פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
לאחר חיפוש באינטרנט לא הצלחתי לגבש תשובה חד משמעית לגבי תקופה בה המעסיק מחוייב לספק לעובד הפורש את הטפסים למס הכנסה וחברות ביטוח על מנת שיוכל לקבל פיצויים ובעלות על הפוליסות. לכן אודה לעזרתכם.

להלן המקרה: בעלי התפטר מעבודתו בחברה לאחר 8 שנות עבודה. בהתאם לחוזה נתן חודש הודעה מוקדמת וסיים עבודתו בסוף יולי השנה.
עד כה לא התקבלו ממעסיק טפסים של העברת בעלות על קרן פנסיה/ביטוח מנהלים/קרן השתלמות. וכך גם לא טופס 160 עבור מס הכנסה בו הוא אמור לציין האם פודה את הפיצויים או משאיר אותם בקופה(הבנו שהחלק שהופרש לקופת הפיצויים בפנסיה וביטוח מנהלים בכל מקרה מגיעים לעובד גם אם לא חתום על סעיף 14-תקנו אותי אם אני טועה).

אז השאלה שנשאלת היא האם יש בחוק איזושהי הגדרה תוך כמה זמן המעסיק מחוייב להעביר לו מסמכים אלה (כי הרי בינתיים מתעכבת הפרשה לקרן / ביטוח מנהלים ממעביד החדש והעובד למעשה מפסיד את התשואות שיכלו להיצבר על הפרשות החדשות).
תודה מראש

היי העסקתי נהג במכבסה עבד אצלי שבוע וחצי לאחר שהחתמתי אותו כמובן על חוזה עבודה שבו נאמר שבוא חייב להודיע מראש כנראה שהעבודה היתה קשה לו והוא לא ידע איך לסיים את העבודה וראוי לציין שבמהלך כל השבוע וחצי הנח הוא ביקש מקדמות כל יום קיבל 200 ש״ח עד שיום לפני שהוא סיום את העבודה שלי הוא קיבל עבורי 500 ש״ח והוא חזר ואמר שזה נפל ואבד לו , יום למחרת בתשע בערב הודיע שהוא לא יגיע מחר לעבודה והוא קיבל מהרופא 5 ימי מחלה היות ולא רציתי לחכות לאותו נוכל ,, חפשתי בנרות נהג אחר ואתמול קיבלתי ממנו אימייל שהוא הולך לתבוע אותי היות ואני לא נתתי לו הודעה מוקדמת עבור הפיטורים ולא שילמתי לו עבור החג וכמובן שלא עשיתי לו שימוע ,,, האם אני אמורה להגיב לו ?

אני עובדת שנה במקום העבודה ולפני חודשיים נפלתי בדרך לעבודה ושברתי את היד,מאז אני בבית ומקבלת מביטוח לאומי דמי פגיעה.בזמן זה החלטתי להתפטר והודעתי על כך למעסיק לפני מס' ימים, עדיין יש לי לפחות 22 יום אישור מחלה, אבל אין להתפטרות קשר למצב הבריאותי,פשוט לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם.
מה עליי לעשות מבחינת החוק,הודעה מוקדמת, חפיפה,תודה רבה

אמא שלי בת 60 ועובדת מזה 9 חודשים במקום פרטי, המצב שם בלתי נסבל ואמי התפטרה והגישה מכתב, מהו הדין לגבי הודעה על התפטרות לאחר 5 חודשים? למותר לציין כי איש לא התייחס למכתב זה, האם היא יכולה לקום וללכת? מהו הדין לגבי ההפרשות לקופת גמל ופיצויים? ממה שאני מבינה על פי החוק החדש כל מה שנצבר בעבורה שייך לה, רק צריך מכתב מעביד? אודה על תשובתכם המלומדת בדחיפות.

שלום. האם המלצות רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק על פי חוק??

אני מנהל מחלקה בחב' פרטית יותר מעשר שנים
לפני כשנה אחד מעובדי ניסה לעשות מהלך להחלפתי שלא צלח ועזב לחברה אחרת תוך כדי השמצתי בכל פורום אפשרי.

