פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת כשכירה בחנות ולקוחות קנו מוצר שנכלל לפי מה שאני יודעת כמוצר שלא ניתן להחזירו או להחליפו, ע"פ משרד הבריאות. הלקוח שקנה את המוצר חזר לאחר מכן וביקש להזכות עליו בטענה שמצא את אותו מוצר במחיר זול יותר במקום אחר.

לאחר בירור עם המנהל לא התקבל אישור להחזרת המוצר והלקוח בתגובה צילם אותי בסרטון ואף אמר שיעלה זאת לרשת החברתית.

רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי צילום אדם בתוך חנות ללא הסכמתו ואיום כי יעלה את זה לאינטרנט אם העסקה לא תבוטל.

אשמח לעזרה, תודה רבה

עבדתי מספר שנים במתנס בעבודה חלקית, בהתחלה כשכירה ולאחר מכן כשהפכתי לעצמאית נשארתי באותו שכר אבל כנגד הגשת חשבונית. סכום קבוע כל חודש לעבודה קבועה. במשך השנים התחלפו מעלי כ-4 מנהלים ואני המשכתי באותם תנאים, כרגע בגלל בעיה טכנית מסויימת במתנס הפסיקו להעביר לי את העבודה כבר כשלושה חודשים , מבלי להודיע / לפטר / לעשות שימוע.
האם כעצמאית מעל 10 שנים בתפקיד קבוע עדיין יש לי זכויות?

מישהו יכול להגיד לי איך השכר בכיפור מחושב?

זאת אומרת נגיד ועבדתי כמה שעות לפני כיפור... וכמה שעות אחרי צאת כיפור... לפי מה השכר מחושב לאותו יום.

וגם לגבי שעות מנוחה (רוב המקומות פה באיזור יש 2 אנשים ויש להם שעות מנוחה, במקרה ואני הייתי לבד, יכולים להוריד לי כסף על שעות מנוחה?)

ברצוני לדעת האם ניתן בבוקר אחד ל'קבל תלוש משכורת שבו המשכורת ירדה ואחוזי המשרה ירדו?כאשר לא חל שינוי בשעות העבודה וכך כבר 3 שנים.

מופיע באינטרנט לגבי החזרי נסיעות לעובד שמרחק נסיעתו רחוק שיש אפשרות לסכום קבוע על כל יום עבודה שעומד על 26.40 .הסכום סוכם עם המעסיק והוא הסכים. שאלתי היא האם לפי החוק יש הגבלה לגבי כמות ימי העבודה בחודש שהמעסיק מחיוב לשלם? תודה מראש(:

ערב טוב, שואלת בשביל ידיד.

הוא עבד עד חודש אוגוסט במקום אחר, התפטר משם ומ2/08/15 עובד במפעל עד היום. קיבל בחודש אוגוסט 8,300₪ (סוכם עם המעביד על 8,000₪ ברוטו ,לא כולל נסיעות). עבור חודש ספטמבר הוא קיבל 9,770₪. הוא שם לב שגם עבור חודש אוגוסט וגם עבור חודש ספטמבר ניכו רק מס בריאות וביטוח לאומי, אבל מס ההכנסה לא ניכו.
האם זה נכון, אם זוהי טעות, אז ינכו בחודש הבא הכל יחד והאם תהיה לו בעיה עכשיו עם מס הכנסה, למרות שהטעות היא של מנהלת החשבונות של המפעל?
תודה מראש

אם לא הוחתמתי על חוזה עבודה, לא קיבלתי תלושי שכר (3 מתוך 8), לא שולמה לי הפנסיה בזמן (הגיע לי אחרי 3 חודשי עבודה) לא קיבלתי 150% על עבודה של 12 שעות ועברתי השפלות יומיומיות ממעסיק...

זה מעסיק שלא פוחד מתביעות והוא כוכב בבתי משפט (תחום התיירות).

חייבת לציין שהוא קיבל 3 מכתבים מעורך דין ולא התייחס לשום סעיף (טען ששלח אלי את תלושי השכר, לא קיבלתי-מילה שלו נגד מילה שלי)

המטרה של תלושי השכר זה לוודא ששילם לי על פי חוק וכדומה...

