פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי רציתי לשאול מס' שאלות.
הוזמנתי בתאריך 8.5 יום' ו' בשעה 18:30 בערב לשימוע שמתקיים במקום העבודה בתאריך 10.5 יום א' בשעה 11:00, האם זה אכן נחשב זמן סביר על-פי חוק?

בנוסף, לאחר השימוע שבוצע התבקשתי להמתין יומיים לקבלת תשובה סופית שלא הגיעה, אתמול ב 14.5, הודיעו לי שתתקבל תשובה סופית ביום א', האם זהו מקרה תקין על-פי החוק?

לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה.הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.

כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?

ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)

תודה

שלום לאחרונה פוטרתי עקב משבר הקורונה.
תלושי שכר עבור חודשים מרץ-אפריל 2019 (ועוד 10 חודשים קודמים) צורפו לתביעת אבטלה קודמת, תביעה זו אושרה ע"י ב"ל
ונוצלו כל ימי הזכאות. תביעה זו מסתיימת ב 31-07-20
תאריך זכאות ראשון לתביעת אבטלה חדשה הוא 01-08-20 ברצוני לשאול, האם אוכל להגיש את תלושים מרץ אפריל 2019 בפעם השנייה גם בתביעת האבטלה החדשה?
חודשי עבודה מרץ אפריל 2019 נכללים בטווח של 18 חודשים אחורה כך "שאצטרך" לדווח אותם שוב על מנת לצבור תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה במשך 18 חודשים.

היי,
אשמח לדעת איך מחשבים את החלק בו חייבת המשפחה בפיצויי פיטורין לעובד סיעודי לאחר מות הקשיש. (עבד במשך 5 שנים על 5000). ואם יש חובות תשלום נוספות (גמל, פנסיה).

תודה רבה.

הוצאתי לחל"ת למרות שהוגדרתי כעובד חיוני. בשל סיבה זו אני לא מעוניין לעבוד במקום זה. במיוחד גם בשל היחס המשפיל שחוויתי מצד המעביד.
האם דיני המתפטר? אני הייתי חוזר אם היחס כלפי היה ראוי.

האם בזמן שאני מקבלת דמי אבטלה, אני הולכת ללמוד בקורס תכנות במכללה פרטית, יהיה פגיעה באבטלה?

היי,
נמצאת כרגע בטיפולי פוריות
בוצע לי שימוע בטענת המעסיק שאישה בטיפולי פוריות לא יכולה להיות בחלת יותר מ 60 יום.
האם זה נכון וזו סיבה מספקת לפיטורים?
תודה מראש

המעסיק מסרב לשלם לי ימי מחלה בטענה שלא הייתי משובץ בסידור עבודה
בנוסף לא מתכוון לשלם לי ימי מחלה על תקופת הבידוד שנאלצתי להיכנס אליה

אשמח לעזרה דחופה בנוגע לשעת הנקה.
אני עובדת בארגון גדול מאוד בארץ שבו העבודה מחולקת לשלוש משמרות.
בשיחה עם המעסיק שלי לגבי שעת הנקה ביקשתי שבימים בהם אעבוד במשמרת בוקר אקבל את שעת ההנקה בשעה הראשונה של המשמרת. (אגיע בשעה 8 כאשר המשמרת מתחילה בשעה 7) תשובת המעסיק היא - שההחלטה של מתי תלקח שעת ההנקה היא החלטת המערכת ובהתאם לצורכי המערכת.
שאלתי היא האם המעסיק אכן יכול לקבוע מתי שעת ההנקה תלקח כאשר זו השעה היחידה שיש שאפשרות לקחת ?

היי
אני עדיין בחל"ת ומצאתי עבודה אחרת בזמן זה.
מה דין חודש ההתראה שאני אמור לתת למעסיק שלי?
האם המעסיק יכול להחליט (בשל התפטרותי) שאחזור מחל"ת ואעבוד את חודש ההתראה?

