פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הפורום הזה קיים סתם לאנשים חובבנים או שבאמת אמורים לענות כאן אנשי מקצוע כי אני רואה שאין מענה מקצועי באף שאלה

שלום
הנני עובד עירייה ומקבל קצובת נסיעה בהתאם למחירון תחבורה ציבורית
אינני מקבל החזקת רכב.
לאור הרפורמה החדשה בתחבורה הציבורית נוצר פרדוכס שמחירון המסלול הנמוך גורם לי לאחר לעבודה ולהגיע כשעה לאחר השעה הנדרשת מתוקף תפקידי,ואילו שילוב בין מספר קווי נסיעה מייקר את הקצבה, אך גורם לי להגיע בזמן,
העירייה מוכנה לשלם לי אך ורק את הקצבה הנמוכה אך אינה רוצה שאאחר ביודעה כי הנני מגיע עם רכבי הפרטי.
לאמור,לאחוז את המקל מ-2 צדדיו.
בנוסף,נניח כי העיריה תאשר את האיחור בשעה,האם אין זו פגיעה בי שכן,אצטרך גם לסיים בשעה אחת מאוחר יותר?

עובדת משק בית שעבדה בין 05/12/14-04/11/15, ולפתע נעלמה ולא מגיעה ,ללא כל הודעה למשך 3 שבועות, ואז פונה בהודעת ווטסאפ, שלפיה עברה תאונה, האם ניתן לחשב זאת כהתפטרות מצידה?
עבדה בד"כ יומיים בחודש ובמחצית מהשנה היו רק יום עבודה אחד בחודש. התשלום נעשה לפי שעות עבודה בפועל.
האם מגיע לה פיצויים בגין תקופה זו?

שלום שושי

אם העוזרת עברה תאונה והיא נמצאת בתקופת אי כושר אולי מן הראוי שתחכי שתחלים לפני שתקבלי החלטות לגבי פיטוריה?

בהצלחה

שלום רב,
לא עלה כלל בדעתי לפטרה! נראה לי כמעסיקה שיש חובת הודעה על מחלתה גם מצד העובדת, להזכירך היא נמנעה מהודעה במשך 3 שבועות בתירוץ שאיבדה את מספר הטלפון שלי. למרות שניסיתי להשיגה לא קיבלתי מענה. ולכן קיבלתי זאת כהתפטרות מצידה, מה גם שפנתה כעת וביקשה פיצויים בגין 11 חודשי עבודתה אצלי.

שלום רב,

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ארוכה של כמעט שנה, יש לי בלאגן שלם עם השכר כי לפני החופשה הרווחתי בונוסים ושכר גבוהה, ישבתי עם כל התלושי שכר שלי והממוצע שלי רחוק ממה ששולם לי בפועל בתלוש האחרון, אך זה מתבצע בפועל מה החוקים?

השכר על התפקיד החדש נמוך בהרבה והם חישבו איזה שהיא השלמה כדי להגיע למה שהיה קודם אבל זה רחוק בכמה אלפים.

שאלה נוספת האם מותר להם לשלם לי את ההשלמה מחוץ לתלוש? זה פוגע לי שהתלוש נמוך.

אני כבר מיואשת ומרגישה מרומה

אני עובדת ברשות המקומית ולמדתי שנה אחת באוניברסיטה איך אני יכולה להמיר את השעות שלמדתי לשעות גמול א כי בהסתדרות המעוף לא ממש נותנים לי תשובה חד משמעית

אני בהריון שבוע 21, וכבר כמעט שבועיים אני שוכבת בבית עם כאבים חזקים בבטן התחתונה (צד שמאל) הייתי מאושפזת יומיים וחצי בדקו כל מה שהיו יכולים, והכל תקין, כרגע מחכה לבדיקת MRI (שיכולה להיות גם עוד חודשיים).

