פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני בזמן חופשת לידה והחלטתי שאני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. מתי אני אמורה להגיש מכתב התפטרות לפי החוק? האם יש נוסח מסויים של מכתב התפטרות למקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד או שזה ממש כמו מכתב התפטרות רגיל?

חג שמח

היי, אשמח לעצתכם עם סוגיה עמה אני מתמודדת בימים אלו: פתחתי בתחילת השנה (ינואר 2018) תיק כעצמאית בפני ביטוח לאומי ונתתי הערכת הכנסה חודשית/שנתית. התיק נפתח בינואר אך ב 1 במרץ הפכתי לשכירה, עדכנתי וסגרתי את התיק. במקביל ביקשתי לעדכן את המקדמות שכן בפועל ההכנסה היתה גבוהה מהצפוי. שלחתי בקשה חתומה על ידי רואה חשבון עם נתוני השכר בפועל והסכום של המקדמות עודכן.

שילמתי את כל הסכום שנדרשתי לו, בהתאם לחישוב שעשו בביטוח לאומי, וכך למעשה יישרתי קו מבחינת החוב. עתה, כמה חודשים לאחר מכן, פתאום הם מציבים עוד דרישה על סכום עבור אותה תקופה של ינואר פברואר ולא מסבירים לי את החישוב שעשו אז.

זה מכעיס, מתסכל ומרגיש כמו סחטנות (כי מי רוצה לסחוב חוב בביטוח לאומי עם איומים בעיקולים). אדגיש כי מלבד ההכנסות שדיווחתי עליהם ביוזמתי בבקשה לעדכון לא היתה לי כל הכנסה נוספת בתקופה זו, כך שאין מדובר במידע חדש שהתגלה לפתע...

מה עושים?

אני בהריון בשבוע 14 ופוטרתי מעבודתי.

האם אני זכאית לחתום אבטלה עד הלידה וגם אחריה? כלומר אם האבטלה מתארכת לחופשת הלידה האם הרצף ממשיך או שיש הפסקה?

בנוסף, עפי התנאים של ביטוח לאומי אני זכאית למענק הלידה (עבדתי 10 חודשים מתוך 15 אשר קדמו ליום הפיטורין הרשמי). אם לדוגמא החלטתי לחתום עד הלידה, האם החישוב של מענק הלידה יהיה ע"פי סכום האבטלה החודשית או ע"פי תלושי השכר שקדמו לה? ואם התחלתי לעבוד במשרה חלקית, האם החישוב יהיה עפי המשכורת החדשה? (מכיוון שחישוב המענק נעשה ע"פי הסכום הנקוב ב3 תלושי שכר אחרונים?).

תודה

יש לי שאלה לגבי עובדים שעתיים ועמדת חוקי העבודה בנושא.

אצלנו בחברה, בערב חג לא עובדים. ומורידים מהעובד חצי יום חופש על חשבונו שזה מקובל בעיני, השאלה לגבי החצי השני - מה עמדת החוק בנושא? כפי שהבנתי, לעובדים הגלובליים החברה משלימה את החצי השני על חשבון המעסיק, ולעובד שעתי - לא. מעבר לעובדה שזה ממש מרתיח, מה עמדת החוק בנושא?

שואלת עבור חבר, לגבי התפטרות עובד המזכה אותו בדמי אבטלה ללא תקופת אכשרה:

עובד התפטר בשל הורדה בשכרו ללא הסכמתו.

על מנת לקבל דמי אבטלה ללא תקופת אכשרה בת 90 יום, מכוח "התפטרות מוצדקת" - האם עליו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שיכיר בכך שאכן הייתה "התפטרות מוצדקת"?

או דיי בכך שיציג לביטוח לאומי תלושי שכר שיוכיחו את ההורדה החד צדדית?

תודה רבה

שלום,

שואל בשביל ידידה.

בחוזה האישי שלה מול המעסיק, הוכנס סעיף שלפיו היא אינה זכאית לפדות את יתרת ימי החופשה במקרה של עזיבה.

האם הסעיף הינו חוקי?

לפי מה שקראתי, מעסיק חייב לפדות את ימי החופשה שנותרו לטובת העובד.

תודה

בוקר טוב,

שאלה בדיני עבודה מתן הודעה מוקדמת (עובד ומעביד) לעובד במשרה חלקית בימים.

