פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
המעסיק שלי היום פיטר אותי.
ברצוני לדעת אם הליך הפיטורים היה תקין.
אני עובדת אצל המעסיק כחודשיים.
הוא זימן אותי היום לשיחה ללא הודעה מוקדמת ונתן לי מכתב פיטורים. כביכול השיחה ללא התרעה מוקדמת היתה השימוע. ובו נתן לי מכתב פיטורים. שהפיטורים נכנסים לתוקף תוך 4 ימים מהיום.
הטענה שלו לפיטורים היא שאין לו "זרימה" איתי. שאין "קליק" ולכן מפטר.
רציתי לדעת אם המהלך והסיבה חוקיים. במידה ולא חוקי לאן אני יכולה לפנות כדי להתחיל תהליך נגדו בבית הדין?

אני עובד שכיר במפעל שיש בו 3 משמרות.

אני עובד בשכר שעתי כלומר ''משרת סטודנט'' (משרה חלקית)

1- האם קיים בחוק כזה דבר ''משרת סטודנט''?

2- לפי איזה בסיס אמורים לחשב לי הפרשות לקרן פנסיה ולפיצויים? הגיוני שיחשבו לי רק את השעות עבודה של משמרת בוקר ולא שעות עבודה של משמרות בבסיס? (הרי אין לי שכר בסיס יש לי שכר שעתי)

שלום
קרה שקרו לי לעבוד אמש בספירת הקולות של הבחירות. הם ביקשו שאעבוד לילה שלם, ועל כן כל יום השבתון אתמול נוצל במנוחה במקום לטייל או לעבוד במקום אחר. הם התקשרו ושלחו סמס הרבה פעמים בכדי לוודא הגעתי, בכולן אישרתי. ואכן הגעתי לפני הזמן, התחילו להסביר לנו על העבודה, אמרו לנו שהעבודה היא עד שעות הבוקר ויש להיאזר בסבלנות. לאחר כשעתיים, הודיעו שיש עודף בעובדים ועל כן משחררים אותנו הביתה, על אף שרצינו להישאר ולעבוד (אני אומר ברבים כי היינו כמה אנשים) ולגבי השכר צריך לדבר עם אותה חברת כוח אדם שאנחנו משוייכים אליה. התקשרנו לראות מה אנחנו עושים, והם אמרו לנו ללכת הביתה ושישלמו לנו שעתיים עבודה.

מה דעתכם?

היי,
כאשר הרופא מוציא אותי לימי מחלה עבור שמירת הריון
אני צריכה להמתין עד תום 30 הימים על מנת להגיש את הטפסים לביטוח לאומי או אפשר ישר להגיש אותם?
אם צריך להמתין, המעסיק לא יכול לדרוש שאגיע לעבודה? בכל זאת יעבור זמן עד שהבקשה תאושר....

מעסיק הפריש לי לקופת פנסיה פיצויים על סך כ-40 אחוז פחות ממה שהגיע לי. לאחר התייעצות עם חברי הקבוצה הנ"ל נאמר לי שאני צודק ומגיע לי יותר. הסדרתי מול המעסיק והוא הפריש לי את הייתרה החסרה לחשבון בנק שלי בצורה ישירה ללא עירוב חברת הפנסיה.

אולם, מסתבר שהמעסיק העביר לקופת הפנסיה שלי 100 שח פחות מהדוח שהיה מצויין, ומבחינת חברת הפנסיה הקופה שלי כרגע ריקה. זה לא עניין של כסף אלא של עיקרון, עברתי מלחמת התשה קשה מול המעסיק על השלמת ה40 אחוז שהיו חסרים לי, וכרגע הם מתעלמים ממני ומזלזלים את הפניות שלי לקבל את ההשלמה של ה-100 שח האלה.

אני אדגיש, אני נלחם רק על העקרון, על התנהגות לא מכבדת מצד המעסיק והעמידה על שלי מבחינתי.

האם יש מקום לעשות משהו קדימה בבית דין על הדבר הנל? תודה. אציין שעבדתי שם כשנה ו9 חודשים ויש למקום דפוס התנהגות של חברה שתמיד כל עובד חווה סיטואציה של חוסר בשכר ומרדף ומלחמת התשה עד שמקבל את שלו.

