פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברה מסויימת 10 חודשים מנהלת מערך של החברה החליטה לפטר אותי עקב טעות שעשיתי , המנהלת שלי הוציאה לי מכתב שימוע לתאריך מסויים עד אז לא עבדתי ובאותו תאריך הגעתי לשימוע ומסתבר שדחו לי אותו מסיבה לא מוסברת . בתהליך ה 10 חודשים 8 מהם עבדתי מצויין בעבודה בא חתמתי על חוזה והעבירו אותי בחודשיים האחרונות לעבודה שבא התנאים לא מתאימים לי יכול להיות שזו הרעה

היות והפיטורים הינם לאחר 10 חודשים, הרי שאין לך זכאות לפיצויי פיטורים, שתנאי הסף שלהם הינו שנת עבודה מלאה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום לכולם אני עובד כסוכן שטח , 5 ימים 9 שעות ביום , בחלק מהימים קיימת סיטואציה שאני עובד 11 שעות מפני שאני מתחיל לעבוד רחוק ממקום מגוריי , בנוסף אני שולח מיילים ומקבל טלפונים מטעם העבודה גם אחרי שעות העבודה, האם על פי חוק אני אמור לקבל על כך תוספת שכר? והאם הנסיעות הלוך וחזור לעבודה (כשעתיים ) אחת לשבוע צריכים להיכלל במסגרת ה9 שעות עבודה שלי? תודה מראש.

שלום לך,
כסוכן שטח ככל הנראה שאתה מוגדר תחת משרת אמון ומשכך ממילא לא זכאי לשעות נוספות.
בנוסף, זמן נסיעה לעבודה לא נחשב כמזכה בגין שעות נוספות.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום אשמח מאוד אם תוכלו לומר אם אפשר לעשות משהו בסיטואציה הבאה: לפניי כיומיים היה לי מקרה של משמרת עם 15 וחצי שעות עבודה, ולפי מה שהבנתי החוק אומר שהכמות המקסימלית המותרת של שעות עבודה ביום עומדת על 12, בנוסף לזה המנהלים בעבודה הודיעו לי על הארכת המשמרת באמצע העבודה באותו יום בלי לשאול אם זה בסדר שאשאר שעות נוספות (בעיקרון משמרת רגילה בעבודה הנוכחית עומדת על 9 שעות), אני עובד בעבודה הזאת כשבועיים והעבודה היא מלצרות בבית מלון, רציתי לדעת אם ניתן לעשות משהו בעיניין הזה?

ניתן לתבוע על אותה תוספת שלא שולמה בגין שעות אלה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אשתי עובדת שכירה כמטפלת במעון פרטי ששייך לפיקוח של שס ופיטרו אותה ללא מכתב פיטורין וללא שימוע עקב ויכוח שהיה בין אשתי למטפלת אחרת במעון. המטפלת נשארה לעבוד בגן. יש לנו מכתבים שאשתי מטפלת מסורה ונאמנה לילדים גם מהצוות במעון וגם מהורים שמוכנים לדבר. רציתי לדעת מה הזכויות של אישתי לפי חוקי העבודה בישראל?

שלום לך,
לכל היותר, ניתן להעלות טענות לעניין פיטורים שלא כדין, אך לא ניתן לכפות את המשך העסקתה של אשתך.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

לאחר שנה ושלושה חודשים שעבדתי בחברה המנכ"ל שלח אותי לקורס כדי להתחיל תפקיד חדש בחברה, לאחר סיום הקורס החליטו שאני לא מתאימה לתפקיד. עכשיו רוצים להציע לי תפקידים אחרים בחברה אך אינני מעוניינת כך ששום תפקיד אחר לא מעניין אותי.. האם אני זכאית לפיצויים???

יש לבחון את נסיבות המקרה באופן מעמיק על מנת שניתן יהיה להעריך זאת.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

האם אכן יש להוריד מהתשלום של המשכורת: את החגים, לעובד שהוא חודשי בשלושת חודשי עבודה ראשונים ?

