פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי רציתי לדעת אם בתקופה של שמירת ההריון אני זכאית לדמי הבראה או שמבוטלים דמי ההבראה עבור תקופה זאת תודה.

בוקר טוב

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת באותה העבודה כ 4 שנים, כל התקופה הזו אני באותו התפקיד ובאותו צוות.
חוזרת שבוע הבא מחופשת לידה לאחר כ 7 חודשים.
הבוס שלי הודיע לי שכאשר אחזור אתחיל עבודה במחלקה אחרת לגמרי, כאשר טייטל התפקיד נשאר אותו דבר אך בפועל התפקיד שונה לגמרי ופחות מקצועי. מרגישה שאני אלך אחורה ברמה המקצועית בתפקיד הזה, שלא קשור כלל למה שעשיתי עד כה. אמרתי לבוס שאני לא מעוניינת בתפקיד והסברתי לו הכל לטענתו הוא אומר שהוא חושב שהתפקיד הוא עלייה ברמה ושבמחלקה שעבדתי העבודה הצטמצמה מאוד והוא לא יכול לשבת אותי לשם בחזרה.
אמרתי שגם אם לא יחזירו אותי לאותו תפקיד ולאותה מחלקה בדיוק אני מעוניינת שיחזירו אותי לתפקיד דומה ברמה המקצועית.
הוא ענה שזה מה שפנוי כרגע ואין על מה לדבר.
האם מותר לו לעשות את זה? מה אני יכולה לעשות?
תודה

בוקר טוב אורלי

החוק מגן עליך בעת החזרה מחופשת לידה ומחייב את המעסיק להחזיר אותך לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה. כל שינוי, במיוחד כזה המרע את תנאיך, אסור לפי חוק. לאור דבריך, מומלץ לפנות בהקדם להתייעצות עם עורך דין (ראי מספר הטלפון המופיע בראש האתר).

בהצלחה

שלום . אני עבדתי בחברה גדולה וחתמתי על חוזה שמחייב אותי לעבוד שנה שלמה בחברה. ואם אני עוזבת אני מחוייבת לשלם 1500 ש"ח . אחרי 3 חודשים שעבדתי בחברה זו הסתבר לי שהעבודה לא בדיוק כפי שאמרו לי בראיון והיא כוללת עוד דברים ששאלתי בראיון ואמרו לי שאני לא צריכה לעשותם אך במסגרת העבודה כשעבדתי הופתעתי לגלות שזה אכן כולל את אותם הדברים שלא הסכמתי להם . יצאתי לחופשות מחלה ובזמן זה הודעתי להם על רצוני לעזוב . ניסו לשכנע אותי לחשוב על זה עוד ולא לעזוב אז הסכמתי בסופו של דבר המעביד לא יצר איתי קשר ואני לא יצרתי איתו במשך תקופה של כמה שבועות לאחר מכן פניתי לחברה ואמרתי להם שברצוני להחזיר את הדברים שלהם ושנסיים את זה . הלכתי להחזיר את הדברים ואמרו לי שאני חייבת לחתום על טופס התפטרות אז חתמתי . מאז לא שמעתי שום דבר מהמעביד ולאחר חודשיים להפתעתי קיבלתי פתאום מכתב שאומר שאני מחוייבת לשלם להם 3000 שח על הפרת חוזה פלוס קנס . האם הם יכולים לעשות דבר כזה ? והאם יש איזשהי אפשרות לבטל את זה ? מה עושים במצב כזה ??

אלכס

כאשר התקבלתי לעבודה נאמר לי בעל פה שמגיעים לי 2 ימי חופש בערבי חג לבחירתי ו3 ימי הצהרה לבחירה.
כמו גם חופש ביום ההולדת שלי. כיום כעבור חצי שנה נאמר לי שהזכויות הנל נשללו מהעובדים שאין להם ותק של שנה בחברה.

יש לציין שהם לא היו מעוגנים בחוזה אלא נאמרו בעל פה. אבל חלק מהעובדים החדשים השתמשו בהם כבר וחלק לא. וכעת נשללו. האם זה מותר על פי חוק ?

שלום,
אני מתקרבת לגיל פנסיה, אבל מעוניינת להמשיך בעבודה שלי גם אחרי גיל 62 ולדחות את הפנסיה.
נאמר לי במקום עבודה שבאירגון לא נהוג להשאיר אנשים לאחר גיל פנסיה (62)
האם יכולים להכריח אותי בטענה שזאת מדיניות החברה?
בברכה,
נטלי

שלום נטלי

יש באתר זה כתבה מעניינת שנותנת תשובה לשאלה האם ניתן לכפות על עובדת לפרוש בהגיעה לגיל פנסיה ובהחלט כדאי לך לקרוא אותה.