דעתכם? יש עילה לתביעה? מה אני יכולה לקבל בבית משפט במידה והוא יוצא אשם?

שלום ליאת

יש לך כמה וכמה עילות להגשת תביעה, לא כל שכן אם פנית אל המעסיק בכתב, באמצעות עורך דין, וזכית להתעלמות. המלצתי: קחי עורך דין בעל התמחות ייחודית בנושא דיני עבודה ותגישי תביעה ללא דיחוי.

בהצלחה

עבדתי אצל עו"ד בחודש יוני במשך שבוע והתפטרתי כי היחס שם היה נוראי!

הוא הבטיח שיעביר לי את המשכורת ב10.7 ומאז הוא לא עונה לטלפון ולא להודעות. שלחתי לו מכתב התראה שאם לא יעביר לי את הכסף עד לחודש אוגוסט אגיש תביעה.

הוא לא החתים אותי על הסכם עבודה וגם לא מילא טופס 101 ההתכתבויות איתו על השכר מתועדות. האם אני יכולה להגיש עדיין תביעה למרות שעברו כמה חודשים מאז?

שלום לך

כמובן שניתן להגיש תביעה. פני אל בית הדין לעבודה, שם תצטרכי להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בהליך פשוט. יש כאן באתר מדריך מפורט שמסביר בצורה מאד פשוטה איך מגישים תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אני מסיימת 3.5 חודשי חופשת לידה בעוד כשבוע ומתכוונת להאריך את חופשת הלידה (עדיין לא יודעת בדיוק לאיזה תאריך). בעבודה לא דיברו איתי כלל על מתי אני מתכוונת לחזור.

שאלתי היא: האם אני מחויבת מבחינת החוק להודיע למעסיק שברצוני להאריך את חופשת הלידה מעבר ל-3.5 חודשים? והאם במהלך הארכה אני זכאית להמשך תשלום המעסיק את הפנסיה שלי?

תודה רבה

שלום דנה

את בהחלט צריכה להודיע למעסיק ולא, הוא לא צריך להפריש לך כספים לפנסיה בתקופה זאת. תשתדלי להפריש כספים עצמאית (דברי עם סוכן הביטוח) על מנת לשמור על הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום,
המעסיק שלי עדיין לא העביר לי תלוש שכר של חודש אוגוסט (חודש איחור). התשובה הרשמית היא שהתלוש עדיין לא מוכן. כולם סביבי קיבלו. אני יודעת באופן לא רשמי שהוא מחזיק בו באופן מכוון- לא ארחיב כאן על הסיבה.

השאלה שלי היא האם יש תקנה המחייבת מסירת התלוש תוך X זמן או משהו כזה? הוא לא נענה לבקשותיי...
רק אציין שהשכר עצמו שולם בזמן.

שלום יעל

בהחלט. יש למסור לעובדים תלוש משכורת לא יאוחר ממועד תשלום השכר. פני אל המעסיק בכת בודירשי לקבל את התלוש ללא דיחוי.

בהצלחה

אני עובד חדש, מוגדר כזמני ב-3 חודשים ראשונים.
בערבי חג החברה סגורה. לכל הותיקים מורידים חצי יום חופש.
לזמניים/חדשים מורידים יום שלם.
יום העבודה הוא של 9:30 שעות (החצי שעה היא לארוחת צהריים)
האם הדבר חוקי?
הדבר לא הופיע בהסכם שכר

שלום שימי

ערב חג הוא חצי יום עבודה ואם מורידים מהחופשה הצבורה, צריך להוריד חצי יום חופש ולא יום מלא.

בהצלחה

איך אני יכול לברר באיזה משרד ממשלתי עבדתי בעבר?

שלום קובי

לא הבנתי...אתה רוצה לבדוק איפה עבדת? אתה לא יודע מי העסיק אותך? נסה להסביר את עצמך טוב יותר.