עקרונית הדין הזה חל רק על עובדים שעתיים \ יומיים, ולא על עובד במשרה מלאה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

עבדתי עד 3-5-12 קיבלתי שכר של 5000 ש"ח
שמורכב משנה וחצי של דמי הבראה ע"ס 3000 ש"ח
ועוד 2000 ש"ח עמלות וימי עבודה (3 ימים סה"כ)
באותו חודש מ6-5-12 חתמתי בלשכה אבטלה-האם הדבר אומר שלא אקבל דמי אבטלה?
זה ממש לא הוגן כי לא שילמו לי שנה שעברה דמי הבראה....
או שביטוח לאומי לא מחשב דמי הבראה כחלק מהמשכורת לקיזוז דמי אבטלה???

שלום לך,
עקרונית לא אמור להיות קשר בין קבלת דמי הבראה לדמי האבטלה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

עבדתי 13 חודש ופוטרתי אני בן 63 האם אני זכאי לדמי אבטלה?

עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי על מנת לבדוק עניין זה באופן ספציפי.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום,

אני לקראת סגירה סופית עם מקום עבודה. מדובר על החלפת עובדת קבועה שיוצאת ללדת ומדובר על תקופת העסקה של כחצי שנה. במהלת תקופה זו הסיכויים שאהיה בהריון בעצמי גדולים, ולכן, על מנת שלא למצוא את עצמי בהריון וללא עבודה- אשמח לדעת מה הן זכויותי במקרה כזה? האם עובדת היותי בהריון משנה את ההסכם שיתכן ויחתם ביני לבין מקום העבודה, ובו מדובר על העסקה לתקופה של חצי שנה בלבד?

אשמח לעזרה.

תודה רבה

שלום לך,
באם אכן מדובר על חוזה לתקופה קצובה, הרי שעקרונית לא תחול עלייך הגנת חוק עבודת נשים אם תיכנסי להריון בתקופה זו.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

בוקר טוב

אני מעסיק 3 עובדים זרים בתפקידים שונים ככח עזר בחברה שלי. כולם שוהים חוקיים בישראל ויש להם רישיונות עבודה כחוק. רציתי לדעת מה קובע החוק לגבי תשלום שכר לעובד זר. האם יש חוקים אחרים לגבי גובה שכר מינימום ו/או שעות עבודה שמותר למעסיק לתת לעובד זר לעבוד? יש חוקי עבודה שונים מאשר לעובדים שהם אזרחי ישראל?

שלום לך,
עקרונית חלים אותם הדינים, אלא אם מדובר בענפים מיוחדים, או בעובדים הלנים בבית המעסיק (כמו בתחום הסיעודי, למשל).

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

האם ישנו תעריף שונה לעובד המקים יריד או דוכן מחוץ לחנות (לא בסמוך לחנות, אלא במקום שאיננו קניון)? ההקמה כוללת הרכבת שולחנות מ"חמורים" ופלאטות עץ, ציפוי השולחנות בבדים, פריקת סחורה מארגזים וסידורה על גבי השולחנות. לאחר כמה שעות - שוב מפרקים את הדוכן: מה שלא נמכר, מסדרים בארגזים ומפרקים את השולחנות. מישהו אמר לי שמקום העבודה צריך לשלם תעריף אחר, גבוה יותר על דבר כזה. האם זה נכון?

אין שום הוראה מסוג זה בחוק.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

עבדתי בבית מלון , עבודה רגילה בלי שום חוזה עם תקופת זמן , חתמתי על כל מיני מסמכים רגילים , קבלתי גם מגורים , בטפסים שחתמתי היה כתוב שאם במידה ו..אני נאלצת לפנות את המגורים יש לי 24 שעות , עבדתי במלון 8 ימים סך הכל ביום ה8 אמרו לי לפנות את הדירה תוך 3 שעות (על הדירה הזו יורד לי מהמשכורת זאת אומרת שאני משלמת והיה לי מספיק לחסות ממה שכבר עבדתי על 8 ימים מגורים) , הם טענו שזה זכות ושגם אין לי איך לחסות את זה, הם ציינו שאם אני רוצה אני יכולה להמשיך לעבוד אצלהם במלון .
לא היה לי איפה לגור אז החלטתי לחזור לעיר שלי , ולכן התפטרתי , האם יש פה הרעת תנאים בקטע של הפינוי והשעות שקבלתי למרות מה שחתמתי עליו ? ואם הם היו מפטרים אותי היה מגיע לי פיצויים או משהו ? אני רוצה להבין כדי לדעת לפעם הבאה , עבדתי בתור מלצרית אם זה עוזר במשהו. ( הם היו נראים כאילו הם רוצים שאני אתפטר ולא הם יפטרו כי אז הם יפסידו משהו )
תודה רבה מראש!

