פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברים נכבדים
עבודתי היא רק כיבוי אורות במוסד אקדמאי מוכר, אני עובד כ 20 בערך ומסיים את עבודתי.
שכר בעשירי עם תלוש עבודה רגיל
שכר קבוע כ 400 ש"ח
ושאלתי היא, האם אני זכאי לדמי נסיעות
ביתי נמצא יותר מ-500 מטר ממקום העבודה כ4 ק"מ בערך?

תודה מראש על המענה.

שלום וברכה בעלי עוסק כאב בית בעיריה. הוא קיבל היתר עבודה נוספת עם איסור לתת שרות עבור עובדי עיריה ותושבי העיר. האם זה חוקי למנוע ממנו לתת מענה לתושבי העיר. אציין שבמשך 20 שנה עבד כעצמאי והשנה התחיל לעבוד כאב בית. יש לו קהל לקוחות רחב שעובד איתו שנים רבות.

האם ימי מחלה ״עוצרים״ ימי אבל כמו שמחלה ״עוצרת״ חופשה? מה המעסיק צריך לעדכן לעובד - אבל או מחלה במידה והעובד הציג אישור מחלה בזמן אבלות לקרוב מדרגה ראשונה?
מבחינת תשלום- חשוב לציין שהעובד יקבל תשלום בכל מקרה. רק חשוב להבין מה מעדכנים במקרה כזה בנוכחות של העובד?

שלום, אשמח לשמוע עמדה של עו"ד שמתמצא בנושא.

הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.

מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.

בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).

יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.

האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?

(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)

רב תודות !

עזבתי את עבודתי לפני 5 חודשים, והמשכורת של החודש האחרון לא שולם לי, כול פעם מרחו אותי מחדש.
לאחרונה נסעתי למקום העבודה להבין למה לא משלמים לי,
ונאמר לי על ידי מנכל החברה שאם אני רוצה את הצ'ק אני חייב לחתום על מסמך שכתוב בו שאני מתחייב לא לקחת עובדים מהחברה, לא לעבוד בחברה שההינו עובדים איתה וכו וכו.
הענין שהמנכל יודע שאני עובד בתחום , דרך חברה אחרת, והוא מנסה להחתים אותי על זה להבנתי כדי שיהיה לו קלף מיקוח עלי
האם הוא יכול להתנות את המשכורת שלי בחתימה על הטופס הזה?
איך עלי לפעול ?

אהלן חברים שאלה חשובה שקשורה לעבודה,
אני עובד ייצור 3 שנים והיזדמן לי עבודה אחרת מסויימת האם לפי חוק מותר לי לעזוב תוך יום יומיים?
במידה ולא מה הפעולות שעשוי לנקוט המעסיק?
והאם אני יקבל את הפיצויים שמגיעים לי עדין?

האם יציאה לפנסיה רפואית מקנה לי פנסיה מלאה למרות שאני עובדת 20 שנה בלבד?
אני שייכת לפנסיה תקציבית
תודה רבה

שלום, התחתנתי לפני כחודש. נאמר לי כי אני רשאי לבקש חופשה בתשלום על ימי היעדרותי. האם ימי החופש ינוכו מסך ימי החופשה בתשלום המגיעים לי עפ"י חוק? הבנתי שניסו בעבר לקדם הצעת חוק בענין זה ע"י חה"כ דוד אזולאי. מה משמעותו לגביי?

שלום רב, אני עובדת באחד מהבנקים בארץ.
יצא לי לקבל שיחה מלקוח שאיים על חיי באופן מאוד מפורש, השיחה מוקלטת. הבנק כמובן נסוג לאחור ולא מוכן למסור לי את השיחה המוקלטת או לנהוג כלפי הלקוח המאיים בנקיטת אמצעים מסויימים על מנת לרסנו.
רציתי לשאול האם אוכל לפעול באופן עצמאי ולפנות לגורמים בכירים כמו משטרה למרות שמקום העבודה אוסר עליי להוציא את הסיפור מכותלי העבודה? אשמח לתשובה.

שלום נטלי

עליך להגיש תלונה במשטרה על איומים ואין למעסיק כל זכות להגביל את זכותך האזרחית להגיש תלונה במשטרה במקרה של איומים כאמור.

