פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - דיני עבודה - עובד מעביד
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
18/10/2015 13:14
הסיפור הוא כזה: אם אדם עובד בחברה מסויימת כשנתיים , ויצא מקרה שבערך באותו זמן לעובד יש כוונה להתפטר מתישהו אולם עדיין לא יודע מתי, והחברה שאיננה מוכנה לחכות לנקודה בה יחליט העובד לסיים ההתקשרות, מוכנה לפטרו כבר כעת , אולם כיוון שלא מעוניינת לשלם את כל פיצויי הפיטורין, מעוניינת לערוך הסכם בין העובד לחברה, כאשר בהסכם יוסכם על ידי שני הצדדים כי ישולמו רק חצי מפיצויי הפיטורין המגיעים בחוק? באותו הסכם גם יכתב כי אין לאף אחד משני הצדדים תביעות נוספות לצד השני למעט הסכום של חצי מפיצויי הפיטורין .

האם דבר כזה קביל וחוקי?




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