פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

העסקתי זוג במשך 10 חודשים פעם בשבועיים. שילמתי ביטוח לאומי עבור כל אחד בנפרד. הודעתי להם אתמול שאיני מעוניינת להמשיך את העסקתם.
איזה תשלום / פיצוי עלי לשלם להם?
בתודה מראש

האם אדם שיוצא בגיל פרישה לפנסיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

אני עובד במשרה מלאה במקום עבודתי כשנתיים
היקף משרה מלאה זה 43 שע שבועיות
המנהלת עשתה סידור החודש והורידה לי משמרות
יש לי השבוע רק 30 שע ששאלתי למה היא
אמרה טעות בסידור אמרתי לה תתקני אותה אני
100 אחוז משרה צריך 43 שע 186 שע בחודש
אז היא ענתה אני לא משנה את הסידור
אני מנהלת אל תתווכח איתי זה הסידור
האם מצב זה שתיארתי נחשב הרעת תנאים ?
האם אני יכול להתפטר ?

זה קצת ארוך אז סליחה
בעלי פוטר מהעבודה
לפני שלוש שבועות היה ערב צוות שלא במסגרת העבודה
במהלך הערב בתפתח ויכוח ותקפו את בעלי 5(מנהלים) עובדים של אותה החברה
בעלי היה שבוע בחופש מחלה שבזמן החופשה המנהל הבכיר שלח לו הודעה שההתנהגות הזאת לא תעבור בשתיקה ומצפה להם שיחה ומי שרב בחברה הוא בבעיה
מאז אותו ערב ההתנהגות כלפי בעלי השתנתה בעליל
המנהלים התחילו לדבר בזלזול או לא לענות לטלפונים וכולי...
בעלי כל יום מתחיל לעבוד מ12 וביום שישי מ9
יש לנו תינוק בן חודשיים שאוהב לבכות בלילות אז יוצא שבימים שהוא אמור לעבוד ב9 הוא מאחר לא קבוע.
אף פעם זה לא הפריע לאף אחד והייתה סוג של הבנה.
מאז ערב צוות התחילו לעשות לו גירעון מהבונוס מכירות על כל איחור בסביבות ה200 שקל
לציין שכל שאר העובדים בסניף מאחרים ביום יום כמעט ואין להם לא עונשים ולא גרעון.
המנהל איזורי אף פעם לא חיבב את בעלי ותמיד היו להם ויכוחים.
לאחר הערב צוות זה נהיה יותר גרוע.
ביום רביעי האחרון התקשרו ואמרו שביום חמישי(יום למחורת) יש לו שימוע.
(הודיעו לו על השימוע בנוסף לזה פרסמו מיידית מודעה של דרושים עובדים)
בשימוע היה מנהל אישי שלו שהוזהר מראש לא להוסיף מילה בשיחה אלה רק לשבת בשקט ולהיות עד לשיחה עצמה (כל הזדמנות לדבר השתיק את המנהל סניף ואמר לו ךא להתערב)
ביום ראשון (3.4) קיבל מכתב פיטורים שננכנסים לתוקף מהיום והוא יקבל תשלום על האי הודעה מוקדמת.
הפיטורים הם כביכול על איחורים (שכבר השתפרו יום אחרי השימוע)
כשהסיבה האמיתית היא האלימות שהיה בערב צוות.
אשמח לשמוע תשובות אם יש סיבה לתביעה בנושאים של
חוסר תום לב
אי הודעה מוקדם לשימוע
פיטורים שלא כדין
פיטורים לפי סיבה שקרית
או נושאים אחרים אם קיימים

מישהו?

אהלן.
שמי אביב, אני עתיד לקבל פיצויים מהחברה אבטחה (קבלן).
רציתי לדעת אם ינכו מיסים במדי הפיצויים(רק להבנה אני חייל משוחרר ואני פשוט ממס הכנסה)..
תודה רבה!

שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק כ-5 שנים והארכתי את חופשת הלידה שלי (באישור הבוסית כמובן) ל8 חודשים. בינתיים היו שינויים ארגוניים בחברה ולא מעט אנשים פוטרו והתפקיד שעשיתי השתנה וכבר לא קיים בחברה. רציתי לדעת האם הסעיף בחוק שנוגע לאיסור לפטר אישה לאחר חל״ד במשך 60 יום + לתת חודש התראה מראש, תקף גם במקרה זה, או רק כאשר חופשת הלידה היא עד שישה חודשים.