האם ההודעה לצדדים מתנהגת כמו לעובד במשרה מלאה?

לדגמא, עובד שיום העבודה הקבוע שלו ביום רביעי אחת לשבוע, ותק של חודשיים, הודיע על התפטרות ביום ראשון. האם ההודעה נכנסת לתוקפה כבר ביום שלישי או בהתחשב ביום העבודה הקבוע שלו?

כנל לגבי פיטורים ומתן הודעה מוקדמת לעובד כזה.

תודה מראש

שלום רב,
הנני אמורה לחזור מחופשת הלידה אחרי החגים.
במידה ואני מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד - האם אני יכולה לעשות זאת לפני מועד החזרה?
האם עליי לתת חודש התראה מראש? כיצד הנושא עובד במהלך חופשת הלידה.
אשמח לתשובה בהקדם.

התחלתי עבודה חדשה בחינוך הקיבוצי בתחילת שנת הלימודים. אני רוצה לטוס לחו"ל לשבוע בדצמבר (זה כבר יהיה כמה חודשים אחרי שאני אעבוד במקום). מעולם לא עבדתי בעבודה רצינית שעובדת לפי חוק ולא לפי נחמדות מבחינת ימי חופש ואני לא מבינה בזה.

איך עובדים ימי חופשה? הבנתי שכמה ימים ינתנו לי תלוי בותק ואין לי פה ותק.

אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי איך זה עובד

האם החלטה של שימוע יכולה להינתן בכתב או שהעובד מחויב להגיע פיזית למקום עבודתן על מנת לקבל את ההחלטה.

כלומר האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שישלח לי במייל את ההחלטה וזה גם יהיה תקין? או שהוא יכול לסרב לבקשה שלי שישלח לי במייל ואז אני מחוייבת להגיע?

תודה מראש למשיבים!

שלום שמי אלון, רציתי לשאול אם אפשר קבל
רשימה למייל איזה חוקי עבודה חלים ואיזה חוקי עבודה לא חלים על יהודה ושומרון?
תודה

היי,

מה הדין לגבי ניצול חופשות מחלה על עובדים שעובדים במשמרות?

בכל שבוע נקבע סידור עבודה חדש, לפעמים עם 4 משמרות בשבוע ולפעמים עם 6. יש לי שתי שאלות:
אם אני מביאה אישור מחלה על שבועיים, ועוד לא יצא סידור עבודה לשבוע השני במספר, מה הנוהל?

כעקרון המנהלים טוענים שרק אם שובצתי הסידור העבודה למשמרות, נניח 4 משמרות באותו שבוע - אקבל תשלום רק על 4 הימים האלה (יום ראשון ללא תשלום, שני חצי יום, שלישי חצי יום והרביעי תשלום מלא). זה הגיוני? ומה יהיה לגבי השבוע שאליו עוד לא יצא סידור? בהגיון הזה הם יכולים פשוט לא לשבץ אותי בכלל בסידור של שבוע לאחר מכן וכך להמנע מתשלום למרות שיש אישור מחלה...

שלום רב,
במידה ואני מעסיקה עוזרת בית שמגיעה לביתי אחת לשבוע ל5 שעות ומעוניינת לשלם לה פיצויים בסוף כל שנה ולא לחכות לפיטורים, כמה אני צריכה לשלם לה?. אני משלמת 200 שח כל שבוע.
תודה

עבדתי שנים במקום פרטי. כשהתגרשתי הבוס התחיל איתי ולא הפסיק להטריד איתי. לא פעם הציע לי לשכב איתו.. ממש ככה. כשזה ממש הציק איימתי אליו שאתלונן עליו במשטרה.... ואז הפסיק ושוב התחיל וחוזר חלילה...


נשבעתי לעצמי שאני עוזבת, למרות מצבי הכלכלי - הייתי גרושה עם שני קטנטנים באחזקתי, נלחמת בשיניים בגרוש על מזונות ילדיו, מצב נפשי לא פשוט מרוב התמודדויות, ו.. בוס שמת לזיין אותי כל רגע שמסתכל עלי...אז הבטחתי לעצמי שאני עוזבת ומגיש נגדו תביעה ..וכל עשיתי, מצאתי עבודה חדשה, שווה יותר, עזבתי ופתחתי בתביעה, מפה לשם נפלתי על עו"ד שלא הזיזה כלום, ולא רק שלא הזיזה, גרמה לי להפסיד כסף,......כסף שאין לי.

