פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני עובד מאבטח בחברת אבטחה בתחילת החוזה הוסכם ביני לבין מנהל סניף חיפה של החברה על שכר 26 ש"ח לשעה עם כל התנאים הסוציאלים, הסכמתי וחתמתי על המסמכים בתמימות בידיעה שהוא אמין וכמאבטח אני מתבסס על אמינות בעבודה.

אך מתברר שזה מנהל הסניף של החברה רימה אותי וכך כל שאר המאבטחים עמיתיי לעבודה במתקן. כל חודש מתחילת העבודה אני ושאר המאבטחים סובלים מחוסר האחריות והרמאות של המעסיק וזה מתבטא בתלוש משכורת.

מה אפשר לעשות? מי יכול לעזור לי לקבל את מה שמגי עלי לפי החוק ולפי ההתחייבויות של המעסיק, שעושה קומבינות על העובדים באופן קבוע?

שלום רב,
הנך מוזמן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני בעלת תואר שלישי ותעודת הוראה. עד שנת שנת 2000 לימדתי בבית ספר על-יסודי 6 שנים הייתי עובדת עירייה ולא משרד החינוך.

בשנה הקרובה, אקבל משרת הוראה במכללת אחווה. כיצד יחושב ותק ההוראה שלי? משנת 2000 עבדתי לפי שעות במקומות הבאים: מדריכה במט"ח, מדריכת תקשוב בבתי ספר (בארגון סייט אנד סאונד ומרמנת), עת הדעת (מפתחת חומרי למידה מתוקשבים לבתי ספר).

לצורך חישוב הוותק, האם עליי לבקש מארגונים אלה אישור העסקה? אומנם הועסקתי לפי שעות ולא לפי משרה, אך האם דיווח על מקומות עבודה אלה יעזור לי בתוספת של שנות ותק?

שלום רב,
הנני ממליץ לפנות להסתדרות המורים הנותן מענה פרטני המתייחס לשכר עובדי הוראה והכרה בלימודים ובהשתלמויות לצרכיי וותק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

האם מותר למעביד להרע תנאי שכיר שנה וחודשיים לפני פנסיה, ע"י הורדת יום עבודה חודשי או יומיים?

שלום רב,
הפחתת ימי עבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר.
חסינות בפני פיעה כזו תלויה במקום העבודה- האם מדובר במגזק ציבורי, במקום עם קביעות או עם הסכם קיבוצי המתייחס לסוגיה זו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

האם מותר למעסיק לעשות קיזוז בין השעות שנעדרתי לבין השעות הנוספות שעבדתי? כלומר, אם למשל ביום ראשון החסרתי שעתיים וביום למחרת עבדתי שעתיים נוספות, האם מותר למעביד להחשיב את השעתיים הנוספות כשכר רגיל? ש"מכסה" על השעתים שהחסרתי יום קודם?

שלום רב,
הדבר אסור בתכלית האיסור. יש לשלם גמול על השעות הנוספות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

נפצעתי בתאונת דרכים לפני כ 4 חודשים.
למחייתי אני עובד ב 2 מקומות עבודה:
כשכיר במשרה מלאה בבוקר וכעצמאי קטן אחרי הצהריים.
הפציעה הייתה בערב בדרכי לעבודה כעצמאי.
כשבעבודת הבוקר סרבו להגיש דרכם את הבקשה.
הגשתי לביטוח הלאומי בקשה להכרה כנפגע עבודה הוכרתי כנפגע עבודה וקיבלתי גימלה כ 70% מכלל תלושי השכר משני מקומות העבודה.( בהפחתה של כשבועיים ראשונים שביטוח לאומי מפחית לעצמאים)
בתקופה זו פדיתי כשכר את ימי החופשה והמחלה שהגיעו לי ממקום העבודה כשכיר ועתה אני נידרש על ידיהם להחזיר התשלומים גם המחלה וגם החופשה? האם זו זכותם?
האם אני מחוייב להחזיר את ימי המחלה שצברתי ?
האם ימי החופשה לא נזקפים לזכותי ?

