פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
אני התחלתי לעבוד ב 1/9/15 בשכר חודשי האם מגיע לי תשלום עבור ימי החג - או רק אחרי שלושה חודשי עבודה ?
תודה אסמא

שלום, אתמול התפטרתי מהעבודה שלי אחרי 5 חודשים בשל הרעה בתנאי העבודה ולפיכך נתתי התראה של חמישה ימים. במייל תשובה ענה לי המעסיק שברגע שאסיים להעביר את כל המידע הדרוש לעובד נוסף אתבקש להפסיק לעבוד באופן מידי. ציינתי בפניו שזה לא יארך יותר מיום אחד והוא הסכים. כעת דורש המעסיק שאעבוד עד תום תקופת ההתראה המוקדמת ולא כפי שאמר באופן מיידי. האם הוא יכול לחזור בו מעניין זה? יש לציין שכל ההתנהלות היא בכתב.

שלום,אשמח לקבל את עזרתכם!
עקב ניתוח (בעיה רפואית שהתפתחה בלי קשר למקום העבודה) שעברתי לפני כחודש קיבלתי 31 ימי מחלה.
אין לי אפשרות לחזור למקום העבודה הנוכחי שלי מכיוון שאסור לי לעבוד בעבודה מאומצת.
רציתי לדעת אין אני מקבלת את ימי המחלה- הבוס שלי הפנה אותי לביטוח לאומי,וביטוח לאומי החזירו אותי בחזרה לבוס..
אני עובדת עצות!!

שלום אור

ימי מחלה משולמים על ידי המעסיק ממכסת ימי המחלה שצברת וללא קשר לביטוח הלאומי. אם יש לך בעיה לחזור לעבודה בגלל מגבלה בריאותית עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי שיכתוב את המלצותיו בעניינך. המללצות הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה

שלום רב

בערב חג המשרד נסגר לאחר 4 שעות במקום 7 שהייתי צריכה להשיאר.

מי אמור לספוג את החוסר בשעות ?

עפי תלוש המשכורת השעות הורדו לי

שלום אורלי

אם הגעת למשמרת באורך ידוע מראש והמעסיק החליט לקצר את המשמרת במהלך יום העבודה, הוא צריך לשלם לך שכר מלא.

בהצלחה

האם גננת המקבלת פנסיה 55.57% זכאית לדמי ביטוח לאומי
תקופה מסוימת?

שלום אריאלה

הכי טוב, בכל נושא הקשור למוסד לביטוח הלאומי, לפנות אל המוקד הטלפוני במספר: 6050*

בהצלחה

אני עובדת כשכירה במשרה חלקית כבר שנה וחודשיים במקום עבודה הזאת..
לאחר שהתחלתי לעבוד בעבודה נוספת הבחנתי שלא שילמו לי במשך כל הזמן הזה שעות נוספות ושבחודשים האחרונים גם לא שילמו לי נסיעות..לאחר שדיברתי עם הבוסיות שלי נאמר י שלא משלמים לי נסיעות כי עברתי לגור קרוב למקום עבודה. לגבי השעות הנוספות הן אמרו שיבדקו עם הרואה חשבון שלהן ויחזירו לי תשובה עבר חודש ועכשיו גם בתלוש של החודש לא שילמו לי נסיעות ושעות נוספות ורוב המשמרות שלי הן משמרות של 12 שעות..מה כחוק נהוג לשלם?

שלום לוי

למעסיק אין שיקול דעת בנושא תשלום שעות נוספות / דמי נסיעות. כל עובד שמתגורר במרחק של יותר מ-500 מטר ממקום העבודה זכאי לתשלום נסיעות. וכך, כל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספת מעבר ל-9 שעות עבודה ביום (בשבוע עבודה של 5 ימים).

