פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אני עובד אצל מעסיק חדש 3 חודשים, אך באותו מקום עבודה כשנתיים וחצי, האם יום חופשה יחושב גם לפי התקופה בה עבדתי עם המעסיק הקודם באותו מקום עבודה?

היי, הובטח לי על ידי מקום העבודה לקבל כסף על עובדים שאני יביא לעבודה, כלומר סכום של 300 שקל על כל עובד שיעבוד מעל 3 חודשים. הבאתי 3 עובדים (וכולם עבדו יות מ3 חודשים) ועל אף אחד מהם לא קיבלתי את מה שהובטח לי. מה עליי לעשות?
אשמח לתשובה.

שלום,
במסגרת העבודה שלי כשכירה אני משתמשת ברכב הפרטי שלי מידי פעם לנסיעות הקשורות לעבודה.
האם יש חוק ברור לגבי סכום ההחזר עבור ק"מ נסיעה? או שהנושא פתוח לסגירה שבין הצדדים?
תודה (:

שלום.

אני לאחר תאונת עבודה והחלטתי להתפטר מכיוון שבעבודה הבהירו לי שחייבים לאייש את המשרה.

איני מעוניין בתביעה וזה בסדר מבחינתי.

השאלה האם הזכות שלי לקבל תשלום מביטוח לאומי תיפגע באיזושהי צורה?

תודה.

שלום,
רציתי לדעת האם למעסיק יש את האפשרות לא לשלם לעובד שהתפטר בונוסים שמגיעים לו עבור חודשיים אחרונים מלאים שעבד בהם? האם זה חוקי?

שלום.
באוקטובור 2015 הודיעו לי שמעלים לי את השכר החל מינואר 2016 והחתימו אותי על חוזה חדש שכתוב בו "הסכם זה נערך לתקופה בלתי קצובה החל מיום 1.1.2016".
לקראת סוף דצמבר הגישו לי מכתב סיום העסקה, כך שיחסי העבודה הסתיימו לקראת סוף ינואר 2016, לאחר חודש הודעה מוקדמת.
האם משכורת ינואר צריכה להיות לפי השכר שאחרי ההעלאה שסוכמה באוקטובר או לא?
תודה רבה!

שלום תומר

שאלה מעניינת - לעניות דעתי המעסיק לא היה צריך לשלם לך שכר שונה בחודש ההודעה המוקדמת. האם התקיים שימוע לפני שקיבלת מכתב פיטורים?

בהצלחה

שלום.

התקיים שימוע מס' ימים לפני שקיבלתי מכתב פיטורים, לקראת סוף דצמבר (בשל קיצוצים בחברה, אם זה משנה משהו).

אתה טוען שהעלאת השכר בעצם מבוטלת?
אגב, מעבר לשכר עבור החודש האחרון, צברתי גם הרבה ימי חופש - והעלאת השכר היתה אמורה להשפיע גם על גובה הפדיון שלהם.

תודה רבה!

לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי.. וקיבלתי פיצויי פיטורים. לאחרונה קיבלתי בדואר את תלוש המשכורת האחרון שכולל גמר חוזה עם הפירוט של הפיצויים, הבראה וכדומה. מחישוב שערכתי נמצא כי נמצא חוסר מאוד גדול בכספי הפיצויים. בכוונתי לפנות למעסיקה על מנת שייתן לי את מלוא הפיצויים. אם במקרה המעסיק יבקש ממני להחזיר את הפיצוי החלקי שקיבלתי כדי שהוא יפקיד לי פיצוי חדש- האם אוכל לסרב לו? האם הוא יכול בכלל לדרוש לקבל את הכסף? תודה לעונים.

שלום לכולם, אני עובד עכשיו בעבודה זמנית שלוקח לי להגיע אליה ובחזרה השעה וחצי לכיוון בתחב"צ.. יש איזה שהוא חוק שמחייב את המעביד לשלם לי על הזמן הזה (או חלקו) שכר שעתי של עבודה? תודה מראש :)

שלום.
אני עובדת בחברה גדולה.
פעם בכמה זמן באה מנהלת של אחראי האיזור. (משו כזה) ובודקת שהכל בסדר בסניף וכו׳
היום הגיעה ובסיום היום נתנה הערות והארות בונות ודברים שלא ידעתי אישית וכו׳.
בין הייתר אמרה שנזם באף יש להוריד. עם עגילים באוזן אין לה בעיה אך לא בפנים כיוון שזה עניין של ׳נראות׳.
אני בעלת נזם. האם מותר לה לומר לי להורידו?
אציין שבקבלתי לסניף לא צויין עניין של נזמים או קעקועים או ראסטות וכדו׳
מלבד שראו אותי כך מלכתחילה.
אודה.

