פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, פסח כשר ושמח,
אני מורה לגיל הרך עובדת משרד חינוך, מנהלת גן ילדים, לאחרונה, ולפני מס' חודשים, אובחן אצלי פריצות דיסק בחוליות הצוואר והגב, כאב מתמיד ומתחזק עם מינמום מאמץ, השאלה שלי, איך אוכל להפחית אחוזי המשרה בשל מצב בריאותי, בלי לפגוע בזכויות שלי ובניהול הכיתה, כי לפי מצבי הפיזי אני יכולה לעבוד עד 3-4 ימים מקסימום, נא התייחסותכם, ולאן אני צריכה לפנות ?

בוקר טוב

אני עובדת שכירה בספר מרקט פרטי כבר 4 וחצי שנים. מתברר כי לאורך כל התקופה שאני עובדת המעסיק שלי מוריד לי מהשכר כסף לפנסיה אבל בפועל לא מעביר אפילו שקל אחד לקרן פנסיה ואין לי בכלל חסכון פנסיוני כמו שהוא מחוייב לפי החוק. זה המקום עבודה הראשון שלי מאז השחרור מהצבא ולא בדקתי את הנושא עד היום כי סמכתי עליו. מה עושים במקרה שהמעסיק לא משלם פנסיה?

תודה על העזרה וחג שמח

ערב טוב

שואלת עבור בת משפחה: בדרך לעבודה עיקמה את הקרסול ונקרע הגיד משני הצדדים כבר חודש לא הולכת לעבודה הגישה תביעה לביטוח לאומי וקיבלה תשלום על חודש.

הקרסול עדיין לפעמים כואב ומתנפח וקשה לעמוד עמידה ממושכת. צריכה לחזור לעבודה ב1.5. העבודה היא בעמידה 8 שעות כל יום היא מפחדת שלא תוכל לעמוד כל כך הרבה.

במידה וחוזרת לעבודה ולא יכולה לתפקד כמו בעבר מה התהליך מול ביטוח לאומי ?

אני עובדת ככוח עזר בבית אבות סיעודי , בשלושת החודשים האחרונים אני עובדת כל שישי שבת. למרות שביקשתי חופש בשבת ( אני עובדת 6 ימים בשבוע ולפעמים בשתי משמרות באותו היום )
שאלתי ; האם אני יכולים להכריח אותי לעבוד בכל סוף שבוע. ? והאם אני יכולה לעמוד על כך ואפילו לנקוט צעדים דרסטיים כמו פשוט לא להגיע. ואפשר לפטר אותי ?

אני מקבל משכורת של כמעט 8000 ש"ח. בתלוש המשכורת רשום שכר חודשי של 4800 ש"ח. וכל השאר זה בונוסים כאלה ואחרים.האם זה חוקי מה שהמעביד עושה?

אדם שעבד אצל מעסיק תמורת שכר מינימום במשך שנה, לאחר שנה פוטר כדין בעקבות צמצומים. לאחר בדיקה גילה כי לא קיבל מלוא התנאים לרבות תנאים סוציאלים ופנסיה. כמו כן, מעולם לא קיבל חוזה ו/או כל מסמך בכתב אודות תנאי העסקה. הוא מעוניין לתת מכתב דרישה בעניין זה למעסיק בטרם תוגש תביעה. האם ניתן להפנות לפסד עיקרי העוסק באי מתן חוזה העסקה או להלכה בעניין זה?

תודה וחג שמח!

מבקת לקבל חומר לגבי חנייה לעובדים במגזר הציבורי בירושלים לגבי חנייה ובנוסף כיצד ערים אחרות מתמודדות עם נושא החנייה לעובדים

מה הדין אם בין שני משמרות אין הפסקה של 8 שעות לפי החוק? האם המשמרת השנייה נחשבת שעות נוספות?
לדוגמא: עבד מ-7 בבוקר עד 3 בצהריים ואז הגיע שוב באותו היום מ-9 בערב עד5 בבוקר.

האם בגלל שאין 8 שעות הפסקה זה שעות נוספות?

וגם מה התנאי לקבל ימי חג?

