x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/05/2019 14:52
שלום,
אני עובדת כמטפלת לילד עם צרכים מיוחדים דרך חברת כח- אדם ואני בהריון.
החברה החליטה להעביר אותי לעבוד עם ילד אחר , למרות שהאמא של הילד מרוצה ממני .
שתי שאלות
1. האם התהליך של העברה לטיפול בילד אחר צריכה להיות מלווה בשימוע , האם זה נחשב שינוי בתנאי עבודה?
2. האם מותר לשנות תנאי עבודה בניגוד לרצון העובדת כאשר היא בהריון חודש 8?
תודה
אני עובדת כמטפלת לילד עם צרכים מיוחדים דרך חברת כח- אדם ואני בהריון.
החברה החליטה להעביר אותי לעבוד עם ילד אחר , למרות שהאמא של הילד מרוצה ממני .
שתי שאלות
1. האם התהליך של העברה לטיפול בילד אחר צריכה להיות מלווה בשימוע , האם זה נחשב שינוי בתנאי עבודה?
2. האם מותר לשנות תנאי עבודה בניגוד לרצון העובדת כאשר היא בהריון חודש 8?
תודה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שינוי תנאי עבודה לעובדת הרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
