x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/12/2012 16:57
אם לא שולם לי כל השכר המגיע אלי עכב טעות (משכורת אוקטובר)
והבטיחו כי ישלמו במשכורת הבאה (משכורת נובמבר)
ולמרות זאת התשלום לא בוצע, האם יש חוק המדבר על כך?
תודה
והבטיחו כי ישלמו במשכורת הבאה (משכורת נובמבר)
ולמרות זאת התשלום לא בוצע, האם יש חוק המדבר על כך?
תודה
09/12/2012 17:16
הלנת שכר
08/12/2012 20:41
הגעתי לעבודה במפעל אחרי יום מחלה אחד ואחראי משמרת אמר לי שאני לא עובד ושלח אותי לבית התשובה שלו שהוא אמר כי חשב שאני עדיין חולה ושיבץ מישהו אחר במקומי
התקשרתי למנהל והוא אמר שאין לו מושג ממה שקורה שאני יגיע אליו לשיחה למחרת
האם אני צריך לדרוש מהמנהל שישלם לי את יום העבודה שהוא שלח אותי לבית אחרי שהדפסתי נוכחות?
ואם כן מה עליי לעשות חשוב לציין שאני נמצא שנה וחצי בעבודה ולא קרה לי דבר כזה
התקשרתי למנהל והוא אמר שאין לו מושג ממה שקורה שאני יגיע אליו לשיחה למחרת
האם אני צריך לדרוש מהמנהל שישלם לי את יום העבודה שהוא שלח אותי לבית אחרי שהדפסתי נוכחות?
ואם כן מה עליי לעשות חשוב לציין שאני נמצא שנה וחצי בעבודה ולא קרה לי דבר כזה
09/12/2012 15:59
כן מגיע לך השכר
09/12/2012 02:36
אני עובדת בבית חולים של קופת חולים כללית.
במחלקה בה אני עובדת יש תשלום כוננות לפי מספר ימי החודש כ- 30 כוננויות בחודש., ישנו תעריף ליום חול ןתעריף כמעט כפול לשבת.
האם חוקי הדבר שהאחות האחראית תרשום לעצמה את כל כוננויות השבת ארבע במספר, אציין שהאחראית מקבלת כוננויות מנהליות שאינן כלולות בחלוקת הכוננות הכללית.
אציין שבבית החולים בו אני עובדת בכל מחלקה מדיניות חלוקת הכוננויות שונה מאחת לשניה.
היכן ניתן למצא מידע כתוב על הנושא.
במחלקה בה אני עובדת יש תשלום כוננות לפי מספר ימי החודש כ- 30 כוננויות בחודש., ישנו תעריף ליום חול ןתעריף כמעט כפול לשבת.
האם חוקי הדבר שהאחות האחראית תרשום לעצמה את כל כוננויות השבת ארבע במספר, אציין שהאחראית מקבלת כוננויות מנהליות שאינן כלולות בחלוקת הכוננות הכללית.
אציין שבבית החולים בו אני עובדת בכל מחלקה מדיניות חלוקת הכוננויות שונה מאחת לשניה.
היכן ניתן למצא מידע כתוב על הנושא.
09/12/2012 15:57
תדברי עם המנהל
זה קשור ליחסים בינכם
זה קשור ליחסים בינכם
09/12/2012 08:00
האם מותר לפטר עובד אחרי 10 חודשי עבודה?
והאם ניתן לתבוע על עניין כזה ולקבל פיצויים הולמים על סיבה שכזאת?
והאם ניתן לתבוע על עניין כזה ולקבל פיצויים הולמים על סיבה שכזאת?
09/12/2012 15:56
תלוי בנסיבות
09/12/2012 09:54
אני עובדת במקום עבודה מזה 6+ שנים, המשכורת שלנו אמורה להיות מופקדת ב- 10 לחודש אולם מעולם היא לא הופקדה בזמן תמיד באיחור של 3-4 ימים, האם זה תקין? האם זו עילה מספקת להלנת שכר?