חג שמח

יש לי שאלה לגבי תאונת עבודה חברתי נפגעה אתמול בצומת אחרי העבודה לקחו אותה עם אמבונלס לבית חולים. השאלה שלי את מי את תובעת את מקום העבודה העבודה רק או גם את זה שפגע בה ? על החזר האמבולנס?

שלום רב ,
אשתי החלה לעבוד אצל מעסיק חדש לפני מעט יותר מחודש לפני שבועיים גילנו שאנחנו בהריון בשבוע 6 (הריון לא מתוכנן ) עקב העובדה שאשתי סובלת מאנמיה היו מספר בדיקות וטיפולים דחופים שהיו צריכים להתבצע בדחיפות ועקב כך אשתי נעדרה מהעבודה יומיים ואיחרה למשרד עוד כ 4 פעמיים ברצוני לציין שעדין לא אמרה במשרד שהיא בהריון (אפילו עוד לא סיפרנו להורים :) אתמול אישתי קיבלה מכתב שימוע לפיטורים עקב טענה של חוסר התאמה מקצועית, נציין כי המעביד קיבל את אישתי בידיעה שהיא ללא ניסיון מקצועי ושהמעסיק יכשיר אותה ואף מצויין כך בחוזה העבודה ונקבעה בחוזה תקופת הכשרה של חצי שנה. המשרד שבו אישתי עבדה הוא משרד שמאוכלס ברובו בנשים בוגרות יחסית שברור לנו שהבינו שאישתי בהריון כולל המנהלת הישירה שלה וברור לנו שלא ניתן להעריך עובדת ללא ניסיון כעבור חודש בלבד האם ניתן לעשות משהו או שהפיטורים חוקיים ?

איך פורשים מוקדם לפני גיל 60 לאשה שעובדת מספר שנים בערך 10 דרך המשקם? איך לה כוחות, חייה קשים גם כך ומאוד מאוד קשה לה פיזית והיא לא נכה.

שאלה לגבי תיאום מס, עובד שבמסגרת הסכם סיום עבודה מול המעביד (סיים לעבוד ב 2015) אמור לקבל סכום כסף ניכר אשר ישולם כמשכורת בחודש הבא. לעובד לא היתה כל הכנסה מתחילת 2016 ולכן המטרה היא שלא יחויב בסכום מס גבוה. מהי הפרוצדורה הנדרשת מול מס הכנסה?

שלום לכולם!
המטפלת העובדת הזרה של אימי יצאה לחופשה של 7 ימים.
כעת חזרה, ורוצה לעשות איתי חשבון כזה:
שהיא תשלם לי עבור 6 ימי עבודה (יום אחד זה יום ראשון חופשי שלה) מהכסף שייכנס מביטוח לאומי, לפי סכום יומי שהיא מחלקת את המשכורת שמקבלת ל-26 ימים. כלומר: 154ש"ח = 4000:26 ש"ח.
כלומר: 154 ש"ח ליום חופש.
אבל אני אמרתי שמגיע לה באוגוסט 18 ימי חופשה אחרי שנת עבודה (עובדת 7 שנים). אז נוריד 6 ימים מהחופש השנתי. ויישארו לה 12 ימי חופשה. וכעת נשלם לה את כל המשכורת החודשית. או שהיא תשלם לי כעת לפי יום חופש: 186 ש"ח × 6 ימים.
היא כעסה מאוד ואמרה שאנחנו חייבים לשלם לה את כל 18 הימים של החופשה. והיא תתן לנו את הימים כפי שאמרה.
מה דעתכם?

אני רוצה להתפטר מהעבודה שאני עובדת בה כעת . ביולי זה יהיה שלוש שנים. מצאתי באינטרנט את המידע הבא (מחקתי חלק מהמידע, כי זה לא היה רלוונטי אליי). אשמח לדעת אם המידע נכון לגבי עובד שמתפטר או שזה נכון רק אם מפטרים אותך?

חישוב תקופת הודעה מוקדמת לעובד בשכר שעתי (לפי שעה)

עובד שעבד למעלה משנתיים – יקבל הודעה מוקדמת של 21 יום לפחות ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. לדוגמא עובד שעבד שנתיים וארבעה חודשים, יקבל 23 ימי הודעה מוקדמת.

שלום שריאל

המידע אודות משך ההודעה המוקדמת רלוונטי הן למקרה של התפטרות והן למקרה של פיטורים ללא כל הבדל.