אודה לתשובתכם

הייתי בחופשת לידה ונכנסתי שוב להריון אחרי שהמנהל שלי גילה על זה פוטרתי ולא חזרתי לעבודה אחרי החופשת לידה בזמן ה60 יום המוגנים שלי.
איפה ניתן להגיש תביעה באיזה איזור של בית דין לעבודה ואיזה טופס ממלאים

שלום,
האם אני זכאית?
מה עליי לעשות?
תודה

היי, אני מועסקת כבר שנה פלוס במקום עבודה. נמצאת בטיפולי פוריות קרוב לשנה.
זימנו אותי לשימוע בטענת אי עמידה ביעדים וקיצוצים.
אנחנו 4 עובדות במקום. זימנו רק אותי ומישהי בהריון. קצת מוזר ומחשיד אותי שבחרו לפטר רק את "החלשות" כרגע.
אציין שאף אחת מהבנות לא עמדה ביעדים.
יש לי משהו לעשות בנידון?
זה ברור כשמש שמנבים לנצל את המומנטום כרגע כדי להיפטר מאיתנו וככה לא יצטרכו עוד "להיתקע" איתנו בעתיד

1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום.
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.

היי,
ביום הבחירות האחרון לכנסת הגעתי למשמרת בעבודה, ולאחר חצי שעה נפצעתי והלכתי לצילום בבית חולים, וקיבלתי 7 ימי מחלה. היום הראשון של ימי המחלה הוא יום הבחירות. ואמנם על פי החוק המעסיק לא אמור לשלם לי על היום הראשון של המחלה, אך האם במקרה הזה שמדובר בשבתון הוא כן צריך?
אשמח לתשובה!
תודה רבה

שלום
יש לי וותק 9 שנים. אני עובדת שעתית עובדת במשרה מלאה.
יצאתי לחופשת לידה והארכתי את החופשה לשנה.
האם אני יכולה לדרוש לחזור לעבוד חצי משרה?

אנחנו עושות שיחות וידאו סקס ומצלמות סקס ומוכרות סרטי סקס פרטיים שלנו בוואצפ:

דנה 055-3386275
מאיה 055-5578177



קווי פרימיום - אם המספרים האלו חסומים לך תחייג לחברת הסלולר שלך ותבקש להסיר את החסימה, הסרת החסימה היא בחינם:
1919-121-936
1919-121-970

הכרויות בטלפון:
1901-729-213
1901-729-210

מצלמות סקס, סקס xxx, סקס לייב, סקס בשידור חי, סקס חי, סקס מצלמות, מצלמות סקס חינם, סקס חיות, שידור חי סקס, צאט סקס חינם, סקס בשידור, מצלמות סקס בשידור חי, מצלמות סק, מצלמות סקב,
מצלמות סקס חי, סקס במצלמה, מצלמות סקס לייב, מצלמותסקס, מצלמות בקס, מצלמות סקס זוגות, וידאו צאט סקס,
סקסחי, מצלמות סס, סקס מצלמות חינם, מצלמות לייב סקס, מצלמת סכס, מצלמות עירום, nmknu, xex, nmknu,xex, צ'אט מצלמה, אתרי מצלמות סקס, אתר מצלמות סקס, מצלמות סקס בשידור ישיר,
שידורי מצלמת סקס, מצלמות סקס אנאלי, מצלמות סקס חיות, מצלמות סקס בחינם, הופעות סקס, ישראליות מחכות לך במצלמות סקס, מצלמות צאט וסקס,كاميرات جنس, كاميرات الجنس, Секс камеры,Камеры, секс

שלום חברים,

אשמח לדעת מה חוקי העבודה אומרים במקרה הבא:

אדם הוצא לחל"ת לפני כחודשיים, וכעת החל"ת הוארך לעוד חודש.

במקרה והאדם מצא עבודה חדשה, אך תאריך ההתחלה הינו בעוד חודשיים, האם הוא עדיין זכאי לתנאי החל"ת בתקופה זו? או שכר מלא אחרון כפי שהיה לפני תקופת החל"ת? (ע"פ חוזה הוא מחויב להודיע על התפטרות 30 יום מראש וכמו כן המעסיק חייב להודיע לעובד על פיטורים, 30 יום מראש)

תודה לעוזרים!

