פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק שלי ( זכיין ברשת ) נתן לי משכורת , עכשיו הייתי שבוע בחופש מחלה , וביקשתי פדיון ימי חופשה על הימים שהוא לא נתן לי לעבוד , גם שבוע בערך .. הוא לא חישב לי את זה במשכורת , בנוסף הוא מוריד לי ימי מחלה וחופשה כל חודש למרות שלא השתמשתי ולא משלם פנסיה / קופת גמל .

אחרי שדיברתי איתו על זה הוא מורח אותי שבוע בטענה שהוא חולה ולא יכול להגיע לעבודה . הזמן מאוד קריטי בשבילי כי אני בונה על המשכורת לשלם חשבונות .

מה אני יכולה לעשות ?

בוקר טוב ילנה

את מתארת מצב שבו המעסיק מפר את הזכויות החוקיות שלך וכל שנותר לך לעשות אם לא הצלחת להתמודד מול המעסיק לבד, הוא לפנות לסיוע של עורך דין שייצג אותך בהתנהלות מול המעסיק.

בהצלחה

שלום. אני עובד שנים רבות בדפוס.היינו מקבלים תשלום מלא עבור יום מחלה((היעדרות) אחד .וגם עבור היעדרות של כמה שעות בגין בדיקה כלשהי התשלום היה מלא .כיום המעסיק משלם כפי הנהוג בשוק הפרטי. האם יש צו הרחבה לגבי עובדי הדפוס .ומה נכון לגבי ענף הדפוס .תודה

עובדת כסייעת במועצה אזורית , החודש אמורים לקבל את המענק החד פעמי האם צריך להיות כתוספת למשכורת? קבלתי משכורת כמו תמיד ללא התוספת מה לעשות? תודה

שלום!

אני חיילת משוחררת. עבדתי שנה ולאחר מיכן התפטרתי לטובת הלימודים ובעבודה כמו לכל הצעירים- לא הסכימו לתת לי מכתב פיטורין כי הם ביקשו מימני שאני אכתוב להם כי אני עוזבת וכעת התחלתי ללמוד במכינה קדם אקדמאית לתואר ראשון שנה הבאה ואני לא עובדת עכשיו.קיבלתי אישור מביטוח לאומי על תביעה לדמי אבטלה. וכשהלכתי ללשכת תעסוקה הם לא אישרו אותי בתור מישהי שיש לה זמינות לעבוד כי אני לומדת 4 ימים בשבוע ולכן אני לא פנוייה לעבוד 3 ימים בשבוע כי הלימודים שלי עד 3 וחצי למרות שכאלה שעושים פסיכומטרים כן זכאיים! ואחרי שהבנתי שאני יכולה לקבל הנחת סטודנט לשלם לביטוח לאומי במקום 170 לשלם 120 ש"ח את זה גם לא אישרו לי כי אני לא נחשבת כסטודנטית כי אני במכינה.

לעבוד אני לא יכולה וגם לקבל הנחת סטודנט אני לא זכאית. אז איך אני אמורה לממן את זה?! שאני גם משלמת נסיעות כל יום ללימודים. מישהו יודע מה אפשר לעשות במצב כזה?!

כי אני מכירה חיילים משוחררים שעבדו חצי שנה ומקבלים מימון לתביעה לדמי אבטלה כפי שהבנתי דרך תוכניות מיוחדת אז למה אני לא יכולה?

השתחררתי מהצבא בשנת 2008, וישר לאחר מכן שהיתי בחו"ל בין החודשים אפריל-אוקטובר 2008.

לא ידעתי שצריך לשלם ביטוח לאומי.

שלשום קיבלתי בדואר הודעה על תשלום חוב שנשלח ב-20 לדצמבר, ואתמול בבוקר הלכתי לסניף לשאול מה קורה.

הפקידה טענה שאין התיישנות על החוב מכיוון שעצם שליחת ההודעה בשנת 2015 היא מספקת. שאלתי אם הביטוח הלאומי החל בתהליכי גבייה, ולטענתה לא החלו כלל.

לפי מה שקראתי באינטרנט, ועל פי תיקון 159 לסעיף 363 בחוק הביטוח הלאומי שחל מינואר 2015, החוב הנ"ל התיישן.

הלא כך?

איך הנכם מציעים להתמודד עם הנושא מול הביטוח הלאומי?

