פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
לפני ההריון עבדתי כמלצרית במסעדה (התחלתי באוגוסט 2014) והייתי מקבלת תלושים פקטיביים - המעסיק היה משלם עליי ביטוח לאומי .

כשנכנסתי להריון עזבתי לחודש את העבודה (ביוני 2015 אין לי תלוש) וביולי חזרתי לעבוד כמנהלת משמרת שבמסגרת התפקיד מקבלים שכר שעתי ותלוש כמובן.
המשכתי לעבוד עד סוף דצמבר 2015 (זה היה כשלושה שבועות לפני הלידה).

הודעתי למעסיק שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה אבל בגלל שזאת עבודה במשמרות אני לא רוצה לחזור.

האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים למרות התלושים הפקטיביים ולמרות ההפסקה בחודש יוני 15? אם כן מה התהליך שעליי לעשות?

סליחה על החפירה
תודה על הסבלנות.