עכשיו אני בדילמה: להמשיך עם עורך דין אחר? בדקתי והכל בכסף ובסכום לא מבוטל... יש גם אגרות שונות בדרך, ולא בטוח שאזכה בכלל, אולי גם אפסיד.... הוא מרשה לעצמו לקחת עו"ד תותח, כסף הוא ישפוך על זה בצרורות....ויש לו...מהסיוע המשפטי אני לא זכאית, מצד שני, התעוזה שלו "להחפיץ" אותי ולחשוב שאם אני גרושה ובמצב כלכלי לא טוב , תלויה בו, לא יורדת מהרגשתי ומעיני, התחושה היא נוראית, גם אם זה קרה לפני מס' שנים.... להתמודד עם זה וללכת עד הסוף? בכל מחיר? או להניח לזה ולהמשיך בחיי? בידיעה שהוטרדתי ויצאתי "עירומה" משם.. מה גם שחייב לי כסף נוסף משנות העסקתי בחברה.... יש לכם עצה?

התפטרתי מעבודתי ויש לי מעל 28 ימי מחלה שלא ניצלתי.האם החברה אמורה לשלם לי אותם בגמר חשבון?

ילדתי ב3.6.18 הודעתי למעסיק שאהיה בחופשת לידה חצי שנה עוד לפני שילדתי. כרגע אני שוקלת להאריך עוד. אני מעל 4 שנים עובדת שם. מה מקסימום הזמן שאני זכאית להאריך? וכמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק?

בנוסף, אם הארכתי את חופשת הלידה לשנה ובזמן הזה נכנסתי להיריון ואף ילדתי. האם אני מקבלת דמי לידה כרגיל? על פי הנתונים של הלידה הקודמת? או שאפגע מזה?
או אם חזרתי לעבוד חודש לפי איך יחשבו לי את הדמי לידה?

בוקר טוב נירית

יש באתר זה, בתפריט העליון, תחת הקטגוריה "נשים" מידע רב אודות זכויות בזמן חופשת לידה, הארכת חופשת לידה ותשלום המגיעים ליולדת. מומלץ לקרוא את הכתבות בעיון ואם לאחר הקריאה ישארו לך עוד שאלות - אל תהססי.

בהצלחה וחג שמח

קראתי תודה רבה.
לפי הבנתי מכיוון שאני עובדת 4 ומשהו שנים אני יכולה להיות בחופש עד שנה מיום הלידה. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק?
ולגבי החלק השני של השאלה לא מצאתי תשובה..
אם הארכתי את חופשת הלידה לשנה ובזמן הזה נכנסתי להיריון ואף ילדתי. האם אני מקבלת דמי לידה כרגיל? על פי הנתונים של הלידה הקודמת? או שאפגע מזה?
או אם חזרתי לעבוד חודש לפי איך יחשבו לי את הדמי לידה?


תודה וחג שמח!

שלום לכם, אשמח לתשובה.

פוטרתי לפני חצי שנה והיחסים עם המעסיקה לשעבר לא נגמרו ברוח טובה.

היא לא שילמה לי דברים מסוימים כחוק ודחתה אותי בלי סוף עם דמי הפיצויים.

אני תובעת אותה בבית דין לעבודה.

לפני כחודשיים היא שלחה לי סמס עם דרישה לחוב שלי ע"ס 10 אלף שקל- על פי חישוב שעשתה:

במקום העבודה לא היה שעון נוכחות וכל עובד היה כותב מתי הגיע ומתי יצא. לאורך השנים, 80 אחוז מהפעמים הגעתי ברכבי הפרטי ופעמים מעטות באוטובוס.
היא טוענת שהאוטובוס מגיע כעשר דקות לאחר זמן תחילת העבודה- בשמונה ועשרה - וכי לאורך כל זמן העבודה שלי כתבתי כי הגעתי בשמונה לכן אני חייבת לה עשר דקות לאורך כל שנות עבודתי - היא עשתה חלוקה יחסית של השכר השעתי והגיעה לעשרת אלפים שקל.
את דבריה היא לוקחת מעובד שמגיע באותו האוטובוס בשמונה ועשרה ולדברי המעסיקה, אותו עובד טוען שהוא נסע איתי באוטובוס כל יום.