היי יש לי שאלה קטנה,

אם חתמתי חוזה לחצי שנה שאומר שאם אני מתפטרת במהלך התקופה הזאת מנקים מהמשכורת שלי אלף שח. שמעתי שיש חוק שאומר שאי אפשר להוריד אלף שח אם המשכורת אחרי הניכוי תהיה פחות ממינימום. זה נכון? ואם כן איזה חוק זה?

והאם יש אפשרות שלא אוכל לשלם את הכסף? אני עובדת שם 3 שבועות, וצריכה ממש את הכסף

האם שעות נוספות נספרות גם לאחר קבלת הפסקה של כמה שעות?
זאת אומרת העובד יעבוד 6 שעות להלן המשמרת שלו ע"פ החוזה, ולאחר מכן העובד משוחרר ל3 או 2 שעות של מנוחה בבית ונדרש לחזור לעבוד עוד 4 שעות.
ה4 שעות הללו יחשבו כשעות נוספות או שעות עבודה רגילות ע"פ השכר שבחוזה?

פשוט נימאס לי כבר מהמצב ורציתי לדעת מקורה עמזה לגבי החוק . ישלי כמה שאלות:
אני עובדת בחנות למוצרי תינוקות .
-כמה ימי חופשה(בתשלום) בחודש מגיע לי?
-כמה זמן הפסקה ?
-והשאלה הכי גדולה זה לגבי המשכורת .

הבוסים לא משלמים בזמן כל פעם שמגיע ה10 אני צריכה לבוא לבקש תכסף כי הם מעצמם לא יביאו.אני מרגישה שאני צריכה להתנצל על משו הם פשוט מורחים .מחפשים תירוצים .
כל חודש אני מרגישה שאני מוציאה תמיץ מרק לבקש תכסף בדרך כלל אם אני מתחילה לחפור מ10 אז הם מתייאשים מהר ומהביאים לי (אומנם באיחור ) בסביבות ה15/20

כששאלתי מישו אם אפשר לתבוע הוא אמר שהבעיה היא שהם כותבים על הצ'קים ב9 ואז כשרוצים לתבוע אותם אין הוכחות .

אז השאלה מה בעצם אפשר לעשות ? ומה החוק אומר לגבי זה ?
תודה רבה

שלום מעיין

את בהחלט צריכה לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי מסודר בנושא העסקתך והבעיות מול המעסיק. כך ולצורך העניין אין כל משמעות למועד שבו המעסיק כותב את השיק אלא רק למועד בו את מקבלת אותו לידיך. אם המעסיק מלין את שכרך באופן קבוע יש לך בהחלט עילה לתביעה כנגדו, ולפי דבריך כנראה שזאת לא הבעיה היחידה...

בהצלחה

האם מעסיק ראשי לפטר עובד ולא לשלם לו פיצויים (עובד מעל לשנה) באחד מהמקרים הבאים:

1. איחורים כרוניים.
2. הברזה ממשמרת.
3. אי הגשת מספיק משמרות.
4. התחלת עבודה בעבודה נוספת במקביל.

בנוגע לסעיף 4, האם העובד חייב להודיע/לבקש מהמעסיק במקרה שהוא רוצה לעבוד בעבודה נוספת?

האם יש אפשרות אחרת שבה המעסיק ראשי לפטר עובד מבלי לפצות אותו (מלבד גניבה)?

תודה.

שלום ליעוז

1. לא
2. לא
3. לא
4. לא

אתה מחויב להודי למעסיק רק אם התחייבת בכך במסגרת חוזה.

ישנם מעט מאד מקרים שבהם ניתן לפטר עובד מבלי לשלם לו פיצויים, אלה מקרים קיצוניים ביותר.

