני עובדת אצל מעסיק קרוב לשנתיים. כשאני חולה או כשהילדה שלי חולה, גם אם אני מביאה אישור על כך מרופא, מורידים לי יום חופש ולא יום מחלה. כך יוצא שצברתי כבר כמעט 20 ימי מחלה שלמעשה אין בהם שימוש ולעומת זאת- אין לי ימי חופש כלל. לפיכך אני נאלצת לפעמים להגיע כשאיני במיטבי ואפילו להביא את ילדתי החולה לעבודה- רק כדי לא להפסיד ימי חופש! מנהלת החשבונות (לא מהמשרד) אומרת ש"עושים לי טובה" שלא מורידים לי מהשכר על היעדרות (הגם שאני מקבלת גלובלי). ואני תוהה- מאיפה אמורים להוריד את היום הזה שאני לא באה עקב מחלה- מימי החופש או מימי המחלה? תודה, עדן

שלום

אני חדש כאן באתר וזהו סיפורי

אני עובד בסניף שבוא יש כ22 עובדים ברוב ימות השבוע אנחנו מסיימים את העבודה בשעות לא שיגרתיות ואפילו עד השעות הקטנות של הלילה ברצוני לומר שאני עובד מאוד קשה ורוב הזמן לבד כל 21 העובדים אינם עובדים לרוב ביום שישי פרט לי אין זה משנה כמה עבדתי קשה בכול השבוע וכמה שהתרוצצתי כל השבוע בימי שישי יש לי כפליים עבודה מאשר היה לי בכול השבוע נוסיף לזה שאני ממלא גם תפקידים שאינם קשורים ישירות למקצועי כשניסיתי לעלות את זה מול ההנהלה מצאתי את עצמי כמעט מפוטר האם מנצלים אותי בעבודה

שלום,
יצאתי השנה לחל"ת ממשרד החינוך באישור המפקחת עלי. כיצד עלי לשלם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכו' ? והאם בתור אמא לילד נכה מגיעה לי אבטחת הכנסה למרות שברשותי רכב ?
תודה מראש
סמדר

ערב טוב.
היום הודיעו לי שמחר בבוקר תיהיה תי שימוע על פיטורים.
קצת רקע:
אני עובד בחברה כבר 3 שנים ותמיד הייתי נחשב כעובד מצויין עם פידבקים טובים מאוד מהלקוחות ומהמנהלים.
לפי כשנה התחלפו המנהלים הישירים שלי והרגשתי שמנהלת החדשה "חופרת" תחתי. היא הרשתה לעצמה להעביר ביקורת עלי בפני אחרים (במיילים), לפני מספר שבועות צעקה עלי בצורה מוגזמת שכל החברה שמעה ( בקשה סליחה לאחר מכן, אבל זה לא מבטל את מעשיה).
בסופו של דבר אני מבין שהיא טפטפה למנהלים בכירים בחברה שאם וכאשר יהיו קיצוצים, אז אני צריך להיות מועמד מוביל ללכת הביתה.
הקיצוצים הגיעו בעקבות ירידה צפויה בהקיפי עבודה של החברה שלי ואני היחיד מצוות של 4 אנשים הוזמנתי לשימוע ויהיה מפוטר מחר.
האם זה פיטורים כדין? האם יש לי משהו לעשות עם זה? יש בידי את כל המיילים על העבודה המצויינת שלי מלקוחות ומנהלים.
תודה לעונים.

שלום
אני עובד בחברה כשנתיים לפני 4 חודשים בקשתי חופש לשבועיים לטיסה לחול .שלשום הגשתי מכתב התפטרות כרגע אני במינוס 3 ימי חופשה אבל החופשה אושרה מזמן למרות זאת הטיסה ב18לספטמבר עד ה4 לאוקטובר.
השאלה היא האם אני מחוייב לחזור מחול ולהשלים שבועיים עבודה או שהחברה פשוט תשלם לי על חצי חודש שעבדתי
אשמח לעזרתכם מריו

צהריים טובים עובדת אשר פוטרה והמעסיק שלה מבקש ממנה לא להגיע לעבודה והוא ישלם לה את ימי ההודעה המוקדמת ע''פ החוק חוץ מתשלום ימי ההודעה מוקדמת האם הוא חייב לשלם לה נסיעות בגין אותם ימים שלא הגיע לעבודה?