עכשיו-

1. מעטות הפעמים בהן נסעתי באוטובוס ובפעמים אלו ציינתי שהגעתי מאוחר יותר

2. אותו עובד (שכבר לא עובד שם) אמר לי בשיחת טלפון שהוא לא אמר דבר כזה למעסיקה ומלבד כך, אני עבדתי שם ארבע שנים ואותו עובד רק חצי שנה- כך שלא יכל לנסוע איתי כל יום גם אם זה היה נכון.

אותו עובד היה מגיע עם האוטובוס בשמונה ועשרה ורושם שמונה. אליו המעסיקה לא באה בדרישת החזר כספים.
השיחה עם העובד מוקלטת.

3. המעסיקה שילמה לי מההתחלה הוצאות רכב שכן ידעה שאני מגיעה ברכב פרטי ולא באוטובוס, פתאום טוענת שהגעתי כל יום באוטובוס.
הוצאות הרכב מופיעות בכל תלוש שלי.

4. כשהייתי מגיעה ברכב הייתי מגיעה מוקדם יותר אך רושמת תחילת עבודה 8- על אותו עיקרון אני יכולה לגבות ממנה כסף...

התעלמתי מהסמס שלה כיוון שהיה נראה לי הזוי וגם קראתי שעל פי חוק חובתו של המעסיק לדאוג לשעון נוכחות לעובד בעבודה.

מאז אותו סמס היא לא פנתה אלי שוב בדרישה הזו.

נחזור לתביעה שלי- הגשתי אותה לבית הדין לאחר שהכין לי אותה עו"ד. בכתב ההגנה המעסיקה טוענת שהיא מוכנה להוריד מהחוב שלה את העשרת אלפים שאני חייבת לה.

הגיוני/חוקי/יש לי ממה לדאוג?

תודה לעונים.

שלום,

רציתי לדעת לגבי עובד במשכורת חודשית גלובלית שהתחיל לעבוד באמצע חודש ספטמבר, במהלך החגים.
איך תשולם המשכורת בסוף החודש? הרי טרם נצברו לו ימי חופשה, מצד שני ערבי חג לא נהוג לעבוד בחברה ומורידים על זה חצי יום מימי החופשה ובחול המועד עובדים חצי יום ומורידים חצי יום מימי החופשה...

מה החוק אומר? מקזזים מהשכר? מכניסים למינוס ימי חופשה? משלמים כרגיל?

תודה רבה

שברתי את הרגל במהלך חופשה בחו"ל, נותחתי בארץ ואני כרגע בחופשת מחלה ללא דריכה על הרגל לתקופה.
יש לי בינתיים מספיק ימי מחלה בעבודה.

הבנתי כי אובדן כושר עבודה מול ביטוח לאומי זה רק אחרי שנגמרים ימי המחלה בעבודה - נכון?

תוהה האם יש משהו שמגיע לי ואני לא מודעת אליו? איזשהם תהליכים שאני אמורה להפעיל?

משפחתי מעסיקה בפעם הראשונה עובדת זרה בתחום הסיעוד. העובדת עבדה במשך 9 חודשים.

לאחר תשעה חודשים יצאה לחופשת מולדת ללא תשלום שארכה כחודשיים.

עם שובה הודיעה על רצונה להתפטר.

אני מנסה להבין מה מגיע לה על פי חוק ונתקלת במידע סותר. האם חודשי חופשתה נכללים ומשלימים את תקופת עבודתה ל- 11 חודשים ומכאן שמגיעים לה פיצויים והבראה? האם יש לקזז את חודשי החופשה כך שתקופת העסקתה בפועל היא 9 חודשים בלבד?

מן הבירורים שערכתי אני מבינה שאין הכרח להשלים שנת עבודה על מנת לקבל פיצויי פיטורין והבראה, והיא זכאית להם כבר לאחר 10 חודשי עבודה לכן חשוב לי להבין האם חודשי חופשתה נכללים בחישוב שכן הם אלו העושים את ההבדל בין 9 חודשי עבודה לבין 11 חודשי עבודה.

אשמח אם מישהו יוכל להבהיר את העניין בנוגע לזכויותיה.