עברה שנה והוא פנה לבעלי החברה בבקשה לחזור, הם שוקלים בחיוב, איך אני יכול לעבוד ו/או לנהל עובד כזה ?

הם דורשים שאבליג ואתמקד רק בטובת החברה

מה לעשות ?

פוטרתי מעבודתי לאחר חודש ושמונה ימים
יותר נכון פוטרתי בשיחת טלפון של חמש דקות
ולא בוצע לי שימוע כלל.

האם המעסיק צריך לשלם לי פוצויים על כך?
האם יש קשר בין זכאות לשימוע, לבין זמן תעסוקתי בחברה?

תודה

להפתעתי קיבלתי מייל מהמעסיקה שלי לפיו רואה החשבון עשה תחשיב של ימי חופשה בחמשת השנים האחרונות ולפי התחשיב הורידו לי 18 ימי חופש מהימים שעמדו לזכותי ונותרתי עם חוב של 8 ימי חופש למעסיקה שלי במהלך השנים חושבו ימי החופשה לפי 24 ימים בשנה והיום תיקנו את הטעות וחישבו רטרואקטיבית שאלתי היא האם זה חוקי להוריד את ימי החופשה רטרטאקטיבית

שלום,
במסעדה בה עבדתי בחודש האחרון התברר לי בדיעבד כי לא משלמים 150% בשישי ובשבת על אף שהיא פתוחה כל סוף השבוע. על כל שעת עבודה המעביד מתחייב להפריש מהטיפים ולהשלים במידת הצורך ל25 ש"ח ועם היתרה מהטיפים עדין קורה שהשכר השעתי נמוך מ150%
בתלוש המשכורת אין שום אזכור של עבודה בשבת ולאחר שעבדתי מספר משמרות בסוף השבוע שלא כחוק בחרתי לעזוב.
האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
תודה.

במידה ויצאתי לחופשה ללא תשלום אני חייב בחוק בהודעה מוקדמת? אני עובד ברשת גדולה מעל ארבע שנים. אני עובד קבוע. ועוד שאלה: מותר לעבוד בחל"ת במקום עבודה אחר לתקופת ניסיון?

שלום,
צריך עזרה במילוי טפסים לתביעה לתשלום שכר עבודה. לפני מספר חודשים אחד מהעו״ד בפורום אמר לי שאני יוכל למצוא מתנדב מעמותת הלב ועד היום לא מצאתי מתנדב! בבקשה מישהו יכול לעזור לי?

עידו
050-5550953

כמה זמן צריך לעבוד לפני ההריון? אם המעביד רוצה לפטר אותי ואני בחודש רבעי?
אבל התחלתי את העבודה שלי חודש וחצי לפני כן?
האם מותר לו ?
והאם מותר לו להרע לי בתנאים?

איך לחשב לה את תשלום ההבראה ומה הסכום תודה

1שלום אני עובד לילה לבד במפעל(מפעל תעשייתי כולל שינוע מלגזות ופריקת משטחים) בניגוד למנהל האיזורי אסור לאף אחד לעבוד לילה והמנהל הישיר שלי במפעל טוען שמותר
לעבוד לבד ואכן מעסיק אותי בלילה
2 אני עובד לפעמים 7ימים בשבוע ללא מנוחה שבועית
3במקום בוא אני עובד (כשנתיים )לא קיבלתי דמי הבראה בכלל מה אומר החוק
תודה

היי אני עובדת בחברה שבה מחייבים אותנו לחתום ולשלם עבור וועד עובדים, השאלה היא כזאת המרחק בין האזור מגורים לבין העבודה היא רחוקה וכך בהתאם העלות נסיעות. הוא מעבר לחוק שנקבע. מסכום של 26.40 בראיון עבודה נאמר לי כי אקבל החזר מלא עבור הנסיעות באוטובוסים. מכייון שמדובר בחברה עם וועד האם יש משהוא לעשות בנידון? תודה.