שלום רב,
אכן לא ניתן לקבל כפל. ימי החופשה ייצברו לזכותך כך שלא תיפגע מזה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

המעסיקה היא בעלת גן פרטי. הייתי גננת בגן במשך 11 שנים. בשבועיים האחרונים נבצר ממני להגיע לעבודה בעקבות סכסוכים שנתגלעו ביני לבין הגרוש שלי ואף התנהלו משפטיים בעניין זה והגרוש הפיץ שמועות וגרם למשטרה לחקור בנוגע למהימנותי כאמא ראויה. המעסיקה לא מוכנה שאחזור לעבודה לאור עניינים אלה ואף איננה מוכנה לשלם לי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי. מה עליי לעשות? האם ההתנהלות שלה חוקית והאם מותר לה למנוע ממני לחזור לעבודה בגלל שמועות חסרות שחר שמופצות עלי?

שלום רב,
בוודאי שלא.
מדובר בהשעיה בלתי חוקית ואם המעסיקה תחליט לפטר אותך היא תהיה מחוייבת בתשלום פיצויי פיטורים ואולי גם בפיצוי בגין פיטורים של כדין.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום,
אם עבדתי 15 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע.
אז מהשעה ה9 נחשב לי שעות נוספות. לפי צו הרחבה מותר 4 שעות נוספות ביום אך לא יותר מ12 בשבוע.
מה התשלום שמגיע לי עבור השעות "העודפות " "האסורות" שעבדתי בהן?

ספיר שלום,
בגין 15 שעות עבודה ביום הנך זכאית ל- 9 שעות רגילות, שעתיים לפי 125% ו- 4 שעות לפי 150%.
אין תעריף נוסף לשעות "אסורות" והדבר נתון לאכיפה של משרד התמ"ת שיכול להטיל קנס מנהלי על המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, הייתי בחופשת מחלה מתאריך 25/04 עד 02/05. ראיתי כי ניכו לי את היום ראשון כיום עבודה מלא שלא נוכחתי,יום שני ושלישי כ50% מיום העבודה ושאר הימים שילמו לי. שכר הבסיס שלי הוא 6000 ש"ח ואני עובדת חודשית.

מה ששולם לי לגבי יום מחלה הוא 193 ש"ח לפי חישוב של 6000 ש"ל ל-31 ימים.בפועל בחודש מאי היה 21 ימי עבודה. האם זה נכון לחלק לכמות הימים בחודש ולא לכמות ימי העבודה בחודש? יוצא כי ניכו לי יותר כסף על המחלה מאשר שילמו. שאלה נוספת, ילדתי ב-2/05 ב-23:00 בלילה, האם זה נחשב כיום מחלה?

אירית שלום,
כל עוד משלמים לך ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת אין בעייה לחשב את התעריף היומי לפי חשוב קלנדרי. חופשת המחלה עקב לידה מתחילה מרגע הצירים ולא ממועד הלידה בפועל. בכל מקרה מגיעות לך 40 שעות היעדרות בתשלום במהלך ההיריון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת במקום ציבורי כארבע שנים במשרה מלאה כשכירה כמובן. לפני שנתיים העבירו אותי לתפקיד מזכירותי אך בפועל הטילו עליי עבודה של תפקיד בכיר. משכורתי ותפקידי מוגדרים כמזכירה בטענה שאיני עומדת בתנאים לתפקיד אותו אני מבצעת בפועל. מיותר לציין שלא היה באפשרותי לסרב. האם זה חוקי?

מירב שלום,
העברות תפקיד ושינוי בתקן או בדרגה במגזר הציבורי מחייב לרוב עמידה בתנאי המכרז לתפקיד. באפשרותך לבדוק מול המעסיק את הקריטריונים לתפקיד אותו את מבצעת בפועל ומהם התנאים להגשת בקשה להשתתפות במכרז לקבלת התקן לתפקיד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובד כבר 3 שנים בסניף בארומה יש לי ותק ובשנה וחצי האחרונים נהפכתי להיות מנהל הסניף עד ללפני 3 חודשים שהבוס הנחית עליי ועל הסניף מנהלת חדשה מבלי להודיע לי והעמיד אותי בסיטואציה מביכה ומאז הופחת לי משמרות נוצרו מריבות וחוסר הכבוד שהמנהלת החדשה והבוס מביעים כלפיי אחרי כל מה שהייתי לסניף הזה פשוט גורמים לשיברון לב
השאלה שלי האם אני יכול להוכיח שהוא מנסה לגרום לי לפיטוריי ואיך?

