פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הסיפור הוא כזה: אם אדם עובד בחברה מסויימת כשנתיים , ויצא מקרה שבערך באותו זמן לעובד יש כוונה להתפטר מתישהו אולם עדיין לא יודע מתי, והחברה שאיננה מוכנה לחכות לנקודה בה יחליט העובד לסיים ההתקשרות, מוכנה לפטרו כבר כעת , אולם כיוון שלא מעוניינת לשלם את כל פיצויי הפיטורין, מעוניינת לערוך הסכם בין העובד לחברה, כאשר בהסכם יוסכם על ידי שני הצדדים כי ישולמו רק חצי מפיצויי הפיטורין המגיעים בחוק? באותו הסכם גם יכתב כי אין לאף אחד משני הצדדים תביעות נוספות לצד השני למעט הסכום של חצי מפיצויי הפיטורין .

האם דבר כזה קביל וחוקי?

שלום עומר

אין בעיה חוקית בהסכם כזה, השאלה מה יהיה התוקף שלו ככל והעובד יחליט לתבוע את החברה בדרישה לתשלום פיצויי פיטורים מלאים. לדעתי אין הרבה הגיון בהסכם כאמור.

בהצלחה