x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/10/2018 18:34
שלום, כאשר בן זוגי התחיל לעבוד במקום עבודתו לפני 10 שנים לא נאמרו לו מהם תנאי העסקתו וגם לא החתימו אותו על חוזה. לפני כחודש גיליתי שעד היום לא שולמו לו דמי הבראה, חופשות, חגים וגם לא שולמו לו פיצויים כאשר החברה נסגרה לפני שנה והוחלף שמה (איפסו לו את הותק והמשיכו להעסיק אותו). האם הוא זכאי למכתב פיטורים ולכל התשלומים שציינתי למרות שלא נחתם שום חוזה? למיטב הבנתי הוא כן זכאי למרות שבחברה טוענים שלא כי אין חוזה וזאת בעיה שלו
תודה
תודה
22/10/2018 08:05
שלום שרית
בן זוגך חייב לפנת בהקדם האפשרי לטיפול של עורך דין המתמחה בדיני עבודה - חלק מזכויותיו כבר התיישנו (10 שנים?!) ויש לטפל בנושאים הפתוחים בהקדם האפשרי על מנת למנוע את המשך הפגיעה בזכויותיו לפי חוקי העבודה.
בהצלחה
בן זוגך חייב לפנת בהקדם האפשרי לטיפול של עורך דין המתמחה בדיני עבודה - חלק מזכויותיו כבר התיישנו (10 שנים?!) ויש לטפל בנושאים הפתוחים בהקדם האפשרי על מנת למנוע את המשך הפגיעה בזכויותיו לפי חוקי העבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: תנאי העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