יש לי שאלה לגבי שכר. לפי הסכם שלי הייתי עובד 10 שעות בוקר. (המפעל עובד 24/7 ,3 משמרות) בגלל "קורונה" העבירו אותי למשמרות, כולל לילות.

במרץ אמרו ושלמו השלמה ל 10 שעות, באפריל לא דיברו על כלום - ולא השלימו + לא שילמו אחוזי משמרות כראוי... 1600 ₪ פחות ממשכורת רגילה.

האם אני יכול לעשות משהו כדי להחזיר כסף?
האם מפעל הפר הסכם עבודה?

עזרו לי בבקשה.

שלום רב,
בביקורת אצל רופא מומחה הומלץ לי על הורדת משרה ל55% . הופנתי למרפאה תעסוקתית. האם רופא תעסוקתי יכול לפסול המלצתו של רופא מומחה?? לחלוק עליה?? לשנות אותה??
תודה

במידה והתפטרתי שנה לאחר לידה אינני זכאית לפיצויי פיטורין כלל?

שלום לכולם

אני נמצאת בהריון בשבוע ה17 להריוני ונמצאת כרגע בחל"ת (לא כל כך בהסכמתי אבל בסוף נכנעתי והסכמתי), עתידה ללדת באוקטובר.

עובדת במקום העבודה שלי שנתיים פלוס. התחלתי לעבוד שם ישירות מעזיבת המקום העבודה הקודם שלי, רצף מלא בין שני מקומות העבודה.

מסיבות רפואיות הרופא שלי הנחה אותי כרגע לנסות להגיע עם העבודה להסדר המשך החל"ת ואי חזרה לעבודה כאשר בתום תקופת החל"ת (סוף מאי) נתחיל הליך של שמירת הריון - שיתפתי את העבודה שלי בכל פרט ופרט בשקיפות מלאה, גם את זה שאני עתידה לצאת לשמירה.

העבודה שלי רצו שאחזור לעבודה (אני יחידה בתפקידי והעובדה שאין מי שיאייש את התפקיד שלי משליך משמעותית על פעילותם)

כשהסברתי את מצבי ניסו לעשות הכל ולהפעיל לחצים שאחזור בכל מתווה אפשרי, ביקשתי שיתנו לי לפחות את השבועיים הקרובים לסיים עם הבדיקות ולא להוסיף לרמת הסטרס שלי לחץ נוסף, לקבל אבחנה ותמונה יותר ברורה ואז לראות לאן הדברים יובילו.

לא קיבלו את זה טוב.

היום, שבוע ימים אחרי השיחה האחרונה אני זוכה לזימון לשימוע "בעקבות קיצוצים" כאשר גם אני וגם הם יודעים היטב שאני מזומנת לשימוע בגלל היותי בהריון ובעקבות המצב הרפואי שלי שבעקבותיו לא חזרתי כרגע לעבודה וביקשתי את המשך החל"ת (לא באופן מלא)

כעת אני מנסה להבין איפה הדברים שמים אותי.

1. האם עצם העובדה שמקום עבודתי יחליט לפטר אותי יכול לשים אותי בנקודה בה אני לא יכולה לתבוע קצבה לשמירת הריון?

2. האם אני יכולה להתחיל הליך של שמירת הריון בתקופת היותי בחל"ת ובעצם אין יחסי עובד - מעביד?

3. האם עצם העובדה שגם לאחר סיום תקופת האבטלה והיותי נשארת ללא שכר עד למועד הלידה, הדבר יכול לפגוע בדמי הלידה שלי? כיצד הם מחושבים?

4. מה אני יכולה לעשות בכל המצב הזה על מנת שלא אפגע?

תודה

לא לשתף את המעסיק בכל דבר רפואי שאת עוברת בשקיפות....
הוא אמור להשאיר אותך בעבודה ואת יכולה לחזור לעבוד.. את גם מאוד מוערכת בעבודה אבל אל תשימי לעצמך רגליים בשקיפות הזו,

יחד עם זאת לפי מה שכתבת הוא מפעיל עליך לחץ , אל תפלי לזה תנשמי ותחכי בסבלנות , הוא לא יכול לקצץ אותך בהריון.... תתיעצי עם עו"ד לקבל נחת מהזכויות שלך בלי להילחץ מזה.