תודה

שלום.
מקום מגוריי בראשון לציון. מקום עבודתי הקודם היה בתל אביב והגעתי אליו בנסיעה של 40 דקות ובאוטובוס אחד.
כמה חודשים לאחר תחילת עבודתי הסתבר לי שהמשרד מתעתד לעבור לעיר מודיעין. מדובר באזור בפיתוח אליו אין תחבורה ציבורית מוסדרת וההגעה אליו כרוכה בשני אוטובוסים ושתי רכבות לכל כיוון.

מאחר וכך, ומכיוון שעד להחלטתי לעזוב איש ממהנהלה לא הסביר מה יהיו תנאי המעבר פרט לכך שהבטיחו הסעות, חיפשתי לעצמי וגם מצאתי מקום עבודה אלטרנטיבי אליו אוכל להגיע באופן ובזמן סבירים. חייבת לציין שבגילי (57) הזדמנות כזו אינה מובנת מאליה.

הודעתי על רצוני לסיים את העבודה ונתתי חודש כמתבקש בחוק.

ביום העבודה האחרון (כשעתיים לפני סיומו) נקראתי לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית לפיצויים מכיוון שהתפטרתי בנסיבות שאינן מזכות. המעביד דורש שאחתום על טופס ויתור על הפיצויים שהפריש לקופת הפנסיה ומאיים עלי בתביעה אם אסרב

אני מבקשת לדעת האם העברת המשרד מתל אביב למודיעין נחשבת להרעת תנאים ומצדיקה את זכאותי לפיצויים. אני שוב מדגישה שעד שהתחייבתי למקום עבודה חדש והודעתי על עזיבה לא הובהרו התנאים למעבר, לא הוצע פתרון למקרה של פספוס ההסעה או פיצוי על הזמן הנוסף שנבזבז בדרך אל המשרד וממנו הביתה כשנאסוף ונפזר את כל העובדים.

כמו כן אציין שאלמלא המעבר לא היה עולה בדעתי לעזוב מכיוון שאהבתי את העבודה והתחברתי לצוות באופן מושלם.

רציתי לדעת את זכויותיי לפני שאחתום

תודה

היי אשמח לעזרה-
התחלתי במקום עבודה ב10.3 (שבו עבדתי לפני שנה)
ב8.4 הופקה לי משכורת על סך 26.9 שח בלבד על 10 ימי עבודה (75 שעות בערך)
לאחר שיחה עם ההנהלת חשבונות- נאמר לי שאני צריכה להביא אישור ממס הכנסה על כך שלא עבדתי בחודש מרץ בעוד מקום. ובלי זה לא יפקידו לי את המשכורת התקינה.
לא נאמר לי לפני כן שום דבר על המסמכים. במידה והייתי יודעת הייתי דואגת להם לפני קבלת ה״משכורת״.

-חשוב לציין שאני חיילת משוחררת שלא משלמת מס הכנסה, וגם לא עבדתי בחודש במרץ בעוד עבודה במגביל.

האם תקין המצב? זה נחשב הלנת שכר?

עבדתי בין נובמבר - פברואר האחרונים כפקידת עו"ד זמנית המחליפה כיומיים בשבוע מישהי בהתמחות. לפני כן הייתי מוגדרת כעקרת בית היות והתפטרתי אחרי 13 שנה ממקום עבודתי הקבוע לשם גידול התינוק( וזאת אני עושה כבר שנה וחצי )
הכל טוב ויפה, המקום היה מקסים, עממה עוד בינואר ביקשתי מהמנהל עו"ד בעצמו כמובן, לבדוק אופציה של הפרשה לביטוח המנהלים שלי כי חודש הבא אסיים לעבוד. אמר שיבדוק ולא יזם שיחה, לאחר כחודש כשהבאתי טפסים לחתימה לביטוח במגדל אמר יתכן וישתלם לו יותר לוותר על הטופסיאדה ולהכניס לי את זה ישירות למשכורת וביקשתי שיכניס למגדל והסברתי על ריסק שאני משלמת שעומד לפוג בסוף השנה 2019 והיות שגיליתי שאני שוב בהיריון לא אחזור לעבוד בקרוב. מכאן יוצא שאני כל שבוע שבועיים שולחת הודעה והוא עונה ב"אבדוק" אבל לא חוזר וכך ממרץ שקיבלתי משכורת אחרונה על פברואר. אני לא רוצה לאבד את הוותק והריסק עומד לפוג וכבר לא נעים לי לתזכר וללחוץ.

