פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני כרגע נמצא בעבודה וקבלתי מכה חזקה ברגל

חשוב לציין שזה קרה בגלל טעות שלי אך עדיין יש כאב חזק ברגל

הייתי על עגלה שדומה למלגזה קטנה שכל הגוף נמצא על העגלה

ניסיתי לעבור במעבר צר וחסמה אותי עגלה אחרת

העברתי רגל לעגלה שחסמה אותי והסעתי אותה אחורה וזאת נסעה במהירות גבוהה משחשבתי

הרגל שלי נתקעה בין שני העגלות והתעקמה

יש לי כאבים פנימיים חזקים וכמה שיפשופים קטנים

חשוב לי לציין שוב זאת טעות שלי

מה גם תפקידי לא דורש לעלות לעגלה זאת למרות שלא ציינו בפניי מעולם איסור כזה אך השתמשתי בא בכל זאת בשביל לעשות עבודה מסויימת

עכשיו אני שואל דבר כזה

יש לי כאבים חזקים ואני בקושי עומד ורק חזרתי מחופשת מחלה של 3 ימים ואין לי עוד יתרה של ימים

זה קשור אחד לשני?

אם אבקש פינוי למיון מי משלם על המיון?

האם ישלמו לי אם אשב בבית בגלל זה?

אני רוצה לדעת בגלל שאין לי כסף עכשיו לדברים כמו מיון ואני לא ממש רוצה לשבת בבית ולהפסיד ימים כי אני חייב כסף

אשמח לתשובה מהירה זה ממש חשוב להיום

תודה

בוקר אור לכולם

במקרה שקיים הסכם בין עובד למעסיק שלפיכך, העובד יקבל תשלום מלא גם על חשבון חצי שעה הפסקה, (מחויב להיות באיזור העבודה בהפסקה וכו').

האם מותר למעסיק להתחיל לחשב שעות נוספות רק כעבור 8.5 שעות?

שלום,

אני עובד שכר בחברת אבטחה יותר משנתיים, המשכורת שלי בדרך כלל יוצאת 5 אלף. מתחילת השנה התחילו הבעיות בעבודה וקיבלתי הרבה פחות משמרות.

ינואר (64 שעות, ₪1750), פברואר (151 שעות, ₪3500), מרץ (אדע ב-10 לחודש, אבל זה בסביבות ₪2500).

מכיוון שאני ממשיך לעבוד בחברה (וניראה שהכל הסתדר) אני מבין שאני יכול להיות זכאי להשלמה למינימום.

האם זה נכון ואיך אני יכול להתקדם בנושא?

תודה רבה!

במקום העבודה שלי קיים הסדר שרציתי לדעת אם הוא חוקי.
אין לנו הסעות מסודרות לעבודה מחברת הסעות אלה במקום זה כל עובד מביא איתו ברכב מספר עובדים ומקבל על כך סכום כסף נוסף במשכורת.
אני רק אציין שהעובדים שמחים לעבוד כך והכל מרצון.
השאלה שלי אם זה חוקי מבחינת ביטוח ודברים נוספים שאולי לא חשבנו עליהם.

אני עובדת בגן ילדים כבר שנתיים וחצי.

צריכה להתחנן לקבלת תלוש המשכורת (לא קיבלתי כבר 5 חודשים)

ככה היה גם לגבי הפנסיה(סחבו את זה כמו כל דבר שהם עושים) עכשיו התקשרתי לברר בקשר לפנסיה ומסתבר שמשלמים עלי רק מאוגוסט 2015(לפני 8 חודשים) ולא מתחילת עבודתי.

מה אני אמורה לעשות?

שלום מורן

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את תלושי השכר ואת ההפרשות החסרות לקרן הפנסיה שלך, תוך פרק זמן מוגבל. אם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולתבוע את המעסיק לאור הפרת הזכויות שלך.

בהצלחה

בן משפחה פוטר ומקבל פיצויים גבוהים. כעת הוא מובטל. האם כדאי לבקש דמי אבטלה?

שלום משה

בהחלט כן.