בהצלחה

שלום!
רציתי לברר איך ניתן לקבל מסמך משפטי המצהיר שאני הורה יחיד?
במשרד התמ״ת נותנים תצהיר כזה רק עבור המעונות והצהרונים ונאמר לי שעדיף להוציא תצהיר משפטי אשמח לתשובתכם
תודה ויום טוב

שלום ציפי

לעניות דעתי עליך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני משפחה, שכן לשאלתך אין כל נגיעה לדיני עבודה ואיני יודע להשיב.

בהצלחה

אני עובד בעבוטדה במשך 4 שנים בערך ובכל פעם היו משחקים איתי על הנושא של הדלק, בעקרון משלמים דלק לפי זה שאתה מגיע עם רכב ומסיע איתך אנשים, בכל פעם שמגיעים עם רכב שולחים הודעה למעשיק והוא מכניס לך על יום העבודה עוד 40 שקל. עכשיו הוא טוען שלא שלחתי לו הודעה ולצערי הטלפון שלי נמחק אך שמרתי הכל בדף מסודר, אשמח עם תעזרו לי תודה

שלום טל

הוצא מחברת הסלולר פירוט שיחות שבו מופיעות גם הודעות SMS ששלחת ותוכל להראות למעסיק ששלחת לו SMS. אין לי רעיון אחר במצב הדברים.

בהצלחה

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ולאחר 3 ימי עבודה החלטתי שהמקום לא מתאים לי, העבודה נעשתה בגובה לכן עברתי קורס בהתאם, ביום שאחרי יום התפטרותי הייתי צריך לעבוד אך החלטתי שאני לא מגיע והודעתי על זה מראש באותה השיחה, עדכנו אותי שאני אקבל כנס כספי ושחתמתי על התנאים בטופס העבודה. לצערי לא באמת קראתי את כל הטופס לכן אני לא יודע במה מדובר, הייתי רוצה לדעת האם זה באמת חוקי להביא לי קנס.
בתודה מראש טל

שלום טל

אם חתמת על חוזה ולא קראת אותו, ובחוזה כתוב כי מותר לנכות משכרך סכומים כאלה ואחרים, איך ולמה אתה בא בתלונות?

מה זה אומר דרגה 3..לגביי השכר ?

שלום דקלה

תלוי באיזה תחום ותלוי בחוזה העבודה שלך ו/או בהסכם קיבוצי בתחום עיסוקך (אם קיים - תקראי אותו).

בהצלחה

ילדתי לפני כמעט 4 חודשים. לפני שיצאתי לחלד ועד עכשיו עבדתי בגן פרטי. במהלך החלד בקרתי בגן ואמרתי למנהלת הגן שאחזור אחרי החגים. לא סגרנו על תאריך מדוייק.

אתמול הגעתי לפגישה עם מנהלת הגן בה דברנו על השכר שאקבל והסכום אותו אשלם על שהות ביתי הקטנה איתי בגן.

הודעתי לה שאחזור אליה בהמשך היום לגבי תשובה, שכן עליי יהיה גם לשים את בני הגדול בצהרון אם אחזור לעבוד.
אתמול הודעתי לה שטרם השגתי טלפונית את מנהלת הצהרון וכי מחר בצהריים אפגש עם מנהלת הצהרון ואחזור אליה עם תשובה.

היום בבוקר שלחה לי הודעה מנהלת הגן בזו הלשון "לא נעים לי. קבלת הטבה בסך 1300 שח בידיעה שאת חוזרת לעבוד באוקטובר. אני מסרבת להורים כי אני שומרת מקום בגן לביתך. לא אוכל לשמור לה מקום. הודיעי לי מה כוונתך היום בבוקר."

יש לי כמה שאלות:

1. לפני שיצאתי לחלד שאלתי אותה אם תוכל לשלם לי לפני החלד דמי הבראה. היא הסכימה בשמחה ואכן שילמה. 1000 ומשהו, אולי התכוונה לזה בהטבות. האם זה לא מגיע לי בכל מקרה?!

