אני עובדת במשרה מלאה לפי שכר לשעה, אולם ישנם חודשים בהם אני לא מגיעה למשרה מלאה קרי 186 שעות בחודש ויש לי שעות/ימים ללא תשלום, רו"ח של המעסיק עשה לי חישוב מדויק של שעות העבודה בכל חודש לעומת שעות העבודה במשרה מלאה ב-12 חודשים האחרונים ולכן שילם לי פחות מ-6 ימי הבראה (אני עובדת שנה שנייה מתחילה שנה שלישית) האם מותר לו חוקית?