09/12/2012 15:54
זה לא תקין ולא חוקי
הבוס שלך מנצל את זה שהסנקציות מתחילות אחרי שבוע
הבוס שלך מנצל את זה שהסנקציות מתחילות אחרי שבוע
09/12/2012 11:33
התחלתי לעבוד במקו עבודה חדש ועם קבלת החוזה הסתבר לי שחלק מהמשכורת המשולמת נחשבת ל"שעות נוספות" ולפיכך ההפרשה לפנסיה היא רק על 80% מהמשכורת. יש לציין כי כאשר התקבלתי לעבודה, המשכורת שצויינה בפני הייתה משכורת כוללת ללא חלוקה למשכורת ושעות נוספות.
האם הפרשה כזו לפנסיה חוקית מבחינת זוכיות העובדים?
האם הפרשה כזו לפנסיה חוקית מבחינת זוכיות העובדים?
09/12/2012 15:54
תקרא את הסכם העבודה שלך
09/12/2012 13:22
שלום,
1. האם מותר למעסיק לקחת 20% מהטיפים באשראי?
2. כשאני עושה משמרת כפולה, יש הפסקה של שעה/שעה וחצי בין משמרת למשמרת, עליה אינני מקבל שכר. האם זה חוקי?
3. משמרת כפולה נמשכת יותר משמונה שעות, איך אני מחשב שעות נוספות עם השכר שלי על בסיס טיפים?
4. השכר שלי הוא על בסיס טיפים, אך במידה והטיפים אינים מגיעים ל23 שקלים לשעה, המעסיק משלים את זה. הבעיה היא שבשישי שבת המעסיק משלים את השכר ל 28 שקלים לשעה, האם זה חוקי?
5. האם מותר למעסיק לא לשלם החזרי נסיעות משום שהוא מאפשר ארוחה במסעדה?
1. האם מותר למעסיק לקחת 20% מהטיפים באשראי?
2. כשאני עושה משמרת כפולה, יש הפסקה של שעה/שעה וחצי בין משמרת למשמרת, עליה אינני מקבל שכר. האם זה חוקי?
3. משמרת כפולה נמשכת יותר משמונה שעות, איך אני מחשב שעות נוספות עם השכר שלי על בסיס טיפים?
4. השכר שלי הוא על בסיס טיפים, אך במידה והטיפים אינים מגיעים ל23 שקלים לשעה, המעסיק משלים את זה. הבעיה היא שבשישי שבת המעסיק משלים את השכר ל 28 שקלים לשעה, האם זה חוקי?
5. האם מותר למעסיק לא לשלם החזרי נסיעות משום שהוא מאפשר ארוחה במסעדה?
09/12/2012 15:53
לא להכל
אגב אם אין 8 שעות מנוחה בין משמרות מדובר בעבודה רציפה
כך שמה שאתה מכנה משמרת כפולה אינו קיים בחוק
בקוצות תתקשר ונתבע 03-6090222
אגב אם אין 8 שעות מנוחה בין משמרות מדובר בעבודה רציפה
כך שמה שאתה מכנה משמרת כפולה אינו קיים בחוק
בקוצות תתקשר ונתבע 03-6090222
09/12/2012 15:36
09/12/2012 15:51
זה לא אמור להשפיע על הפנסיה
06/12/2012 11:11
אני עובדת שעות בחנות כבר 8 שנים .במהלך השנים שונו תנאי העבודה שלי מס פעמים
אני עובדת חמישה ימים בשבוע,עד לפני 10 חודשים עבדתי גם ימי שישי לסירוגין(אחד כן ואחד לא) בהסכמה הדדית ביני לבין המעסיק הורדנו ליום שישי אחד לחודש (בעקבות חיי האישיים לא יכולתי להמשיך לעבוד ימי שישי אז הוסכם על אחד בחודש)
כרגע ידוע לי על כוונתו להוסיף לי ללא הסכמתי יום שישי נוסף (ז"א חזרה לימי שישי לסירוגין) אין לי כל אפשרות כזו, לשאלתי האם במקרה כזה מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל לתבוע פיצויים במידה ולא נגיע להסכמה?
אני עובדת חמישה ימים בשבוע,עד לפני 10 חודשים עבדתי גם ימי שישי לסירוגין(אחד כן ואחד לא) בהסכמה הדדית ביני לבין המעסיק הורדנו ליום שישי אחד לחודש (בעקבות חיי האישיים לא יכולתי להמשיך לעבוד ימי שישי אז הוסכם על אחד בחודש)
כרגע ידוע לי על כוונתו להוסיף לי ללא הסכמתי יום שישי נוסף (ז"א חזרה לימי שישי לסירוגין) אין לי כל אפשרות כזו, לשאלתי האם במקרה כזה מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל לתבוע פיצויים במידה ולא נגיע להסכמה?