בהצלחה

שלום, אני סגנית שף בחברה קיטרינג גדולה. הועסקתי על ידי כוח אדם בחוזה ל- 3 חודשים. בחודש השני התברר לי שאני בהיריון. זה זלג לאוזני הממונים אליי בחברה. וכך גם הפיטורים כתוצאה מכך. הוזמנתי לשימוע- לא הגעתי אליו! אך יחד עם זאת בשיחה מול מנהל כוח אדם שהוקלטה על ידי. נאמר מפיה לאחר שדרשתי לשמוע את סיבת פיטוריי..."היית קפופה לוטרינר- עוזרת וטרינר ואינך ביצעת את המטלות שהוגדרו לך.." אין לי תעודה שבכלל מתירה לי להתעסק בתברואת מזון שלא לדבר על עוזרת וטרינר! אני בעלת סוג 2 שמייצג את הצד הניהולי והקולינרי שבתחום, וזאת היה גם בהסכם שנאמר בעל פה. אני רוצה לדעת האם אני יכולה לעשות משהו בנידון. נוטרתי ללא עבודה וחברת כוח אדם מתחמקת בכל דרך בלתת לי עבודות. ומה בקשר לחודשים שאני זכאית לקבל מביטוח לאומי לאחר הלידה? במידה ועבדתי בכמה מקומות במשך תקופה, יכולים לעזור לי להגיש בקשה? האם חלה חובה כלפיי כוח אדם לדאוג לעבודה בכל מצב? כיצד אני יכולה לנתב את המצב לעזרתי?! תודה מראש ואשמח אם תוכלו לענות על כל שאלותיי.

שלום סופי

האם מי מהמעורבים ציין כי פיטוריך הנם לאור העובדה שאת בהריון? בכל מקרה, לאור הנסיבות המתוארות שווה לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את זכויותיך.

בהצלחה

אני עובד בעבודה שבה אני מתוגמל ע"י עמלות של מכירות.
לאחרונה המעסיק שלי החליט שהוא מוריד 10% מהעמלות על כל איחור או חיסור, לאחר מכן בסוף החודש שפתחתי את תלוש השכר שלי גיליתי שהוא הוריד לי 500 ש"ח מהעמלות.
האם חוקי לעשות דבר כזה? אני קראתי כאן שהעמלות והשכר בסיס של נציג מכירות הם ביחד השכר בסיס של העובד כך שאם הורידו לי כסף מהעמלות משמע הרעו לי את התנאים? האם אני צודק?

שלום שי

על מנת לתת מענה רציני לשאלתך יש לקרוא את חוזה העבודה שלך ולהבין בדיוק מה היתה הסיבה לפיה המעסיק החליט לפגוע בעמלות שלך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

שלום,
אני עובד במסעדה , עובד גם בימי שבת.
אם התחלתי משמרת בשעה 14:00 וסיימתי ב 21-22...
האם המעסיק צריך לשלם לי שכר של 150% עבור כל המשמרת? או 150% רק עד צאת השבת??

תודה
דניאל

שלום דניאל

רק עד צאת השבת.

בהצלחה

שלום,
אחרי חופשת לידה לא חוזרת לעבודה .
מה מגיע לקבל פיצויים ימי חופשה ? והבנתי מי שמפוטר מקבל בנוסף משכורת מלאהעל חודש מלאקדימה לפי החוק אני גם יקבל?

שלום שירן

לכל עובדת לאחר הלידה יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד - ולקבל את מלוא הזכויות כשל עובדת שפוטרה מעבודתה. קראי את הסקירה הנרחבת באתר זה המסבירה על התפטרות לצורך טיפול בילד ותביני את כל הזכויות שלך.

בהצלחה

שאלה ,

יצאתי לחופשת לידה בתאריך 21.06.15 ילדתי ב11.08.15 הייתי אמורה לחזור לעבודה בינואר , לא חזרתי המנהל דיבר איתי באחפון פעם אחת אמרתי לו שכרגע אני לא יכולה לחזור כי אין לי איפה להשאיר את הילד.

לא התפטרתי או משהו כזה.

כרגע אני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים אני חייבת הודעה מראש ומאיזה תאריך לרשום את הפיטורים שלי? בנוסף מגיע לי הפרשים של הדמי לידה על דמי הבראה שקיבלתי במהלך חופשת הלידה מה בדיוק אני אמורה לעשות על מנת לקבל אותם?

