פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שבוע טוב!

במידה ובתלוש הקרוב יהיה לי וותק של כ-11 חודשים היום קיבלתי את המכתב פיטורים לאחר השיחת שימוע כמובן עם התראה של חודש מראש.

זה אומר שלאחר ההתראה התלוש יהיה ה-12 במספר.

האם מגיע לי פיצויים עפ"י החוק?

בנוסף אשמח לדעת האם ה30 ימי התראה שקיבל כוללים את שישי שבת? (המקום עובד 5 ימים בשבוע)

תודה!

שלום לך

אכן מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים לפי החוק. תקופת הודעה מוקדמת הנה תקופה קלנדרית ונספרים גם הימים של סוף השבוע וגם ימי חג.

בהצלחה

היי, רציתי לדעת בנוגע לחל"ת - הבנתי שניתן להאריך עד רבע מהמזמן שעבדתי לפני שיצאתי לחופשת הלידה. האם המעסיק רשאי לסרב או שהוא חייב להסכים אם אבקש להאריך בחודש ללא תשלום לאחר חופשת הלידה (במידה ועבדתי חצי שנה לפי החופשת לידה)?

שלום יוליה

הארכת חופשת לידה הנה זכות שלך ואין למעסיק אפשרות לסרב לכך.

בהצלחה

שלום. אני גננת במשרד החינוך כ 15 שנה. לפני 3 חודשים נדרסתי על ידי מכונית בעת שחציתי את הכביש בדרכי חזרה הביתה מהעבודה. מאז אני בבית מטופלת על ידי אורטופד מומחה. עברתי המון בדיקות ולפני שבוע האריך לי הרופא את המחלה עד אחרי פסח. אני מאוד רוצה לחזור לחיי הרגילים, לשגרה ולעבודה. המפקחת הודיעה לי שעלי לעלות לועדה רפואית מטעם משרד החינוך. מה זה אומר? האם היא חייבת להעלות אותי או שהיא מתנכלת לי? יש לי המון ימי מחלה צבורים... מה עלי לעשות ואיך להמשיך הלאה. תודה על תשובתכם.

שלום ענבל

למעסיק יש זכות מלאה לשלוח אותך לבדיקה של רופא מטעמו במקרה של היעדרות עקב מחלה. עליך להתייצב לבדיקה.

בהצלחה והחלמה מלאה!

אפשר בבקשה לענות לי?

שלום,
בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר כך: "בתום 36 חודשים לעבודתו... יקבל העובד בונוס התמדה חד פעמי בסך של 24,000 ש"ח, לעובד תינתן האפשרות לקבל מקדמה/ות ע"ח בונוס זה... במקרה של סיום העסקה בטרם השלים 36 חודשי עבודה... יהיה חייב העובד בהשבת המקדמה/ות."
בחוזה ישנו סעיף נוסף ובו נאמר: "באם לא ישלים העובד מכל סיבה שהיא 3 שנים עבודה בחברה (החל מיום חתימת חוזה זה), יפצה העובד את החברה בסכום מוסכם של 18,000 ש"ח."
3 השנים מסתיימים מ-31/12/16. לקחתי מהחברה מקדמות בסך 14,000 ש"ח.
חתמתי חוזה בחברה אחרת וברצוני להתפטר תוך מתן התראה של 30 יום כחוק.
מנסיון של אחרים בחברה, החברה גובה מהשכר האחרון את כל סכום השכר כחלק מקנס העזיבה בסך ה-18,000 ש"ח. בכוונתי לפנות לבית המשפט כנגד הקנס.
שאלתי – האם עד לבירור העניין בבית המשפט ישנה בעיה חוקית להחזיר לחברה את המקדמות שקיבלתי בניכוי הסכום שאותו לקחו ממשכורתי? כלומר, נניח שמשכורתי הינה 8,000 נטו וזה הסכום שהחברה לקחה לעצמה, האם באפשרותי להחזיר לחברה רק 6,000 מתוך ה-14,000 שקיבלתי כמקדמה?
תודה.