בהצלחה

בוקר טוב עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד בחברת פרטנר, וכחלק מחוזה שחתמתי איתם לחצי שנה, אם אני מחליטה לעזוב אני צריכה לשלם 2000 שקל קנס על "עלות הקורס" לפי הטענה שלהם. אני ממש סובלת שם ואני רוצה להתפטר ולא מוותרים לי על הקנס. יש דרך שאפשר לצאת מזה? להתפטר ולא לשלם?
תודה לעונים

שלום נעם

הכלל הבסיסי הוא שצריך לקיים התחייבויות. מעבר לכך, ה"קנס" צריך להיות פרופורציונאלי לעלות ההכשרה / קורס שקיבלת עם קליטת לחברה. תוכלי למצוא באתר זה מידע רב בנושא.

בהצלחה

עזרה! התחלתי לעבוד במקום בו נאמר לי שאקבל תלוש מסודר ובמשכורת הראשונה הביאו לי מזומן אמרו שזה עד שיסתדר וחתמתי שאני מביאה קבלה - ממש לא שמתי לב כי אני סטודנטית וממש לא פרילנסרית, יש דרך שהחוק יהיה לצידי? בהתחשב בעובדה שהתברר שהם מסרבים להביא תלוש מסודר בכלל...

שלום נעמה

הכל כפוף להסכמות שאליהן הגעת מול המעסיק. אם סוכם שתעבדי כעובדת שכירה, על המעסיק ולהוציא לך תלוש משכורת כחוק ולשלם לך שכר עבודה בהתאם.

בהצלחה

האם המעביד חייב להפריש לי אחרי גיל 67 לקרן פנסיה .היום אני בן 69 ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה ומקבל דמי זקנה מביטוח לאומי סכום של 2100 ש"ח ו 1300 שח מקרן פנסיה מבטחים
מנהל החשבונות של המפעל אמר לי שמנהל המפעל לא חייב לא חייב להמשיך להפריש לי כספים לקרן פנסיה . מה אומר החוק ?
תודה מראש
רוני דיין

שלום רוני

אין חובה להפריש כספים לפנסיה לאחר שהעובד עבר את גיל הפרישה.

בהצלחה

אני אם חד הורית ל5 ילדים שמשתכרת מ3300 שקלים בחודש מקיצבת מזונות דרך הביטוח לאומי שלא מספיקים לי בכלל אני מעוניינת לצאת לעבוד בלבן כי לא מצאתי עבודה בשחור אבל לא יודעת עד איזה סכום מותר לי להגיע מבלי שיפגעו לי בסכום המזונות

שלום אושרית

ראשית, מוטב שלא לפרסם את העובדה שאת מחפשת עבודה ב"שחור" ולא לשתף בכל איש. זה לא חוקי.

שנית, מוטב לבדוק את היקף הזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום, קצת מבולבלת ואשמח מאוד לידע ולעצות שלכן בנושא:
עבדתי כ 11 שנים באותו המקום, עברתי מהמרכז צפונה ועקב כך חתמתי אבטלה החל מ 9/18.
התחלתי לעבוד ב 30/4 וטרם קיבלתי שכר.
כרגע נמצאת בשבוע 13, מוגדרת הריון בסיכון גבוה עקב הפלות קודמות ובשישי האחרון עברתי ניתוח תפר צווארי.
לפי הרופאים יש סיכוי שאכנס לשמירה: במקרה המוקדם יותר- החל משבוע הבא, או המאוחר יותר- החל משבוע 16 או מתישהו בשבועות שלאחר מכן.
מנסה להבין איפה זה מעמיד אותי מבחינת זכויות כספיות ובכלל מבחינת ב"ל (בזמן שמירת ההריון ובזמן חופשת הלידה), כיוון שהמצב הכלכלי שלנו כרגע לא מזהיר ומצד שני ההריון הזה יקר לנו מאוד..

פרטים חשובים נוספים:
1. נחתם הסכם עבודה ע"פ שכר חודשי.
2. המעסיק טרם עודכן בדבר ההריון.

בתודה מראש

שלום לך

ראשית אאחל לך הריון קל.