תודה רבה

עבדתי כסגל זוטר באוניברסיטה בחצי שנה האחרונה כאשר החוזה היה מוגבל בול לחצי שנה ונגמר ב31/3. אני אמורה ללדת עכשיו באפריל. השאלה האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מביטוח לאומי אם החוזה כבר נגמר+ אם בסוף אלד בסוף אפריל אז זה יהיה כבר חודש אחרי שהחוזה נגמר.
תודה

שאלה לי, המעסיק שלי לשעבר מתעקש לרשום על מכתב שאני מתכוונת לצרף לביטוח לאומי שעבדתי עד 26.10.16, שזה היום שבו ילדתי את בני, בפועל הודעתי לו על התפטרותי ב28.2.16 וההתפטרות נכנסה לתוקף רק 28.3.16.

המעסיק לשעבר טוען שיש לי טעות ואני עבדתי אצלו רק עד 26.10.16 (יום לידת בני), לא בא לי לריב איתו ולהכנס איתו לויכוחים למרות שנראה לי שיש כאן משהו מסריח, הוא ככל הנראה לא רוצה שאקבל דמי הבראה עד ה28.3.16 (המועד שבו ההתפטרות שלי נכנסה לתוקף). האם אני מפסידה הרבה מכך ?

שלום. שאלה לצוות. אני מתכוונת להתפטר לצורך גידול בילדה. יש לי לפחות 12 תלושים אבל במקום העבודה האחרון רק 7 תלושים(לפני כן עבדתי במקום אחר). האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? שאלה נוספת, העיסוק שלי הוא אופטומטריסטית וזה כולל עבודה במשמרות כולל משמרות ערב. האם זו סיבה שיכולה להיחשב כדי לבטל לי את תקופת ההמתנה של 90 יום לפני קבלת אדמי בטלה? אם יש סיכוי, איך עלי לבצע זאת?

האם במכתב שמגישים לביטוח לאומי צריך לרשום כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד( וכמובן להוסיף סיבות כמו מעבר עיר, משמרות.. )? או שאם אני רושמת את זה יכולים להגיד לי שלא מאשרים כי אני כאילו לא מוכנה לקבל עבודות אחרות.

הבוסית שלי כל הזמן מחפשת אותי בקטנות. הודעתי על הלידה והיא התקשרה למחלקת שכר וחשפה פרטים אישיים מאוד עליי. כמו כן בזמן שהייתי בשמירת הריון היא המשיכה לשלוח אליי מורות להדרכה דרך הטלפון או האי מייל. אין לי משהו שמוכיח שהיא שלחה אותן אבל הן חדשות במערכת ואין להן את הטלפון שלי אלא אם כן היא נתנה להן אותו... מרתיח. מה אפשר לעשות במקרה כזה?

אני חצי שנה לאחר לידה מה שאומר שהארכתי את חופשת הלידה 3 חודשים על חשבוני. לאחר שיחה עם המעסיק החלטתי להתפטר עקב השעות שלא נוחות. עבדתי במקום העבודה שנה וחודש לפני שילדתי.

יש לי כמה שאלות:

- תוך כמה זמן מהגשת מכתב הפיטורים אוכל לחתום בלשכה ולמשך כמה זמן?

- האם זמן חופשת הלידה מחושבת לי כוותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיצויים?

- מה קורה לגבי החודשים של חופשת הלידה והארכה בעניין הפרשות פנסיה וביטוח לאומי?

תודה רבה לעונים!

שלום רב.. שאלה מעט מורכבת וארוכה... יש לי תינוק בן 4 חודשים והארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה. הבנתי שאני זכאית על פי חוק לחל"ת עד אשר התינוק מגיע לגיל 9 חודשים אני עובדת במקום העבודה מעל 3 שנים).. השבוע לשמחתי גיליתי שאני בהריון! שאלתי היא האם אני זכאית להיות בחל"ת עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים וכאשר אחזור לעבודה אהיה זכאית לכל הזכויות המגיעות לי במסגרת ההריון החדש? תודה מראש על המענה.