עידן שלום,
ככל ומדובר בפגיעה בתנאי העבודה או יחס של התנכלות מאת המעסיק, באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

האם לאחר חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה (ללא הארכה) המעביד חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בעבודה או שהוא יכול לשנות לי תפקיד, מחלקה וכו'?

אתי שלום,
יש איסור לפגוע בתנאים בזמן ההריון ו- 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. ככל שמדובר בהעברה בתפקיד שאין בה פגיעה בתנאים, בלי קשר להיריון/חופשת לידה, הדבר מהווה חלק מהפרורגטיבה הניהולית של המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום לך. אני עובד בסופר כבר שלוש שנים וחודשיים. אני עבדתי כמו חמור אני עבודה שלי זה בעגלות. שאני יכולתי לעבוד הרבה שעות אני עבדתי 12 שעות כל יום חוץ מיום שישי. יום שישי אני עבדתי רק שלוש שעות כי רציתי קצת לנוח ולעזור לאשתי ולילמוד. עכשיו עניין ככה יש לי ילד בן שנה היום אני רושם אותו לגן וזה עד שעה 4 אז אני בקשתי מהמנהל שאני לא יכול לעבוד יותר 12 שעות שאני יכול לעבוד רק עד שעה 4 אז אמרתי לו שאם אני יכול לעבוד מ-8 עד 4.

כי לפחות שתהיה לי משכורת לפרנס את המשפחה שלי אבל הוא לא רצה מ-9 עד 4. אני אמרתי לו שזה לא טוב בשבילי כי אחר כך זה לא תהיה לי משכורת טובה בשביל לפרנס את המשפחה שלי. אמרתי לו שיתן לי מכתב פיטורים שככה אני יכול לחפש עבודה שאני יכול לעבוד 8 שעות והוא לא רצה ..אתם יכולים לעזור לי? להגיד לי מה לעשות...? תודה

רמי שלום,
לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות במתכונת קבועה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

ארעה לי תאונת דרכים והייתי ב 3 חודשי מחלה עקב זאת. לאחר מכן בני חלה בתסמונת קשה המחייבת הורה מלווה למשך כל זמן הטיפול.

לאחר כחודש ששהיתי במחיצתו (היות ואישתי אינה יכולה מבחינה נפשית ופיזית להתמודד איתו בתקופה קשה זו והמשיכה לעבוד) קיבלתי מכתב במייל מהמעביד שהוא מוציא אותי עקב כך לחל"ת רטרואקטיבית מתחילת החודש בו נעדרתי ולוקח לי בסוף החודש את הרכב הצמוד שיש לי מהחברה ואת הטלפון הנייד.

ביקשתי לנצל את יתרת ימי החופשה שצברתי ורק לאחר מכן בלית ברירה להתחיל בחל"ת .

עקב עלויות רבות של הטיפולים הרפואים המקשים עלינו להתקיים עם משכורתה של אישתי בלבד. האם זה חוקי לקחת את רכב החברה והטלפון, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

שלום רב,
בתקופת מחלה וחופשה זכאים לתנאים הנלווים, אך בתקופת חל"ת ניתן לקחת רכב וטלפון. די אבטלה זכאי עובד מפוטר או מתפטר בנסיבות מסויימות ולא בתקופת חל"ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב,

בשמונת החודשים שלפני הלידה עבדתי במשרד אדריכלים כפרילנסרית. במשרד יש עובדת נוספת מלבדי.
הגעתי 3-4 ימים קבועים בשבוע, קיבלתי שכר בסביבות ה-10 לכל חודש, והוצאתי חשבוניות מס עבור כל חודש.
במהלך חופשת הלידה הודיע לי האדריכל שהוא "מקפל" את המשרד למתכונת מצומצמת יותר ושלצערו אין לו מספיק עבודה בשבילי (למרות שלא עבדתי לפי פרוייקטים, אלא באופן שוטף על מספר פרוייקטים מתמשכים שלא הסתיימו כשילדתי).

נשארתי בקשר עם העובדת השניה, וזו סיפרה לי שהם רק עברו למקום אחר, ושהאדריכל הכניס את בת זוגו לעבוד איתה במשרד, בשיווק (לא באדריכלות), כלומר- אני מאמינה שהיא עכשיו מקבלת את המשכורת שהוא היה מפריש לי.

