פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אהרן

אכן ישנן כמה כמה נקודות שמצריכות בירור שכן חוקיות סעיפי החוזה עומדת בסימן שאלה. אני ממליץ לך לא לבצע כל פעולה מכל סוג שהוא ללא קבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך - שיבחן את חוזה העבודה ותנאי העסקתך ויוכל להמליץ לך על דרך הפעולה הנכונה בטרם ההתפטרות.

בהצלחה

שלום,
בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר כך: "בתום 36 חודשים לעבודתו... יקבל העובד בונוס התמדה חד פעמי בסך של 24,000 ש"ח, לעובד תינתן האפשרות לקבל מקדמה/ות ע"ח בונוס זה... במקרה של סיום העסקה בטרם השלים 36 חודשי עבודה... יהיה חייב העובד בהשבת המקדמה/ות."
בחוזה ישנו סעיף נוסף ובו נאמר: "באם לא ישלים העובד מכל סיבה שהיא 3 שנים עבודה בחברה (החל מיום חתימת חוזה זה), יפצה העובד את החברה בסכום מוסכם של 18,000 ש"ח."
3 השנים מסתיימים מ-31/12/16. לקחתי מהחברה מקדמות בסך 14,000 ש"ח.
חתמתי חוזה בחברה אחרת וברצוני להתפטר תוך מתן התראה של 30 יום כחוק.
מנסיון של אחרים בחברה, החברה גובה מהשכר האחרון את כל סכום השכר כחלק מקנס העזיבה בסך ה-18,000 ש"ח. בכוונתי לפנות לבית המשפט כנגד הקנס.
שאלתי – האם עד לבירור העניין בבית המשפט ישנה בעיה חוקית להחזיר לחברה את המקדמות שקיבלתי בניכוי הסכום שאותו לקחו ממשכורתי? כלומר, נניח שמשכורתי הינה 8,000 נטו וזה הסכום שהחברה לקחה לעצמה, האם באפשרותי להחזיר לחברה רק 6,000 מתוך ה-14,000 שקיבלתי כמקדמה?
תודה.