שנית, אפנה אותך לקריאה של מידע רב בנושא שמירת הריון ואודות הזכויות שלך לאורך חודשי ההריון, ממש באתר זה, בתפריט הראשי תחת "נשים"

בהצלחה

נניח ותכננתי לקחת 6 חודשים חופשת לידה, והמעסיק סוגר את החברה (או שפושת רגל) ב6 חודשים האלה, לכמה זמן אפשר לקבל דמי אבטלה? 3 חודשים או ש3 פלוס 2 שהוא היה מחוויב לא לפטר אותך? וגם האם זה משנה אם הוא סוגר את החברה או שהחברה נכנסת להליך פשיטת רגל? האם זה משנה אם זה קורה ב15 שבעות הראשונות או אחרי זה?

שלום מישל

זכאותך לקבלת דמי אבטלה תלויה בגילך ובוותק שלך בעבודה. תוכלי למצוא מידע נרחב בנושא דמי אבטלה באתר זה.

בהצלחה

אהלן שלום,

בסוף חודש אפריל התחלתי עבודה חדשה.

התחלתי לעבוד ביום 28 לחודש (יום ראשון), ובסיומו דיווחתי על שלושה ימי עבודה מלאים - 28,29,30 לחודש.

חוזה העבודה שנחתם - 7,000 ש"ח ברוטו לחודש. ימי עבודה א'-ה', לפי 8 שעות ליום. אני מוגדר עובד יומי בשכר חודשי.

כעת לבעיה - התלוש עבור אפריל הגיע והמעסיק שילם 700 שח ברוטו (עבור שלושה ימי עבודה). ההסבר שלהם - 3 ימי עבודה חלקי 30 יום בחודש כפול 7000 = 700.

האם יש היגיון בחישוב הנ"ל?? הרי אף אחד לא עובד 30 ימים בחודש.
להבנתי - יש לחלק 3 ימי עבודה ב 21 או 22 ימי עבודה בחודש, ולהכפיל ב 7000. אז מתקבל סכום של כ- 970 ש"ח.

כלומר להבנתי, המעסיק שילם 700 ש"ח במקום 970 ש"ח.
היום נערך בירור והם מתבצרים בעמדתם.

מי פה צודק?

אשמח מאוד ואודה למענה מצידכם,


בברכה,
איתי

שלום איתי

במקרים כאלה מן הראוי לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיערכו עבורך חישוב מדוייק ובידקו האם מגיע לך לקבל הפרשי שכר.

בהצלחה

לאחרונה הודיעו לי כי הפרויקט עליו עבדתי נסגר, הצוות שלי נסגר והוצעה לי משרה אחרת בסניף אחר של החברה.
כיום לוקח לי כ 10 דק' להגיע לעבודה באוטובוס או אופניים מהבית. השינוי למקום החדש יגרום לי לנסוע כשעה ברכבת (או לנסוע ברכב).
ביקשתי לנסות למצוא לי תפקיד אחר בחברה, בסניף בו עבדתי עד עכשיו, ואני עדיין בתהליכי התמיינות למשרה חלופית, אך היום לאחר שיחה עם הבוס שלי ועקב ההודעה שלי שאיני מעוניינת לעבור סניף, נמסר לי שבסירוב זה אני בעצם מודיעה על התפטרותי (למרות שאני עדיין מתמיינת למשרה אחרת).

האם זה חוקי? איזה טיעונים אני יכולה לספק למקום העבודה? איך כדאי להמשיך?
תודה על המענה.

שלום הדס

לא.

לאור המתואר את יכולה להתפטר בשל הרעת תנאי העסקה על כל המשתמע מכך מבחינה חוקית. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לפני הכל.

בהצלחה

צהריים טובים לכולם,
אני עובדת במקום מסויים בערך 8 חודשים, חודש הבא אהפוך להיות עובדת חברה (הופכים לעובדי חברה אחרי 9 חודשים) וכרגע אני עובדת חברץ כוח אדם.
הייתי בחופשת מחלה מה12.3 עד ה6.4.
אתמול קיבלתי משכורת וכתוב בתלוש המשכורת שקיבלתי רק על שני ימים דמי חופשת מחלה.
כמה בכלל מגיע לי לקבל על חופשת המחלה?
תודה מראש

שלום סאשה

מגיע לך תשלום עבור ימי מחלה בהתאם להוראות החוק ולפי מספר ימי המחלה שנצברו לזכותך לאורך חודשי עבודתך.