בהצלחה וחג שמח

מה העונש הצפוי בחוק למעסיק שהעסיק עובדת במשק בית כ20 שנים אחת לשבוע 7 שעות ולא שילם ב. לאומי או פנסיה ובנוסף כשביקשה העובדת העלאה של 5 שח לכל שעת עבודה ( מ45 ל50) החליט המעסיק להעסיק אותה אחת לשבועיים. אציין שהעובדת מרגישה כלואה מכיוון שהמעסיק הוא בנו של עוד מעסיק שהעובדת אצלו גם 20 שנים והוא משלם הכל ע"פ חוק.

מה עושים במצב כזה העובדת שלוש שנים לפני יציאה לפנסיה. אודה לעזרה והכוונה .

שלום אורנית

יש לפנות בהקדם האפשרי לטיפול של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק והוא יאלץ לשלם סכומי כסף ניכרים עקב הפרה שיטתית וארוכת שנים של חוקי העבודה. כל יום שעובר פוגע בזכויות העובדת שכן ישנם רכיבי שכר שחלה לגביהם התיישנות כבר עתה...

חבל על כל רגע ששווה הרבה כסף.

בהצלחה וחג שמח

שלום רב,

לי ולבעלי חברה בע"מ בת 4 עובדים, בניהם אני ובעלי, ומזכירה שנמצאת בחופשת לידה.
כעת החלטנו שלא להמשיך לעבוד במשרד אלא להצטמצם רק אני ובעלי ולעבוד בתוך הדירה הפרטית שלנו. מאחר שאין לנו הצורך וגם אין לנו האפשרות להעסיק את העובדת בדירה שלנו, כיצד עלינו לפעול מבחינה חוקית ע"מ לפטרה? ומהן זכויותיה? ראיתי באיזשהו מקום שאפילו אסור להודיע לעובדת שבחופשת לידה על הכוונה לפטרה.
בתודה בלהה

שלום בלהה

אכן החוק מגן עליה מפני פיטורים באופן מוחלט ואין כל אפשרות לפטר אותה לפי חוק. לאחר תום חופשת הלידה בתשלום, אם תרצו לפטר אותה תצטרכו להגיש בקשה לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה וחג שמח

היי, אני יחידנית, לפני הלידה עבדתי מ 9:00 עד 18:00, עכשיו אני צריכה לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה.

ביקשתי לעבוד מ 8:00 עד 16:00 - 8 שעות רק לבוא שעה לפני ולצאת שעה לפני.

המעסיק לא מוכן לכך ומתעקש שאעבוד 9:00 עד 17:00 לי אין אפשרות כי אני צריכה להוציא את בני מהגן.

אם אני לא יכולה לעמוד בתנאי שלו זה אומרת שאני מתפטרת?

שלום רעות

אכן המעסיק מחוייב לקלוט אותך בחזרה לאותו תפקיד ובאותה מסגרת שעות, ואם אינו מסכים להקל עליך ולאשר לך לעבוד פחות שעות, הוא אינו חייב מבחינה חוקית. במצב כזה אם אינך יכולה לעבוד בשעות הנדרשות תאלצי להתפטר ותמיד תוכלי להתפטר בין מפוטרת - לצורך טיפול בילד - כל עוד לא מלאו לילד 9 חודשים.

בהצלחה וחג שמח

אשמח ליעוץ,

אני בהריון ראשון שבוע 33. כבר שבועים שלא הלכתי לעבודה (מה8.4) מהסיבה שלאחר יום העבודה האחרון סבלתי מכאבי גם נוראים וצירים מוקדמים, נגשתי למוקד והרופא אמר שאני צריכה לנוח בבית ונתן לי שבוע ימי מחלה וביקש ממני לחזור אחרי שבוע למעקב והאריך לי בעוד שבוע את ימי המחלה למרות שהפעילות הריחמית הופסקה.

העבודה שלי היא על הרגליים ועבודה לפעמים גם ללא הפסקות מאחר והיא עם לקוחות.

היום הייתי אצל הרופא שלי שאמרה לי שאין לי סיכוי לקבל שמירת הריון ושהמשיך עם ימי מחלה או אחזור לעבודה, ושגם רופא תעסוקה לא יעזור לי.