תעשי את השיקול שלך אם להשאר בעבודה טובה או לפרוש משם בהמשך ותפעלי בהתאם.

אם יש בעיות רפואיות , תבקשי מהרופא שלך שיוציא לך חופשת מחלה לתווח של חודש ואז תגישי שמירת הריון על כל הבעיות שיש והכל תגישי למעסיק שימלא מה שצריך למלא

שלום.
האם מעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש ב טלפון פרטי שלי לצורך קבלת הודעות sms ממנו?
שיחות,שיחות עם לקוחות, כל צורך אחר לא בעיה. רק ה sms מפריע.
תודה.

נפגעתי בזמן עבודתי ואני מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי. האם צריך במקביל לתבוע את המעסיק על רשלנות?

אני עובד כחונך נכי צהל דרך חברת כ"א האגודה לבריאות משלמים לנו נסיעות לפי כרטיס חודשי חופשי ,אבל אנו מדלגים מנכה לנכה דוגמא נכה ראשון גר ביפו והאחר ברמלה והשלישי ברחובות שאלה האם מזה תקין ? רק תשלום חודשי חופשי ולא מעניין אותם מה המרחק של התחנה לבית הנכה וצריך לדוגמא מונית שירות נוספת שלא ניכללת בחודשי חופשי . כמו כן לא משלמים על הזמן בנסיעות

האם מעסיק יכול לדרוש מעובדיו לעבוד שעות נוספות כדי להשלים את מטלותיהם, והאם מעסיק יכול לרמוז שעל העובד להשלים את יעדיו בבית?

שלום וברכה,
לאחרונה הועברתי למלא תפקיד שונה מזה המוגדר לי עפ"י המשרד, אותו מילאתי בשנתיים האחרונות.
בתפקיד זה אני מבצעת משימות שונות מהגדרת תפקידי הרשמית.
כיצד זה משפיע על הפרמיה שלי, בהנחה שהגדרת התפקיד הרשמית נותרה בעינה?

שלום רב,
אני בעלת וותק של כ 20 שנה בשירות הציבורי.
מועסקת בחוזה אישי 587, במשרד העבודה החל מ 01/2008.
הערכות תקופתיות גבוהות מאוד, והצטיינות אגפית.
לאחרונה ביקשתי למנף את זכותי להיות עובדת מדינה מן המניין והגשתי בקשה לכוח אדם.
לאחר כחודשיים וחצי חזרו אליי, וטענו כי בכדי לקבל כתב מינוי כעובדת מדינה מן המניין עליי לקבל המלצה מהתמונה הישיר/ה שלי, ולעבור תקופת ניסיון של חודשים מספר.
נראה לי מופרך לחלוטין
מה דעת החוק והתקנות בנושא זה?

היי,
בפברואר עודכנו תנאי העסקתי, באופן חד צדדי, ללא הסכמתי המפורשת, ובמקום עובדת חודשית הוסבתי לעובדת שעתית/יומית.
הבנתי שזה פוגע בזכויותיי הסוציאליות, אבל לא לגמרי הבנתי כיצד?
כמו כן, האם במקרה כזה שמורה לי הזכות להתפטר בדין מפוטרת?
( אגב, לא נעשה רק לי, אלא באופן גורף, לכל העובדים ע"ב שכר חודשי בחברה)
תודה על המענה

היי,
בפברואר עודכנו תנאי העסקתי, באופן חד צדדי, ללא הסכמתי המפורשת, ובמקום עובדת חודשית הוסבתי לעובדת שעתית/יומית.
הבנתי שזה פוגע בזכויותיי הסוציאליות, אבל לא לגמרי הבנתי כיצד?
כמו כן, האם במקרה כזה שמורה לי הזכות להתפטר בדין מפוטרת?
( אגב, לא נעשה רק לי, אלא באופן גורף, לכל העובדים ע"ב שכר חודשי בחברה)
תודה על המענה

שלום,
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.

בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?