2. אם סגרנו בע"פ שאני חוזרת "אחרי החגים" ולא חזרתי בינתיים - אני עדיין בחלד? האם הפרתי איזה חוזה שבע"פ? יודעת ש"לא יצאתי בסדר", התכוונתי לחזור אך עלו בי שאלות ותהיות מאוחר יותר.

3. אין איזה איסור של הפעלת לחץ / תשאול עובדת לגבי חזרה לעבודה אחרי חלד?

תודה רבה רבה על הקריאה, לא חשבתי שיצא כ"כ ארוך

שלום לך

1. אם עבדת יותר משנה מגיע לך לקבל דמי הבראה לפי חוק.
2. מותר לך להאריך את חופשת הלידה לפי החוק אך כמובן שיש לידע את המעסיק בנושא.
3. מותר לשאול שאלות... אין חוק נגד זה.

בהצלחה

שלום, אני מעוניינת להתיעץ בנוגע לקרן פנסיה שיש לי במנורה מבטחים.

אני עובדת באותו המקום כבר 4.5 שנים כאשר ההסדר של מקום העבודה עם מנורה מבטחים הוא 0.2 דמי ניהול על הצבירה ו 1.25 על ההפקדות החודשיות. אני כרגע בחופשת לידה של 8.5 חודשים, יצרתי קשר עם מנורה על מנת לשמור על הזכויות הפנסיוניות שלי אז\ מהבחינה הזאת אין לי בעיה.

כרגע אני כבר 6.5 חודשים בבית ולפני מספר ימים קיבלתי מכתב מהם שהם מעלים לי את הדמי ניהול על הצבירה ל 0.5 (פי 2.5!!) ועל ההפקדות ל-6 (פחות רלוונטי כי אני לא מפקידה כשאני לא עובדת).

הם עשו את זה באופן חד צדדי בלי לעדכן אותי בזמן ולא מוכנים להחזיר את הדמי ניהול הקודמים עד שאחזור לעבודה. חשוב לציין שלא עזבתי את מקום העבודה ואין לי גם כוונה, אני ממשיכה לעבוד שם לאחר חופשת הלידה.

דיברתי עם הנציגה והיא לא מוכנה לעזור לי. מדובר בסכום לא קטן זה הרי על כל הסכום שצברתי כל השנים. יש משהו לעשות בנדון?

שלום פולינה

זכותך להעביר את הכספים לניהול בכל חברת ביטוח אחרת שתציע לך תנאים טובים יותר.

בהצלחה

היי,
כשנכנסתי למקום עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות לשנת עבודה, ובמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך להודיע למעסיק שלי 30 יום מראש.

בפועל - עבדתי כ-4 חודשים.

מה שאומר שע"פ החוק אני צריך להודיע רק 4 ימים מראש.

מה תופס, החוזה שנחתם או החוק? (חשוב לציין שהיו הרעות בתנאי העבודה; שעות שבת שלא שולמו במלואן, הלנת שכר של יום-יומיים וכדומה).

תודה מראש,
מתן

שלום מתן

לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, במידה והתנייה בחוזה של 30 ימי הודעה מראש הנה הדדית, יש לה תוקף. בכל מקרה אחר, החוק גובר בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שאלה לגביי חישוב דמי לידה, מה קורה במצב שאני בשבוע 29 עובדת במקום עבודה 8 חודשים. אם כרגע אני עוזבת אני לא אקבל דמי לידה מלאים (רק 7 שבועות כי אין לי ותק של 10 חודשים) מה עם אני לוקחת מחלה חודשיים על חשבוני? במקרה כזה יהיה לי ותק לדמי לידה מלאים, אבל מה לגביי החישוב של דמי לידה ? הרי לא יהיו משכורות (כי אין לי מספיק ימי מחלה בתשלום) האם ייקחו את האחרונות שהיו ? חודשיים לפני ? תודה

שלום לך

על מנת לקבל דמי לידה מלאים את צריכה 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים האחרונים, ואין זה מחוייב שהתלושים יהיו מאותו מעסיק.