07/12/2012 20:47
צריך בין היתר לבדוק את הסכם העבודה שלך
08/12/2012 22:06
למעט הסכם שנחתם ביננו לפני 9 שנים ובינו לבין המציאות אין קשר כלל מכיוון שתנאי העבודה שלי שונו מס רב של פעמים במהלך השנים, האם באין הסכם כתוב מה שנעשה בפועל במהלך החודשים האחרונים נחשב?
06/12/2012 01:04
שלום,
האם מוטלת חובה על המעביד לידע אותי שצבירת ימי החופש שלי עומדים לתום ועלי לקחת אותם או לקבל תשלום עליהם או שהחובה לעקוב אחרי צבירת הימים היא עלי ובמידה ולא ניצלתי אותם ימי החופש מתאפסים ללא תמורה כספית עליהם?
תודה
האם מוטלת חובה על המעביד לידע אותי שצבירת ימי החופש שלי עומדים לתום ועלי לקחת אותם או לקבל תשלום עליהם או שהחובה לעקוב אחרי צבירת הימים היא עלי ובמידה ולא ניצלתי אותם ימי החופש מתאפסים ללא תמורה כספית עליהם?
תודה
07/12/2012 20:49
לא יודע מי אחראי על הספירה אבל חובת המעביד לציין לך בתלוש השכר את ימי החופשה העומדים לרשותך
08/12/2012 14:57
ובמידה והמעביד לא ציין לי ימי חופש בתלוש במשך שלוש שנים וטוען שהם אופסו לאחר 3 שנים שלא ניצלתי אותם?
08/12/2012 08:49
היי
יש לי תינוקת מקסימה בת 8 חודשיים, אני עובדת עבודה ערב (עד 24:00) כ 4 פעמיים בשבוע.
החלטתי לעזוב את העבודה על מנת שאטפל ואפגש עם הילדה.
מהם זכויות ההתפטרות שלי?
יש לי תינוקת מקסימה בת 8 חודשיים, אני עובדת עבודה ערב (עד 24:00) כ 4 פעמיים בשבוע.
החלטתי לעזוב את העבודה על מנת שאטפל ואפגש עם הילדה.
מהם זכויות ההתפטרות שלי?
08/12/2012 10:22
התפטרות יולדת 9 חודשים מלידה מזכה אותה בפיצויי פיטורין
ראי סעיף 7 א לחוק פיצויי פיטורין
ראי סעיף 7 א לחוק פיצויי פיטורין
06/12/2012 10:01
07/12/2012 20:50
עצם החלפת מעביד מגיע לך פיצויי פיטורין
05/12/2012 10:18
היי שמי קרן בהריון עם תאומים חודש שביעי הומלץ לי על שמירת הריון ע"י הרופא המטפל.
אך מאחר ומותר להגיש תביעה לביטוח לאומי רק חודש מיום נתינת השמירה מהרופא המטפל מה קורה עם החודש הנ"ל?
הבנתי שבמידה והשמירה אושרה יהיה תשלום רטרואקטיבי על החודש שעבר ואילך
אך אם השמירה לא אושרה, האם אוכל לפדות ימי מחלה על החודש שעבר המעסיק יכול לשלם בחודש הבא(החודש שאקבל תשובה מביטוח לאומי) על ימי מחלה של חודש קודם(ה30 יום שישבתי בבית ורק לאחר שעברו הגשתי את התביעה)?
מה הפתרון למצב כזה?
אך מאחר ומותר להגיש תביעה לביטוח לאומי רק חודש מיום נתינת השמירה מהרופא המטפל מה קורה עם החודש הנ"ל?
הבנתי שבמידה והשמירה אושרה יהיה תשלום רטרואקטיבי על החודש שעבר ואילך
אך אם השמירה לא אושרה, האם אוכל לפדות ימי מחלה על החודש שעבר המעסיק יכול לשלם בחודש הבא(החודש שאקבל תשובה מביטוח לאומי) על ימי מחלה של חודש קודם(ה30 יום שישבתי בבית ורק לאחר שעברו הגשתי את התביעה)?