בהצלחה

התחלתי לעבוד לפני חודשיים בחברה מוכרת וגדולה, בהסכם כי אעבוד כאמא חד הורית בין השעות 08:00-15:30 ובימי רביעי עד 17:00, האחראית התחילה ללחוץ שיש לה הרבה עבודה וכו' ואני כאמא יחידנית לא יכולה לתת לה שעות נוספות
בהסתמך על העסקתי הכנסתי את ביתי הקטנה למעון ילדים ולאחר כחודש התגלה לי כי היא עוברת התעללות במעון ומיד הוצאתי אותה, חודש היתה בבית כשהצמדתי לה את הסבא כביבי סיטר לשיקום המצב.. (היא בת שנתיים)

בתחילת חודש מרץ הודעתי לאחראית כי אין לי אפשרות בימי רביעי להישאר עד 17:00, כי הכנסתי את הבת שי למסגרת (משפחתון), והיא אמרה לי שאני מפוטרת, פניתי למנהלת המקום עם הבעיה ובבקשה להעביר אותי למחלקה אך נאמר לי כי העבודה רק במשמרות, ושאשים את הבת שלי אצל אבא שלי בסיום היום בלוד (כשאני גרה בקריית עקרון) ואחזור לעבוד בחזרה בקריית עקרון, מה שכמובן לא מציאותי הרי לנסוע בסופי שבוע בימי רביעי וחמישי ללוד ולחזור בחזרה לקריית עקרון ובסוף יום בחזרה ללוד ומשם לקריית עקרון לא הגיוני... אז פניתי למנהל האונליין מעל האחראית שלי והוא אמר לי שאין לי מה לדאוג ושאני נשארת ...

היום בסיום יום העבודה כעבור חמישה ימים מאז השיחה עימו, פנתה אליי האחראית ואמרה לי כי אני מפוטרת
אמרתי לה שאני זכאית לשימוע, היא התעלמה והלכה
מה הנוהל לגבי זה .... ? מותר לפטר אותי בגלל שאני לא יכולה כאמא חד הורית לעבוד בתנאים שלה
אני חייבת לציין שיש שם אמהות בעלות וותק שעובדות פחות מהשעות המסוכמות בכלל...

שלום אוסנת

נתחיל מזה שאסור לפטר אותך מבלי לקיים שימוע - המדובר על הליך פיטורים לא תקין שמקים עילה להגשת תביעה ולפיצויים. לפי התיאור שלך איני בטוח כי יש כאן אפליה עקב היותך חד הורית, שכן תנאי העבודה (אם הבנתי נכון) היו ידועים לך מראש. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שכן המקרה ראוי לבחינה מדוקדת בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בצהלחה

עובד מועסק במגזר הציבורי, במשרד המספק מידע לציבור, ויש לו גישה למערכות של אותו משרד, לצורך קבלת המידע כמובן. המידע חשוף לציבור (הוא לא חסוי או משהו), אבל צריך לעבור מסכת עינויים כדי להגיע למידע הזה - לחכות שעות בטלפון, להמתין שבועות לתגובה במייל, וכ'ו...(משרד ממשלתי, בכל זאת).

שאלתי היא, האם העובד יכול לקבל תשלום כחוק, ממעסיק כלשהו שלו אינטרס לקבל את המידע הזה ביעילות ובמהירות, עבור "עדיפות" כלשהי בקבלת המידע הזה? שוב, מדובר במידע החסוף לציבור כולו, וניתן לקבל אותו טלפונית.

הם הוא יכול להיות מועסק כסוג של "יועץ חיצוני" המספק מידע לחברה מתוקף הניסיון שלו בתחום, בזמן שהוא עדיין מועסק בחברה הציבורית?

שלום מאור

לא ממש הבנתי את שאלתך והקשר שלה לנושא דיני עבודה. אתה מוזמן לנסות להסביר את עצמך טוב יותר.

ערב נעים

שלום! יש לי תהייה לגבי עניין הרעת תנאים במקום העבודה. נניח והשכר שלי הוא 7000 ברוטו ובגלל שעד עכשיו החזרי הנסיעה שלי היו גבוהים במיוחד (900+ ש'ח עבור חופשי חודשי) השכר נטו היה יוצא גבוה מ-7000 ש'ח. עכשיו שהורידו את תעריפי התחב'צ אני בפועל מקבלת כ-500 ש'ח פחות בחודש. האם מותר למעסיק שלי להוריד את השכר שלי בהתאם?

תודה ויום טוב!

שלום מאיה

הבעיה שאת מתארת נפוצה מאד לאחרונה לאור הורדת מחירי התחבורה הציבורית ולכן למעסיק זכות מלאה להוריד את החזר הנסיעות שהוא משלם לעובדיו, כל עוד הסכום שאת מקבלת ריאלי ומכסה את עלויות הנסיעה לעבודה וחזרה הביתה.