בהצלחה

שלום

התקבלתי לעבודה לפני כשנתניים,
לאחר 6 חודשים בדיוק מתחילת עבודתי המשרה בה עבדתי עברה לניהול אחר (הכולל משרד רואי חשבון אחר שטיפל במשכורות)
כעבור שנה וחצי נוספת פוטרתי מעבודתי, כאשר מבחינתי עבדתי באותה משרה שנתיים בדיוק.
האם על ששת החודשים הראשונים אני אמורה לקבל פיצויים? האם זה נקרא שפיטרו אותי וקיבלו אותי לעבודה במקום אחר?

אשמח לתשובה..

שלום לי

הוותק נספר מהיום שבו התחלת לעבוד אצל אותו מעסיק. עובדים רבים משנים משרה תחת אותו מעסיק. הוותק תמיד נשמר.

בהצלחה

שלום. מתגורר בחולון ועובד במרחב לוד. מתכוון לעבור ולהתגורר בעפולה(ישוב באזור פתוח). וכן במרחק העולה על 40 קמ ממקום עבודתי. האם זכאי לפצויי פטורין במלואם(מתפטר בדין מפוטר).

שלום אלי

על פניו לא.

בהצלחה

שלום,
על פי החוזה עבודה שלי אני מקבלת רכב צמוד ודלק בסך של עד 1400 ש"ח. לאחר השלמת הסכם של רכב ליסינג צמוד החלטתי להתפטר מרכב צמוד ולקנות רכב פרטי. המעסיק שלי עכשיו רוצה להגדיל את המשכורת החודשית שלי עם החזר עבור המכונית אבל מציע לתת רק 500 ש"ח לדלק בטענה כי החוזה אינו חל יותר. האם זה נכון?
לחלץ מהחוזה
"החברה תעמיד לרשות העובד, לצורך מילוי תפקידו, רכב צמוד, לפי שיקול דעתה וקביעתה, בהתאם לכללים הנהוגים בחברה וחתימתו של העובד על "הסכם שימוש ברכב" המהווה חלק בלתי נפרד מההסכם. העובד ישא בחבויות המס בגין העמדת הרכב בהתאם להנחיות נציבות מס הכנסה. החליטה החברה על העמדת רכב חדש לעובד מחברת ליסינג, יידרש העובד כתנאי מוקדם לקבלתו, להתחייב לעבוד בחברה לתקופה שלא תפחת מ 24 חודשים ויהיה חייב בפיצוי בגובה שלושה תשלומי ליסינג במקרה של הפרת ההתחייבות.
העובד מאשר שידוע לו, שהחברה תכסה עלויות דלק בעבורו בסך של עד 1400 ₪ לחודש (ברוטו) ותהיה רשאית לקזז משכרו מיכסה עודפת. החברה שומרת על זכותה לעדכן, מעת לעת, את הסכום בהתאם לשיקולה."

תודה רבה.

שלום,
ברצוינ לדעת האם עובדת שיצאה לחופשת לידה אשר במהלכה ביקשה להאריך לחופשת ללא תשלום לשנה יכולה לעבודה בעבודה אחרת במהלך החופשה ללא תשלום והאם עצם העובדה שעובדת במהלך החופשה ללא תשלום מהווה עילה לפיטורין למרות שהחוק אינו מתיר פיטורין עד לשנה מיום הלידה.

אודה לתשובה בהקדם. תודה

שלום,

בחופשת לידה. אתפטר כעבור שנה ותק (כולל חופשת לידה) לטובת גידול הילד.
האם המעסיק מחויב לשלם לי דמי הבראה ביחד עם פיצויי הפיטורין? או שמשלמים רק למי שממשיך לעבוד גם אחרי השנה...

שלום ליטל

היה ויש לך ותק של שנה ויותר במקום העבודה מגיע לך לקבל דמי הבראה בעת סיום יחסי עובד מעביד. וכן, תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב הוותק.