מה הפתרון למצב כזה?
05/12/2012 11:41
למה אין יחס אליי? יש צורך לעשות משהו כדי לקבל תשובה?
07/12/2012 20:44
את לא בפורום הנכון
כנסי לזכויות נשים עובדות בהריון
כנסי לזכויות נשים עובדות בהריון
05/12/2012 14:55
במידה והגעתי ליום עבודה כפי שבקשו ממני
ולאחר 40 דקות מעסיקי בקשו ממני להדפיס כרטיס
ולחזור הביתה , אקבל תשלום על היום הזה?
ואם כן כמה ?
דרך הגב , האם תוכל להפנות אותי לחוק המקשר
לנושא זה?
ולאחר 40 דקות מעסיקי בקשו ממני להדפיס כרטיס
ולחזור הביתה , אקבל תשלום על היום הזה?
ואם כן כמה ?
דרך הגב , האם תוכל להפנות אותי לחוק המקשר
לנושא זה?
07/12/2012 20:42
צריך לבדוק את הסכם העבודה עליו את חתומה
05/12/2012 17:54
בעבודה דורשים ממני לרכוש מכשיר טלפון לצורכי עבודה. האם אני מחויב לשלם עליו בעצמי? הדבר ההגיוני בעיני הוא שאם הם טוענים שאני צריך את הטלפון לצורכי עבודה אז הם אלה שמן הסתם צריכים לשלם עליו.
אשמח לתשובה
תודה מראש.
אןסקר.
אשמח לתשובה
תודה מראש.
אןסקר.
07/12/2012 20:40
אתה צודק
אי אפשר לחייב אותך לרכוש מכשיר פרטי
אי אפשר לחייב אותך לרכוש מכשיר פרטי
06/12/2012 01:09
אין בכלל ספק שאף אחד לא יכול להכריח אותך לרכוש טלפון בשביל העבודה. אתה עובד אצלהם או שהם אצלך? אם מעסיק חושב שעובד צריך טלפון, שילך ויקנה לו טלפון. זו לא צריכה להיות הוצאה פרטית של עובד שכיר
05/12/2012 10:40
אם פוטרתי ללא הודעה מוקדמת ובתנאי עבודתי אני מקבל אוטו צמוד האם האוטו צריך להשאר אצלי או לא
07/12/2012 20:38
לא
אבל אתה צריך להגיש תביעה על אי מתן הודעה מוקדמת
אבל אתה צריך להגיש תביעה על אי מתן הודעה מוקדמת
06/12/2012 11:02
07/12/2012 20:33
תקציבית או צוברת ???
06/12/2012 10:44
07/12/2012 20:32
את בפורום הלא נכון
כנסי לזכויות נשים עובדות לאחר לידה
כנסי לזכויות נשים עובדות לאחר לידה
06/12/2012 21:04
שלום,
יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה.
האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן,
והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש,
האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי?
כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?
יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה.
האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן,
והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש,
האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי?
כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?
07/12/2012 20:24
תפרידי
עצם זה שפיטרו אותך כבר מגיע לך פיצויי פיטורין
שימוע תקין זה כבר עניין אחר
עשית נכון
עצם זה שפיטרו אותך כבר מגיע לך פיצויי פיטורין
שימוע תקין זה כבר עניין אחר
עשית נכון
06/12/2012 20:05
הנני עובדת כ 7 שנים בחברה בעיר מגוריי לפי חוזה העסקה סוכם על סכום של 350 ש"ח נסיעות. היום לאחר 7 שנים הוחלט בחברה לעשות ריענון דמי נסיעות לעובד לשלם לעובד לפי איזור מגורים כחוק הכוונה שרוצים לשלם לי לפי כרטיס חופשי חודשי 80 ש"ח בחודש.האם מותר לו או שזה נקרא הרעת תנאים?