תודה על העזרה ושבוע טוב

שלום אורטל

אם לא היו נסיעות אין כל צורך לשלם לעובדת עבור נסיעות. החוק קובע כי יש לשלם לעובד החזר נסיעות עבור הוצאות שהיו לו בפועל עבור נסיעות.

בהצלחה

שלום
אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15
בעוד כיומיים ב8.9 ככל הנראה אגיש את התפטרותי.
לפי הבנתי אני חייבת לתת יום עבודה על כל חודש. משכורת אני מקבלת כל 10 לחודש.
האם נחשב שעבדתי 4 או 5 חודשים? אני רוצה לדעת אם אהיה חייבת להם 4 או 5 ימי עבודה, בנוסף האם יום ההודעה על ההתפטרות נחשבת בספירה? אשמח אם תרשום לי עד איזה יום בדיוק אצטרך להיות נוכחת בעבודה עפ"י חוק אם אגיש מכתב מסודר להתפטרותי ב8.9.15
תודה רבה!

שלום שני

עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת. חלק מחודש אינו נחשב בספירה.

בהצלחה ושנה טובה

לפני מעל חודש זומנתי לראיון עבודה במפעל גדול ומוכר לתפקיד מסוים,בתום הראיון נאמר כי הם ממשיכים בתהליך החיפוש וכי יהיו איתי בקשר גם אם כן וגם אם לא עברתי. עברו שבועות רבים ואף אחד לא יצר קשר,אמא של חברה שלי אשר עובדת במפעל שמה לב כי נכנסה עובדת חדשה וכי המשרה אויישה ואף העירה את תשומת ליבם כי עליהם לעדכן אותי כי לא התאמתי וכי נמצאה מישהי אחרת והם אף הסכימו איתה ואמרו לה כי יצרו איתי קשר,מאז עברו עוד כ3 שבועות ואף אחד לא טרח להתקשר ו/או לשלוח מייל. רציתי לדעת מה בדיוק החוק לגבי החובה להחזרת תשובה לאחר ראיון אומר ומהן זכויותיי?

שלום סיון

החוק החדש אכן ברור וחד משמעי. אם המקרה שלך עומד בהגדרות החוק (סוג העסק שבו היית בראיון / מספר העובדים בעסק) ובכל זאת לא קיבלת תשובה אחרי הראיון תוך פרק הזמן הקבוע בחוק את יכולה להגיש תביעת פיצויים כנגד החברה. מאחר ואיני מכיר תביעות כאלה שהוגשו מאז כניסת החוק לתוקפו, לא אוכל להגיד לך כיצד יפסוק בית הדין לעבודה בנושא, אבל את יכולה להיות ראשונה ואז תמיד שמך יהיה מפורסם...

בהצלחה

שלום,
עקב פריצת דיסק נעדרתי מעבודתי במשך מספר שבועות, כתוצאה מכך סיימתי את צבירת ימי המחלה שלי כך שבסוף חודש אוגוסט צברתי מינוס 8 ימי מחלה שירדו לי מהמשכורת של חודש אוגוסט.
בכל התקופה ששהיתי בבית עקב המחלה עבדתי מהבוקר עד הערב ודאגתי למלא את עבודתי ככל האפשר מהבית, כולל טרנזקציות במערכת מידע, מיילים, טלפונים ועבודה רבה נוספת.
האם החברה שבה אני עובד יכולה להתנער לחלוטין מהעובדה שעבדתי ולא לשלם לי עבור הימים האלה?
בנוסף האם אני יכול להמיר ימי חופש שצברתי לימי מחלה כך שהמשכורת לא תפגע?

תודה!

