פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רקע: עבדתי לפני הלידה יותר מ 3 שנים במקום העבודה.
יצאתי לצורך שמירת הריון בחודש ינואר 2015 (חודש שני/שלישי להריון).

אושר לי ע"י ביטוח לאומי רק ינואר פברואר. אך לפי הרופא שלי והמצב שלי באמת לא יכולתי לעבוד וביליתי בשכיבה בבית או בבדיקות.

ילדתי ב 26.7.15 - כלומר שבוע הבא פיצית בת 8 חודשים. אני בחופשה ללא תשלום לפחות עד ה 30.4.

1. אם אבחר להתפטר למען גידול הילד עד מתי אני חייבת להודיע? (צריך חודש התראה מראש? צריך בכתב?)

2. אני יכולה להודיע שהמכתב הודעה מראש תקף החל מספטמבר ולהשאר בחופשה ללא תשלום? (ככלל הוסבר לי שזכאית לחלת עד ספטמבר) במידה וכן, אהיה זכאית עד ספטמבר גם לדמי הבראה?

3. אחרי ההודעה אני צריכה לגשת לחתום בלשכה וביטוח לאומי יבדוק האם לאשר לי דמי אבטלה נכון? אז מה זה אומר שיבדוק 18 חודשים אחורה במצב שלי? אני לא זכאית כי לא אושרה השמירה?

4. עדיין אפשר לערער על התוצאות שמירה? כי לפי התשובה הגיבו רק על המכתבים ומסמכים שעד מרץ ולא מעבר ושם גם היה תוספת של חשש לרעלת הריון מעבר לחשש לאיבוד תינוק נוסף.

5. האם ישנם דברים שאהיה חייבת לשלם למעביד? (הפרשות לפנסיה/ביטוח בריאות וכו)

רוב תודות