אני עתידה ללדת בתוך תקופת החלת. האם אני זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי??

עובד זמני

יש לי שאלה לגבי יום שבתון היום בגלל הבחירות.

אם אני לדוגמא לפני שבועיים בעלי היה במחלה של 4 ימים , והיום המעסיק אמר לו שהוא אינו זכאי לתשלום על יום שבתון.

האם זה נכון ?

המעסיק טוען שצריך להיות 14 ימים מלאים לפני (כמו חג ) אך לדעתי זה מוזר.

תודה מראש

אני עובד באבטחה והמעסיק מחייב אותי להגיע 15 דקות לפני כל משמרת על מנת לעבור תדריך, אך אומר לי בדוח שעות לא להכליל את זה, בהתחשב בשכר החודשי ה15 דקות האלו לפני כל משמרת יכולות להצטבר ל200 - 300 שקל נוספים כל חודש, האם זה חוקי שהוא אומר לי כך ולא משלם לי על זה?

אני עובדת במשמרות במקום שפעיל 24/7. בגלל שהשנה פסח נופל על סופ"ש אמרו לנו שאין זה משנה שזה חג ועלינו לעבוד את הסופ"ש כמו סופ"ש רגיל ללא חג, ואין התחשבות בלחגוג את החג.
כלומר אם אני עובדת בליל הסדר, אני מחוייבת גם לעבוד בחג שני.
האם יש לכך פתרון בחוק? שזה באמת לא תקף?

התפטרתי מהעבודה עקב עניין רפואי (בנוסף לנכות שכבר יש לי) וניגשתי ללשכת התעסוקה לחתום.
הבאתי (כמובן) אישור על נכות ומיידע(ונסיון אישי) ישן (מלפני חמש שנים) אני יודע שאוטומטית (כמי שיש לו נכות) אני מקבל לחתום פעם בחודש.
כשחתמתי קבעה לי הפקידה שאני צריך להגיע פעם בחודש, בשבוע השני בחודש.
עכשיו (כשהגעתי לחתום) אומרת לי הפקידה שזה לא נכון ורק רופא של הלשכה משנה מפעם בשבוע לפעם בחודש ושלא הגעתי בכול החודש ולכן לא אקבל כסף.
התעצבנתי. הרי לא אכפת לי מה לעשות ומתי בשביל לקבל את הכמה גרושים שעוד מגיעים לי.

אני נמצאת כבר מספר חודשים בשמירת הריון. בחודשים האלה המעסיק הפריש את החלק שלו ושלי לפנסיה ככה שנוצר לי חוב כלפי המעסיק, הוא התקשר אלי ושאל מתי אסדיר אותו השבתי לו שאחרי הלידה בעזרת ה׳, אמר שכרגע הם מפסיקים להפריש לי גם את החלק שלהם וגם את של המעסיק, קרה לעוד למישהי? האם זה חוקי?

האם ניתן לקבל שמירת הריון בעקבות התנכלות מגמתית שגורמת ללחצים ולדימום כתוצאה מסטרס נוראי מכיוון העבודה?
בנוסף, מציינת כי עובדת בעבודה שדורשת ממני הליכה מרובה עם סחיבה של 2 מזוודות (עובדת כתועמלנית בחברה לציוד רפואי, מתהלכת רבות, עולה מדרגות רבות ונאלצת לסחוב 2 מזוודות של ציוד).
תודה

שלום,אני אישה עובדת במשרה מלאה בחברה פרטית.
נמצאת בהריון שבוע 20 קיבלתי שמירת הריון מהרופא שלי.
האם המעסיק יכול לקחת ממני את מכשיר הטלפון שנתן לי בתחילת עבודתי?