(לא)

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה מהבית ב 1.8.18 בחברה כלשהי.
נכון להיום כבר שלושה ימים אני לא עובדת כי המנהל צוות טוען שיש תקלה במערכת אבל אני יודעת מבחורה נוספת שעובדת מהבית שמאתמול הם עובדים כרגיל והיא קיבלה הודעה שאומנם מתחילים יותר מאוחר אבל התקלה טופלה, אני שלחתי הודעה באותו ערב ולא קיבלתי תשובה רק יום למחרת שעדין יש תקלה ואין צורך להתחבר עד שהוא התקשר וידבר איתי (מה שלא קרה) .

היום הוא לא יצר קשר בכלל.

מה עושים במצב כזה, זה תקין, מעסיק יכול להתנהג בצורה כזו לעובדת? אשמח להכוונה ועזרה.

שלום דניאלה

על מנת לנסות ולהשיב לשאלתך צריך לעיין בחוזה העבודה שלך ולהבין את מהות יחסי העבודה שלך מול המעסיק. חוזה העבודה אמור לתת תשובות לשאלות שאת שואלת.

כמובן שאם המעסיק מפר את החוזה הוא עלול למצוא את עצמו בבעיה.

בהצלחה

רוצה לוודא שאני מבינה נכון:

שעת הורות (הנקה) מגיעה 4 חודשים מיום חזרה מחופשת לידה - כלומר, תום ה26 שבועות, במידה ועבדתי יותר משנה. נכון?

במידה וכן - איפה זה כתוב כך שאוכל להראות למעסיק שטוען שזה רק מתום חופשת הלידה בתשלום (15 שב')

שלום גלית

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת בנושא שעת הנקה / הורות. אני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון, שאז תכירי את מלוא הזכויות שלך בנושא. אם ישארו שאלות, בשמחה.

בהצלחה

שלום,

אני עובד בענף השמירה ומקבל שכר לפי שעות עבודה בפועל. עקב מחלה, נאלצתי לקחת שני ימי חופש. בתלוש השכר של אותו החודש, התשלום על היום השני היה נמוך ממחצית השכר היומי שלי (ואף ממחצית שכר המינימום). יצרתי קשר עם מחלקת השכר של החברה שלי, ושם הודיעו לי שגובה תשלום דמי המחלה מחושב באמצעות חלוקה של שעות העבודה הרגילות ב-25 ואינו כולל שעות נוספות או עבודה בשבת כלל. חשוב לי להדגיש כי אני עובד בעיקר בלילות כך שסכומים לא מבוטלים מהשכר שלי מתקבלים כשעות נוספות ובנוסף עובד בשבתות. כך יצא שסכומי ה"משכורות" שהציגה מחלקת השכר - שלא כללה כלל שעות נוספות ועבודה בשבת - היו נמוכים באלפי שקלים מהמשכורות האמיתיות שלי, דבר שהתבטא בגובה דמי המחלה.
האם הם צודקים בחישוב דמי המחלה בדרך זו או שמא הם צריכים להתייחס לשכר הברוטו / שעות עבודה שעבדתי בסה"כ לפני מתן תוספות של שעות נוספות או שבת?
בנוסף, האם חישוב כמו שמחלקת השכר ביצעה תקף גם ללקיחת ימי חופש כך שהתשלום שאקבל יהיה נמוך?

בתודה מראש,

תומר

אני בתהליכי פיטורים ממקום עבודתי הראשון שבה ההפרשות נעשים ע"פ סעיף 14, ולא הופרש לי פיצוים בחצי שנה הראשונה כי זוהי עבודתי הראשונה.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצוים ממעסיק על החצי שנה הזו?
ואם כן כמה, לפי משכורת אחרונה כפול שנות ותק או 8.33% מהמשכורת בחודשים הראשונים לעובדתי?

עבדתי מעל שנה באותו מקום ופוטרתי ועכשיו אחרי 3 שנים(צבא) נזכרתי בזה והבנתי שהייתי צריך לקבל פיצויים , זה אבוד או שעדיין אפשר לקבל פיצויים?

שלום,

אני עובד גלובלי וברצוני להודיע על התפטרות עעל פי חוק. האם מדובר בחודש קלנדרי או 30 ימי עבודה?
למשל, במידה ואני מודיע ב-31/8, האם סיום ההעסקה על פי ההודעה יהיה ה-30/9 או שצריך לספור 30 ימי עבודה ואז למעשה יש את תקופת החגים - ראש השנה, כיפור וסוכות, כך שלמעשה הספירה תסתיים באוקטובר?