השאלה שלי האם חובת הנהלת בית הספר לחסוף בפני המורים את מערכת השעות של כלל המורים בחדר מורים או שזה מידע חסוי

שלום!
בסוף יולי הגשתי מכתב התפטרות וחזרתי בי.
בסוף אוגוסט הגשתי שוב מכתב התפטרות, 7 ימים לפני התאריך שבו הייתי אמורה לסיים את תפקידי בעבודה, חליתי, המעביד טוען שלא מגיע לי דמי חופשת מחלה מאחר שהגשתי מכתב חודש לפני.
המעביד מתעלם מהמכתב האחרון.
האם זה חוקי.?
תודה מראש על תשובתך

שלום. אני עובד בתור מאמן כדור סל בבית ספר (בעל תעודת מאמן כדור סל ,ובלי תעודת הוראה) והיתי מעוניין לדעת עם בימים שבהם אני לא עובד כגון חגים (ראש השנה ,כיפור ,סוכות וכ"ו) עדיין מגיע לי תשלום. עם הייתי בעל תעודת הוראה והיתי מעוסק על ידי משרד החינוך אני יודע שהיתי ממשיך לקבל שכר, אבל מיכוון שאני לא מועסק על ידי משרד החינוך היתי שמח לדעת עם אני אמור לקבל שכר או לא

תודה רבה לעונים

שלום רועי

התשובה לשאלתך תלויה בסיכום שלך מול המעסיק ובמסגרת העסקתך. בגדול, גם לעובדים בשכר גלובלי וגם לעובדים שעתיים יש זכות לקבל תשלום עבור ימי חג לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

תודה רבה על שענית/ם לי

אפילו עם אני לא עובד באותו יום (בגלל חג כזה או אחר) אני עדיין זכאי לשכר?


והאם השכר הוא שכר מלא (כפי שנקבע עם המעסיק ) או חלקי?


שוב תודה רבה

היי,
עבדתי במשך כארבעה חודשים ברשת מזון מהיר החל מחודש מאי, ועדיין לא קיבלתי את משכורת חודש יוני, על סך של 850₪, על אף בקשותיי החוזרות ונישנות (קיבלתי את משכורת יולי ואוגוסט).

מעבר לכך, למרות שביקשתי עשרות פעמים לקבל תלושי שכר, נאמר לי בהודעות שאבוא לקבל אותם, אך בשטח המדפסת תמיד ״התקלקלה״, והוצע לשלוח לי אותם במייל, דבר שגם כן לא קרה. למעשה, עד עכשיו לא קיבלתי אפילו תלוש שכר אחד.

מה הסכום אותו אוכל לתבוע, ואיך עובד ההליך? האם אהיה חייב עו״ד בשביל התביעה?

תודה מראש

שלום עוז

אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר בכוחות עצמך, ללא עורך דין, שכן אני סבור כי סכום התביעה נמוך יחסית ולכן אין כל הצדקה כלכלית בשכירת שירותיו של עורך דין.

בהצלחה

שלום
אני מורה אם לילד נכה
האם קיימת זכות כל שהיא במסירה ובשעות העבודה ?

שלום לך

לא ממש הבנתי את השאלה... הזכויות שלך הנן כשל כל שאר העובדים במשק.

בהצלחה

1. איך מחשבים אחוז משרה לעובד שעתי (לשם חישוב דמי הבראה)? בני עובד שעתי 6 ימים בשבוע כולל שבת. המעסיק שלו הכניס בחישוב אחוז משרה את השעות המשולמות בשכר יסוד בלבד, ולא הכניס לחישוב את שעות השבת ואת השעות הנוספות.
2. איך מחשבים שכר יומי ממוצע לעובד שעתי (לשם תשלום תמורת חופש)? גם כאן החישוב של המעסיק של בני נראה לי לא נכון.

שלום שרית

על מנת לבצע חישוב זכויות פרטני לעובד יש צורך עיין בחוזה העבודה ובתלושי השכר ולא ניתן לעשות זאת מעל גבי פורום.