היי, שלום רב. יש לי שאלה לגבי משיכת פיצויים מקרן פנסיה. עבדתי כחצי שנה במקום עבודה ופוטרתי. אני מבינה שכדי למשוך את במזומן את כספי הפיצויים אני צריכה להגיש לחברת הפנסיה טופס 161+מכתב שחרור פיצויים מהמעסיק. מכיוון ועבדתי חצי שנה, נכון לעכשיו כנראה שלא מגיע לי פיצויים. בכל מקרה, מה יקרה בעתיד עם כספי הפיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה אם אני לא מושכת אותם ואם המעסיק לא דורש אותם?

שלום רציתי לדעת האם ילדתי בתאריך 8,4.2016 ובתאריך 1.9.2016 יהיה לי וותק של שנה במקום העבודה ואני רוצה להעריך את חופשת הלידה שלי בשביל הוותק והפיצויים ולצורך גידול הילדה ולחתום בביטוח לאומי האם אני יכולה לעשות זו וכמה זמן אני יכולה להאריך חופשת לידה?

צהריים טובים

אני מלצר כמעט 6 שנים, רציתי להתייעץ לגבי כמה נושאים:

ההתנהלות של המקום היא השלמה למינימום(חוקי). בגלל שההשלמות מזעריות, התלוש פיקטיבי, יוצא שבחודש שלם הוציאו לי תלוש על 300 שקל כאילו עבדתי יום וחצי. לא משלמים נסיעות ותנאים סוציאליים.

בעיה נוספת היא שאין לי תיעוד של כל ימי העבודה לאורך ה-6 שנים אלא הנחה בלבד. והאם יש סיכוי לפיצויים בגלל שהחלטתי לא לשתף יותר פעולה עם ההתנהלות הבעייתית הזו.

תודה מראש

לפני שבוע הודיעה המנהלת לאישתי שמפטרים אותה.
עד עכשיו אישתי לא קיבלה מכתב פיטורים.

אמרו לה שבהנהלה מתנגדים לפטר אותה למרות שמנהלת כבר אמרה לה.

הבעיה שאישתי כבר מצאה עבודה אחרת.

מה כדאי לישות כדי לעזוב ולקבל פיצויים ?

האם שינוי מדיניות של שנים רבות מאוד בהם ניתן היה לעבוד שעות נוספות (שכר הבסיס נמוך ולכן כאשר היה צורך בשעות נוספות העובדים נרתמו לכך בשמחה) ללא הגבלה ועל פי הצורך, כעת התבקשו העובדים לא לעבור 60 שעות נוספות. האם יש בכך משום הרעת תנאים לעובדים שכרגע שכרם הופחת ?

תודה למשיבים

שלום אני אלכס אהרונוב
אני נמצאה בחופשת מחלה מעל חודש
רציתי לדעת מי צריך לפנות לביטוח לאומי כדי לקבל השלמת הכנסה אני או המעסיק?

היי, העברתי מכתב התראה למעסיק שלי שדורש לשלם את הפנסיה עבור 13 חודשים שהוא לא שילם לי. כמו שאמרו לי נתתי לו שבועיים מראש התראה בכתב.

עברו יותר משבועיים והמעסיק עדיין לא שילם לי את הפנסיה. אני רוצה להתפטר היום בדין מפוטר ולהיות זכאית לכול התנאים של מפוטרת. מה לרשום במכתב ההתפטרות.
בנוסף, אשמח לטלפונים של עורכי דין שמתעסקים בתחום כדי שיטפלו בתיק שלי. תודה רבה מראש

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , עבדתי משמרת אחת 8 שעות ויום למחרת הייתה לי משמרת שנייה אבל לפני המשמרת בשעתיים עשיתי תאונת דרכים , ויש לי לבנתיים 10 ימי מחלה ויכול להיות שזה יגדל.

עכשיו לא ברור לי אם אני רשום במערכת בעבודה החדשה כי כשעבדתי רשמתי את השעות ידנית.

השאלה היא יש מישהו שאמור לשלם לי עבור הימים האלו? ואיך ביטוח לאומי קשור קשור לזה
תודה מראש

אני בחופשת לידה , הארכתי מעבר ל3 חודשים, לעוד 3 חודשים ללא תשלום.

אני לא חוזרת לעבודה בגלל שיש לי תינוק אלרגי (אלרגיה מסכנת חיים ) ולא מוצאת לו מטפלת. הוגדר מול העבודה שאחזור, אך איני יודעת מתי בדיוק. כשאמצא לו מסגרת.
ביקשתי מהעבודה שלי שישלמו לי ימי מחלה (שיוציאו לי תלוש משכורת כאילו חזרתי לעבודה, אך בפועל נשארת עם התינוק מעבר ל3 חודשים ראשונים).