מרגישה ממש אבודה!! העבודה שלי על בונוסים וימי מחלה מורידים לי משמעותית את הממוצע של המשכורת מקבלת רק 140 על יום מחלה וגם אין לי מספיק ימי מחלה עד התאריך המשוער.

שווה לנסות בכל זאת עם רופא תעסוקה? יש סיכוי בכל זאת לקבל שמירה?

שלום תמר

אין בכלל ספק כי עליך לפנות לרופא תעסוקתי ובמקביל, לרופא נשים ולא לרופא משפחה, שאולי ימליץ על שמירת הריון לאור מצבך הרפואי. לרופא המשפחה יש פחות כלים מאשר לרופא נשים - כך לפי עניות דעתי.

חג שמח ורק בריאות

שבוע טוב

סופר גדול שעכשיו מן הסתם לקראת החג יש יותר עבודה מאלץ את העובדות שלו לאחר 12 שעות עבודה להדפיס כרטיס יציאה מהעבודה אבל בפועל להמשיך לעבוד ומבטיח כי את השעות שמעבר ל 12 הוא רושם בצד ובימים שיהיה פחות עבודה הוא יכניס את זה.

מעבר לזה, גם לא נותן יותר מ 10 דקות הפסקה במשמרת ומסרב לתת את דו"ח שעות העבודה.

מה החוקיות של כל זה והאם ניתן לעשות משהו על מנת למנוע את הפגיעה בזכויות העובדים?

תודה חג פסח שמח

שלום סיגל

המדובר על מעשים שאינם חוקיים בעליל, פוגעים בזכויות העובד ומפרים את חוקי העבודה בצורה גסה. מומלץ לתעד את הנעשה בכתב ובצורה מדוייקת, אם ניתן להקליט את ההוראות של המנהלים מה טוב - בכל מקרה מומלץ לפנות לעורך דין שיטפל בנושא.

בהצלחה וחג שמח

עובד חברה נפצע בידו עקב אלימות במהלך שבת. אין קשר לאירוע של תאונת עבודה. עבר ניתוח בידו והושבת מעבודה לתקופה של 3 חודשים.

במהלך תקופה זו - למה הוא זכאי מבחינת ביטוח לאומי?
נמסר לו כי כל עוד לא מדובר בתאונת עבודה- זה לא מעינינם ועסקם ושלחו אותו ללשכת התעסוקה לצורך קבלת הבטחת הכנסה. נשמע לי תמוה.

נא עצתכם, עזרתכם, הכוונתכם

שלום גילי

ניתן לנסות ולפנות אל מחלקת תאונות אישיות במוסד לביטוח לאומי. אם נותרה נכות בגלל הפגיעה ניתן לפנות למחלקת נכות כללית.

בהצלחה וחג שמח

ביום שישי בערב חג לא יכלתי לעבוד כי לא היה לי עם מי להשאיר את התינוקת. המנהלת ידעה כל כך שבוע מראש, וביקשה שאבוא לפחות ב-12, הסכמתי.

בשעה 10 היא מתקשרת בצעקות וקללות שאני ישים את הילדה עם לא משנה מי ואבוא לעבודה כי יש לה לחץ עניתי לה שאין לי עם מי וסגרנו על 12, היא אמרה שבעלי יצא מהעבודה, בתגובה אמרתי לה שבעלי עובד וגם לו יש לחץ, היא ענתה: ״על הזין שלי בעלך ועל הזין שלי העבודה שלו תבואי לכאן עכשיו״.

מיותר לציין שלא יצאתי לעבוד וגם אמרתי שאני מתפטרת . לא קלטה . היום הילדה עם חום וחולה , והיא דורשת שאני ייצא כי אין לה עובדים .

1) אני עובדת פחות מ3 חודשים , אני חייבת לתת ימי התראה ומכתב פיטורים ?

2) נודע לי שהמנכל רוצה לפטר אותי בגלל שלא באתי בערב חג ולקחת בחזרה את השי לחג שקיבלתי בגלל שלא עבדתי בערב חג , מותר לו לעשות את זה ?

תודה

שלום ילנה

1. את צריכה לתת יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדת וכן, לכתוב מכתב התפטרות ולתת אותו למעסיק.