אומנם לא היה ביננו חוזה חתום, אך ההתנהלות הייתה כאילו אני שכירה: ימי עבודה קבועים, שעות עבודה קבועות, תשלום שכר בכל חודש.

מצאתי את עצמי באמצע חופשת לידה מתחילה לשלוח קורות חיים וכמובן להכנס ללחץ הזה שאין לי הכנסה בטוחה...

מה אפשר לעשות במקרה כזה? האם אפשר לתבוע פיצויים?

שלום רב,
לקביעת מעמד של עובד לעומת פרילנסר קיימים מבחנים רבים- לא ניתן במסגרת פורום לקבוע האם הנך פרילנסרית אותנטית או עובדת. ככל שייקבע כי הנך בסטטוס של עובדת תהיי זכאית לזכויות סוציאליות. פיצויים מקבלים רק אחרי שנה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אבי מיכאל פיאלקין לא דובר עברית (אזרח ישראלי) לא מקבל משכורת ולא תלוש מ-22 באפריל ועד היום 23 ביוני . המעסיק שולח נציגים שלו אחרי זמני העבודה בשעות הערב עם מזומנים מ 400 עד 600 שקל בטיפטופים באיחור ענק!!! על חודש מאי קיבל היום אבי מנציגו של המעסיק 500 שקל.

במקום שאמרו לו להגיע עם עוד הרבה עובדים שהגיעו כדאי לקבל את המשכורת וכולם כיבלו מזומן לא יותר מ500 שקל. בעבודה גם עובדים עובדים לא חוקיים ואף אחד לא ראה עף פעם את המעסיק . מה עושים? תודה מראש !!!

לא עובדים אצל מעסיק שלא משלם, אחרת צריך לקחת בחשבון שצריך לתבוע את השכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

עבדתי בחברה במשך 7.5 שנים. כרגע החברה בהסדר משפטי לפני פשיטת רגל או משהו כזה. לא ממש ברור כי המעסיק לא משתף פעולה באמת עם העובדים שנשארו קרחים. אני פוטרתי לפני חמישה חודשים ולא קיבלתי את מלוא הזכויות המגיעות לי. כמו שציינתי, יש עובדים רבים אחרים (מעל 20) שנמצאים בדיוק במצב כמו שלי. רציתי להבין אילו זכויות יש לנו ומה ניתן לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לנו מהמעסיק ומהחברה לפני פשיטת הרגל או במקרה שההליכים כבר החלו. תודה על העזרה המבורכת שלכם!

מיקי שלום,
ניתן לפרק את החברה ולקבל את הזכויות מהמוסד לביטוח לאומי.
נשמח לעמוד לשירותכם.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, במקום עבודתי נוהג המעביד במקרה של עובד שחלה ולא הגיע לעבודה מפאת כך לנכות לו מימי החופשה המגיעים לו, ולא רושם ניצול יום מחלה, מכיוון שע"פ חוק היום הראשון והשני למחלה לא אמורים להיות משולמים כלל, לכן הוא מנכה מימי החופשה השנתית, כדי שהשכר החודשי לא יפגע. השאלה היא הרי יש 18 ימי מחלה בשנה שאמורים להיות משולמים באופן מלא.

מה קורה אם העובד החסיר רק יום 1 בכל חודש בגין מחלה? ולא החסיר מספר ימים ברצף? האם מגיע לו תשלום באופן מלא על אותו היום, כי הרי זה נכלל במכסת 18 הימים שמגיעים לו על פי חוק. אודה לתשובתה מלומדת של עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה !!

ביקו שלום,
בכל מקרה של ימי מחלה מחלה ברצף, היום הראשון לא בתשלום וימים 2-3 מקבלים רק 50%.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

ערב טוב לכולם,

אני עובד שכיר בחברה תמורת שכר חודשי גלובלי. לכן בכל פעם שהמעסיק צריך אותי לעבודה של שעות נוספות, מעבר למסגרת של שמונה שעות העבודה היומיות שלי, לא משלמים לי תוספת למשכורת. כששאלתי את המעסיק, הוא אמר לי כי אני יכול לקזז שעות ביום אחר וללכת הביתה יותר מוקדם, ככה שלא יצא לי לעבוד יותר מאשר 40 שעות בשבוע. קראתי באתר המופלא שלכם על שעות נוספות והבנתי שכנראה שמה שקורה אצלי בעבודה לא ממש חוקי. רציתי לשאול מה דעתכם על המקרה שתיארתי והאם זה יכול להוות בסיס להתפטרות וקבלת פיצויים מצידי (עוד בחברה כבר 6 וחצי שנים).