בהצלחה

שלום, במקום העבודה שלי אני חתומה על משרה מלאה 6 משמרות בשבוע
והמעסיק שלי החליט שהןא מוריד לי את המשמרות ל3 בשבוע
לפני כחודש סיפרתי במקום העבודה שאני בהיריון
מה ניתן לעשות בנידון?

שלום,

לאחר שימוע ופיטורים, נודע לי כי המעסיק חיפש ראיין וחתם על חוזה עם עובד שהחליף אותי עוד לפני השימוע שלי.
למעשה השימוע היה סתמי.

האם ניתן לתבוע את המעסיק על פיצויים ועל עוגמת נפש ?

תודה מראש

שלום, אני עובד באחת מחברות האבטחה בארץ, אני עובד בפרוייקט מסויים של חברה גדולה בארץ תחת עובד קבלן של חברת האבטחה, בחוזה חתמתי שאם החברת אבטחה צריכה אותי לפרוייקטים אחרים היא יכולה לקחת אותי לעבוד במקום אחר לזמן מה, עכשיו השאלה שלי האם זה אפשרי לעבוד במקום אחר שבתעודה המסכויות שלי רשומות תקפות רק באתר ההעבודה שלי.

שלום רב אני בחודש שמיני ונכנסתי לשמירת היריון זאת אומרת אסור לי לעבוד יותר מחמש שעות ביום (לעומת 9 שעות שעבדתי עד כה) בהוראת ובאישור רופא. אני במשרה מלאה באותו מקום עבודה כבר שנה וחצי. האם המעסיק יכול לפגוע לי בשכר היות ואני עובדת פחות מ9 שעות ביום?

כחלק מבקרות סמויות עבור חברה נעשה טעות מצד המועסק והוא רכש סחורה שלא ניתן להחזיר כפי שהיה אמור לרכוש. האם מותר למעסיק לנכות זאת משכרו?

שלום רב
רציתי לדעת האם מותר להחתים מועמד לעבודה על שאלון
ובו הוא מצהיר שאין לו שום עבר פלילי וכל הפרטים שמסר הינם נכונים?

הי,
קצת מידע כללי עליי -
עבדתי ב 10/2010 ועד 01/2013 אצל חברה X
מיד התחלתי באותו החודש 01/2013 לעבוד בחברה חדשה שעד היום אני עובדת בה.
בשנת 2010 השתחררתי משירות לאומי, בשנת 2014 ילדתי והייתי בחל"ד + חל"ת לאחר חל"ד ב 2015
שאלתי היא האם אני צריכה לבצע תיאום מס או שזה לא המונח הנכון אלא החזר מס שלילי במס הכנסה? איך מבצעים את התהליך הזה והאם מגישים מסמכים הקשורים אליי בלבד או גם לבעלי?
הבנתי שהיו מקרים הפוכים שלאחר ביצוע התהליך הנ"ל העובד היה חייב כסף ולכן אני רוצה לוודא שאקבל ולא אצטרך לשלם..

שלום אני מפעיל צמ"ה אצמעי
המעשיק רוצה שאגיע עם הרכב שלי לאתר ששם הטרקטור חונה ועובד , הרחק הוא כ 55 ק"מ לכל כוון מביתי ,איך וכמה מחשבים את ההוצאות ליום נסיעה ?
תודה מראש
יצחק

שלום רב,
אני עובדת אצל בעלי בעסק המשפחתי במשך שנה עם תלוש משכורת. עבודה פקידותית מהבית. לפני כן גם עבדתי איתו אך ללא תלוש וללא שכר.
כעת ילדתי ובעת דרישתי לתשלום מביטוח לאומי הוזמנתי לחקירה.
מה עליי לדעת בבואי לחקירה ? האם לציין כי עבדתי איתו ללא שכר ותלוש ? וכעת כשאני בחופשת לידה אני גם עוזרת לו , האם לציין זאת? תודה.

צהריים טובים,

אני ילדתי ב 26/2 לא מעוניינת לחזור לעבודה אחרי 14 שבועות, אלא רוצה להיות לפחות ארבע /חמישה חודשים בבית.

1) מתי להודיע למעסיק שאני מעוניינת להעריך את חופשת הלידה?

2) האם זכותו של המעסיק להעביר אותי לסניף אחר? הסניף שעבדתי לפני הלידה ממש קרוב לי גם לבית וגם לגן.