בהצלחה

אני עובדת בחברת שמירה ומהיום מנהלת הביטחון שלנו החליטה לחייב אותנו לתת לה את הטלפונים שלנו במהלך השמירה.
זה אולי מרגיש קטנוני, אבל זה נורא מפריע לי.

היא יכולה לחייב אותנו?

שלום ג'ני

התשובה שלילית. מותר להורות לעובדים לא לעשות שימוש בטלפונים אך לא ניתן לקחת אותם, אלא אם את מצועסקת במתקן בעל רגישות בטחונית גבוהה וכדומה.

בהצלחה

שלום. אני עובדת בעמותה בחיפה מזה שלוש שנים. החלטתי לעבור לירושלים. העמותה אינה יכולה לספק לי עבודה בירושלים ולכן אין לי ברירה אלא להתפטר. האם אני זכאית לפיצויים?

שלום תמר

אם מעבר הדירה אינו לרגל חתונה בתשובה שלילית.

בהצלחה

שלום רב.
אימי עובדת בצהרון בגני ילדים במשרה של 47 % כארבע שעות ביום.
רוצים שהיא תעבוד ותחום על טופז של משרה של 45 אחוז. מה זה אומר ? האם זה פוגע בה ? אם כן במה?

שלום איתי

הקטנת היקף משרה בהכרח פוגעת בזכויות של העובדת.

בהצלחה

שלום,
בחוה"מ משרדנו עבד 5 שעות.
המשרד נפתח בשעה 9:00. פעמים רבות אני מגיעה ראשונה ולכן אני מחזיקה במפתח למשרד באופן קבוע.
באחד מן הימים שכחתי את המפתח למשרד, והבוסית שלי עדיין לא הגיעה. עדכנתי אותה שאני ממתינה לה.
היא רשמה ש2 העובדים האחרים לא יגיעו היום ושהיא עצמה תגיע, לכן אין טעם לחכות ושאלך הביתה.
האם אמור לרדת לי תשלום על היום הזה? (אין לי ימי חופש). במידה וכן - כמה אמור לרדת לי? על 9 שעות או 5?
תודה!

*ושהיא עצמה תגיע מאוחר

אני בחודש 9 להריוני.
לא מרגישה טוב
הרופא ממליץ על מנוחה
אך נגמרו לי ימי המחלה
משמע שאני בבית על חשבוני ..
האם במקרה כזה אוכל לתבוע את הביטוח שלי בעבודה על אובדן כושר עבודה ?
במידה והתשובה היא כן האם זה תלוי בכמה ימים אני במחלה ?

שלום מיטל

התשובה שלילית. מה שכן, פני אל הרופא שלך ובקשי ממנו הפניה לצורך שמירת הריון ואם תקבלי ממנו המלצה כאמור - תוכלי להיות בבית עד הלידה ולפנות לביטוח הלאומי לגבי קבלת קצבה.

בהצלחה

למה שלילי ?
מכירה כאלה שתבעו.

בכל אופן שמירה לא רלוונטי .
ביטוח לאומי דורש 30 ימים בבית ללא תשלום ואני אמורה ללדת היום מחר אז הכל גבולי

שלום, אני עובדת במוסד להשכלה גבוהה כבר כשלוש שנים.
במהלך תקופת עבודתי נתקלתי בהמון סיטואציות לא הולמות מצד המנהל.
כגון:
1. אספת כל העובדים לשם דיון בטעות מסויימת של עובד מסויים בצעקות והשפלות.
2. טובות הנאה, כגון ניווטו בדרכים, קביעת תורים לרופאים, הדפסת חומרי לימוד לקרוביה ועוד הרבה.
3. בקשות כמו: לעקוב אחר עובד אחר, לא לתת לו להימצא בחדר העובדים לבדו.
4. אין הפסקות מוגדרות, ההפסקה ביום עבודה של 8/9 שעות היא של 15 דקות שבה אסור לעובד להתפס עם עיתון או בפלאפון ובכל מקרה אם העובד יתפס בהפסקה יקבל הערות לא נעימים, לדוגמא: עובד שעבד במשמרת מ8 עד 17 יצא להפסקת צהריים יחידה בשעה 15 והמנהל הגיב "לא מבין למה הוא מרשה לעצמו לצאת להפסקה בסוף המשמרת" בטון גועלי.