תודה רבה,
ענת

מקפיצה

האם מעביד יכול לדרוש ממני לקחת ימי חופש אם אין בימים הקרובים דברים ספציפיים שיש לבצע. לקוחות בפגרה, הסכמים עם לקוחות חדשים שעדיין לא נחתמו ולא החלה עבודה, וכו'?

עד כמה זה תקין שהמעביד שואל כל פעם "אולי תצא לחופש"?

שלום לכם

האם במידה ובמשך חודש עבודה שלום, היו ימים שלא הגעתי לעבודה.

בהפרשים של שבוע, לא הבאתי אישור מחלה. מדובר על יום בשבוע ולא ברצף. (הרי גם ככה לא מקבלים תשלום על היום הראשון) לא ביקשתי גם יום חופשה על כך.

מנהלת החשבונות מורידה לי את זה כימי חופשה. האם זה חוקי? היא טוענת שהיום הראשון על חשבון העובד.

שלום.

העסקתי מנקה אצלי פעמיים בסך הכל ואני לא מרוצה מעבודתה. מה החובה שלי מבחינת שימוע? האם שיחת טלפון מספיקה? מה עלי להגיד לה בשיחה ותוך כמה זמן מהשיחה אפשר לפטר ללא סיכון של תביעה מצידה? תודה!

הרעת תנאים - אם הבוס לא מוכן לפטר את העובד למרות שאין עבודה והתשלום לא מחושב לפי שעות אלא פר ביצוע. אבל בעל הבית לא מספק את הביצוע. וגם לא מוכן להוציא פיטורים. האם זה נקרא הרעת תנאים? כיוון שאם העובד יתפטר מעצמו לא יזכה לפיצויים.

צהריים טובים!
אני עובדת בחברה כבר כמעט שנה ויחד איתי בנות נוספות (חלקן וותיקות יותר וחלקן פחות). לאחרונה קיבלנו מכתב מהחברה עליו אנו צריכות לחתום שאנחנו מכירות בכך שבקרוב החברה תתחיל לצלם את העובדים תחת בקרה של "לקוח סמוי" לשימושים אישיים של החברה. כולנו מתנגדות אך מחוייבות לחתום. האם מותר להכריח עובדים?

לפני כמה חודשים עבדתי בקייטנה כמפעילה לילדים אצל ספקית שנותנת את השירות עבור בתי ספר. עוד לפני שהתחלתי לעבוד היא אמרה משהו לגבי זה שצריך להוציא לה קבלות. אמרתי לה שאני לא עצמאית ולכן אני לא יכולה להוציא לה קבלות.
בכל זאת התחלתי לעבוד כי שתינו רצינו את זה (אני רציתי את העבודה והיא הייתה צריכה נותני שירות לקייטנה שלה)... ומהרושם שקיבלתי ממנה עוד לפני שהתחלתי זה שלא תהיה בעיה להוציא לה אחר כך חשבוניות חד-פעמיות במס הכנסה..
אני לא ממש הבנתי בזה אבל היא סיפרה לי שיש אפשרות כזאת או שהיא תוציא לי חשבונית על שם העסק שלה. היה נדמה שהכל טוב ויפה...
אבל זה היה חסר אחריות מצד שתינו לא לבדוק את זה לפני. בכל מקרה נתתי את השירות ועבדתי אצלה כנותנת שירות.
לא ממש היה לי ידע בנושא וחשבתי שאקבל תלוש משכורת אבל התברר לי שהיא לא יכולה להוציא לי תלוש כי אין לה עובדים. היא בעצמה נותנת שירות ועובדת עם חשבוניות/קבלות.
ביררתי במס הכנסה אם אני יכולה להוציא חשבונית חד פעמית כנותנת שירות חד פעמית בלי לפתוח תיק עצמאים והתברר לי שלא.
לפני חודשיים קיבלתי ממנה בהעברה בנקאית חצי מהכסף שהייתי אמורה לקבל על סך השירות שנתתי. היא טוענת ש:
״ לפי סיכום ההתקשרות ביננו וע״פ חוק כגח כדי העסק שלי יוכל להוציא תשלום לנותן שירות , עליו לספק לי קבלה או חשבונית מס. מחצית ממנו קיבלת מהרצון הטוב שלי ובגלל שזה למעשה סכום שאני כבר קיבלתי עבור עבודתך ואינני רוצה לגזול מאף אחד את מה ששלו. ללא הקבלה שלך אין לי איך להצהיר במס הכנסה על ההוצאה הזו ולמעשה אשלם כפול ראשית לך ואז למס הכנסה . אין לי שכירים ואני עובדת מול נותני שירות ספקי שירות כמו שאני בעצמי ספקית שירות.
השאלה מה עושים במקרה כזה? זה מסובך אני יודעת.
אודה מאוד לכל תשובה.