אני גננת ובגלל שהימיי מחלה נגמרים לי הרופא שלי הציע לי לצאת לשמירת הריון / שמירה זמנית. מי יכול להגיד לי מה אני צריכה לעשות עכשיו? הוא נתן לי הפנייה לרופא תעסוקתי, קראתי קצת באינטרנט וראיתי שמקבלים אישור רק אם יש סיכון לעובר או ליולדת.

אני אומנם לא בסיכון אבל עם כאבים מאוד חזקים כל תזוזה / הליכה / מתן שתן... בקיצור... מה עושים עכשיו ?

שלום הילה

יותר מדי שאלות הנוגעות בנושאים רפואיים... שבהם אין לי כל מושג. עליך לפנות לרופא הנשים שלך ולבקש ממנו לאשר לך שמירת הריון - מה שיפתור לך את הבעיה.

בהצלחה ורק בריאות

ערב טוב

אני עובדת בגן פרטי בתל אביב חודשיים. הגן פועל עד ה-8.8 ואז יש קייטנה עד 17.8

האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד? הוא טוען שזה חלק מפעילות הגן וחובה עליי לעבוד - -האם הוא צודק?
ומה לגבי התשלום? אני עובדת לפי שכר גלובלי האם זה נקרא תשלום רגיל או יותר?

שלום מיכל

התשובות לכל שאלותיך תלויות כמובן בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום רב.
המעסיק החליט לתת לי בונוס במשכורת החודש האחרון לשנת 2015.
גובה הבונוס הינו 54% מסכום המשכורת ברוטו המלאה.
בכל חודשי שנה היתה לי אותה משכורת (ללא הבונוס).
האם עלי לגשת לפקיד המס ולבצע תאום מס לשנת 2015?

תודה
מוטי

שלום מוטי

ככל ואתה מקבל שכר ומועסק רק על ידי מעסיק אחד אינך צריך לבצע תיאום מס. תשלומי מס הכנסה יורדים משכרך ומשולמים על ידי המעסיק.

בהצלחה

לפני שנה הצעתי לעוזרת לעשות לה בטוח פנסיוני,נתקלתי בדחיה
עכשו היא הביאה לי מקו לעובד מה מגיעה לה.היא לא מסכימה שאשלם בבטוח לאומי לפי דרישתה לבטוח פנסיה,האם הסכום חייב להיות שווה
האם הפנסיה כוללת את הפצויים, כמה עלי לשלם לפנסיה ממשכורתה
היא אינה מוכנה להפריש את חלקה לפנסיה
היא רוצה את ההפרשה לפנסיה שאשלם לה במזומן, אין לה חשבון בנק
מה אומר החוק בקשר לשאלותי, כיצד עלי לפעול
אנחנו בגילינו שבויים בידי העוזרות!!!

שלום עלי

שאלתך אינה ברורה לחלוטין. מה שכן ברור הוא שאתה מעסיק עוזרת בית בצורה לא חוקית וזה עלול לסבך בעיקר אותך. לכן, פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת להסדיר את הנוש אולהמנע מהסתבכות מיותרת.

בהצלחה

שלום. אני מלצר בן 18 במסעדה מסויימת ורציתי לשאול אם הורידו אותי לשבוע מהסידור זה נחשב שפיטרו אותי ומגיע לי פיצויים?

שלום סאם

אסור למעסיק להוריד אותך מסידור העובדה בלי סיבה. בקש הסבר ובאם לא יחזירו אותך לעבודה תוכל לראות את עצמך כמפוטר ולתבוע פיצויים בהנחה שאתה עובד יותר משנה מלאה.

בהצלחה

שלום רב.

כחשב אני נתקל בבעיה בנושא.