2. לא ניתן לקחת מעובד מתנה שכבר הוענקה לו. ואם ירצו לפטר, כמובן שניתן לעשות זאת בכפוף לשימוע ומכתב פיטורים.

בהצלחה וחג שמח

שלום אשמח לדעת אם אני זכאית לקבל את הבונוס שהגמר חשבון שלו הסתיים במהלך חופשת לידה שלי. וכשבאתי להתפטר אחד התנאים שרשמתי במכתב פיטורין שלי היה שאבקש לקבל את הסכום הזה.במהלך השיחה שלי עם הבוס הוא אמר לי שאין בעיה. והיום כשאין כבר קשר עובד מעביד הוא מסרב לשלם לי את זה.

שלום
אני עובדת כאחות בב"ח בלינסון,משתמשת בשירותי הסעות במשמרות בוקר והן ערב .
הבעיה היא במשמרות בוקר:
הנסיעה אחרי משמרת בוקר היא שעה וחצי לפעמים יותר.(מסיימת ב15.00 ומגיעה הביתה ב16.35 לפעמים גם ב16.45).המסלול הוא קבוע .
ביקשתי מממנהל התחנה לשנות את המסלול שזה כן אפשרי ואף אחד לא נפגע ,לנסוע בדרך לא פקוקה אך נענתי בסירוב,גם מהממונים עליו .
מבחינתם נסיעה של שעה וחצי ואף יותר מקובל.
מה עלי לעשות ומה אומר החוק בנידון ?
והאם יש טעם להמשיך לדרוש שינוי מסלול?
אשמח לתגובתכם למייל שרשום מטה.

צהריים טובים. בן הזוג שלי התפטר ממקום עבודתו, לאחר שנה ו-11 חודשי עבודה. הגיש מכתב כראוי, עם תאריך סיום לפי ימים שצריך לתת הודעה מראש למעסיק.
בחברת האבטחה בה עבד, מסרבים לבצע עמו גמר חשבון בתלוש משכורתו האחרונה אלא רוצים לעשות זאת בחודש העוקב וזאת בטענה כי זו מדיניות החברה וכי הוא חתום בחוזה העסקה שלו על כך.

האם חוקי? קביל משפטית?

כמו כן, לא התייחסו לבקשתו בכתב , לתת לו העתק של הסכם סיום העסקה, ופירוט של גמר החשבון.

המטרה: לקבל את המגיע לו בזמנים שמקציב החוק.

האם מכתב של עורך דין יכול לעזור ?

שלום
רציתי לברר: אני בשמירת הריון מה-20.1.16

הגשתי בקשה ראשונה לאחר 30 יום (בפברואר) והיא חזרה עם בקשה להגיש טופס מהמעסיק. את הבקשה השניה הגשתי ב16.3.

התקשרתי המון פעמים לברר מה קורה. כל פעם נאמר לי שזה אושר אבל נמצא בחישובים. היום ראיתי שנכנס לי לפני כמה ימים סכום ״דמי לידה״ הסכום נמוך בהרבה מדמי לידה שיגיעו לי (פחות מחצי) דמי שמירת הריון לא קבלתי בכלל. יכול להיות שאקבל עוד דמי לידה לאחר ההריון? יתכן ומשרד החינוך בו אני עובדת ישלם לי דמי שמירת הריון באמצעות ביטוח לאומי?

אני כבר לא מבינה כלום...

יצאתי לשמירת הריון מזמן, שבוע 4 וחצי בערך.


כל הזמן של שמירת הריון המנהלת הישירה פעמיים-שלוש שלחה הודעה בוואצאפ ולא מעבר לכך.

לפני החג, שאלתי אותה לגבי המתנה לחג - יותר נכון הצבתי עובדה ושאלתי מתי ניתן לבוא לקחת - היא טענה שהיא תבדוק לי ותחזור אלי (בהגיון פשוט - לא הייתה קיימת עבורי מתנה).

אחרי שבוע שאני רדפתי אחריה שלחתי לה הודעה שזה קצת לא נעים לי לרדוף אחרי הזכויות שלי על פי חוק, אכן אתמול קיבלתי מתנה לחג.

עם אפליה קטנה - שרציתי לבדוק אם היא חוקית, קיבלתי מתנה שקיבלו מי שעובדים בחצי משרה למרות שהיקף העסקתי היה משרה מלאה!