צעקות, השפלות, איום מתמיד בפיטורין וכו'.
כל העובדים מרגישים מאויימים, מפוחדים, לא מסוגלים לעמוד על שלהם, לתת את דעתם, או להתנגד לבקשות ההזויות של המנהל.
ואם התנגדו, יצפו ליחס משפיל, בוטה ונוקשה בצורה סידרתית ללא קשר לביצועים בעבודה.
אין הגדרת נהלים קבועה, כלומר המנהל יכול לשנות את דעתו בכל יום, לפני מצב רוחו. אנו העובדים צריכים לקלוט את המצב רוח שעימו הגיע המנהל ולפעול בהתאם. כמו כן, במקרים של עבודה מקצועית הנהלים יכולים להשתנות ללא כל התראה ומי שינהג לפי הנהלים הקודמים (עוד לפני ששונו רשמית) צפוי לצעקות ואיומי פיטורין לעיני כל העובדים וכל מקבלי השירות.

* העובדים לא עוזבים את מקום פרנסתם למרות היחס המשפיל משום שהם חלק מארגון גדול שנמצא באזור ללא היצע גדול של עבודה.

שאלותי: האם כל הסיטואציה חוקית!?!?
מה אני צריכה לעשות בכדי להתלונן, האם עלי לאסוף ראיות? או עדים?
אציין שבעבר, נכתב מכתב חריף מאוד ע"י עובד על מאורעות המקום להתנהלת ומבקר המוסד.
הסיפור צף בכל המוסד, ולא ברור מאיזו סיבה המנהל נשאר בתפקידו וממשיך למרר את חיי העובדים והסיפור שקט כל היה.

תודה מראש
צוות העובדים הממורמר ביותר שתפגשו בחייכם

שלום נסטיה

את בהחלט מעלה טענות קשות ביותר כנגד המעסיקים. עליך לאסוף הוכחות ו/או עדים ולפנות לעורך דין. ניתן וצריך לטפל בתופעות החמורות הנ"ל ואין שום סיבה שהעובדים במקום ימשיכו להתנהל תחת משטר שכזה. כמובן שככל שתפנו לעורך הדין בצורה מאורגנת יותר (כמה וכמה עובדים) כך ניתן יהיה לטפל בנושא באופן יסודי יותר.

בהצלחה

במשך 10אני עובדת חצי משרה. קיבלתי 30יום ימי מחלה.
פתאום במשכורת אני רואה שהורידו לי את כמות ימי המחלה ל15יום. וגם הורידו לי כמות ימי החופשה כ60. האם זה חוקי להוריד לי ללא ידיעה ימי מחלה.

שלום חגית

לא ניתן להוריד לעובד את מכסת ימי המחלה / חופשה ללא סיבה.

בהצלחה

שלום
1. יש לי וותק של שנה וחודש במקום עבודה.
2. ילדתי ביום 23.2.15 ועד היום אני בחופשת לידה.
3. הבנתי כי חופשת לידה הינה על פני 14 שבועות בתשלום + 1/4 מתקופת הוותק בעבודה שעבורי הם 3 חודשים.
4. חישוב פשוט יוצא כי חופשת הלידה שלי לרבות החל"ת הסתיימו ביום 1.9.15.
5. האם עצם העובדה שטרם הודעתי למעסיק על כוונתי לשוב לעבודה (המעסיק ביקש הודה של 30 ימים מראש בטרם חזרה לעבודה מחופשת הלידה) וכי הסתיימה לה חופשת הלידה כאמור לפי החישוב לעיל פוגע בזכותי לשוב ולעבוד אצל אותו מעסיק ?
לתשובה עניינית אודה

ראשית תודה על תשובתכם....יצרתי קשר עם המעסיק לשוב לעבודה אולם השיב כי כל התקנים בעסק מלאים ולא יוכל לקבלני לעבודה.....ושאמתין אולי בהמשך יוכל לקבלני...והרי שאם אמתין אפסיד את זכותי להתפטר בדין מפוטר... מה הכי נכון משפטית לעשות במצב דברים זה ?