נניח עובדת שהתקן שלה שונה בכל יום ויום מ 5 ימות השבוע.
לצורך הענין,

יום א’: 8:00-12:00 (4 שעות)
יום ב’: 8:00-13:00 (5 שעות)
יום ג’: 8:00-14:00 (6 שעות)
יום ד’: 8:00-15:00 (7 שעות)
יום ה’: 8:00-16:00 (8 שעות)

בחודש מסויים נעדרה העובדת שבוע שלם, כי היתה בטיול.
העובדת אומרת לי, אני רואה בתלוש שיש לי יום אחד לניצול,
אני מבקשת לנצל אותו בגין יום ה’ בשבוע ולקבל תגמול על היעדרות של יום ה’, כלו’ בגין 8 שעות, ועל שאר הימים כמובן אל תשלם לי.
בא המעסיק ואומר לא, אני מנצל לך את היתרת יום חופשה עבור יום א’ (כלו’ 4 שעות).

איך יוצאים מיזה?

שלום גלית

צבירת ימי החופשה וניצולם הנם לפי היקף משרתה החודשית של העובדת.

בהצלחה

שלום,

במקום העבודה (משרת מוכרת) בו המשמרת בת 5.5 שעות, האם המעסיק מחויב לתת הפסקה (הפסקה לעישון לפחות)?

למיטב ידיעתי כל מי שעובד מעל 4 שעות זכאי להפסקה בת חמי שעה ומי שעובד מעל 9 שעות מגיע הפסקה נוספת

שלום לך

אכן שאלה במקומה בעיקר לאור פסק הדין בהליך סע"ש 47739-02-13 זמסקי ואח' נ' תבניות כל בע"מ נקבע שהפסקות התרעננות קצרות בנות 10 דקות כל אחת, לצרכי שתיית קפה וכדומה, במהלך העובדים נשארו בתחום מקום העבודה ונשאר מחוייבים לחובותיהם בעבודה, נחשבות כהפסקות לצרכי החלפת כח ואוויר כאמור בסעיף 1 לחוק ועל כן הינן בגדר שעות עבודה המזכות בשכר עבודה.

בהצלחה

אם המעסיק נותן הפסקות לאוכל ושתיה, אבל לא עישון, כי זה כרוך ביציאה ממקום העבודה. יש מקום לדרוש את הפסקת העישון?

שלום אלינור

יכול להיות שבתנאים מסויימים כן. אני מציע לך לקרוא את פסק הדין בהליך סע"ש 47739-02-13 זמסקי ואח' נ' תבניות כל בע"מ נקבע שהפסקות התרעננות קצרות בנות 10 דקות כל אחת, לצרכי שתיית קפה וכדומה, במהלך העובדים נשארו בתחום מקום העבודה ונשאר מחוייבים לחובותיהם בעבודה, נחשבות כהפסקות לצרכי החלפת כח ואוויר כאמור בסעיף 1 לחוק ועל כן הינן בגדר שעות עבודה המזכות בשכר עבודה.

בהצלחה

שלום,

אני ועוד כמה חברים מאבטחים בחברת אבטחה, בתחילת החודש, קיבלנו התראה שהמפעל ששכר את שירות חברת האבטחה שלנו מחליף אותה בחברת אבטחה אחרת.

השאלה שלי היא, במידה ואנחנו לא רוצים לעזוב את מקום העבודה הזה והחברה החדשה שנכנסת מסכימה לקבל אותנו כעובדים שלה, האם אני למשל, בתור מאבטח שהוותק שלו בחברה הנוכחית יותר משנתיים, זכאי לקבל את הפיצויים ממנה (הכוונה של פיצויים כמו שהם יפטרו אותי, ולא אני אתפטר) ולעבור לחברה החדשה?

אני שואל את זה כי מישהו אמר לי שהפסקת הפעילות של חברת האבטחה עם המפעל לא הייתה תלוייה בנו, ועקב כך אנו זכאיים לפיצויים במידה ואנו בוחרים להישאר באותו מקום העבודה ועוברים לחברת אבטחה השנייה.

שוב, אני שואל את זה כי זה לא נשמע לי הכי הגיוני...

תודה רבה!