בהצלחה

שלום
לפני כ-5 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר 20 שנה.
את הפיצויים אני אמורה לקבל רק לאחר חצי שנה מיום שעזבתי כלומר נשאר לי עןד חודש (עזבתי ב-31.5.15 )
עכשיו הציעו לי לחזור לאותו מקום העבודה ואני מעוניינת לקבל את הפיצויים שלי.
שאלתי היא:האם אני אקבל את הפיצויים שלי או שלא בגלל שאני חוזרת לאותו מקום עבודה?
האם עדיף לי להמתין עוד חודש לקבל את הפיצויים ואז לחזור לעבודה?

תודה

שלום צילה

ממתי מקבלים פיצויי פיטורין אחרי חצי שנה? מועד תשלום פיצויים הנו עד 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. בכל מקרה, מומלץ לחכות - לקבל את הפיצויים - ורק אחרי כך לחשוב על החזרה לעבודה.

בהצלחה

היי רציתי לדעת אני עובדת מחודש 6 במגה והייתי בכוח אדם לפיד ואז בגלל שהיה בלאגן עים הכוח אדם אז מגה עבירה אותי לכוח אדם אחר ישומיים ואני כרגע אצלם 3 חודשים והם טוענים שלא מגיע לי ימי חג רציתי לדעת עים אני כן זכאית לימי חג כי לא אני עברתי הם פשוט עבירו אותי כוח אדם לבד אז זה יוצא שאני 4 חודשים עובדת חודש אחד בכוח אדם לפיד ו3 חודשים כוח אדם ישומיים

שלום, ברצוני לדעת אם צברתי במהלך עבודתי 14 ימי מחלה , בעבודה נפלתי ומאז סובלת מכאבים מתמשכים בכתף למחרת היתה לי חופשה שנתית ולאחר החופשה חזרתי לעבודה הבעיה שלא דרשתי טופס 250 מהמעסיק ולאחר כמה ימים חזרו כאבים נטלתי משככי כאבים נורא חזקים וממתינה לתור אצל אורטופד, רופא שלי נתן לי 10 ימי מחלה ולאחר סיומם עוד 10 ימים השאלה שלי היא האם ה 14 ימי מחלה שצברתי זה ימי עבודה או 14 ימים קלנדרים שנעדרתי בפועל מהעבודה?? אודה על התייחסות מהירה זה מאוד חשוב לי

שלום
לפני כחודש התפטרתי ממקום העבודה לאחר כשנתיים וחצי.
המשרה: מנהל מכירות במתחם אירועים.
השכר בסיס כ6000₪ ועמלות מכירה חודשיות כ10000₪.
יש לי ביטוח מנהלים ( אין לי מושג ממה הוא מורכב)
ביקשתי מחשב החברה לקבל את כל מה שמגיע לי על פי חוק.
מסתבר שבעלי החברה הפרישו לי לפיצויים במשך כל הזמן רק לפי הנגזרת של השכר בסיס (6000₪)
האם המעסיק טעה? האם הוא צריך להפריש לפי כל הסכום בתלוש המשכורת? (חשוב לציין, העמלות הן מרכיב השכר העיקרי שלי)
האם גם לאחר שהתפטרתי מגיע לי את מה שהצטבר בקופה? כולל מה שהופרש לפיצויים?
אשמח לתשובה מפורטת

תודה

ברצוני לדעת אם מגיעה שעת הנקה למי שעובד חצי משרה (עובדי מדינה)?
וכן אם לאחר החזרה לעבודה מורידים חלקיות משרה... ועד גיל שנה של הילד אפשר לחזור למשרה הקודמת לפני היציאה לחופשת לידה?

שלום, אני 6 חודשים לאחר לידה. החלטתי לא לחזור למקום עבודתי כי ברצוני להשאר עוד עם הילד בבית, הבנתי שמגיעים לי פיצויים וכמו כן שאוכל לחתום אבטלה כ 90 יום אחרי שהפסקתי לעבוד. אבל בעצם אני לא עובדת כבר חצי שנה (3 חודשים בתשלום ו3 לא בתשלום), עדיין זה 90 יום מרגע שהודעתי למקום העבודה?
תודה!

שלום!
יש לי 2 עובדים לא יהודיים. יש להם הזכות לבחור ולהודיע לי, אילו ימי חג הם רוצים לקחת כימי חופש - חגים יהודיים או חגים לפי דתם.
איך מתבצעת ההודעה? האם במכתב חתום או שיש טופס מיוחד?