עובד שעתי שעשה משמרת בשישי מ16:30 בצהריים עד 4:30 בבוקר שלמחרת ו12 שעות לאחר מכן הגיע לעוד משמרת בשבת מ16:30 עד 4:30 של בוקר למחרת, כלומר קיבל רווח רק של 12 שעות ולא של 36 שעות כמו שמקובל בשבת, מה השכר שהוא זכאי לקבל על המשמרת השנייה? 150 אחוז או שכר רגיל?.. תודה

שלום. מדובר על עובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה. הציעו לו לעלות משרה והחתימו אותו על טופס שזה זמני לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?

אדם בן 71, ביוני 2018 הוחלט בביטוח לאומי לתת לו סכום מסויים קצבת שארים לאחר מות אשתו.

בסוף דצמבר 2018 ביטוח לאומי מבקש ממנו שוב את תלוש הפנסיה שלו (שלא השתנה).

בחודש פברואר התגלה לו שלא קבל קצבת שארים וכשברר אמרו לו שהוא עובר את התקרה ולא מגיע לו.
בחודש מרץ נודע לו שביטוח לאומי טוענים שהיתה טעות ושהוא חייב להם 7700 שח והחלו להוריד מהקצבה החודשית.

האם הדבר הזה חוקי?
מה הוא יכול לעשות בנדון?

שלום לכם,
מבקשת לדעת.
לפני 11 שנה אימצתי תאומים מחו"ל.אני אם יחידנית, כשהגעתי לארץ עם הילדים קיבלתי מענק לידה ו3 חודשים חופשת לידה.

הכנסתי הייתה נמוכה מאוד ולא ידעתי שבאפשרותי לתבוע אבטחת הכנסה. שאלתי היא: האם אני יכולה לתבוע רטרואקטיבית אבטחת הכנסה על ה6 שנים הראשונות שהילדים היו בארץ? שאלתי הבוקר בביטוח לאומי ונענתי בשלילה.

תודה רבה לעונים

אהלן
אני בשבוע32 להריון
עובדת כגננת בגן ילדים
התחיל להיות לי ממש קשה
בעבודה פיזית
האם יש משהו לעשות עם זה מבלי לפגוע בעבודה או במשכורת שלי?
לא נישארו לי כ"כ ימי מחלה או חופשה

שכחתי לציין אני נחשבת הריון בסיכון
בגלל לידה מוקדמת שהיתה לי בהריון הקודם

שלום,

שואל עבור חבר בעניין הודעה מוקדמת של עובד שעתי.
הוא יודע שהוא חייב יום בגין כל חודש עבודה.
בפורים מקום העבודה היה סגור ולכן לא עבד ולא היו מוכנים לשלם לו, כי זה החוק ופס"ד בית דין אזורי בעניין אינו מחייב.
בחול המועד פסח הוא שוב לא עובד וטרם קיבל מענה אודות התשלום, בפרט שאין לו ימי חופשה צבורים.
מלבד הגינות מצידו, אם הוא מודיע בחמישי בערב על סיום עבודה לאחר חג שני, זה נחשב להודעה מוקדמת כחוק ? הרי יש חמישה ימים בחול המועד ( הוא חייב חמישה ימי הודעה מוקדמת ).

תודה

האם ביום הבחירות אני מחויבת לשלם לעוזרת בית העובדת אצלי ביום שלישי באופן קבוע פעם בשבוע 200 אחוז יותר?

שלום מירה

אכן נהוג לשלם 200% על עבודה ביום הבחירות או לשלם שכר רגיל ולתת יום חופש נוסף בתמורה.

בהצלחה

שלום רב,

לא הבנתי מנוסח התשובה האם "נהוג" אומר שזהו החוק? אם כן, אשמח מאד לקבל הפניה לסעיף הרלוונטי בחוק.

תודה רבה!

עבדתי בעבודה 11חודש,
לא היה חוזה כתוב, היה רק הסכם על פה,עבודה לצורך פרוייקט מסויים.
כעת הסתיים הפרוייקט ורוצים לפטרני,
אניבחודש שלישי להריון, האם צריך התר הממונה על חוק הנשים?