בנתיים פניתי בפקס לאגף פניות הציבור של ביטוח לאומי בבקשה לביטול החוב.
תודה על העזרה!

אני עובדת במקום עבודה 6 שנים. מיוני 2015 יצאתי לחל"ד, ממש בסוף דצמבר התחלתי חל"ת. כל הצוות שלי (כולל עובדת בחל"ד) קיבל בונוס מעין משכורת 13 עבוד שנת 2015, לי נאמר שבגלל שאני בחל"ת אני אקבל את הבונוס אחרי חזרתי לעבודה. נשמע לי לא חוקי בעליל!

אודה לתשובתכם!

שלום.

אשמח לקצת הבנה של מה עושים בנוגע להלנת שכר.

עברתי בימים האחרונים על המשכורות וממשכורת אוקטובר חסרים לי כמעט 1000 שקלים, משני מקומות שונים.

מנובמבר חסרים לי 550 שקלים ממקום שלישי.
ומדצמבר מעל 3000 מאחד מהמקומות הראשונים.

מאסתי בלהיות סבלנית.
מה ניתן לעשות?
תודה.

היום שלחתי במייל מכתב התפטרות ולאחר מכן שלחתי לבוס שלי גם בסמס הודעה ובה כתוב ששלחתי לו מכתב התפטרות שיראה ושאני נותנת לו התרעה מהיום והסיום עבודה יהיה ב 19.1.16 חמישה ימים (לפי חמישה וחצי חודשים) כמו שהחוק אומר.

זה מה שהוא ענה לי:
את לא קובעת לי מתי את מסיימת. 30 שנות משרד. לא עזבה מנהלת את המשרד מהיום להיום. עשית נזק כלכלי למשרד. באופן שעזבת. באופן שנעדרת כל כך הרבה בחמישה חודשים. השארת משרד ללא ניהול. חוסר אחריות שמי שהוא צריך לשלם עליו את המחיר. ללא חפיפה. באמצע תיאומי פגישות. נזק כלכלי שצריך לפצות את המשרד בגינו.

האם זה חוקי והוא יכול לתבוע אותי על ימי חופש ומחלה שלקחתי באישורו בכל הימים שעבדתי בהם?

אם אדם מתפטר ומוסר הודעה מוקדמת למעסיק ואחרי מס ימים פונה המעסיק לעובד ואומר לו שהוא יכול לא להגיע לעבודה עד לתום תקופת הודעה המוקדמת והעובד יקבל תשלום לפי המשמרות שהיו לו בפועל...

האם על העובד לקבל אסמכתא להתחייבות?

האם ניתן לחייב עובדת דתיה ללבוש מיכנסיים במקום העבודה ולא חצאית ???

מה זאת אומרת תקופה המתנה של 90 יום? מרגע התפטרותי אני אמורה לחכות 90 יום ואז ללכת לחתום בלשכה? כמה זמן אני זכאית לחתום בלשכה? והאם זה קשור לגיל הילד? הילד כרגע בן חצי שנה

היי
יש קשר בדמי לידה שלנו למשכורת בן הזוג?? אני זוכרת שפעם שעברה כן היה אזכור לגבי משהו של הבעל במשכורת ..יהיה הבדל בין אם הבעל מקבל משכורת טובה לבין משכורת רגילה ממוצעת?? ועוד משהו שאלה לחברה שלא נשואה אך גרה עם החבר שלה וכרגע היא בהריון ראשון ממנו הם מנהלים משק בית יחד גרים יחד. האם היא צריכה לרשום בטופס כשתמלא שהיא חד הורית או לרשום שהיא נשואה למרות שלא התחתנה איתו?

תודה

שלום,
האם בחוזה עבודה זמני על המעסיק לתת הודעה מוקדמת? ומכתב פיטורים?

היי.
אני סטודנט שעובד באבטחה.
לפני שבועיים הודעתי למעסיק שאני עוזב, עגב השכר הנמוך.

אחרי שעבדתי חודש שלם קיבלתי תלוש ורשום בו שאחרי כל ההורדות אני חייב לחברה 320 שקל.
כןכן התשלום נטו בתלוש היה מינוס 320.
ישר התקשרתי למעסיק והוא אמר לי שבגלל שעשיתי רענון לקורס אבטחה הם קנסו אותי...
הבעיה שהשכר אמור להיות 3000 שקל ועכשיו הם פשוט לקחו לי הכל ועוד רוצים שאני אשלים להם את ה320 שקל.
אה בנוסף היו חסרות לו בערך 14 שעות עבודה בתלוש.
מה עושים במצב כזה?