שלום הודיה

המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לפי החוק, בדיוק באותה מסגרת העסקה בה עבדת לפני היציאה לחופשת לידה. אל תחכי אפילו יום. חזרי לעבודה. אם לא יקבלו אותך - פני מיד לעורך דין שיפעל למיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה

לטענת המעסיק מיכיוון שלא חזרתי מייד לאחר תום חופשת הלידה והחל"ת ולא נתתי לו הודעה 30 ימים מראש על כוונתי לשוב לעבודה כי אז אין לו כרגע מקום פנוי בעבודה בשבילי.....האם מותר לו לעשות כן ?

שלום הודיה

יש בעיה בהתנהלות שלך - אין ספק. למרות זאת אני סובר כי המעסיק חייב לקלוט אותך בעבודה. יתכן ואין ברירה אלא לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה שלך.

בהצלחה

שלום הודיה

אי חזרה למקום העובדה לאחר חופשת הלידה עלול להתפרש על ידי המעסיק כזניחה של מקום העבודה, מה שיפגע (מאד) בזכויות שלך! אם אינך רוצה לחזור לעבודה את יכולה לתהפטר בדין מפוטר - ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה וזאת בטרם ימלאו לילדך הפעוט 9 חודשים.

מהרי לתקן את המצב.

בהצלחה

היני מועסקת במשרה חלקית על בסיס שעתי
במשל כעשרה חודשים היום המעסיק הודיע לי מהרגע להרגע וכי בעוד כשעה תבוא מזכירה חדשה
רציתי לדעת מה הזכויות המגיעות לי
כמו כן הוא אמר שעליי לעבוד 10 ימים עבור כל חודש עבודה ואם לא אני לא מקבלת תשלום

שלום ליאת

המדובר לכאורה על פיטורים לא חוקיים שבוצעו ללא שימוע ובניגוד לכל דין. יש לך זכות לכאורה להגיש תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום,
פוטרתי מעבודתי כחשב מלון לאחר 8 שנים. אני חתום על חוזה אישי , ולא חתום על סעיף 14. לפני כמה ימים גיליתי שבשנתיים הראשונות הופקדו כל חודש לקופה 6% פיצויים, אך לאחר מכן , ללא ידיעתי הופקדו 8.33% עד היום. כמו כן השכר גדל בשנים האחרונות. סך ההפקדות בקופה מסתכמות ב כ 30000 שח פחות מסכום הפיצויי פיטורים שאני זכאי לו.
המעסיק טוען, שבאמצעות הרווחים שצברתי , לא מגיע לי השלמה, ברשותו דוח הכולל את הרווחים. האם לא נתייחס
לתקופה שבמהלכה הופקדו 6% בלבד ? האם לא נתייחס לחישוב לפי שכר האחרון שהינו גבוה יותר. מה דעתכם ?
תודה

שלום סמי

אין זה משנה באמת כמה כספים הופקדו לקרן הפנסיה עבור רכיב פיצויים. סכום הפיצויים שמגיע לך ברור וחד משמעי וכל שקל שלא הופקד לקרן, ישולם מכיסו של המעסיק ללא תנאי.

בהצלחה

שלום,

1. לפניי כשנתיים קיבלתי דמי אבטלה מלאים (הייתי פחות מ35) של 100 ימים.
2. לצערי פוטרתי מעבודתי, לאחר 13 חודשי עבודה רצופים באותו מקום, (היום אני בת 36) האם אני זכאית לדמי אבטלה? ואם כן מה החלק היחסי? לכמה ימי אבטלה ולאיזה % מדמי האבטלה.

תודה רבה