תודה

שלום רב,

עבדתי בעייריה מסוימת בתור סייעת חינוך מיוחד בסוף השנה לא ידעתי אם התלמידה שעבדתי איתה מקבלת שעות לשנה הבאה או לא בכל מקרה פניתי אליהם והם התעצבנו שלא עידכנתי אותם וכבר הכניסו לי משכורת לעוד חודש אפילו שכבר לא עבדתי בפועל חודש אחרי שלחו לי תלוש עם מינוס שאני אמורה להחזיר להם כסף ב3 לספטמבר קיבלתי טלפון מהייריה שאלו אם אני ממשיכה אם התלמידה אמרתי להם שאני לא יודעת אז היא אמרה שלא רואה שיש לי שעות והם מפסיקים את העבודה שלי מבחינתם.

ב12 לספטמבר אני מקבלת 2 מכתבים אחד מחבגת הראל שמפסיקים את הקרן פנסיה השני מכתב שחצי ממנו בכתב יד הודעה על הפסקת עבודה מהעירייה שנכתבה לכאורה ב1 ל6 כביכול בעוד שהגיעה שלש וחצי חודשים אחרי אם מכתב מקרן הפנסיה לאור הזמן המופרך וכל התנהלות העירייה שכלל לא ידעה שהפבקתי לעבוד ברור מאליו שהמכתב נכתב הרבה אחרי ופשוט כדאי לא להיות חייבים לתת זכויות זייפו את התאריך שאלה מה יש וצריך לעשות בנידון?

תודה רבה מראש

אמא שלי עובדת כבר 26 שנה כסייעת בגן פרטי מוכר שאינו רשמי משעה 7:30 בבוקר ועד 14:00 וכגננת תחת אותו המוסד משעה 14:00 ועד 16:00.

הוא מפריד את התשלום בעבור העבודה כסייעת (מגדיר לה כ 75% משרה ולא 100%) וכגננת למרות שהיא עובדת באותו המוסד.


האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה תקין שהוא מפריש ומשלם לה הבראה וכו' רק ע"פ 75% משרה?

איפה אוכל למצוא את החוק בנוגע להתנהלות הנ" ל?

תודה מראש

אהלן,

התחלתי תהליך תביעה כנגד המעסיק שלי שהיה מפקיד את הפנסיה מתי שבא לו בצורות שונות כמו: רטרו של 4 חודשים, ואז שוב לא מפקיד חצי שנה ואז מעביר שוב בחלקים...

הגיע למשמע אוזניו שאני הגשתי תביעה והוא מיהר להפקיד את כל החוסרים.

האם אני עדין יכול להמשיך בתביעה?

שלום יונתן

קשה מאד לתת ייעוץ לגבי תביעה שהוגשה (ככל הנראה ולפי הבנתי ללא ייצוג של עורך דין מטעמך) מבלי לעיין בכתב התביעה ולהכיר אותו מקרוב.

בהצלחה וחג שמח

אני עובד בשכר גולבאלי 5 ימים בשבוע לפי 22 יום בתלוש השכר
שאלתי היא אם נעדרתי מיום עבודה אחד ונאלצתי לצאת לעבוד ביום שישי להשלים את היום שנעדרתי
האם אקבל שכר מלא כי השלמתי יום בשישי או שיקזזו לי מהשכר בכל זאת
תודה מראש

שלום דוד

אם השלמת את יום העבודה אין שום סיבה שיקזזו משכרך.

בהצלחה וחג שמח

שלום אני עובדת משפחתון 4 שנים לאחרונה יש לי כאבים ברגל ימין המקשים עלי לעבוד לפני חצי שנה פניתי לאורטופד שהפנה לפיזוטרפיה ולא עזר גם שינוי במשכי כאבים לא עזר צילום עמוד שדרה הראה היצרות קלה של המרווחים. נכון להיום הכאבים החמירו עד מצב של גרירת רגל. אני לא יכולה לשבת עם הילדים על הרצפה כי קושי חזרה לעמידה וכאשר אני עומדת זמן ממשוך כמו לצאת איתם לטיול רגלי כי אין לנו חצר הרגל נגררת או פתאום משתתקת. השאלה שלי מה אני צריכה לעשות? האם לפנות שוב לאורטופד או ישירות לרופא תעסוקתי?
תודה מראש אורית.