אני עובדת כשנתייים במפעל ואני לא יכולה להמשיך לעבוד עם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים?

אני עובדת קבלן , המנהל דרש לא לשכוח החתמת כרטיס בכניסה וביציאה , מכיוון שאנחנו בני אדם וקורה לפחות פעם בחודש ששוכחים בכניסה או ביציאה פעם אחת , קיבלנו אזהרה קולקטיבית שמי שישכח שוב לאחר האזהרה ינוכה משכרו יום עבודה שלם למעט שעתיים שישולמו בגין אותו יום שנשכח החתמת כניסה או יציאה . שאלה האם זה חוקי ????
אציין שהתנגדנו להענשה כספית , התנגדות הועברה למנהל מצד כל הבנות כבר שקבילנו את המייל שנשלח עם האזהרה הסברנו שזה קורה וניתן בכל מיני דרכים לדעת עד מתי התחלנו ומתי סיימנו כגון בדיקה עם מחשוב שעת פתיחת מחשב וסגירתו ועוד אפשרויות

שלום רב,
יש לי שאלה בבקשה, קיבלתי הצעה למשרה זמנית של חצי שנה במקום עבודה שאני עומדת להתחיל בו. אני צריכה להתחיל בחודש ינואר עד יולי.יש אפשרות להשאר כרגע אני עוד לא יודעת כלום. היריון עומד על הפרק ואינני יודעת מתי זה יקרה כמו שכולנו יודעים הכל נתון בבורא עולם. השאלה שלי היא כזאת: במידה ואסיים את המשרה שלי שהיא חצי שנה ואגלה שאני בהיריון או שאפילו נכנסתי באופה תקופה להיריון יגידו לי ביי ביי?

עברתי ת''ד אישית ב2014.פוטרתי ב2015 (סעיף6).בטופס 161מופיע ב''תאריך פרישה ''תאריך שונה מהפסקת יחסי מעביד-עובד(ת.הוצאת מכתב פיטורים)ומשכורת בסיס בלבד לצורך חישוב פיצויים.האים זה לפי החוק?
ברשותי חופשי מחלה לכל התקופה מין קראת ת''ד ועד קבלת מכתב פיטורים.

שלום ויקטור

לא ממש הבנתי למה תאריך הפסקת העבודה אינו מדוייק. הרי תאריך התחלת עבודתך קבוע וידוע. גם תאריך סיום העסקתך אמור להיות ברור והנו בתום תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לך על ידי המעסיק.

לגבי חישוב הפיצויים - אכן נעשה לפי משכורת הבסיס של העובד.

בהצלחה

לפי תשכ''ד-1964,סעיף4(1)חישוב נעסה לפי שכר אחרון או שכר ממוצע???!!!

אני בחופשת לידה והייתי אמורה לחזור לעבודה בתום חופשת סוכות. עוד בהיותי בהריון התחילו בעיות בעבודה סביב התנהלות של עובדות (אני בתפקיד ניהול המעון) והמנהלים לא נתנו לי גיבוי זה התעצם מאוד במעורבות הורים נגדי... המעסיק הגיש בקשה לפיטורים למשרד הכלכלה בדרך מכוערת ע"י מכתב מההורים ומעובדת אחרת שמחליפה אותי בתפקיד הניהול ונאמרו דברים מאוד קשים עלי כמובן שהכל מומצא ומופרך ומשרד הכלכלה גם דחה בקשתו של המעסיק... נשלח אלי מייל מהמעסיק הבוקר שאני רשאית לחזור לעבודה. אז אני שואלת איך חוזרים אחרי פגיעה רגשית כזו כלפיי ואם אני מחליטה לא לחזור בגלל כל מה שנעשה לי מה החוק אומר? בעניין פיצויים? אבטלה? ותביעה בבית דין לעבודה? והאם ניתן לתבוע גם אם בפועל חזרתי לעבודה בכל זאת????

האם נכון להוריד מעלות דמי הנסיעה שהם חופשי חודשי את הערך היחסי של הימים בהם לא עבדתי בגלל חג או מחלה?