ספיר, חפשי באינטרנט "חשבונית לשכיר", תגיעי למלא חברות שהשרות שלהן בדיוק פותר לך את הבעייה - הן נותנות חשבונית למי שהעסיקה אותך, לוקחות כמה אחוזים (סביבות 5%) לכיס שלהן ואת השאר נותנות לך כמשכורת לכל דבר.

שלום,
הבנתי שלמעסיק מותר להוציא לחופשה בכפיה ושהמעסיק קובע לעובד מתי לנצל את ימי החופשה שלו (שזה הזוי ברמות)
אבל האם אין שום דרך לצאת מזה מבחינת החוק?

יש לי מספיק ימי חופשה נכון לעכשיו, אבל אני בוודאות אצטרך אותם בחודשיים הבאים, מה שיגרום לי להיכנס למינוס בימי החופשה שלי בגלל שהמעסיק כופה עלי לצאת לחופשה בפסח.
האם יש משהו שאני יכול לעשות?

תודה

שלום, האם בזמן שביתה נצברות זכיות כגון ותק לפיצויים, חופשה, מחלה, הבראה וכו או שמקזזים מזכיות אלו את תקופת השביתה?

שואלת לגבי פיצויים ממקום עבודתי בהקשר לחופשת לידה.. אשמח שעו"ד שמבין בנושא ישיב לי.

כרגע אני בחופשת לידה, התכנון הוא להאריך אותה לחצי שנה (שלושה חודשים נוספים על חשבוני כך שאחזור ב1/6 בע"ה).

מקום העבודה שלי צפוי להיסגר, אבל אין עוד תאריך מדוייק.. ישנן שמועות שזה יקרה ביוני, אולי גם אחרי.
אני לא יודעת על סמך מה מחשבים פיצויים אבל שאלתי היא האם הפיצויים שלי יפגעו בגלל שאני מאריכה את חופשת הלידה לחצי שנה, ללא משכורת בעצם?
תודה רבה מראש!!

היי,

ההנהלה בעבודה שלחה בקשה למשרד הכלכלה על-מנת לקבל אישור לפטר אותי כאשר אני בהיריון.
אני עובדת במקום כשש וחצי שנים מבלי להחתים כרטיס. רק בשנה האחרונה הכניסו למקום את עניין השעון. כל שאר העובדים הם חדשים וכולם מחוייבים בהחתמה של השעון.

היום פנה אליי מנהל העבודה וביקש שאתחיל להחתים שעון כדי לעקוב אחר שעות העבודה למרות שהוא יודע מהם שעות העבודה שלי. האם אני מחוייבת לכך? ואם כן, זה עלול לפגוע בי?

תודה מראש.

עבדתי בקפיטריה הייתי סטודנטית תוך כדי נכנסתי להריון ובהתחלה חתמתי על הסכם של הפסקת עבודה יצא שבחודש שביעי הוא הוציא אותי להפסקת עבודה באותו זמן חתמתי אבטלה אחרי שעבדתי במקום 9 חודשיים.

קיבלתי חופשת לידה על סמך זה שעבדתי בעוד עבודה לפני.

עכשיו התפטרתי מהעבודה בקפיטריה ובאתי לבקש את הימי חופש וכל הזכויות שמגיעות לי הוא גם לא הוריד לי פנסיה המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום ממנו והוא גם לא היה מחוייב לפנסיה בתלוש רשום שיש ימי חופש שלא פדיתי המעסיק טוען שבגלל שהיית מועסקת בתור משרת סטודנט לא מגיע לי כלום. נשמע לי ממש מוזר. הוא צודק או לא?