בחודש אחד הם הסכימו ושילמו לי ימי מחלה (שלחתי להם כמובן אישור רפואי)

אך בחודש לאחר מכן הם לא הסכימו להמשיך לשלם לי עוד ימי מחלה, בטענה כי ביררו ,וכאשר איני מגדירה תאריך מסוים לחזרתי, הם אינם מחויבים לשלם לי את ימי המחלה, הרי בפועל לא חזרתי לעבודה.

האם הטענה שלהם נכונה?
תודה

שלום, לסבא שלי יש סכום קטן של פנסיה בחברת "כלל" על סך 166 ש"ח שהוא רוצה למשוך, הוא לא דובר עברית והוא קיבל מכתב לגבי הפנסיה ונתן לי לקרוא כי לא ידע במה מדובר.
לקחתי את המכתב והתקשרתי לחברה על מנת לבקש בשמו למשוך את הכסף, אמרו שאין עליו פרטי זיהוי ולכן ביקשו צילום של ת.ז- פיקססתי להם את הצילום והתקשרתי כדי להמשיך במשיכה של הפנסיה שלו.
2 נציגות לא נתנו לי שאלון שאמרו שהוא צריך למלא בטענה שאין לי ייפוי כוח ולכן אין לי הרשאה, אמרתי שאני מבקשת שיעבירו אותי לנציגה שדוברת רוסית ושנעשה איתו שיחת ועידה והוא יענה לה על מה שצריך ויתן לי אישור- הנציגה אמרה שעליי לנתק את השיחה ולחייג שוב וללחוץ שירות בשפה הרוסית, עשיתי זאת והופתעתי שענתה לי נציגה שלא דוברת רוסית ואמרה שיש עומס אצל הנציגים שדוברים בשפה הרוסית ולכן מחר יטפלו בו, הסברתי שאני התקשרתי מספר פעמים ושאני מהבוקר מנסה לדבר עם נציג שדובר רוסית שידבר איתו בשיחת ועידה ושאין אחד כזה מהבוקר.
הנציגה דיברה עם האחראית משמרת ותשובתה הייתה שיש עומס ושהוא יקבל שירות בשפה הרוסית מחר.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה תקין שבחברת פנסיה אין נציג שדובר שפה רוסית שיכול לענות למי שלא דובר השפה העברית? האם זה בסדר שלקוחות שדוברים את השפה העברית יקבלו שירות היום ואלה שלא יקבלו שירות ביום אחר? לדעתי יש פה משהו לא תקין ורציתי להיות בטוחה.

שלום,
אני נמצאת בתחילת חודש 9 וקיבלתי 35 ימי מחלה ברצף .
יש לי בתלוש 80 ימי מחלה אני יכולה להישתמש בהם לימי מחלה שקיבלתי .? או שזה כבר קשור לביטוח לאומי שמירה ?

שלום שיר

את בהחלט יכולה להשתמש בימי המחלה שצברת ואם לא ניתנה המלצה לשמירת הריון, אין כל קשר לביטוח הלאומי בשלב זה.

רק בריאות ובהצלחה

תודה ,
אבל לא הבנתי מה זה המלצה כי בימי מחלה לא רשום כלום אבל אצל הרופא רשום המלצה לשמירה אז זה אומר שאני לא יקבל כסף על ימי מחלה וזה קשור הכל לביטוח לאןמי?
תןדה

אני מועסק אצל שלושה מעסיקים. שניים מהם עבודה פיזית, ואחד-עבודה משרדית\טלפונית מרחוק.

לפני כחודש וקצת היתה לי תאונת עבודה, נפלתי על הברך בצורה דיי רצינית(התאונה מוכרת ע'י המעביד, ביטוח לאומי וקופת החולים).

בשתי העבודות הפיזיות הפסקתי לעבוד ואני מקבל מהמעסיק תשלום עבור תאונת עבודה.

האם אני יכול עדיין להמשיך לעבוד מהבית ולקבל משכורת מהמעסיק השלישי?

זה יפגע לי בתביעה עתידית מול קרן פנסיה / ביטוח לאומי וכו'?