תודה רבה מראש

חודש אוגוסט נגמר ואני עדיין לא קיבלתי את משכורת יולי 2018. המעסיק בקשיים כלכליים. אני יודעת, אבל אני לא יכולה יותר בלי משכורת. מה אני עושה?

שלום,

אני מועסקת דרך חברת כ"א במחלקה משרדית של מפעל אבל בתלוש רשום עובדת ייצור. פניתי לכ"א מספר פעמים גם המנהלת שלי פנתה אבל האחראית בכ"א אומרת שהם לא יכולים לשנות מכיוון שהם מעסיקים רק עובדי ייצור.

אציין שהאחראית בכ"א ואני ממש בריב אחרי טעות בשכר חודש קודם ונראה שהיא עושה דווקא.

מאוד חשוב לי שיהיה רשום בתלוש, השאלה האם יש דרך לחייב את כ"א שיהיה רשום תפקידי האמיתי?

שלום,

אז התקבלתי למקום עבודה לפני פחות מחודש, בתחום התוכנה.

עברתי ראיון פרונטלי שכלל גם מבחנים, בתחילת הראיון ובסופו ציינתי שאני רואה את עצמי כמתכנת מתחיל ולכן מראש אני מחפש מקום עבודה שמוכן להכשיר אחד כזה, היות ואני יודע מראש שהכשרה של מתכנת עולה לחברה זמן וכסף המראיין שלי שהוא גם הCTO של החברה הסכים.

בנוסף ציינתי שאני יוצא לירח דבש של שבועיים והוא אמר שאין בעיה והסכים.

עבדתי בפועל בחברה שבועיים ולאחר מכן יצאתי לירח דבש, יום אחרי שחזרתי המנהל הודיע לי בערב בטלפון כי הוא חושב שאני לא מקצוע ולא מספיק מכיר את החומר ואין לחברה כיום את המשאבים להכשיר אותי ולכן הוא מסיים את ההעסקה שלי.

אני רוצה לציין שאף פעם לא קיבלתי שום הערה או תלונה וכמובן שלא היה לי שימוע.

יום למחרת (היום) קיבלתי זימון לשימוע למחר ששם הוא מציין במפורש כי הוא מתכוון או לפטר אותי או לתת לי עוד הזדמנות.

לדעתי נעשה לי נזק נוסף, כי לפני שהתחלתי את העבודה ישבתי כשבועיים בבית וחיכיתי לתחילת החודש כי הוא אמר לי שיותר נוח להם לקלוט אותי בתחילת החודש ויותר מזה, אם אני אפוטר מחר אנחנו בפתח החגים ולכן רוב הסיכויים שמקומות העבודה לא מראיינים מתמודדים ולכן כנראה אפסיד עוד חודש של עבודה.

מה לעשות והאם יש לי עילה לתביעה.

עבדתי שנה בחברה שפתחו לי קופת גמל באיזהשהו חברת ביטוחים
עכשיו אני רוצה למשוך את הכסף שיש לי שם
מבקשים אישור מהמעסיק וטופס 161
האם המעסיק לשעבר שלי מחוייב לתת לי ?
ולמה אני צריכה אישור ממנו אם זה הכסף שלי? שעבדתי בשבילו ?

עבדתי ארבע שעות בקונדיטוריה, לאחר מכן הבוס אמר לי שאני אלך הביתה והוא יצור קשר, לא יצר איתי קשר בשום דרך... להפך הייתי צריכה לרדוף אחריו כדי שיגיד לי למתי אני יכולה להגיע לעבוד והוא פשוט היה מסנן אותי!!!
עכשיו כשרציתי לקחת את ה״משכורת״ של ה4 שעות האלה..(על סך 136.6₪) הוא נפנף אותי ואמר שלא נגעתי בכלום בקונדיטוריה בעוד שעבדתי בזמן הזה.
יש כמובן צילומי מסך של כל השיחות, כולל עשרות הפעמים ששלחתי לו הודעה כדי שיגיד לי מתי להגיע. אשמח לעזרה.

שלום עבדתי במקום העבודה 4 חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של 8 חודשים ועכשיו שאני חוזרת סהכ יש לי ותק של שנה. האם אני זכאית לשעת הנקה?
תודה
ליטל

טופס

אני בשמירת הריון משבוע 20.
כרגע נמצאת בשבוע 34+3 איך אני יודעת האם המעסיק הפריש לי תגמולים + פנסיה במהלך כל התקופה של שמירת הריון ובנוסף על כל התקופה שאהיה בחופשות לידה?

