המעסיק שלי ניכה משכרי כ-600 ש"ח על אי-הודעה מוקדמת להתפטרות ו-800 ש"ח נוספים בגין קנס על סיום עבודה לפני חצי שנה, לפי תניה בחוזה העסקה.
אציין כי הוא פיטר אותי, אך העניין מצוי במחלוקת כי הוא כמובן טוען שהתפטרתי.
איזה הליך אני יכולה לפתוח נגדו בביה"ד לענייני עבודה שלא ידרוש ממש להיות מיוצגת?