מיותר לציין שאני מגיעה אם רכבי הפרטי לעבודה
לתשובתך אודה
מיותר לציין שאני מגיעה אם רכבי הפרטי לעבודה
לתשובתך אודה
07/12/2012 20:20
מאוד גבולי
מצד שני גם אם זה. רעת תנאים לא נראה לי שתתפטרי בגלל זה
מצד שני גם אם זה. רעת תנאים לא נראה לי שתתפטרי בגלל זה
07/12/2012 11:28
אני עבדתי 5 שנים בחברה פוטרתי וקיבלתי פיצויים, עברו 3 חודשים והחברה רוצה להחזיר אותי שוב , הם אומרים שצריכים לעבור 9 חודשים אם ארצה להתחיל מהתחלה . הציעו לי אפשרות להחזיר את כל הפיצויים ולהמשיך מהמקום שהפסקתי עם כל הזכויות שלי. האם 3 חודשים שעברו זה מספיק זמן כדי להתחיל שוב בחברה מהתחלה.
07/12/2012 20:19
06/12/2012 20:14
אני עובדת בחברת הייטק חצי שנה , הבוס שלי עידכן אותי שהוא מפרק את החברה , היות והשותף שלו (ה-CTO) החליט לצאת מהשותפות והוא רוצה את הכספים המגיעים לו.
אני עובדת שם ב-70% משרה ורציתי לדעת מה זכויותי .
איני יכולה לחתום אבטלה ורציתי לדעת האם ביטוח לאומי מסייע במקרים כאלו, עד מציאת מקור פרנסה חדש?
תודה מראש,
קרן
אני עובדת שם ב-70% משרה ורציתי לדעת מה זכויותי .
איני יכולה לחתום אבטלה ורציתי לדעת האם ביטוח לאומי מסייע במקרים כאלו, עד מציאת מקור פרנסה חדש?
תודה מראש,
קרן
07/12/2012 20:17
חברה בפירוק את צריכה לפנות לבוטוח לאומי
06/12/2012 16:37
המעסיק שלי הקטין את התשלומים לביטוח המנהלים ע"י זה הקטין השכר המוצהר לחברת הביטוח מבלי לידע אותי . האם או ראשי
07/12/2012 20:15
תלוי בפוליסה ובהסכם העבודה
על פניו נראה לא תקין
על פניו נראה לא תקין
07/12/2012 12:57
07/12/2012 20:14
חסר מידע
07/12/2012 13:06
בראיון העבודה נאמר לי במסגרת התנאים שלי כי משלמים לי ימי מחלה מהיום הראשון. כאשר חזרתי מחופשת מחלה הופתעתי לגלות כי קוזז לי סכום גדול. פניתי לחברה ואמרו לי שיבדקו את חוזה העבודה שלי, ובפועל בחוזה העבודה כתוב שאני מקבלת "עפ"י חוק", כשהתעממתי עם משאבי אנוש אמרו לי שאולי היה בלבול, ולמרות זאת מה שכתוב בחוזה זה מה שקובע, יש לציין כי ישנם עוד 3 אנשים נוספים שזה חקוק בזיכרונם, וגם הם הופתעו לגלות שבחוזה שלהם מצוין "עפ"י חוק". האם יש לי מה לעשות בנושא? חתמתי על חוזה זה לפני שנה ועשרה חודשים וכיון שזו מילה שלי כנגד שלהם אני חוששת לפעול בנושא.
07/12/2012 20:12
קלוש
אחרי הכל כשיש מחלוקת פונים לכתוב
לטענתך את חתומה על הסכם עבודה המתייחס במפורש לסוגייה
ישנה חזקה שאדם החותם על הסכם עבודה עושה זאת בהבנה ומודעות לתוכן ההסכם
אחרי הכל כשיש מחלוקת פונים לכתוב
לטענתך את חתומה על הסכם עבודה המתייחס במפורש לסוגייה
ישנה חזקה שאדם החותם על הסכם עבודה עושה זאת בהבנה ומודעות לתוכן ההסכם
07/12/2012 19:04
06/12/2012 13:03
באמצע חודש אוקטובר פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים , המעסיק נתן לי מכתב פיטורין עם 30 ימי התראה. עבדתי את ימי ההתראה וסיימתי אותם כאמור באמצע נובמבר. טרם קבלתי פיצויי פיטורין או טפסים להגשה לב"ל מהמעסיק. בכל פעם שאני מתקשרת נאמר לי שהעניין בטיפול. עד מתי יכולים לעכב לי את הטפסים לב"ל ואת פיצויי הפיטורין? תודה.