לדעתי זה נקרא הרעת תנאים - מה דעתכם?

שלום רב,
לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי.
התחלתי לעבוד שם בנובמבר 2014, במשך השנה הראשונה הבטיח לי הבוס שלי שיטפל בנושא הפרשה לפנסיה, אמר שאין לו זמן לטפל בזה ושידאג לזה. בתום השנה הראשונה לעבודתי שם ציינתי בפניו שעברה תקופה ארוכה ולא אוכל לעמוד בתשלומים של כל השנה בפעם אחת. הבוס שלי הבטיח שידאג לשלם הכול גם את החלק שלי כך שאני לא אפגע מהעובדה שלא עשה זאת עד כה. הוא התחיל להפריש לפנסיה רק בתום שנה עם הבטחה שיעביר כספים רטרואקטיבית גם עבור השנה הראשונה. אחרי שלושה חודשים הוא החליט לפטר אותי. בשיחת השימוע שהוקלטה על ידי שאלתי אותו אם הוא מתכוון לעמוד ההבטחה שלו לגבי התשלומים של הפנסיה של השנה הראשונה והוא הבטיח לי שכן. יום לפני העברת המשכורת עבור ימי ההודעה המוקדמת אותם ביליתי בבית מאחר והוא ביקש ממני לא להגיע לעבודה, הוא לפתע שלח לי הודעה שתיכנס משכורת נמוכה מאחר והוא מקזז לי את כל ההפרשות שלא העביר בשנה הראשונה , כלומר החלק שלי.
אז לא רק שהוא שיקר לי ולא עמד במילה שלו, האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני אמורה לשלם שכר דירה וצהרונים של שלושת הבנות שלי עם התרגיל הזה שהוא עשה לי? יש מקום לתבוע ממנו את הכסף הזה?
תודה.

שלום דפנה

לפי עניות דעתי את צריכה לפנות לטיפול של עורך דין, שיפנה אל המעסיק בשמך ומטעמך לצורך מיצוי הזכויות שלך. המעסיק אמור לעמוד בהבטחה שלו (חשוב שיש בידיך תיעוד לכך) וכמו כן צריך לשלם ריבית על הכספים שלא הופקדו במועד. כאמור, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

עבודה במשמרות ברשת ביגוד, מקבל עבור 6 שעות שכר מינימום, שאלתי: האם תשלום עבור בשעות 9:00-15:00, הוא זהה לשעות 15:00-22:00, או שהתעריף למשמרת שמסתיימת בלילה יותר גבוה?
בברכה

שלום ברוריה

אלא אם כן חוזה העבודה שלך קובע אחרת, לא אמור להיות הבדל בשכר שאת מקבלת במשמרת בוקר לעומת משמרת ערב.

בהצלחה

שלום וערב טוב,
שאלתי היא כזו - עובד הועסק במשרה בכירה במשך 4.5 שנים (סמנכל), לאחר מכן פוטר.
האם קיימת לו זכות לדרוש את מספר הטלפון ששימש אותו במשך כל תקופת כהונתו?
האם החברה יכולה לסרב לבקשת העובד?
האם ניתן לראות את מספר הטלפון ששימש את העובד כקנינו שלו?
תודה

שלום לך

לפי העולה משאלתך מספר הטלפון ומכשיר הטלפון שייכים למעסיק ואין לו כל חובה לאפשר לעובד להמשיך ולהחזיק בהם, למרות שתמיד ניתן לבקש ולנהל מו"מ מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

שאלה : אני עובד בתור נהג והשעות שלי הם לא שעות בלשון המעטה
חתמתי על 9 שעות ביום שעות רגילות זאת אומרת מהשעה ה10 זה שעות נוספות. יש לי 2 שאלות
1. יום שישי שאני עובד האם זה שעות נוספות ? ואיך זה עובד השעות הנוספות של אותו יום ?
2. אני עובד מעל 12 שעות ושמעתי שיש משהו שנקרא אש"ל .. איך זה עובד ? והמעסיק מחוייב להביא אשל ?
תודה

שלום עדן

לאור העולה משאלתך המעסיק שלך מפר לכאורה את חוקי העבודה באופן בוטה. מגיע לך לקבל תשלום עבור שעות נוספות בכל מקרה והעסקתך עובד יותר מ-12 שעות ביום עבודה הנה עבירה חמורה על החוק. מומלץ בהחלט ליצור קשר עם עורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה