פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי בתום החל"ד באפריל האחרון לטובת טיפול בילדתי. מתי אני צריכה לגשת ללשכת התעסוקה ומתי לביטוח לאומי? חלק אומרות לי שאני צריכה לחכות 90 יום בלי לפנות ללשכת התעסוקה וחלק אומרות שצריך קודם לפנות ללשכת התעסוקה ואחכ לחכות 90 יום (אבל אז אני מפחדת שישלחו אותי לכל מני עבודות כבר מעכשיו).. אשמח לתובנות, יש לי תור מחר ללשכה.

שלום רציתי לדעת איזה זכויות יש לי כי אמא חד הורית לאחר לידה שחוזרת לעבודה קשה תינוק בן ארבעה חודשים כלומר לקחתי עוד חודש חופשה ללא תשלום.

אז רציתי לדעת איזה תנאים מקום העבודה חייב לתת לי אני עוד לא מחזירה את התינוק במערכת החינוך אלא רק בספטמבר יש לי פיתרון בשבילו לשעות הערב כרגע הוא מחודש יולי אני אוכל לעבוד בעיקר בשעות הבוקר.

יש לי ותק במקום העבודה 7 שנים ואני בעבודת משמרות אשמח לדעת קצת יותר.

גם מבחינת כמה יורידו לי על מה שיש הפרישו לי פנסיה ביטוח לאומי ומס בריאות ומס הכנסה במידה ואני אם חד הורית.

הגשתי פעמיים תביעה לביטוח לאומי על שמירת הריון בשל סימפיזיוליזיס קשה. כבר שלושה חודשים בבית, ביטוח לאומי דחה עכשיו פעם שנייה.

הבאתי חוות דעת מאורטופדים, רופא תעסוקתי ורופאת נשים כמובן.

מה אתם ממליצים לעשות?

אני חסרת אונים לגמרי, שלושה חודשים ללא הכנסה.
הצילו

בוקר טוב, אשמח למענה מקצועי. אני עובדת במקום טוב יש לי רק בעיה עם המנהל חשבונות של המעסיק, המעסיק שלי לא מבין בחוקי עבודה והמנהל חשבונות לפי דעתי מפרש כל דבר בחוק לרעתי. הוא עוד טוען בפני המעסיק שאין לו כוונה להרע לי. דבר ראשון זה היה בפנסיה שלי. אחרי שהתפטרתי מהמקום הקודם לא עבדתי כמה חדשים והמשכתי את הריסק. לפי חברת הביטוח המשכת הריסק היא המשכת הפנסיה לפיכך המעסיק הבא צריך לשלם פנסיה מהיום הראשון ואדון מנהל חשבונות טען שלא. היה ויכוח מאוד קשה בנידון לבסוף המעסיק החליט לשלם לי מהיום הראשון. עכשיו המנהל חשבונות מגיע עם דבר חדש. יש לי ימי חופש שצברתי ובחודש בזה לקחתי שני ימי חופש. המנהל חשבונות ברוב חוצפה הוריד לי את הימים האלה בכסף וכשהמעסיק שאל מה נסגר הוא אמר לו שאני צריכה לצבור 7 ממי חופש כדי שאוכל לנצל אפילו יום אחד. בחיים לא עשו לי תרגיל כזה באף מקום. אני רוצה להוכיח שהמנהל חשבונות מתחסד על חשבוני ושהוא ממציא חוקים. אשמח לעזרה כי קראתי ב'כל זכותי' את החוקים והמנהל חשבונות מצליח לעוות את הפרשנות ולשכנע את המעסיק שזה בסדר.

שלום ,
אני מטפלת באימי בת 83 אני רווקה ומתגוררת איתה אין לה מטפלת ואני זו שמטפלת בכל נושאי הטיפול בה משלמת תשלומיים תרופות עוזרת לה ברחצה ובאכילה . אנחנו גרות באשדוד בדירה ללא ממ"ד שאלתי היא האים אני זכאית לקבל תשלום העדרות מהעבודה במידה ולא הגעתי לעבודה?

חבר שעבד במקום עבודה כזמן מה , הודיע למנהלת שאינו יכול לעבוד בשבוע הקרוב.

לאחר כשבוע כשביקש לדעת משמרות , אמרו לו "נעלמת לשבוע ואתה מבקש משמרות? חצוף" לאחר שהודיע שאמר למנהלת התעלמו ממנו לחלוטין וסיננו אותו ולמעשה הוא פוטר מבלי שאמרו לו.

החבר (שלא הגדיל ראש בכך שלא קיבל תשובה) גילה שהמספר שאליו שלח את ההודעה שגוי .

בנוסף עכשיו שהגיע לקחת את המשכורת שלו , אמרו לו שלא מוצאים את הצק שלו ומושכים אותו.

עכשיו השאלה שלי היא כזאת , למרות ההקטנת ראש של החבר והתנהלות הלקויה מצידו בהודעה לבוסית , האם מותר לפטר בן אדם מבלי להודיע לו שהוא מפוטר? ללא שימוע וללא שיחה מקדימה? ובנוסף החבר צריך לשלם חשבונות שאינו יכול לשלם בגלל חוסר תשלום משכורת בזמן האם גם בקשר לזה יש משהו לעשות?

תודה רבה רבה לעוזרים!

חבר שלי קיבל הודעה מביטוח לאומי שהוא חייב להם כסף (אם יש צורך אשלח את ההודעה בפרטי למי שרוצה), לפי טענתם מכיוון שהיה סטודנט (עתודה לצבא) הוא מחויב לשלם ביטוח לאומי והוא לא שילם, הוא התגייס בגיל 21.
האם יש דרך לפתור אותו מתשלום או להוריד את התשלום לביטוח לאומי? אם יש צורך בפרטים נוספים אני אשלח, הסיבה שהוא לא יכול לרשום את הפוסט הזה זה מכיוון שהוא דיסלקט וזה קשה לו אז הוא ביקש ממני לעזור.

בוקר טוב לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים

רציתי לשאול מה עושים במידה והעבודה שבה אני עובדת מפסיקה לפעמים לשלם לי על הפנסיה? רוב הזמן הכל בסדר פתאום פעם בכמה חודשים מקבלת הודעה שלא שולמו לי שלושת החודשים האחרונים.

מה ניתן לעשות על מנת להרתיע את העבודה?

עובד שלי לא מגיע מס ימים לעבודה ולא מציג ימי מחלה למרות שאומר שהוא חולה.....
אני לא באמת מאמין לו

שלום יאיר

לא ברור למה בדיוק אתה לא מאמין... אם העובד נעדר מהעבודה ללא אישור מחלה כחוק, זכותך המלאה לזמן אותו לשימוע ולקבל החלטה לגבי המשך העסקתו או לחילופין פיטורים.

כמובן שאינך אמור לשלם שכר עבור ימי היעדרות כאמור.

בהצלחה

שאלה בנושא דיני שכר - במהלך חודש מרץ עבדתי בשני מקומות במקביל והגשתי תאום מס', לאחר עזיבתי במסעדה ביקשתי את פדיון ימי החופשה, על פי תלוש המשכורת שהוצג הם שילמו, אך לטענתם מס' הכנסה לקחו 1600 שח. לאחר שיחת הבהרה עם המסעדה הם טוענים כי-

א. אני חייבת כסף למסעדה - בגלל המס' שנלקח נכנסתי למינוס בשכר - תופעה מעניינת.

ב. את החזר המס אני צריכה לעשות באופן עצמאי כי איני מועסקת שם יותר , על אף שהגשתי את תאום המס'
המקרה נשמע לי מאוד תמוה, ואודה להכוונה מקצועית בנושא.

שלום דיאנה

את שתי השאלות מוטב להפנות לבדיקה מול יועץ מס או חשבת שכר, שכן המדובר על ענייני מיסוי המצריכים התייחסות בהתאם.

בהצלחה

אני יועצת חינוכית בשני בתי ספר עובדת משרה מלאה דרך משרד החינוך ו 44% משרה דרך עירית ירושלים עם תלמידי תיכון אני עובדת בשני המשרדים כ10 שנים ואני קבועה בשניהם .עכשיו הוזמנתי לשימוע להורדת שעות הוראה בעיריה מטענה שמותר לעבוד 117% משרה המישרד לא מאפשר יותר .אני נימצאת שנה ליפני הפרישה ולא מוכנה שיפגעו בפנציה או בעבודה איך תוכלו לעזור לי?

שלום סוזי

מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין על מנת לבדוק מה ניתן לעשות על מנת למנוע את הפגיעה בהיקף שעות עבודתך, רגע לפני פרישה. סביר בהחלט שיש מה לעשות, אך כאמור יש לבדוק את הנסיבות בצורה פרטנית.

בהצלחה

היא התחילה לעבוד ב-01.02.2019 ולפני כן לא עבדה כמה שנים, אחרי שהתחילה לעבוד, נכנסה להריון, ותאריך המשוער שלה: 26.11.2019

אם אכן תלד בתאריך המשוער שלה, ייצא שכביכול היא עבדה 10 חודשים פחות מספר ימים בודדים.
האם בכל זאת תהיה זכאית לדמי לידה?

שלום יעל

התשובה חיובית.

מומלץ לקרוא באתר זה מספר כתבות העוסקות בזכויות נשים בהריון וכך לגבי חופשת לידה + דמי לידה.

בהצלחה

שלום, אני עובדת באבטחה תחת חברת כוח אדם, עבודה על בסיס משמרות כשסידור יוצר תמיד בימי חמישי. אני חולה כבר כמה ימים ונאמר לי שלא אשובץ בסידור עד שאגיע פיזית להראות להם את אישור המחלה (אשר נשלח גם בוואטספ). המחלה שלי בכל מקרה עד חמישי ככה שלא אשובץ בשבוע הקרוב. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנידון?

שלום אביב

לא ממש תקין להעניש עובדת בשל חופשת מחלה... פני אל המעסיק בכתב, צרפי שוב את אישור המחלה שברשותך ובקשי ממנו (בכתב) לשבץ אותך למשמרות מיד לאחר סיום תקופת המחלה.

רק בריאות!

אין כל כך פיתרון למצב שלי רק לחכות שהזמן יעשה את שלו.. אני נשואה באושר, יש לי ילד מהמם בן שנתיים, וכעת בהריון חודש שישי עם בת.

הקושי שלי מתחיל ומסתיים במקום העבודה שלי. אני עובדת במקום כבר תכף 3 שנים שהיו לא פשוטות עבורי, שם הבאתי את בני הראשון ועכשיו בהריון שני ברוך השם ומחכה ללידה בכיליון עיניים. יש לי מנהלת פשוט שטן, במלוא מובן המילה, אישה רעה, קנאית, נקמנית, צבועה שפשוט לא סובלת אותי, סתם, בלי סיבה ומחפשת אותי ללא הפסקה.

פשוט ממררת לי את החיים בכל הזדמנות שהיא יכולה.. פעם חשבתי שאני הבעיה עד שהבנתי שבארגון הגדול שלנו המונה למעלה מ-300 איש אף אחד לא סובל אותה אז הבנתי שאני לא הבעיה.. אני יודעת שאני באיזשהו מקום לא קראתי את המפה נכון כשהגעתי ונתתי לה להתנהג אליי מגעיל, הייתי חלשה ופחדתי על מקום העבודה שלי ולכן נתתי לה להתנהג אליי כפי שהיא רוצה בלי יותר מידי לפתוח את הפה.. היום אני במקום אחר, כבר אין לי מה להפסיד, אני כבר לא כל כך סופרת אותה אבל היא מטרידה אותי בכל הזדמנות ובכל שטות שהיא יכולה להיתפס עליה.

אני כבר לא יכולה לבוא לעבודה, רע לי, קשה לי, כבר הפכתי לבדיחה של המשרד, הנה מתי היא תחפש אותי שוב ועל מה.. אין לי מה להתלונן אצל מנכל הארגון כי הוא מגבה אותה בכל הזדמנות והחלטתי סופית להתפטר אחרי שאקבל את דמי הלידה ולעזוב שם סופית.. אני היום במקום יותר חזק, לא מפחדת ולא דואגת מלמצוא מקום עבודה אחר, אני משכילה בעלת תואר ותעודות, בעלת ניסיון עשיר בתחומים רבים, יש לי בעל מדהים שתומך בי נפשית בכל החלטה ועוד לפני ההריון אמר לי לעזוב אבל רציתי לפחות לנצל את המקום וללדת את הילד השני שם כי כבר תכננו הריון וכי יש שם תנאים מעולים לאימהות, משרת אם ו 40 שעות בדיקה להריון ועוד הטבות אבל החלטתי שזהו, כלום לא שווה את זה יותר.. זה תפקיד גם שדורש המון והשכר נמוך ולא משתנה גם בעוד 20 שנה, בנוסף אין אופק קידומי.. אני בת 30 רוצה להתפתח, לנהל ושם זה יהיה רק לסבול ממנה במשך שנים, לנסוע רחוק מהבית ולא לקבל שום תמורה ולהישאר באותו תפקיד.

נשארו לי פחות או יותר 4 חודשים עד הלידה וכל היום אני בוכה, קשה לי, אני מוציאה את התסכול על בעלי והילד ופשוט כל היום מתעסקת בה, האם היא באה היום או לא, מתי היא יוצאת, באובססיה בלתי נשלטת וזה פשוט עושה לי רע על הנשמה והורס לי את הבריאות במיוחד במצבי.. אני לא רוצה להתפטר עכשיו כי אני אפסיד את כל הזכויות שלי ואת דמי הלידה ואני לא יכולה לעשות זאת, אין לי עילה להוציא שמירת הריון עד הלידה ואני פשוט סופרת את הימים.. בבקשה חזקו אותי, עזרו לי להבין איך אני עוברת את התקופה הזו.

תודה

שלום שגית

אכן תקופה לא קלה ומומלץ להתעזר בשאריות הסבלנות שעוד נשארו לך עד למועד הלידה ולנסות, שוב, לקבל המלצה על שמירת הריון מרופא הנשים שלך. זה יכול לפתור לך את הבעיה מיידית.

הרבה בהצלחה!

יש לי רכב חברה.
מתגורר כ55 ק"מ ממקום העבודה.
לאחרונה, אני משלם את הוצאות הדלק במלואן.
האם סכום ההטבה שבו אני מחוייב על בסיס חודשי אמור להישאר זהה, כמו במצב בו החברה משמת את כל הוצאות הדלק?

שלום צביקה

מוטב להתייעץ בנושא זה מול רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה בתאריך 5.4 לפי הנהלים של המקום צריך לדווח שכר ולשחרר שעות ב 24 לכל חודש. וכך עשיתי
אך המנהל שלי שכח לאשר את השעות. הזכרתי לו 3 פעמים
( 2 שיחות מוקלטות ופעם אחת ווצאפ ) וזה לא קרה.
ולכן לא קיבלתי משכורת הוציאו למעשה תלוש על 0 שח ורשום שם לא אושרו שעות ע"י מנהל.
את השכר הייתי אמורה לקבל ב 1.5 ( הייתי בטוחה שבעשירי, ולכן ראיתי שלא קיבלתי היום שאלתי עובד, אמר שמקבלים ב 1.5 ולכן בדקתי וכך עליתי על זה )
האם אני יכולה לדרוש שישלמו לי שכר כבר החודש? ושזה לא יחכה לחודש הבא ויכנס עם שכר הבא.. כי אז לא תהיה לי בקרה שזה באמת שולם
האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? זאת הלנת שכר 10 ימי איחור...ועדיין לא שולם.. ורק כי מנהל התעלם מלאשר לי שעות2

שלום נוף

אי העברת שכר עבודה במועד הקבוע בחוק מהווה, ללא תנאי, הלנת שכר וזכותך המלאה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

שלום,
ברצוני להתייעץ לגבי זכויות עובדים בעת פרישה.
פרשתי בתאריך 14.3.19 מעמותת "עמך" קרית מוצקין.
הודעתי במכתב על כך למעבידי כחצי שנה מראש .
עד היום לא קיבלתי מכתב שיחרור פיצויים וסגירת חשבון.
אין לי אפשרות לקבל גם את הפנסיה ממבטחים שבו אני מפרישה כך שאני ללא משכורת כבר חודשיים.
הודה לכם על מענה מהיר
בברכה,
שרה יחזקאל קרני

שלום שרה

פני אל המעסיק שלך בכתב ודירשי לקבל את הטפסים המגיעים לך, תוך שאת מציינת במפורש כי אי העברתם מנוגדת לחוק ופוגעת בזכויות שלך.

סביר שזה יפתור את הבעיה.

בהצלחה

היי אני עובד במקום כבר שנה וחודשיים וגיליתי שלא מועברת לי פנסיה לשום מקום מה צריך לעשות?

שלום לך

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לשלם את הכספים המגיעים לך לפי חוק רטרואקטיבית ובאופן קבוע, מדי חודש.

בהצלחה

היי ,
אם חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה והשעות בתפקיד שלי מסתדרות לי עם התינוק.
המעסיק הציע לעבור תפקיד אבל השכר בסיס נמוך יותר
האם זה נחשב הרעת תנאים;?

שלום עדן

בהחלט! וזה מנוגד להוראות החוק שקובע כי אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר שלך בשובך לאחר חופשת לידה.

קראי עוד אודות הזכויות שלך באתר זה, בתפריט הראשי תחת "נשים".

בהצלחה

בנושא עבודה: עבדתי כעצמאית (עוסקת פטורה) בחברת השמה, נקרא לה חברה א', ששלחה אותי לעבודה של חצי משרה בחברה אחרת, נקרא לה חברה ב'. את השכר קיבלתי מחברה א' ונתתי קבלה. בתחילת העבודה החתימו אותי על הודעה מראש של 5 ימים במקרה של התפטרות.