על 8 ימי עבודה, בין אם פוטרת ובין אם התפטרת, הזכויות הן שוליות לחלוטין.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום לעורכי הדין!

שמי חני ויש לי שאלה אליכם, אני עבדתי 10 חודשים בטיפול סיעודי והיות ויש פנסיית חובה החברה שאני עובדת בה רשמה אותי לפנסיית חובה, אחרי 10 חודשים היות ולא היתה לי שם הרבה עב ודה עזבתי, ולאחר מיספר חודשים אני מקבלת מיכתב מחברת הביטוח שמבטחת בפנסיה והיה כתוב שהם כלל לא ידעו שאני כבר לא עובדת במקום עבודתי האחרון.

ושנוצר לי חוב של 325 שקל האם אני חייבת לשלם את הסכום הזה?? נאמר לי גם שהמעביד צריך לתת לי מיכתב בדבר שסיימתי את עבודתי אצלם. וטופס העברת בעלות?? כדי שהפוליסה תעבור אלי ואז אבטל אותה, אבל הם שם לא ממהרים להעביר את המיכתב ומה שצריך לחברת הביטוח. השאלה שלי היא האם אני צריכה לשלם את החוב שנוצר שם??

שלום לך,
עלייך לפנות למעסיק על מנת שידווח על מועד סיום העסקתך הנכון, ואז לא יהיה עוד אותו "חוב" שנוצר בגלל דיווח לא מתאים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אני עובדת פעם בשבוע במשק בית כבר 3 שנים אצל מעסיקה, שמדי פעם נוסעת לשבועיים שלושה לחו"ל ולא משלמת לי באותו זמן. לטענתה, אם לא סיכמנו לפני שהתחלתי לעבוד שהיא תשלם לי בזמן שהיא בחו"ל, היא פטורה מתשלום. האמנם?
אם אני רוצה להתפטר מעבודתי אצלה - האם אני זכאית לפיצויים? היא לא משלמת עבורי לקרן פנסיה.
תודה מראש

שלום לך,
בסיטאציה כפי שתוארה על ידך יש צורך לבחון את הדברים והנסיבות לעומקם על מנת לדעת האם לנקוט בהליך משפטי מתאים ואם יש בסיס לכך. זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

החודש קיבלתי דוח על פנסיה שלא זכרתי שהיא קיימת.הוסבר לי ע כ ש י ו רק שיכולתי לבקש קיצבה בגיל 60 היום אני בן 65 איש לא הסביר לי זאת לפני כן יוצא מכאן שהפסדתי כספים 5שנים! כי לא ידעתי שניתן לבקש!

מי אשם? האם חובה לידע את הבעל פנסיה? האם ניתן לתבוע 5 שנים אחורה? אני עדיין עובד אם זה משנה לצורך העניין.

שלום לך,
על פניו אין כאן כל עילת תביעה. מוטב כי תפעל לפחות כעת לממש את הפנסיה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום,
רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים ?
אני התפטרתי בעצמי והסיבות הן-
אני עובדת במשך שנה וחצי בחברת סלולר פרטית העונה לשם ״איליין״
במשך השנה הראשונה שעות העבודה שסיכמנו עליהן הן 10 שעות ביום 6 ימים בשבוע.
אחכ במשך 3 חודשים אחרי השנה הראשונה השעות המשיכו כרגיל , ולפני כ3 חודשים בערך המעסיק שלי החליט שהוא משנה לנו את שעות העבודה.
בחודש הראשון זה היה 5 שעות ליום ויום שישי כן ושישי לא.
לאחר מכן הוא שינה את זה ל5 שעות ביום ויומים-שלושה חופש בשבוע.
מה שאומר בעצם שזה פגע לי מאוד במשכורת החודשית שלי ובאורח החיים שהייתי רגילה אליו.
לפעמים במהלך הימים כשראה שאין לחץ , החליט לשחרר על דעת עצמו כל פעם מישהי אחרת הבייתה .
האם זה הרעת תנאים ?