שלום, לפני חודש פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי עשרה חודשים. המעסיק מתווכח איתי רבות על השכר האחרון ואני לא יודעת בדיוק את החוקים ואיך אני מקבלת באמת את מה שמגיע לי.
משכורתי היתה גלובלית + עמלות ממכירות.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת. איך מחשבים את התשלום האחרון שמגיע לי בגין ימי הודעה מוקדמת? מה בנוגע ל'חוב' בימי חופשה?
האם מותר להוריד לי עמלות ששולמו מחודשים קודמים?
עדיין לא נכנס לי שום כסף לחשבון. מה עושים עם הלנת שכר?
עם מי אני יכולה לדבר כשאין לי מענה הולם מהמעסיק הקודם?
אשמח מאוד לעזרה מקצועית

שלום מיכל

המעסיק צריך לשלם לך עבור הודעה מוקדמת - יום לכל חודש עבודה. עליו לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום. אסור להוריד עמלות של חודשים קודמים. אם לא קיבלת עדיין משכורת המדובר על הלנת שכר ומומלץ לפנות לעורך דין שיטפל בנושא.

בהצלחה

שלום רב,

האם כאשר עובד מתפטר וצריך להודיע 30 יום מראש - משלמים לו על כל ה-30 ימים, בין אם שעבד אותם ובין אם שסיים לעבוד לפני באישור המעסיק?

האם מדובר ב-30 ימי עבודה לתשלום או חודש עבודה ואז מורידים ממנו את השבת וכו' ומשלמים לי כאילו הייתי רשומה בסידור עבודה באופן רגיל? האם מותר להם לפצל את התשלום על ימים אלה לחודשיים?

תודה רבה

אם עבדת מעל חצי שנה חובת המעסיק להודיע על פיטורין חודש לפני ולשלם עליו

שלום מעיין

אם התפטרת ועליך לתת 30 ימי הודעה מוקדמת, את יכולה להחליט עם לעבוד ולקבל שכר בימים אלה או שלא לעבוד ולוותר על השכר. לחילופין, המעסיק יכול לוותר על נוכחותך במקום העבודה אך יצטרך לשלם לך שכר עבור כל אותם ימים בכל מקרה.

בהצלחה

פוטרתי ממקום עבודתי וכרגע אני בחודש הודעה מוקדמת בתשלום, קבלתי אישור לא להגיע לעבודה.
עלי לעבור צינתור, בימים אלו, האם עדין אוכל לממש ימי המחלה שלי על חשבון המעביד בשלב הזה?

שלום אלמוני

אם פוטרת ונאמר לך שאינך צריך להגיע לעבודה דאג לקבל לכך אישור כתוב מהמעסיק, ואז תקבל בכל מקרה תשלום מלא על כל תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה בניתוח והחלמה מהירה

קיבלתי אישור מחלה למשך שבוע. ובאתי לעבודה בימים הראשון והשני כדי להשלים את השעות שלא יהיה לי חסר שעות במשכורת. אך המעשיק צריך לשלם לי את המשכורת? האם הוא יכל להתעלם מאישור המחלה ולתת לי רק מהיום הראשון שלא הגעתי? ואז בעצם סתם השלמתי שעות כי חסר לי שוב יומיים בחודש או שהוא צריך להתיחס לימי המחלה מהיום הראשון של אישור המחלה. ואז יש לי חודש מלא?

שלום לך

לא ממש הבנתי את שאלתך. אם היה לך אישור מחלה והגעת לעבודה אישור המחלה חסר תוקף. אם היה לך אישור מחלה ל-4 ימים ועבדת יומיים ראשונים ולאחר מכאן היית בבית, על יום המחלה הראשון (שהיית בבית) לא תקבל שכר. על היום השני 50%.