שלום רב
לא קבלתי שכר עבור חודש עבודה אחרון וגם לא תלוש שכר.
המעביד הודיע שהחברה בקשיים.
לא ניתן ליצור קשר כלשהו עם המעביד.
החברה היתה ממוקמת במחסן שכור ובעל החברה גם גר בשכ"ד.
נכון להיום אין לי כתובות ולא אפשרות ליצור קשר.
מה הדרך המתאימה ביותר שאוכל לקבל את שכרי?
יעצו לי להגיש תביעה בבית דין לעבודה ואם זה לא יסתדר להגיש בקשת צו פירוק.
עליי לציין שאני עובדת יחידה.
האם בנסיבות אלה זה אפשרי?

שלום פרח

במצב הדברים עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין בהקדם האפשרי, על מנת לבדוק את המקרה לעומק ולהחליט על דרך הפעולה הטובה ביורת לצורך מיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה

תודה רבה

הי,

מבקשת לדעת מה קורה מול המעסיק שלי לאחר הלידה? אני כעת בשמירה. היחס שלו היה מחפיר עוד לפני שיצאתי לשמירה.

הוא מתעלם מהודעותיי, סירב לחתום על טפסי השמירה שלי ומבקש שאפסיק להטריד אותו.

מטבע הדברים אין לי רצון לחזור לעבוד אצלו. אני רוצה למצות את זכויותיי מולו (לפי מה שהבנתי מגיעות לי עוד 2 משכורות על חודשיים שכביכול אמור להחזיר אותי לעבודה) וגם לקבל הפיצויים על תקופת העבודה שלי שם.

ברור לכל הצדדים שהוא אינו מעוניין להעסיק אותי יותר ושלי גם אין רצון לעבוד איתו באותו משרד גם לא לחודשיים.

אנא תשובתכם.

תודה!

היי, יש לי שתי שאלות בקשר לעבודה בשכר גלובלי:

1. במידה והמעסיק דורש ממני מספר ימים רצופים בעבודות לילה, האם אני זכאי לקבל תוספת לשכר על הימים שאני עובד לילה?

2. במידה והמעסיק דורש ממני לישון מחוץ לבית, כדי לחסוך את זמן הנסיעה הארוך למקום העבודה. מלבד תשלום על מקופ לישון וארוחת ערב, האם הוא צריך לשלם לי בנוסף על זה שישנתי נחוץ לבית?

כי כרגע אני מסרב לעבוד לו לילות ו/או לישון מחוץ לבית משום שרק המעסיק מרוויח מזה ואני לא מרוויח מזה כלום.

תודה

עובדת במקום עבודה כ-8 חודשים.
בתור פקידת קבלה ( יש חוזה שרשום גם את התפקיד )
החליטו על שינוי בתפקיד שלי ומורידים לי 50-70% ממה שאני עושה ( יועבר לאדם אחר) וקיבלו החלטה ששאר התפקיד יהיה שאני נציגת שירות לקוחות.( ללא העלאת שכר וןבנוסף אומרים במקום עבודה שקודם עובדים חצי שנה בתפקיד שמקדמים או שינוי בתפקיד ורק אחכ אחרי ההוכחה מדברים על העלאת שכר) הודעתי שאני לא הגעתי לתפקיד של שירות לקוחות ואני גם לא מעוניינת לעשות תפקיד של נציגת שירות.
במקום עבודה שלי מסבירים במילים אחרות שזה שינוי במערך ואין צורך בפקידה שלא יכולה לבצע את השינוי בתפקיד.

האם מותר להם לקבוע לי עובדה?

במידה ואני מסרבת אני צריכה להתפטר או לבקש מהם מכתב פיטורים? כי אני רוצה להמשיך לעבוד בתפקיד או לקבל קידום בתפקיד אחר מלבד המחלקה של השירות...אבל אם מודיעים שזו האופציה היחידה מה אני אמורה לעשות? תודה

אני מנסה להעביר את קרן הפנסיה שלי מחברה אחת לחברה אחרת. . העברתי את הטפסי בקשת העברה לחברה המעבירה וכל פעם הבקשה נדחת על ידי החברה שממנה אני רוצה להעביר את הכסף בטענה שפרט אחר בטופס לא נכון.
מבדיקה עם החברה כל הפרטים נכונים, וכך אני חסרת יכולת לעשות משהו בעניין. מה אפשר לעשות מבחינה חוקית?