שלום אהרן

אכן ישנן כמה כמה נקודות שמצריכות בירור שכן חוקיות סעיפי החוזה עומדת בסימן שאלה. אני ממליץ לך לא לבצע כל פעולה מכל סוג שהוא ללא קבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך - שיבחן את חוזה העבודה ותנאי העסקתך ויוכל להמליץ לך על דרך הפעולה הנכונה בטרם ההתפטרות.

בהצלחה

האםיש זכות למעביד להמר את מענק ב תווי קניה בשווי של 700 שקל.אני עובדת בבית חולים בירושלים כאחות

שלום רחל

לעניות דעתי התשובה שלילית.

בהצלחה

אהלן
רציתי לדעת מה הפרוצדורה אם אני רוצה לחלוק עם בעלי את חופשת הלידה שלי?
האם יכולים לפטר אותו בעקבות בקשה כזאת?
כמה זמן מראש צריך להתארגן על זה?

האם חוקי לשלם לעובד שנכלל בקטגוריה עובד עונתי
אבל בפועל מקבל 12 תלושי עבודה
פיצויים רק עבור 8 חודשי עבודה בשנה.

שלום. בעלי עובד ברשת חנויות ארצית. אני מעוניינת לעבוד באותה הרשת אך בסניף אחר. הנהלת החברה לא אישרה בטענה שאסור להעסיק בעל ואישה. בסניף של בעלי יש אחים ואחיות שמועסקים. שאלה האם מותר להם לא לקבל אותי לעבודה?ואם לא, מה אני יכולה לעשות?
תודה

המעסיק שלי שמע על כך שאני מחפש עבודה אחרת. כתוצאה מכך אמר שהוא כבר מחפש לי מחליף, העביר את רוב הפרוייקטים שלי לאחריות של אנשים אחרים והותיר אצלי רק עבודה שחורה וכיו"ב. לפני כשבועיים העיר לי, בניגוד למה שכתוב בחוזה, שנאסר עלי לעבוד אצל אף לקוח של החברה, כולל לקוחות שלא עבדתי מולם ישירות.

בנוסף לכך הדרדרו היחסים האישיים שלי מול שאר הצוות שנאלץ לקבל את הפרויקטים שלי וכו' ולא נעים לי יותר לבוא למשרד בבוקר.

אני מעוניין להתפטר. האם יש דרך שבה אתפטר ולמרות זאת אשמור על זכותי לקבל דמי אבטלה כבר בחודשים הראשונים לאחר ההתפטרות? הבנתי שבמצב בו אני יוזם את ההתפטרות, אני מוותר על שלושה חודשים של דמי אבטלה. האם יש דרך לקבל אותם בכל זאת? מה נדרש ממני על מנת לעשות זאת?

צהריים טובים לכם

אצלנו במיפעל עובדים 5 ימים בשבוע אני עובד לפי שכר יומי מישרה מלאה כבר 10 שנים חודש שעבר חליתי מיום שישי עד יום שלישי 5 ימיים אבל מנהלת החשבונות לא ספרה את היומיים הראשונים שיש שבת במנין ימיי המחלה רק מיום ראשון עד שלישי ושילמה בהתאם.

השאלה שלי האם זה חוקי

שלום וצהריים טובים

רציתי לדעת בבקשה מה קורה במצב שבו לעובד יש אישור מחלה על 10 ימים וחלק מהימים הם ימי חג או ימים שבהם לא עובדים. איך משלמים לעובד עבור החגים ואיך סופרים את הימים שמתקזזים?

תודה על העזרה שלכם בפורום הנפלא!

שלום,
ביקשתי הפרשים לתשלום של חופשת לידה ותך כדי הבנתי ש"עבדו" אלי כשדחו את הפניה שנעשתה לפני שנתיים בקשר לתשלום הפרשים לגבי חופשת לידה קודמת.

ניתן לתבוע בבית הדין, או שאבוד לי בגלל התיישנות.
קראתי כמה פסקי דין - יש לפה ולשם.

העילה - לא ידעתי שאני יכולה לבקש הפרשים בגין דמי הבראה והפקידה שטיפלה בדרישה לא גילתה לי.