תודה על העזרה וצאו לראות את הירח בשמים!! הוא מדהים הלילה.

משה שלום,
המעסיק נוהג בניגוד לחוק מאחר ואין דין קיזוז השעה ה7 כדין אי תשלום השעה ה9, מאחר ולשעות הנוספות מתווסף גמול מיוחד בגין המאמץ ולכן הקיזוז המדובר אינו חוקי.
צור קשר במידת הצורך,
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, אני עובד 5 ימים בשבוע מ7:45 בבוקר עד 16:30. יש לי הסכם עם מעסיקי שבימי צום אני עובד חצי יום עבודה. רציתי לדעת כמה שעות אני מחוייב לעבוד בתור חצי יום. כלומר עד איזה שעה אני צריך להיות בעבודה. תודה!

מחצית משעות העבודה ביום רגיל.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

רציתי לדעת האם מותר לי לפי החוק להעדר מהעבודה אחרי הפלה בחודש השישי להריון או שימי העדרות כאלה באים על חשבון ימי חופשה שלי? כמה ימים אני יכולה להעדר אם מותר לפי החוק ולא על חשבון חופשה שנתית? תודה מראש על העזרה שלכם

(עברתי את ההפלה ביום חמישי והיום לא הלכתי לעבודה).

דינה שלום,
הפלה אחרי שבוע 26 להריון נחשבת ללידה ומזכה בחופשת לידה ודמי לידה.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום עובדת בחברת ניקיון מזה 4 שנים מימשתי רק 7 ימי חופשה וגם בכוח כי אין להם כוח אדם !! לא מקבלת פנסיה כל חודש פעם כן פעם לא !! הבראה הם טוענים שהיא כלולה במשכורת כל מי שעובד/ת טוענים שכל התלושי שכר שגויים השכר שהם סוגרים איתנו גלובלי נהפך לחצי בסכום שרשום בתלוש והשאר רשום כנסיעות מה עושים? כבר נמאס לי כל יום דוחים אותי שמחר יסדרו שחודש הבא יסדרו וככה נמשך מסע ממורמר למי לפנות ???

מירי שלום,
לצערנו מדובר במקרה שכיח בחברות ניקיון.
על מנת לממש זכויותייך צרי קשר בהקדם.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

האם זמן נסיעה נחשב כזמן עבודה , לחישוב שעות עבודה ?
האמור בעיקר לגבי נסיעות ארוכות שלמעלה משעה וחצי.
ידוע כי נסיעה לעבודה וממנה נחשבת לעבודה לעניין ביטוח לאומי

אורן שלום,
ככלל זמן נסיעה לא נחשב כזמן עבודה, למעט במקרים חריגים כגון של איסוף עובדים לעבודה וסטייה ממסלול הנסיעה הרגיל.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441

שלום! התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי באוקטובר שנת 2010 ואני עובד שכיר במשרה מלאה. עד היום לא שילמו לי דמי הבראה. אני רוצה להבין ממתי מגיע לי לקבל דמי הבראה והאם הסכומים מצטברים? איך בדיוק מקבלים את הכסף? האם יש מועד קבוע בחוק? תודה על העזרה.

טומי

טומי שלום,
דמי הבראה משולמים לאחר שנה של עבודה. התשלום בחודשי הקיץ יוני-ספטמבר.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

לקראת סוף חודש העבודה הייתה לי סטואציה לא נעימה עם הבוסית אני מציינת כי היא בן אדם לא נעים והיו לי הרבה מצבים שספגתי ממנה ובמהלך אותו יום התנהל ביננו ויכוח והיא אמרה דברים לא נעימים ופוגעים ובינהם מי שלא טוב לו שילך.