בהצלחה

שלום
אני עובדת אצל מעסיקי כבר שנה ו 3 חודשים . לאחרונה חליתי מאוד וניצלתי 25 ימי מחלה. עד עתה לא ניצלתי !
מעסיקי טען כי צברתי בחודשי העסקתי רק 22.5 ימים לזכותי ורק עבורם אני יכולה לקבל תשלום על פי החוק. האם הצדק עימו?
תודה למענה.

שלום סמדר

צבירת ימי המחלה מצויינת על גבי תלוש השכר שלך וכמובן שלא ניתן לנצל יותר ימי מחלה ממה שצברת, אלא בהסכמת המעסיק לכך.

בהצלחה

העובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שעבד ובשנה זה 18. אם תוסיפי עוד 3 חודשים יוצא באמת 22.5

שלום רני אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה חשד (סוכנות ביטוח). אני אחרי חופשת לידה והתינוקת שלי תהיה בת 5חודשים במועד תחילת עבודה .לכמה זמן מיום תחילת העבודה החדשה אני זכאית לשעת הנקה?

שלום שולמית

יש באתר זה מדריך מרתק ומקיף שמונה את כל הזכויות של עובדת לגבי שעת הנקה - אני ממליץ לך לקרוא אותו ולקבל מענה לשאלותיך.

בהצלחה

עובד כעצמאי זכאי או לא זכאי להחזרי נסיעות?

הבוס שלי מסרב להחזיר לי דמי נסיעות כי הוא טוען שהחוק לא מחייב אותו להחזיר לי הוצאות נסיעה אל העסק וממנו אם אני עובד כעצמאי.

אני עובד כמעסה פרטי והוא שלח אותי מספר פעמים לעבוד גם במקומות אחרים בשבילו שמצריכים אותי להוציא על נסיעות מעבר למה שמקובל.

יש לציין שבשום חלק של ההעסקה שלי אצלו , כולל בריאיון הראשוני ובסיכום התנאים , הוא מעולם לא ציין את העובדה שהוא לא משלם החזרי נסיעות לעובדים.

גיליתי זאת רק היום כשבאתי לבקש את השכר המגיע לי על העבודות שנעשו בשבילו ועל פי דרישתו.

האם יש צדק בדבריו שלא חובה עליו להחזיר נסיעות ? האם זה רשום בחוק כפי שהוא טוען?

שלום חיים

עובדים עצמאים / פרילנסרים אינם זכאים לקבל דמי נסיעות, שכן החוק קובע כי רק עובדים שכירים זכאים להחזר כאמור.

בהצלחה

1. במידה והסתבר לי כי לאורך שנות עבודה השכר ששולם לי היה נמוך מהשכר המופיע בהסכם האם אני רשאית לתבוע אותו בעת פיטורי.
2. אני עובדת בהסכם אישי , אינני חתומה על הסכם קיבוצי ולא מיוצגת על ידי ועד האם אני יכולה לתבוע בעת פיטורי סכומים שהורידו משכרי בגין: דמי ועד, הפחתת מגזר ציבורי, ודמי ארגון?

שלום סאני

1. בכפוף לכללי התשיינות - התשובה חיובית.
2. את יכולה לתבוע כל ניכוי משכרך שבוצע שלא כדין - שוב, בכפוף לכללי ההתשיינות.

בהצלחה

עבדתי בעבודה קצת פחות מחודש ופוטרתי דרך הוואטסאפ ללא שימוע (ללא סיבה מוצדקת לאחר חמישה ימי מחלה) ועליי לקבל את המשכורת האחרונה. המעסיקה אומרת שעליי לבוא היום ב22:00 לקבל את המשכורת האחרונה בצ'ק. היא לא הולכת לשלם לי את הנסיעה לשם קבלת התלוש שכר, לכן ביקשתי העברה בנקאית, המעסיקה טוענת בתוקף כי איננה מעוניינת להעביר לחשבון הבנק שלי.

האם על המעסיקה להחזיר לי החזרי נסיעות על ההגעה לשם וחזרה בשביל לקבל את הצ'ק? יש שעה סבירה ב10 לחודש שהמעסיקה צריכה לשלם לי בה או ש22:00 זה רלוונטי?

דבר נוסף המנהלת החתימה אותי ביום הראשון שאני אקבל 25 שח לשעה.

שבוע לאחר מכן התכתבה עימי בוואטספ לגבי העלאת השכר ואמרה לי שהיא מתכוונת להעלות לי את השכר ל27 שח.

אביה שעובד יחד איתה (הבעלים) פנה אליי בעבודה ובע"פ אמר לי שהוא מעלה לי את השכר וכעת הם טוענים שלא אמרו זאת.
תודה

קודם כל לפי החוק חייב לתת שימוע לפני פיטורין כדי לתת למפוטר להשמיע את דבריו ולשכנעו להשאירך בנוגע להילה אם נאמר בעל פה אינו קביל אך אם נחתם חוזה חייב לקיים זאת

אני כרגע בהריון שבוע 29. נמצאת בהריון בסיכון. החל מה- 1.1 רופא מילא לי טפסים לשמירת הריון.
היום הייתי במשאבי אנוש בעבודה שלי ונאמר לי שקיימות לפני שתי אופציות - שיסגרו לי את התלוש ( אני עובדת ביח ממשלתי) ואז אחרי 30 יום אכיש את הניירת לביטוח לאומי. אופציה שניה, שאשתמש בימי מחלה שלי עד אשר אקבל תשובה מביטוח לאומי ואני ממלאה טופס שמצרפת לניירת לביטוח לאומי ששאני מתחייבת להחזיר את כספי ימי מחלה שלי ברגע שאני מקבלת תשלום מביטוח לאומי. האם אופציה כזאת אכן קיימת?

שלום נטשה

אני לא שמעתי על אפשרות כזאת. אם המעסיק ישלם לך ימי מחלה והמוסד לביטוח לאומי יאשר לך שמירת הריון, לא תקבלי קצבה עבור הימים ששולמו לך על ידי המעסיק כימי מחלה. זה או שמירת הריון או מחלה - לא שניהם.

בכל מקרה, את יכולה לפנות בשאלה זאת אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

אני חייל שמשרת בקריה וגר ברמת שרון
אני עובד במסעדה ברמת שרון
בהלוך אני נוסע באוטובוסים ובחזור הוא מקפיץ אותי הביתה מדי פעם תלוי בימים
האם אני זכאי לקבל תשלום נסיעות אף על פי שהנסיעות שלי באוטובוס הם חינם?

שלום דולב

שאלה מעניינת - לעניות דעתי התשובה חיובית. האם חיילים זכאים לנסיעות חינם בתחבורה ציבורית גם על אזרחי?

בהצלחה

אני עשיתי חודש מילואים וקיבלתי מהמעסיק שלי את המשכורת הקבועה שלי כמקדמה.
לפני 4 חודשים קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שהתגמול מילואים שלי גדול ב3000 ש"ח מהשכר החודשי
המעסיק טען שמכוון שיש לכל עובד תשלומים מעבר לשכר שהוא צריך להוציא בעלות של מעבר ל3000 ש"ח לכן זה יורד מה3000 ש"ח.
להדגיש השכר שלי לא מבוסס על נסיעות, ביגוד וכו' אלא תשלום גלובלי חודשי קבוע.
רציתי לדעת האם יש אמת בטענתו או שהוא חייב לשלם לי את הפרש (להוציא מס הכנסה וכו')

עובדת כשנה ו 10 חודשים, התפטרתי וברצוני לדעת מה אני אמורה לעשות או לאן לפנות בכדי לקבל את כספי הפיצויים שמגיע לי..

שלום מישל

באפשרותך למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך, למרות שאין בכך הגיון כלכלי. בעת גמר חשבון על המעסיק לחתום על מסמכים שמאפשרים לך לעשות זאת.