בכלל, הנושא בעיני בעיתי, למה ביטוח לאומי לא מחשב את דמי הבראה מראש - הרי ברור שזה כסף שמשולם פעם בשנה והוא פונקציה של ותק. כלומר, ניתן לחשב את הרכיב של דמי הבראה כבר בעת חישוב דמי לידה. נשים רבות לא יודעות שזה מגיעה להן, לא מגישות תביעה להפרשים וכך בעצם לא ממשות את הזכות.

יש קייס ליצוגית, אולי?

רקע: עבדתי לפני הלידה יותר מ 3 שנים במקום העבודה.
יצאתי לצורך שמירת הריון בחודש ינואר 2015 (חודש שני/שלישי להריון).

אושר לי ע"י ביטוח לאומי רק ינואר פברואר. אך לפי הרופא שלי והמצב שלי באמת לא יכולתי לעבוד וביליתי בשכיבה בבית או בבדיקות.

ילדתי ב 26.7.15 - כלומר שבוע הבא פיצית בת 8 חודשים. אני בחופשה ללא תשלום לפחות עד ה 30.4.

1. אם אבחר להתפטר למען גידול הילד עד מתי אני חייבת להודיע? (צריך חודש התראה מראש? צריך בכתב?)

2. אני יכולה להודיע שהמכתב הודעה מראש תקף החל מספטמבר ולהשאר בחופשה ללא תשלום? (ככלל הוסבר לי שזכאית לחלת עד ספטמבר) במידה וכן, אהיה זכאית עד ספטמבר גם לדמי הבראה?

3. אחרי ההודעה אני צריכה לגשת לחתום בלשכה וביטוח לאומי יבדוק האם לאשר לי דמי אבטלה נכון? אז מה זה אומר שיבדוק 18 חודשים אחורה במצב שלי? אני לא זכאית כי לא אושרה השמירה?

4. עדיין אפשר לערער על התוצאות שמירה? כי לפי התשובה הגיבו רק על המכתבים ומסמכים שעד מרץ ולא מעבר ושם גם היה תוספת של חשש לרעלת הריון מעבר לחשש לאיבוד תינוק נוסף.

5. האם ישנם דברים שאהיה חייבת לשלם למעביד? (הפרשות לפנסיה/ביטוח בריאות וכו)

רוב תודות

שמירת הריון - אם אין לי ימי מחלה לנצל אז למעשה אני מפספסת 30 יום , כלומר לא אקבל תשלום באמת על ה 30 יום הראשונים? או שמקבלים רטרואקטיבית כשזה מאושר ?
ועוד דבר דמי הלידה מחושבים לפי 3 תלושים אחרונים אז בעצם אם אני לא אקבל תשלום על ה30 יום הללו זה יפגע לי בתשלום דמי הלידה?

ילדתי בסוף מאי האחרון, כאשר התאריך המקורי היה בתחילת יוני, אבל בסוף נאלצתי ללדת בקיסרי בגלל עכוז.
בחודש פברואר הקודם ללידה לקחתי חופשה ללא תשלום, כך שהמשכורת שלי יצאה 40% מהשכר הרגיל שלי.

בגלל הלידה המוקדמת, החודש הזה נכלל לי בחישוב של דמי הלידה, מה שהוריד לי את הסכום הכולל משמעותית.
עירערתי פעם אחת בעצמי וביקשתי שיתייחסו לתלוש של ינואר במקום , והערעור לא התקבל. בפעם השנייה עירערתי עם מכתב מעו''ד בבקשה להתייחס לכל המשכורות בשנה האחרונה, ושיראו את ההפרש המשמעותי. התשובה הגיעה אליי ולא לעו''ד (זלזול בפני עצמו) שאין להם סיבה להתחשב בזה מכיוון שזו היתה בחירה שלי לקחת את החופש.
עכשיו אני רוצה לערער בבית הדין לעבודה.

דבר נוסף, שאני תוהה אם יכול לעזור לי... באפריל לפני הלידה עברתי תאונת דרכים, התנגשו בי מאחור, ואמנם אי אפשר להוכיח את זה, אבל אני מאמינה שהעוברית התהפכה לעכוז בעקבות התאונה, מכיוון שבמשך כל ההריון היתה עם הראש למטה, וזה מה שגרם לקיסרי ולהקדמה של הלידה.