תפסתי את התיק והלכתי אני עובדת שם 9 חודש והיא הורידה לי 1800 ש"ח על כל חודש יום אין לי אפילו שכר מינימום עם השעות שאני עושה והיא הורידה לי חצי משכורת נאמר לי כי הם יתייעצו עם עורך דין שאמר כי על כך שעזבתי כך בלי לתת שבועיים מראש יש להם זכות לעשות זאת והוא שלח להם את החוק

שמרית שלום,
תוכלי לתבוע השבת הסכום רק אם תוכלי להוכיח כי אכן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן היה לדרוש ממך לתת הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

רגע לפני שרצו לפטר אותי מהעבודה לאחר עשרים שנה, בהם קיבלתי פרסים והכרת תודה על עבודתי ,התגלתה אצלי מחלת פיברומיאלגיה. מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לצאת לחופשה לחו"ל שתוכננה לפני שנה?
האם אני צריכה לנצל את כל ימי החופש לפני שמוציאים אותי על פנסיה רפואית? אודה על תשובתכם.

שלום ובברכה.
הייתי בעבר שליח על אופנוע בחנות אוכל
והיה לי תאונת דרכים כאשר נפצעתי בתאונה. והאופנוע נהרס כליל. לפי חוות דעת של בוחן אני אשם בתאונה.
שאלתי היא האם המעסיק יכול לתבוע אותי על הנזק של הוצאות האופנוע. למרות שזה היה בזמן העבודה?
תודה רבה

לתבוע הוא יכול. לזכות רק אם יוכח שהתאונה נגרמה בשל רשלנות ממשית מצדך.

ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

הבנתי תודה.
פשוט הבוחן תנועה. ובמשפט התעבורה יצאתי אשם. אז זה בעיה?
שוב תודה

במקום עבודתי ימי מחלה הם ע"פ חוק.
ביום מסוים (נאמר ראשון בשבוע) לא הרגשתי טוב, יצאתי מהעבודה לפני הזמן והגעתי לרופא.
הונפק לי אישור מחלה ל-3 ימים (ראשון - שלישי כולל)
כשחזרתי לעבודה עם אישור המחלה, לטענתם עומדות בפני 2 אפשרויות:
1. להצהיר על המחלה מיום א' ואז ילכו לאיבוד כל השעות שעבדתי בפועל באותו היום.
2. להצהיר על המחלה מיום ב'.
שאלותי:
א. האם זה נכון? שעובד שלא חש טוב באותו היום מאבד את השעות שעבד בפועל?
ב. בהנחה שהתשובה על א' חיובית, מה עדיף? ע"פ חשבוני נראה לי שלפי #2 אפסיד יום וחצי ולפי #1 יומיים. האם אני צודקת?
תודה!!!!!

אם עובדים כמעט יום שלם, נהוג להציג אישורי מחלה מיום המחרת, כי אי אפשר לקבל כפל.
לגביי השאלה השנייה, התשובה חיובית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היום הראשון של המחלה זה ע"פ האישור מחלה...
אם עבדת ביום של המחלה את תקבלי את השעות שעבדת ויחד עם זאת בשביל המספור - זה ייחשב לך כיום מחלה מספר 1/2/3...

זה בערך התשובה שקיבלתי...

שלום,

יצאתי באמצע היום מהעבודה כיוון שפרצו לבייתי האם מגיע לי תשלום על יום שלם ?

שלום רב,
אין חוק העוסק בעניין זה. הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בתום חופשת הלידה, התפטרתי ממקום העבודה על מנת לטפל בבנותיי(ילדתי תאומות). נאמר לי שהפיצויים אשר אני אמורה לקבל מורכבים אך ורק ממה שהופרש לקופת הגמל. אני הפרשתי 250 ש"ח והמעביד שלי הפריש 750 ש"ח. האם אני לא אמורה לקבל ממקום העבודה משכורת ברוטו כפול מספר השנים שעבדתי בחברה בלי שום קשר למה שייש בקופת הגמל?

ליטל שלום,
את לא תקבלי פיצויים פעמיים. המעסיק רשאי לשלם את הפיצויים באמצעות רכיב הפיצויים בקופת הגמל ולבצע השלמה במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

עבדתי בחנות בגדים כשנתיים וחצי הייתי בהריון יצאתי לשמירת הריון בחודש כמעט שביעי המעסיק שלי מירר אותי ממילוי טפסים לשמירה ולביטוח לאומי ועד היום שלא רוצה להחזיר אותי לעבודה הסיפור מורכב מכיוון שמהלך השנתיים לא קיבלתי הבראה ימי חופשה תשלום מלא לנסיעות ועוד.

גילי שלום,
המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה לאחר שמירת ההריון ו/או חופשת לידה ובוודאי שהינו מחוייב בתשלום מלוא זכויותייך.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.