06/12/2012 15:35
הם כבר לא יכולים לעכב לך וצריכים לשלם את הפיצויים
06/12/2012 13:46
שלום,אני עובדת בחברה מסויימת כ-17 שנה ,בחברה יש הסעות הלוך ושוב שבמשך השנים השתמשתי בשרות שלה,לפני כחצי שנה קניתי רכב והודעתי במקום עבודתי שאני מפסיקה לנסוע בהסעה ואני מבקשת לקבל כמו שאר העובדים שמגיעים לעבודה ברכבם האישי תשלום עבור קילומטרים מהבית שלי לעבודה ובחזרה.
כחודש ספטמבר הם מבטיחים לי תשובה ואומרים לי שכניראה לא אקבל מפני שיש באזור שלי הסעות.
האם זה חוקי? האם הם מחוייבים לשלם לי את הנסיעות האלו או שזו "הבעיה שלי" שיש לי כרגע רכב ?
כחודש ספטמבר הם מבטיחים לי תשובה ואומרים לי שכניראה לא אקבל מפני שיש באזור שלי הסעות.
האם זה חוקי? האם הם מחוייבים לשלם לי את הנסיעות האלו או שזו "הבעיה שלי" שיש לי כרגע רכב ?
06/12/2012 15:34
את לא זכאית רק אם את נוסעת בפועל בהסעה של המפעל, אם את מגיעה בכוחות עצמך את זכאית להוצאות בסך כרטיס נסיעה מוזל של תחבורה ציבורית ועד לסך של 25 ש"ח לערך
03/12/2012 11:55
שלום,
האם בגין היעדרותי מהעבודה ליום האזכרה של אבי רשאי מעסיקי להוריד לי יום חופשה?
אשמח לתשובה.
תודה רבה.
האם בגין היעדרותי מהעבודה ליום האזכרה של אבי רשאי מעסיקי להוריד לי יום חופשה?
אשמח לתשובה.
תודה רבה.
06/12/2012 15:17
כן
תלוי בהסכם העבודה ו/או בהסכם הקיבוצי אום אומר משהו אחר
תלוי בהסכם העבודה ו/או בהסכם הקיבוצי אום אומר משהו אחר
05/12/2012 15:21
היי
אשמח לקבל תשובה מדויקת.
תודה רבה
אשמח לקבל תשובה מדויקת.
תודה רבה
06/12/2012 15:09
לפי שכר חודשי אז כן, הרי לקחת יום חופש.
לא משנה אם לא עשית שופינג בזמן הזה.
לא משנה אם לא עשית שופינג בזמן הזה.
06/12/2012 15:18
חופשה היא לפעמים גם לנקות את הבית זה ממש לא מענין מה אתה עושה בחופשה שלך
03/12/2012 12:33
אהלן
אשמח מאוד לדעת:
לגבי עבודת יום מוסדרות 8 שעות מנוחה בין שני ימי עבודה. כיצד תופס הסדר זה בנוגע לעבודת לילה?
האם עובד אשר עבד למשל 8 שעות בין השעות חצות לשמונה בבוקר זכאי לשמונה שעות מנוחה בלבד?
כלומר, האם מותר להעסיקו לשמונה שעות נוספות באותו יום בו עבד בלילה בהנחה כי קיבל שמונה שעות מנוחה בין לבין?
בתודה
מוטי
אשמח מאוד לדעת:
לגבי עבודת יום מוסדרות 8 שעות מנוחה בין שני ימי עבודה. כיצד תופס הסדר זה בנוגע לעבודת לילה?
האם עובד אשר עבד למשל 8 שעות בין השעות חצות לשמונה בבוקר זכאי לשמונה שעות מנוחה בלבד?
כלומר, האם מותר להעסיקו לשמונה שעות נוספות באותו יום בו עבד בלילה בהנחה כי קיבל שמונה שעות מנוחה בין לבין?
בתודה
מוטי
05/12/2012 10:29
החוק אומר שבין יום עבודה למישנהו יש 8 שעות מנוחה, אין קשר אם מדובר בעבודת לילה
יש סייג שאם אתה אישה מגיע לך אחרי עבודת לילה 12 שעות מנוחה
יש סייג שאם אתה אישה מגיע לך אחרי עבודת לילה 12 שעות מנוחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