בהצלחה ורק בריאות

שאלת פנסיה. קרן הפנסיה שלי לא היתה פעילה. חזרתי למקום עבודתי באוקטובר 2018. במקום עבודתי נאמר לי שרק אחרי חצי שנה אפשר להתחיל להפריש לי פנסיה רטרואקטיבית. בפועל החלו לשלם לי פנסיה החל מאפריל 2019 כאשר הכניסו לי רטרואקטיבית רק ינואר- מרץ 2019. מה עם שולשת החודשים אוקטובר- דצמבר 2018 לא חובה על המעסיק להכניס לי גם אותם? יוצא שעבדתי עם תלוש במשך שלושה חודשים ללא הפרשות פנסיה. תודה

היי אני עובדת בחברת אבטחה שמחלקת אותנו לחברות לצורך האבטחה
עובדת כשנה וחצי
לפני מספר חודשים הובטח לנו שלמשמרות ערב אנחנו בתפקיד אחר מהרגיל עם שכר גבוה יותר
במהלך חודשיים עשינו תגבורים לתפקיד הזה מידי שבוע אך לא שולם לנו במשך חודשיים
כשהעלתי את הנושא בכעס על הלנת שכר המנהל האישי החליט שלא אעבוד שם יותר
ללא שימוע וללא כל התראה מוקדמת
השאלה האם זה נחשב כפיטורים כי החברה עצמה שאני עובדת בה לא פיטרה אלה המנהל הישיר שלי פיטר

קיבלתי מכתב זימון לשימוע לעוד שבוע
(עם אמתלות שווא)
אני עובדת שם 5.5 שנים
ובעוד פחות משנה יוצאת לפנסיה
האם פיטורים עכשיו ואמתלות השווא יכולות לפגוע לי בפיצויי הפיטורין ו/או בפנסיה ?
איך עלי להגיב לזימון?
והאם היא יכולה לפטר אותי פחות משנה לפנסיה בלי לפצות אותי על כך?
תודה!

עובדת במקום עבודה מעל שנה, ב7 חודשים האחרונים התווסף לי תפקיד נוסף באותו מקום אך עם תלוש שונה.
כלומר, מקבלת 2 תלושים שונים על אותו מקום עבודה (ביהס בתוך קיבוץ).

מבחינת דמי לידה האם אקבל דמי לידה על שני התלושים? מה עליי לעשות על מנת שייחשבו את שני התלושים - מכתב מקדים, מכתב מהמעסיק?

תודה

התפטרתי בתום החל"ד באפריל האחרון לטובת טיפול בילדתי. מתי אני צריכה לגשת ללשכת התעסוקה ומתי לביטוח לאומי? חלק אומרות לי שאני צריכה לחכות 90 יום בלי לפנות ללשכת התעסוקה וחלק אומרות שצריך קודם לפנות ללשכת התעסוקה ואחכ לחכות 90 יום (אבל אז אני מפחדת שישלחו אותי לכל מני עבודות כבר מעכשיו).. אשמח לתובנות, יש לי תור מחר ללשכה.

שלום רציתי לדעת איזה זכויות יש לי כי אמא חד הורית לאחר לידה שחוזרת לעבודה קשה תינוק בן ארבעה חודשים כלומר לקחתי עוד חודש חופשה ללא תשלום.

אז רציתי לדעת איזה תנאים מקום העבודה חייב לתת לי אני עוד לא מחזירה את התינוק במערכת החינוך אלא רק בספטמבר יש לי פיתרון בשבילו לשעות הערב כרגע הוא מחודש יולי אני אוכל לעבוד בעיקר בשעות הבוקר.

יש לי ותק במקום העבודה 7 שנים ואני בעבודת משמרות אשמח לדעת קצת יותר.

גם מבחינת כמה יורידו לי על מה שיש הפרישו לי פנסיה ביטוח לאומי ומס בריאות ומס הכנסה במידה ואני אם חד הורית.

הגשתי פעמיים תביעה לביטוח לאומי על שמירת הריון בשל סימפיזיוליזיס קשה. כבר שלושה חודשים בבית, ביטוח לאומי דחה עכשיו פעם שנייה.

הבאתי חוות דעת מאורטופדים, רופא תעסוקתי ורופאת נשים כמובן.

מה אתם ממליצים לעשות?