שלום אורי

אתה לא אמור ולא צריך לעבוד בזמן חופשת מחלה. אם אתה חולה תשאר בבית ואל תעבוד. לא ניתן להיות חולה ולקבל שכר. או מחלה או עבודה - לא שניהם. ולגבי המרת ימי חופשה בימי מחלה - ניתן לעשות זאת טכנית, אבל המעסיק לא חייב להסכים לכך. אתה יכול לנסות ולדבר איתו בנושא.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
נודע לי מהבוס שלי שעם אני לא רוצה לבוא בערב חג אז אני לא מקבל תשלום על החג עצמו.
האם זה נכון? הוא יכול לעשות דבר כזה,יש חוק לזה?

שלום שי

כן בהחלט. יש חוק שאומר שאם עובד רוצה לקבל שכר עבור החג הוא צריך לעבוד בערב החג ויום למחר החג.

בהצלחה

חייבת התייעצות לגבי מצבי!

ב-22.1.2015 חתמתי חוזה לשנה במקום עבודה חדש. ב-3.6.2015 קראתה לי תאונת דרכים בדרך לעבודה.ותוך כדי בדיקות בבית החולים גיליתי שאני בהריון בחודש שני.

מאז התאונה לא חזרתי לעבודה ורופא תעסוקתי החליט שאחזור רק אחרי הלידה.

1.מה קורה לגבי הוותק שלי בעבודה?
2.מה קורה לגבי הפרשי הפנסייה מצד המעביד?
3.מה הזכויות שלי מצד המעסיק לאחר הלידה בעקבות זה שאני נמצאת בתאונת עבודה ?

תודה רבה רבה.

שלום חלי

1. הוותק שלך ממשיך להצבר בזמן שמירת הריון.
2. קיראי את הכתבה המצויינת בנושא שמירת הריון ותביני את הזכויות שלך בנושא הפנסיה בדיוק.
3. לאחר הלידה? אני מקווה מאד שתחלימי עד הלידה.

בהצלחה

לפני שבועיים סיפרתי למנהל שלי שאני בהריון וביקשתי שלא יספר לעובדים אלא רק למנהלים כי עדיין זו התחלה . הגעתי היום לעבודה אחרי שבוע מחלה שבמהלך השבוע הזה הייתה פגישת הנהלה עם העובדים ועל הבוקר קיבלתי הרבה מזל טוב הוא סיפר!

מה עושים? שלחתי לו מייל על זה הוא זימן אותי לשיחה שבמהלכה בגדול הוא ניסה לגרום לי להאמין שאני בודה את כל הסיפור... כשהעובדת שאמרה לי מזל טוב שאלתי אותה מי סיפר היא ענתה לי שהוא וכשיודע עובדים אמרו שאלתי אז הם ענו שהוא...

מה גם שהוא ביקש ממני לא להיות חולה במשך תשעת החודשים הקרובים וגם את זה הוא אומר לי שאני מדמיינת שהוא אמר....

שלום אורטל

אין חוק שמחייב את המעסיק לשמור סוד במקרה כזה, וצריך להיות בנאדם לפעמים...אבל כנראה שהבוס שלך לא ממש כזה...

לעניין בקשתו המוזרה, שלא להיות חולה 9 חודשים...אז הוא ביקש. אז מה? האם יש אדם בעולם שמבקש על עצמו להיות חולה? האם זה נתון לבחירה?

תתעלמי. תתרכזי בבריאות שלך, בהריון ובעבודה השגרתית.

בהצלחה

היי

רציתי לדעת: ילדתי לפני 4 חודשים ועד עכשיו אני בבית עם הילד המנהל שלי בעבודה מסרב לפטר אותי ומעביר אותי לסניף אחר שיותר בעיתי לי לעבוד בו והוא לא נותן לי משמרות כמו שאני צריכה. אם אני מתפטרת מהעבודה מיוזמתי, מגיע לי משהו לפי חוקי העבודה?

תודה מראש

שלום לך

1. אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך ו/וא להעביר אותך לסניף אחר בעת חזרתך מחופשת לידה - אם הדבר מרע את תנאי העסקתך.

2. באפשרותה של כל אישה לאחר חופשת לידה להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז ניתן לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. זוהי גם הזכות שלך ובלבד שתעשי זאת בטרם ימלאו לילד 9 חודשים.

בהצלחה