אשמח לקבל תשובה , חשוב לי מאוד לדעת ..

שלום לך,
בסיטאציה כפי שתוארה על ידך יש צורך לבחון את הדברים והנסיבות לעומקם על מנת לדעת האם לנקוט בהליך משפטי מתאים ואם יש בסיס לכך. זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב, פוטרתי לפני כחודש וחצי ממקום העבודה שם עסקתי כמנהלת כוח אדם. החברה לא מעוניינת לשלם לי את פיצויי הפיטורין אף על פי שפוטרתי על ידם לאחר וותק של 18 חודשי העסקה.

הם טוענים כי אינני זכאית לפיצויים ואם וכאשר אקבל אותם, יקוזזו לי תשלומים כאלו ואחרים שלא בצדק. אודה לכם על עזרתכם, הנני אם חד הורית לפעוטה בת 3 עם עיקולים והליכי הוצל"פ. אין לי כסף ואני ממש חייבת את עזרתכם בקבלת פיצויי פיטורין.

שלום לך,
ככל שאכן פוטרת, הרי שעקרונית קמה לך הזכאות לפיצויי פיטורים.
ככל שהחברה תעמוד על סירובה לשלם לך אותם, הרי שתוכלי להגיש נגדם תביעה מתאימה בבית הדין לעבודה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אני בשבוע 17 והבוס שלי נתן לי מכתב פיטורים . אני עובדת שם 4 חודשים . מה עלי לעשות?

שלום לך,
היות והפיטורים ארעו טרם מלאו לך שישה חודשי עבודה, הרי שחוק עבודת נשים וההגנה המוקנית בו אינם חלים עלייך.
רק אם יהיו לך ראיות ברורות הקושרות את הפיטורים להריון, ייתכן ויהיה לך קייס.


בברכה,
חן שטיין עו"ד,
03-6245580

אסור לו בתחלית האיסור לפטר אישה בהריון!!!!!!!!!!!!!!!

חזרתי מחופשת לידה באוגוסט 2011 , ניתנה לי האפשרות לעבוד שעה פחות עד שילדי היה בן 7 חודשים..
המנהל הישיר שלי דיבר איתי ואמר לי כי התקבלה החלטה בחברה ואושר לי להמשיך לעבוד עד 15:00 אך במידה ויהיה צורך שאני אעבוד יותר הם יתנו לי התראה ואני אצטרך לחזור למשרה מלאה!!! כל זאת נאמר בעל פה (באותו יום שלחתי מייל לחברה שעובדת איתי וסיפרתי לה את מה שנאמר)
האם חוקתית הם יכולים להגיד שלא נאמר דבר ולדרוש ממני כסף על כל אותן שעות עבודה??????
והאם זה חוקי לאפשר לי לעבוד עד 15:00 (במשך שנה+) ופתאום לדרוש ממני לחזור למשרה מלאה?האם זאת הרעת תנאים?

שלום לך,
יש לבחון בחינה רחבה יותר של תנאי ההעסקה, התשלום בגינן והשינויים שנעשו על מנת להתרשם אם מדובר בהרעת תנאים או לא. זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב,
בעבודתי בכל יום אחד העובדים נמצא בכוננות (בבית) אחרי שעות העבודה. על כוננות זאת אנו מקבלים שכר שווה ערך לשעתיים עבודה, האם זה חוקי שאנחנו מקבלים אותו תגמול גם על כוננות בסופש, ולא 200% כמו שעות עבודה רגילות בימי שבת.

שלום לך,
אין התייחסות בחוק לגבי "כוננות" ולכן המדובר למעשה במו"מ בין העובדים למעסיק, ולא בחיוב חוקי כלשהו.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

עורך דין נכבד

אני סיימתי חופשת לידה ממש בימים אלה ועכשיו החלטתי להכנס לתקופה של חל"ת למשך 3 וחצי חודשים. רציתי לדעת האם מבחינת חוקי העבודה בישראל מותר למעסיק שלי לפטר אותי בזמן שאני בחל"ת?