איך בודקים את הנושא הזה?

ואיך אני יודעת לחשב נכון כמה הוא צריך להפריש לי כל חודש בחודשו?

שלום אירה

מוטב לפנות למסלקה הפנסיונית ולבדוק מולם את הנושא ובמידת הצורך לדאוג להפרשת הכספים, על מנת למנוע פגיעה אפשרית בזכויות שלך.

בהצלחה

בוקר טוב... התפטרתי לטובת גידול הילד במהלך חופשת הלידה בסמוך ללידה עצמה... הגשתי בקשה למשיכת כספים... התפטרתי ב1.7 עד שקיבלתי את טופס 161 לקח. יותר מחודש.... ב14.8 הגשתי כבר את כל המסמכים למשיכת כספים, תוך 10 ימי עבודה הכסף היה אמור לעבור לחשבון (שזה בעצם היום) כמובן שהכסף לא עבר ומה מסתבר?!? שעשו טעות וחלק מכספי הפיצויים עברו לקרן השתלמות ועכשיו יוצא שטופס 161 לא תקין ואי אפשר לשחרר את הכסף עד שלא יתקנו את הטעות.... חברת ביטוח טוענת שהטעות היא מצד הנהלת חשבונות ... והנהלת חשבונות טוענת שהטעות של חברת ביטוח ובינתיים אני באמצע... מבחינה חוקית אני יכולה לעשות משהו?!

שלום גני

בדיוק למקרים כאלה טוב שיש סוכן ביטוח. מוטב לפנות לסוכן שלך ולבקש ממנו לעשות סדר בבלאגן בין קרן הפנסיה לקרן ההשתלמות.

בהצלחה

האם מעסיק רשאי לחזור בו מהודעה על תאריך סיום העסקה?

אני עובד שנתיים במשכורת חודשית, וב16/8 הודעתי על התפטרות. המעסיק הודיע לי שהוא ממשיך לשלם לי רק עד ה31/8. הבהרתי שלפי הבנתי את החוק אני זכאי למשכורת במשך חודש לפחות, אך מנהלת משאבי אנוש טענה שאני טועה ושהם לא מחוייבים לכך. הודיעה חד משמעית שהחלטתם לשלם לי רק עד 31/8 - סופית.
בנתיים, עשיתי תוכניות בהתאם... קבעתי פגישות אישיות, נסיעות וכו'...

בעקבות מעורבות ועד העובדים, מסתבר שצדקתי! האם היא רשאית לחזור בה ולדרוש ממני להגיע לעבודה עד ה15/9?

תודה!

שלום נועם

תקופת ההודעה המוקדמת קבועה בחוק ולא ניתן להתנות עליה, למעט התניה לטובת העובד. זכותך לוותר את תקופת ההודעה המוקדמת או חלקה, שאז לא תהיה זכאי לתשלום עבור הימים עליהם ויתרת.

בהצלחה

ערב טוב.

עבדתי במהלך השנה החולפת כמורה במשרד החינוך.

יש נוהל מסוים שמחייב שליחת מכתבי פיטורים/סיום העסקה ע"י משרד החינוך.

עד כה, השבוע לפני מועד תחילת שנת הלימודים לא קיבלתי מכתב כזה! פניתי למנהלת ואף למוקד של המשרד ולא קיבלתי כל מענה.

מה הדין במצב כזה?

חשוב לציין כי לא שובצתי לעבודה השנה!

הי,

אני עובדת שכירה באולם אירועים שנה וחצי. המנהל החליט איזה יום אחד להעיף אותי ואמר לי אנחנו נדבר על המכתב, עכשיו הוא התקשר אלי אמר לי כל התלושים מוכנים רק תשלחי לי מכתב התפטרות וזהו. אני לא רוצה להתפטר כי אז לא אקבל פיצויים מלאים.
מה הפיתרון?

במהלך 5 שנים הראשונות ביצעתי 500 שעות נוספות שהוסבו לימי חופשה בהתאם לבקשתי.
הבנתי שהחוק לא מאפשר הסבה כזאת.
ברצוני לציין שבתקופה האמורה השעות הנוספות היו מעבר ל186 שעות שהייתי צריך לעבוד במשרה גלובלית.
ביקשתי מהמעביד תשלום עבור השעות שעבדתי .המעביד מסרב לשלם.
מה ניתן לעשות?