אני בחודש השישי להריוני ועובדת מראשון עד רביעי מ-8 וחצי עד 12 וחצי ובערב עוד כשעתיים מהבית חמישי עובדת רק בבוקר ומוצרי שבת עובדת רק בערב....האם יש חוק שאומר שאני לא חייבת לעבוד בשבת (אציין שאין שעות מוגדרות לעבודה בבית אבל זה תמיד בערב) .

אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה מראש

שלום, יש לי שאלה, אם מעביד ואני לא סגרנו מראש תאריך חזרה מחופשת לידה (עקב טעות שקשורה למעסיק), וביקשתי לחזור בתאריך מסוים מיד כשנודע לי על האופציה לחזור, ורק אחרי חודשיים הם הודיעו שניתן לחזור. האם זה פוטר אותם מהאחריות שלהם או שהם מחויבים לשלם לי על החודשיים האלה?

עבדתי תחת קבלן א' וכעת העבירו אותנו לעבוד תחת קבלן ב'- היה תהליך של פיטורין וקבלת פיצויים שטרם קיבלנו אך נקבל בחודש הבא.
אני מאוד רוצה לעזוב אך חוששת שלא אקבל את הפיצויים...הם יכולים לפגוע לי בקבלת הפיצויים? על תשובתכם אודה

שלום לך

המעסיק היוצא, זה שפיטר אותך, חייב לשלם את מלוא הזכויות המגיעות לעובד שפוטר וללא כל קשר למעסיק החדש. לגבי המשך עבודה - לא ניתן לכפות עליך להמשיך ולעבוד תחת מעסיק חדש בשום מקרה ובאפשרותך להחליט לעזוב שהרי פוטרת...

שבוע טוב

שלום וברכה,
אני עובדת במשרד פרטי במשרה של 60% שלושה ימים בשבוע. האם אני עדיין זכאית לקבל עד 20 שעות שלא ינכו לי מהמשכורת על שעות היעדרות או שאני חייבת לעבוד 5 ימים בשבוע בשביל זה?

תודה רבה ויום נהדר!
תמר

אני שואלת בקשר לאמא שלי אמא שלי עובדת אצל קבלן מנקה בטיפות חלב ליפני חודשיים אמא שלי לקחה את התלושים שלה לבדיקה. וגילתה הרבה ליקויים כמו הבראה למשל שמחלקים לה אותה לכל השנה 80 שקל בחודש וגם לא משלמים את כל הסכום של ההבראה היא הלכה התלוננה במועצת פועלים ושלחו לקבלן אזהרה מאז הקבלן מנסה רק להתנקם ולגרום לה להתפטר השבוע הקבלן שלך לה מכתב שהיא צריכה ללכת לעבוד מחוץ לעיר בה היא גרה שהוא יודע היטב שאין לה אפשרות יש לציין שכבר 10 שנים היא עובדת באותו מקום עבודה רק שכל שלוש שנים מחליפים קבלן אבל הקבלן הנוכחי היא איתו כבר ארבע שנים בחיים לא היה עלייה תלונות ממקום העבודה והם להיפך ממד מרוצים ממנה כבר 10 שנים מה אפשר לעשות בנדון?

שלום הודיה

סביר בהחלט שיש מה לעשות ואסור לשתוק לנוכח התנכלות מצד המעסיק. כמו כן, העברה לעבודה במיקום מרוחק עלולה להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך אמך. מומלץ לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

מרצה במכללה אשר עבד 10 חודשים בשנה [המכללה פעילה רק 10 חודשים בשנה] האם בתום שנת הלימודים יש לו זכאות לקבל פיצויים במידה ולא ממשיכים להעסיק אותו מכיון שקבל משכורת לפי שכר מרצים רק עבור 10 חודשים ולא שנה מלאה. תודה

שלום שקד

האם המרצה הועסק לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה? האם העסקתו מתחדשת בכל שנה מחדש?

עבדתי במשך 4 חודש בחברת שליחויות פיראטי.

1. העביד אותי בנהיגה לפעמים בסביבות 14 שעות ביום בזמן שהחוק מחייב לא לעבוד על ההגה יותר מ12 שעות רצוף

2. לא קיבלתי כסף על שעות נוספות

3. עזבתי את החברה בתחילת חודש מרץ ועדיין לא קיבלתי משכורת. בזמן שסוכם איתי שאקבל משכורת ב10 ולא אחרי ה15 לחודש.!