עבדתי בעבודה מסודרת המשכורת נכנסת כהעברה בנקאית כך סוכם
חודש ראשון הפקדה בנקאית.

ועכשיו ליפני מס' ימים המעביד החליט כי אני לא מתאים לעבודה ופוטרתי.

היום לא ראיתי את המשכורת מופקדת לבנק היתקשרתי ושאלתי לפשר העיניין ובעל הבית החליט כי הוא לא מעביר ואני יקבל את המשכורת כצ'ק מה שגורם לעיקוב בהורדות והחזר תשלומים שהיו אמורים לרדת לי בחשבון באם זה חוקי?

שלום שמוליק

אני מציע לך לקבל את השיק ולהמנע מחיכוך מיותר, בזבוז זמן ופניה להליך משפטי מיותר ויקר. לך למקום העבודה, קח את השיק, הפקד אותו בבנק וגמור את הסיפור בלי מלחמה מיותרת.

בהצלחה

מה הנהלים לגבי רכב חברה בזמן חופשת הלידה?

שלום הדר

באין סיכום אחר בינך לבין המעסיק במסגרת חוזה עבודה לדוגמא, המעסיק יכול לדרוש מהעובדת להחזיר את הרכב בזמן חופשת הלידה, שכן הרכב בעיקרון מיועד לצורכי עבודה ולשימוש בזמן העבודה ולא בזמן חופשה או חל"ד.

בהצלחה

עוד בטרם עברתי את הניתוח סיימתי את מכסת ימי המחלה שלי (שכנראה היו קשורים לניתוח)
בעקבות כך נאלצתי לשהות כחודש וחצי בבית (באישור רופאים) !!

כעת אף גוף לא המעסיק ולא ביטוח לאומי מעוניין לשלם לי
על תקופת המחלה
האם אדם חולה שנאלץ לעבור ניתוח (וללא נכות)
לא לתשלום כלל
ממה אני אמור להאכיל את ילדי (יש לציין שמשכורתי גבוהה ואני משלם לא מעט ביטוח לאומי )
מה עושים ????

שלום אלון

לצערך, אכן המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור היעדרות עקב מחלה כל עוד אין לך ימי מחלה צבורים. נסה לדבר עם המעסיק ולפדות ימי חופשה ככל שניתן - למרות שהמעסיק אינו חייב להסכים לכך.

בהצלחה ורק בריאות

ומה לגבי ביטוח לאומי
הרי למה אנו משלמים להם כסף אם לא למקרים כאלו
משם לא אמור ליהיות פתרון ?

הרי יש טופס בנכות כללית על ימי מחלה מעל 30 יום (ע"פ האתר שלהם)

אני עובד למעלה מ5 שנים באשקלון, בשנה האחרונה התגרשתי וחודשיים לאחר עברתי דירה למקום המרוחק בכ60 קמ ממקום עבודתי.
אני גר במקום החדש כ 8 חודשים.
אני מעוניין להגיש מכתב התפטרות.
מה הזכויות שלי אם אני מתפטר?
האם אני יכול להחתים בלשכת התעסוקה באיזור המגורים החדש למרות שההתפטרות באה מימני?
איך לנסח את מכתב הפיטורים?
תודה

שלום אורן

אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בנסיבות שציינת, שכן החוק קובע כי עובד שהתפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק את מקום מגוריו ליישוב במרחק של 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, זכאי לקבל פיצויים בדין מפוטר לאחר שהתגורר ביישוב אליו עבר במשך 6 חודשים לפחות.

בהצלחה

שלום ובוקר טוב,
אני כרגע גרה בטבריה ועבדתי שנתיים בבית מלון,
אני בעוד שבוע אמורה לעבור לגור באריאל עקב לימודים שם באוניברסיטה
רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים מעבודה על זה שאני עוזבת להתנחלות בגלל הלימודים,
ואם אני חייבת להעביר כתובת כדי לקבל את זה ובכלל,
איך עושים את כל זה?
תודה רבה מראש!

שלום ספיר

עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים, זכאי לקבל פיצויי פיטורין בדין מפוטר. יש לציין במכתב ההתפטרות שלך שאת עוברת לגור בהתנחלות.

בהצלחה