בוקר טוב אורית

עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי לאו רמצבך הרפואי. המלצותיו יחייבו את המעסיק.

חג שמח ורפואה שלמה

היכן מצויין כי, למען קבלת התאמות בגין הפרעת קשב וריכוז אצל עובד )הובאו מסמכים כנדרש( אין הרופא התעסוקתי והפסיכיאטר המטפל אינם מספיקים, יש לשלוח סוגייה זו לועדה רפואית?.

בוקר טוב לך

השאלה לא ממש ברורה.

האם העדרות מהעבודה ביום נפילת חלל צה"ל היא ע"ח העובד או המעביד

בוקר טוב נמרוד

קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל או של חלל פעולות איבה, רשאי להיעדר ממקום העבודה רק ביום הזיכרון ולפי התנאים הבאים:

למעסיק אסור לחייב את העובד להגיע למקום העבודה ביום הזיכרון.

העובד יהיה זכאי לקבל שכר עבודה רגיל באותו יום למרות היעדרותו והמעסיק לא ינכה לעובד יום חופשה במועד זה.

העובד יחשב כמי שעבד באותו היום לכל דבר ועניין.

בהצלחה וחג שמח

אני עובדת באותו מקום כבר 9 חודשים וכרגע אני נמצאת בהריון בחודש שישי והמעסיק כמובן מודע לזה.
קיבלתי ממנו שימוע לפני פיטורים ואני יודעת שהוא רוצה לפטר אותי בגלל ההריון, אבל בזימון הוא רשם סיבות אחרות ולא נכונות. השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי? כי קראתי שהוא צריך היתר ממשרד הכלכלה ואני יודעת שאין לו בוודאות ושאלה שניה אם הוא מפטר אותי בלי היתר אז מה עלי לעשות?
אין לי כסף לשכור עורך דין ולתבוע אותו אז איך אוכל למצות איתו את הדין ולקבל את פיצויי על זה?
תודה רבה.

בוקר טוב מאי

מומלץ במקרה המתואר על ידך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין מנוסה. ראי בחלק העליון של האתר את מספר הטלפון 072-334-2000

חייגי ושוחחי עם עורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה וחג שמח

שלום,

חזרתי לעבודה אחרי כמעט 8 חודשים של חופשת לידה. במהלך חופשת הלידה הייתי מאושפזת בבית חולים ולכן חופשת הלידה בתשלום הוארכה בשבועיים.

האם אני זכאית לשעת הנקה רק עד שהתינוקת שלי תהיה בת 10 חודשים, או למשך 4 חודשים מרגע חזרתי לעבודה?

החשבת טוענת שעד ה 15 בנובמבר (חופשת הלידה שלי נספרה מה 14 בינואר, כלומר, זה עד גיל 10 חודשים שלה, כחודשיים אחרי חזרתי לעבודה )

תודה רבה!

שלום ענת

במקרים של הארכת חופשת הלידה זכאית האם לשעת הנקה למשך 4 חודשים ממועד שובה לעבודה או עד הגיעו של התינוק לגיל 10 חודשים – לפי המוקדם ביניהם.

בהצלחה וחג שמח

היי

אני עובדת בעבודה מטען משרד הרווחה כל ימות השבוע כולל סופשים לסירוגין וחגים!

העבודה הזאת לא שעתית אלא קבועה מבחינת השכר.. שכר מחייה - מלגה.

האם יש תנאים בסיסים לשכר מלבד השכר כצמו? זא אני לא מקבלת ביטוח לאומי.. ביטוח חיים.. נסיעות וכו... ויש לי הרבה נסיעות ליוויים וכו'.

אשמח לדעת אם יש תנאים בסיסיים לזה. השכר ממש מממש ממש נמוך. אז גם אם יש משהו מינימאלי לזה או שכל עבודה קובעת שכר לפי היכולת שלה.

תודה רבה

בוקר טוב אוריה

כל עובדת זכאית לקבל תנאים סוציאליים בהתאם לחוקי העבודה ואין זה משנה מה היא הגדרת המשרה. זה אומר שמגיע לך לקבל דמי נסיעות, לצבור ימי חופשה ומחלה ועוד. תוכלי למצוא מידע רב אודות כלל הזכויות שלך באתר זה.

בהצלחה וחג שמח