בעל החברה לא עונה לטלפונים. והמנהל עבודה מתחמק מלעזור לי בנידון.

מה הצעדים שנדרשים ממני לעשות בכדיי שאוכל לקבל את כספי?.

תודה לעונים ושבוע טוב.

שלום מאיר

לאור הפרות רבות של חוקי העבודה מצדו של המעסיק כפי שעולות משאלתך, בהחלט מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וטיפול של עורך דין לצורך מיצוי הזכויות שלך מול המעסיק.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום.
האם המודעה הבאה חוקית?
''דרושה בחורה נאה לתפעול מכונת קפה בבית קפה נייד שתוקם בקניון מלחה בתאריכים 3 ו4 לאפריל. שעות העבודה בין 14:00-21:00.
לפרטים נא להתקשר 0502692690. להשאיר הודעה.
שבת שלום ותודה''
תודה.

שלום סיון

על פניו ולכאורה בלבד המדובר על מודעת דרושים מפלה לאור הניסוח המבדיל בין המינים וככל הנראה גם עקב אפליה אפשרית על בסיס מראה חיצוני. כל שנשאר עכשיו הוא שגבר יפנה על המציע ויידחה עקב מינו, שאז יוכל להגיש תביעה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

בהצלחה

ערב טוב לכם

לאחר ותק של 2.6 שנים, רשומים לזכותי 40 ימי מחלה, לקחתי 6 ימי מחלה לאחר שהעברתי למעסיק אישור מחלה בזמן אמת, והוא ניכה לי 1300 שקלים מהשכר. הוא טען שזה חוקי ואף הגדיל וטען שהיה צריך להוריד יותר ושאגיד תודה. מה דעתכם? האם חוקי?

תודה מראש ושבוע טוב לכולנו

שלום נופר

איני יודע מהו שכרך אך עבור ימי מחלה המעסיק מנכה מהשכר את יום המחלה הראשון ו-50% מיום המחלה השני והשלישי - מה שיכול בהחלט להצטבר לסכום כספי לא מבוטל. האם זה מה שקרה במקרה שלך?

בהצלחה

במסגרת עבודתי באבטחה אחד העובדים עשה טעות במהלך העבודה והמנהל החליט להעניש את כל העובדים בכך שבאופן מידי ביטל פריבילגיה בתנאי העבודה שהונהגה במהלך שנים ואף נאמר לנו עליה בקבלה לעבודה.

למרות שחלקנו לומדים משפטים לא הצלחנו למצוא הוראת חוק או פסיקה קונקרטית לעניין מעבר לענייני הרעת תנאי עבודה.
אשמח להפניה לחקיקה בעניין
תודה,

שלום עמית

על מנת שיהיה מדובר בהרעת תנאי עבודה יש להוכיח כי שינוי הנהלים וביטול הפריבילגיה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתכם והבחינה צריכה להיות אוביקטיבית. אם הנושא חשוב מומלץ לפנות לעורך דין לצורך בחינתו בעיינים משפטיות ובצורה פרטנית.

בהצלחה

לכל נפגעי ביטוח לאומי – הבטחת הכנסה, מזונות, זקנה ושאירים
בפסק דין שניתן לאחרונה קבע בית הדין הארצי לעבודה שהביטוח הלאומי פעל בניגוד לחוק כששלל/הפחית תשלומי הבטחת הכנסה /מזונות / זקנה ושאירים, ממי שקיבל סיוע לשכר דירה ממקורות משפחתיים/קהילתיים שאינם משרד השיכון.

לזכאים רבים בוטלו/הופחתו התשלומים/הזכאות, בניגוד לחוק.

אם גם את/ה נפגעת מהביטוח הלאומי בנושא זה, בתקופה שבין ינואר 2010 ועד נובמבר 2015, תקחו עורך דין שיטפל בהחזר כספים שמגיעים לכם!

בוקר טוב לך

אכן מידע חשוב ביותר.