שלום לך

כנראה שזה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה

אני חיילת משוחררת עובדת ב2 עבודות אחת במשרה מלאה ובעבודה שניה בחצי משרה. השאלה היא כמה המעסיקמם שלי צריכים לשלם לי נסיעות? האם זה מתחלק חופשי חודשי בין שניהם או שאין קשר בין שני מעסיקים וכל אחד חייב לשלם אחרת כלומר במשרה מלאה חופשי חודשי וחצי משרה נסיעות יומיות?
תודה

שלום אלונה

אין קשר בין המעסיקים וכל אחד מהם צריך לשלם לך דמי נסיעות לפי הקבוע בחוק וללא תנאים. יש באתר זה כתבה מפורטת מאד בנושא החזרי נסיעות - קראי אותה ותקבלי את כל התשובות.

בהצלחה

עבדתי במסעדה כטבח במשך 11 חודשים ובעל העסק פיטר אותי ללא שיחת שימוע כשבוע לפני מילואים.וחודש לקראת שנה מלאה..אך במכתב הפיטורים שהוציא לי כתב שכבר נעשתה שיחת שימוע.

האם אני זכאי לפיצויים?
האם היה מחוייב לי לעוד תשלומים שאיני בקיא בהם?

שלום ניסים

אסור למעסיק לפטר אותך לפני מילואים ואסור לפטר ללא שימוע מסודר. פנה בהקדם לעורך דין מטעמך לצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה

מופיע לי בתלוש במשבצת ניכויים אישיים
קוד 560 מקדמת נטו לבנק סכום של שני שליש מסה"כ המשכורת השמח לדעת מה פשר הניכוי החריג

שלום דרור

אתה צריך לשאול ולקבל תשובות בנושא מהמעסיק שלך או ממי שאחראי על השכר אצל המעסיק. לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבדוק את תלושי השכר שלך.

בהצלחה

בהסכם העבודה של אבי, נכתב:

"החברה תהא רשאית לסיים הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום לפחות לאחר תקופת ניסיון של שלושה חודשים. בתקופה זו יהא חייב העובד להתייצב בפועל לעבודתו בחברה, אלא אם כן החליטה החברה לוותר על עבודתו בתקופה זו. במהלך תקופה זו, העובד ייחשב עדיין כעובד החברה, הגם שלא יחוייב לעבודה בפועל"

אכן לאחר 3 חודשי עבודה, החברה הודיעה לו כי היא מסיימת את תפקידו ונותנת לו 30 יום הודעה מוקדמת ושהוא אינו מחויב להגיע בפועל לעבודה.

השאלה: האם על התקופה הזו ("חלף הודעה מוקדמת" כמדומני?) החברה מחויבת לשלם לו משכורת מלאה? מה לגבי פיצויים?

תודה מראש !

שלום רון

אכן בתקופת ההודעה המוקדמת לעובד יש זכות חוקית לקבל שכר מלא, גם אם המעסיק ויתר על שירותיו והודיע לו שאינו צריך להגיע לעבודה. מה שכן, כדאי לדאוג שהכל יהיה כתוב ולא בעל פה.

פיצויים לא מקבלים במקרה של פיטורים לאחר 3 חודשים בעבודה.

בהצלחה

שלום, לאחת העובדות אצלנו, רכזת מועדונית, הובטח בתחילת שנה זו תוספת לשכר.

העובדת רצתה לסיים בסוף שנה שעברה, אך מנהלת כוח אדם אמרה לה שיוסיפו לה שכר. בין היתר היא הבטיחה יעבירו לה את הטייטל רכזת ולא מדריכה. ההבטחה הייתה בעל פה ולא בכתב.

עברו כמה חודשים, השכר נשאר אותו דבר בדיוק וכנ"ל לגביי הטייטל, למרות שהיא כרגע עושה עבודה כפולה עם אחריות יותר גדולה.

כשהיא שאלה את המנהלת כוח אדם במועצה המקומית למה השינוי לא נעשה שכן הרי הבטיחו לה, המנהלת כ"א ענתה שהיא יודעת אבל אין מה לעשות היא לא תוסיף לשכר שלה בשום אופן.

יש מה לעשות עם זה משפטית? ההבטחה וההדמיית שכר לא נעשו בצורת חוזה אלא בע"פ, ייתכן שיש לאותה רכזת את הדף שכתבו לה את ההדמייה עליו.

תודה מראש!

בוקר טוב רחל

סביר בהחאל שניתן לטפל במקרה של אותה עבודת מבחינה משפטית, אך לצורך החלטה בנושא עליה לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה

שלום, יש לי שאלה.

אני גרה בראשון לציון, ועובדת בתל אביב.

הארוס שלי גר בבית הורים באשקלון. אני שוקלת לעבור אליו.

אנחנו מתחתנים עוד 7 חודשים, ואני רוצה לעבור אליו כבר חודש הבא. אני לא רוצה להשאר בעבודה שלי בגלל המעבר.

השאלה שלי, האם מגיע לי פיצויים מלאים על כך?

המרחק הוא יותר מ40 קילומטר.

אני פשוט לא רוצה להגיד בעבודה שמגיע לי את הפיצויים ואז אולי הם יכולים להגיד לי שזה לא נכון (כי הם מסוגלים).

מה החוק אומר? ואיך הולכת הפרוצדורה? אני צריכה להראות להם טפסים מסויימים?

תודה.

שלום סתיו

אם תתפטרי עקב מעבר דירה לאחר הנישואים תוכלי לקבל את מלוא הפיצויים והתנאים של עובדת שפוטרה. יתכן במצב הדברים ששווה לדחות את המעבר / ההתפטרות.

בהצלחה

קיבלתי מכתב פיטורין (עקב צמצומים ) מהעבודה בעמותה בתאריך 09/11/2015 ונכנס לתוקף (לאחר הודעה מוקדמת חודש) בתאריך 08/12/2015 יום אחרון בו עבדתי. לאחר 12 שנה .
מתי על פי חוק הם חייבים לתת לי את הפיצויים וחוב ההבראה לשנים 2014,2015? נכון להיום עדיין לא קיבלתי שום תשלום.
יש לציין שחלק מהפיצויים נמצא בביטוח אבל לא הכל .. כששאלתי מתי ישלמו , הם די דוחים אותי בטענה שתלויים בחברת הביטוח.. ומיד שיהיה יקבעו זמן לתת לי את הטפסים והתשלום .. (עדיין גם לא קיבלתי טופס 161 למרות שביקשתי וגם לא את שחרור הכספים מהפוליסה. )
באיזה תאריךם על פי חוק הם חייבים לשלם? מה הזמן המקסימלי שהם יכולים למשוך אותי בלי שאוכל לטבוע אותם?

שלום הדסה

במועד גמר חשבון שהוא מועד תשלום השכר האחרון היית צריכה לקבל את דמי ההבראה. פיצויים המעסיק אמור לשלם לא יאוחר מ-15 ממועד סיום יחסי עובד מעביד. בשלב זה המעסיק כבר עובר על החוק כאמור.

באפשרותך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה

שלום רב
אני כעת נמצא בהודעה מוקדמת עד לתאריך 27/1/16
לאחר שנערך לי שימוע ופיטרו אותי
היום התקשר אליי המנהל רשת והודיע לי לא להגיע מחר לעבודה מפני שהוא גילה שעובד שעבד איתי במשמרת פתח תלוש שכר של עובדת שעובדת איתנו בנוכחותי.
הוא אמר שמבחינתו הוא מזוזעזע וזה עבירת משמעת
לא שאני מבין על מה???
דבר נוסף לאורך המון זמן עבדתי בחברה 7 ימים בשבוע
גםשישי וגם שבת בידיעת המעביד,מכיוון שאנחנו 3 עובדים בחנות ואין פיתרון לכך
שאלתי היא,האם המעסיק יכול להודיע לי כך פתאום לא להגיע מחר?ואם כן אז מחוייב בתשלום הודעה מוקדמת עד ה27/1?
דבר נוסף האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך שלאורך זמן ארוך עבדתי שבעה ימים בשבוע
אשמח לתשובתכם המקצועית
תודה

שלום לירון

המעסיק יכול להחליט כי אינו מעוניין שתעבוד בזמן ההודעה המוקדמת, אך הוא עדיין יהיה מחוייב לשלם לך עבור כל הימים שמגיעים לך לפי חוק.

העסקת עובד 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה אינה חוקית ומקימה עילה לתביעה.