עבדתי שלושה חודשים ממשרדי חברה ב' בהיקף של חצי משרה. את המשכורת קיבלתי מחברה א' בהעברה ובתמורה הוצאתי קבלה. לא הסתדר, לא התאים, החלטתי לעזוב ומצאתי מקום עבודה אחר. הודעתי לחברה א' ו-ב' על עזיבתי. הממונה עליי מטעם חברה ב' לא ראה זאת בעין יפה ודרש שאתן חודש התראה מראש ואם זה לא חודש אז לא צריך כלום. אמרתי שאני מתנצלת, אשמח לתת את ימי ההתראה. הוא לא רצה לשוחח על כך וניתק את השיחה. לאחר השיחה הזאת, סגרתי עם המעסיק החדש, שאצלו אני אהיה שכירה לכל דבר, שאני יכולה להתחיל מיידית.

היום החליט הממונה מטעם חברה ב' שהוא רוצה שכן אבוא לחמישה ימים. מה אומר החוק? מה אני צריכה לעשות?

לאשתי יש 30% קבוע על ליקוי מסויים. הגשנו תביעה על החמרה במצב הרפואי והתשובה שקיבלנו עכשיו שיש לה 20% קבוע על הליקוי שבגינו הגשנו את התביעה אבל ביטלו את האחוז נכות הקודם שהיה לה (30%)... האם זה מקובל? אפשר להגיש ערר? אשמח לתשובה של עורך דין מומחה ביטוח לאומי מטעמכם.

לקחתי ימי מחלה מתחילת החודש למרות שאין לי ימי מחלה. ובפועל מאושפזת בשבוע האחרון( מעקב לפני זירוז עקב הריון בסיכון גבוה וזירוז) ועדין לא ילדתי!
המעסיקה שלי רוצה שאני אתחיל את החופשת לידה שלי מתחילת החודש ולא להוציא לי תלוש החודש.
1. יש משהו שאני מפספסת בזכויות שלי?
2. מי אמור לדאוג לי לטפסים מול ביטוח לאומי אני או היא?

שלום,
עובד ששכרו הינו 9000₪. עבד 3 ימים בחודש אפריל (עובד חדש החל מ28.4).
מה השכר שיקבל בהנחה שהינו מוגדר עובד חודשי?

שלום
המעביד נוהג לנכות משכרי שעות איחורים לפי שעון הנוכחות כאשר הוא מקטין לי את אחוז המשרה
האם זה חוקי? האם זה יפגע בי בעתיד בדמי לידה?

שלום,
ברצוני לברר לגבי ימי מחלת ילד לכאמא גרושה.אני עובדת בארגון ציבורי והנני גרושה כ10 שנים. ימי מחלה שהגיעו לי לא שונה מאם רגילה נשואה. האם אני צריכה לטבוע רטרואיקטיבית עבור 8 ימי מחלה נוספים כ בנק × 10 ימים?

שאלה..אני עובדת במשק בית פעם בשבוע לארבע שעות כל פעם,ורציתי לדעת איך אני עושה חישוב לפנסיה?,את ההפרש של המעסיק ושלי,(המעסיק עשה חישוב ורוצה לדעת שהוא נכון).

פוטרתי קיבלתי חודש דמי אבטלה התחלתי לעבוד מספר חודשים ופוטרתי שוב האם דמי האבטלה החדשים הם נגזרת של 2 העבודות האחרונות

עובדת7 שנים בחברת ביטוח עןבדת מצויינת על המשתמע מכך. בתחילת השנה קרתה לי תאןנת עבודה . נפלתי היה חשש לשבר. אושפזתי והיתי בבית חודשיים וחצי וחצי לעבודה בהמלצת רופא תעסוקתי 7.5 שעות לחצי שנה. אני מנסה להתנייד ובשום מקום לא מקבלבלים אותח למרות שאני מתאימה הם לוחצים שאתפטר והם לא חסכו ממני. טני עודה עכשיו תפקיד של נציגה בת חודש מה אני יכוחה לעשות

שלום לכולם
שנה שעברה העבירו אותי תפקיד בגלל שפרצה לי מחל. מקצוע בעור.
בתפקיד שלפני הפגיעה השתכרתי x
לאחר המעבר תפקיד הייתה הפחתה של 20 אחוז ויותר בשכר.
האם מבחינת החוק זה מותר למעביד להפחית לי שכר למרות שהפגיעה הוכרה בתאונת עבודה ומחלת מקצוע

עובדת במגזר השנתי 10 שנים ב-80% משרה (שכר גלובלי), רציתי לדעת כמה דמי הבראה מגיעים לי, תודה