האם עובד גלובלי לא זכאי לתשלום ימי חופשה , ימי מחלה
וימי חג ?
אין הסכם בכתב . יש הסכם בעל פה שהוחלט מה הסכום החודשי לתשלום עבור משרה גלובלית של 186 שעות (כיום 182 שעות)

במהלך 5 שנים הראשונה במקום העבודה עבדתי גלובלי .
בכל חודש המעביד היה מוריד חלק מהסכום הגלובלי שהיה צריך לשלם והיה רושם -שעות גלובליות נוספות .שעות גלובליות נוספות לא נלקחות בחשבון לצורך חישוב מרכיב הפנסיה /פיצויים
היות והן לא חלק מהחישוב הזה.
האם זה חוקי מה שהמעביד עשה?

שלום רובין

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך מול המעסיק.

בהצלחה

אין חוזה עבודה בכתב. הכל היה ונשאר בעל פה בלבד.
לעולם לא הייתה הסכמה להעביר חלק מהתשלום לשעות גלובליות נוספות.

שלום,אני עובדת כיועצת (עובדת קבלן) בחברה והחברה רוצה לקלוט אותי להיות עובדת חברה. אני כעת בחופשת לידה ואם אתפטר מחברת הייעוץ יגיעו לי פיצויים מלאים,במידה ואני מתפטרת לטובת גידול ילד. אציין שאין לי סעיף 14. השאלה שלי היא אם אני עוברת להיות עובדת חברה במשרה של 8 שעות במקום 9 שעות, האם אני יכולה לדרוש פיצויים מלאים לטובת גידול ילד? מכיוון שמדובר בפחות שעות עבודה.

שאלה בדיני עבודה - עובד יומי / שעתי , האם את ה4% על המעסיק להפריש עבורו לטובת דמי חופשה מותר לו להפריש מהשכר של העובד או המעסיק צריך להקצות את הסכום מכיסו? האם זה חוקי להפריש משכר העובד כשהוא מרוויח שכר מינימום?

שאלה בנושא חוק מאגרי מידע.

אני איש היי-טק והתראיינתי לחברה ענק בינלאומית ידועה (משהו בסגנון מיקרוסופט \ פייסבוק \ גוגל \ אמזון \ יבמ וכו') ולא עברתי את הראיונות. כשביקשתי לדעת מה היתה סיבת הפסילה - הם סירבו לספר לי.

עכשיו - אני לא משפטן, אבל הבנתי שלאותה חברה יש מאגר מידע על המועמדים.

1. האם אוכל להשתמש בחוק מאגרי המידע על מנת לכפות עליהם לספר לי מה כתוב עלי במאגר שלהם?

2. האם אוכל לדרוש שיימחקו אותי מהמאגר?

3. מה הזכויות שלי בנוגע למידע שאותה חברה שומרת עלי?

תודה מראש!

שלום לכולם

עבדתי בחברה שנה וחצי והופרשו כספים לטובת ביטוח מנהלים. עזבתי את החברה במאי 16'.
9 חודשים לאחר שעזבתי מתקשרת מישהי ומזדהה בתור עובדת החברה, ואמרת לי לחתום על מסמכי פתיחת קרן פנסיה, עליהם חתמתי שנתיים לפני כן. הכרתי אתמעובדי החברה והיא לא הייתה אחת מהם, לכן חשדתי.

לא הסכמתי. לאחר בירורים בנושא התברר כי:
1. לא נפתחה על שמי קרן פנסיה
2. הכספים חזרו אל המעסיק מחשבון מעבר
3. המעסיק פדה את הצ'ק ונפקיד מחדש את כספי הפנסיה לעובד אחר

כיום אני עומד, שנה פלוס לאחר אותה שיחת טלפון. מה הן זכויותי?

האם יש מקום לתביעה? מה ניתן לקבל פיצוי? שכן עברו כעת 3 שנים וחצי בהן הקרן לא צוברת וותק, ריביות וכדומה. מעבר לכך המעסיק לקח את כספי ונתן לאחר- בתום לב או שלא.

בנוסף האם ניתן למשוך את הכספים אליי, או להפקידם בקופת גמל כך שאוכל לגשת אליהם מיד, ולא בגיל 67?

תודה מראש

שלום רותם

תפנה קודם למסלקה הפנסיונית (או ליועץ פנסיוני בבנק שיוציא עבורך) ותבקש להוציא פירוט של כל החסכונות הפנסיונים ושם תוכל לראות אם המעסיק הזה הפקיד עבורך ולאן הוא הפקיד (קרן פנסיה וכיו״ב).

אם הוא לא הפקיד עבורך וזה מופיע בתלושים שלך (אם שמרת אותם) שהוא הפריש אז כנראה שאתה צודק ואתה יכול לתבוע אותו.