בהצלחה

תודה רבה על המענה המהיר
וכל הכבוד על העזרה והתמיכה כאן:)
יום נפלא

שלום
התפטרתי מהעבודה עקב הרעת תנאים, במהלך הרבעון האחרון הבאתי לחברה הזמנות בשווי של כ - 600,000$, התשלום בגין עיסקאות אלה שולמו לאחר עזיבתי את החברה.
חלק מהסכומים שולמו מספר ימים לאחר עזיבתי,
האם אני זכאי לתשלום עמלות בגין עיסקאות אלה?
לציין שיש לי חוזה עבודה שמגדיר שאקבל עמלות רק לאחר תקבולים ורק כאשר אני עובד החברה
תודה
דוד קורן

שלום דוד

תשובה מלאה וברורה לשלאתך ניתן יהיה לתת רק לאחר קריאה יסודית של חוזה העבודה שלך וקבלת מידע נוסף באשר לאופי העבודה וכדומה.

פנה לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

בו זוגי חלה במחלת הקורהן חמישה חודשים הוא בבית אחרי אשפוזים עכשיו מצבו טוב יותר אבל הוא יכול לחזור למשרה חלקית בעבודה ולא למשרה מלאה .
הבוס שלו אמר שהוא לא מסכים בשום פנים ואופן למשרה חלקית רק למשרה מלאה.

מה עושים במצב כזה? האם המעסיק יכול לסרב למשרה חלקית עקב מחלה? איל מתנהגים במצב כזה?

אבקש לחזור אלי למספר 0547126991

שלום מאי

בן זוגך צריך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי, שממצאיו והמלצותיו יחייבו את המעסיק.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
הייתי מנהל משמרת במסעדה מצליחה בת״א ופוטרתי לאחר שנה שעבדתי בה. השכר שלי היה בתחילת עבודתי במקום 315 ובהמשך 350. בתלוש השכר בו ניתנו פידיון החופשה, אי הודעה מוקדמת וההבראה בגין פיטוריי מהמקום החישוב היה בתעריף פידיון החופשה ואי הודעה מוקדמת 238 (זה חישוב ממוצע שהם עשו כך הם טוענים) ובתעריף של דמי ההבראה 275. עכשיו ממה שידוע לי ולאחר שקראתי כמעט בכל מקום- בנוגע לפידיון החופשה ואי הודעה מוקדמת התעריף למעשה צריך להיות השכר שלי כלומר 315 או 350 ובדמי הבראה 374 ליום. כמו כן לא קראתי בשום אתר שיש דבר כזה שנקרא ״חישוב ממוצע״. אשמח לעזרתכם

בוקר טוב

הדבר הכי טוב שאני יכול להציע לך הוא לפנות אם תלושי השכר שלך לחשבת שכר שתערוך עבורך תחשיב מדוייק של המגיע לך לפי חוק לאור פיטוריך.

בהצלחה

שלום, אני עובדת 4 חודשים כאחמשית בסופר. בחודש השני לעבודתי הורידו לי 295 שח מהמשכורת. הסיבה שלהם כי העסקה בוצעה בכרטיס אשראי גנוב. אך מבדיקה במצלמות ניתן לראות שבזמן העסקה לא הייתי בקופה והעסקה לא בוצעה על ידי אלא על ידי האחמשית השנייה ורק השם שלי היה בקופה ( יש לנו קופה ראשית אחת לשתינו וכשאחת יוצאת להתאוורר או להפסקה השנייה מחליפה אותה ועובדת על שמה) לטענתם הכסף יכנס חודש הבא אך הכסף לא נכנס עד עכשיו כבר עברו חודשיים. בנוסף על פי חוזה העבודה רשום שהמשכורת אמורה להכנס ב9 לחודש אך כל פעם היא נכנסת ב11 או ב12 לחודש (בהפקדה ישירה לחשבון). בנוסף הייתי בחופש מחלה הבאתי את הטופס מחלה והוא נשלח להנהלת חשבונות אך לא שילמו לי על החופש מחלה. ביקשתי לפדות 2 ימי חופש וגם זה לא בוצע. כמו כן בתלוש של חודש שעבר הצטברו לי מעל 3 ימי מחלה וכמעט 3 ימי חופש בתלוש החודש הזה הם הורידו לי את הימי מחלה והימי חופש לפחות מיום אחד אך לא שילמו לי בעבורם! כמו כן אין שעות נוספות בעבודה לא משלמחם עליהם. וגם החודש היה לי 140.17 שעות אך קיבלתי תשלום על 140 שעות עגולות העלימו לי את ה17 דק. כמו כן זאת לא רק אני אלא רוב העובדים בתנאים כאלו. אשמח לעצה מה ניתן לעשות בנושא . תודה

בוקר טוב אור

את מתארת מסכת של הפרת זכויות מצד המעסיק ואני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין במהלכה תבדקי יחד עם עורך הדין את התנהלות המעסיק כלפיך ותוכלי להבין מה הן דרכי הפעולה המומלצות שפתוחות בפניך לאור המצב.

