אני מנהל עבודה במפעל, עובדיי עשו טעות בייצור שלטענת המנהל עלתה לו כסף רב.
לפי המנהל הם לא עבדו לפי הנהלים ולכן טעו ובעקבות כך הוא מוריד לכולנו חמש שעות עבודה שבפועל עבדנו ולא משלם עליהם. ז"א שאם עבדתי 40 שעות בשבוע החולף הוא ישלם לי רק על 35. האם הוא יכול לעשות זאת?
בנוסף הוא בחודש הקודם הוא "העניש" את כל מי שעבד במשמרת בחצי שעה פחות כיוון שאחד העובדים יצא לשטוף ידיים חמש דקות לפני שעת ההפסקה.
מה עושים?