שלום.
האם ישנו חוק לגבי מי משלם על פינוי באמבולנס ממקום העבודה (מקום העבודה, קופ"ח, העובד)?
והאם ישנן הסתעפויות לגבי, האם העובד דרש את האמבולנס או שחובש מקום העבודה המליץ על פינוי, אושפז לאחר מכן או לא אושפז. סירב להתאשפז וכו'.
אני מדבר על מקרה שבו העובד חזר לעבודה לאחר מספר ימים. אך הרחבה בעניין פציעה ממושכת, גם תתקבל בשמחה.

תודה.

אם אני עובדת יותר שעות יומיות ממה שאני אמורה (יומיים החודש נשארתי עד יותר מאוחר) - אני אמורה לקבל על זה כסף?

כי לקחתי עכשיו פירוט שעות של החודש ואני רואה שבימים שבהם עשיתי יותר מתשע שעות כתוב שעשיתי תשע שעות

(אם זה משנה - במאזן של סוף החודש לא יוצא שעשיתי יותר שעות ממה שאני אמורה, אלא רק ביומיים האלו.)

שלום!
חייבת תשובה בדחיפות.
אני נמצאת בחל"ת מעבודה קבועה (10 שנים) במגזר הציבורי בשל מעבר מגורים זמני במרחק מעל 100 ק"מ, רציתי לדעת האם אני יכולה לחתום אבטלה ואם כן, אם זה לא יפגע לי בזכות לחזור לעבודתי הקבועה (בביטוח לאומי ולשכת התעסוקה מציינים שזה ״התפטרות״ למרות שבטופס שאני צריכה להגיש למעסיק שלי שימלא, יש אפשרות לסמן שזה חל״ת ביוזמת העובד).
תודה רבה!

מעבר העיר בעקבות העבודה של בעלי

שלום וצהריים טובים

רציתי לדעת בבקשה: המעסיק שלנו הודיע כי יש קיצוצים בחברה עקב קשיים כלכליים והוא החליט להוריד את השכר של כל העובדים ב-10% לפחות (לפי ותק של כל אחד). רציתי לדעת איך מתמודדים מול החלטה כזאת והאם למעסיק מותר לקבל החלטה לבד על הורדת שכר לעובדים? אילו כלים אופרטיביים יש לי כעובדת מול החלטה כזאת? ברור שאני לא מוכנה שיפגעו לי בשכר... מה עושים ומה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?

שלום, אני עובדת בעיריית לוד משנת 2011 לפי 12.5 אחוז משרה. במהלך 4 שנים שילמו לי "תוספת ותק", אך משום מה השנה (מינואר 2016) לא התעדכן הותק. כשפניתי לכוח אדם נאמר לי כי "לעובדת בדרוג הוראה שעובדת פחות מ - % 33 מישרה, לא מגיע תוספת ותק".
האם נכון הדבר? האם זה נחשב הרעת תנאים?
נא לצרף את הקישור שמוכיח את הדבר עפ"י חוק.
תודה.

יש לי תינוק בן 9 חודשים (בעוד שבוע) אני עובדת כמעט שנתיים וחזרתי לאחר 3 חודשים מחופשת לידה לעבודה. כיום אני מעוניינת לעזוב כי יש לנו שעות נוספות לפני פסח ואחרי וקשה לי בגלל התינוק. רציתי לדעת האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת. אציין שמחייבים אותי לעשות את השעות הנוספות.
אודה לכם לתשובה מהירה.

עברתי ניתוח לפני כשלושה חודשים. בימים אלו מסתיים ימי המחלה שלי אך בהמלצת רופא תעסוקתי הומלץ על חזרה הדרגתית למקום העבודה. שאלתי היא: לגבי השכר כיצד הוא מחושב ? למי עלי לפנות על מנת לקבל את השלמת שכר

אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה על התפטרות?

שלום,

החתלתי לעבוד בחברה קטנה ב11/05/2015 וקבלתי זימון לשימוע 31/03/2016 יום חמישי בצהרים לתאריך שימוע 03/04/2016 יום ראשון. מספר שאלות אשמח לקבל עזרה בהם.

1. האם מדובר בזמן סביר להודעה מוקדמת (סוף שבוע אין זמן להערכות או התייעצות לשימוע בסוף השבוע)?
2. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לקבל (התחלתי 11/5/2015 18 וחצי יום 21 יום או לחילופין חודש מלא?!)?
3. האם אני זכאית לפיצויים היות והתחלתי ב11/5/2015 ואסיים בסביבות אמצע סוף אפריל 2016?