בהצלחה

שבוע טוב,
אני מדריכה פרילנסרית בחברת הדרכה, לחברה יש נטייה לשלם לי רק אחרי 3 חודשים מינימום. לפני כחודש עברה הצעת החוק לשלם לעצמאים, חברות ולעסקים קטנים ובינוניים שוטף פלוס שלושים, ההצעה עברה במליאה פה אחד בקריאה ראשונה, אחרי שהוצמדה להצעה הממשלתית.
שאלותיי הן במידה רבה שאלות תם.
מה זה אומר? האם ההצעה אופרטיבית? אם לא, מתי היא תהיה?
תודה מראש

שלום נופר

לשאלתך אין כל קשר לנושא של דיני עבודה והנה במישור החוזי בלבד, בינך לבין הלקוח עבורו את עובדת. ובכל מקרה, המדובר כפי שציינת על הצעת חוק בלבד ועד שהחוק לא יעבור הוא אינו ניתן ליישום ואכיפה.

בהצלחה

הגעתי למקום העבודה בעקבות מודעה שפורסמה באולגובס . המודעה דיברה על משרה מלאה בת 9 שעות עד חודש פברואר והחל מפברואר צמצום המשרה לשש שעות . 12-18. שאלתי מספר פעמים אם יתכן שיהיו פחות שעות נאמר לי שש לכל הפחות. אציין כי אני ני אם חד הורית ועשיתי חישוב כי שש שעות ישאירו אותי עדיין עם אפשרות ןהתפרנס בכבוד. לא קיבלתי הסכם עבודה עם התנאים הנלווים או כל הסכם. לאחר כל דשיים קיבלתי הסכם בנוסח אחר וכחודש לאחר מכן נאמר לי כי היקף המשרה הצטמצם ל4 שעות. לא יכולתי לקבל זאת מאחר ואין באפשרותי להתקיים בתנאים אלו ולכן פוטרתי.

שלום יעל

המדובר לכאורה על הפרת הסכם עבודה הגם שלא ניתן לך הסכם עבודה כתוב לפי התנאים שכביכול הובטחו לך. על פניו, יתכן ותוכלי להגיש תביעה אלא שאז תצטרכי להוכיח את שאת כותבת שהובטח לך ותצטרכי להוכיח שנגרם לך נזק כלכלי עקב אי מימוש ההבטחה. ספק בעיני האם יש כדאיות אמיתית בהגשת תביעה כאמור. מומלץ להתמקד במציאת עבודה חדשה ובקבלת חוזה עבודה מפורט כבר בתחילתה לצורך מניעת אי הבנות.

בהצלחה

היי שאלה לגבי פיצויי פיטורין:
חברה שלי מתפטרת מעבודתה לשם טיפול בבתה שנולדה לפני שלושה חודשים.

עבדה על בסיס : שכר+ עמלות, כאשר העמלות מוגדרות גם כבונוסים. כיצד מחושבים הפיצויים? האם ימי מחלה גם נפדים? האם ישנו תשלום של 45 יום בנוסף (משהו שזכרתי שפעם היה) תודה ושבוע טוב

שלום לך

חישובי פיצויים מחושבים לפי תנאי העסקתה (שכר גלובלי / שכר שעתי) ולפי שכרה של חברתך. ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ברוב המקרים ואיני מכיר נוהל 45 ימים כפי שציינת.

בהצלחה

שלום. רב
אני מועסק על ידי גוף די גדול. עקב טעויות טכניות או אחרות יש לי בתלוש השכר רק כחצי מימי המחלה המגיעים לי. חשב השכר יודע כבר מעל שנה על זה - כל הזמן מבטיח לי שיסודר העניין שהוא מטפל. כבר מעל שנה עושה ממני צחוק. מה כדאי לי לעשות? האם אני יכול לתבוע אותו ישירות/אישית ולא את הגוף הגדול שמעסיק אותי וסביר שיש לו סוללות עורכי דין . תודה על עזרתך.

שלום גידי

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לתקן את הטעות אם הטעות לא תתוקן תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי העסקתך על כל המשתמע כך. בכל מקרה סביר ולא יהיה ניתן להגיש תביעה פרסונלית נגד נושא משרה בחברה אלא רק (אם בכלל) כנגד החברה שמעסיקה אותך.

בהצלחה