שלום לך,
עקרונית תקופת החל,ת הינה חלק מחופשת הלידה, ורק בשובך תתחיל להימנות התקופה המוגנת מפיטורים, שהינה בת 60 ימים לפחות.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום
חזרתי לעבודה לאחר סיום 14 שב' חופשת לידה (לאחר שהמעסיק הגיש בקשה לתמת לפטר אותי וקיבל סירוב).
הוא מסרב להחזיר לי את ציוד העבודה כמו פלאפון ומחשב נייד שלקח ממני טרם יציאתי לחופשת לידה וממשיך להעסיק באיזורי עבודתי את מחליפתי (אני סוכנת מכירות שטח)
אשמח לשמוע חוות דעת מה עלי לעשות
בנתיים אני ממשיכה לעבוד כרגיל למרות הקשיים שהוא מערים
תודה מראש

שלום לך,
על פניו נראה כי המעסיק עובר על החוק בהתנהלותו.
בסיטואציה כזאת יש מקום לפעול כנגדו - תחילה בהתכתבויות באמצעות עו"ד, על מנת לנסות ולשנות את פני הדברים חזרה למה שהיה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב
אני עם ותק 20 שנה בחינוך גננת ללא תואר
המעסיק כן רוצה אותי בעבודה
האם מותר למשרד חינוך לפטר אותי הגן הוא מוכר חא רשמי
והגן שייך לעמותה האם יכולים להתערב בגננת..?
המשכורת מקבלת מן העמותה

שלום ,
ברצוני לדעת מה אומר החוק!
אני עובד כמציל ים 9 שעות ביום רצוף ללא הפסקה בחוף פרטי (כנרת)
מורידים לי כל יום חצי שעה למרות שבפועל לא מתירים לי הפסקה זו(היות ואי אפשר להשאיר מתרחצים ללא השגחה) אינני יוצא גם לאכול אני אוכל סנדוויץ תוך כדי עבודה!!
אודה על תשובה,

שלום רב,

עוד לא קיבלתי שמירת הריון - עוד לא עבור 30 יום - לא קיבלתי גם את הטפסים מהבוס,
והוא כבר אמר לי שהוא יביא לי את הטפסים כשהוא יקח את "הרכב" הנייד והמחשב שברשותי.
חשוב לציין שעוד לא שלחתי טפסים , עוד לא אושר לי שמירת הריון, אז איך הוא כבר רוצה לקחת לי הכל??

האם זה מותר לו ?

אין תשובות לשאלות...

ב4.8.11 התחלתי לעבוד כמנה״ח בחברה מסויימת, ב23.5.12 מנכ״ל החברה נכנס למשרדי והנחית עליי כרעם ביום בהיר שאני מפוטרת וכן שלח לי מייל ובו מכתב פיטורין ללא כל סיבה או הצדקה לפיטורין , האם יש לי זכויות לתביעת פיצויי פיטורין ??

תיקון מקודם עובד יומי 10 ימי אי הודעה חודשי16 ימי אי הודעה ופדיון חופש הבראה לאחר שנה

פיצוי פיטורין עליו לשלם פיצויבגין אי הודעה מוקדמת ופיצויים עבור כול שנה חודש הבראה ,פדיון חופש

שלום רב, שמי אתי ואני נמצאת כרגע בחל"ת 6 חודשים לאחר ניצול חופשת הלידה. רציתי לשאול האם אני זכאית לשעת הנקה עם חזרתי לעבודה?? ומהם שעות העבודה המותרות לי כאם לתינוק??.

שלום,
חזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה. עד מתי מגיעה לי שעת הנקה?

שלום רב, אני נמצאת בחל"ת במשך חצי שנה מעבר לשלושה חודשים של חופשת לידה. ב 1 ביולי בע"ה אני אמורה לחזור לעבודה, רציתי לשאול האם מגיע לי שעת הנקה ולמשך כמה זמן ממועד חזרתי.

רציתי לדעת מה בדיוק הזכוית שלי בתור אמא בעבודה:
כמה שעות מקסימום?
מה בקשר לשעת הנקה?
בברכה נעמי