בהצלחה

שלום,
התחלתי עבודה בתאריך 1.12.14 שהוסכם מראש (אך לא נכתב בחוזה) שאעבוד שלושה ימים בשבוע בהתאם לימי לימודים.

בנוסף, במהלך תקופת עבודתי הייתי בחל"ת (לבקשתי - מבחנים וחו"ל) למשך 43 ימים.

אם אפוטר לדוגמא מחר בבוקר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אם כן, איך מחושב הסכום? (עובד שעתי + עמלות ובחודשיים האחרונים עלה שכרי השעתי).
תודה מראש.

שלום גיא

כל עובד שמפוטר אחרי שנה של עבודה או יותר עבור אותו מעסיק זכאי לקבל פיצויי פיטורים. יש באתר מחשבון פיצויים שיוכל לעזור לך להבין כמה כסף יגיע לך אם וכאשר. לחישוב פרטני ומדוייק יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס מטעמך.

בהצלחה

שלום,
התחלתי עבודה במסעדה בסוף חודש נובמבר. כשהגיע ה10 לחודש דצמבר לא קיבלתי שכר על שלושת ימי העבודה בחודש הקודם. ביקשתי שוב ושוב ונאמר לי שהשעות יחושבו בשכר בחודש הבא. ביקשתי מהמנהל שיחתים אותי על טופס 101 והוא דחה את ההחתמה שוב ושוב. בהגיע ה10 לינואר לא קיבלתי את השכר למרות שביקשתי שוב ושוב. לא באתי לעבוד מכוון שלא משלמים לי וכשבאתי כדי לדרוש את כספי גורשתי באיומים שלא לשוב יותר. לאחר שאיימתי על תביעה להלנת שכר קיבלתי את השכר בתלוש מאולתר עם חישוב שכר לא ברור ואולי אף לא מדויק.
ברצוני לתבוע את המנהל על הלנת שכר ועל עגמת הנפש שנגרמה לי ואף אולי (כמובן רק לאחר שתעשה בדיקת איש מקצוע) תשלום לא הוגן של השכר. מה עליי לעשות? האם זה משתלם לי? מדובר באיחור של חודשיים על שלושת ימי עבודתי בנובמבר ואיחור של יומיים וקבלת השכר של דצמבר רק לאחר איום על תביעת המקום. אשמח לייעוץ בעניין.
תודה,
עבד.

בוקר טוב

סביר בהחלט שיש לך עילה טובה להגשת תביעה נגד המעסיק במקרה שאתה מתאר. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

שאלה. אני מזה כ5 שנים עובדת בגוף ציבורי ולאחרונה רכשתי רכב מכיוון שהתחלתי ללמוד לתואר ובתחבורה של היום קשה להתנייד האם מגיע לי השתתפות מגוף ממשלתי/מהמדינה החזר או השתתפות בהוצאות או איך אני תובעת את המדינה על ההוצאות על הרכב (כי הם לא חכמים לטווח ארוך. תחבורה משובשת.. ואם כן איך אני מגישה

אני עובד במשרה בכירה במועצה מקומית. אמנם איני מקבל תלוש אלא נותן חשבונית בכל סוף חודש אבל משרתי קבועה רציפה במועצה המקומית ומהווה חלק נכבד מהכנסותיי הכוללות.. אחרי עבודה במשך 10 שנים באותה מועצה בהיקף של 30 שעות בשבוע, הודיעו לי כי מתכוונים להוציא מכרז לתפקיד. עד כה מעולם לא התקיים מכרז לתפקיד זה וכל שנה חידשו לי את המשרה בלי חוזה!!! לא נקבו במועד למכרז. האם בעצם הוצאת המשרה למכרז, אני יכול לראות בכך את פיטוריי ולדרוש פיצויי פיטורים? נרמז לי שאין לי כל סיכוי לזכות במכרז...