בהצלחה

בוקר טוב

אני אמורה ללדת במהלך החודש ובינתיים אני בבית עם ימי מחלה. מן הסתם המשכורת של ינואר תהיה נמוכה מהחודשים הקודמים לו.

שתי שאלות:

1. במידה ואני מתפטרת לאחר הלידה האם אני מקבלת פיצויים לפי המשכורת של ינואר כפול השנים שעבדתי?

2. האם דמי הלידה מחושבים גם לפי חודש ינואר?

תודה מראש

שלום קארין

1. לא, לפי משכורת ממוצעת (אם יש לך ימי מחלה צבורים לא תהיה גדולה מדי בשכר בגלל מחלה).

2. לא. ניתן להעביר למוסד לביטוח לאומי תלושי שכר מלאים ואת אישורי המחלה שלך. יתחשבו בך מן הסתם בעת חישוב דמי הלידה.

בהצלחה

במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה.
הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד.
אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (26 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה.
האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים)
או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים)
או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים)

האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים?
האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו?
תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.

שלום שירי

נושא תשלום הבונוס מן הסתם מוגדר בחוזה העבודה שלך,שאותו איני מכיר ולא ניתן להכריע בנוש אבצורה חד משמעית ללא עיון בחוזה. קיימות כמה אפשרויות: בדקי מול נשים שעובדות איתךוהיו בחופשת לידה מה עלה בגורל הבונוס שלהן באותה שנה שבה היו בחופשת לידה. והאפשרות השניה, לפנות לעורך דין שיקרא את חוזה העבודה שלך ויסייע לך לקבל תשובה מדוייקת ומוסמכת יותר. החוק אינו עוסק בנושא.

בהצלחה

מקפיצה.
ההחלטות על קבלת הבונוס הן בקרוב ומאוד אשמח לקבל תשובה

שלום,
עשיתי 5 ימי מילואים בזמן שהייתי עובדת שכירה (קיבלתי שכר חודשי).
על המעסיק באותו חודש לשלם לי את השכר הרגיל שלי ובנוסף גם לשלם לי את תגמול מילואים שלי ל-5 ימים שבהם הייתי במילואים? או רק שכר כרגיל?
איפה ניתן לראות את זה כתוב בחוק במידה והתשובה חיובית?

שלום ספיר

על המעסיק לשלם לך שכר רגיל והוא מקבל תשלום לפי מספר ימי המילואים שלך מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

יום ראשון 0
שני ושלישי חצי
רביעי ומעלה 100 אחוז
אבל כמה זה 100 אחוז?

אני עובד לפי משמרות ,ומקום העבודה טוען שיש איזה חישוב ביחס ל 3 החודשים האחרונים,ולא כמה שהייתי צריך לקבל(לפי שעות המשמרת) אילט הייתי עובד באותו היום.

אשאל כך, אם אני תמיד עובד משמרת של מספר שעות מסויים,5 ימים בשבוע.

וב 3 חודשים לפני המחלה לא עבדתי בפועל כל יום ,האם עדיין אהיה זכאי בחופשת מחלה לקבל 100 אחוז מכמה שהייתי מקבל אילו הייתי עובד?

באתר כל זכות כתוב
"
לעובדים שעתיים אין הגדרה מדויקת לגבי גובה דמי המחלה בחוק. פרשנות מקובלת היא בהתאם לשכר ממוצע ליום עבודה בשלושת החודשים שקדמו למחלה (שכר יום ממוצע שווה לשכר 3 החודשים האחרונים חלקי מס' ימי עבודה בחודשים אילו).
"
אז אולי מחלקים הרווחתי ב3 החודשים האחרונים חלקי כל ימי העבודה שיש בחודש(כולל לדוגמה יום ראשון כלשהו שלא עבדתי כי היה לי מבחן) ואז יוצא שהשכר ליום הוא פחות מכמה שהייתי מקבל אילו הייתי עובד באותו היום
תודה