האם זה חוקי?

בנוסף, כל ההתנהלות טרם היציאה לשמירת הריון הייתה דוחה - הערות מהמובילה בגן סביב הטיפולי פוריות (אתמול היית אצל רופא את לא יוצאת, תפסיקי עם הטיפולים לא כל אחת צריכה להיות אימא ועוד), עם היציאה לשמירת הריון - בזמן שאני בחופשת מחלה - זומנתי לשיחה על ידי מנהלת אגף חינוך, שיחה של יחסנו לאן שנפתחה במשפט "כמובן שבגלל שאת בהריון אנחנו לא יכולים לפטר אותך" והמשיכה בכך שאם מאיזו שהיא סיבה - הפלה, אי אישור שמירת הריון, אחרי חופשת לידה - אני חוזרת לעבודה אני לא חוזרת לגן הקבוע שעבדתי בו אלא כל יום בגן אחר...

במעמד השיחה הבהרתי שמבחינתי זאת הרעה בתנאים גם אם הם שומרים על היקף המשרה.

כיום, שבוע בערך לפני הלידה בע"ה, ברור לי שאני לא מתכוונת לחזור לעבוד שם!

מתי הכי מאוחר אני יכולה להודיע על התפטרות לטובת גידול הילדה?

מבחינתי להודיע להם באותו יום! השאלה מה מתיר לי החוק.

אני עובדת שם מה- 1/3/2013

בחברה שבה אני עובד קיים חוזה העסקה לזמניים קצוב לתקופה של 5 שנים.
התחלתי את עבודתי בחברה בשנת 2007.
בשנת 2009 עברתי תפקיד בחברה ואם אני זוכר נכון החתימו אותי ל5 שנים נוספות.
במשכורת מופיע לי תאריך התחלת עבודה ב2007.
משנת 2014 (מועד סיום 5 שנים מאז שעברתי תפקיד) מאריכים בכל שנה והשנה האריכו בחצי שנה.
המעסיק טוען שזה יחד עם הסכמת ההסתדרות.
האם זה על פי דיני עבודה?

משרד רואה החשבון של החברה שעבדתי בה עשה טעות לאורך כמה חודשים, שינה את אחוז המס השולי במשכורת שלי (כאשר לא עבדתי בעבודה נוספת באותו הזמן) כך שבסך הכל בשנת 2015 שילמתי 1100 שח למס הכנסה שלא לצורך.

כשגילינו את הטעות בדצמבר הם מחקו את זה מהתלושים כך שבטופס 106 שלי לא מופיעה ההורדה. כדי לקבל החזר צריך להגיש דו״ח תיקון למס הכנסה דרך משרד רואה החשבון של החברה - כלומר אין לי יכולת לעשות זאת לבד ואני תלוי בהם לקבלת ההחזר.

טרם חתמתי על טופס הפסקת עבודה מול חברת הביטוח והפנסיה כך שהחברה לא יכולה כרגע למשוך את כספי הפיצויים מתוך הפנסיה שלי.

האם זה חוקי לא לחתום על טופס הפסקת עבודה (ובכך למנוע מהן לקבל חזרה את הכספים שהפקידו לי לפנסיה כפיצויים) עד שעושים את כל הפעולות על מנת להחזיר לי את הכספים שחייבים לי מפאת הטעות של משרד רואה החשבון?

תודה ענקית מראש!

אני עבדתי בחברת שמירה במשך כ- 3.5 שנים וכן פוטרתי בתאריך 4-2015 לטענת חברת השמירה מגיעים לי תנאים סוציאליים עבור חופש , הבראה , קרן פנסיה ופיצויים רק עבור 186 שעות עבודה חודשיים , וכן עבור שעות נוספות רבות ככל שיהיו מעבר ל- 186 שעות חודשיות לא מגיע לי עבורם חופש , הבראה , קרן פנסיה ופיצויים. טענה זו מטעם חברת השמירה נטענת בעקבות ההסדר הקיבוצי לטענתם האם ישנו חוק כזה ?

מאז חודש דצמבר 2015 לא מצליח לקבל טופס 161 ולא את הפיצויי פיטורין.

אפריל 2016