בהצלחה

שלום אני עובדת שכירה במשמרות ( מעשנת) המשמרת נמשכת כ6 שעות יש הפסקת אוכל 30 דקות . האם המנהל שלי יכול למנעו ממני לצאת להפסקת סיגריה בכלל? או שמותר לצאת תוך כמה שעות במשמרת?

שלום טטיאנה

המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לצאת להפסקות נוספות בזמן העבודה.

בהצלחה

ואת החצי השעה של הפסקה אני יכולה לחלק להפסקות קטנות של סיגריות?

שלום שוב,

כנראה שכן. נסי להגיע להסכמה מול המעסיק בנושא, שכן חבל להסתכסך איתו בגלל סיבה פעוטה.

בהצלחה

שלום, עבדתי בחברת הנדסה בחמש שנים האחרונות. השכר שלי בשלוש האחרונות היה מורכב מ: 14500 יסוד + 400 הבראה + 1100 שעות נוספות גלובליות. בפועל, מעולם לא ביצעתי שעות נוספות והשכר תמיד היה 16000 ( כלומר, מורכב משלוש הגורמים ללא תלות אמיתית בשעות נוספות כאלו ואחרות), עכשיו לאחר שפוטרתי כחלק מצמצומי החברה, הם שולחים לי 161 רק על 14500 וטוענים כי ככה נהוג אצלם. לא חתמתי מעולם על סעיף 14 שם. האם ני צודק? ומה עליי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי בחוק?
תודה, אורן

שלום אורן

על פניו שעות נוספות אינן נכללות בחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורין. מאידך, מאחר וככל הנראה במקרה שלך המדובר על תוספת שכר פיקטיבית, תוכל בהחלט לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לשנות את השכר הקובע בהתאם.

בהצלחה

שלום,
אמי עבדה בחנות עד לחודש אוגוסט במשך כ - 10 חודשים, לאחר שבעלת החנות פיטרה את המוכרות וסגרה את החנות, אנחנו רוצים לדעת האם מגיע לה, דמי הבראה, ימי חופש ואם כן איך ניתן לדעת כמה ?
תודה רבה על התייחסותכם, שנה טובה.

שלום ליאור

אם אין לך ותק של שנה נכון למועד הפיטורים לא מגיע לך דמי הבראה. לגבי צבירת ימי חופשה, הרי שעובדת צוברת ימי חופשה לפי היקף משרתה וכל יום חופשה שלא נוצל צריך להיות משולם לך במועד גמר חשבון מול המעסיקה.

בהצלחה

שלום,
עובדת גלובלית משרה מלאה + סטודנטית לMBA+ בהריון. בחוברת הנהלים של החברה שעות העבודה הן בין 9:00 ל-18:00 אך הנוהל אינו נאכף אצל אף אחד מהעובדים שמגיעים ויוצאים כאוות נפשם.
בשל יציאה מוקדמת ללימודים ולבדיקות - הוכתב לי היום ע"י המעסיק כי עלי לעבוד בדיוק על פי חוברת הנהלים.
1. האם מותר לו לדרוש זאת רק ממני?
2. אם אעבוד 186 שעות, אך לא בהכרח מ9 עד 18 אלא בפריסה שונה אך סבירה - האם יוכל לקצץ בשכרי ולא להתחשב בשעות החורגות?

שלום לך

1. על פניו כן.
2. אם נהלי העבודה קובעים את שעות העבודה, על פניו אינך יכולה לעשות דין לעצמך.

בהצלחה

הגעתי לעבודה במלון דרך כוח אדם , עבדתי שם במשך חודשיים
ומהחודש הראשון לא שילמו לי על 5 ימים של השתלמות ועל השאר כן.
פניתי מיד לכוח אדם והם פנו אליהם אך ללא מענה,
עד כמה שידוע לי האחראית שטיפלה בשכר יצאה לחופשת לידה אבל בכל זאת כבר חלפה לה חצי שנה ובכל חודש אני חוזרת לכוח אדם והם מתקשרים או שולחים להם הודעות ולא מקבלים תשובה .
מה אני יכולה לעשות בנידון ?

שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לקבלת תשלום עבור אותם 5 ימים חסרים. במידה והמעסיק לא ישלם מכל סיבה שהיא תוכלי להגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אני עובדת 42.5 שעות שבועיות שמיתוכם יומיים 11 שעות רצוף האם אני זכאית לקבל שעות נוספות?

שלום אור

התשובה חיובית בהחלט - תחשיב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי ובכל יום עבודה של 11 שעות יש לשלם לך עבור שעות נוספות לפי החוק.

בהצלחה

שלום, אני עובדת ברשת חנויות במשך תשעה חודשים במשרה חלקית (בערך 4 משמרות בשבוע), והודעתי למנהלת שאני כנראה אעזוב לקראת סוף חודש ספטמבר, אבל לא חתמתי על מכתב התפטרות רשמי. במהלך השבוע האחרון המנהלת החליטה במפתיע לא לתת לי בכלל משמרות בעבודה בטענה כי "היא מביאה מוכשרות חדשות לעבודה במקומי ולכן אין לה צורך שאעבוד". רציתי לשאול 2 דברים:

1. לגבי מתנה לחג- האם היא מחויבת להביא לי מתנה לחג ראש השנה?, כרגע אני מוגדרת כעובדת לכל דבר, האם היא יכולה לא להביא לי את המתנה לחג בטענה ש"אם אני לא עובדת בתקופת החגים אז לא אקבל את המתנה?" (יש לציין, שאני רציתי לעבוד בחלק מהזמן והיא זו שטענה שאין צורך). האם במידה ואגיש כעת מכתב התפטרת בסוף החודש זה עילה מספקת לא להביא לי את המתנה?

2. במידה ואני מגישה עכשיו מכתב התפטרות האם המנהלת מחויבת לתת לי משמרות בהתאם לתקופה שבה עבדתי עד שאסיים את העבודה בסוף החודש? או שאין חובה כזו.

שלום חיה

1. אם כל שאר העובדים קיבלו התשובה חיובית.
2. המנהלת מחוייבת לתת לך משמרות או לחילופין לשלם לך שכר עבור כל ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

קיבלתי התראה על חוב במס הכנסה על אי תיאום מס, בטענה שעבדתי בשתי עבודות במקביל בשנת 2014.

מבדיקה שעשיתי נימצא שמקום עבודה שעבדתי בו לפני 4 שניים הוציא במשך חצי שנה תשלומים על שמי. התבקשתי ממס הכנסה להביא אישור מהמעסיק שלא עבדתי אצלו ונפלה טעות, אך המעסיק לא מוכן לעזור לי בעניין ודוחה אותי.

מה אוכל לעשות כדי להסדיר את העניין?

שלום מרדכי

אתה מתאר התנהלות פלילית של המעסיק וראוי להגי שתלונה במשטרה בהתאם.

בהצלחה

שלום. שאלה בעניין עובד מעביד.
עבדתי במקום כלשהוא למשך שבוע. בעל המקום לא שילם לי משכורת בעשירי. הוא סימס לי שבתאריך ה-13 הצ'ק מוכן.

אני הודעתי לו כבר ב1 לחודש שעברתי דירה. במרחק רב ממקום עבודתי לשעבר.

האם חובה עליו להעביר כסף דרך חשבון הבנק ?, כמו שהוא מתנהל עם שאר העובדים? שנית האם ייתכן שכאשר במקרה הזדמן לי להגיע לאותו אזור לא אקבל את הצ'ק בטענתו שזה לא מסתדר כרגע?

תודה זה חשוב לי.

שלום שלו

חוזה על המעסיק להעביר לך את המשכורת כמו שהוא מעביר לכל שאר העובדים שלו, ולא אחרי ה-9 לחודש שאחרת המדובר על הלנת שכר אסורה לפי חוק.

בהצלחה