פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא דיני עבודה - עובד מעביד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
דיני עבודה - עובד מעביד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/10/2015 13:14
הסיפור הוא כזה: אם אדם עובד בחברה מסויימת כשנתיים , ויצא מקרה שבערך באותו זמן לעובד יש כוונה להתפטר מתישהו אולם עדיין לא יודע מתי, והחברה שאיננה מוכנה לחכות לנקודה בה יחליט העובד לסיים ההתקשרות, מוכנה לפטרו כבר כעת , אולם כיוון שלא מעוניינת לשלם את כל פיצויי הפיטורין, מעוניינת לערוך הסכם בין העובד לחברה, כאשר בהסכם יוסכם על ידי שני הצדדים כי ישולמו רק חצי מפיצויי הפיטורין המגיעים בחוק? באותו הסכם גם יכתב כי אין לאף אחד משני הצדדים תביעות נוספות לצד השני למעט הסכום של חצי מפיצויי הפיטורין .

האם דבר כזה קביל וחוקי?
18/10/2015 16:09
שלום עומר

אין בעיה חוקית בהסכם כזה, השאלה מה יהיה התוקף שלו ככל והעובד יחליט לתבוע את החברה בדרישה לתשלום פיצויי פיטורים מלאים. לדעתי אין הרבה הגיון בהסכם כאמור.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה - עובד מעביד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