תודה מראש
מור

שלום מור

1. אין המדובר על הודעה מוקדמת כי אם על הזמנה לשימוע. על פניו אם הזמן אינו מספיק לך להתכונן זכותך המלאה לבקש לדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.

2. תלוי אם את עובדת בשכר גלובלי או בשכר שעתי.

3. ככל הנראה כן.

בהצלחה

ראשית תודה על המענה,

אני אמקד את שאלתי

אני עובדת בשכר על פי שעות, שאלתי במידה ואכן אקבל מכתב פיטורים היום כמה ימים הודעה מוקדמת עלי לקבל מהמעסיק?

והאם אהיה זכאית לפיצויים אם התחלתי את עבודתי ב11/5/2015 ואסיים סביב אמצע סוף מרץ אפריל?!

יצאתי כמה פעמים בחודש לפני השלמת התקן.
ובחלק מהימים עבדתי שעות נוספות.

בדרך כלל קיזזו מהשעות הנוספות לחוסר.

כעת מחייב אותי המעסיק לחתום שעות חופש עבור הדקות החסרות. האם אני חייב?

מדובר בעובדי מדינה

המעסיק שלי ביקש שלאחר חופשת הלידה שלי אתחיל לעבוד ערבים בעוד שבוע אני אמורה לחזור לעבודה אמרתי לו שאני לא יכולה בגלל הילדים לעבוד עד שעות מאחורות והוא בטענה אמר לי שאנחנו נאלץ להיפרד.

אני רוצה לרשום לו מכתב פיטורין אך אני רוצה לציין שזה גם בגין הרעת תנאים איך אני אעשה זאת כדי שהפיצויים שלי לא יפגעו? דבר נוסף הבנתי שפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה.

בסוף ההריון לא עבדתי הרבה ולכן המשכורת היתה נמוכה מה עושים במצב כזה?

בוקר טוב לוזית

המעסיק אינו יכול לשנות את מסגרת העסקתך לאחר שובך אחרי חופשת לידה שכן החוק מגן עליך. אינך חייבת להסכים ולבטח שאינך חייבת להתפטר. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתביני את מלוא הזכויות שלך לפי חוקי העבודה ותדעי כיצד מומלץ לפעול מבחינתך.

בהצלחה

1. המעסיק לא משלם לי שעות נוספות מזה 3 שנים.
פניתי למנכ״ל החדש שטוען כי הוא לא מטפל בהיסטוריה מפאת העובדה שזו התעסקות שמצריכה עבודה רבה. מה דעתכם?

2. אין לי חוזה העסקה בכתב, אך קרוב ל-3 שנים אני עובד במשמרות קבועות. לפתע המנכל החדש מעוניין להוריד לי בשעות העבודה מחמת ״אילוצי מערכת״ לדבריו. טענתי בפניו להרעת תנאים - האם אני צודק?

תודה לעונים!

בוקר טוב שי

1. תשלום שעות נוספות הנו פי חוק ואין למעסיק שיקול דעת בנושא. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש לקבל את אשר מגיע לך לפי חוקי העבודה.

2. סביר מאד שאתה צודק ומעבר לכך, העובדה שלא ניתן לך חוזה עבודה בתחילת העסקתך בעייתית לכשעצמה.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור ריבוי המקרים בהם הזכויות שלך מופרות במקום העבודה.

בהצלחה

שלום רב,
שבוע שעבר ביום רביעי בתחלתי לעבוד במקום בחצי משרה. היום בדרך לעבודה עברתי תאונה (נהגת נכנסה בי מאחור) הודעתי למעביד שאינני יכולה להגיע לעבודה מכיוון שעברתי תאונת דרכים וממקום התאונה פינו אותי לבית חולים באמבולנס. בבית החולים אמרו לי שאני יכולה להצהיר על התאונה הזאת כעל תאונת עבודה. האם זה נכון? אני לא הייתי בעבודה אלא בדרך, וגם אני עובדת מספר ימים בודדים.

אשמח לקבל תשובה תודה רבה

שלום יעל

תאונת דרכים בדרך למקום העבודה או ממקום העבודה הביתה היא תאונת עבודה. אני ממליץ לך לפנות לטיפול של עורך דין בדרך למיצוי זכויותיך לפי חוק.

בהצלחה והחלמה מהירה