אני חסרת אונים לגמרי, שלושה חודשים ללא הכנסה.
הצילו

בוקר טוב, אשמח למענה מקצועי. אני עובדת במקום טוב יש לי רק בעיה עם המנהל חשבונות של המעסיק, המעסיק שלי לא מבין בחוקי עבודה והמנהל חשבונות לפי דעתי מפרש כל דבר בחוק לרעתי. הוא עוד טוען בפני המעסיק שאין לו כוונה להרע לי. דבר ראשון זה היה בפנסיה שלי. אחרי שהתפטרתי מהמקום הקודם לא עבדתי כמה חדשים והמשכתי את הריסק. לפי חברת הביטוח המשכת הריסק היא המשכת הפנסיה לפיכך המעסיק הבא צריך לשלם פנסיה מהיום הראשון ואדון מנהל חשבונות טען שלא. היה ויכוח מאוד קשה בנידון לבסוף המעסיק החליט לשלם לי מהיום הראשון. עכשיו המנהל חשבונות מגיע עם דבר חדש. יש לי ימי חופש שצברתי ובחודש בזה לקחתי שני ימי חופש. המנהל חשבונות ברוב חוצפה הוריד לי את הימים האלה בכסף וכשהמעסיק שאל מה נסגר הוא אמר לו שאני צריכה לצבור 7 ממי חופש כדי שאוכל לנצל אפילו יום אחד. בחיים לא עשו לי תרגיל כזה באף מקום. אני רוצה להוכיח שהמנהל חשבונות מתחסד על חשבוני ושהוא ממציא חוקים. אשמח לעזרה כי קראתי ב'כל זכותי' את החוקים והמנהל חשבונות מצליח לעוות את הפרשנות ולשכנע את המעסיק שזה בסדר.

שלום ,
אני מטפלת באימי בת 83 אני רווקה ומתגוררת איתה אין לה מטפלת ואני זו שמטפלת בכל נושאי הטיפול בה משלמת תשלומיים תרופות עוזרת לה ברחצה ובאכילה . אנחנו גרות באשדוד בדירה ללא ממ"ד שאלתי היא האים אני זכאית לקבל תשלום העדרות מהעבודה במידה ולא הגעתי לעבודה?

חבר שעבד במקום עבודה כזמן מה , הודיע למנהלת שאינו יכול לעבוד בשבוע הקרוב.

לאחר כשבוע כשביקש לדעת משמרות , אמרו לו "נעלמת לשבוע ואתה מבקש משמרות? חצוף" לאחר שהודיע שאמר למנהלת התעלמו ממנו לחלוטין וסיננו אותו ולמעשה הוא פוטר מבלי שאמרו לו.

החבר (שלא הגדיל ראש בכך שלא קיבל תשובה) גילה שהמספר שאליו שלח את ההודעה שגוי .

בנוסף עכשיו שהגיע לקחת את המשכורת שלו , אמרו לו שלא מוצאים את הצק שלו ומושכים אותו.

עכשיו השאלה שלי היא כזאת , למרות ההקטנת ראש של החבר והתנהלות הלקויה מצידו בהודעה לבוסית , האם מותר לפטר בן אדם מבלי להודיע לו שהוא מפוטר? ללא שימוע וללא שיחה מקדימה? ובנוסף החבר צריך לשלם חשבונות שאינו יכול לשלם בגלל חוסר תשלום משכורת בזמן האם גם בקשר לזה יש משהו לעשות?

תודה רבה רבה לעוזרים!

חבר שלי קיבל הודעה מביטוח לאומי שהוא חייב להם כסף (אם יש צורך אשלח את ההודעה בפרטי למי שרוצה), לפי טענתם מכיוון שהיה סטודנט (עתודה לצבא) הוא מחויב לשלם ביטוח לאומי והוא לא שילם, הוא התגייס בגיל 21.
האם יש דרך לפתור אותו מתשלום או להוריד את התשלום לביטוח לאומי? אם יש צורך בפרטים נוספים אני אשלח, הסיבה שהוא לא יכול לרשום את הפוסט הזה זה מכיוון שהוא דיסלקט וזה קשה לו אז הוא ביקש ממני לעזור.

בוקר טוב לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים

רציתי לשאול מה עושים במידה והעבודה שבה אני עובדת מפסיקה לפעמים לשלם לי על הפנסיה? רוב הזמן הכל בסדר פתאום פעם בכמה חודשים מקבלת הודעה שלא שולמו לי שלושת החודשים האחרונים.

מה ניתן לעשות על מנת להרתיע את העבודה?